COMO EVITAR PASSIVO TRABALHISTA Reinaldo de Francisco Fernandes

Transcrição

1 COMO EVITAR PASSIVO TRABALHISTA Reinaldo de Francisco Fernandes

2 GRÁFICO COMPARATIVO encargos sociais (fonte José Pastore) 2

3 QUADRO EVOLUTIVO DO VOLUME DE AÇÕES fonte TST 3

4 O complexo normativo Constituição Federal Consolidação das Leis do Trabalho Leis esparsas Decretos Ordens de Serviço Portarias Instruções normativas Acordos e Convenções coletivas Regulamento de empresa Contrato individual de trabalho Decisões judiciais Reinaldo de Francisco Fernandes 4

5 ESTATÍSTICAS PROCESSUAIS 2003 = 2 milhões de processos (6% a mais do que 2002) = quase 3milhões E.U.A = 75 mil / ano Tempo médio de um processo: 6 anos 5

6 O GOVERNO É O MAIOR INTERESSADO A Justiça do Trabalho rendeu R$ , R$ ,62 Para juízes no Brasil(fonte TST) 6

7 TEMAS QUE GERAM PASSIVO O tema não é novo O assédio moral A garantia à integridade já estava prevista em nossa Constituição Agora ele ganhou espaço Ainda não existe previsão legal Conceito conduta abusiva, de natureza psicológica, que atenta contra a dignidade psíquica da pessoa, de forma repetida, tendo como efeito a exclusão social do indivíduo Está presente em outros ambientes (escola, exército, etc), mas no ambiente de trabalho se torna mais grave 7

8 Assédio moral x sexual Diferença do Assédio Sexual Ambos dão a idéia de cerco, constrangimento Um afeta a liberdade sexual o outro a integridade psíquica Assédio sexual é crime (CP art. 216-A a partir de 2001) Assédio moral é um ilícito 8

9 Ações de prevenção Envolvimento de todos e em todos os níveis. Comunicação eficiente e controlada. Contrato de trabalho com cláusula antiassédio Treinamento Adoção de políticas de combate ao assédio Campanhas de esclarecimentos Abertura para reclamações Consciência do que é assédio e do que é mera pressão da relação de trabalho 9

10 TEMAS QUE GERAM PASSIVO O acidente do trabalho Aquele que ocorre em decorrência da atividade laboral Acidente e o teletrabalho Emissão da CAT em 24 horas Independe de afastamento O acidente com afastamento superior a 15 dias gera estabilidade A doença se equipara ao acidente Pensões futuras 10

11 Acidente de trajeto O acidente de trajeto pode ser considerado como acidente de trabalho Indenização depende da presença da culpa do empregador A lesão originada no trajeto pode ser agravada em razão da atividade laboral. Se assim for, gera direito à indenização As indenizações podem variar muito 11

12 Como se proteger Uso dos EPIs É obrigação do empregador manter ambiente de trabalho saudável O pagamento do adicional de insalubridade não desobriga de eventuais indenizações A empresa está obrigada a FORNECER, TREINAR e FISCALIZAR quanto ao uso dos EPIs Criar a cultura de investigar os acidentes e doenças (cuidado com as ações regressivas) 12

13 TEMAS QUE GERAM PASSIVO Os problemas da terceirização A Súmula 331 impede a terceirização das atividades-fim. Atribui responsabilidade subsidiária ao contratante Perda de controle sobre o cumprimento da legislação Cláusulas contratuais não asseguram o contratante Seguro contra responsabilidade subsidiária 13

14 COMO NÃO SOFRER COM AS AÇÕES TRABALHISTAS Documentação adequada Identificar pontos de problema Certificar que o contratado vem cumprindo a legislação quanto aos encargos sociais Atender ao acordo coletivo da categoria Ter um bom modelo de contrato de trabalho Cumprir a legislação de segurança NR 14

15 TEMAS QUE GERAM PASSIVO Cuidados na demissão por justa causa Quais os empregados que não podem ser demitidos por justa causa? A imediatidade e o perdão tácito É necessário ser advertido e suspenso antes da demissão por justa causa? A montagem do conjunto de provas para justificar a demissão 15

16 TEMAS QUE GERAM PASSIVO Relações sindicais Acordos coletivos Como obter vantagens nos acordos coletivos? Banco de horas PLR Compensações Redução de horário de refeição Marcação de ponto fora do sistema R.E.P. Como evitar desvantagens nos acordos coletivos? Follow up dos acordos Enquadramento sindical adequado Buscar uma interpretação adequada das cláusulas Reinaldo de Francisco Fernandes 16

17 Temas em aberto Aviso prévio proporcional? Contratações de PNEs? Reinaldo de Francisco Fernandes 17

18 Garcia, Fernandes E Advogados Associados Rua Maria Monteiro, 1750, Campinas SP Av. Paulista 1765, 11ª. Andar, São Paulo SP 18