Coaching de Qualidade de Vida. Instrumentação com Capacitação adicional para aplicação da RODA DA VIDA Profunda com Visão Sistêmica

Transcrição

1 Coaching de Qualidade de Vida Instrumentação com Capacitação adicional para aplicação da RODA DA VIDA Profunda com Visão Sistêmica

2 O Instituto Holos de Qualidade disponibiliza para Você este curso com o fim de fornecer instrumentais com o que há de mais atual, fundamentado e prático que existe para promover a QUALIDADE DE VIDA das pessoas e suas organizações. Qualidade de Vida é um processo de assumir positivamente tudo que a Vida nos oferece, com postura prestadia frente aos seres com quem compartilhamos a aventura de viver. Muitos são os fatores que influenciam a Qualidade de Vida, sendo que os mais importantes dependem de cada um de nós, da nossa herança familiar e cultural, da fase em que estamos vivendo, de nossa expectativa em relação ao futuro, bem como da visão que temos do mundo e da vida. Podemos desenvolver em nós mesmos, nas pessoas com quem convivemos e em nossos Clientes (Coachees/Mentorados) a arte de viver com qualidade, à medida que conseguimos integrar em nossa vida a energia universal. Pessoas com melhor qualidade de vida têm influência direta na qualidade das organizações em que atuam. Qualidade de Vida é a alegria de viver, e bem viver, de acordo com o que é bom para nós mesmos e que sentimos que é bom para as pessoas, para as organizações e para o meio que nos envolve.

3 Este curso oferece: Ferramenta exclusiva para levantamento de dados em 14 áreas da organização humana, integrados numa RODA DA VIDA dinâmica e instigadora; Proposta de um valioso conjunto instrumental para um planejamento estratégico pessoal e organizacional com foco na Qualidade de Vida e Competências Pessoais; Potencialização pessoal e profissional e obtenção de resultados mais condizentes com a realidade; Identificação da estrutura interna das pessoas, organizações e sociedade; Identificação dos motivadores básicos que impulsionam o ser humano em todos os níveis; Desenvolvimento pessoal e organizacional de forma sistêmica.

4 Público-Alvo: Coaches, Mentores e Líderes em empresas que queiram aprofundar-se e adquirir novos instrumentais de excelente aplicabilidade em suas atividades profissionais; Psicólogos e profissionais de diferentes áreas que atuam como orientadores, consultores, treinadores, facilitadores, professores, desenvolvedores, aconselhadores, comunicadores, terapeutas, analistas de RH, personal-trainers, líderes de equipes e demais profissionais que queiram novos instrumentais de suporte para qualificação de seu trabalho. Benefícios: Capacitação para práticas de Self-Coaching em Qualidade de Vida e do Viver; Aplicabilidade nas atividades de Coaching, Mentoring e outras funções prestadias; Apostila com os referenciais e textos relativos ao curso; Apostila para aplicação de um Planejamento Estratégico Pessoal; Acompanhamento: os facilitadores fornecerão acompanhamento gratuito por telefone ou aos participantes pelo período de seis meses após o evento.

5 Aplicabilidade Coach/Mentor Esta vivência e conhecimentos visam ampliar a visão e potencializar toda atividade prestadia do Coach, Mentor, Conselheiro, Líder junto a seu Cliente, buscando fazer aflorar nele o que tem de melhor, direcionando de forma mais assertiva seu planejamento pessoal e melhor dimensionando suas capacidades de gestão e liderança. Será fornecido um conjunto instrumental que amplia as possibilidades de autopercepção e autoavaliação por parte do Cliente. Aplicabilidade Organizações Ferramenta poderosa para diagnóstico empresarial; Abertura para mudanças organizacionais; Melhora do ambiente e dos relacionamentos na organização; Melhora da comunicação entre setores e colaboradores (principalmente a capacidade de ouvir); Melhora a flexibilidade e a criatividade; Fortalece a motivação; Promove o desenvolvimento de lideranças; Instrumenta o alinhamento estratégico sistêmico da direção, dos colaboradores e da cultura organizacional.

