QUEM SOMOS. História

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "QUEM SOMOS. História"

Transcrição

1 QUEM SOMOS História LYRA e Consultores Associados é uma empresa de Consultoria em Desenvolvimento Humano fundada em 1997, dirigida por Cleila Elvira Lyra. Desde o ano de 1986 tenho participado de empresas de consultoria, hoje transformadas: CCO Centro do Comportamento Organizacional K&L Kouba & Lyra Consultores Associados Desde 2006 na LYRA CONSULTORES, foi agregada a atividade de Coaching. Em ambos os campos, Consultoria em Desenvolvimento e Coaching, temos atuado individualmente ou em parceria, com parceiros e para clientes cujos valores se coadunam com os nossos. CURRÍCULO EM PROSA Para os que gostam de Historias Momento atual profissional COACHING Desde 2006 estou resgatando marcas constitutivas da minha experiência profissional e as articulando com o conhecimento acumulado ao longo dos tempos, em um tecido novo. Trata-se do coaching, que em virtude de minha história tenho a ousadia de apresentar sob duas vertentes: COACHING EXECUTIVO E EMPRESARIAL - foco na profissão A atividade de coaching executivo e empresarial tem sido bastante gratificante e dada minha formação, tem sido sempre abordada para o sujeito inteiro, contemplando suas competências dentro do marco das suas referencias existenciais e profissionais. Isso implica um enfoque dialético entre desenvolvimentos de competências demandadas pela

2 organização e suas próprias motivações. Em outras palavras, o coachee é levado a refletir não somente sobre o reconhecimento da necessidade gap - a desenvolver, como também acerca da sua vocação e vontade para iniciar e manter seu projeto e a sua jornada de desenvolvimento. As empresas para quem mais tenho atuado nesse campo são: CCI Centro de Cultura Italiana Petrobrás - RPBC (SP) e Reman (AM) Fafen (SE), Corporativo RJ (parceria com Etos Consultoria e Treinamento) Cimento Itambé Grpcom Coveright Surfaces do Brasil (parceria com Àgire) Kuhlmann Consultants & Surveyors Sonhart Trombini Embalagens Unidade Sacos Clientes espontâneos (vindos sem apoio financeiro) oriundos de empresas como O Boticário, Hospital Santa Cruz, Petrobrás REPAR (PR), CHIQUITA (Varejo), ExxonMobil, Grupo Accor e outras. COACHING DE FRONTEIRA Inventei o conceito considerando o âmbito da fronteira como aquele espaço real e imaginário existente em cada indivíduo e em cada organização, onde habitam ao mesmo tempo desejos ou demandas opostos, nem sempre muito claros e nem sempre muito harmônicos e que paralisam ou promovem estados de incerteza, tensão e mal estar. Estamos acostumados a cruzar tais fronteiras físicas, afetivas, espirituais, mentais - indo e vindo livremente sem angústias, mas quando começamos a ter dificuldades de realizar o mesmo trajeto, geralmente é porque algum dos territórios está em desarmonia com o outro e agora existem guardas na alfândega, delatando algo na passagem antes livre. Os exemplos mais banais de desarmonias possíveis são entre vida pessoal e trabalho e, no trabalho, entre uma carreira A e uma carreira B. CONSULTORIA Além disso, aprecio e continuo atuando no campo onde mais desenvolvi atividades durante minha vida. Desenvolvimento humano voltado para as pessoas, em grupos (Interpessoal), em Equipes, em funções de Liderança e em funções Gerenciais. Entre os Clientes se encontram: (últimos 2 anos) Fundação Saúde Itaú GEAP Fundação de Seguridade Social O Boticário Perkons SA Petrobras SIX (PR), RPBC (SP), REDUC (RJ) (parceria com Etos) Risotolândia / RISA

3 AHOM Trombini Embalagens Unidade Sacos Trombini Embalagens Unidade Celulose e Papel (Fraiburgo) EDUCAÇÃO A professora de jardim de infância foi se modificando com o tempo e hoje continua em contato com alunos, porém em cursos de pós graduação (especialização). Nesse campo atuo em três instituições: UFPR disciplina: Consultoria e Procedimentos na pós em Psicologia do Trabalho FAE Business School disciplina regular: Comportamento e Intervenção Organizacional na pós em Desenvolvimento Gerencial - disciplina optativa: Fundamentos de Coaching e Mentoring UPRA disciplina: Liderança e Aprendizagem Organizacional no MBA em Gestão de Saude, em Luanda Angola - África PESQUISA Atualmente dedico-me exclusivamente ao campo da pesquisa organizacional qualitativa -, estudando diferentes possibilidades, tais como Processos e Meios Internos de Comunicação Institucional, Pesquisa de Perfil Psicossocial dos colaboradores da organização, Pesquisa de Satisfação de parceiros e grandes clientes. Dentre os clientes desta atividade de pesquisa organizacional, cito alguns parceiros como GPAC e Club de Pesquisas e clientes como a Renault, Perkons, Risotolandia. Alguns trabalhos realizados: Perfil Psicossocial dos colaboradores Risotolandia /Risa Canais de Comunicação internos e sua efetividade Renault GPAC Análise de Satisfação dos parceiros Perkons Analise de perfil de cliente x produtos Sofisa Club de Pesquisas Parcerias Tenho atuado em parcerias que geram grande aprendizagem, com algumas organizações, como: Etos Consultoria e Treinamento - em diferentes programas de Desenvolvimento Humano, Liderança e Coaching, sobretudo para a Petrobrás em suas várias unidades no Brasil. Ágire Estratégica e Gestão em Coaching Executivo

4 Participações Públicas Rádio - Eventualmente sou convidada a participar do programa CBN Debates (Rádio CBN Curitiba) para abordar diferentes assuntos, os últimos: Envelhecimento 05/01/08 Inteligência Social 19/01/08 Esgotamento 11/2008 Gente atrapalhada (DDA) 07/2010 Mentira 18/10/ 2011 Eventos, Congressos recentes participações VIII Encontro de Psicologia do Paraná CRP/08 junho de Mini curso: Coaching VIII Encontro de Psicologia do Paraná CRP/08 junho de Mesa redonda: Desenvolvimento de Pessoas, abordagens diferenciais: Coaching, Mentoring e Psicoterapia Quartas feiras no CRP Mesa redonda Os desafios da Psicologia Organizacional 25/05/2011 Quartas feiras no CRP Abertura do ciclo Ética e Cidadania - Eu faço Parte 21/08/2011 Organização na ABRH-PR Associação Brasileira de Recursos Humanos no Paraná Coordenadora da Comissão Temática do XII CONPARH Congresso Paranaense de Recursos Humanos. Publicações, Artigos os mais recentes Artigo: Os efeitos no coaching daquilo que trabalha a alma do coach. Boletim ABRACEM Associação Brasileira de Coaching Executivo Empresarial - - N 0 2 Ano 2008 Artigo: Indagações Incessantes - Boletim ABRACEM Associação Brasileira de Coaching Executivo Empresarial - - N 0 2 Ano 2008 Artigo: O princípio da alavanca - Boletim ABRACEM Associação Brasileira de Coaching Executivo Empresarial - - N 0 1 Ano 2009 Artigo: Líder-Coach a solução em busca de um problema - Boletim ABRACEM Associação Brasileira de Coaching Executivo Empresarial - - N 0 4 Ano 2010 Artigo: O Discurso do rei - Boletim ABRACEM Associação Brasileira de Coaching Executivo Empresarial - - N 0 1 Ano 2011 Quem quiser conhecer os fundamentos dessa história, pode seguir em frente na leitura

