Identificando e Preparando Líderes. Identificando e Preparando Líderes
|
|
- Giovanni Pinheiro Azambuja
- 7 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 Identificando e Preparando Líderes 1
2 Reflexões sobre liderança Liderança é praticada não só com palavras, mas com atitudes e ações. Harold Geneen, Fundador da MCI Communications 2
3 Reflexões sobre liderança Excelentes líderes apelam aos corações dos seus seguidores não às suas mentes. Autor Desconhecido 3
4 Reflexões sobre liderança Penso que, no passado, liderança significava força física; atualmente, significa dar-se bem com as pessoas. Indira Gandhi 4
5 Reflexões sobre liderança A genuína essência da liderança é que você tem que ter uma visão. Theodore Hesburgh 5
6 Por que estamos aqui? Significado de liderança Nova geração de líderes Desenvolvendo líderes 6
7 O que é liderança? Líder é aquele que estabelece direção ao trabalho de um grupo de pessoas, obtendo o compromisso delas de seguir essa direção, motivando os sócios a alcançar os resultados de tal direcionamento. Isto é algo que os sócios não poderiam fazer por si mesmos. Adaptado da obra Aprendendo a Liderar de J.A. Conger 7
8 O que é liderança? Liderança significa mobilizar as ações e esforços de todos para alcançar objetivos comuns. 8
9 Precisamos de líderes? 9
10 Os líderes bem-sucedidos precisam ser capazes de Comunicar-se Motivar Organizar equipes Solucionar problemas Resolver conflitos Administrar mudanças Promover criatividade 10
11 Práticas de líderes bemsucedidos 1.Desafiar o processo 2.Inspirar uma visão compartilhada 3.Capacitar os outros à ação 4.Modelar o caminho 5.Encorajar corações 11
12 Desafiar o processo Encontrar e superar barreiras Nunca temer o fracasso 12
13 Inspirar uma visão compartilhada Visão Metas da equipe Entusiasmo 13
14 Capacitar os outros à ação Decisões compartilhadas Significado Orientação e apoio Credibilidade e confiança 14
15 Modelar o caminho Dar o exemplo As ações são coerentes com suas palavras Pequenas coisas = sucesso 15
16 Encorajar corações Perseverar mesmo em tempos difíceis Ações simples / gestos dramáticos Reiterar para motivar 16
17 Práticas de líderes bem-sucedidos Você demonstra estas qualidades? 1. Desafia o processo 2. Inspira uma visão compartilhada 3. Capacita outros à ação 4. Modela o caminho 5. Encoraja corações 17
18 Quem são os nossos líderes? Formal Informal 18
19 Por que precisamos preparar novos Foco mal direcionado 19
20 Por que precisamos preparar novos líderes? Foco nos mesmos Leões Excesso de trabalho 20
21 Por que precisamos preparar novos líderes? Desinformado 21
22 Por que precisamos preparar novos líderes? Idéias novas Entusiasmo 22
23 Identificar uma nova geração de líderes Refletir o quadro-social 23
24 Como conseguir isso? 24
25 Nós mesmos devemos praticar uma liderança eficaz Desafiar o processo Inspirar uma visão compartilhada Capacitar os outros à ação Modelar o caminho Encorajar corações 25
26 Compartilhar o conceito de liderança com outros Leões Desafiar o processo Inspirar uma visão compartilhada Capacitar os outros à ação Modelar o caminho Encorajar corações 26
27 Identificar líderes potenciais Identifique Leões que já demonstraram alguma habilidade de liderança Identifique Leões que expressem maior interesse em participar de atividades de serviços 27
28 Encorajar Incentive-os a participar do Programa Leonístico de Mentor Encoraje-os a assumir cargos Motive-os a explorar treinamentos de liderança de LCI: Institutos de Liderança E-learning 28
29 Apoio Projetos significativos Mentoreamento e orientação Reconhecimento Satisfação pessoal 29
30 A nossa missão Conscientizar-se da necessidade de haver líderes Preparar novos líderes Recompensar e focalizar 30
31 Reflexões sobre liderança A verdadeira liderança deve ser em benefício de seus seguidores, e não para o enriquecimento dos líderes. Robert Townsend 31
32 Identificando e preparando líderes 32
ESTILOS E PRÁTICAS DE LIDERANÇA
ESTILOS E PRÁTICAS DE LIDERANÇA 3ª RGD Santa Teresa DLC-11 16/02/2019 IPDG ZOÉ A. DONATI 1 Reflexões A genuína essência da liderança é que você tem que ter uma visão. Theodore Hesburgh 2 Reflexões Estar
Leia maisEMPREENDEDORISMO E LIDERANÇA
