Pesquisa de Q Expectativa de Emprego Manpower Brasil

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1 Pesquisa de Q1 214 Expectativa de Emprego Manpower Brasil

2 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Sumário Q1/14 Expectativa de Emprego no Brasil 1 Comparativo por Região Comparativo por Setor Expectativa de Emprego Global 11 Comparativo Internacional Américas Comparativo Internacional Ásia Pacífico Comparativo Internacional EMEA Sobre a Pesquisa 21 Sobre o ManpowerGroup 22

3 Pesquisa de Expectativa de Emprego no Brasil A Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower para o Primeiro Trimestre de 214 foi realizada através de entrevistas junto a uma amostra de 85 empregadores no Brasil. A todos os participantes da pesquisa foi perguntado: Qual a sua previsão de variação no número total de funcionários no seu local de trabalho no próximo trimestre (janeiro, fevereiro e março 214) em comparação com o trimestre atual? Empregadores brasileiros relatam intenções otimistas mas cautelosas de contratação para o 1º trimestre de 214. Com 21% dos empregadores prevendo um aumento no número de contratados, 11% prevendo uma diminuição e 68% não prevendo mudanças, a ficou em +%. Ao longo dessa pesquisa nós utilizamos o termo. Este termo representa o valor resultante da diferença entre a porcentagem dos participantes que preveem um aumento nas contratações e a porcentagem dos participantes que preveem uma diminuição na contratação de funcionários no seu local de trabalho no próximo trimestre. O resultado desse cálculo é a. As intenções de contratação diminuíram 3 pontos percentuais, quando comparadas com o trimestre anterior e diminuíram 11 pontos percentuais de ano para ano. Com variações sazonais ajustadas, a expectativa ficou em +16% sendo a menos otimista desde o início da pesquisa no 4º trimestre de 29. As intenções de contratação diminuíram em 3 e pontos percentuais de trimestre para trimestre e de ano para ano, respectivamente. Deste ponto em diante, todos os dados apresentados no comentário serão sazonalmente ajustados, a menos que indicado o contrário. Aumento Diminuição Sem Mudança Não sabe Expectativa Líquida de Emprego % % % % % % 1 Trimestre Trimestre Trimestre Trimestre Trimestre

4 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Comparativo por Região Empregadores em todas as cinco regiões preveem um aumento no número de contratações para o 1º trimestre de 214. A região mais otimista é o Estado do Rio de Janeiro, onde a Expectativa Líquida de Emprego é de +18%. As intenções de contratação são estáveis no Estado de São Paulo e Estado do Paraná com uma Expectativa de +17%. Empregadores da cidade de São Paulo preveem planos de contratação otimistas, mas cautelosos, com uma Expectativa de +% e um crescimento é esperado no Estado de Minas Gerais, onde a Expectativa é de +8%. No entanto, todas as cinco regiões relatam intenções mais baixas desde o início da pesquisa no 4º trimestre de 29. Quando comparado com o trimestre anterior, as intenções de contratação diminuem nas cinco regiões, sendo a mais notável em 4 pontos percentuais no Estado de Minas Gerais. A Expectativa diminuiu 3 pontos percentuais na Cidade de São Paulo, no Estado de São Paulo e no Estado do Rio de Janeiro. No comparativo de ano para ano, os empregadores relatam uma diminuição das contratação nas cinco regiões. A Expectativa para o Estado de Minas Gerais diminui em 17 pontos e 14 pontos na cidade de São Paulo e no Estado do Paraná. As intenções de contratação diminuem em 8 e 6 pontos percentuais no Estado do Rio de Janeiro e no Estado de São Paulo respectivamente. Com base em dados de pesquisa não-ajustados, os empregadores preveem um aumento de contratações em todas as cinco regiões durante o próximo trimestre. As intenções de contratação mais otimistas são relatadas no Estado do Paraná. No entanto a Expectativa tem uma queda em quatro regiões, na comparação com o trimestre anterior e em todas as regiões na comparação de ano para ano. Cidade de São Paulo Estado de São Paulo Estado do Rio de Janeiro Estado de Minas Gerais Estado do Paraná

5 Cidade de São Paulo +% Os profissionais em busca de emprego podem esperar oportunidades de contratação no primeiro trimestre, com os empregadores informando uma Expectativa Líquida de Emprego de +%. No entanto, a Expectativa é a mais fraca desde o início da pesquisa no 4º trimestre de 29. As intenções de contratação diminuem em 3 pontos percentuais de trimestre para trimestre e 14 pontos percentuais de ano para ano. Com base em dados de pesquisa não-ajustados, os empregadores esperam um aumento na contratação no 1º Trimestre de 214. As intenções de contratação permanecem relativamente estáveis de trimestre para trimestre, mas são pontos percentuais mais baixas de ano para ano Estado de São Paulo +17% Empregadores encontram a previsão mais baixa desde o inicio da pesquisa no 4º trimestre de 29, com uma de +17% para os próximos três meses. As intenções de contratação diminuem em 3 e 6 pontos percentuais de trimestre para trimestre e de ano para ano, respectivamente. Com base em dados de pesquisa não-ajustados, os empregadores relatam Expectativas de contratação estáveis para o próximo trimestre. No entanto, as intenções de contratação são moderadamente mais baixas tanto de trimestre para trimestre quanto de ano para ano

