Pesquisa de Q Expectativa de Emprego Manpower Brasil

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1 Pesquisa de Q2 212 Expectativa de Emprego Manpower Brasil

2 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Sumário Q2/12 Expectativa de Emprego no Brasil 1 Comparativo por Região Comparativo por Setor Expectativa de Emprego Global 7 Comparativo Internacional Américas Comparativo Internacional Ásia Pacífico Comparativo Internacional EMEA Sobre a Pesquisa 17 Sobre a ManpowerGroup 18

3 Pesquisa de Expectativa de Emprego no Brasil A Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower para o Segundo Trimestre de 212 foi realizada através de entrevistas junto a uma amostra de 85 empregadores no Brasil. A todos os participantes da pesquisa foi perguntado: Qual a sua previsão de variação no número total de funcionários em seu local de trabalho, comparando o trimestre atual (janeiro, fevereiro e março de 212) com o seguinte (abril, maio e junho de 212)? Os empregadores do Brasil relatam intenções vigorosas de contratação para o 2º Trimestre de 212. Com 45% dos empregadores prevendo um aumento no número de contratados, 6% prevendo uma diminuição e 47% não prevendo mudanças, a Expectativa Líquida de Emprego ficou em +39%. Em comparação com o trimestre anterior, as intenções de contratação se fortalecem em 6 pontos percentuais e a Expectativa permanece relativamente estável, quando comparada com o 2º Trimestre de 211. Ao longo dessa pesquisa nós utilizamos o termo. Este termo representa o valor resultante da diferença entre a porcentagem dos participantes que preveem um aumento nas contratações e a porcentagem dos participantes que preveem uma diminuição na contratação de funcionários no seu local de trabalho no próximo trimestre. O resultado deste cálculo é a Aumento Diminuição Sem Mudança Não sabe Expectativa Líquida de Emprego % % % % % 2 Trimestre Trimestre Trimestre Trimestre Trimestre

4 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Comparativo por Região Os empregadores das cinco regiões preveem crescimento positivo de contratações para o próximo Trimestre. As perspectivas de contratação mais otimistas são indicadas no Estado do Paraná e no Estado de Minas Gerais, onde os empregadores indicam Expectativas Líquidas de Emprego de +42% e 41%, respectivamente. Um mercado intenso de contratações é sinalizado pela Cidade de São Paulo, onde a está em +%. Atividades dinâmicas de contratação são esperadas para o Estado do Rio de Janeiro, com uma Expectativa de +37%, e para o Estado de São Paulo, com Expectativa de +35%. De trimestre para trimestre, os empregadores indicam perspectivas mais positivas de contratação em quatro das cinco regiões. O aumento mais significativo, de 12 pontos percentuais, é indicado pelo Estado do Paraná, e a Expectativa do Estado de Minas Gerais se fortalece em 1 pontos percentuais. Aumentos moderados de 8 e 6 pontos percentuais são sinalizados pelas Expectativas do Estado de São Paulo e da Cidade de São Paulo, respectivamente. Enquanto isso, a Expectativa para o Estado do Rio de Janeiro indica uma redução de 7 pontos percentuais. De ano para ano, os empregadores do Estado do Rio de Janeiro relatam um aumento moderado de 2 pontos percentuais na Expectativa. Enquanto isso, a Expectativa da Cidade de São Paulo diminui 3 pontos percentuais, e um declínio de 2 pontos percentuais é relatado pelo Estado do Paraná. Nas outras regiões, os planos de contratação permanecem relativamente estáveis. Cidade de São Paulo Estado de São Paulo Estado do Rio de Janeiro Estado de Minas Gerais Estado do Paraná Cidade de São Paulo +% Os empregadores da Cidade de São Paulo preveem um ritmo dinâmico de contratação para o 2º Trimestre de 212, indicando uma de +%. A Expectativa se fortalece em 6 pontos percentuais de trimestre para trimestre e registra uma redução de 3 pontos percentuais de ano para ano. Estado de São Paulo +35% Com uma de +35% para o próximo trimestre, os empregadores preveem um mercado próspero de contratações. As perspectivas de contratação apresentam aumento de 8 pontos percentuais de trimestre para trimestre, e a Expectativa permanece relativamente estável de ano para ano

5 Estado do Rio de Janeiro +37% Os profissionais em busca de emprego tendem a se beneficiar de um clima altamente favorável de contratações no período compreendido entre abril e junho de 212, de acordo com os empregadores que relatam uma de +37%. Enquanto a Expectativa apresenta redução de 7 pontos percentuais de trimestre para trimestre, os planos de contratação apresentam melhora de 2 pontos percentuais em comparação com o 2º Trimestre de 211. Estado de Minas Gerais +41% Os empregadores do Estado de Minas Gerais preveem um mercado otimista de contratações, com uma de +41% para o próximo trimestre. A Expectativa aumenta 1 pontos percentuais de trimestre para trimestre, e permanece estável de ano para ano Estado do Paraná +42% Com uma de +42%, os empregadores do Estado do Paraná preveem uma atividade robusta de contratação no período compreendido entre abril e junho de 212. As perspectivas de contratação aumentam 12 pontos percentuais em comparação com o trimestre anterior, e no comparativo de ano para ano, a Expectativa indica uma redução de 2 pontos percentuais