5 Formação Graduada em Psicologia há muitos anos (1975), sou inscrita no CRP Conselho Regional de Psicologia com um dos primeiros números, em outras palavras sou parte do grupo dos mais antigos Psicólogos do Paraná (CRP/00025). Atuo em organizações desde o início da minha vida profissional (1974), e dentro delas sempre mantive o foco no ser humano. Gosto de dizer que nunca me mimetizei aos administradores de empresas, uma vez que sempre me mantive fiel às minhas origens de psicóloga. Isto significa observar, estudar e intervir nos processos de trabalho e produção (sociais em geral) tendo como figura a expressão máxima dos talentos e desejos de cada pessoa e de cada grupo. Embora nunca tivesse atuado diretamente no campo clínico, por outro lado, nunca consegui dele me afastar completamente. Participei de vários cursos e formações voltadas ao entendimento do ser humano, buscando incessantemente uma concepção de sujeito, que me fosse satisfatória. A indagação: O que é o homem? Quem somos? levou-me a estudar ao longo dos anos, filosofias e teorias clínicas, antropológicas e sociais, buscando respostas para compreender de forma mais abrangente possível, o ser humano nas suas interações. Sempre considerei essencial entender o ser objeto do meu interesse pessoal e profissional em toda sua extensão, sua psique e seus processos íntimos (mentais, emocionais, biológicos e espirituais), suas relações sociais (escola, grupos sociais, trabalho), suas relações políticas (cidadania, participação social) e sua natureza antropológica (cultura, valores, berço do seu grupo de pertença). Nessa caminhada, iniciei depois de graduada, com a formação em Gestalt Terapia e todos seus agregados de filosofias orientais. Depois me voltei para a Psicologia do Vínculo de Pichon Riviére e todas as demais contribuições em relação aos Grupos Operativos. Encanteime também pela Psicanálise Culturalista de Fromm, pela Terapia Centrada no Cliente de Rogers e como a maioria dos jovens do meu tempo, pelos grupos de encontro de William Schutz. Fiz uma importante formação em coordenação de grupos de desenvolvimento, com a própria Fela Moscovici, que empregava uma metodologia eminentemente comportamental, embora utilizasse várias referências teóricas de outros campos. Além desta, participei de algumas especializações reconhecidas pelo MEC como Psicologia Social (PUC PR) e Desenvolvimento Organizacional (SPEI- Poliedro), mas ancorei depois, por muito tempo nos estudos Psicanalíticos na concepção Freud-Lacan. Abordagem Freud-Lacan - Considero um privilégio ter tido a oportunidade de aprender questões centrais e absolutamente estruturantes do meu modo de pensar, que é a concepção de inconsciente e de sujeito de Jacques Lacan. Depois dessa aprendizagem central, posso agora me envolver com questões mais controvertidas sem perder a linha e o pé do chão. Ultimamente venho me dedicando ao estudo de filosofias espiritualistas e concepções de sujeito que vou chamar de transdisciplinares, como pode ser, por exemplo, a combinação de Budismo com Psicanálise Lacaniana (principalmente a topologia). Da teoria cognitiva de Humberto Maturana, com a química das Estruturas Dissipativas de Ilya

6 Prigogine com o Holismo praticado em algumas ecovilas pelo mundo afora e as concepções de vida e de educação de Edgar Morin. Abordagem Junguiana e mitologia - Ainda falta dizer de outros, mas principalmente falta incluir minha última atração, os mitos, sobretudo os antigos matriarcais sumérios e os mais conhecidos greco-romanos. Foram eles, e mais precisamente Jean Shinoda Bolen e principalmente Joseph Campbell que definitivamente me levaram a visitar com muito carinho e interesse a concepção de inconsciente coletivo de Carl Jung. Por assim dizer, só mesmo um olhar transdisciplinar pode fazer aproximar esta, da concepção de inconsciente estruturado como uma linguagem e, portanto ao aberto (não sentido) de Lacan. Entretanto devo confessar que atualmente, estou muito mais no âmbito do Self e da individuação do que de qualquer outra abordagem teórica. Yoga - Nesta mesma linha, devo dizer que sou praticante de Yoga e isto mudou muito a minha vida. Destaco a descoberta da importância da integração (em constante evolução) entre as quatro dimensões psíquicas que nos compõem, quais sejam: Pensamento Sentimento Sensação Intuição e do poder pessoal resultante desse processo. Sobre complexidade - A despeito dessa formação um tanto aberta, para não dizer esdrúxula, nunca fui simpatizante dos sincretismos, ou seja, misturar um pouco de cada concepção em um colorido patchwork. Sempre houve a concepção preferida do momento. Agora, bem mais experiente é que tenho a ousadia de afirmar que estou em uma direção e pretendo alcançar algum dia um nível de qualidade razoável na concepção transdisciplinar. Aquele modo de entender uma dada situação onde posso olhar para o fenômeno ao mesmo tempo de diferentes pontos de vista que se atravessam, entrelaçam, entretecem mutuamente, cada qual conservando sua perspectiva própria, porém oportunizando na articulação com as outras, uma leitura complexa (complexo é o que é tecido junto) da realidade observada. A mais nova aprendizagem, recente, é a de fazer desse complexo o simples, através da síntese. Nem o simplismo empobrecedor, tampouco o complexo assustador, mas a síntese, eis o desafio em que me encontro. Sobre atuação profissional Apesar desta formação e posicionamentos um tanto diferentes, sempre atuei no campo das organizações (educação, saúde, empresas). Iniciei como Gerente de Seleção de Pessoas na (ex) RFFSA. Uma grande escola, no seu tempo, estava entre o que havia de melhor no Brasil. Com apoio do ISOP da FVGRJ estudávamos e fazíamos adaptações de complexos testes para a realidade da empresa (PMK, Bender), sob a coordenação de ilustres como Alice Madeleine Galland de Mira i. Tendo saído de lá, em 1981, pelo desejo de ampliar minha ação profissional, me tornei desde então, primeiro professora e depois, em paralelo, consultora de desenvolvimento. Além desses dois âmbitos, tive a grata experiência de atuar como Diretora do IPP Instituto Paranaense de Psicologia da PUC-PR que abrangia atividades de extensão, ensino e pesquisa e, mais tarde, como Chefe da Divisão de Saúde Mental da SESA-PR Secretaria de Estado da Saúde, com a responsabilidade de gerenciar o sistema de saúde mental ambulatorial e hospitalar, no Estado do Paraná. Na SESA, tendo o cargo de assessora do gabinete do secretário, participei também de uma equipe interdisciplinar, com a assessoria

7 da FUNDAP (Fundação do Desenvolvimento Administrativo de SP), do planejamento estratégico e implantação do modelo de saúde do SUDS Sistema Unificado e Descentralizado de Saude, mais tarde SUS. Deixei a SESA-PR para atuar em consultoria full time. Desta maneira fortaleci a especialidade que tem sido constante na minha vida desde os anos 80, a consultoria para organizações no campo do que se tem chamado Comportamento Humano. Participei também do IBQP-PR Instituto Brasileiro da Qualidade e Produtividade onde recuperei meus sonhos infantis de viver em um mundo sustentável. Mais tarde, enquanto fazia meu mestrado, me tornei headhunter, revisitando meu início profissional na experiência em seleção de pessoas, agora em níveis executivos. Depois, fui assessora na SME/PMC Secretaria Municipal da Educação em Curitiba, campo pelo qual havia sentido uma profunda atração a ponto de haver experimentado atuar como professora de jardim de infância, enquanto estudava psicologia. A educação, com seus processos de aprendizagem (para qualquer idade), depois da passagem pela SME, se fortaleceu para mim, como campo de interesse e dedicação. Em 2003, voltei definitivamente para minha empresa de consultoria Lyra & Consultores Associados, em tempo integral. Sociedades Em 1989 um grupo de idealistas (entre elas eu mesma) funda o CCO Centro de Consultoria do Comportamento Organizacional. O convívio de alguns muito mais pé no chão e outros mais sonhadores fez com que acabássemos nos separando, sem desentendimentos e sim com o entendimentos que deveríamos caminhar em sendas separadas. Aproveitamos a necessidade de mudar o nome por razões jurídicas e alteramos a participação societária. Passamos a atuar na KL Kouba & Lyra Consultores Associados em uma agradável amizade que perdura até hoje, mesmo estando todos em empresas separadas e até concorrentes. Como consultora, nos muitos anos em que atuei, em paralelo com outras atividades, desenvolvi ações para muitas empresas, como: Telepar, Copel, Banestado, Electrolux do Brasil, Parnaplast, Petrobrás (REPAR), Volvo do Brasil e sua rede de concessionários, Prefeitura Municipal de Curitiba - IMAP, INSS, Galvão, PUC-POA, Brahma, IBQP-PR, Qualysul, Spaipa Refrigerantes, Colégio Dom Bosco, CITS, Leão Jr., Borden, TCU Tribunal de Contas da União de Brasília, Fundação de Saude Itaú, Perkons, O Boticário, Risotolandia, Trombini Embalagens, AHOM, CCI Centro de Cultura Italiana PR e SC, entre outras. Tais ações foram de diversos tipos, como: diagnóstico institucional, gerenciamento de conflitos (societários, interpessoais, intersetorias), desenvolvimento interpessoal, desenvolvimento de equipes, desenvolvimento gerencial e liderança, desenvolvimento da competência de aprendizagem organizacional, programas de integração, cursos e palestras no campo humano e organizacional. Pesquisa Qualitativa Marketing e Organizacional (Entrevista em Profundidade e FOCUS GROUP) De 2003 a 2006, quando voltei à minha empresa de consultoria, atuei mais fortemente em outro campo profissional que, aliás, faz parte de minhas especialidades desde Trata-se de pesquisa qualitativa para apoiar ações de marketing institucional ou político. No primeiro caso, a abordagem visa estudar, compreender e oferecer feedback sobre diversas áreas nas relações entre um fabricante, ou prestador de serviços e seu