6 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Estado do Rio de Janeiro +18% Com uma de +18% empregadores relatam expectativas de contratação favoráveis para o período de janeiro a março. No entanto, a Expectativa é a mais baixa desde o início da pesquisa no 4º trimestre de 29. As intenções de contratação diminuem em 3 pontos percentuais de trimestre para trimestre e 8 pontos percentuais de ano para ano. Com base em dados de pesquisa não-ajustados, empregadores relatam intenções respeitáveis de contratação para o próximo trimestre. No entanto, as intenções de contratação são moderadamente mais baixas quando comparado com o trimestre anterior e sofre uma queda considerável de ano para ano Estado de Minas Gerais +8% Empregadores preveem um ritmo de contratação conservador no 1º trimestre de 214, com uma de +8%. A Expectativa é a mais baixa desde o início da pesquisa no 4º trimestre de 29. A expectativa de contratação sofre uma queda de 4 pontos percentuais de trimestre para trimestre e de 17 pontos percentuais de ano para ano. Com base em dados de pesquisa não-ajustados, os empregadores esperam aumento de contratação nos próximos três meses. As intenções de contratação diminuem ligeiramente, quando comparado com o trimestre anterior e são consideravelmente mais baixas de ano para ano

7 Estado do Paraná +17% Um ritmo de contratação otimista está previsto para o próximo trimestre, com os empregadores prevendo uma de +17%. No entanto, a expectativa é a mais baixa desde o início da pesquisa no 4º trimestre de 29. As intenções de contratação permanecem relativamente estáveis de trimestre para trimestre, mas com uma queda considerável de ano para ano. Com base em dados de pesquisa não-ajustados, os empregadores relatam intenções de contratação respeitáveis para o próximo trimestre. As intenções de contratação permanecem relativamente estáveis de trimestre para trimestre, mas com uma queda considerável de ano para ano

8 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Comparativo por Setor Empregadores em todos os oito setores da indústria preveem um aumento no número de contratações para o próximo trimestre. O setor de Serviços relata as intenções mais otimistas, com uma Expectativa Líquida de Emprego de +27%. As intenções de contratação são previstas, tanto no setor da Construção como no setor de Transporte & Serviços Públicos, com Expectativas de +16%, já no setor de Finanças/ Seguros & Imobiliário a expectativa é de +15%. Em outros setores, empregadores relatam intenções de contratação otimistas, mas cautelosas, com expectativas de +9% tanto no setor da Indústria como no setor de Administração Pública/Educação. No entanto, todos os setores, com exceção do setor de Serviços, Serviços, relatam as expectativas mais baixas desde o início da pesquisa no 4º trimestre de 29. As intenções de contratação são as mais baixas em sete dos oito setores, quando comparado com o trimestre anterior. As quedas mais notáveis de 11 pontos percentuais é prevista tanto no setor Finanças/ Seguros & Imobiliário quanto no Comércio Atacadista & Varejista. A Expectativa do setor da Administração Pública/Educação diminui em 6 pontos percentuais e uma diminuição de 5 pontos percentuais é prevista tanto no setor da Agricultura, Pesca & Mineração quanto no setor de Transportes & Serviços Públicos. Empregadores em todos os oito setores da indústria relataram as intenções mais baixas de contratação de ano para ano. As expectativas diminuem em 18 e 17 pontos percentuais no setor de Agricultura, Pesca e Mineração e no setor Comércio Atacadista & Varejista, respectivamente. Diminuições consideráveis também são relatadas no setor de Finanças/ Seguros & Imobiliário com uma diminuição de 16 pontos percentuais e no setor de Transportes & Serviços Públicos onde a expectativa é de 14 pontos percentuais mais baixa. As intenções de contratação preveem uma diminuição de 11 e pontos percentuais no setor da Construção e na Indústria, respectivamente. Com base em dados de pesquisa não-ajustados, os empregadores preveem que o número de contratações cresçam em seis dos oito setores da indústria no próximo trimestre. A expectativa mais otimista é relatada pelos empregadores do setor de Serviços. As intenções de contratação enfraquecem em cinco setores, quando comparado com o trimestre anterior e em todos os oito setores de ano para ano. Administração Pública/Educação Agricultura, Pesca & Mineração Comércio Atacadista & Varejista 7 8 Construção Finanças/Seguros & Imobiliário Indústria Serviços Transportes & Serviços Públicos

9 Administração Pública/Educação +9% Os trabalhadores em busca de oportunidade provavelmente enfrentarão o mercado de trabalho mais fraco desde o inicio da pesquisa no 4º trimestre de 29, de acordo com empregadores que preveem uma de +9% para os próximos três meses. As intenções de contratação diminuem em 6 pontos percentuais de trimestre para trimestre e de 9 pontos percentuais de ano para ano. Com base em dados de pesquisa não-ajustados, os empregadores preveem um mercado de trabalho equilibrado no 1º Trimestre de 214. As intenções de contratação são consideravelmente mais fracas tanto de trimestre para trimestre quanto de ano para ano Agricultura, Pesca & Mineração +4% Os trabalhadores em busca de oportunidades podem esperar o mercado de trabalho mais fraco desde o início da pesquisa no 4º trimestre de 29, de acordo com os empregadores que preveem uma Expectativa Líquida de Emprego de -4% para os próximos três meses. As intenções de contratação diminuem em 5 pontos percentuais de trimestre para trimestre e 18 pontos percentuais de ano para ano. Com base em dados de pesquisa não-ajustados, os empregadores relatam diminuição nas intenções de contratação para o 1º trimestre de 214. A expectativa é um pouco mais baixa quando comparada com o 4º trimestre de 213 e diminui drasticamente de ano para ano