6 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Comparativo por Setor Os empregadores dos oito setores preveem aumento de pessoal durante os próximos três meses. Os planos mais otimistas de contratação são indicados pelo setor Serviços, com Expectativa Líquida de Emprego de +55%. Os empregadores do setor Administração Pública/Educação indicam planos robustos de contratação, com uma Expectativa de +46%. Um ritmo acelerado de contratação é esperado no setor Construção, onde a Expectativa é de +%. Os empregadores esperam um ritmo dinâmico de contratação no setor Finanças/Seguros & Imobiliário e no setor Comércio Atacadista & Varejista, com Expectativas de +39% e +38%, respectivamente. De trimestre para trimestre, as intenções de contratação se fortalecem em sete dos oito setores, de acordo com os empregadores. O aumento mais pronunciado, de 21 pontos percentuais, é registrado no setor Indústria, e a Expectativa para o setor Administração Pública/Educação aumenta 16 pontos percentuais. As Expectativas se fortalecem em 1 e 9 pontos percentuais no setor Serviços e no setor Finanças/Seguros & Imobiliário, respectivamente. Enquanto isso, os empregadores do setor Transportes & Serviços Públicos indicam uma redução de 12 pontos percentuais na Expectativa. Quando comparadas com o 2º Trimestre de 211, as intenções de contratação apresentam melhora em cinco dos oito setores. Os empregadores do setor Serviços relatam um aumento de 1 pontos percentuais, e a Expectativa para o setor Administração Pública/Educação aumenta 8 pontos percentuais. Aumentos moderados de 6 e 5 pontos percentuais são indicados pelo setor Agricultura, Pesca & Mineração e pelo setor Comércio Atacadista & Varejista, respectivamente. Planos menos robustos de contratação são perceptíveis em três setores. A Expectativa para o setor Construção tem redução de 14 pontos percentuais, e um declínio de 12 pontos percentuais é indicado pelo setor Finanças/Seguros & Imobiliário. Administração Pública/Educação Agricultura, Pesca & Mineração Comércio Atacadista & Varejista Construção Finanças/Seguros & Imobiliário Indústria Serviços Transportes & Serviços Públicos

7 Administração Pública/Educação +46% Uma atividade dinâmica de contratação é esperada para o próximo trimestre, com os empregadores do setor relatando uma de +46%. A Expectativa se fortalece em 16 pontos percentuais no comparativo trimestre a trimestre, e sinaliza um aumento de 8 pontos percentuais na comparação ano a ano. Agricultura, Pesca & Mineração +34% Os empregadores do setor indicam os planos mais otimistas de contratação desde que a pesquisa começou a ser realizada, no 4º Trimestre de 29, relatando uma de +34% para o próximo Trimestre. As perspectivas de contratação apresentam aumento de 4 pontos percentuais no comparativo de trimestre para trimestre e de 6 pontos percentuais de ano para ano Comércio Atacadista & Varejista +38% No 2º Trimestre de 212 os empregadores do setor esperam crescimento acelerado da força de trabalho. A é de +38%, e permanece relativamente estável na comparação com o trimestre anterior. Na comparação ano a ano, os planos de contratação aumentam 5 pontos percentuais. Construção +% Os empregadores do setor preveem um clima otimista de contratação no 2º Trimestre de 212, com uma de +%. Os planos de contratação têm aumento de 4 pontos percentuais de trimestre para trimestre, mas a Expectativa diminui 14 pontos percentuais no comparativo ano a ano

8 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Finanças/Seguros & Imobiliário +39% Um ritmo acelerado de contratação é esperado para o período compreendido entre abril e junho de 212, com os empregadores sinalizando uma Expectativa Líquida de Emprego de +39%. Enquanto a Expectativa se fortalece em 9 pontos percentuais de trimestre para trimestre, nota-se uma redução de 12 pontos percentuais no comparativo de ano para ano. Indústria +33% Com uma de +33%, os empregadores do setor preveem um mercado dinâmico de contratação nos próximos três meses. Em comparação com o trimestre anterior, a Expectativa registra um aumento considerável de 21 pontos percentuais. No comparativo ano a ano, os planos de contratação permanecem relativamente estáveis Serviços +55% Os empregadores do setor preveem a atividade de contratação mais robusta desde que a pesquisa começou a ser feita, no 4º Trimestre de 29, relatando uma altamente positiva de +55%. Os planos de contratação aumentam 1 pontos percentuais tanto no comparativo de trimestre para trimestre como de ano para ano. Transportes & Serviços Públicos +31% Com uma de +31%, os empregadores do setor preveem forte crescimento no ritmo de contratação para o próximo Trimestre. Contudo, esta é a expectativa menos otimista desde o 1º Trimestre de 21, e reflete um declínio de 12 pontos percentuais de trimestre para trimestre. No comparativo ano a ano, a Expectativa tem redução de 7 pontos percentuais