8 cliente. Por exemplo: imagem e posicionamento da marca, conceito de produto ou serviço, características e qualidades de produto, análise de campanha e propaganda, comportamento do consumidor em geral No segundo caso, e pesquisa política, trata-se de oferecer feedback, da imagem da pessoa/candidato, ou gestão no governo, ou função política segundo os cidadãos. Dentre os clientes desta atividade de pesquisa em marketing, cito alguns parceiros como a F S Dual, a Master, a OpusMultipla, a Exclam, a WG, Club de Pesquisas, Painel Brasil e alguns clientes como: TIM, Bematech, Oxford, Caixa Seguros, Ministério da Saúde, Prefeitura Municipal de Joinville, Prefeitura Municipal de Curitiba, O Boticário, Sofisa. Alguns trabalhos entre outros: Volvo do Brasil - Diagnóstico Psicossocial - Instituto Bonilha Grupo Positivo - Avaliação dos cursinhos pré-vestibulares - Hot Mídia Irmãos Thá - Conceito de Apartamento de Alto Padrão - Hot Mídia Diagnóstico - Prefeitura Municipal de Curitiba - Gabinete do Prefeito - Fundamentos para Plano de Gestão e Marketing - Prefeito Rafael Greca - Exclam Avaliação para lançamentos de linhas designs de Produto/Conceito - Cerâmica Oxford OpusMultipla Avaliação da Campanha "Lixo Que Não é Lixo - Prefeitura Municiapl de Curitiba - Exclam Avaliação e conceito - Banco Fininvest - Exclam Pré-teste de campanha Cocamar - Z Propaganda Avaliação, conceito, posicionamento - Hot Mídia e Paraná Pesquisa - Shopping Mueller Campanha Eleitoral Joinville - prefeitura WG/Stalimir Campanha eleitoral PMDB - Joinville - Prefeito Luis Henrique da Silveira WG/Stalimir Fundamentos para planejamento estratégico - SEBRAE/PR - Opus & Múltipla. Pré-teste de embalagens linha Suavit - Cocamar - Z. Acompanhamento Site TIMsul (www.timsul.com.br F S Dual) Perfil da consumidora e de consumo - Linha floorcare Electrolux F S Dual - Master Brandmastering acompanhamento TIM SUL F S Dual Master Lançamento de produto internet Correio - F S Dual Master Governo do Estado do Paraná avaliação de gestão - Master Pré teste campanha anti tabagismo - Ministério da Saude - F S Dual Master Teste produtos maquiagem e embalagens linha Ma Chérie O Boticario Teste produtos embalagens a vácuo - Vapza - Tema pesquisa Analise nova concepção de loja - Boticario - Sense Campanha eleitoral PMDB Governo do Estado de SC WG/Stalimir Pesquisa de satisfação de clientes e parceiros Perkons Pesquisa de satisfação de parceiros Bematech Opus Multipla Pesquisa de conceito para lançamento de produto Salfer Opus Multipla Pesquisa lançamento de linha de produtos infanto-juvenil Produto e Embalagens Sophie O Boticario Avaliação e conceito de produtos - Banco Sofisa Club de Pesquisa

9 Sobre vida sustentável tendo participado por dois momentos distintos do IBQP Instituto Brasileiro da Qualidade e Produtividade, e depois da Secretaria Municipal de Educação, ficou muito evidente a urgência que temos em agir em direção da busca de maior sustentabilidade em geral, mas principalmente ambiental. Imbuída deste forte anseio por respostas e modelos de vida sustentável, em 2004, estive participando na Escócia, na Findhorn Foundation, de um programa de desenvolvimento sobre ecovilas (Ecovillage Training). De lá para cá, tornou-se mais forte no meu peito a inquietação acerca da possibilidade de vida indefinida no planeta Terra, o que me tornou comprometida e uma defensora de causas sobre responsabilidade social e ambiental. Sobre tornar o estranho familiar tenho tido a feliz experiência de poder viajar pelo menos uma vez ao ano, desde 2005, para África Angola. Além de ministrar programas de desenvolvimento de pessoas, é gratificante ministrar o primeiro módulo (Liderança e Aprendizagem Organizacional) de um Mestrado em Saúde para dirigentes da área, através de uma parceria inicial e profícua com a Planisa e a Gesa Heatlh e mais tarde diretamente com a UPRA (Universidade Superior de Angola). A experiência do diferente se fez sentir e tem possibilitado mais transformações pessoais. Além de compartilhar conhecimentos com pessoas sensíveis e desejosas de mudanças positivas na vida de um país finalmente em paz, logo se evidenciaram e se fortaleceram os laços de uma história comum, legado de um parentesco intenso entre as nações Brasil e Angola. Sobre participações (voluntariado) em Associações sem fins lucrativos ABRH-PR Associação Brasileira de Recursos Humanos no Paraná Diretora de Educação Corporativa e Responsável pela comissão Científica e Temática do VIII CONPARH ABRH-PR Associação Brasileira de Recursos Humanos no Paraná Coordenadora do CONPARH Congresso Paranaense de Recursos Humanos Criação da concepção / Coordenação temática e científica e Co-coordenadora geral do IX CONPARH ABRH-PR Associação Brasileira de Recursos Humanos no Paraná Coordenadora da Comissão Temática do XII CONPARH Congresso Paranaense de Recursos Humanos. UNIPAZ- PR Coordenadora Acadêmica ABRACEM Associação Brasileira de Coaching Executivo Empresarial Vice-presidente e Coordenadora do Comitê Boletim ABRACEM ABRACEM Associação Brasileira de Coaching Executivo Empresarial Diretora de Ética e Coordenadora do Comitê Boletim ABRACEM

10 Sobre as titulações Entre alguns títulos que acumulei (ver currículo acadêmico), o que mais me agrada é um que está presente no pensamento e na opinião da maioria dos meus colegas, alunos, mestres, amigos, clientes, inspiradores: é uma pessoa diferente, às vezes difícil de lidar. Aprecio este conceito, pois de fato minha história de vida pessoal e profissional revela uma inquietação que me acompanha desde menina. Tal sensação está relacionada a um gosto intenso pelo perfeccionismo profissional no sentido de entender cada fato de modo profundo e ao mesmo tempo abrangente sistêmico mesmo -, analisando sempre todas as variáveis relevantes, articuladas. Acho mesmo muito difícil ser superficial e não buscar com toda a alma e inteligência possível, a melhor alternativa para cada situação. Sou difícil também, porque sou razoavelmente intolerante aos jogos políticos (não os da função política pública natural, mas os da manipulação perversa em qualquer campo social), aos quais respondo com firmeza ou frieza procurando sempre ser profissional. Tenho ainda muita dificuldade em não ser sincera e clara nas minhas posições diante da vida, mas levo a vantagem de não ter preconceitos em relação a nada exceção ao que produz danos à vida em geral. Entendo o mundo como extremamente rico em sua diversidade cultural e aceito todas as percepções, emoções, concepções, visões possíveis, sem julgá-las pela métrica do meu conjunto de valores, pois sei muito bem a força do berço cultural sobre cada cabeça, desenhando um modelo mental. Considero lamentável e extremamente pouco lúcido não conseguir arredar os pés de um único modo de entender a sociedade, a religião, o futebol, o lazer, o amor, o trabalho, a vida enfim. Sobre aprendizagens marcantes De todas as aprendizagens que me marcaram, as mais importantes apesar de amar estudar teorias, como penso já estar demonstrado - foram aquelas onde a vida produziu um corte, um momento de parada, de bloqueio, um sem sentido, onde se ergueu inesperadamente um muro na minha bela paisagem azul e eu, tive que me voltar para dentro de mim mesma e indagar-me: O que significa isto? O que eu não estou conseguindo entender? O que devo aprender com isto? De tanto encontrar muros pela frente e me bater neles, considerei que teria competência para facilitar outros, na lida com seus próprios impasses. Eis minha proposta de atuação atual: apoiar indivíduos ou grupos a lidarem com alguns tipos de muros que a vida lhes oferece, mas que, via de regra, eles mesmos os foram construindo sem se darem conta e para os quais eles mesmos têm o mapa secreto para transpor. Foi assim que descobri minha maior vocação, o coaching. Participações Públicas Eventualmente sou convidada a participar do programa CBN Debates (Rádio CBN Curitiba) para abordar diferentes assuntos, como: Perfil do Profissional bem sucedido 29/04/06 Como levar uma vida sem preocupações 22/07/06

