2012 Cartilha do Comércio

Transcrição

1 2012 Cartilha do Comércio

2 APRESENTAÇÃO O Sindicato do Comércio Varejista e Atacadista de Tubarão e Região SINDILOJAS, no atendimento das necessidades dos seus representados, reuniu as principais dúvidas apresentadas pelos lojistas sobre o funcionamento do comércio em uma cartilha. Buscamos trabalhar de forma didática a legislação trabalhista que, por vezes, pode apresentar-se complicada aos olhos dos leigos no assunto. Nesta primeira edição tratamos apenas sobre horários de funcionamento, jornada de trabalho e a sua remuneração pertinente. Acreditamos que as orientações trazidas neste material facilitarão o correto cumprimento da legislação trabalhista pelos lojistas de Tubarão e região. Tubarão, 31 de julho de Fernando Soares Nandi Presidente do SINDILOJAS

3 HORÁRIOS Qual o horário de funcionamento do comércio de Tubarão? Em Tubarão não há limitação para abertura do comércio. Ao longo dos anos, os lojistas adquiriram o costume de abrirem suas portas das 08:30h às 12:00h e das 13:30h às 18:00h de segunda à sexta, e das 08:30h às 12:00h no sábado. Posso abrir minha loja fora do horário costumeiro? Sim! O lojista que desejar começar seus trabalhos mais cedo, terminar mais tarde, ou ainda não fechar as portas no horário de almoço, poderá fazê-lo, necessitando apenas que haja o revezamento de funcionários. Posso abrir minha loja no feriado? A princípio não. Para que um estabelecimento possa funcionar em dia de feriado é necessário firmar um acordo com o sindicato dos trabalhadores. E se eu abrir minha loja no feriado sem empregados trabalhando? Caso o empregador consiga trabalhar sem a ajuda de qualquer empregado, não há proibição na abertura da loja. A vedação existente é para trabalho de empregados. Como meus funcionários devem trabalhar regularmente nos sábados com horário especial? Recomendamos que seja feito o revezamento de funcionários durante a semana, nos dias que antecedem o sábado com horário especial, para que não excedam as 44 horas semanais. Como funciona esse revezamento? O patrão deverá dividir seus colaboradores em duas equipes, que poderemos chamar de equipe A e equipe B. A equipe A iniciará suas atividades com a abertura da loja e encerrará mais cedo, enquanto a equipe B iniciará suas atividades mais tarde e encerrará com o fechamento da loja. DURAÇÃO DO TRABALHO Quantas horas meus empregados podem trabalhar? O período ordinário será de 08 horas diárias, com o máximo de 44 horas semanais. Quantas horas meus empregados podem trabalhar em regime parcial? O período parcial será no máximo de 25 horas semanais. O trabalho em regime parcial de tempo não comporta realização de horas extras. Que salário posso pagar a quem trabalha em regime parcial? O salário será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral. Qual o número máximo de horas extras que meu funcionário pode fazer em um dia? A legislação permite apenas a realização de duas horas extras por dia. É importante ressaltar que a hora extra deve ser realizada em caso excepcional, e caso seja habitual, incorpora-se à jornada diária de trabalho. 2