10 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Comércio Atacadista & Varejista +7% Algumas contratações estão previstas para o 1º trimestre de 214, com empregadores prevendo uma de +7%. No entanto, este é a mais fraca expectativa desde o início da pesquisa no 4º trimestre de 29. As intenções de contratação diminuem em 11 pontos percentuais de trimestre para trimestre e de 17 pontos percentuais de ano para ano. Com base em dados de pesquisa não-ajustados, empregadores preveem intenções moderadas de contratação para o próximo trimestre. No entanto, a expectativa enfraquece consideravelmente tanto de trimestre para trimestre como de ano para ano Construção +16% Contratações são previstas para os próximos três meses, com empregadores prevendo uma Expectativa Líquida de Emprego de +16%. No entanto, a expectativa é a mais baixa desde o inicio da pesquisa no 4º trimestre de 29. Quando comparado com o trimestre anterior as intenções de contratação permanecem relativamente estáveis, mas os empregadores preveem uma diminuição de 11 pontos percentuais de ano para ano. Com base em dados de pesquisa não-ajustados, os empregadores preveem um ritmo de contratação estável no próximo trimestre. A expectativa é moderadamente mais forte de trimestre para trimestre, mas moderadamente mais fraca de ano para ano

11 Finanças/Seguros & Imobiliário +15% Com uma de +15%, empregadores preveem um ritmo constante de contratação no período de janeiro a março. No entanto, a expectativa é a mais baixas desde o início da pesquisa no 4º trimestre de 29. Empregadores preveem diminuição na expectativa de 11 e 16 pontos percentuais, de trimestre para trimestre e de ano para ano, respectivamente. Com base em dados de pesquisa não-ajustados, os empregadores preveem intenções de contratação conservadoras para o 1º trimestre de 214. As intenções de contratação são consideravelmente mais fracas tanto de trimestre para trimestre quanto de ano para ano Indústria +9% Empregadores preveem algumas oportunidades de contratação para o próximo trimestre, com uma de +9%. No entanto, esta é a previsão mais baixa desde que a pesquisa começou no 4º trimestre de 29. As intenções de contratação permanecem relativamente estáveis quando comparadas com o trimestre anterior, mas diminuem em pontos percentuais de ano para ano. Com base em dados de pesquisa não-ajustados, os empregadores preveem algumas contratações no 1º Trimestre 214. A expectativa permanece relativamente estável de trimestre para trimestre, mas diminui moderadamente quando comparado com o 1º trimestre de

12 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Serviços +27% Empregadores preveem fortes intenções de contratação no primeiro trimestre de 214, relatando uma de +27%. Intenções de contratação permanecem relativamente estáveis quando comparadas com o trimestre anterior, mas diminuem em 4 pontos percentuais de ano para ano. Com base em dados de pesquisa não-ajustados, os empregadores preveem um mercado de trabalho aquecido no 1º Trimestre de 214. As intenções de contratação estão ligeiramente mais forte de trimestre para trimestre, mas um pouco mais fraco de ano para ano Transportes & Serviços Públicos +16% Uma atividade de contratação estável é esperada no 1º trimestre de 214, com empregadores prevendo uma de +16%. No entanto, a expectativa é a mais fraca desde o início da pesquisa no 4º trimestre de 29. As intenções de contratação diminuem em 5 pontos percentuais de trimestre para trimestre e de 14 pontos percentuais de ano para ano. Com base em dados de pesquisa não-ajustados, os empregadores preveem contratações para o próximo trimestre. A expectativa permanece inalterada de trimestre para trimestre, mas diminui consideravelmente de ano para ano

13 Pesquisa Expectativa de Emprego Global 1º T 214 Mudança de Trimestre a Trimestre Q4 213 a Q1 214 Mudança Ano a Ano Q1 213 para Q1 214 % Américas Argentina 6 (5) 1 (-2) 1 5 (-5) 1 Brasil (16) 1-3 (-3) 1-11 (-) 1 Canadá 5 (12) 1-3 (2) 1-1 (-1) 1 Colômbia 17 (19) 1 2 (6) 1 2 (2) 1 Costa Rica 15 () 1 2 (-1) 1 (-5) 1 Estados Unidos (13) 1 () 1 1 (1) 1 Guatemala 13 (11) 1-5 (-6) 1-4 (-4) 1 México 12 (14) 1-2 (-1) 1-6 (-6) 1 Panamá Peru 15 (16) 1-2 () 1-1 () 1 Ásia Pacífico Austrália 7 (6) 1 4 (2) 1 (-2) 1 China 12 (13) 1-2 () 1-2 (-2) 1 Cingapura 32 (39) 1-5 (-1) 1 6 (7) 1 Hong Kong 14 (14) 1-1 () 1 2 (2) 1 Índia 29 (33) 1-11 (-8) 1 6 (6) 1 Japão 12 (17) 1 (1) 1 6 (5) 1 Nova Zelândia 19 (21) 1 1 (4) 1 4 (4) 1 Taiwan 16 (19) 1-5 (3) 1 6 (5) 1 EMEA* África do Sul 6 (4) 1 1 (-1) 1 5 (5) Alemanha 2 (4) 1-1 (1) 1-3 (-13) Áustria (5) 1-1 (4) 1 1 (1) Bélgica -1 (-1) 1 () 1-1 (-1) Bulgária Eslováquia Eslovênia Espanha -6 (-4) 1 1 (3) 1 7 (7) Finlândia -6 - França -1 (2) 1-1 (2) 1 1 (3) Grécia 1 (7) 1 5 (6) 1 17 (17) Holanda -1 () 1 1 (2) 1 6 (8) Hungria 3 (6) 1 6 (9) 1 5 (5) Irlanda -9 (-6) 1-5 (-2) 1-1 (-1) Israel 4 Itália -12 (-) 1 5 (4) 1 () Noruega 2 (3) 1-2 (-1) 1-3 (-3) Polônia 4 (9) 1 1 (4) 1 () Reino Unido 3 (5) 1-4 (-1) 1-1 (-1) Rep. Tcheca (4) 1 (4) 1 8 (8) Romênia 1 (4) 1 1 (1) 1-2 (-6) Suécia 2 (5) 1 1 (3) 1 () Suíça () 1 2 (3) 1-1 (-1) Turquia Expectativa Neta de Empleo 1T Taiwan 39 Índia 33 Nova Zelândia Colômbia Cingapura Japão Brasil Peru Turquia Hong Kong México Panamá China Estados Unidos Canadá Guatemala Costa Rica Israel Polônia Grécia Austrália Hungria Argentina Áustria Suécia Reino Unido Rep. Tcheca Alemanha Romênia África do Sul Noruega França Eslovênia Bulgária Holanda Suíça Bélgica Eslováquia Espanha Finlândia Irlanda Itália *EMEA Europa, Oriente Médio e África. 1. O número entre parênteses é a ajustada para eliminar o impacto das variações sazonais. Este indicador não está disponível para todos os países e territórios, já que, para obtê-lo, é necessário ter as informações referentes a pelo menos 17 trimestres. 11

