Pesquisa de Q Expectativa de Emprego Manpower Brasil

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1 Pesquisa de Q2 213 Expectativa de Emprego Manpower Brasil

2 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Sumário Q2/13 Expectativa de Emprego no Brasil 1 Comparativo por Região Comparativo por Setor Expectativa de Emprego Global 7 Comparativo Internacional Américas Comparativo Internacional Ásia Pacífico Comparativo Internacional EMEA Sobre a Pesquisa 17 Sobre o ManpowerGroup 18

3 Pesquisa de Expectativa de Emprego no Brasil A Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower para o Segundo Trimestre de 213 foi realizada através de entrevistas junto a uma amostra de 85 empregadores no Brasil. A todos os participantes da pesquisa foi perguntado: Qual a sua previsão de variação no número total de funcionários em seu local de trabalho, comparando o trimestre atual (janeiro, fevereiro e março de 213) com o seguinte (abril, maio e junho de 213)? Os empregadores do Brasil relatam intenções otimistas de contratação para o 2º Trimestre de 213. Com 36% dos empregadores prevendo um aumento no número de contratados, 6% prevendo uma diminuição e 57% não prevendo mudanças, a Expectativa Líquida de Emprego ficou em +3%. Em comparação com o trimestre anterior, as intenções de contratação se fortalecem em 9 pontos percentuais, porém a Expectativa diminui 9 pontos ano a ano. Ao longo dessa pesquisa nós utilizamos o termo. Este termo representa o valor resultante da diferença entre a porcentagem dos participantes que preveem um aumento nas contratações e a porcentagem dos participantes que preveem uma diminuição na contratação de funcionários no seu local de trabalho no próximo trimestre. O resultado deste cálculo é a Aumento Diminuição Sem Mudança Não sabe Expectativa Líquida de Emprego % % % % % 2 Trimestre Trimestre Trimestre Trimestre Trimestre

4 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Comparativo por Região Os empregadores das cinco regiões preveem crescimento positivo de contratações para o próximo Trimestre. As perspectivas de contratação mais otimistas são indicadas no Estado do Paraná com uma de +35%. Um ritmo acelerado de contratação também é esperado no Estado do Rio de Janeiro, com uma expectativa de +33%. Na cidade de São Paulo a expectativa é de +3% e expectativas positivas são esperadas para o Estado de Minas Gerais e Estado de São Paulo, com perspectiva de +29% e +27%, respectivamente. No comparativo de trimestre para trimestre, os empregadores indicam perspectivas positivas nas cinco regiões. A Expectativa para a Cidade de São Paulo indica um acréscimo de 13 pontos percentuais, enquanto os Estados de São Paulo e Rio de Janeiro indicam um aumento na Expectativa de e 11 pontos percentuais respectivamente. A Expectativa para o Estado do Paraná indica um acréscimo de 7 pontos percentuais enquanto o Estado de Minas Gerais relata uma melhora de 6 pontos percentuais. Em comparação com o 2º Trimestre de 212, os empregadores relatam intenções mais tímidas nas cinco regiões. As reduções mais notáveis de 12 e pontos percentuais são relatadas no Estado de Minas Gerais e Cidade de São Paulo, respectivamente. A Expectativa diminui também no Estado de São Paulo em 8 pontos percentuais e 7 pontos percentuais no Estado do Paraná. Cidade de São Paulo Estado de São Paulo Estado do Rio de Janeiro Estado de Minas Gerais Estado do Paraná Cidade de São Paulo +3% Com uma de +3% os empregadores preveem um ritmo de contratação para o próximo Trimestre. A Expectativa aumentou consideravelmente em 13 pontos percentuais se comparado ao trimestre anterior, porém no comparativo de ano para ano, têm uma redução de pontos percentuais. Estado de São Paulo +27% Os profissionais em busca de emprego tendem a se beneficiar de um clima altamente favorável de contratações no Trimestre, de acordo com os empregadores que relatam uma Expectativa Líquida de Emprego de +37%. Enquanto a Expectativa apresenta um aumento de pontos percentuais de trimestre para trimestre, as perspectivas de contratação apresentam uma redução de 8 pontos percentuais em comparação com o 2º Trimestre de

