Apresentação IPO Reunião Científica para Trabalho em Altura. Outubro 2013
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- Marcela Monteiro Corte-Real
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1 Apresentação IPO Reunião Científica para Trabalho em Altura Outubro 2013
2 O IPO Instituto de Psico-Orientação é uma empresa de consultoria formada por psicólogos, fundada em 1979 no Rio de Janeiro, tendo como parceiro técnico no mercado de São Paulo, o IPO Instituto de Psicologia Organizacional. É dedicada à avaliação psicológica para diversos fins: Admissão, Avaliação de Potencial, Atendimento as NR 35 e 33; e demais periódicos de empresas, além de orientação profissional e vocacional. Está subordinado ao Conselho Federal de Psicologia e desenvolve o seu trabalho de avaliação com base nos diversos instrumentos regulamentados por este órgão e entrevista individual. Além destas atividades, também atua com treinamento, seleção e coaching.
3 Princípios Orientadores do Trabalho São aqueles que valorizam e qualificam a ética e o respeito, como balizadores da relação entre as pessoas, em todos os níveis. Acreditamos que os testes psicológicos são instrumentos que nos permitem identificar aspectos específicos na dinâmica de atuação do indivíduo e, a partir dos mesmos prever possíveis comportamentos. Com base nos aspectos e fatores apresentados, é possível fazer uma correlação com determinadas atitudes esperadas pelo perfil de acordo com a atividade a ser realizada.
4 Testes Psicológicos Suas Aplicabilidades e Seus Limites O profissional que utiliza testes psicológicos precisa saber escolher que ferramentas irá utilizar para a avaliação que pretende fazer. Devemos reconhecer a importância de compartilhar com demais profissionais da área de saúde, aspectos identificados nos testes que ultrapassam questões psicológicas.
5 Avaliação Psicológica X Trabalho em Condições Específicas A contribuição da avaliação psicológica nestes casos está relacionada à análise das características consideradas propícias para uma boa adaptação e rendimento. Assim como necessitamos de condições adequadas de saúde para o exercício de determinadas atividades, também precisamos de condições emocionais compatíveis com a realidade na qual iremos atuar e para o desempenho pleno das tarefas que vamos executar. A avaliação A avaliação psicológica psicológica a partir sob desta este visão ponto está de vista, diretamente está relacionada relacionada à com PREVENÇÃO a Prevenção DE de RISCOS. Riscos.
6 Avaliação Psicológica para Trabalho em Altura Uma considerável parte dos acidentes de trabalho na atualidade está relacionada aos trabalhos em altura. O ser humano é peça chave nesta discussão, pois mesmo um pequeno erro de julgamento pode ter consequências graves, principalmente quando estamos falando em altura.
7 Avaliação Psicológica para Trabalho em Altura A primeira avaliação que deve ser feita é a aptidão do trabalhador. De nada adianta a empresa contratar uma pessoa que tem medo de altura para trabalhar em torres de transmissão, ou outro claustrofóbico para fazer reparos em tanques. Trabalhador com problemas familiares, financeiros, noites mal dormidas, é importante que seja feita uma avaliação se ele tem condições psicológicas para realizar a atividade naquele momento. Muitos fatores podem afetar a pessoa negativamente, inclusive alguns tipos de medicações. Portanto, devemos sempre avaliar as condições físicas e mentais antes das atividades, não aguardando apenas os exames periódicos.
8 Avaliação Psicológica para Trabalho em Altura Falhas Humanas atribuídas a trabalhadores Expor-se a riscos desnecessários Utilizar ferramentas inadequadas Distrair-se ou realizar brincadeiras durante o trabalho Operar máquinas e equipamentos sem habilitação Trabalhar sob efeito de álcool e/ou drogas Não ancorar o cinto de segurança Não usar o EPI Descumprir as regras e procedimentos de segurança
9 Avaliação Psicológica para Trabalho em Altura O IPO a partir de suas vivências considera importante avaliar os seguintes aspectos: Aptidões intelectuais e específicas Inteligência Geral O objetivo é verificar a capacidade para compreender as instruções de trabalho e ajustar-se às solicitações. Atenção Concentrada Avaliar a capacidade de centralizar e prender a atenção integralmente numa tarefa de precisão, mantendo-se alerta às diferenças e semelhanças num contexto de dados minuciosos. Atenção Difusa Habilidade de difundir a atenção para mais de um foco, sem perder a visão do conjunto. Favorece o desempenho em trabalhos que exijam a realização de mais de uma tarefa simultaneamente.
10 Avaliação Psicológica para Trabalho em Altura Condições emocionais A partir da aplicação de dois instrumentos de avalição de personalidade e entrevista individual com psicólogo, procuramos identificar e analisar os seguintes aspectos: Controle sobre emoções e impulsos em situações de risco. Reações aos estímulos Capacidade produtiva Adaptação a normas e procedimentos (questões de segurança) A entrevista individual complementa e consolida todo o processo, pois é nesta etapa que o psicólogo vai conhecer o histórico pessoal e profissional do indivíduo.
11 Questões Importantes em Relação à Avaliação Psicológica Como o IPO trata cada uma destas questões Qual o prazo para reteste no caso de inaptidão? O fato do profissional estar passando por algum problema pessoal interfere nos resultados dos testes? Um problema de saúde ou condição orgânica desfavorável pode se refletir nos resultados?
12 Nossos Contatos: Endereço: R. Visconde de Inhaúma, 134 Centro RJ Telefone fixo: Celulares: Adriana Monfort Rita Alves Marcia Torres Site :
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