14 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil A cada trimestre o ManpowerGroup realiza pesquisas para medir as tendências de emprego* nos principais mercados de trabalho do mundo. Para medir as expectativas de contratação entre janeiro e março de 214, o ManpowerGroup entrevistou mais de 65 mil empregadores em 42 países e territórios. Apesar dos contínuos desafios econômicos e de incerteza no mercado de trabalho global, a pesquisa do primeiro trimestre revela que a maioria dos empregadores continuarão a contratar em diferentes níveis durante o primeiro trimestre de 214. Aumento nas contratações são esperados, superando as reduções em 34 dos 42 países e territórios. Empregadores em Taiwan, Índia e Nova Zelândia relatam intenções positivas para o primeiro trimestre. Os únicos países a relatarem uma Expectativa Liquida de Emprego negativa são a Itália, Irlanda, Finlândia, Espanha, Eslováquia e Bélgica. As intenções mais otimistas de contratação se fortaleceram nos últimos três meses em 21 países e territórios, mas diminuem em 15 deles. As expectativas também são positivas em 21 países e territórios em uma comparação de ano para ano, mas diminuem em 17. Quando os mercados de trabalho globais são vistos como um grupo, há pouca evidência de uma tendência predominante entre os empregadores. Na comparação de trimestre para trimestre, as intenções de contratação nos países do G7 melhoram ou permanecem relativamente estáveis, e as previsões dos empregadores em outros lugares dão indícios de uma notável mudança na direção dos mercados mais fortes ou mais fracos. Ao invés da pesquisa do primeiro trimestre indicar que a incerteza do mercado continua sendo a preocupação dos empregadores, muitos relatam que pretendem incrementar suas contratações, mas de maneira mais moderada do que nos anos prérecessão. Mesmo empregadores que recentemente relatavam níveis consistentemente impressionantes de contratação, tais como a China, Brasil e Turquia já desaceleraram as estratégias de contratação para níveis ainda positivos, porém mais moderados. Regionalmente, os empregadores em toda a Ásia- Pacífico continuam a relatar Expectativas Liquidas de Emprego positivas. Pessoas que procuram por uma oportunidade em Taiwan tendem a se beneficiar do ritmo de contratação na região, com mais de um em cada três empregadores indicando contratar no primeiro trimestre. As expectativas do primeiro trimestre também são claras para quem procura emprego na Índia, com um ritmo acelerado de contratação esperado na maioria dos setores e em todas as regiões. A expectativa no Japão é a mais positiva relatada desde o segundo trimestre de 28 e segue mais de quatro anos de previsão constante de melhoria. As intenções de contratação também permanecem positivas na China, mas a expectativa continua em uma posição abaixo das previsões mais otimistas do final de 2 e início de 211, e o contínuo desgaste da confiança na China acrescenta mais provas de que o crescimento do país pode estar se estabilizando. A previsão mais baixa da região da Ásia Pacífico é relatada na Austrália, apesar das modestas melhorias de um trimestre para o outro em ambos os setores de Mineração & Construção e Financeiro. As intenções de contratação nas Américas permanecem positivas em todos os países pesquisados pelo ManpowerGroup. No entanto, as previsões do primeiro trimestre são em sua maioria mais baixas na comparação de trimestre para trimestre ou de ano para ano. Empregadores colombianos esperam um forte ritmo de contratação, sendo que 3 em cada empregadores tem a expectativa de aumentar as contratações no primeiro trimestre. Um ritmo de contratação também é esperado no Brasil, mas as expectativas do país diminuíram nos últimos nove trimestres e agora está em seu ponto mais baixo desde o início da pesquisa no Brasil em 29. A expectativa dos EUA permanece otimista e é relativamente estável em ambas as comparações de trimestre para trimestre e de ano para ano. Na Europa, Oriente Médio e África (EMEA), as intenções de contratação permanecem duvidosas, com empregadores relatando intenções de contratação positivas em 16 dos 24 países pesquisados. As Expectativas melhoraram em 15 dos 24 países nos últimos três meses, mas enfraquecem em sete. Em comparação de ano para ano, as previsões melhoraram em 13 países, mas diminuem em oito. As intenções de contratação mais otimistas são encontrados na Turquia e mais baixas na Itália, onde empregadores relatam intenções negativas de contratação pelo 12º trimestre consecutivo. Por outro lado, espera-se que as oportunidades de trabalho na Grécia melhorem sensivelmente nos próximos três meses, devido as expectativas subirem pelo sexto trimestre consecutivo e empregadores relatam as intenções de contratação mais positivas em mais de cinco anos. * Esse comentário é baseado nos dados de ajuste sazonal, quando disponíveis. 12