9 Pesquisa de Expectativa de Emprego Global Américas Mudança de Trimestre Mudança Ano a Ano a Trimestre Q Trimestre Trimestre Trimestre 212 a Q2 212 Q2 211 para Q2 212 % % % % % Argentina 23 (22) 1 16 (14) 1 15 (14) 1-1 () 1-8 (-8) 1 Brasil Canadá 16 (13) 1 6 (14) 1 16 (13) 1 1 (-1) 1 () 1 Colômbia Costa Rica 16 (19) 1 2 (16) 1 14 (17) 1-6 (1) 1-2 (-2) 1 Estados Unidos 1 (8) 1 5 (9) 1 12 (1) 1 7 (1) 1 2 (2) 1 Guatemala 6 (8) 1 13 (11) 1 13 (15) 1 (4) 1 7 (7) 1 México 16 (16) 1 13 (14) 1 15 (15) 1 2 (1) 1-1 (-1) 1 Panamá Peru 16 (2) 1 19 (16) 1 23 (27) 1 4 (11) 1 7 (7) 1 Ásia Pacífico Mudança de Trimestre Mudança Ano a Ano a Trimestre Q Trimestre Trimestre Trimestre 212 a Q2 212 Q2 211 para Q2 212 % % % % % Austrália 23 (22) 1 13 (13) 1 13 (13) 1 () 1-1 (-9) 1 Cingapura 3 (3) 1 16 (16) 1 2 (2) 1 4 (4) 1-1 (-1) 1 China 29 (32) 1 17 (17) 1 19 (21) 1 2 (4) 1-1 (-11) 1 Hong Kong 19 (2) 1 14 (15) 1 8 (9) 1-6 (-6) 1-11 (-11) 1 Índia 49 (46) 1 41 (43) 1 48 (44) 1 7 (1) 1-1 (-2) 1 Japão 21 (9) 1 5 (11) 1 23 (11) 1 18 () 1 2 (2) 1 Nova Zelândia 18 (16) 1 16 (18) 1 18 (17) 1 2 (-1) 1 (1) 1 Taiwan 45 () 1 23 (32) 1 36 (31) 1 13 (-1) 1-9 (-9) 1 EMEA* Mudança de Trimestre Mudança Ano a Ano a Trimestre Q Trimestre Trimestre Trimestre 212 a Q2 212 Q2 211 para Q2 212 % % % % % África do Sul 6 (3) 1 1 (-1) 1 (-2) 1-1 (-1) 1-6 (-5) 1 Alemanha 9 (1) 1 6 (9) 1 7 (9) 1 1 () 1-2 (-1) 1 Áustria 2 () 1-2 (3) 1 8 (6) 1 1 (3) 1 6 (6) 1 Bélgica 12 (11) 1 3 (4) 1 4 (3) 1 1 (-1) 1-8 (-8) 1 Bulgária Eslováquia Eslovênia Espanha -4 (-4) 1-8 (-7) 1-8 (-8) 1 (-1) 1-4 (-4) 1 França 3 (3) 1-1 (1) 1 2 (2) 1 3 (1) 1-1 (-1) 1 Grécia -1 (-12) 1-18 (-14) 1-11 (-13) 1 7 (1) 1-1 (-1) 1 Holanda 3 (3) 1 1 (2) 1 () 1-1 (-2) 1-3 (-3) 1 Hungria Irlanda -3 (-3) 1-5 (-2) 1-3 (-2) 1 2 () 1 (1) 1 Israel Itália -2 (-3) 1-8 (-7) 1-1 (-2) 1 7 (5) 1 1 (1) 1 Noruega 3 (6) 1 6 (9) 1 8 (11) 1 2 (2) 1 5 (5) 1 Polônia 12 (12) 1 3 (7) 1 6 (6) 1 3 (-1) 1-6 (-6) 1 Reino Unido 2 (2) 1-2 () 1 2 (2) 1 4 (2) 1 () 1 Rep. Tcheca 4 (3) 1-4 (-1) 1-3 (-4) 1 1 (-3) 1-7 (-7) 1 Romênia 5 (7) 1 6 (13) 1 9 (13) 1 3 () 1 4 (6) 1 Suécia 6 (4) 1 4 (8) 1 11 (9) 1 7 (1) 1 5 (5) 1 Suíça 3 (1) 1 () 1 2 () 1 2 () 1-1 (-1) 1 Turquia *EMEA Europa, Oriente Médio e África. 1. O número entre parênteses é a ajustada para eliminar o impacto das variações sazonais. Este indicador não está disponível para todos os países e territórios, já que, para obtê-lo, é necessário ter as informações referentes a pelo menos 17 trimestres. 7