EMPREENDEDORISMO E LIDERANÇA O que é empreender? Empreender é ter autonomia para usar as melhores competências para criar algo diferente e com valor, com comprometimento, pela dedicação de tempo e esforços
Leia maisLiderança para resultados
Liderança para resultados O papel do líder nos times de mudança Educação Empreendedora Consultoria Gestão Inovação Resultados 0800 570 0800 / www.sebrae-rs.com.br S6 REFLEXÕES... Eu sou um líder? Eu posso
Leia maisCentro Leonístico de Aprendizagem
Centro Leonísticode Aprendizagem (LLC) 3ª RCD Rondonópolis-MT 24/02/2018 INSTRUTOR: CL Vinícius Caramori da Silva 1 Objetivos: Apresentar a ferramenta de EAD:. Falar sobre os cursos disponíveis no Centro
Leia maisA Unidade pronta para Crescer
A Unidade pronta para Crescer Dicas para o crescimento de sua Unidade Ter a consciência em construir a sua Unidade através da construção do seu time pessoal. O que significa ter uma Unidade dentro de uma
Leia mais23/07/2014. PDL Programa de. desenvolvimento de lideranças
PDL Programa de desenvolvimento de lideranças 2014 PROGRAMAÇÃO 1 Apresentação do Programa 2 Reflexão sobre Liderança 3 Expectativas para o PDL 4 Avaliação da Oficina 1 Apresentação do Programa O objetivo
Leia maisA Arte de Liderar e Inspirar
A Arte de Liderar e Inspirar APRESENTAÇÃO DE APOIO 3 Encontro MBA em Liderança, Inovação e Gestão 3.0 EMENTA DA DISCIPLINA Diferença entre autoridade e poder. Criação de uma visão compartilhada para inspirar
Leia maisREDE ALUMNI ESCOLA DE MINAS RAEM
PALESTRA APRESENTAÇÃO DA RAEM SEMOP -BH DIRETORIA DE RELAÇÕES PÚBLICAS - SETEMBRO 2016 NOSSAS INSTITUIÇÕES NOSSAS ENTIDADES 2015 -RAEM 1942 -A³EM ASSOCIAÇÃO DOS ANTIGOS ALUNOS ESCOLA DE MINAS PROMOVER
Leia maisConhecimento Específico
Conhecimento Específico Trabalho em Equipe Professor Rafael Ravazolo www.acasadoconcurseiro.com.br Conhecimento Específico TRABALHO EM EQUIPE Grupo é um conjunto de pessoas que podem ou não ter objetivos
Leia maisSUGESTÕES PARA IMPULSIONAR O CRESCIMENTO DO LEONISMO NO DISTRITO LC 11
SUGESTÕES PARA IMPULSIONAR O CRESCIMENTO DO LEONISMO NO DISTRITO LC 11 A EQUIPE GLOBAL DE AÇÃO PODE AJUDAR VOCÊ A MOTIVAR SEUS ASSOCIADOS E ELEVAR SEU CLUBE A UM PATAMAR MAIS ALTO, POSSIBILITANDO QUE VOCÊ:
Leia maisFormação pelo Método Ione Cortese TURMA 2018
Formação pelo Método Ione Cortese TURMA 2018 Olá, Sou Ione Cortese, Palestrante, Consultora e Coach de Alta Performance. Sou mãe, casada, empresária e apaixonada por pessoas. Dedico minha vida para Fazer
Leia maisGestão em Saúde LIDERANÇA
Gestão em Saúde LIDERANÇA Profa. Ms. Raquel J. Oliveira Lima A administração tinha como objetivos principais: alcançar a eficiência e eficácia, Hoje alcançar a excelência por meio da eficiência e eficácia
Leia maisPalestra Poder e Liderança nas Organizações Públicas
3 encontro de Planejamento Palestra Poder e Liderança nas Organizações Públicas Cristiano De Angelis Tópicos da Apresentação 1. O que é Administração Pública? 2. Modelos de Governança da Administração
Leia maisLIDERANÇA ORGANIZACIONAL PROFª ESP. ANA CARLA ALBUQUERQUE DA CUNHA MARINHO
LIDERANÇA ORGANIZACIONAL PROFª ESP. ANA CARLA ALBUQUERQUE DA CUNHA MARINHO Antes de Falar de liderança iremos relembrar as funções do Gestor em uma organização, pois elas são cruciais para um eficiente
Leia maisLíderes: Desenvolvendo as Competências necessárias
Líderes: Desenvolvendo as Competências necessárias Próximo Encontro 12/09 08:45 11:30 A Importância da Motivação Para a Sua Equipe Agenda 09:00 Início: Apresentação 09:10 10:15 Vamos conversar sobre: o
Leia maisSEMINÁRIO DE TREINAMENTO PARA GOVERNADORES ASSISTENTES E PRESIDENTES ELEITOS. GATS e PETS 2017
SEMINÁRIO DE TREINAMENTO PARA GOVERNADORES ASSISTENTES E PRESIDENTES ELEITOS GATS e PETS 2017 GILMAR FIEBIG Governador 2011/2012 D. 4700 Instrutor Distrital 2017/2018 GOVERNADORES ASSISTENTES Sua principal
Leia maisGST DE DISTRITO DLA-6
COORDENADOR GST DE DISTRITO DLA-6 Coordenador da GST de Distrito CL DÁRIO BENEDITO Mandato Um ano; selecionado pelo distrito (de acordo com o Estatuto e Regulamentos de Distrito) como um membro do gabinete
Leia maisConheça as lições fundamentais da liderança e como aplicás-la na prática!