5 Estado do Rio de Janeiro +33% Os empregadores relatam um ritmo dinâmico de contratações, com uma Expectativa Líquida de Emprego de +33% para o próximo Trimestre. Enquanto a Expectativa aumenta 11 pontos percentuais de trimestre para trimestre, os planos de contratação apresentam uma redução de 4 pontos percentuais de ano para ano. Estado de Minas Gerais +29% Os empregadores preveem um mercado de trabalho otimista para o próximo Trimestre. A Expectativa aumenta 6 pontos percentuais de trimestre para trimestre, porém a expectativa de um ano para outro é 12 pontos percentuais menor Estado do Paraná +35% Com os empregadores relatando uma Expectativa Líquida de Emprego de +35%, um ritmo acelerado de contratação é esperado no 2º Trimestre de 213. A Expectativa se fortalece em 7 pontos percentuais de trimestre para trimestre, e diminui 7 pontos percentuais de ano para ano

6 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Comparativo por Setor Os empregadores em todos os oito setores da indústria preveem contratações durante os próximos três meses. As intenções mais otimistas de contratação são indicadas no setor de Construção, com de +41%. Os empregadores do setor de Finanças/Seguros & Imobiliário sinalizam planos robustos de contratação, com uma Expectativa de +39%, bem como nos setores de Serviços e Transporte & Serviços Públicos que indicam Expectativas de +36% e +35%, respectivamente. Expectativas positivas são esperadas no setor Comércio Atacadista & Varejista, com +29%, enquanto empregadores relatam uma Expectativa de +28% no setor de Agricultura, Pesca & Mineração. Na comparação com o trimestre anterior, os empregadores relatam fortes expectativas nos oito setores. O setor de Construção apresenta um crescimento de 22 pontos percentuais, enquanto empregadores do setor de Finanças/Seguros & Imobiliário relatam um aumento de 16 pontos percentuais. Os empregadores dos setores de Administração Pública /Educação e Serviços relatam um aumento de 9 pontos percentuais e as perspectivas de contratação são otimistas no Setor de Agricultura, Pesca & Mineração com pontos percentuais. Empregadores indicam, intenções de contratação com queda em cinco dos oito setores. Um declínio considerável de 27 pontos percentuais é relatado nos setores de Administração Pública/Educação e Serviços. No setor de Serviços os empregadores indicam uma redução de 19 pontos percentuais e no setor da Indústria e Comércio Atacadista & Varejista, são relatadas uma queda de 12 e 9 pontos percentuais, respectivamente. Porém em dois setores temos um aumento na Expectativa, incluindo Transportes & Serviços Públicos com um aumento de 4 pontos percentuais. Administração Pública/Educação Agricultura, Pesca & Mineração Comércio Atacadista & Varejista Construção Finanças/Seguros & Imobiliário Indústria Serviços Transportes & Serviços Públicos

7 Administração Pública/Educação +19% Os empregadores preveem um clima favorável de contratação para os próximos três meses, indicando uma de +19%. A Expectativa se fortalece em 9 pontos percentuais de trimestre para trimestre e registra uma redução de 27 pontos percentuais de ano para ano. Agricultura, Pesca & Mineração +28% Os empregadores do setor indicam intenções mais dinâmicas de contratação, com uma Expectativa Líquida de Emprego de +28% para o próximo Trimestre. Quando comparado ao trimestre anterior a Expectativa têm melhoria de pontos percentuais, porém os planos de contratação são 6 pontos percentuais menor no comparativo de ano para ano Comércio Atacadista & Varejista +29% Os empregadores preveem um ritmo forte de contratação para o 2º Trimestre de 213, indicando uma de +29%. Enquanto a Expectativa aumenta em 4 pontos percentuais de trimestre para trimestre, o plano de contratação registra uma redução de 9 pontos percentuais de ano para ano. Construção +41% Os planos de contratação otimistas são evidentes no setor para o 2º Trimestre, onde os empregadores indicam Expectativas Líquidas de Emprego de +41%. A Expectativa aumenta em 22 pontos percentuais quando comparado com o trimestre anterior. As perspectivas de contratação se mantém relativamente estáveis de um ano para outro