10 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil A ManpowerGroup realiza pesquisas trimestrais para avaliar a expectativa de contratações* em 41 dos maiores mercados de mão de obra. Mais de 65. empregadores foram entrevistados em 41 países e territórios para medir a expectativa de contratações entre abril e junho de 212. A todos os participantes da pesquisa foi perguntado: Qual a sua previsão de variação no número total de funcionários em seu local de trabalho, comparando o trimestre atual (janeiro, fevereiro e março de 212) com o próximo (abril, maio e junho de 212)? Muitos dos problemas econômicos mencionados no primeiro trimestre permanecem sem solução e continuam a impactar a confiança do empregador. Os empregadores ainda enfrentam oscilações de demanda, e embora existam sinais de incremento em algumas regiões, tais melhorias não se traduzem em aumentos significativos do nível de emprego. Apesar da incerteza atual, empregadores em 32 dos 41 países e territórios pesquisados pela ManpowerGroup esperam contratar em graus distintos durante o segundo trimestre, e o otimismo quanto às contratações se fortalece em relação ao trimestre anterior em 23 países e territórios. Uma notícia positiva neste trimestre é que os dados indicam mais estabilidade, com os empregadores em 37 mercados de trabalho esperando atividades de contratação relativamente estáveis ou melhores do que em relação ao trimestre anterior. No entanto, no comparativo ano a ano, a expectativa é que o ritmo de contratações desacelere em 24 países. A pesquisa global traz poucas surpresas neste trimestre, com bolsões de oportunidades para quem procura emprego contrabalanceado por um padrão contínuo de intenções negativas de contratação em alguns países da região EMEA (Europa, Oriente Médio e África). Os empregadores na Índia, Brasil, Taiwan e Peru relatam as intenções de contratação mais otimistas no segundo trimestre, enquanto os empregadores na Grécia, Espanha, República Tcheca e Hungria sinalizam intenções negativas de contratação, bem como as Expectativas Líquidas de Emprego mais fracas em todo o mundo. O setor Serviços continua a ser a força motriz por trás das previsões robustas no Brasil e na Índia, enquanto que em grande parte do restante da Ásia Pacífico, a demanda no setor está desacelerando. Nota-se um declínio no setor Finanças, principalmente na Europa, no comparativo ano a ano, apesar do otimismo entre os empregadores do setor nos EUA exibir uma ligeira melhora em comparação com o último trimestre e com o ano passado. Regionalmente, os empregadores nos 1 países das Américas relatam Expectativas Líquidas de Emprego positivas, e os empregadores no Panamá são os únicos a relatar uma estimativa mais fraca em relação ao 1 º Trimestre de 212. Os empregadores no Brasil continuam a relatar os planos mais vigorosos de contratação na região. As oportunidades de trabalho nos EUA são as menos positivas nas Américas, embora a do país seja a mais otimista desde o 4º Trimestre de 28. Nos oito países e territórios pesquisados na região Ásia-Pacífico, os empregadores na Índia continuam a relatar os planos mais robustos de contratação na região, enquanto os empregadores em Hong Kong preveem um ritmo mais fraco de contratação. Os empregadores no Japão, entretanto, indicam uma estimativa mais forte para o segundo trimestre que costuma ser o trimestre de pico de contratações no país desde 28. A tendência inalterada no nível de contratações é mais disseminada na região EMEA, onde os empregadores em 12 dos 23 países relatam planos de contratação relativamente estáveis em relação ao primeiro trimestre do ano, e empregadores em nove países preveem um aumento no ritmo de contratações. O cenário de contratações é misto em relação ao mesmo período do ano passado, com a em declínio em 13 países, porém em ascensão em sete países. Os planos regionais de contratação são mais fortes na Turquia, Israel, Romênia e Noruega, e mais fracos na Grécia e Espanha. * Esse comentário é baseado nos dados de ajuste sazonal, quando disponíveis. Américas 46% Ásia Pacífico 24% EMEA 3% Entrevistados por Região Para realizar a Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower para o 2º Trimestre de 212 foram entrevistados mais de 65. diretores e gerentes de recursos humanos de empresas públicas e privadas em todo o mundo. Entre os entrevistados, 46% são de 1 países das Américas, 24% de oito países e territórios na Ásia Pacífico e 3% de 23 países na região EMEA (Europa, Oriente Médio e África). 8