e-book Conheça as lições fundamentais da liderança e como aplicás-la na prática! Espero que tenha realmente valido a pena você chegar até aqui! Saiba que eu me dediquei muito ao longo dos últimos anos,
Leia maisTREINAMENTO PARA MENTORES
TREINAMENTO PARA MENTORES APRESENTAÇÃO CAROLINA CALEFI CIENTISTA POLÍTICA (UFPR) COORDENADORA DO PROGRAMA DE MENTORIA DA ALIANÇA EMPREENDEDORA AGENDA E COMBINADOS COFFEE BREAK: 16h ÀS 16h30 CELULARES
Leia maisCOMO AUMENTAR O SEU TIME
COMO AUMENTAR O SEU TIME Reflexão A Líder é a mulher que chegou a uma determinada posição e já passou a fase das desculpas... A partir do momento que passamos isto a outras pessoas sentimos que merecemos
Leia maisCOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Aula 3: Fundamentos do comportamento humano nas organizações 1 Cultura organizacional Molda as relações humanas dentro das organizações Normas, valores e as crenças são componentes
Leia maisPARA TODOS OS GRUPOS DE CARGOS: ESTRATÉGICO E TÁTICO
VISÃO SISTÊMICA PARA TODOS OS GRUPOS DE CARGOS: ESTRATÉGICO E TÁTICO Compreende o impacto e relação das suas atividades no contexto geral dos processos do Sistema FIEB. Não considera os impactos do desenvolvimento
Leia maisRelatório de Competências
Relatório de Competências Natural Este Relatório é um produto da PDA International. A PDA International é líder no fornecimento de avaliações comportamentais aplicadas para recrutar, reter, motivar e desenvolver
Leia maisPrezado Assessor de Conservação de Sócios de Distrito ou Distrito Múltiplo :
Prezado Assessor de Conservação de Sócios de Distrito ou Distrito Múltiplo : Parabéns pela sua indicação ao cargo de assessor de conservação de sócios de distrito ou distrito múltiplo! Ambos os cargos
Leia maisPROGRAMA DE MENTOR DO LIONS
PROGRAMA DE MENTOR DO LIONS Guia de Mentoreamento Avançado ÍNDICE Introdução Para o Mentoreado 3 Para o Mentor 4 Programa de Mentor do Lions Programa Básico de Mentor 5 Programa Avançado de Mentor 5 Sobre
Leia maisLIDERANÇA EM ENFERMAGEM E GERÊNCIA DO CUIDADO EM UTI NEONATAL
1 LIDERANÇA EM ENFERMAGEM E GERÊNCIA DO CUIDADO EM UTI NEONATAL Drª. Zenith Rosa Silvino e Drª. Bárbara Pompeu Christovam Curso: II Curso de Assistência de Enfermagem em Unidade de Terapia Intensiva Neonatal
Leia maisCÓDIGO DE CULTURA. O Nosso Jeito de Conquistar Títulos!