11 Assédio Moral 02/12/06 Autoconfiança 24/03/07 Como ter um bom ambiente de Trabalho 28/04/07 Qualidade de Vida 07/07/07 O Poder 21/07/07 Stress 19/10/07 Envelhecimento 05/01/08 Inteligência Social 19/01/08 Esgotamento 11/2008 Gente atrapalhada (DDA) 07/2010 Mentira 18/10/ 2011 i Exemplo:

LYRA, CLEILA ELVIRA. Currículo Resumido LATTES

LYRA, CLEILA ELVIRA. Currículo Resumido LATTES Currículo Resumido LATTES Dados Pessoais Nome: CLEILA ELVIRA LYRA Nome em citações LYRA, Cleila E. bibliográficas: Sexo: Feminino Filiação: Otto João Lyra e Elvira Três Lyra Nascimento: 05/05/1952 Ibirama

Leia mais

PROJETO FAZENDO ESCOLA: UMA EXPERIÊNCIA DO ORIENTADOR NO COMPROMISSO DA CAPACITAÇÃO DOCENTE

PROJETO FAZENDO ESCOLA: UMA EXPERIÊNCIA DO ORIENTADOR NO COMPROMISSO DA CAPACITAÇÃO DOCENTE PROJETO FAZENDO ESCOLA: UMA EXPERIÊNCIA DO ORIENTADOR NO COMPROMISSO DA CAPACITAÇÃO DOCENTE Sérgio Dal-Ri Moreira Pontifícia Universidade Católica do Paraná Palavras-chave: Educação Física, Educação, Escola,

Leia mais

O Coaching pode ajudar uma pessoa a:

O Coaching pode ajudar uma pessoa a: O que é o Coaching O que é o Coaching É um processo compartilhado de desenvolvimento pessoal e profissional focado em ações no presente, para tornar real suas intenções de atingir objetivos e alcançar

Leia mais

Business & Executive Coaching - BEC

Business & Executive Coaching - BEC IAC International Association of Coaching Empresas são Resultados de Pessoas José Roberto Marques - JRM O Atual Cenário no Mundo dos Negócios O mundo dos negócios está cada vez mais competitivo, nesse

Leia mais

5Etapas Para Conseguir Clientes de Coaching,

5Etapas Para Conseguir Clientes de Coaching, 5Etapas Para Conseguir Clientes de Coaching, Consultoria, Terapias Holísticas e Para Encher Seus Cursos e Workshops. Parte 01 Como Se Posicionar e Escolher os Clientes dos Seus Sonhos 1 Cinco Etapas Para

Leia mais

FORMAÇÃO EM COACHING PROFISSIONAL & LÍDER COACH

FORMAÇÃO EM COACHING PROFISSIONAL & LÍDER COACH CHEGOU A HORA DE VOCÊ SE TORNAR UM COACH! CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL EM COACHING 4 ING AGORA, COMO CONSEGUIR É A QUESTÃO! A vida nunca está parada, existe sempre movimento, um fluxo que nos leva na direção

Leia mais

P R O P O S TA C O M E R C I A L

P R O P O S TA C O M E R C I A L P R O P O S TA C O M E R C I A L Joinville, 03 de setembro de 2014. Proposta para: treinamento líder coach Prezado, Temos o prazer de enviar a proposta do Treinamento Líder Coach, para sua análise e apreciação.

Leia mais

FILOSOFIA BUDISTA APLICADA A EMPRESA:

FILOSOFIA BUDISTA APLICADA A EMPRESA: FILOSOFIA BUDISTA APLICADA A EMPRESA: CRESCENDO PESSOAL E PROFISSIONALMENTE. 08 a 11 de outubro de 2014 08 a 11 de outubro de 2014 Onde você estiver que haja LUZ. Ana Rique A responsabilidade por um ambiente

Leia mais

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO. MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégias

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO. MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégias CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégias Coordenação Acadêmica: Maria Elizabeth Pupe Johann 1 OBJETIVOS: Objetivo Geral: - Promover o desenvolvimento

Leia mais

Diferenças entre Coaching, Mentoring e Counseling: Desmistificando o Coaching

Diferenças entre Coaching, Mentoring e Counseling: Desmistificando o Coaching Diferenças entre Coaching, Mentoring e Counseling: Desmistificando o Coaching Diferenças entre Coaching, Mentoring e Counsuling: Desmistificando o Coaching Inquietações... O que é? Para que serve? Quem

Leia mais

O que é Coaching? É um processo que visa aumentar o

O que é Coaching? É um processo que visa aumentar o O que é Coaching? É um processo que visa aumentar o desempenho de um indivíduo, grupo ou empresa, possibilitando o alcance de resultados planejados, através de metodologias, ferramentas e técnicas, conduzidas

Leia mais

Mas elas não querem ser felizes nem ter sucesso, mas também nem vão para a atitude de ação.

Mas elas não querem ser felizes nem ter sucesso, mas também nem vão para a atitude de ação. T.B.C. Tirar a BUNDA da Cadeira em 2015 Na verdade fiquei por um tempo pensando qual seria o melhor título para este artigo, pois estava entre: as pessoas/empresas não querem ser felizes nem ter sucesso,

Leia mais

Blue Mind Desenvolvimento Humano

Blue Mind Desenvolvimento Humano Conhecendo o Coaching Por Fábio Ferreira Professional & Self Coach pelo Instituto Brasileiro de Coaching, com certificação internacional pela European Coaching Association e Global Coaching Community,

Leia mais

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- GESTÃO DEMOCRÁTICA DA ESCOLA, ÉTICA E SALA DE AULAS Cipriano Carlos Luckesi 1 Nos últimos dez ou quinze anos, muito se tem escrito, falado e abordado sobre o fenômeno da gestão democrática da escola. Usualmente,

Leia mais

Personal and Professional Coaching

Personal and Professional Coaching Personal and Professional Coaching Seu salto para a excelência pessoal e profissional 1 O novo caminho para o sucesso e a realização pessoal! Todos sabem que para ser médico, advogado, dentista ou engenheiro

Leia mais

MBA. Controladoria PÚBLICO-ALVO COMPLEMENTAÇÃO ACADÊMICA MATERIAL DIDÁTICO. Controladoria

MBA. Controladoria PÚBLICO-ALVO COMPLEMENTAÇÃO ACADÊMICA MATERIAL DIDÁTICO. Controladoria MBA Controladoria Controladoria O MBA Controladoria une a tradição do Ibmec em pesquisas avançadas em Administração, Economia e Finanças com a Controladoria. Com este embasamento, propõe-se desenvolver

Leia mais

CONSULTORIA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

CONSULTORIA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL CONSULTORIA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Somos especializados na identificação e facilitação de soluções na medida em que você e sua empresa necessitam para o desenvolvimento pessoal, profissional,

Leia mais

Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança

Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança Especialização em Gestão Estratégica de Pessoas e Liderança Apresentação CAMPUS IGUATEMI Inscrições em Breve Turma 02 --> *Alunos matriculados após o início das aulas poderão cursar as disciplinas já realizadas,

Leia mais

O COACHING É UM PROCESSO ESTIMULANTE E CRIATIVO entre coach e cliente que inspira

O COACHING É UM PROCESSO ESTIMULANTE E CRIATIVO entre coach e cliente que inspira O COACHING É UM PROCESSO ESTIMULANTE E CRIATIVO entre coach e cliente que inspira a elevação do potencial pessoal e profissional para superar desafios e atingir resultados. E a dedicação exclusiva da Korkes

Leia mais

Treinamento Visão de Negócios (Zíper)

Treinamento Visão de Negócios (Zíper) Treinamento Visão de Negócios (Zíper) Identificando oportunidades de negócios 1. Objetivos: Evidenciar como as importantes mudanças econômicas, sociais e políticas que vêm ocorrendo no cenário mundial