11 Comparativo Internacional Américas A ManpowerGroup entrevistou aproximadamente 3. empregadores em 1 países na América do Norte, América Central e América do Sul para medir antecipadamente as perspectivas de emprego para o 2º Trimestre de 212. Os empregadores nos países da região sinalizam intenções positivas de contratação para os próximos três meses. As Expectativas Líquidas de Emprego melhoram ou permanecem relativamente estáveis em nove dos 1 países em comparação com o 1º Trimestre de 212. As Expectativas melhoram ou permanecem relativamente estáveis em sete países em comparação com o 2º Trimestre de 211. O nível de otimismo entre os empregadores é mais alto no Brasil, Peru e Colômbia. Grande parte do dinamismo no mercado de trabalho do Brasil é impulsionado pela Expectativa mais forte registrada até o momento no setor Serviços, onde quase seis em cada 1 empregadores relataram que irão contratar no período compreendido entre abril e junho. Os empregadores já estão contratando antes da Copa de 214, evento cuja expectativa é a geração de 7. empregos. No entanto, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados do Brasil (CAGED) indicou recentemente que menos de dois terços da meta do país para a criação de três milhões de empregos foi alcançada em 211, talvez um sinal de que a mão de obra disponível é atualmente incapaz de atender às necessidades dos empregadores. Já no Norte, as contratações no setor Mineração no Canadá estão impulsionando a demanda por engenheiros, eletricistas e operários da construção civil na província de Alberta, visto que as empresas de petróleo estão trabalhando no desenvolvimento do maior campo petrolífero fora do Oriente Médio. As Expectativas de contratação regionais são menos otimistas nos EUA, e, embora a Expectativa Líquida de Emprego ainda seja consideravelmente mais fraca do que nos níveis registrados antes da recessão, as melhorias de trimestre para trimestre em cada um dos 13 setores pesquisados está conduzindo a do país para seu nível mais alto desde o quarto trimestre de 28. O ritmo de contratação no México deverá manter-se positivo em todos os setores e regiões, com poucas mudanças em relação ao trimestre anterior e ao ano passado. A estimativa de um mercado de trabalho dinâmico no Peru é impulsionada por uma Expectativa alta nos setores Finanças, Seguros & Imobiliário, bem como por melhorias consideráveis de trimestre para trimestre nos setores Comércio Atacadista e Varejista, e Administração Pública/ Educação do país. Argentina Brasil Ajuste de Sazonalidade Argentina iniciou a pesquisa em Q Brasil iniciou a pesquisa em Q

12 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Canadá Ajuste de Sazonalidade Colômbia Colômbia iniciou a pesquisa em Q4 28. Costa Rica Ajuste de Sazonalidade Costa Rica iniciou a pesquisa em Q3 26. Guatemala Guatemala iniciou a pesquisa em Q2 28. Panamá Panamá iniciou a pesquisa em Q2 21. Estados Unidos Ajuste de Sazonalidade A falta de barras representa igual a zero. México Ajuste de Sazonalidade A falta de barras representa igual a zero. Peru Ajuste de Sazonalidade Peru iniciou a pesquisa em Q

13 Comparativo Internacional Ásia Pacífico Aproximadamente 16. entrevistas foram conduzidas com empregadores na Austrália, China, Hong Kong, Índia, Japão, Nova Zelândia, Cingapura e Taiwan para medir antecipadamente a atividade de contratação no 2º Trimestre de 212. As expectativas de contratação continuam positivas em toda a região. Os empregadores na Índia, Taiwan, China e Cingapura relatam os planos mais otimistas de contratações. Como têm feito pelos sete trimestres anteriores consecutivos, os empregadores na Índia relatam os planos mais otimistas de contratação entre os países e territórios pesquisados. Embora as intenções de contratação permaneçam otimistas em Hong Kong, elas são as menos robustas da região. Tradicionalmente, o segundo trimestre é o período mais dinâmico de recrutamento no Japão. A Expectativa atual é a estimativa mais positiva para o segundo trimestre desde 28 e corresponde à Expectativa mais otimista em quase quatro anos, o que sugere mais oportunidades para quem está à procura de emprego, principalmente no setor Mineração & Construção. Os empregadores em seis dos oito países e territórios pesquisados esperam desacelerar as contratações em comparação com o mesmo período no ano anterior, principalmente na China e em Hong Kong, onde as Expectativas apresentam redução em todos os setores pesquisados. No comparativo ano a ano, a Expectativa para o setor Serviços tem redução em todos os países, com exceção de Índia e Taiwan. Quando comparadas com as estimativas para o primeiro trimestre, as Expectativas aumentam ou permanecem estáveis em todos os países, exceto Hong Kong. Na Índia, quase seis em cada 1 empregadores do setor Serviços indicam que irão contratar no período entre abril e junho, principalmente nos segmentos de Serviços de IT e ITes (IT enabled services, como call centers), onde os empregadores pretendem tirar proveito da desaceleração mundial para obter melhores talentos a custos menores. Na China, o governo continua a relatar que uma diminuição na mão de obra atribuída parcialmente à política de filho único vigente no país está forçando as empresas a elevar os salários e melhorar as condições de trabalho, a fim de atrair trabalhadores. No entanto, à medida que a mão de obra se contrai, os planos de contratação seguem a mesma tendência. Por enquanto, os empregadores não estão expandindo suas forças de trabalho de forma tão vigorosa como fizeram no passado, e os planos de contratação diminuem de ano para ano em todos os setores, e em todas as regiões, com exceção de uma. Austrália China Ajuste de Sazonalidade -1-2 Ajuste de Sazonalidade A falta de barras representa igual a zero. China iniciou a pesquisa em Q

