MATRIXWORKS. Conheça formas de desenvolver inteligência coletiva e trabalhar de forma mais produtiva e harmônica.

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1 MATRIXWORKS Conheça formas de desenvolver inteligência coletiva e trabalhar de forma mais produtiva e harmônica.

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3 Base Conceitual Neurociência Pensamento Sistêmico Filosofia Budista

4 Os cursos de Matrixworks Aumento da produtividade em um ambiente inovador, criativo, harmônico e solidário; Liderança motivadora de equipes potencializando suas habilidades e competências; Revelação da inteligência do grupo;

5 Competências Desenvolvidas Liderança coletiva. Habilidades para inovar. Capacidade de lidar com os paradoxos inerentes aos grupos e à vida. Capacidade de entender caos/conflito como instrumento de transformação. Capacidade de mapear as dinâmicas dos grupos em que se está inserido. Desenvolvimento da inteligência do grupo.

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7 Metodologia O treinamento se apoia em um tripé: TEORIA O embasamento teórico constroi a confiança racional no que se está apresentando. EXPERIÊNCIA (dinâmicas/vivências) A experimentação possibilita a mudança cerebral - mudança da programação neural. APLICAÇÃO PRÁTICA Envolve o

8 Para quem? Executivos, líderes, gestores corporativos, gestores escolares, equipes multidisciplinares, instituições e grupos interessados em interações mais positivas, cooperativas e eficazes.

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10 Quem já está usando, Corporações: Mattel General Mills GAP Procter & Gamble Mayo Clinic Seventh Generation Naropa University Organizações sem fins lucrativos: PUSH Institute Hakomi Institute Rolf Institute Shambala Institute Biodynamic Institute

11 Quem já está usando, no Mundivisas Escola Santi Andrade Gutierrez Oi Futuro Planetapontocom NAVE Brasil?

12 Cursos Matrixworks, no Brasil. I. Desenvolvimento da Genialidade do Grupo II. Treinamento para Lideranças

13 Desenvolvimento da Genialidade de Grupos Voltado para organizações, grupos e equipes multidisciplinares, trabalha a inteligência coletiva, Identificando e despertando a genialidade do grupo. Transformação dos processos de interação para se criar um contexto mais produtivo e harmônico; Criação de um ambiente fértil para inovação e criatividade.

14 Treinamento para Lideranças Voltado para profissionais em posição de liderança. Desenvolve as competências para: Motivar, inspirar e gerir horizontalmente; Fazer uma boa Gestão de informação; Mediar conflitos; Criar as condição para uma Liderança Coletiva; Apoiar a autonomia individual de seus

15 Itinerário Formativo Módulo 1: Processos de Integração dos grupos Elaboração de um acordo compartilhado / diretrizes para o funcionamento dos encontros. Provocação sobre mudança de paradigmas e abertura para o novo. Criação de ambientes propícios a mudanças.

16 Itinerário Formativo Módulo 2 Introdução ao conceito de sistemas vivos Introdução ao conceito de Organismos Vivos Entender o todo como uma colmeia, um todo convergente feito de partes divergentes (comunidade, família, o nosso corpo, as organizações). Quatro princípios dos sistemas vivos: partes, todo, relacionamentos, auto-organização/ autocriação para servir à vida.

17 Itinerário Formativo Módulo 3 Exposição do conceito de uma nova liderança Apresentação do conceito de liderança em rede

18 Itinerário Formativo Módulo 4 Potencial Evolutivo do Caos Como se pode fazer emergir um ciclo em um grupo Ciclos de Ordem e Caos Caos Confuso X Caos Criativo Apresentação de dados e estudos da neurociência sobre o funcionamento do cérebro em situações de caos criativo e caos confuso Teoria do Sistema de Engajamento Social Dr. Stephen Porges

19 Itinerário Formativo Módulo 5 Mover-se da competição para a intenção comum Identificação, definição e transformação dos arquétipos do grupo Explorar os papéis que possivelmente estejam sendo encenados no grupo Intenção X Impacto

20 Itinerário Formativo Módulo 6 Adquirindo Consciência A Mente e o coração de um líder Entendendo os tipos de liderança Habilidade de lidar com os paradoxos e polaridades Relações Empáticas Mente Corpo e cérebro integrados Como aplicar esse conhecimento à realidade do trabalho

21 Cardápio de Recursos Interatividade, redes sociais, grupos, fóruns de mídia. Entrevistas com quem já passou pelo treinamento. Registro de casos.

22 Obrigado Matrixworks

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