CÓDIGO DE CULTURA O Nosso Jeito de Conquistar Títulos! Nossa História... Fundada em 2005 pelos empresários Luciano, Flávio e Fábio, iniciamos nossas atividades com apenas 02 colaboradores e capacidade
Leia maisSatisfação do Cliente
Identifique Identifique objetivos estratégicos Satisfação do Cliente O propósito final de um negócio é criar um cliente" Peter Druker O propósito de um negócio é criar e manter um cliente" Theodore Levitt
Leia maisCOMUNICAÇÃO QUE GERA RESULTADO
COMUNICAÇÃO QUE GERA RESULTADO Minha missão é preparar, motivar e inspirar as pessoas para que elas conquistem seus objetivos. Romero Machado PALESTRAS PALESTRA OS SEGREDOS DAS APRESENTAÇÕES E PALESTRAS
Leia maisLIDERANÇA E COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO. Caps. 11 e 12 (11ª ed.) Cap. 12 (14ª ed)
LIDERANÇA E COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO Caps. 11 e 12 (11ª ed.) Cap. 12 (14ª ed) Profa. Dra. Adriana Cristina Ferreira Caldana Thiago Ferreira Quilice Liderança O que faz um líder? Quais são os atributos
Leia maisSemana da Liderança Prática SLP. O Método 3Hs Para Desenvolver Lideres. WORKBOOK. GrupoElite Vivendo a Liderança Prática!
O Método 3Hs Para Desenvolver Lideres. WORKBOOK GrupoElite Olá Aqui é Victor Duarte, e obrigado por estar lendo esse material, me comprometo a deixar BEM PRÁTICO e você se compromete a ler até o final,
Leia maisPlano de Desenvolvimento Individual - PDI Recursos Humanos
Plano de Desenvolvimento Individual - PDI Recursos Humanos Joinville, Abril de 2014 0 Ciclo de Desempenho RECURSOS Definição de Objetivos/Metas Globais Fev/13 Desenvolvimento PDI Abr/14 Criação de Objetivos/
Leia maisRelatório de Competências
Relatório de Competências Natural Este Relatório é um produto da PDA International. PDA International é líder no fornecimento de avaliações comportamentais aplicadas para a seleção, gestão e desenvolvimento
Leia maisComunicação. Troca de informações: envio e recebimento de símbolos com mensagens atreladas a eles.
Comunicação Troca de informações: envio e recebimento de símbolos com mensagens atreladas a eles. Processo fundamental nas organizações; Envolve ambiente interno e externo; Mão-dupla: sucesso depende de
Leia maisCOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Prof. Saravalli OBJETIVOS 08/03/2016
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Saravalli ademir_saravalli@yahoo.com.br O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o
Leia maisLIDERANÇA. Prof. Aline Hilsendeger Pereira de Oliveira
LIDERANÇA Os objetivo deste estudo é conhecer os estilos de liderança. Reconhecer estes estilos nas pessoas dentro da organização de maneira que possamos orientar, treinar e desenvolver adequadamente os
Leia maisConhecimento Específico
Conhecimento Específico Trabalho em Equipe Professor Rafael Ravazolo www.acasadoconcurseiro.com.br Conhecimento Específico TRABALHO EM EQUIPE Grupo é um conjunto de pessoas que podem ou não ter objetivos
Leia maisCOORDENADOR DE DISTRITO MÚLTIPLO
PACOTE DE SOLICITAÇÃO AO CARGO DE COORDENADOR DE DISTRITO MÚLTIPLO Os Leões que atendam às qualificações mencionadas abaixo para Coordenador da GMT de DM deverão ser considerados para este cargo. Os candidatos
Leia maisQuais os resultados você e sua equipe acreditam que conquistarão? É a partir desse ponto que inicia o processo da conquista.
Sumário 1. Acreditar 2. Aprender a motivar 3. Criar um time inovador 4. Gerir o tempo 5. Criar e manter credibilidade no relacionamento 6. Facilitar o compartilhar com a sua equipe 7. Sobre nós 1. Acreditar
Leia maisII CONSELHO DISTRITAL AL-2011/2012 NOVA FRIBURGO RJ 29/10/2011
II CONSELHO DISTRITAL AL-2011/2012 NOVA FRIBURGO RJ 29/10/2011 GOVERNADOR CL JOSÉ EDUARDO CÔGO/DM MARISSOL Leonismo como agente de transformação. Eu acredito. Aumento de sócios - GMT Liderança - GLT 2
Leia maisCOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito
Leia maisPORTIFÓLIO DE APRESENTAÇÃO. Todos os direitos reservados a AJ Soluções Empresariais & Coaching
PORTIFÓLIO DE APRESENTAÇÃO Todos os direitos reservados a AJ Soluções Empresariais & Coaching www.amandiojunior.com.br APRESENTAÇÃO A empresa AJ Soluções Empreendedoras & Coaching surgiu no dia 1º de Agosto
Leia maisIII CONSELHO DISTRITAL AL-2011/2012 CACHOEIRO DO ITAPEMIRIM ES 11/02/2012
III CONSELHO DISTRITAL AL-2011/2012 CACHOEIRO DO ITAPEMIRIM ES 11/02/2012 GOVERNADOR CL JOSÉ EDUARDO CÔGO/DM MARISSOL Leonismo como agente de transformação. Eu acredito. Aumento de sócios - GMT Liderança
Leia maisEQUIPE DO GOVERNADOR DE DISTRITO
Capítulo I INFORMAÇÕES GERAIS EQUIPE DO GOVERNADOR DE DISTRITO No mundo de hoje, em rápida mutação, as pessoas devem combinar suas necessidades familiares prementes, compromissos de trabalho e trabalho
Leia maisPACOTE DE SOLICITAÇÃO AO CARGO DE COORDENADOR DE DISTRITO
PACOTE DE SOLICITAÇÃO AO CARGO DE COORDENADOR DE DISTRITO Os Leões que atendam às qualificações mencionadas abaixo para Coordenador da GMT de distrito deverão ser considerados para este cargo. Peça que
Leia maisPoder. Ownership Thinking. Afine sua comunicação. Tenha senso de dono Mantenha seu foco.