Leia mais

A IMPORTÂNCIA DA MUDANÇA DE CULTURA DAS PESSOAS COMO UM DOS FATORES DE SUCESSO DE PROGRAMAS DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

A IMPORTÂNCIA DA MUDANÇA DE CULTURA DAS PESSOAS COMO UM DOS FATORES DE SUCESSO DE PROGRAMAS DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA A IMPORTÂNCIA DA MUDANÇA DE CULTURA DAS PESSOAS COMO UM DOS FATORES DE SUCESSO DE PROGRAMAS DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Elisa Maçãs IDÉIAS & SOLUÇÕES Educacionais e Culturais Ltda www.ideiasesolucoes.com 1

Leia mais

O QUE É IMAGEM? O QUE ESTÁ POR TRÁS DAS IMAGENS? COACHING DE IMAGEM

O QUE É IMAGEM? O QUE ESTÁ POR TRÁS DAS IMAGENS? COACHING DE IMAGEM O QUE É IMAGEM? O QUE ESTÁ POR TRÁS DAS IMAGENS? O QUE É IMAGEM? O QUE ESTÁ POR TRÁS DA NOSSA IMAGEM? É a Imagem Forma. A Imagem Essência. É tudo que estabelece a nossa representação visual, ou seja, valores,

Leia mais

EXERCÍCIOS DE COACHING Método SMART. www.evoraferraz.com.br

EXERCÍCIOS DE COACHING Método SMART. www.evoraferraz.com.br EXERCÍCIOS DE COACHING Método SMART www.evoraferraz.com.br Quem somos Leader Coach Trainer, Especialista em Self & Professional Coaching e Analista de Perfil Comportamental Assessment pelo Instituto Brasileiro

Leia mais

Programa do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu. MBA em Estratégia e Liderança Empresarial

Programa do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu. MBA em Estratégia e Liderança Empresarial Programa do Curso de Pós-Graduação Lato Sensu MBA em Estratégia e Liderança Empresarial Apresentação O programa de MBA em Estratégia e Liderança Empresarial tem por objetivo preparar profissionais para

Leia mais

A falta deste rumo traz consequências desastrosas para qualquer ser humano e para qualquer profissional.

A falta deste rumo traz consequências desastrosas para qualquer ser humano e para qualquer profissional. Planejar a vida e carreira traz sucesso e felicidade No mundo globalizado que nos encontramos hoje em dia, as pessoas estão o tempo todo correndo para tudo quanto é lugar e canto de forma desenfreada acreditando

Leia mais

Região. Mais um exemplo de determinação

Região. Mais um exemplo de determinação O site Psicologia Nova publica a entrevista com Úrsula Gomes, aprovada em primeiro lugar no concurso do TRT 8 0 Região. Mais um exemplo de determinação nos estudos e muita disciplina. Esse é apenas o começo

Leia mais

SOCIEDADE BRASILEIRA DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL

SOCIEDADE BRASILEIRA DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL SOCIEDADE BRASILEIRA DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL Indo além do engajamento Selecionar, desenvolver e reter EMPREENDEDORES CORPORATIVOS é o nosso negócio. EMPREENDEDOR CORPORATIVO Empreender Corporativamente

Leia mais

Construindo o Conteúdo da Liderança. José Renato S. Santiago Jr.

Construindo o Conteúdo da Liderança. José Renato S. Santiago Jr. Construindo o Conteúdo da Liderança José Renato S. Santiago Jr. Gestão Estratégica de RH Módulo 1: Alinhando Gestão de Pessoas com a Estratégia da Empresa Módulo 2: Compreendendo e Dinamizando a Cultura

Leia mais

Quem Contratar como Coach?

Quem Contratar como Coach? Quem Contratar como Coach? por Rodrigo Aranha, PCC & CMC Por diversas razões, você tomou a decisão de buscar auxílio, através de um Coach profissional, para tratar uma ou mais questões, sejam elas de caráter

Leia mais

APRESENTAÇÃO PROGRAMA ONLINE VIVA DE ADVOCACIA

APRESENTAÇÃO PROGRAMA ONLINE VIVA DE ADVOCACIA APRESENTAÇÃO PROGRAMA ONLINE VIVA DE ADVOCACIA Experiência Comprometimento Capilaridade Entendimento Brasil São Paulo Rio de Janeiro Salvador Recife Londrina J JUSTIFICATIVAS O Operador do Direito no Brasil

Leia mais

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO NOVAS LIDERANÇAS

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO NOVAS LIDERANÇAS Apresentação Atenta aos movimentos do mercado e ao cenário competitivo vivenciado pelas empresas e profissionais, a ADVB/RS atua na área de educação corporativa e oferece conhecimentos alinhado às principais

Leia mais

O COACHING ESTRATÉGICO A Abordagem para uma Nova Cultura Organizacional. Luiz Cláudio Binato Belo Horizonte, 12 de Maio de 2011

O COACHING ESTRATÉGICO A Abordagem para uma Nova Cultura Organizacional. Luiz Cláudio Binato Belo Horizonte, 12 de Maio de 2011 O COACHING ESTRATÉGICO A Abordagem para uma Nova Cultura Organizacional Luiz Cláudio Binato Belo Horizonte, 12 de Maio de 2011 Organização Realização O QUE É COACHING? É um PROCESSO no qual um profissional

Leia mais

MBA Gestão de Negócios e Pessoas

MBA Gestão de Negócios e Pessoas PROJETO PEDAGÓGICO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU Nome do Curso MBA Gestão de Negócios e Pessoas Área de Conhecimento Ciências Sociais Aplicadas Nome do Coordenador do Curso e Breve Currículo: Prof.

Leia mais

Desenvolvendo líderes que se importam com pessoas e resultados

Desenvolvendo líderes que se importam com pessoas e resultados Desenvolvendo líderes que se importam com pessoas e resultados A Academia da Liderança A Academia da Liderança é um programa de desenvolvimento de liderança, de 12 módulos, em modelo de imersão total com

Leia mais

Trabalho em Equipe e Educação Permanente para o SUS: A Experiência do CDG-SUS-MT. Fátima Ticianel CDG-SUS/UFMT/ISC-NDS

Trabalho em Equipe e Educação Permanente para o SUS: A Experiência do CDG-SUS-MT. Fátima Ticianel CDG-SUS/UFMT/ISC-NDS Trabalho em Equipe e Educação Permanente para o SUS: A Experiência do CDG-SUS-MT Proposta do CDG-SUS Desenvolver pessoas e suas práticas de gestão e do cuidado em saúde. Perspectiva da ética e da integralidade

Leia mais

RECONHECIDO INTERNACIONALMENTE

RECONHECIDO INTERNACIONALMENTE RECONHECIDO INTERNACIONALMENTE COACHING EDUCATION By José Roberto Marques Diretor Presidente - Instituto Brasileiro de Coaching Denominamos de Coaching Education a explicação, orientação e aproximação

Leia mais

EDUCAÇÃO PERMANENTE DESAFIOS NO CONTEXTO ATUAL

EDUCAÇÃO PERMANENTE DESAFIOS NO CONTEXTO ATUAL EDUCAÇÃO PERMANENTE DESAFIOS NO CONTEXTO ATUAL JOSÉ INÁCIO JARDIM MOTTA ESCOLA NACIONAL DE SAÚDE PÚBLICA Fundação Oswaldo Cruz Curitiba 2008 EDUCAÇÃO PERMANENTE UM DESAFIO EPISTÊMICO Quando o desejável

Leia mais

Neurotreinamentos Coaching Executivo, Pessoal e Equipes Consultoria Organizacional,

Neurotreinamentos Coaching Executivo, Pessoal e Equipes Consultoria Organizacional, Neurotreinamentos Coaching Executivo, Pessoal e Equipes Consultoria Organizacional, Planejamento Estratégico e Governança Corporativa Palestras Temáticas e Motivacionais v.03/15 Neurotreinamentos Neurobusiness

Leia mais

Desenvolvimento Humano

Desenvolvimento Humano ASSESSORIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Desenvolvimento Humano ADVISORY Os desafios transformam-se em fatores motivacionais quando os profissionais se sentem bem preparados para enfrentá-los. E uma equipe

Leia mais

Título de apresentação principal em Calibri tamanho 18

Título de apresentação principal em Calibri tamanho 18 COACHING Título de apresentação principal em Calibri tamanho 18 O novo caminho para o sucesso e a realização pessoal! Todos sabem que para ser médico, advogado, dentista ou engenheiro são necessários anos

Leia mais

Acreditamos em formas criativas e inovadoras de crescimento e desenvolvimento. Elas agregam valor ao cliente

Acreditamos em formas criativas e inovadoras de crescimento e desenvolvimento. Elas agregam valor ao cliente Portfólio QUEM SOMOS Somos uma empresa de consultoria organizacional que vem desenvolvendo e implementando em diversas clientes projetos nas áreas de Gestão Recursos Humanos e Comercial/Vendas. Silmar

Leia mais

CLÍNICA DE COACHING EMPRESARIAL. Bomfin & Hastenreiter. David Bomfin

CLÍNICA DE COACHING EMPRESARIAL. Bomfin & Hastenreiter. David Bomfin CLÍNICA DE COACHING EMPRESARIAL Bomfin & Hastenreiter A Clínica de Coaching Empresarial é conduzida por: David Bomfin e Flávio Hastenreiter Rua dos Goitacazes, 375, sala 1004, Belo Horizonte, MG, Centro.

