Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower indica que ritmo de contratação no Brasil deverá manter-se forte no 3 º trimestre de 2012

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1 Informações para a Imprensa: DFREIRE Comunicação e Negócios Tel. (11) Debora Freire Daniela Cabral Victor Santana Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower indica que ritmo de contratação no Brasil deverá manter-se forte no 3 º trimestre de 2012 O índice da Pesquisa de Expectativa de Emprego no Brasil é de +31%, com o estado do Paraná em destaque. As indústrias que mais esperam aumentar a taxa de contratação são as de Seguro Imobiliário &Financeiro e a de Serviços. Brasil, São Paulo, 12 de junho 2012 O ManpowerGroup, líder mundial em soluções inovadoras de gestão e contratação de pessoas,anunciou hoje, os resultados da sua Q3/2012 trimestral Manpower Employment Outlook Survey. Segundo o estudo, as empresas brasileiras esperam manter um bom nível de contratação nos próximos três meses. A pesquisa foi realizada com mais de diretores de recursos humanos e altos executivos de organizações públicas e privadas em 41 países e regiões. O Brasil continua apresentando um alto patamar de contratações. O Brasil ocupa a terceira posição entre os países com as maiores taxas de expectativas de contratação no próximo trimestre, atrás apenas da Índia (+53%) e de Taiwan (+40%). Este é reflexo do estado atual da economia mundial, em que países em desenvolvimento tem que contratar, afirma Jeff Joerres, CEO do ManpowerGroup. O estudo mostra que houve uma mudança positiva na contratação em 33 países dos 41 pesquisados, incluindo a Índia, Brasil, Turquia e Cingapura. Comparado ao Q2/2012, as taxas de contratações se estabilizaram ou melhoraram em 32 países e caíram em 16. Em relação a 2011, as expectativas de emprego diminuíram em 26 países e melhoraram ou se estabilizaram em 19. Falando globalmente, os índices de contratações diminuíram na Grécia, Irlanda, Espanha, Itália e Hungria. No Brasil, 850 gestores participaram do estudo respondendo a pergunta: Qual sua expectativa para o volume de contratações de sua empresa para o 3º trimestre (até setembro de 2012), em comparação com o trimestre atual?

2 O resultado indicou que 36% dos entrevistados esperam que o número de funcionários deve aumentar, 58% não tinham previsão e 5% prevêem uma diminuição. Consequentemente, a Expectativa Líquida de Emprego (Net Employment Outlook *), é de +31% no 3º trimestre de Os dados revelam que os trabalhadores brasileiros permanecem otimistas em relação à economia interna do país. Os resultados líquidos para o trimestre podem ser ainda melhores do que as expectativas, impulsionado pelo recente anúncio de uma queda nas taxas de juros e isenção de impostos para a compra de bens de consumo, afirma Riccardo Barberis, country manager da Manpower Brasil. Com base neste cenário econômico, o estudo também mostra quais indústrias tem a melhor perspectiva de aumento vagas no 3º trimestre. Entre estes setores, os que mais esperam contratar são o de Seguro Imobilário & Financeiro (+43%), Serviços (+42%), Administração e Educação Pública (+31%) e Construção (+29%). Ainda de acordo com o executivo do ManpowerGroup, um dos indicadores do desenvolvimento econômico de um país é o crescimento da indústria de serviços. É natural para o Brasil,neste momento particular, apresentar maiores oportunidades nesses setores, finaliza Barberis. Comparando as intenções de contratação entre as regiões brasileiras, a pesquisa indicou que o estado do Paraná mostra as mais altas expectativas nos próximos meses: +38%. Por outro lado, os estados do Rio de Janeiro, São Paulo e Minas Gerais esperam +31%, +30% e +27%, respectivamente.