Poder pessoal Ownership Thinking Afine sua comunicação. Tenha senso de dono Mantenha seu foco. Poder pessoal Afine sua comunicação. Tenha senso de dono Mantenha seu foco. Você é mais do que pensa que é
Leia maisPreparando meu 2017 DIRETORADO COM SUCESSO
Preparando meu 2017 DIRETORADO COM SUCESSO PASSOS PARA SER UMA DIRETORA DE SUCESSO 1º Saber lidar com suas próprias emoções; 2º Ensinar, motivar e acompanhar; 3º Ensinar sua Unidade a falar da Oportunidade
Leia maisRelatório de Competências. Manuel Vega. Natural
Relatório de Competências Manuel Vega Natural Este Relatório é um produto da PDA International. PDA International é líder no fornecimento de avaliações comportamentais aplicadas para a seleção, gestão
Leia maisA moderna Gestão de Pessoas
A moderna Gestão de Pessoas RH Aula 4 Professor Douglas Pereira da Silva 1 Aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas 1. As pessoas como seres humanos. Dotados de personalidade própria e profundamente
Leia maisA Importância do Desenvolvimento da Equipe de Projetos Rodrigo Rembrandt de Sousa Barros e Viviane Pereira dos Santos
A Importância do Desenvolvimento da Equipe de Projetos Rodrigo Rembrandt de Sousa Barros e Viviane Pereira dos Santos RESUMO Este artigo apresentará a importância do desenvolvimento dos membros da equipe
Leia maisPROJETO QUE TE MOVE? EM PORTUGAL
PROJETO QUE TE MOVE? EM PORTUGAL Idealização: Márcia Trovo Casa3 Carta de Apresentação Márcia Trovo é pedagoga de formação, com especialização em programação neolinguística, mentoria e coaching pela Sociedade
Leia maisPlanejamento Diretoras ANLL. 1- texto 2- relatório avaliação 3 dados 4-acompanhamento de análise de aula 5- planejamento semanal
Planejamento Diretoras ANLL 1- texto 2- relatório avaliação 3 dados 4-acompanhamento de análise de aula 5- planejamento semanal Passado =lembranças presente=ação Futuro =visão Ansiedade 30% passado 10%
Leia maisRelatório de Competências
Relatório de Competências Natural Este Relatório é um produto da PDA International. A PDA International é líder no fornecimento de avaliações comportamentais aplicadas para recrutar, reter, motivar e desenvolver
Leia maisBem-Vindo ao Processo de Excelência de Clube!
Bem-Vindo ao Processo de Excelência de Clube! Visão Geral do Programa Etapa 1: Por que estamos aqui? (45-60 minutos) Reconhecer as realizações dos Leões Discutir sobre o que o seu clube pode realizar no
Leia maisComo desenvolver DESCENDENTES. Joeline Câmara Diretora Nacional de Vendas Independente
Como desenvolver DESCENDENTES Joeline Câmara Diretora Nacional de Vendas Independente VOCÊ É UMA LÍDER QUE INSPIRA? O QUE VOCÊ FALA... É TÃO ALTO TRABALHE COM AS PESSOAS CERTAS São as Consultoras novas
Leia maisPACTO DE AUTARCAS. Anexo à carta CdR 29/2008 EN-CP/MS/EP/if/gc.../...