15 Comparativo Internacional Américas O ManpowerGroup entrevistou aproximadamente 3 mil empregadores de países na América do Norte, Central e Sul para medir as intenções de contratação para o 1º Trimestre de 214. Empregadores em cada país relataram expectativas positivas de contratação para os próximos três meses, com Expectativas Líquida de Emprego permanecendo relativamente estáveis ou melhorando em seis dos países em comparação com o 4º Trimestre de 213. No entanto, as Expectativas diminuíram ou permaneceram relativamente estáveis em nove dos países na comparação de ano para ano. O otimismo dos empregadores é mais positivo na Colômbia, Brasil e Peru e mais baixo na Argentina. A previsão otimista da Colômbia é impulsionado por um aumento considerável na demanda por talentos no setor de Mineração, bem como mercados de trabalhos ativos esperado nas regiões de Orinoquia e Pacífico. A previsão otimista do Peru é esperada parte pela expectativa de um ritmo forte no setor de Administração/Educação Pública, bem como um aumento na demanda no setor de Serviços no país. O ritmo no Brasil permanece estável, com mais de um em cada cinco empregadores prevendo um aumento em suas contratações nos primeiros três meses do ano. No entanto, a expectativa vem diminuindo nos últimos nove trimestres com previsões da maioria dos setores e regiões do Brasil nos níveis mais baixos desde o início da pesquisa no 4º Trimestre de 29. A Expectativa nos Estados Unidos continua otimista, e a troca recente do governo parece ter tido pouco efeito sobre a previsão do primeiro trimestre. Empregadores norte-americanos esperam que o ritmo de contratações se mantenha relativamente estável em relação ao trimestre e ano anterior. A Expectativa nacional é impulsionada por intenções sólidas de contratação no setor de Lazer e Hotelaria, onde mais de um quarto dos empregadores pesquisados mostraram intenções de contratação. Oportunidades de trabalho nos setores Varejistas e Atacadistas e no setores Profissionais e de Negócios também devem permanecer estáveis apesar da ligeira queda em comparação com as previsões do trimestre e ano anteriores. Intenções positivas de contratação são encontrados em cada um dos setores e regiões no Canadá, com empregadores do setor de Construção relatando a previsão mais positivas pelo segundo trimestre consecutivo. Enquanto isso, a Expectativa no Setor de Mineração e Construção do México melhora pelo terceiro trimestre consecutivo, impulsionado pela crescente demanda por talentos na indústria de Petróleo do país. No entanto, enquanto as previsões permanecem positivas, o ritmo geral de contratação no México diminui devido a queda nas intenções em diferentes graus em todos os setores e regiões quando comparado com as intenções do 1º trimestre de 213. Argentina Brasil Argentina iniciou a pesquisa em Q1 27. Brasil iniciou a pesquisa em Q

16 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Canadá Colômbia Colômbia iniciou a pesquisa em Q4 28. Costa Rica Estados Unidos Costa Rica iniciou a pesquisa em Q3 26. Guatemala A falta de barras representa igual a zero. México Guatemala iniciou a pesquisa em Q2 28. Panamá A falta de barras representa igual a zero. Peru Panamá iniciou a pesquisa em Q2 2. Peru iniciou a pesquisa em Q

17 Comparativo Internacional Ásia Pacífico O ManpowerGroup entrevistou mais de 15 mil empregadores na região da Ásia-Pacífico para medir a intenção de contratação para o 1º Trimestre de 214. Oportunidades de trabalho mantêm-se positivas em toda a região, com empregadores em Taiwan, Índia e Nova Zelândia, relatando as intenções mais positivas de contratação. As Expectativas melhoraram em quatro dos oito países e territórios em comparação de trimestre para trimestre e em seis dos oito em comparação de ano para ano. A Expectativa em Taiwan é a mais otimista entre os 42 países e territórios pesquisados neste trimestre, e até agora a confiança do empregador nesta economia o qual é impulsionado pelas exportações parece não ser afetado pela incerteza do mercado em outros países. Mais de um em cada três empregadores planejam contratar nos próximos três meses, com empregadores nos Setores de Transporte & Utilitários e nos setores de Comércio Atacadista e Varejista relatando as intenções mais otimistas desde o início da pesquisa em Taiwan no 2º trimestre de 25. As intenções de contratação do primeiro trimestre da Índia deve manter-se positiva, apesar das quedas de trimestre para trimestre em todos os sete setores do país e em três de suas quatro regiões. As intenções mais positivas são no setor de Comércio Atacadista e Varejista e no setor de Mineração e Construção onde se espera que os candidatos a emprego venham a se beneficiar dos esforços agressivos para melhorarem a infraestrutura em todo o país. O ritmo de contratação também deve manter-se alto no setor de Serviços, onde talentos de TI continuam a ser recrutados de forma agressiva por empresas nacionais e multinacionais. O otimismo dos empregadores no Japão continua a crescer, e os candidatos a emprego do país provavelmente se beneficiarão das melhor intenções de trabalho desde o segundo trimestre de 28. As intenções de contratação nos país no Setor de Mineração e de Construção também são as mais positivas relatadas pelos empregadores desde o início da pesquisa no Japão no 3º trimestre de 23. Enquanto isto as intenções de contratação na China mantém-se estáveis durante três trimestres consecutivos, mas o otimismo do empregador é mitigado pela incerteza na Europa, maior mercado de exportação da China, bem como a preocupação de que a falta de talento gerencial interno ameaçará contínuas oportunidades de crescimento. A previsão em Cingapura melhora moderadamente em relação aos anos anteriores, impulsionado em parte pela considerável melhoria na Expectativa nos setores de Transporte & Utilitários, devido aos esforços continuarem a reforçar o papel de Cingapura como a região central de carga aérea e centro marítimo. Pelo sétimo trimestre consecutivo, empregadores na Austrália relatam baixas intenções de contratação. No entanto, a previsão melhora ligeiramente em comparação com o trimestre anterior, seguindo um ganho moderado no Setor de Finanças, Seguro & Imobiliário e no setor de Mineração e Construção em meio a sinais de que o setor de Recursos do país gradualmente aumentará a produção. Austrália China A falta de barras representa igual a zero. China iniciou a pesquisa em Q