8 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Finanças/Seguros & Imobiliário +39% Com uma de +39%, os empregadores preveem intenções robustas de contratações para os próximos três meses. A Expectativa registra um aumento considerável de 16 pontos percentuais se comparado com o Trimestre anterior e permanece estável no comparativo com o mesmo período no ano passado. Indústria +21% Os profissionais em busca de emprego tendem a se beneficiar com um setor ativo no 2º Trimestre de 213, de acordo com os empregadores que relatam uma de +21%. As intenções de contratação aumentam em 7 pontos percentuais de trimestre para trimestre, porém apresentam uma redução de 12 pontos percentuais no comparativo de ano para ano Serviços +36% Com uma de +36% para o próximo Trimestre, os empregadores preveem um mercado otimista de contratações. As perspectivas de contratação apresentam um aumento de 9 pontos percentuais de trimestre para trimestre, no entanto se comparado com o mesmo período do ano anterior, temos uma redução de 19 pontos percentuais. Transportes & Serviços Públicos +35% Um ritmo acelerado de contratação é esperado para o 2º Trimestre de 213, com os empregadores sinalizando uma de +35%. A Expectativa se fortalece em 8 pontos percentuais de trimestre para trimestre e em 4 pontos percentuais de um ano para ano

9 Pesquisa Expectativa de Emprego Global Mudança de Trimestre Mudança Ano a Ano a Trimestre Q1 213 Américas 2 Trimestre Trimestre Trimestre 213 a Q2 213 Q2 212 para Q2 213 % % % % % Argentina 15 (13) 1 11 () 1 16 (14) 1 5 (4) 1 1 (1) 1 Brasil Canadá 16 (13) 1 6 (13) 1 15 (12) 1 9 (-1) 1-1 (-1) 1 Colômbia 18 (18) 1 15 (18) 1 16 (16) 1 1 (-2) 1-2 (-2) 1 Costa Rica 14 (17) 1 15 (16) 1 13 (11) 1-2 (-5) 1-1 (-6) 1 Estados Unidos 12 () 1 9 (12) 1 13 (11) 1 4 (-1) 1 1 (1) 1 Guatemala 13 (14) 1 17 (15) 1 12 (13) 1-5 (-2) 1-1 (-1) 1 México 15 (15) 1 18 (18) 1 18 (18) 1 () 1 3 (3) 1 Panamá Peru 23 (25) 1 16 (15) 1 17 (19) 1 1 (4) 1-6 (-6) 1 Mudança de Trimestre Mudança Ano a Ano a Trimestre Q1 213 Ásia Pacífico 2 Trimestre Trimestre Trimestre 213 a Q2 213 Q2 212 para Q2 213 % % % % % Austrália 13 (12) 1 7 (9) 1 8 (4) 1 1 (-5) 1-5 (-8) 1 China 19 (19) 1 14 (15) 1 18 (18) 1 4 (3) 1-1 (-1) 1 Cingapura 2 (2) 1 (12) 1 17 (17) 1 7 (5) 1-3 (-3) 1 Hong Kong 8 (9) 1 12 (12) 1 9 () 1-3 (-2) 1 1 (1) 1 Índia 48 (46) 1 23 (25) 1 3 (27) 1 7 (2) 1-18 (-19) 1 Japão 23 (11) 1 6 (11) 1 23 (11) 1 17 () 1 () 1 Nova Zelândia 18 (18) 1 15 (18) 1 23 (21) 1 8 (3) 1 5 (3) 1 Taiwan 36 (33) 1 26 (33) 1 33 (3) 1 7 (-3) 1-3 (-3) 1 Mudança de Trimestre Mudança Ano a Ano a Trimestre Q1 213 EMEA* 2 Trimestre Trimestre Trimestre 213 a Q2 213 Q2 212 para Q2 213 % % % % % África do Sul (-2) 1 1 (-1) 1 2 () 1 1 (1) 1 2 (2) 1 Alemanha 7 (7) 1 5 (7) 1 4 (4) 1-1 (-3) 1-3 (-3) 1 Áustria 8 (6) 1-1 (4) 1 4 (2) 1 5 (-2) 1-4 (-4) 1 Bélgica 4 (3) 1 (1) 1-1 (-2) 1-1 (-3) 1-5 (-5) 1 Bulgária Eslováquia Eslovênia Espanha -8 (-8) 1-13 (-11) 1-11 (-11) 1 2 () 1-3 (-3) 1 Finlândia França 2 (2) 1-2 () 1 (1) 1 2 (1) 1-2 (-1) 1 Grécia -11 (-13) 1-16 (-) 1-3 (-6) 1 13 (4) 1 8 (7) 1 Holanda () 1-7 (-7) 1-5 (-3) 1 2 (4) 1-5 (-3) 1 Hungria Irlanda -3 (-3) 1-8 (-5) 1-2 (-2) 1 6 (3) 1 1 (1) 1 Israel Itália -1 (-2) 1-12 (-11) 1 - (-11) 1 2 () 1-9 (-9) 1 Noruega 8 (9) 1 5 (6) 1 6 (6) 1 1 () 1-2 (-3) 1 Polônia 6 (4) 1-6 (-1) 1 (-2) 1 6 (-1) 1-6 (-6) 1 Reino Unido 2 (2) 1 4 (6) 1 6 (6) 1 2 () 1 4 (4) 1 Rep. Tcheca -3 (-4) 1-8 (-4) 1 (-1) 1 8 (3) 1 3 (3) 1 Romênia 9 (11) 1 3 (11) 1 11 (13) 1 8 (2) 1 2 (2) 1 Suécia 11 (9) 1 2 (6) 1 6 (4) 1 4 (-2) 1-5 (-5) 1 Suíça 2 () 1 1 (1) 1 (-2) 1-1 (-3) 1-2 (-2) 1 Turquia *EMEA Europa, Oriente Médio e África. 1. O número entre parênteses é a ajustada para eliminar o impacto das variações sazonais. Este indicador não está disponível para todos os países e territórios, já que, para obtê-lo, é necessário ter as informações referentes a pelo menos 17 trimestres. 7