Leia mais

EMENTAS DAS DISCIPLINAS

EMENTAS DAS DISCIPLINAS EMENTAS DAS DISCIPLINAS CURSO DE GRADUAÇÃO DE PSICOLOGIA Ementário/abordagem temática/bibliografia básica (3) e complementar (5) Morfofisiologia e Comportamento Humano Ementa: Estudo anátomo funcional

Leia mais

Se você acredita que as escolas são o único e provável destino dos profissionais formados em Pedagogia, então, está na hora de abrir os olhos

Se você acredita que as escolas são o único e provável destino dos profissionais formados em Pedagogia, então, está na hora de abrir os olhos Se você acredita que as escolas são o único e provável destino dos profissionais formados em Pedagogia, então, está na hora de abrir os olhos O pedagogo David Bomfin, 50 anos, deixou, há algum tempo, de

Leia mais

TEOREMA CONSULTORIA Rua Roma, 620 Sala 81-B,Lapa Capital- SP CEP: 05050-090 www.teoremaconsult.com.br

TEOREMA CONSULTORIA Rua Roma, 620 Sala 81-B,Lapa Capital- SP CEP: 05050-090 www.teoremaconsult.com.br Cursos para Melhoria do desempenho & Gestão de RH TEOREMA CONSULTORIA Rua Roma, 620 Sala 81-B,Lapa Capital- SP CEP: 05050-090 www.teoremaconsult.com.br Administração do Tempo Ampliar a compreensão da importância

Leia mais

SUMÁRIO O QUE É COACH? 2

SUMÁRIO O QUE É COACH? 2 1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...3 O COACHING...4 ORIGENS...5 DEFINIÇÕES DE COACHING...6 TERMOS ESPECÍFICOS E SUAS DEFINIÇÕES...7 O QUE FAZ UM COACH?...8 NICHOS DE ATUAÇÃO DO COACHING...9 OBJETIVOS DO COACHING...10

Leia mais

Business & Executive Coaching - BEC

Business & Executive Coaching - BEC IAC International Association of Coaching Empresas são Resultados de Pessoas José Roberto Marques - JRM O Novo Cenário no Mundo dos Negócios O mundo dos negócios está cada vez mais competitivo e as empresas

Leia mais

Ferramentas de Coaching Potencializando Equipes

Ferramentas de Coaching Potencializando Equipes Ferramentas de Coaching Potencializando Equipes Caxias do Sul, 04 de junho 2014 Silvia Bernardi Vivemos em uma busca constante e incansável... Do que mesmo? Qual sua direção? 2 O QUE É COACHING? 3 COACHING

Leia mais

RELATÓRIO DAS ATIVIDADES 2003

RELATÓRIO DAS ATIVIDADES 2003 RELATÓRIO DAS ATIVIDADES 2003 1. Palestras informativas O que é ser voluntário Objetivo: O voluntariado hoje, mais do que nunca, pressupõe responsabilidade e comprometimento e para que se alcancem os resultados

Leia mais

Gerência de projetos: arte ou disciplina? By André Barcaui, MsC, PMP is a consultant and management coach, Brazil. bbbrothers@bbbrothers.com.

Gerência de projetos: arte ou disciplina? By André Barcaui, MsC, PMP is a consultant and management coach, Brazil. bbbrothers@bbbrothers.com. Gerência de projetos: arte ou disciplina? By André Barcaui, MsC, PMP is a consultant and management coach, Brazil bbbrothers@bbbrothers.com.br O equilíbrio necessário para se tornar um excelente gerente

Leia mais

AÇÕES EFETIVAS DE GERENCIAMENTO DO STRESS OCUPACIONAL: Desafio de Conciliar Embasamento Científico e Planejamento Estratégico

AÇÕES EFETIVAS DE GERENCIAMENTO DO STRESS OCUPACIONAL: Desafio de Conciliar Embasamento Científico e Planejamento Estratégico AÇÕES EFETIVAS DE GERENCIAMENTO DO STRESS OCUPACIONAL: Desafio de Conciliar Embasamento Científico e Planejamento Estratégico Sâmia Simurro Novembro/2011 FATOS SOBRE O STRESS Inevitável Nível positivo?

Leia mais

Estamos presentes em 20 estados

Estamos presentes em 20 estados http://goo.gl/7kuwo O IDEBRASIL é voltado para compartilhar conhecimento de gestão com o empreendedor do pequeno e micro negócio, de forma prática, objetiva e simplificada. A filosofia de capacitação é

Leia mais

10 lições de um mestre da liderança e uma chave para ser UM LEADER COACH. www.diogohudson.com.br

10 lições de um mestre da liderança e uma chave para ser UM LEADER COACH. www.diogohudson.com.br 10 lições de um mestre da liderança e uma chave para ser UM LEADER COACH www.diogohudson.com.br ATENÇÃO! POR FAVOR DESLIGUE 1. FACEBOOK 2. SKYPE 3. CELULAR ESTE WORKSHOP PODE MUDAR SUA CARREIRA! APRESENTAÇÃO

Leia mais

Empreendedorismo na prática

Empreendedorismo na prática Empreendedorismo na prática Autor: José Carlos Assis Dornelas Aluno: Douglas Gonzaga; Diana Lorenzoni; Paul Vogt; Rubens Andreoli; Silvia Ribeiro. Turma: 1º Administração Venda Nova do Imigrante, Maio

Leia mais

Oficina de Planejamento Estratégico

Oficina de Planejamento Estratégico Oficina de Planejamento Estratégico Conselho Estadual de Saúde Secretaria Estadual da Saúde Paraná, agosto de 2012 Planejamento Estratégico Planejamento: atividade inerente ao ser humano Cada um de nós

Leia mais

Apresentação. Formação, especialização e treinamento em Coaching. Desenvolvimento de Líderes Extraordinários - Líder Coach

Apresentação. Formação, especialização e treinamento em Coaching. Desenvolvimento de Líderes Extraordinários - Líder Coach I. Pinheiro Apresentação O Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é o resultado da experiência comprovada em desenvolver pessoas. Possuímos um sólido Background e amplo know-how em Desenvolvimento Humano.

Leia mais

O QUE É ECONOMIA VERDE? Sessão de Design Thinking sobre Economia Verde

O QUE É ECONOMIA VERDE? Sessão de Design Thinking sobre Economia Verde O QUE É ECONOMIA VERDE? Sessão de Design Thinking sobre Economia Verde Florianópolis SC Junho/2012 2 SUMÁRIO Resumo do Caso...3 Natureza do Caso e Ambiente Externo...3 Problemas e Oportunidades...4 Diagnóstico:

Leia mais

RELATÓRIO DAS ATIVIDADES 2004

RELATÓRIO DAS ATIVIDADES 2004 RELATÓRIO DAS ATIVIDADES 2004 1. Palestras informativas O que é ser voluntário Objetivo: O voluntariado hoje, mais do que nunca, pressupõe responsabilidade e comprometimento e para que se alcancem os resultados

Leia mais

PROGRAMA JOVEM APRENDIZ

PROGRAMA JOVEM APRENDIZ JOVEM APRENDIZ Eu não conhecia nada dessa parte administrativa de uma empresa. Descobri que é isso que eu quero fazer da minha vida! Douglas da Silva Serra, 19 anos - aprendiz Empresa: Sinal Quando Douglas

Leia mais

É POSSÍVEL EMPREENDER MEU SONHO? Vanessa Rosolino People Coaching & Desenvolvimento Organizacional