18 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Cingapura Hong Kong A falta de barras representa igual a zero A falta de barras representa igual a zero. índia Japão Índia iniciou a pesquisa em Q3 25. Nova Zelândia Taiwan Nova Zelândia iniciou a pesquisa em Q2 24. A falta de barras representa igual a zero. Taiwan iniciou a pesquisa em Q

19 Comparativo Internacional EMEA O ManpowerGroup entrevistou mais de 2 mil empregadores em 24 países na região da Europa, Oriente Médio e África (EMEA) para medir as intenções de contratação para o 1º Trimestre de 214. A região apresenta um quadro misto. Atividade de contratação positiva é esperada em 16 de 24 países pesquisados, e as expectativas dos empregadores são mais positivas tanto no trimestre como ano anterior na maioria dos países. No entanto, as estimativas do PIB em toda a zona do euro mostram que a recuperação continua em um ritmo lento, e em uma taxa que provavelmente não será suficiente para reduzir significativamente o desemprego, especialmente entre os jovens, onde o desemprego para aqueles menores de 25 anos mantém-se acima de 24 por cento. As intenções de contratação são as mais positivas na Turquia, Israel e Polônia. A Expectativa na Turquia tem melhorias nos setores Farmacêuticos e Varejo & Atacadista. A Expectativa na Polônia tem melhorias em todos os setores e regiões na comparação de trimestre para trimestre e de ano para ano, e os empregadores preveem as intenções mais positivas em mais de dois anos. As intenções mais baixas da EMEA são relatadas pelos empregadores da Itália onde as intenções tiveram uma pequena melhora nos últimos três meses porém continuam negativas e sem mudanças de ano para ano. A expectativa na Grécia cresce promissoramente. Após as revisões da previsão do 4º trimestre de 213, as intenções de contratação dos empregadores são positivas pelo segundo trimestre consecutivo, e os empregadores relatam a mais positiva Expectativa desde o 4º trimestre de 28. Intenções de contratação positivas são encontradas em sete dos nove setores e em ambas as regiões, na comparação de ano para ano as Expectativas melhoram em margens consideráveis em oito dos nove setores e em ambas as regiões. As intenções de contratação dos empregadores na Alemanha permanecem cautelosamente otimistas. Pelo sétimo trimestre consecutivo, empregadores do setor de Finanças & Negócios relatam intenções positivas de contratação e oportunidades de trabalho no setor dos Transportes, Armazenagem e Comunicações devem crescer consideravelmente em comparação ao trimestre anterior. No entanto, os empregadores em toda a Alemanha continuam a expressar uma preocupação com a escassez de talentos e muitos reconhecem a necessidade de intensificar os esforços para adotar estratégias de recrutamento mais flexíveis, a fim de garantir os talentos com as habilidades de empregabilidade necessárias. Enquanto isso, a contratação na França deve prosseguir em um ritmo positivo, mas lento devido aos empregadores continuarem a lutar com as políticas fiscais que eles insistem em colocar, como um fardo enorme sobre o crescimento significativo de emprego. As intenções de Contratação são mais positivas nos setores de Finanças & Serviços, enquanto a Expectativa nos setor de Restaurantes e Hotelaria diminui novamente e corresponde à previsão mais baixa de contratação desde o início da pesquisa no 3º trimestre de 23. África do Sul Alemanha África do Sul iniciou a pesquisa em Q

20 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Áustria Bélgica A falta de barras representa igual a zero. A falta de barras representa igual a zero. Bulgária Eslováquia Bulgária iniciou a pesquisa em Q Eslovênia iniciou a pesquisa em Q Eslovênia Espanha Eslováquia iniciou a pesquisa em Q Finlândia A falta de barras representa igual a zero. França A falta de barras representa igual a zero. 18

21 Grécia Holanda Grécia iniciou a pesquisa em Q2 28. A falta de barras representa igual a zero Hungria Irlanda Hungria iniciou a pesquisa em Q3 29. A falta de barras representa igual a zero. Israel Israel iniciou a pesquisa em Q Noruega Itália A falta de barras representa igual a zero. Polônia A Polônia iniciou a pesquisa em Q