4 Como é a remuneração das horas extras? A remuneração da hora extraordinária, salvo estipulação contrária em Convenção Coletiva de Trabalho, será de 50% sobre a hora normal. Precisei, excepcionalmente, que meus empregados fizessem mais de duas horas extras. E agora? A CLT prevê que somente em caso de força maior, sendo necessário o trabalho além destas duas horas extras, poderão ser feitas até mais duas horas extras, porém, estas deverão ser remuneradas no valor de 100% sobre a hora normal, se a Convenção Coletiva de Trabalho não lhe houver fixado outro valor. Posso instituir o Banco de Horas na minha empresa? Não! Somente se houver previsão em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho. Na CCT vigente não há autorização para a compensação de horas. Quanto tempo de almoço devo dar ao meu empregado? O horário de almoço é devido ao empregado que trabalhar por mais de seis horas diárias. O tempo mínimo de intervalo para almoço e descanso será de 01 hora e máximo de 02 horas. Quando meu empregado tem direito a intervalo para lanche? Quando a duração do trabalho exceder 04 horas e for inferior a 06 horas, o empregado terá direito a 15 minutos de intervalo, que não serão computados como tempo trabalhado. Meu empregado trabalha por 04 horas. Ele tem direito a intervalo? Não. O direito a intervalo já visto nos casos anteriores não se aplica ao período máximo de 04 horas. Posso fracionar os intervalos dos meus empregados? Não. Não há previsão legal que autorize o fracionamento de intervalos. E se eu não der os intervalos aos quais meu empregado tem direito? Quando o intervalo para repouso e alimentação não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. Qual o intervalo mínimo entre o término de um jornada e o início da próxima no dia seguinte? O intervalo mínimo previsto na CLT é de 11 horas. Preciso fixar o horário de trabalho à vista de todos? Sim! A CLT determina que deverá haver um quadro fixado em local bem visível com os horários de trabalho. Caso haja horários diferenciados entre funcionários, eles também deverão ser especificados. Se o horário já estiver fixado em quadro à vista de todos, ainda preciso anotar o ponto dos meus empregados? Sim! A anotação do livro ponto é indispensável para empresas nas quais o número de empregados seja superior a 10 funcionários. Tenho que controlar a jornada de trabalho de todos os meus empregados? De todos os empregados internos, sim. O trabalhador externo, dada a natureza da sua atividade, não tem como ter controlada a sua jornada. Também os gerentes ou equiparados que exerçam cargo de gestão estão dispensados do controle de jornada. 3

5 O que é tempo de deslocamento? É o tempo que o empregado leva indo de sua casa para o trabalho, e vice-versa. O tempo de deslocamento é computado na jornada de trabalho do meu empregado? O tempo de deslocamento não será computado na jornada de trabalho. Meu empregado chegou 5 minutos atrasado hoje. Posso descontar? De acordo com o entendimento sumulado do TST, não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário do registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. Meu empregado trabalhou 10 minutos além do horário hoje. Tenho que pagar horas extras? Não! A mesma súmula do TST que não permite o desconto de até dez minutos de atraso, também reserva o mesmo tempo como jornada normal, não incidindo sobre este lapso temporal as verbas decorrentes de horas extras. A partir do 11 minuto além da jornada normal, devem ser contadas e remuneradas as horas extras. Posso descontar o tempo que meu empregado tira para satisfazer suas necessidades fisiológicas (idas ao banheiro)? Não. Este tempo é contado como tempo à disposição do empregador e não pode ser deduzido do salário do empregado. FISCALIZAÇÃO Quem pode fiscalizar o trabalho dos meus empregados? O fiscal do Ministério do Trabalho é o responsável pela fiscalização do cumprimento das normas trabalhistas. O sindicato pode entrar na minha loja e fiscalizar? Não! Nenhum sindicato tem o poder de fiscalizar estabelecimentos, documentos e empregados. Exceto se houver previsão na CCT. O sindicato laboral pode me multar? Não! O sindicato laboral não tem poder de multar qualquer empresário por descumprimento das leis trabalhistas. MANIFESTAÇÃO DOS REPRESENTANTES DO SINDICATO LABORAL O sindicato laboral pode fazer manifestações em frente à minha loja? Sim! Desde que realizada de forma pacífica. Os manifestantes podem impedir meus empregados de trabalhar? Não. Em qualquer hipótese os empregados não podem ser impedidos de adentrar ao local de trabalho e/ou exercerem suas funções. 4

6 Os consumidores podem ser impedidos de entrar na minha loja? Não. O acesso dos consumidores às lojas deve ser livre, não impedido ou dificultado pelas manifestações. O que fazer em caso de invasão da loja, ameaças físicas ou morais em relação aos lojistas, trabalhadores e/ou consumidores? Neste caso, comunicar de imediato à polícia militar. Em seguida, dirigir-se à Delegacia de Polícia para registrar o boletim de ocorrência, se possível, indicando testemunhas que presenciaram os fatos. 5

7 Realização Apoio