10 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil O ManpowerGroup entrevistou mais de 66. empregadores em 42 países e territórios para medir a expectativa de contratações para o 2º Trimestre de 213. A Pesquisa Expectativa de Emprego Global Manpower é o índice trimestral do ManpowerGroup que avalia a atividade de contratação para o trimestre seguinte. A todos os participantes da pesquisa foi perguntado: Qual a sua previsão de variação no número total de funcionários em seu local de trabalho, comparando o trimestre atual (janeiro, fevereiro e março de 213) com o seguinte (abril, maio e junho de 213)? A pesquisa revela que ainda existe uma incerteza na confiança do empregador em todo o mundo. As Pesquisas de Expectativa de Empregos são variáveis e indicam que os empregadores permanecem na espera por uma clara resolução para a crise econômica na Europa, assim como os sinais que apontam que a economia global retomará sua solidez, antes que o mercado de trabalho atinja uma tração sustentável. Empregadores em mais de três quartos do mercado relatam um segundo trimestre positivo. Os Planos de contratação fortalecem de trimestre a trimestre em 21 países e territórios, mas passam por uma redução em graus variados em outras 15. Adicionalmente, empregadores de 25 países e territórios indicam expectativas menos otimistas em comparação com o ano passado. Em termos globais, as expectativas de contratação são mais positivas no Brasil, Taiwan, Turquia e Índia e mais baixas na Itália, Espanha, Grécia e Holanda sendo as Expectativas na Itália e Espanha as mais baixas já relatadas. A pesquisa revela que as previsões menos otimistas no segundo trimestre prevalece em toda região da Europa, Oriente Médio e África (EMEA), onde empregadores de 9 das 24 regiões relatam uma Expectativa Líquida de Emprego negativa. No entanto, o número de previsões negativas no período de abril-junho tem uma melhora em comparação ao trimestre anterior, onde as previsões de contratação eram negativas em 13 países. Os empregadores permanecem cautelosamente otimistas no Reino Unido, onde os candidatos a emprego provavelmente continuam se beneficiando de um ambiente encorajador de contratação até o final de junho. Na Noruega, o mercado de trabalho continua contratando em todos os setores, encorajados pela atividade associada com a indústria de petróleo do país. A Expectativa para Alemanha permanece positiva, porém com intenções de contratações mais modestas se comparado ao trimestre anterior e com o mesmo período do ano anterior. Na região Ásia-Pacífico, as intenções de contratação são positivas, porém existem diferentes intenções. O ritmo de contratação deve permanecer forte em Taiwan, impulsionado pela forte atividade de contratação do setor de Mineração e Construção. As oportunidades para profissionais em busca de emprego na Índia permanecem sólidas, com perspectivas positivas relatadas no setor de Transporte & Serviços Públicos, onde a Expectativa melhora com uma margem considerável do primeiro trimestre. A expectativa para candidatos na China permanece favorável, enquanto empregadores do Japão preveem ganhos constantes e estáveis pelo 5º Trimestre consecutivo. Entretanto, a confiança do empregador na Austrália teve uma redução nos últimos dois anos e a no país é a mais baixa desde o 3º Trimestre de 29. Empregadores de todos os países das Américas relatam intenções positivas de contratação para o segundo trimestre. As expectativas de contratação são mais otimistas no Brasil e no Panamá, e menos otimistas na Costa Rica e Estados Unidos. A Expectativa do México permanece otimista e acompanha a mais alta expectativa de contratação desde o 3º Trimestre de 28. Entretanto, os empregadores no Canadá e nos Estados Unidos continuam a esperar um crescimento estável do emprego nos próximos três meses e as perspectivas de ambos os países se mantêm relativamente estável em comparação ao trimestre e ano anterior. * Esse comentário é baseado nos dados de ajuste sazonal, quando disponíveis. Entrevistados por Região Para realizar a Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower para o 2º Trimestre de 213 foram entrevistados mais de 66. diretores e gerentes de recursos humanos de empresas públicas e privadas em todo o mundo. Entre os entrevistados, 45% são de países das Américas, 24% de oito países e territórios na Ásia Pacífico e 31% de 24 países na região EMEA (Europa, Oriente Médio e África). 8