PACTO DE AUTARCAS CONSIDERANDO que o Painel Intergovernamental sobre as Alterações Climáticas confirmou que as alterações climáticas são uma realidade e que a utilização de energia relacionada com actividades
Leia maisMINISTÉRIO COM JOVENS
MINISTÉRIO COM JOVENS Por Evaristo Filho SEMINÁRIO TEOLÓGICO EVANGÉLICO BÍBLICO SETEB Global http://seminarioevangelico.com.br setebonline@gmail.com 2 Apresentação da Disciplina Informações Gerais Pré-Tarefas
Leia maisEU TENHO O PODER. ALICE COLONNEZI Futura Diretora Executiva de Vendas Ind. Mary Kay
EU TENHO O PODER ALICE COLONNEZI Futura Diretora Executiva de Vendas Ind. Mary Kay APRENDA E ENSINE SONHAR DISCIPLINA DIARIA FÉ DECIDIDA ATITUDE PLANO DE AÇÃO QUAIS AS MAIORES DIFICULDADES QUE AS CONSULTORAS
Leia maisALFREDO ROCHA. Motiveação Palestras e Palestrantes Ltda CNPJ / /
ALFREDO ROCHA Temas da palestra: Atendimento ao Cliente, Competitividade, Criatividade e Inovação, Gestão de Pessoas, Liderança, Marketing e Comunicação, Motivação, Trabalho em Equipe, Vendas Nascido em
Leia maisO SEBRAE E O QUE ELE PODE FAZER PELO SEU NEGÓCIO
O SEBRAE E O QUE ELE PODE FAZER PELO SEU NEGÓCIO Competitividade Perenidade Sobrevivência Evolução Orienta na implantação e no desenvolvimento de seu negócio de forma estratégica e inovadora. O que são
Leia maisApresentação Executiva
Apresentação Executiva Ronald Alves Diretor Regional Sul da Bahia (73) 99800.0555 suldabahia@mastermind.com.br www.mastermind.com.br Alianças Internacionais: Quem Somos O Grupo Master Mind é uma das principais
Leia maisInventário das práticas de liderança: LPI JAMES M. KOUZES E BARRY Z. POSNER
Inventário das práticas de liderança: LPI JAMES M. KOUZES E BARRY Z. POSNER Relatório de feedback individual Preparado para Filipe Da Silva CONTEÚDO The Five Practices of Exemplary Leadership e o relatório
Leia maisTreinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Agenda 1 2 T&D e Estratégia de RH Treinamento & Desenvolvimento 3 4 Coaching & Mentoring Desenvolvimento de Lideranças 1 T&D e Estratégia de RH Relembrando... Os processos
Leia maisLÍDER COACH. 08 a 11 de outubro de a 12 de novembro de 2016
LÍDER COACH 08 a 11 de outubro de 2014 09 a 12 de novembro de 2016 Informação importante Para atuar como COACH é necessário uma formação específica. 2 Alguns conceitos Coche (O que leva de um lugar ao
Leia maisLiderar a outros. Como eles nos escolher como líderes. Apresenta: Lic. Sergio Ledesma Autor: Thomás Köttner
Liderar a outros Como eles nos escolher como líderes Apresenta: Lic. Sergio Ledesma Autor: Thomás Köttner Liderar-se a si mesmo Do "conheça a si mesmo..."... ao "descobrir os outros" Liderar outras pessoas
Leia maisSoluções em Educação Cursos de Liderança e de Gestão Crotonville.
Soluções em Educação Cursos de Liderança e de Gestão Crotonville g www.educacaoge.com.br education1@ge.com Soluções em Educação Objetivo: Atingir níveis máximos de excelência na área da saúde Crescimento
Leia maisO poder da paixão e da perseverança
O poder da paixão e da perseverança Saiba que suas DECISÕES e não suas CONDIÇÕES que determinam seu destino. Para ter o que nunca teve, você precisa fazer o que nunca fez. Mary Kay Ash O segredo para realizações
Leia maisGestão de Equipes. PSICÓLOGA: Angélica GESTÃO DE EQUIPES - MARÇO 2011.
Gestão de Equipes. PSICÓLOGA: Angélica 1 NÃO BASTA ENSINAR AO HOMEM UMA ESPECIALIDADE. PORQUE SE TORNARÁ ASSIM, UMA MÁQUINA UTILIZÁVEL, MAS NÃO UMA PERSONALIDADE. É NECESSÁRIO QUE SE ADQUIRA UM SENTIMENTO,
Leia maisEste manual eu dedico a todos que estão dispostos a fazer a diferença em suas vidas e em suas organizações. Desenvolvendo uma liderança servidora e
Este manual eu dedico a todos que estão dispostos a fazer a diferença em suas vidas e em suas organizações. Desenvolvendo uma liderança servidora e buscando sempre a essência dessa competência. VAMOS!