14 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Cingapura Ajuste de Sazonalidade A falta de barras representa igual a zero. Hong Kong Ajuste de Sazonalidade A falta de barras representa igual a zero. índia Nova Zelândia Ajuste de Sazonalidade Índia iniciou a pesquisa em Q3 25. Ajuste de Sazonalidade Nova Zelândia iniciou a pesquisa em Q2 24. A falta de barras representa igual a zero. Japão Ajuste de Sazonalidade Taiwan Ajuste de Sazonalidade Taiwan iniciou a pesquisa em Q

15 Comparativo Internacional EMEA Foram realizadas mais de 19.5 entrevistas com empregadores em 23 países na região EMEA (Europa, Oriente Médio e África) para medir antecipadamente a atividade de contratação para o 2º Trimestre de 212. As Expectativas permanecem relativamente estáveis ou melhoram em 21 dos 23 países pesquisados em relação ao trimestre anterior, e melhoram ou mantêmse relativamente estáveis em apenas 12 países em relação a este mesmo período do ano passado. Os planos regionais de contratação são mais fortes na Turquia, Israel, Romênia e Noruega. As intenções mais fracas de contratação são relatadas pelos empregadores na Grécia e Espanha. Além da Grécia e Espanha, intenções negativas de contratação também são relatadas por empregadores em outros cinco países: República Tcheca, Hungria, Irlanda, Itália e África do Sul. Os candidatos em busca de emprego na Alemanha tendem a se beneficiar de um ritmo de contratação que continua a oferecer oportunidades, principalmente para trabalhadores qualificados. Os empregadores estão intensificando esforços para atrair profissionais egressos de mercados mais fracos da região. No entanto, persiste a escassez por habilidades mais procuradas, tais como profissionais de saúde, engenheiros e desenvolvedores de software. Apesar de registrar previsões positivas para o segundo trimestre, a Expectativa do país para o setor Finanças e Serviços de Negócios é levemente inferior do que há 12 meses, e destaca uma tendência mais ampla de enfraquecimento em toda a região, à medida que os grandes bancos e empresas financeiras continuam a se reestruturar e reduzir custos. Isto é particularmente verdadeiro na Suíça e na Holanda, onde a Expectativa para a Suíça é a mais fraca relatada pelo setor desde que as pesquisa começou a ser realizada no país, enquanto a Expectativa para a Holanda corresponde à estimativa menos otimista do setor, desde a relatada no 1o Trimestre de 21. A Expectativa na Turquia declina moderadamente no comparativo de ano para ano, e os empregadores estão prevendo os efeitos potenciais das consequências relacionadas com a incerteza nos EUA e União Europeia, bem como o tumulto associado com os protestos da Primavera Árabe em toda a região. O ritmo de contratações na Noruega deverá manter-se constante: Uma taxa de desemprego de 2,8 por cento combinada com uma maior demanda dos empregadores nos setores Construção e Mineração & Extração está forçando muitos empregadores a procurar talentos além de suas respectivas fronteiras para suprir suas necessidades. Enquanto isso, as perspectivas de contratação permanecem negativas na Grécia. Um número menor de empregadores gregos afirma que pretende cortar funcionários no próximo trimestre, mas só o tempo dirá se as garantias recentes de apoio oferecidas pela UE trarão estabilidade suficiente para injetar confiança nos empregadores do país. África do Sul Ajuste de Sazonalidade África do Sul iniciou a pesquisa em Q4 26. Alemanha Ajuste de Sazonalidade

16 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Áustria Bélgica Ajuste de Sazonalidade Ajuste de Sazonalidade A falta de barras representa igual a zero. A falta de barras representa igual a zero. Bulgária Eslovênia Bulgária iniciou a pesquisa em Q Eslovênia iniciou a pesquisa em Q Eslováquia Eslováquia iniciou a pesquisa em Q França Espanha Ajuste de Sazonalidade A falta de barras representa igual a zero. Grécia A falta de barras representa igual a zero. Grécia iniciou a pesquisa em Q2 28. A falta de barras representa igual a zero. 14 Ajuste de Sazonalidade