11 Comparativo Internacional Américas Cerca de 3 mil empregadores de países na América do Norte, Central e do Sul foram entrevistados para avaliar a atividade de contratação no 2º Trimestre de 213. Os empregadores de todos os países da região relatam intenções positivas de contratação de Abril a Junho, e as Perspectivas de contratação melhoram ou mantémse relativamente estáveis em países no comparativo de trimestre para trimestre. Em uma comparação de ano para ano as intenções se mantém relativamente estáveis ou diminuem em países. As intenções de contratação são mais robustas no Brasil, Panamá e Peru. As oportunidades para profissionais em busca de emprego devem ser as mais escassas na Costa Rica e Estados Unidos, no entanto a contratação em ambos os países é esperado que continue em um ritmo estável, com perspectivas de emprego dos EUA impulsionados pelo aumento da demanda no setor de Construção e pela demanda consideravelmente mais forte por parte dos empregadores do setor Transporte & Serviços Públicos e da Indústria. Empregadores do Brasil reverteram as quedas relatadas nos três trimestres anteriores e o ritmo de contratação no segundo trimestre deve ser acelerado uma vez que o país continua os preparativos para a Copa do Mundo do próximo ano e os Jogos Olímpicos de 216. As Expectativas de contratação dos setores de Construção e Finanças/Seguros & Imobiliário sobe acentuadamente trimestre a trimestre, e os candidatos a emprego também podem esperar para se beneficiarem de um clima otimista de contratação nos setores de Serviços e Transporte & Serviços Públicos. Na Argentina, pelo segundo trimestre consecutivo, temos previsão de um crescimento modesto, apesar das incertezas decorrentes de esforços do governo para conter a inflação e estabilizar a moeda. Na Colômbia, as expectativas ano a ano estão em sua maioria mais fracas, porém uma série de projetos planejados de infraestrutura estão prestes a ter início e espera-se otimismo no setor de Serviços, bem como previsões nos setores de Construção e Transporte & Serviços Públicos. No México, o ambiente de contratação deve se manter decididamente otimista, alavancada pela confiança sem precedentes entre os empregadores nos setores de Serviços e Comércio combinados com planos de contratação favoráveis em cada uma das sete regiões do país. As intenções de contratação dos empregadores canadenses permanecem estáveis, com destaque para Expectativa mais positiva no setor de Transportes & Serviços Públicos desde o 2º Trimestre de 27 e continuando firme a demanda no setor de Construção. No entanto, em resposta à escassez de talentos nos setores de Saúde, Mineração e Serviços, o governo estuda maneiras para acelerar a entrada de trabalhadores estrangeiros com as competências demandadas. Argentina Brasil Argentina iniciou a pesquisa em Q1 27. Brasil iniciou a pesquisa em Q

12 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Canadá Colômbia Colômbia iniciou a pesquisa em Q4 28. Costa Rica Estados Unidos Costa Rica iniciou a pesquisa em Q3 26. Guatemala A falta de barras representa igual a zero. México Guatemala iniciou a pesquisa em Q2 28. Panamá A falta de barras representa igual a zero. Peru Panamá iniciou a pesquisa em Q2 2. Peru iniciou a pesquisa em Q2 26.