É POSSÍVEL EMPREENDER MEU SONHO? Vanessa Rosolino People Coaching & Desenvolvimento Organizacional É POSSÍVEL EMPREENDER MEU SONHO? Vanessa Rosolino People Coaching & Desenvolvimento Organizacional Empreendedores são aqueles que entendem que há uma pequena diferença entre obstáculos e oportunidades

Leia mais

ABCEducatio entrevista Sílvio Bock

ABCEducatio entrevista Sílvio Bock ABCEducatio entrevista Sílvio Bock Escolher uma profissão é fazer um projeto de futuro A entrada do segundo semestre sempre é marcada por uma grande preocupação para todos os alunos que estão terminando

Leia mais

Universidade Estadual do Centro-Oeste Reconhecida pelo Decreto Estadual nº 3.444, de 8 de agosto de 1997

Universidade Estadual do Centro-Oeste Reconhecida pelo Decreto Estadual nº 3.444, de 8 de agosto de 1997 RESOLUÇÃO Nº 19-CEPE/UNICENTRO, DE 6 DE MARÇO DE 2009. Aprova o Curso de Especialização em Mercados Emergentes em Comunicação, modalidade modular, a ser ministrado no Campus Santa Cruz, da UNICENTRO. O

Leia mais

Os profissionais estão envelhecendo. E agora?

Os profissionais estão envelhecendo. E agora? 10Minutos Gestão de talentos Pesquisa sobre envelhecimento da força de trabalho no Bras Os profissionais estão envelhecendo. E agora? Fevereiro 2015 Destaques O Bras está envelhecendo rapidamente. Estima-se

Leia mais

Executive MBA. em Liderança e Gestão de RH

Executive MBA. em Liderança e Gestão de RH Executive MBA em Liderança e Gestão de RH B.I. INTERNATIONAL O B.I. International é uma escola de educação executiva que propõe um Modelo Único de Educação. Nossa premissa é desenvolver em cada aluno,

Leia mais

MADRINA-Desenvolvimento Infantil e Parental 1

MADRINA-Desenvolvimento Infantil e Parental 1 MADRINA-Desenvolvimento Infantil e Parental 1 PROJETO MEU TEMPO DE CRIANÇA Missão Visão Valores Colaborar com a importante tarefa de educar as crianças, nesse momento único de suas jovens vidas, onde os

Leia mais

MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional -Matutino e Noturno

MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional -Matutino e Noturno MBA em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional -Matutino e Noturno Apresentação CAMPUS STIEP Inscrições Abertas Turma 12 (Noturno) -->Últimas Vagas até o dia 27/05/2013 CAMPUS IGUATEMI Turma 13

Leia mais

A Importância das Competências Comportamentais para Profissionais de Gerenciamento de Projetos. Ivo M. Michalick Vasconcelos, MSc, PMP, PMI-SP

A Importância das Competências Comportamentais para Profissionais de Gerenciamento de Projetos. Ivo M. Michalick Vasconcelos, MSc, PMP, PMI-SP A Importância das Competências Comportamentais para Profissionais de Gerenciamento de Projetos Ivo M. Michalick Vasconcelos, MSc, PMP, PMI-SP Por que projetos falham? Gestão Moderna (anos 90 em diante):

Leia mais

Comunidades de prática

Comunidades de prática Comunidades de prática Objetivos (Henrique Bizzarria para o site Ebah) Comunidades de praticas! O que são?! Para que servem?! Porquê falar delas? Comunidades de prática! O termo "comunidade de prática"

Leia mais

Tema do Painel: Minhas experiências na formação de Coaching Executivo Empresarial Elizabeth Nery Sinnott 26/11/2015

Tema do Painel: Minhas experiências na formação de Coaching Executivo Empresarial Elizabeth Nery Sinnott 26/11/2015 Tema do Painel: Minhas experiências na formação de Coaching Executivo Empresarial Elizabeth Nery Sinnott 26/11/2015 Formação Psicologia UNISINOS -RS Formação em Gestalt Terapia Configuração - SC MBA Administração

Leia mais

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS

ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS São Paulo Presença nacional, reconhecimento mundial. Conheça a Fundação Dom Cabral Uma das melhores escolas de negócios do mundo, pelo ranking de educação executiva

Leia mais

Uma nova visão do marketing pessoal: o marketing pessoal estratégico.

Uma nova visão do marketing pessoal: o marketing pessoal estratégico. Uma nova visão do marketing pessoal: o marketing pessoal estratégico. Posiciono o marketing pessoal num espaço de tempo e que eu denomino de as três eras do mesmo. A 1ª era, num tempo não muito distante,

Leia mais

Bota pra Fazer: Negócios de Alto Impacto.

Bota pra Fazer: Negócios de Alto Impacto. Bota pra Fazer: Negócios de Alto Impacto. Instituto Educacional BM&FBOVESPA e Endeavor: Negócios de Alto Impacto. Com reconhecida experiência, o Instituto Educacional BM&FBOVESPA, a Escola de Negócios

Leia mais

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING PROJETO INTEGRADOR

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING PROJETO INTEGRADOR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING PROJETO INTEGRADOR PROJETO INTEGRADOR 1. INTRODUÇÃO Conforme as diretrizes do Projeto Pedagógico dos Cursos Superiores de Tecnologia da Faculdade Unida de Suzano

Leia mais

O Curso é semestral, com duração de quatro anos e o aluno faz cinco disciplinas por semestre, sendo uma disciplina em cada dia de aula.

O Curso é semestral, com duração de quatro anos e o aluno faz cinco disciplinas por semestre, sendo uma disciplina em cada dia de aula. O curso de graduação em Administração da EBS já na primeira vez em que participou do exame do ENADE (que avalia os alunos formandos e é feito pelo MEC) ficou em primeiro lugar, sendo a única instituição

Leia mais

OS CONHECIMENTOS DE ACADÊMICOS DE EDUCAÇÃO FÍSICA E SUA IMPLICAÇÃO PARA A PRÁTICA DOCENTE

OS CONHECIMENTOS DE ACADÊMICOS DE EDUCAÇÃO FÍSICA E SUA IMPLICAÇÃO PARA A PRÁTICA DOCENTE OS CONHECIMENTOS DE ACADÊMICOS DE EDUCAÇÃO FÍSICA E SUA IMPLICAÇÃO PARA A PRÁTICA DOCENTE Maria Cristina Kogut - PUCPR RESUMO Há uma preocupação por parte da sociedade com a atuação da escola e do professor,

Leia mais

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM MBA EXECUTIVO EM MARKETING E GESTÃO DE EQUIPES

CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM MBA EXECUTIVO EM MARKETING E GESTÃO DE EQUIPES CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM MBA EXECUTIVO EM MARKETING E GESTÃO DE EQUIPES ÁREA DO CONHECIMENTO: Educação NOME DO CURSO: Curso de Pós-Graduação Lato Sensu, especialização em MBA Executivo e Marketing e

Leia mais

PESSOAL PONTO APRESENTAÇÃO

PESSOAL PONTO APRESENTAÇÃO APRESENTAÇÃO PONTO PESSOAL A PONTO PESSOAL É A PRIMEIRA AGÊNCIA E REVISTA DIGITAL DE MARKETING PESSOAL DO BRASIL QUE TRABALHA ESTRATÉGIAS PARA DIFERENCIAR PESSOAS NO MEIO PROFISSIONAL. 2010-2015 MARKETING

Leia mais

Nisto poderemos perguntar, por que pensar em liderança: Vejamos alguns pontos de vital importância:

Nisto poderemos perguntar, por que pensar em liderança: Vejamos alguns pontos de vital importância: LIDERANÇA EMPRESARIAL EVIDÊNCIAS DO COACHING COMO ESTRATÉGIA DE SUCESSO Prof. Dr. Edson Marques Oliveira, Doutor em Serviço Social pela Unesp-Franca-SP, mestre em Serviço Social pela PUC-SP e bacharel

Leia mais

www.marcosbraun.com.br

www.marcosbraun.com.br Palestra: Os Desafios do Gestor Público Marcos Braun Filho Consultor, Professor de MBA e Coach Formação Acadêmica em Pedagogia e em Marketing; MBA em Marketing pela FGV/RJ; MBA em Gestão de Pessoas pela

Leia mais

WORKSHOP DE COACHING PARA GESTORES. www.diogohudson.com.br

WORKSHOP DE COACHING PARA GESTORES. www.diogohudson.com.br WORKSHOP DE COACHING PARA GESTORES www.diogohudson.com.br APRESENTAÇÃO & EXPECTATIVAS Se apresentem e discutam: O que você esperadeste workshop? COACHING PARA GESTORES 7 papéis de um gestor Como o coaching

Leia mais

06/10/2015. A Clínica de Coaching Empresarial é conduzida por: David Bomfin e Flávio Hastenreiter

06/10/2015. A Clínica de Coaching Empresarial é conduzida por: David Bomfin e Flávio Hastenreiter 1 A Clínica de Coaching Empresarial é conduzida por: David Bomfin e Flávio Hastenreiter 2 David Bomfin É Pedagogo Empresarial, Mestre em Pedagogia do Treinamento e Doutor em Aprendizagem Organizacional.

