DIREITO MATERIAL DO TRABALHO EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO PODERES DO EMPREGADOR

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1 DIREITO MATERIAL DO TRABALHO EFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO PODERES DO EMPREGADOR Professora Bianca Bastos *

2 Efeitos do contrato de trabalho Os efeitos do contrato de trabalho abarcam obrigações dos dois sujeitos do contrato de trabalho; Do contrato de trabalho decorrem obrigações de dar, fazer e não fazer distribuídas entre os dois sujeitos do contrato ; Empregado Obrigação de fazer = prestar serviços subordinados Empregador Obrigação de dar = pagar salário; Obrigação de fazer = anotar CTPS; expedir CAT

3 Deveres do empregado Da obrigação de trabalhar decorre o dever de obediência às instruções do empregador, manifesta característica da subordinação jurídica As ordens devem ser lícitas e não contrárias à vida, saúde ou dignidade do empregado; Na esteira do art. 5º, incisos IC, VI, VIII e XVIII da CF estão assegurados liberdade de pensamento, crença religiosa e convicção filosófica e política e de associação sindical; Violaç]ao do dever de obediência, gera a prática de ato de indisciplina ou insubordinação.

4 Deveres do empregado Da obrigação de trabalhar decorre também o dever de diligência: execução de suas atividades com zelo Violação ao dever de diligência traduz desidea. Dever de fidelidade: dever de caráter pessoal e cunho ético; é o dever de retidão Violação ao dever de diligência em afronta aos disposto no art. 482 da CLT: negociação habitual por conta própria ou alheia que causa prejuízo ao empregador ou violação de segredo da empresa

5 Deveres do empregador Exemplos Do contrato de trabalho emerge deveres ao empregador, que não se restringe ao pagamento do salário e direitos trabalhistas do contrato emerge imediatamente o dever de respeito à dignidade humana do trabalhador; também de preservar a salubridade e segurança do meio ambiente do trabalho; e do dever de respeitar a intimidade dos empregados

6 Poderes do empregador PODER DIRETIVO O empregador tem o poder empregatício (hierárquico), que se revela em várias facetas PODER REGULAMENTAR PODER FISCALIZATÓRIO ou DE CONTROLE PODER DISCIPLINAR

7 Efeitos do contrato de trabalho : poder empregatício Importante efeito do contrato de trabalho é o poder empregatício; Pode se manifestar como poder diretivo, regulamentar, fiscalizatório e disciplinar; O poder empregatício consubstancia um conjunto de prerrogativas colocadas à disposição do empregadpor para direcionamento concreto e efetivo da prestação de serviços pactuada A doutrina já chamou o PODER EMPREGATÍCIO de PODER HIERÁRQUICO DO EMPREGADOR

8 Efeitos do contrato de trabalho : poder do empregador Caracteriza-se os poderes do empregador como poder potestativo, decorrente do contrato de trabalho Define-se poder potestativo como a prerrogativa assegurada pela ordem jurídica a seu titular de alcançar efeitos jurídicos de seu interesse mediante o exclusivo exercício de sua própria vontade (Maurício Godinho)

9 Poderes do empregador Poder diretivo = poder organizativo que é o conjunto de prerrogativas concentradas no empregador dirigidas à organização da estrutura e espaço empresariais internos; Do poder diretivo do empregador emerge seu direito de alterar certas condições de trabalho JUS VARIANDI

10 Poderes do empregador : jus variandi Exemplos de situações que representam o jus variandi do empregador: transferência do local de trabalho (art. 469 da CLT); reversão a cargo efetivo (art. 450 da CLT); exigência de prestação de horas extras (art. 59 da CLT); Promoção (pode haver recusa do empregado; Acúmulo de função (jurisprudência)

11 Jus variandi Art. 469 Transferência Art Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio. 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo os empregados que exerçam cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço. 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3º - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.

12 Jus variandi Art. 450 Reversão ao cargo efetivo Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, serão garantidas a contagem do tempo naquele serviço, bem como volta ao caso anterior. Horas extras Art.59 Art A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.

13 Jus variandi Promoção O empregador pode promover o empregado alterando sua função, desde que respeite o art. 461 da CLT que traz as regras da igualdade salarial. Mas o empregado pode recusar a promoção por não se sentir preparado para a nova função

14 Jus variandi Acúmulo de função No horário normal do trabalho, o empregador pode acrescentar atribuições ao trabalhador e isto não impõe acréscimo (adicional) salarial; atribuições e nova função por inteiro; desde que a alteração não seja de tal monta que incida na disposição do art. 468 da CLT

15 Poderes do empregador Poder regulamentar = conjunto de prerrogativas tendencialmente concentradas no empregador dirigidas à fixação de regras gerais a serem observadas no âmbito do estabelecimento e da empresa; A natureza jurídica das disposições regulamentares são de meras cláusulas contratuais Aplicam-se os artigos 468 da CLT e a Súmula 51 do TST