13 Comparativo Internacional Ásia Pacífico O ManpowerGroup entrevistou mais de 16. empregadores na região Ásia-Pacífico para avaliar a atividade de contratação prevista para o 2º Trimestre de 213. Perspectivas permanecem positivas em toda a região, e as intenções de contratação são mais promissoras em Taiwan e na Índia. Os empregadores na Austrália indicam as intenções de contratação menos animadoras da região pelo quarto trimestre consecutivo. No comparativo de trimestre para trimestre esperase uma melhora na Expectativa e nas intenções de contratação em quatro dos oito países e territórios. No entanto quando comparado com o mesmo período do ano anterior, os empregadores estão mais incertos com a Expectativa Liquida de Emprego reduzida ou permanecendo relativamente estável em sete dos oito países e territórios pesquisados. As intenções de contratação em Taiwan são menores do que o trimestre anterior e no último ano, porém empregadores estão prevendo um ritmo acelerado de contratação para os próximos três meses, em função da demanda no setor de Mineração e Construção onde mais da metade dos empregadores entrevistados relataram que planejam aumentar seu quadro no segundo trimestre. A pesquisa também revela boas perspectivas para os candidatos no setor de Serviços. As oportunidades para profissionais em busca de emprego devem melhorar no trimestre tanto na India como na China, mas permanecem inalteradas no Japão. Pelo segundo trimestre consecutivo a confiança do empregador na Índia aumenta ligeiramente seguindo as previsões do 4º Trimestre de 212. As Expectativas são melhores em praticamente todos os setores e regiões na comparação trimestral, mas mantém-se menos otimista se comparado ao mesmo período do ano anterior. Intenções positivas de contratação são relatadas pelos empregadores em todo o país com grandes oportunidades esperados para beneficiar candidatos a emprego nos setores de Transporte & Serviços Públicos, Serviços e Comércio Atacadista & Varejista. Os empregadores na China preveem um aumento em seis setores e nove regiões em diferentes graus quando comparado com o primeiro trimestre de 213, mas relata uma intenção de contratação similar ao mesmo período do ano anterior. As intenções de contratação mais dinâmicas são esperadas nos setores de Serviços e Comércio Atacadista & Varejista. No Japão os profissionais na busca de um emprego podem esperar um mercado de trabalho aquecido nos setores de Serviços e Transporte & Serviços Públicos onde a expectativa aumenta consideravelmente de ano a ano. Enquanto isso, as Expectativas na Austrália apresentam uma queda nos últimos oito trimestres e agora tem o mais baixo índice desde o 3º Trimestre de 29. A queda fica mais evidente no setor de Construção e Mineração onde as oportunidades para os candidatos são as mais modestas dos últimos anos. Austrália China A falta de barras representa igual a zero. China iniciou a pesquisa em Q

14 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Cingapura Hong Kong A falta de barras representa igual a zero A falta de barras representa igual a zero. índia Japão Índia iniciou a pesquisa em Q3 25. Nova Zelândia Taiwan Nova Zelândia iniciou a pesquisa em Q2 24. A falta de barras representa igual a zero. Taiwan iniciou a pesquisa em Q