Leia maisINOVAÇÃO TECNOLÓGICA E APLICANDO O EMPREENDEDORISMO. Prof. Dr. Daniel Caetano
INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E EMPREENDEDORISMO APLICANDO O EMPREENDEDORISMO Prof. Dr. Daniel Caetano 2016-2 Objetivos Discutir os impactos sociais e econômicos do empreendedorismo Conhecer as características
Leia maisValor Profissional = Conhecimento + Habilidade + Atitude²
Valor Profissional = Conhecimento + Habilidade + Atitude² Analise do Relatório com foco nas Consultoras Constantes Veja média de Produção Pessoal Lições de Liderança Desejo Ardente (6 passos para o sucesso)
Leia maisP-11 - Coração de Líder A Essência do Líder-Coach. Marco Fabossi (11)
P-11 - Coração de Líder A Essência do Líder-Coach Marco Fabossi fabossi@crescimentum.com.br (11) 5056-9500 Ninguém é tão grande que não possa aprender, e nem tão pequeno que não possa ensinar Voltaire
Leia maisMATRIXWORKS. Conheça formas de desenvolver inteligência coletiva e trabalhar de forma mais produtiva e harmônica.
MATRIXWORKS Conheça formas de desenvolver inteligência coletiva e trabalhar de forma mais produtiva e harmônica. Base Conceitual Neurociência Pensamento Sistêmico Filosofia Budista Os cursos de Matrixworks
Leia maisO que é O Líder em Mim?
O que é O Líder em Mim? Agenda Entender o que é o programa O Líder em Mim: quais seus objetivos e quais suas principais práticas Entender como este programa deve ser implantado: qual o passo a passo, qual
Leia maisO PODER DAS PERGUNTAS NO PROCESSO DE COACHING
Adriana Marques O PODER DAS PERGUNTAS NO PROCESSO DE COACHING Série especial exclusivo aos partipantes da II JORNADA DO COACH EXPERT E-BOOK 3 Sumário Introdução 3 O poder das perguntas no processo de coaching
Leia maisUnidade móvel (11) Base São Paulo (11) Base Rio de Janeiro (21)
Quem somos nós O Instituto Agoge é uma microempresa brasileira que tem por atividade principal o estudo e a pesquisa experimental multidisciplinar em áreas das ciências sociais e humanas, visando o desenvolvimento
Leia maisO Executivo como Líder Empreendedor
O Executivo como Líder Empreendedor Líder x Chefe Chefe Resultado Líder Pessoas Há, competências diferentes, o que significa dizer que em alguns momentos o chefe é a melhor solução, e em outros a liderança
Leia mais1 - Significados do termo RH ou Gestão de Pessoas
1 - Significados do termo RH ou Gestão de Pessoas RH como função ou departamento: RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento,
Leia maisEBOOK. Dicionário dos Pequenos Grupos
EBOOK Dicionário dos Pequenos Grupos Índice Introdução 03 A - C 04 D - I 05 J - N 06 O - Q 07 R - S 08 T - Z 09 2 Introdução Grupo piloto? Supervisor? Anfitrião? Quem está interessado em implantar pequenos
Leia maisPraticantes de Psicologia Empresarial geralmente trabalham das seguintes maneiras:
B R O A D W A Y P S I C O E M P R E E N D E COMO UMA CIÊNCIA APLICADA PODE INFORMAR AS ORGANIZAÇÕES SOBRE O QUE CONSTITUI UMA PRÁTICA ORGANIZACIONAL EFICAZ. TEM UMA RELAÇÃO RECÍPROCA COM OS NEGÓCIOS, TIRANDO
Leia mais1. Objetivos do capítulo Uma nova geração de reformas na administração pública Redes para a burocracia 55
Índice Índice de ferramentas, quadros e figuras 15 Prefácio 21 CAPÍTULO 1 GOVERNAÇÃO COLABORATIVA NAS BUROCRACIAS PÚBLICAS 1. Objetivos do capítulo 25 2. Uma nova geração de reformas na administração pública
Leia maisSumário. Prefácio, 17
Sumário Prefácio, 17 1 GESTÃO DE PESSOAS, 19 1.1 Conceituação, 19 1.2 Evolução histórica da gestão de pessoas, 20 1.2.1 Administração científica, 20 1.2.2 Escola de relações humanas, 22 1.2.3 Relações
Leia maisQUAIS MATERIAIS USAR NA ENTREVISTA DE INICIAÇÃO E COMO USA-LOS