6 Aplicabilidade Pessoal Instrumentar-se para o planejamento estratégico pessoal; Detectar e superar limites e bloqueios pessoais; Promover abertura a mudanças pessoais; Melhorar o ambiente e os relacionamentos na vida pessoal; Melhorar a comunicação (principalmente a capacidade de ouvir); Melhorar a flexibilidade; Fortalecer a motivação; Aumentar a autoestima; Identificar e potencializar os pontos fortes como competências; Possibilitar visão mais otimista de si mesmo e da vida; Ampliar a capacidade de liderança e condução de equipes Aplicabilidade Social Melhor compreensão do meio em que vive; Maior entendimento como ser social, que participa e interage com o meio ambiente, com o planeta e o universo; Instrumenta ações de desenvolvimento comunitário; Instrumenta ações de serviço social da organização; Dá instrumentos práticos para o desenvolvimento sustentável da organização.

7 Fundamentação: A fundamentação é a mesma apresentada nos cursos de formação ISOR, do Instituto Holos de Qualidade. O que oferecemos agora - ampliando os instrumentais que nos tornam únicos é a clara explicitação dos fundamentos de visão de mundo, apoiada processualmente em um quadro de referência integrador holístico-sistêmico e holográfico. Para isso, estamos apresentando como instrumental holográfico a Teoria da Organização Humana a TOH, do Prof. Antônio Rubbo Müller, brasileiro, que foi diretor geral e diretor da Escola de Pós-Graduação de Ciências Sociais da FESP-USP poderoso instrumental para se aplicar a RODA DA VIDA como objeto intermediário. Metodologia: Este curso é intensivo, interativo e com aprendizagem prática, de modo que o participante incorpore com profundidade as técnicas, os conceitos, o manejo dos instrumentais, com ênfase especial à ativação do espírito prestadio e bom coração que ajuda pessoas a ultrapassar suas dificuldades atuais. A atividade propõe troca de experiências e clima para fazer emergir a inteligência coletiva que propicie insights a partir da sabedoria interna dos participantes.as atividades deste curso se apoiam nos instrumentos e ferramentas estruturadas do Sistema ISOR, enriquecidas agora pela TOH, com seu referencial tridimensional Operacionais, Subsistemas e Dinâmicas.

8 Programa: 1. Visão holístico-sistêmica da Qualidade de Vida, com base no Sistema ISOR ; 2. Quadro de referência explícito e holográfico para as atividades do Coach e do Mentor em Qualidade de Vida e do Viver; 3. A Teoria da Organização Humana TOH como um Quadro de Referência que sirva de suporte descritivo do Sistema Social; 4. As vantagens da TOH para a percepção e a aplicação de ações nas diferentes áreas da vida humana; 5. Os 14 subsistemas como ampliação e integração da visão do campo vivencial humano; 6. A completa RODA DA VIDA COM cruzamento de Subsistemas, buscando a conexão da parte com o Todo; 7. Os componentes operacionais do Sistema Social: Dimensão físico-espacial - Paisagem; Dimensão temporal - Cronologia; Dimensão relacional - Personagens; Dimensão processual - Procedimentos. 8. Os níveis dinâmicos da organização humana: Dinâmica Potencial a conexão energética do ser humano; Dinâmica Mental inteligências integradas; Dinâmica Pessoal autocondução e centramento; Dinâmica Grupal ou de Equipes a energia impulsionada pelos movimentos grupais e dispersada pelos jogos subgrupais; Dinâmica Social a dinâmica da vida comunitária humana no atendimento às múltiplas necessidades humanas; Dinâmica Planetária - A interconexão entre Qualidade de Vida e o cuidado com o planeta; Dinâmica Universal a espiritualidade, a transcendência, a identidade profunda, a percepção da simultaneidade das dinâmicas a cada momento da vida humana. 9. Os tensores energizantes básicos como os grandes motivadores da qualidade de Vida das pessoas; 10. O processo de Feedback como forma de manter consciência redirecionadora em todas as fases de um fluxo do conhecer, assumir, transformar e implantar uma nova realidade.