3 Sobre a pesquisa Líder global em soluções inovadoras em gestão e contratação de pessoas, o ManpowerGroup divulga trimestralmente os resultados da Pesquisa de Expectativa de Emprego que avalia as intenções de empregadores em aumentar ou diminuir o número de empregados nas forças de trabalho das empresas durante o trimestre seguinte. Esta é a pesquisa de antecipação de emprego mais antiga e ampla do mundo, realizada com aproximadamente 65 mil empregadores de 41 países e regiões. A pesquisa serve como um termômetro das tendências e das atividades do mercado de trabalho. Os dados da pesquisa são regularmente utilizados como fonte em relatórios sobre perspectivas econômicas e sociais, de instituições como o Banco da Inglaterra e a Comissão Europeia. Os dados da pesquisa independente do ManpowerGroup ainda servem de fonte para analistas financeiros e economistas de todo o mundo para ajudar a determinar para onde os mercados de trabalho estão se dirigindo. Nota aos editores Comentários são baseados em dados sazonais e corrigidos quando disponíveis. Os resultados completos da pesquisa para cada um dos 41 países e regiões incluídos na pesquisa deste trimestre, além de comparações regionais e globais, podem ser encontrados na Sala de Imprensa do ManpowerGroup em Além disso, todas as tabelas e gráficos do relatório completo estão disponíveis para download e para uso em publicações ou transmissões a partir do site ManpowerGroup em: Sobre o ManpowerGroup O ManpowerGroup (NYSE: MAN), líder mundial em innovative workforce solutions, cria e entrega soluções de alto impacto que permitem aos nossos clientes alcançarem seus objetivos de negócios e aumentar sua competitividade. Com mais de 60 anos de experiência, nossa empresa de 22 bilhões de dólares cria um momento único para gerar valor por meio de um abrangente conjunto de soluções inovadoras que ajudam os clientes a vencer na Era do Potencial Humano. Estas soluções abrangem diversas necessidades guiadas pelo talento de recrutamento e avaliação, treinamento e desenvolvimento, e gestão de carreira para terceirização e consultoria de força de trabalho. O ManpowerGroup mantém a maior rede de escritórios do mundo e é líder do setor com aproximadamente 3900 escritórios em mais de 80 países e regiões, gerando um mix dinâmico de uma incomparável presença global com valorosos insights e competências locais para conhecer as necessidades de seus mais de 400 mil clientes por ano, em todos os setores da indústria, de pequenas e médias empresas, locais, multinacionais e globais. Ao conectar o nosso profundo conhecimento do potencial humano com as ambições dos

4 clientes, o ManpowerGroup ajuda as organizações e os indivíduos a quem servimos a alcançar mais do que eles imaginavam - porque o sucesso deles leva ao nosso sucesso. E com a criação destas poderosas conexões, criamos a energia que conduz as organizações para frente, acelera o sucesso pessoal e constrói comunidades mais sustentáveis. Nós ajudamos a fortalecer o mundo do trabalho. O conjunto de soluções ManpowerGroup é oferecido por meio da ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis e Right Management. Saiba mais sobre como o ManpowerGroup pode ajudar você a vencer na Era do Potencial Humano em ManpowerGroup é a marca mais confiável do segmento de recursos humanos, sendo a única empresa do nosso segmento a fazer parte da lista do Instituto Ethisphere de 2011 das Empresas Mais Éticas do Mundo, comprovando o nosso compromisso com as práticas éticas nos negócios, incluindo um notável compromisso com a liderança ética, práticas de conformidade e responsabilidade social corporativa. Sobre a Manpower Brasil Presente no Brasil desde 2000, a Manpower possui escritórios nas cidades de São Paulo, Belo Horizonte, Campinas (SP), Curitiba, Fortaleza, Jundiaí (SP), Manaus, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador, São José dos Campos (SP) e Santo André (SP). Referência no setor de recursos humanos, a Manpower presta serviços para empresas de todos os segmentos e portes, atendendo desde demandas de grande volume de mão de obra especializada para a indústria, até mão de obra temporária para ações e projetos específicos no varejo ou em Promoções & Eventos. A empresa ainda conta com as divisões: Manpower Specialist, voltada para o recrutamento, seleção e terceirização de profissionais especialistas, como executivos de alta e média gerência para as áreas de finanças, TI/Telecom, marketing & vendas e científica; e a ManpowerGroup Solutions oferece aos seus clientes serviços de outsourcing relacionados as funções de recursos humanos, principalmente em processos de recrutamento de larga escala e gestão da força de trabalho. Dentro das áreas de atuação da Manpower, as atividades desenvolvidas são: recrutamento, seleção, contratação e administração de mão de obra temporária para atender picos de demanda e aumento de produção motivados por fatores sazonais; identificação e seleção de profissionais do mercado nas áreas administrativa, industrial, comercial e promoções; e administração de áreas e projetos de seus clientes, sendo responsável pela logística, pelo pessoal, e pelos resultados a serem alcançados. * O termo Net Employment Outlook é o resultado líquido da expectativa de emprego, que é obtido através do percentual de gestores que prevêem aumento de contratações, subtraido por um mesmo valor percentual, mas que prevê diminuição de contrações. A pesquisa é feita com diretores de recursos humanos e altos gerentes de contratação de organizações públicas e privadas em 41 países e regiões do mundo.

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