QUAIS MATERIAIS USAR NA ENTREVISTA DE INICIAÇÃO E COMO USA-LOS A Lei da Atração Você se torna o que mais pensa, e também atrai o que pensa mais! Tudo que está vindo para sua vida, é você que está atraindo
Leia maisCOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL AULA 9 seções 3.3 e 3.4 Grupos e Equipes 1 Seção 3.3 GRUPOS E EQUIPES 2 Grupos Comportamento das pessoas sozinhas costuma ser diferente do que quando estão em grupos Grupo
Leia maisMODELO PARA UM CLUBE MAIS FORTE
MODELO PARA UM CLUBE MAIS FORTE Modelo para um Clube mais Forte Não é nenhum segredo. Os Lions clubes mais eficazes identificam regularmente maneiras de expandir o impacto provocado pelo serviço humanitário,
Leia maisDANIELE GONÇALVES DIRETORA EXECUTIVA DE VENDAS INDEPENDENTE MARY KAY
DANIELE GONÇALVES DIRETORA EXECUTIVA DE VENDAS INDEPENDENTE MARY KAY Antes de mary kay Conquistas 2014 Sonho REALIZADO CONQUISTAS 2015 CONQUISTAS 2016 CONQUISTAS 2016 ROMPENDO A PRODUÇÃO MÍNIMA COM UM
Leia maisCapítulo XIV DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA. Em nome da diretoria internacional, a nossa missão é melhorar a qualidade da liderança Leonística.
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA A. PROGRAMA DO DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA 1. Declaração de Missão Em nome da diretoria internacional, a nossa missão é melhorar a qualidade da liderança Leonística. 2. Metas
Leia maisOFICINA PROBLEM BASED LEARNING PBL APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS ABP
OFICINA PROBLEM BASED LEARNING PBL APRENDIZAGEM BASEADA EM PROBLEMAS ABP Silvia Casa Nova (USP) Reiner Alves Botinha (UFU) 1996...mudança na Lei Societária, na percepção do estudante... necessidade de
Leia maisNOÇÕES DE PSICOLOGIA DO RELACIONAMENTO
NOÇÕES DE PSICOLOGIA DO RELACIONAMENTO A INTELIGÊNCIA A inteligência tem significados diferentes para pessoas diferentes. É a capacidade de usar a experiência e o conhecimento que constitui o comportamento
Leia maisFORMAÇÃO DE MENTORES PARALLAX
FORMAÇÃO DE MENTORES PARALLAX Mentoria é um processo de apoio, inspiração e ampliação de horizontes no qual uma pessoa com experiência e vivência em uma ou mais áreas do conhecimento contribui com outros
Leia maisAntes de você começar.
Antes de você começar. Esta apresentação deve ser assistida como uma Apresentação de Slides de PowerPoint Para visualizar como uma apresentação de slides: 1. Clique em Apresentação de slides no menu no
Leia maisE-book gratuito O Líder na Gestão de Carreira da sua Equipe
O Líder na Gestão de Carreira da sua Equipe por Ednéia Renó Olá, obrigada por dedicar o seu tempo com um tema tão relevante, a importância do Líder apoiar a gestão da carreira da sua equipe. Um bom Líder
Leia maisDesenvolva sua Liderança
De Red Jacket a Nova Diretora Desenvolva sua Liderança Ruth Coutinho Diretora Sênior Mary Kay A palavra de ordem é COMUNICAR-SE. É necessário saber os pontos fortes e fracos das suas potenciais Consultoras.
Leia maisAdministração de Recursos Humanos. Profa. Sandra Sequeira
Administração de Recursos Humanos Profa. Sandra Sequeira Apresentação do Curso Ementa Objetivos Gerais Objetivos Específicos Agenda da Aula: Curiosidades ARH conceitos ARH histórico (ARH) Administração
Leia maisCurso Expedito CHEFIA E LIDERANÇA NO SERVIÇO DE ASSISTÊNCIA HUMANITÁRIA MANUAL DO PARTICIPANTE. Nome:
29 Curso Expedito CHEFIA E LIDERANÇA NO SERVIÇO DE ASSISTÊNCIA HUMANITÁRIA MANUAL DO PARTICIPANTE Nome: 30 CURSO EXPEDITO Chefia e Liderança no Serviço de Assistência Humanitária Autor: Ten Cel BM Marcello
Leia maisMirar. Nichos.
Mirar Nichos 1 MIRAR IDENTIFICANDO SEU NICHO Nicho é Sobre Paixão e Negócios O ideal é que você tenha um nicho claro, mas você até pode trabalhar com dois: a) O Nicho Ganha Pão b) O Nicho Paixão Que fique
Leia mais