17 Holanda Irlanda Itália A falta de barras representa igual a zero. Polônia Ajuste de Sazonalidade Ajuste de Sazonalidade Ajuste de Sazonalidade A Polônia iniciou a pesquisa em Q Hungria Israel Israel iniciou a pesquisa em Q Noruega Ajuste de Sazonalidade Reino Unido Hungria iniciou a pesquisa em Q3 29. A falta de barras representa igual a zero Ajuste de Sazonalidade A falta de barras representa igual a zero. 15

18 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil República Tcheca Romênia República Tcheca iniciou a pesquisa em Q2 28. Romênia iniciou a pesquisa em Q2 28. A falta de barras representa igual a zero. Suécia Ajuste de Sazonalidade A falta de barras representa igual a zero. Suíça Ajuste de Sazonalidade Suíça iniciou a pesquisa em Q3 25. A falta de barras representa igual a zero. Turquia Turquia iniciou a pesquisa em Q

19 Sobre a Pesquisa A Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower é realizada trimestralmente junto a empregadores para medir a tendência de aumento ou diminuição de empregados no seu local de trabalho durante o trimestre subsequente ao do levantamento. Realizada há 5 anos, é considerada uma das pesquisas sobre emprego mais confiáveis no mundo. São vários fatores que contribuem para o seu êxito: Única: Não há nenhuma outra igual quanto à abrangência, ao tamanho, ao foco e ao tempo de existência. Antecipativa: A Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower é a maior pesquisa antecipativa do mundo e uma das mais aguardadas. A pergunta feita aos empregadores que participam é sobre as suas expectativas quanto à contratação de pessoal para o trimestre seguinte. Outras pesquisas têm enfoques retrospectivos e reportam dados que já ocorreram. Focada: Por cinco décadas, toda a informação obtida pela Pesquisa surge a partir de apenas uma única pergunta. Independente: A pesquisa é feita a partir de uma amostragem representativa de empregadores de todos os países onde é realizada. Os participantes da pesquisa não são escolhidos a partir da base de clientes da Manpower. Robusta: A pesquisa baseia-se em entrevistas realizadas com mais de 65. empregadores públicos e privados de 41 países e territórios para medir a expectativa de contratação para cada trimestre. O tamanho da amostra permite que sejam analisados setores e regiões específicas para proporcionar informações mais detalhadas. Pergunta da Pesquisa Para todos os empregadores do mundo que participam da pesquisa é feita a mesma pergunta: Qual a sua previsão de variação no número total de funcionários em seu local de trabalho, comparando o trimestre atual (janeiro, fevereiro e março de 212) com o próximo (abril, maio e junho de 212)? Metodologia A Pesquisa de Expectativa de Empregos Manpower utiliza uma metodologia validada, de acordo com os mais altos padrões de pesquisa de mercado. A equipe de pesquisa nos 41 países e territórios onde é realizada a pesquisa inclui uma equipe interna de pesquisa da ManpowerGroup e a Infocorp Ltda. A pesquisa foi estruturada para mostrar representatividade em cada economia nacional. No Brasil a pesquisa é conduzida por pesquisadores externos junto a 85 empregadores. Com esse número de entrevistas, a margem de erro não ultrapassa +/-3,4%. Neste informe utilizamos o termo Expectativa Líquida de Emprego, que resulta da diferença entre a porcentagem dos participantes que preveem um aumento nas contratações e a porcentagem dos participantes que preveem uma diminuição. Ajuste de Sazonalidade Serão aplicados ajustes de sazonalidade aos dados da África do Sul, Alemanha, Argentina, Austrália, Áustria, Bélgica, Canadá, Costa Rica, China, Cingapura, Espanha, Estados Unidos, França, Grécia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, Índia, Irlanda, Itália, Japão, México, Nova Zelândia, Noruega, Peru, Polônia, Reino Unido, República Tcheca, Romênia, Suécia, Suíça e Taiwan para proporcionar outra perspectiva aos dados da pesquisa. Estes ajustes possibilitam revisar os dados sem as flutuações de emprego que normalmente ocorrem todos os anos nas mesmas épocas, e ajudam a obter, então, uma imagem mais clara dos dados ao longo do tempo. A ManpowerGroup tentará agregar ajustes deste tipo às informações de outros países no futuro, à medida que se compilem mais dados históricos. Desde o segundo trimestre de 28 a ManpowerGroup adotou o método de ajuste por sazonalidade TRAMO-SEATS. 17