22 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Reino Unido República Tcheca A falta de barras representa igual a zero. Romênia República Tcheca iniciou a pesquisa em Q2 28. A falta de barras representa igual a zero. Suécia Romênia iniciou a pesquisa em Q2 28. A falta de barras representa igual a zero. Suíça A falta de barras representa igual a zero. Turquia Suíça iniciou a pesquisa em Q3 25. A falta de barras representa igual a zero. Turquia iniciou a pesquisa em Q

23 Sobre a Pesquisa A Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower é realizada trimestralmente junto a empregadores para medir a tendência de aumento ou diminuição de empregados no seu local de trabalho durante o trimestre subsequente ao do levantamento. Realizada há mais de 5 anos, é considerada uma das pesquisas sobre emprego mais confiáveis no mundo. São vários os fatores que contribuem para o seu êxito: Única: Não há nenhuma outra igual quanto à abrangência, ao tamanho, ao foco e ao tempo de existência. Antecipativa: A Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower é a maior pesquisa antecipativa do mundo e uma das mais aguardadas. A pergunta feita aos empregadores que participam é sobre as suas expectativas quanto à contratação de pessoal para o trimestre seguinte. Outras pesquisas têm enfoques retrospectivos e reportam dados que já ocorreram. Focada: Por mais de cinco décadas, a pesquisa obteve todas as suas informações de uma única pergunta. Independente: A pesquisa é feita a partir de uma amostragem representativa de empregadores de todos os países e territórios onde é realizada. Os participantes da pesquisa não são escolhidos a partir da base de clientes do ManpowerGroup. Robusta: A pesquisa baseia-se em entrevistas realizadas com mais de 65. empregadores públicos e privados de 42 países e territórios para medir a expectativa de contratação para cada trimestre. Esta amostra permite que a análise seja realizada em setores e regiões específicas para proporcionar informações mais detalhadas. Pergunta da Pesquisa Para a pesquisa do 1º trimestre de 214, todos os empregadores do mundo que participam da pesquisa é feita a mesma pergunta: Qual a sua previsão de variação no número total de funcionários em seu local de trabalho, comparando o trimestre atual (outubro, novembro e dezembro de 213) com o seguinte (janeiro, fevereiro e março de 214)? Metodologia A Pesquisa de Expectativa de Empregos Manpower utiliza uma metodologia validada, de acordo com os mais altos padrões de pesquisa de mercado. A equipe de pesquisa nos 42 países e territórios onde é realizada a pesquisa inclui uma equipe interna de pesquisa ManpowerGroup e a Infocorp Ltda. A pesquisa foi estruturada para mostrar representatividade em cada economia nacional. No Brasil a pesquisa é conduzida por pesquisadores externos junto a 851 empregadores. Com esse número de entrevistas, a margem de erro não ultrapassa +/- 3,4%. Neste relatório utilizamos o termo Expectativa Líquida de Emprego. Esse número resulta da diferença entre a porcentagem dos participantes que preveem um aumento nas contratações e a porcentagem dos participantes que preveem uma diminuição no mercado de trabalho no próximo trimestre. O resultado desse cálculo é a Expectativa Líquida de Emprego. Perspectivas Líquida de Emprego dos países e territórios que se acumularam pelo menos 17 trimestres de dados são relatados em um formato ajustado sazonalmente, salvo indicação contrária. Foram aplicados ajustes de sazonalidade aos dados da Argentina, Austrália, Áustria, Bélgica, Brasil, Canadá, Colômbia, Costa Rica, China, República Tcheca, França, Alemanha, Grécia, Guatemala, Hong Kong, Hungria, Índia, Irlanda, Itália, Japão, México, Nova Zelândia, Noruega, Peru, Polônia,Romênia, Singapura, África do Sul, Espanha, Suécia, Suíça, Taiwan, Reino Unido e os Estados Unidos, para proporcionar outra perspectiva aos dados da pesquisa. Esses ajustes possibilitam revisar os dados sem as flutuações de emprego que normalmente ocorrem todos os anos nas mesmas épocas, e ajudam a obter, assim uma imagem mais clara dos dados ao longo do tempo. O ManpowerGroup tentará agregar ajustes desse tipo às informações de outros países no futuro, à medida que mais dados históricos sejam compilados. Observe que no segundo trimestre de 28 o ManpowerGroup adotou o método de ajuste por sazonalidade TRAMO-SEATS. 21