9 Técnicas: Roda da Vida ; Ampliando sua Visão; Observador extraterráqueo; Referenciador; Planejamento Estratégico Pessoal; Currículo da Vida pela TOH; Qualidade de Vida segundo cada subsistema do Sistema; O Feedback como atenta vigilância. Sistema ISOR Quem opta pelo uso do Sistema ISOR em suas atividades de Coaching e Mentoring opta não só por um produto diferenciado, mas também por um sistema exclusivo, de origem brasileira e adaptado a nossa cultura, de qualidade internacional e de comprovada efetividade e poder de transformação junto aos Clientes. O Instituto Holos é a única organização que forma, credencia e certifica Coaches e Mentores ISOR no Brasil e no Exterior. O conjunto referencial científico-pedagógico do Sistema ISOR é aplicado a Pessoas e Organizações. Incorpora num todo orgânico e dinâmico, aspectos do holismo (visão do Todo), da mentalidade e instrumentação sistêmica, da moderna ciência, das modernas técnicas de administração e da milenar sabedoria humana. Contém uma Tecnologia e know-how únicos, uma Metodologia peculiar de concepção, aplicação e aprendizagem acelerada, apresentando-se através de Referenciais gráficos (holográficos) autoexplicativos, tornando prático o pensamento holo-sistêmico.

10 Facilitadores: Maria Luiza Furlan Klein Diretora Administrativa e Consultora do Instituto Holos de Qualidade - é bacharel em Direito pela Universidade Mackenzie de São Paulo, com pós-graduação em Administração Pública pela Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo FESP-USP. É especialista em Cibernética Social, associada à Informática e à Comunicação, para aplicação à área administrativa e organizacional, tanto no setor público, como no privado. Foi diretora da Divisão Técnica do Sistema Operacional de Processos na Prefeitura Municipal de São Paulo. Atua como palestrante e facilitadora de congressos, seminários e treinamentos no país e no exterior, bem como consultora administrativa e organizacional. Tem se destacado como Mentora junto a empresários e executivos. Tem formação em Constelações Sistêmicas Familiares e Organizacionais. Mentalizadora e co-criadora dos instrumentais de Cibernética Social, Sinopse Holográfica e ISOR de Desenvolvimento de Pessoas e suas Organizações. É também da equipe de Mentalização da Academia SelfACE.

11 Renato Klein Diretor Científico do Instituto Holos de Qualidade, mentalizador e cocriador dos instrumentais de Cibernética Social, Sinopse Holográfica e ISOR de Desenvolvimento de Pessoas e suas Organizações. É licenciado em Filosofia e História, especialista em Sociologia e Realidade Brasileira pelo IBRADES-PUC-Rio, tem mestrado em Psicologia Social e doutorado em Sociologia das Organizações Complexas, pela Escola Pós-Graduada de Ciências Sociais da FESP- USP. Coordenador de pós-graduação na Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo FESP-USP. Secretário Executivo do Instituto de Pesquisas Sociais da FESP-USP. Coordenador dos Campos Avançados da Escola Pós-Graduada de Ciência s Sociais da FESP-USP em diversos estados brasileiros e em países da América Latina. Assessor Parlamentar na Assembleia Legislativa do Estado de Santa Catarina. Professor convidado em curso de pósgraduação lato sensu em Consultoria Organizacional, na UNISUL (SC), e em Administração de Recursos Humanos, na UNOESC (SC). Palestrante sobre Ética na Política e Ética e Responsabilidade Social em inúmeros municípios de SC, PR, SP, MS e MG. Tem formação em Constelações Sistêmicas Familiares e Organizacionais. Pesquisador do Instituto Holos e outras instituições de renome para aplicação de instrumentais e referenciais científico-pedagógicos de Desenvolvimento do Ser Humano e da Qualidade de Vida em empresas e órgãos públicos e privados. Hábil palestrante e facilitador de cursos e seminários no Brasil e no exterior. É da Equipe de Mentalização da Academia SelfACE.

12 Carga-Horária Trinta horas (30), sendo vinte e sete (27) horas de trabalho intensivo com orientação direta do consultor formador, aplicado em três dias, mais três horas de supervisão prática à distância após o curso. Horários: das 8:30h às 12:45h e das 13:45h às 18:45h. Data: Confira a próxima data na agenda disponível em nosso site.

13 Certificação e reconhecimento: Inscreva-se já! (48) atendimento@holos.org.br