Leia mais

Mário Rocha. A contribuição do Coaching no desenvolvimento das competências

Mário Rocha. A contribuição do Coaching no desenvolvimento das competências Mário Rocha A contribuição do Coaching no desenvolvimento das competências Missão Visão Objetivos estratégicos Competências Organizacionais Competências Conhecimento o que saber Habilidades - saber fazer

Leia mais

NOSSO OLHAR QUEM SOMOS NOSSA ATUAÇÃO RESULTADOS OBTIDOS NOSSA ABORDAGEM APRESENTAÇÃO CLIENTES E PARCEIROS

NOSSO OLHAR QUEM SOMOS NOSSA ATUAÇÃO RESULTADOS OBTIDOS NOSSA ABORDAGEM APRESENTAÇÃO CLIENTES E PARCEIROS QUEM SOMOS NOSSO OLHAR NOSSA ATUAÇÃO NOSSA ABORDAGEM RESULTADOS OBTIDOS CLIENTES E PARCEIROS APRESENTAÇÃO QUEM SOMOS O trabalho daassssssso consiste em atuar no desenvolvimento de grupos e indivíduos,

Leia mais

QUANDO TODO MUNDO JOGA JUNTO, TODO MUNDO GANHA!

QUANDO TODO MUNDO JOGA JUNTO, TODO MUNDO GANHA! QUANDO TODO MUNDO JOGA JUNTO, TODO MUNDO GANHA! NOSSA VISÃO Um mundo mais justo, onde todas as crianças e todos os adolescentes brincam, praticam esportes e se divertem de forma segura e inclusiva. NOSSO

Leia mais

Liderança Estratégica

Liderança Estratégica Liderança Estratégica A título de preparação individual e antecipada para a palestra sobre o tema de Liderança Estratégica, sugere-se a leitura dos textos indicados a seguir. O PAPEL DE COACHING NA AUTO-RENOVAÇÃO

Leia mais

A alma da liderança Por Paulo Alvarenga

A alma da liderança Por Paulo Alvarenga A alma da liderança Por Paulo Alvarenga A palavra liderança é uma palavra grávida, tem vários significados. Desde os primórdios dos tempos a humanidade vivenciou exemplos de grandes líderes. Verdadeiros

Leia mais

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores NÚCLEO AVANÇADO DE PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO MBA em Desenvolvimento Humano de Gestores De acordo com a Resolução n o 1 de 08/06/2007 da CES do CNE do MEC Coordenação

Leia mais

Consultoria especializada no desenvolvimento de pessoas, com soluções e serviços em 3 áreas:

Consultoria especializada no desenvolvimento de pessoas, com soluções e serviços em 3 áreas: Consultoria especializada no desenvolvimento de pessoas, com soluções e serviços em 3 áreas: Missão, Visão & Valores Missão Prover os clientes com soluções e serviços que os levem ao alcance de suas metas

Leia mais

ACADEMIA MENTAL Conhecimento Estratégico Promovendo Desenvolvimento.

ACADEMIA MENTAL Conhecimento Estratégico Promovendo Desenvolvimento. ACADEMIA MENTAL Conhecimento Estratégico Promovendo Desenvolvimento. As organizações estão inseridas em ambientes competitivos e esses parecem ser altamente dinâmicos com movimentos aparentemente aleatórios.

Leia mais

Estudo de Caso. Cliente: Rafael Marques. Coach: Rodrigo Santiago. Duração do processo: 12 meses

Estudo de Caso. Cliente: Rafael Marques. Coach: Rodrigo Santiago. Duração do processo: 12 meses Estudo de Caso Cliente: Rafael Marques Duração do processo: 12 meses Coach: Rodrigo Santiago Minha idéia inicial de coaching era a de uma pessoa que me ajudaria a me organizar e me trazer idéias novas,

Leia mais

PESQUISA GESTOR GLOBAL FDC 2012

PESQUISA GESTOR GLOBAL FDC 2012 PESQUISA GESTOR GLOBAL FDC 2012 INTRODUÇÃO O aumento da internacionalização lança o desafio cada vez maior para as empresas atraírem e reterem líderes capazes de viver em ambientes complexos e compreender

Leia mais

WORKSHOP DE COACHING

WORKSHOP DE COACHING WORKSHOP DE COACHING APRESENTAÇÃO ATENÇÃO DESLIGUE Facebook Celular E-mail ESTA AULA PODE MUDAR SUA CARREIRA EXPECTATIVAS COACHING O que você espera? APRESENTAÇÃO APRESENTAÇÃO O que precisa acontecer neste

Leia mais

Conteúdo previsto para o

Conteúdo previsto para o O que é? O evento +RP tem como objetivo promover o encontro de profissionais da área de Relações Públicas e das diversas ramificações da área da comunicação. O compartilhamento e a troca de conhecimentos

Leia mais

Como motivar e liderar uma equipe de alta performance no agronegócio?

Como motivar e liderar uma equipe de alta performance no agronegócio? Como motivar e liderar uma equipe de alta performance no agronegócio? Matheus Kfouri Marino Camila Dias de Sá* A competitividade do agronegócio brasileiro é incontestável e resulta em taxas expressivas

Leia mais

II. NOSSA MISSÃO, VISÃO E VALORES

II. NOSSA MISSÃO, VISÃO E VALORES I. NOSSA HISTÓRIA A história da Crescimentum começou em 2003, quando o então executivo do Grupo Santander, Arthur Diniz, decidiu jogar tudo para o alto e investir em uma nova carreira. Ele optou por se

Leia mais

Educação Corporativa. Liderança Estratégia Gestão. KM Partners Educação Corporativa

Educação Corporativa. Liderança Estratégia Gestão. KM Partners Educação Corporativa Educação Corporativa Liderança Estratégia Gestão O que é Educação corporativa? Educação corporativa pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo

Leia mais

RELATÓRIO ANUAL DE ATIVIDADES 2013

RELATÓRIO ANUAL DE ATIVIDADES 2013 RELATÓRIO ANUAL DE ATIVIDADES 2013 Even e Junior Achievement de Minas Gerais UMA PARCERIA DE SUCESSO 1 SUMÁRIO Resultados Conquistados... 3 Resultados do Projeto... 4 Programa Finanças Pessoais... 5 Conceitos

Leia mais

O que é ser um RH estratégico

O que é ser um RH estratégico O que é ser um RH estratégico O RH é estratégico quando percebido como essencial nas decisões estratégicas para a empresa. Enquanto a área de tecnologia das empresas concentra seus investimentos em sistemas

Leia mais

APRESENTAÇÃO PROFISSIONAL GABRIELA ALMEIDA. Consultora Independente de RH Novembro/2014

APRESENTAÇÃO PROFISSIONAL GABRIELA ALMEIDA. Consultora Independente de RH Novembro/2014 APRESENTAÇÃO PROFISSIONAL GABRIELA ALMEIDA Consultora Independente de RH Novembro/2014 Quem sou eu Psicóloga, Consultora de RH, Instrutora de treinamentos e Professora 8 anos de experiência em RH Pós-graduada

Leia mais

EDUCAÇÃO PARA HUMANOS CRESCIDOS PALESTRAS 11 3672-6822 11 8067-9041. www.santagente.com.br

EDUCAÇÃO PARA HUMANOS CRESCIDOS PALESTRAS 11 3672-6822 11 8067-9041. www.santagente.com.br EDUCAÇÃO PARA HUMANOS CRESCIDOS PALESTRAS Sobre a Santa Gente Mudamos o formato das palestras convencionais com o propósito de vender inovação com inovação. Utilizamos a música como ferramenta de facilitação

Leia mais