24 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil História da Pesquisa 1962 Lançamento da primeira geração da Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower nos Estados Unidos e Canadá O ManpowerGroup Reino Unido lança uma pesquisa equivalente à dos Estados Unidos e a chama de Pesquisa Trimestral de Expectativa de Emprego. A pesquisa adota o mesmo formato de investigação com visão futura que a dos Estados Unidos e é a primeira desse tipo na Europa Lançamento da segunda geração da Pesquisa de Expectativas de Emprego Manpower dos Estados Unidos e Canadá. Atualiza-se a metodologia de levantamento de dados para melhorar os progressos observados no campo da investigação do mercado. 22 Atualiza-se a Pesquisa Trimestral de Perspectivas de Emprego ManpowerGroup Reino Unido para adotar uma metodologia de investigação aprimorada. Os escritórios ManpowerGroup no México e na Irlanda lançam a pesquisa nos seus respectivos países. 23 Lançamento da terceira geração da Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower, que expande o programa para um total de 18 países e territórios: Alemanha, Austrália, Áustria, Bélgica, Canadá, Cingapura, Espanha, Estados Unidos, França, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Itália, Japão, México, Noruega, Reino Unido e Suécia. 24 ManpowerGroup Nova Zelândia lança a Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. 25 Os escritórios ManpowerGroup na China, Índia, Suíça e Taiwan lançam a Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. 26 O ManpowerGroup na Costa Rica e no Peru integramse ao programa de pesquisa. As pesquisas na Alemanha, Austrália, Áustria, Bélgica, Cingapura, Espanha, França, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Itália, Japão, México, Noruega e Suécia adotam ajuste de sazonalidade no terceiro trimestre. O ManpowerGroup África do Sul lança a Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. 27 ManpowerGroup Argentina integra-se à Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. A pesquisa na Nova Zelândia adota o ajuste de sazonalidade no primeiro trimestre. 28 Passam a integrar o programa da pesquisa as operações ManpowerGroup na Colômbia, Grécia, Guatemala, Polônia, República Tcheca e Romênia. China e Taiwan adotam ajuste de sazonalidade no segundo trimestre. Índia e Suíça adotam o ajuste no terceiro trimestre. 29 ManpowerGroup Hungria e ManpowerGroup Brasil passam a participar da Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. 2 ManpowerGroup Panamá passa a integrar a Pesquisa de Expectativa de Emprego da Manpower, que expande o programa para um total de 36 países e territórios pelo mundo. O Peru adota o ajuste de sazonalidade no segundo trimestre e a Costa Rica adota o ajuste de sazonalidade no quarto trimestre. 211 A partir do 1º Trimestre as operações da Bulgária, Eslovênia e Turquia passam a participar da Pesquisa de Expectativa de Emprego. Além disso, dados ajustados sazonalmente são adotados no primeiro trimestre pelas operações da Argentina e África do Sul. Israel e Eslováquia lançam a Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower no quarto trimestre. 212 A partir do segundo trimestre, as operações ManpowerGroup na República Tcheca, Grécia, Guatemala, Polônia e Romênia passam a adotar o ajuste de sazonalidade. A partir deste Trimestre, os empregadores da Finlândia passam a participar da pesquisa. Pela primeira vez, as variações sazonais foram excluídas dos dados fornecidos pela Colômbia. 213 No início do terceiro trimestre, o ManpowerGroup Hungria relatou dados ajustados sazonalmente e e da operação Brasil começa relatando dados ajustados sazonalmente no quarto trimestre. Sobre o ManpowerGroup O ManpowerGroup (NYSE: MAN) é o líder mundial em soluções inovadoras de mão de obra que garantem a sustentabilidade do talento da mão de obra mundial para o bem das empresas, comunidades, países e indivíduos. Especializado em soluções que ajudam organizações a atingir a agilidade nos negócios e flexibilidade de mão de obra, o ManpowerGroup aproveita seus 65 anos no mundo da experiência de trabalho para criar modelos de trabalhos, desenvolver as práticas com pessoas e acessar as fontes de talento que seus clientes precisam para o futuro. Desde de funcionários, recrutamento, consultoria de mão de obra, terceirização e gestão de carreiras até avaliação, treinamento e desenvolvimento, o ManpowerGroup entrega o talento para impelir a inovação e produtividade das empresas em um mundo onde o talento é o sistema econômico dominante. Todos os dias o ManpowerGroup conecta mais de 63. pessoas para trabalhar e constrói sua experiência e empregabilidade através de seus relacionamentos com 4. clientes em 8 países e territórios. O conjunto de soluções do ManpowerGroup é oferecido através de ManpowerGroup Solutions, Manpower, Experis e Right Management. O ManpowerGroup foi indicado como uma das Empresas Mais Éticas do Mundo pelo terceiro ano consecutivo em 213, confirmando nossa posição como a marca mais confiável do setor. 22

25 Sobre o ManpowerGroup Brasil Presente no Brasil desde 2, ManpowerGroup Brasil possui escritórios nas cidades de São Paulo, Belo Horizonte (MG), Campinas (SP), Curitiba(PR), Jundiaí (SP), Manaus(AM), Porto Alegre(RS), Recife(PE), Rio de Janeiro(RJ), Salvador(BA) e São José dos Campos (SP). Referência no setor de recursos humanos, prestamos serviços para empresas de todos os segmentos e portes, atuando com o recrutamento e seleção de profissionais em todos os níveis, na contratação e administração de mão de obra temporária, principalmente nos picos de demanda e aumento de produção, motivados por fatores sazonais; também na identificação e seleção de profissionais do mercado nas áreas administrativa, industrial, comercial e trade marketing; e administração de áreas e projetos de seus clientes, sendo responsável pela logística, pelo pessoal, e pelos resultados a serem alcançados. A empresa possui no país, as unidades de negócio: Experis, especialista em soluções de pessoas e projetos orientado para TI; Manpower Specialist, voltada para o recrutamento e seleção de profissionais de alta e média gerência, especializados nas áreas de Finanças, Vendas e Marketing, Engenharia & Supply Chain e Recursos Humanos; Manpower Trade Marketing, voltada para maximização dos resultados nos PDV s com soluções customizadas e comprometimento com as metas; ManpowerGroup Solutions, que oferece aos seus clientes projetos específicos de RPO, BPO, MSP e TBO; Right Management, líder mundial em outplacement e especialista em soluções de gestão de carreira e talentos. Atuante também em projetos de Talent, Assessment, Coaching, Engajamento e Eficiência Organizacional. Visite o nosso site para mais informações: 23

26 Anotações: 24

27 ManpowerGroup Brasil Av. Ibirapuera, º andar São Paulo/SP Tel: Fax: , Manpower Inc. Todos os direitos reservados.

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