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2 Quem somos 3 Remuneração e Desempenho 4 Desenvolvimento de Pessoas 5 Engajamento Funcional 6 Desenvolvimento Organizacional 7 Desenvolvimento do RH 8 Treinamento 9 Coaching 10 Pesquisa e Inovação 10 11

3 Quem somos A OD&M Consulting é uma empresa de consultoria especializada na gestão e valorização das pessoas e no desenho de sistemas organizacionais, de desenvolvimento de talentos e de comunicação empresarial. Trabalhamos em parceria com as empresas, contribuindo para a criação de um sistema sustentável de gestão das pessoas. A nossa filosofia se baseia na geração de conhecimento, na sua aplicação em projetos concretos sob a ótica de inovação e na sua divulgação através de instrumentos editoriais. Graças à nossa oferta de produtos e serviços estamos em posição de apoiar as empresas em projetos de alta complexidade, inclusive internacionais. A OD&M Consulting é uma empresa Gi Group. A Nossa Missão Acompanhar as organizações na gestão e valorização das suas pessoas com produtos e serviços de consultoria em RH inovadores e baseados em pesquisas. LIDERAR LOCALMENTE, COMPETIR GLOBALMENTE 3

4 Remuneração e Desempenho Fornecemos aos clientes soluções e instrumentos para construir e implementar um sistema de gestão de competências que ofereça gestores uma referência clara, explicitando as relações entre função, desempenho e remuneração e evidenciando as oportunidades de crescimento profissional e retributivo. A nossa abordagem, baseada no Total Reward, propõe conectar todos os níveis de gestão das pessoas no seu ciclo de vida na empresa. Global Professional System: a nossa metodologia para fornecer aos gerentes um quadro de referência partilhado, explicitando as relações entre função, desempenho e remuneração e evidenciando as oportunidades de crescimento profissional e retributivo. Pesquisas de Remuneração: graças à nossa base de dados internacional conseguimos realizar pesquisas de remuneração e projetos de market assessment a nível internacional. I&PM - Incentive & Performance Management (Gestão de Desempenho e Incentivos) a aplicação web para fornecer às empresas uma solução que permita reduzir os tempos de execução do processo de Gestão de Desempenho aumentando, assim, a sua eficácia. 4

5 Desenvolvimento de Pessoas Apoiamos os clientes na identificação das competências chave da organização e no desenho do próprio modelo de competências sob uma ótica estratégica. Construímos e implementamos instrumentos para a gestão de competências que permitem desenhar e gerenciar possíveis planos de carreira. Desenhamos e realizamos em parceria com os nossos clientes modelos de Gestão de Talentos baseados numa forte dimensão experiencial e na avaliação das pessoas. Planos de Carreira: para estruturar e gerenciar os planos de carreira. Modelos comportamentais: para clarificar os elementos de desenvolvimento profissional. 5

6 Engajamento Funcional Através de uma abordagem modular e complementar desenhamos e desenvolvemos projetos para medir o grau de confiança na organização e o nível motivacional das pessoas, acompanhando os nossos clientes na identificação de ações de melhoria concretas. Respondemos às necessidades das empresas através de métodos de medição qualitativos (entrevistas, focus groups ) e quantitativos (questionários na web ou tradicionais...) Para realizar pesquisas de clima organizacional Para gerenciar a mudança Para analisar o Organizational Trust Index (Índice de Confiança Organizacional) 6

7 Desenvolvimento Organizacional Acompanhamos os nossos clientes na compreensão das dinâmicas de mudança, na identificação das estratégias de evolução mais coerentes em relação ao seu contexto e no apoio da equipe de gestão de mudança em todas as fases do processo de realização das estratégias de evolução. Realizamos projetos voltados à melhoria contínua da eficiência organizacional através de uma abordagem que, partindo das exigências do negócio, permite rápidas intervenções pontuais de melhoria, racionalização e otimização. Clareza Organizacional: para criar uma chave de análise e leitura da organizações e das funções que a compõem. Instrumentos Gerenciais: para apoiar os gestores de pessoas. 7

8 Desenvolvimento do RH Através de abordagens e de modelos de intervenção consolidados apoiamos as estruturas de RH no seu processo de desenvolvimento e evolução, de maneira a garantir aos clientes internos a máxima qualidade de serviços, respeitando as caraterísticas e as dinâmicas do contexto de referência. Para inovar e fazer evoluir os modelos organizacionais do RH. Para implementar um modelo de serviço próprio e os respetivos processos. Para inovar e desenvolver as próprias competências. Para apoiar a equipe de RH no seu papel de catalizador dos processos de mudança. Para definir e realizar estratégias eficazes de comunicação. 8

9 Treinamento Desenvolvemos conteúdos de treinamento que possibilitam aos treinandos absorver os temas de forma vivencial e lúdica, potencializando a retenção dos conceitos. Acompanhamos a mudança comportamental posterior para auxiliar na conversão dos novos conteúdos em resultados operacionais e gerenciais observáveis e mensuráveis. Nosso portfolio de treinamento alcança a todos os níveis hierárquicos das organizações, oferecendo capacitação para o desenvolvimento de competências requeridas para cada nível. Além dos treinamentos já formatados e disponíveis para o mercado em geral ou in company, desenvolvemos conteúdos customizados para necessidades específicas dos nossos clientes. 9

10 Coaching Oferecemos Coaching para executivos e gestores, tanto na modalidade individual como em grupo. A condução dos projetos de Coaching é baseada na metodologia do Erickson College International (associado à ICF International Coach Federation) e possibilitará dois modelos de capacitação: Certificação de instrutores (coaches) independentes, que queiram se afiliar à equipe do Erickson College no Brasil; Certificação de instrutores in-company (projetos customizados) O Módulo inicial do Programa de Coaching do Erickson College International é o Curso TASC (The Art and Science of Coaching) que é pré-requisito para os demais. 10

11 Pesquisas e Inovação Promovemos e realizamos pesquisas sobre temáticas relativas ao mundo do trabalho, temas sociais e direcionadas à gestão e valorização dos recursos humanos. Utilizamos métodos mistos, qualitativos e quantitativos, e adotamos uma abordagem interdisciplinar que possa tanto apoiar o desenvolvimento das soluções e a inovação, como responder às solicitações das empresas e/ou instituições. employee labour trust index Employee Labour Trust Index Prima Rilevazione Settembre 2012 Group YOUR JOB, OUR WORK 11

12 OD&M Organization Design & Management Rua Alcides Ricardini Neves,12-6º. andar, cj. 618 Brooklin - São Paulo SP Tel contato@odmconsulting.com