JUSTA CAUSA ARTIGO 482, CLT RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO DIREITO DO TRABALHO II. Atos faltosos praticados pelo empregador

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1 Aula 8 Hipóteses. Justa causa. Rescisão indireta. Culpa recíproca. FACEBOOK: MARIA INÊS GERARDO SITE: mariainesgerardo.com.br RESOLUÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO JUSTA CAUSA (art.482, CLT) RESCISÃO INDIRETA (art.483, CLT) Atos faltosos praticados pelo empregado CULPA RECÍPROCA (art.484, CLT) Atos faltosos praticados pelo empregador Atos faltosos praticados pelo empregado e empregador a) Improbidade - revela mau caráter, desonestidade, maldade. Constitui um atentado contra o patrimônio do empregador. b) Incontinência de conduta - está relacionada com a vida irregular ligada ao aspecto sexual ou a desregramento de conduta sexual (pornografia, assédio sexual, etc.). Mau procedimento - trata-se de uma atitude irregular do empregado. É a figura mais ampla. Tudo que não possa ser encaixado nas demais alíneas pode ser classificado como mau procedimento. 1

2 c) Negociação habitual - trata-se da prática de atos de comércio pelo empregado. Requisitos: Ausência de permissão do empregador Habitualidade Negociação que gera concorrência ou prejuízo d) Condenação criminal - somente após a condenação com trânsito em julgado, e desde que não tenha sido concedida a suspensão da pena (sursis). e) Desídia no desempenho das respectivas funções - consiste em desempenhar as funções com negligência, imprudência, imperícia, preguiça, má vontade, desinteresse, desatenção, relaxamento, etc. Em regra, uma só falta não vai ensejar a dispensa por justa causa por desídia. No entanto, uma única falta pode grave o suficiente para autorizar a dispensa por justa causa. Todas as faltas anteriores devem ter sido punidas. f) Embriaguez - é aquela proveniente de álcool ou de drogas. Pode ser habitual ou em serviço; Embriaguez habitual é aquela que ocorre fora do serviço. O empregado chega sóbrio ao trabalho, mas reflete no serviço por causa da ressaca. Se não afetar o trabalho, não caracterizará justa causa. Embriaguez em serviço basta ocorrer uma única vez para caracterizar a justa causa. Não é o ato de beber que enseja justa causa, mas o estar embriagado em serviço. 2

3 f) Embriaguez NOTAS 1) A embriaguez involuntária não caracteriza a justa causa; 2) Há posições na doutrina e jurisprudência defendendo que como a embriaguez é uma doença, conforme prevê a Organização Mundial da Saúde, o empregador não poderia dispensar o empregado por justa causa, na modalidade embriaguez habitual. O empregador deveria encaminhar o empregado ao INSS, para tratamento médico, hipótese em que contrato de trabalho ficaria suspenso. g) Violação de segredo da empresa h) Indisciplina e insubordinação - descumprimento de ordens Indisciplina constitui em descumprimento de uma ordem geral, indireta, inespecífica. Insubordinação descumprimento de uma ordem pessoal, direta, específica. i) Abandono de emprego Faltas injustificadas reiteradas e consecutivas; Animus abandonandi presume-se o abandono pela ausência injustificada e consecutiva por mais de 30 dias Súmulas nºs 32 e 62 do C. TST. j) Ato lesivo a honra e boa fama, ou ofensas físicas contra qualquer pessoa na empresa, salvo legítima defesa k) Ato lesivo a hora e boa fama ou ofensas físicas contra empregador ou superior hierárquico, salvo legítima defesa l) Prática constante de jogos de azar 3

4 LEI Nº /2017 REFORMA TRABALHISTA Art m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. OUTRAS HIPÓTESES DE JUSTA CAUSA Art. 7º, 3º, Decreto nº /87 (Lei nº 7.418/85) declaração falsa ou o uso indevido do vale transporte constituem falta grave Art. 158, parágrafo único falta de uso do EPI (equipamento de proteção individual) Art. 240, parágrafo único, CLT ferroviário recusa injustificada na prestação de horas extras, nos casos de urgência ou acidente capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço. RESCISÃO INDIRETA ART. 483, CLT a) exigência de serviços superiores às forças do empregado, defesos em leis, contrário aos bons costumes ou alheios ao contrato, b) Tratamento com rigor excessivo por parte do empregador ou seus superiores hierárquicos; c) O empregado correr perigo de mal considerável; d) Descumprimento pelo empregador das obrigações contratuais - Ex: mora contumaz. Art. 2º, 1º, DL 368/68 atraso ou sonegação salarial por período igual ou superior a 3 (três) meses. 4

5 RESCISÃO INDIRETA ART. 483, CLT e) Ofensa a honra e a boa fama do empregado ou pessoa de sua família praticada pelo empregador ou seus prepostos; f) Ofensas físicas praticadas pelo empregador ou prepostos ao empregado; g) Redução do trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de modo a afetar sensivelmente a importância dos salários. PERMANÊNCIA OU NÃO NO EMPREGO ART. 483, 3º, CLT Nas hipóteses de descumprimento pelo empregador das obrigações contratuais ou redução do trabalho, que afete os salários, o empregado pode ou não continuar na prestação de serviços, pois estas modalidades caracterizam faltas mais leves. Nos demais casos o empregado deve afastar-se do serviço e propor a ação, caso contrário caracterizará o perdão da falta (posição majoritária) CULPA RECÍPROCA ART. 484, CLT Existência de duas faltas graves e autônomas uma praticada pelo empregado (art. 482, CLT) e outra pelo empregador (art. 483, CLT) graves o suficiente para romper o contrato de trabalho; Nexo de causalidade - deve existir um nexo de causalidade entre as faltas ação e reação. A falta de um (ação) deve ser a falta do outro (reação); Contemporaneidade não é necessário que haja concomitância, mas é necessário que a reação não demore muito tempo para ocorrer. 5

6 Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 8 1- Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de desídia". No caso apresentado, a tipificação pelo empregador (desídia) foi correta? Justifique a sua resposta. Aplicando o conhecimento Questão objetiva QUESTÃO OBJETIVA: A empresa Tudo Limpo, ao admitir seus empregados, sempre informa sobre obrigação do uso do uniforme. Mas para evitar esquecimentos, esta espalhou por todo o ambiente de trabalho aviso sobre o uso obrigatório do uniforme. Paulo e Maurício fazem parte do quadro de empregados da empresa. O superior hierárquico do setor onde desempenham suas atividades, dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Paulo a obrigação de visitar todos os clientes da empresa e ao final elaborar um relatório sobre a satisfação ou insatisfação destes, tarefa a ser executada em cinco dias. Ao final do prazo ao questionar Paulo sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de ficar paparicando cliente. Nesta mesma oportunidade, ao entrar na sala onde Paulo se encontrava, o chefe viu Maurício sem uniforme. Aplicando o conhecimento Questão objetiva a) Paulo e Maurício podem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de insubordinação e indisciplina respectivamente. b) Ambos praticaram ato de indisciplina. c) Ambos praticaram ato de insubordinação. d) A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa. e) Ambos, somente poderão receber advertência em respeito a graduação da penalidades permitidas em lei. 6

7 Próxima semana: Homologação da rescisão contratual Ninguém ignora tudo, ninguém sabe tudo. Por isso, aprendemos sempre. Paulo Freire Maria Inês Gerardo A Dama com Arminho Leonardo Da Vinci 7

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