16 Disposições regulamentares: natureza jurídica Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.

17 Disposições regulamentares: natureza jurídica Súmula 51 Norma Regulamentar. Vantagens e opção pelo novo regulamento. Art. 468 da CLT. I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. (ex-súmula nº 51 - RA 41/1973, DJ ) II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. (ex-oj nº Inserida em )

18 Poderes do empregador Poder disciplinar = conjunto de prerrogativas concentradas no empregador dirigidas a propiciar a imposição de sanções aos empregados em face do descumprimento por esses de suas obrigações contratuais Descumprimento de ordens gerais ou pessoais na execução do contrato Advertência Suspensão Justa causa Imediatidade x progressividade x proporcionalidade

19 Poder disciplinar Existe um critério para caracterização do poder disciplinar que é o taxativo, como ocorre com o Direito Penal: segundo apenas as previsões dos tipos penais; O Direito do Trabalho a taxatividade não é tão rigorosa; Tome-se por exemplo o art. 482, letra b da CLT= falta grave de mau procedimento que é um conceito aberto, cujos traços são definidos na hipótese concreta

20 Poder de fiscalização ou Poder de controle Poder de fiscalização (ou de controle) = conjunto de prerrogativas dirigidas a propiciar o acompanhamento contínuo da prestação de trabalho e da própria vigilância efetivada ao lonto do espaço empresarial interno. Controle de portaria Revistas MEDIDAS DE CONTROLE Circuito interno de televisão Controle de horário e frequência Prestação de contas (certas funções)

21 Limites ao exercício do poder diretivo O poder diretivo está sujeito a limites de duas ordens LEGAIS; CONVENCIONAIS Ex.; Estabilidades Respeito ao princípio da dignidade humana (CF); Impedimento de fracionamento de férias; Impedimento de suspensão por mais de 30 dias (art. 474 da clt);

22 Proteção aos direitos conexos : direito à integridade moral Direito à imagem = divulgação de fotografia pode configurar exposição indevida Não precisa ser vexatória a exposição, já que a simples divulgação de fotografia é suficiente para caracterizar a ofensa ao direito de imagem Uso de uniforme com logotipo de produtos de outras empresas cujos produtos sejam comercializados pelo empregador (fornecedores) Direito à honra = no Direito Penal: injuría, difamação calúnia. No Direito do Trabalho atenta-se ao direito da personalidade e da dignidade humana. Ex.: readaptados colocados em sala de vidro apelidada de gaiola das loucas ou cemitério

23 Proteção aos direitos conexos : direito à integridade moral Honra = terminologia : burra, gorda, topeira ; Cobrança de metas abusivas = não pode afrontar o princípio da dignidade da pessoa humana, com recursos motivacionais indevidos; Métodos de desempenho que resultam em doenças emocionais; Assédio moral = conduta reiterada seguida pelo sujeito ativo no sentido de desgastar o equilíbrio emocional do sujeito passivo, por meio de atos, palavras, gestos e silêncios significativos que visem o enfraquecimento e diminuição da autoestima da vítima ou a outra forma de tensão ou desequilíbrio emocionais grave. Condições degradantes do ambiente de trabalho

24 Proteção à intimidade Revista abusiva (art. 5º, inciso X) decorre do direito de propriedade e do poder diretivo o direito de o empregador fazer revista pessoal no trabalhador, desde que não seja vexatória; A revista íntima afronta a intimidade do trabalhador e gera reparação moral. Proteção à mulher art. 373-A, VI da CLT. Art. 373-A - Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado: VI - proceder o empregador ou preposto a revistas íntimas nas empregadas ou funcionárias.

25 Proteção à intimidade Revista em pertences de empregados = por não terem sido caracterizadas como revistas íntimas, têm sido admitidas. Não podem expor individualmente o empregado, como suspeito de furto; Câmaras televisivas de seguranças em banheiros = afronta a tutela da privacidade; No ambiente de trabalho, pode. Controle de correspondências eletrônicas = inviolabilidade de correspondência não se aplica em relação a institucional; só quanto ao particular

26 Proteção à integridade física Dano decorrente de acidente do trabalho e doença profissional ou do trabalho Reparação material e/ou moral Doença e dano in re ipsa Relação causal x dano x culpa A existência da concausa Prescrição: (a) consolidação do dano; (b) prazo: ação trabalhista; (c) pós-contratual Empresas com atividade de risco = responsabilidade objetiva

27 Bibliografia BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direto do Trabalho. São Paulo: LTr, 2009, 5ª ed. CASSAR, Vólia. Direito do Trabalho. Niterói-RJ: Impetus, 2011, 5ª ed. GOMES, Orlando. GOTTSCHALK Elson. Curso de Direito do Trabalho. Vols. I e II. RJ: Forense, 1990, 11ª ed., 1ª tiragem.