20 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil História da Pesquisa 1962 Lançamento da primeira geração da Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower nos Estados Unidos e Canadá A ManpowerGroup Reino Unido lança uma pesquisa equivalente a dos Estados Unidos e a chama de Pesquisa Trimestral de Expectativa de Emprego. A pesquisa adota o mesmo formato de investigação com visão futura que a dos Estados Unidos e é a primeira desse tipo na Europa Lançamento da segunda geração da Pesquisa de Expectativas de Emprego Manpower dos Estados Unidos e Canadá. Atualiza-se a metodologia de levantamento de dados para melhorar os progressos observados no campo da investigação do mercado. 22 Atualiza-se a Pesquisa Trimestral de Perspectivas de Emprego da ManpowerGroup Reino Unido para adotar uma metodologia de investigação aprimorada. Os escritórios da ManpowerGroup no México e na Irlanda lançam a pesquisa nos seus respectivos países. 23 Lançamento da terceira geração da Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower, que expande o programa para um total de 18 países e territórios: Alemanha, Austrália, Áustria, Bélgica, Canadá, Cingapura, Espanha, Estados Unidos, França, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Itália, Japão, México, Noruega, Reino Unido e Suécia. 24 A ManpowerGroup Nova Zelândia lança a Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. 25 Os escritórios da ManpowerGroup na China, Índia, Suíça e Taiwan lançam a Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. 26 A ManpowerGroup Costa Rica e Manpower Peru integram-se ao programa de pesquisa. As pesquisas na Alemanha, Austrália, Áustria, Bélgica, Cingapura, Espanha, França, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Itália, Japão, México, Noruega e Suécia adotam ajuste de sazonalidade no terceiro trimestre. A Manpower África do Sul lança a Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. 27 A ManpowerGroup Argentina integra-se à Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. A pesquisa na Nova Zelândia adota o ajuste de sazonalidade no primeiro trimestre. 28 Passam a integrar o programa da pesquisa as operações da ManpowerGroup na Colômbia, Grécia, Guatemala, Polônia, República Tcheca e Romênia. China e Taiwan adotam ajuste de sazonalidade no segundo trimestre. Índia e Suíça adotam o ajuste no terceiro trimestre. 29 A ManpowerGroup Hungria e ManpowerGroup Brasil passam a participar da Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. 21 A ManpowerGroup Panamá passa a integrar a Pesquisa de Expectativa de Emprego da Manpower, que expande o programa para um total de 36 países e territórios pelo mundo. O Peru adota o ajuste de sazonalidade no segundo trimestre e a Costa Rica adota o ajuste de sazonalidade no quarto trimestre. 211 A partir do 1º Trimestre de 211 as operações da ManpowerGroup na Bulgária, Eslovênia e Turquia passam a participar da Pesquisa de Expectativa de Emprego e as operações da África do Sul e Argentina adotam o ajuste de sazonalidade. Israel e Eslováquia passam a participar da Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower no quarto trimestre. 212 A partir do segundo trimestre, as operações da ManpowerGroup na República Tcheca, Grécia, Guatemala, Polônia e Romênia passam a adotar o ajuste de sazonalidade Sobre a ManpowerGroup A ManpowerGroup (NYSE: MAN), líder mundial em soluções inovadoras para a mão de obra, cria e fornece soluções de alto impacto que permitem aos nossos clientes alcançar suas metas de negócios e aumentar a sua competitividade. Com mais de 6 anos de experiência, a nossa empresa, avaliada em 22 bilhões de dólares, cria valor excepcional por meio de um conjunto abrangente de soluções inovadoras que ajudam os clientes a vencer na Era do Potencial Humano. Estas soluções abrangem toda uma gama de necessidades de talento, como recrutamento, avaliação, treinamento e desenvolvimento, gestão de carreira, consultoria e terceirização da mão de obra. A ManpowerGroup mantém a maior rede mundial líder no seu segmento, com cerca de 3.9 escritórios em 8 países e territórios, gerando um mix dinâmico de presença global incomparável, informações valiosas e competências locais para atender as necessidades dos seus. clientes por ano, em todos os setores do mercado, pequenas e médias empresas locais, multinacionais e empresas globais. Ao conectarmos nosso profundo entendimento sobre o potencial humano com as ambições dos clientes, a ManpowerGroup ajuda as organizações e indivíduos que atende a alcançar mais do que haviam imaginado porque o sucesso deles conduz ao nosso sucesso. E ao criarmos essas conexões poderosas, geramos a força que move as organizações para a frente, acelera o sucesso pessoal e constrói comunidades mais sustentáveis. Nós impulsionamos o mundo do trabalho. A suíte de soluções da ManpowerGroup é oferecida pela ManpowerGroup Solutions, Manpower Experis, e Right Management. Saiba mais sobre como a ManpowerGroup pode ajudar você a vencer na Era do Potencial Humano em: Sobre a Manpower Brasil Presente desde o ano 2 no Brasil, a ManpowerGroup possui escritórios nas cidades de São Paulo, Belo Horizonte, Campinas (SP), Curitiba, Fortaleza, Jundiaí (SP), Manaus, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador, Santo André (SP) e São José dos Campos(SP) para atender seus clientes das áreas industrial, comercial, promocional e serviços. Visite o nosso site para mais informações: 18

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