15 Comparativo Internacional EMEA O ManpowerGroup entrevistou mais de 2. empregadores em 24 países na Europa, Oriente Médio e África (EMEA) para avaliar as perspectivas de contratação nos meses de Abril a Junho de 213. As intenções de contratação são otimistas em 14 dos 24 países, e as Expectativas melhoram ou permanecem estáveis em relação ao trimestre anterior em 18 mercados de trabalho. Por outro lado, no comparativo de ano a ano, do mesmo período indica que a incerteza na região continua a impactar na contratação no segundo trimestre onde é esperado que mantenhase estável em 11 dos países pesquisados. As expectativas mais promissoras são na Turquia, Israel e Romênia e menos animadoras na Itália, Espanha e Grécia. Os empregadores na Turquia relatam as intenções mais otimistas de contratação da região, com aproximadamente quatro em dez empregadores planejando novas contratações nos próximos três meses. A Expectativa melhora consideravelmente, de relativamente baixo no primeiro trimestre para um ganho em todos os setores e regiões. O Setor de Construção espera uma demanda mais otimista na Turquia. No Reino Unido os empregadores continuam com as previsões mais otimistas nos últimos 5 anos. Como nos dois últimos trimestres, as oportunidades para os candidatos a emprego estão mais fortes nos setor de Finanças e Serviços. A Expectativa também é impulsionada pelas expectativas dos empregadores nos setores de Transportes, Armazenamento & Comunicação. Enquanto isso, as intenções de contratações no setor da Construção permanecem negativas com cortes nos orçamentos dos projetos de construção e infraestrutura. A Escassez das habilidades na Noruega continuam a forçar muitos empregadores a buscar talentos em outras regiões principalmente engenheiros, pessoal de suporte para o setor de óleo, trabalhadores da saúde e professores. A Expectativa na Alemanha permanece positiva, mesmo havendo uma diminuição em todos os setores e regiões a cada trimestre e ano. Empregadores esperam que o ritmo de contratação se mantenha estável no setor de Finanças e Serviços, já os candidatos das áreas de Construção e Luz, Gás e Água, podem aguardar algumas oportunidades nos próximos meses. Enquanto a Expectativa Líquida de Emprego da Grécia permanece negativa, empregadores relatam os índices mais otimistas desde o 2º Trimestre de 2 com Expectativas melhorando consideravelmente ano a ano na maioria dos setores, incluindo Hotéis & Restaurantes, onde empregadores relatam a primeira expectativa positiva em dois anos. Em todo o Leste Europeu, a Expectativa Líquida de Emprego, esta mais otimista na comparação a cada trimestre. A única exceção é a Polônia onde a Expectativa tem uma redução pelo terceiro trimestre consecutivo, seguindo as perspectivas menos otimistas do empregador, pelo menos desde que a Polônia entrou para a pesquisa no 2º Trimestre de 28. África do Sul Alemanha África do Sul iniciou a pesquisa em Q

16 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Áustria Bélgica A falta de barras representa igual a zero. A falta de barras representa igual a zero. Bulgária Eslovênia Bulgária iniciou a pesquisa em Q Eslovênia iniciou a pesquisa em Q Eslováquia Espanha Eslováquia iniciou a pesquisa em Q Finlândia A falta de barras representa igual a zero. França A falta de barras representa igual a zero. 14

17 Grécia Holanda Grécia iniciou a pesquisa em Q2 28. A falta de barras representa igual a zero Hungria Irlanda Hungria iniciou a pesquisa em Q3 29. A falta de barras representa igual a zero. Israel Israel iniciou a pesquisa em Q Noruega Itália A falta de barras representa igual a zero. Polônia A Polônia iniciou a pesquisa em Q

18 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil Reino Unido República Tcheca A falta de barras representa igual a zero. República Tcheca iniciou a pesquisa em Q2 28. Romênia Suécia Romênia iniciou a pesquisa em Q2 28. A falta de barras representa igual a zero. Suíça A falta de barras representa igual a zero. Turquia Suíça iniciou a pesquisa em Q3 25. A falta de barras representa igual a zero. Turquia iniciou a pesquisa em Q

19 Sobre a Pesquisa A Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower é realizada trimestralmente junto a empregadores para medir a tendência de aumento ou diminuição de empregados no seu local de trabalho durante o trimestre subsequente ao do levantamento. Realizada há mais de 5 anos, é considerada uma das pesquisas sobre emprego mais confiáveis no mundo. São vários fatores que contribuem para o seu êxito: Única: Não há nenhuma outra igual quanto à abrangência, ao tamanho, ao foco e ao tempo de existência. Antecipativa: A Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower é a maior pesquisa antecipativa do mundo e uma das mais aguardadas. A pergunta feita aos empregadores que participam é sobre as suas expectativas quanto à contratação de pessoal para o trimestre seguinte. Outras pesquisas têm enfoques retrospectivos e reportam dados que já ocorreram. Focada: Por cinco décadas, toda a informação obtida pela Pesquisa surge a partir de apenas uma única pergunta. Independente: A pesquisa é feita a partir de uma amostragem representativa de empregadores de todos os países onde é realizada. Os participantes da pesquisa não são escolhidos a partir da base de clientes da Manpower. Robusta: A pesquisa baseia-se em entrevistas realizadas com mais de 66. empregadores públicos e privados de 42 países e territórios para medir a expectativa de contratação para cada trimestre. O tamanho da amostra permite que sejam analisados setores e regiões específicas para proporcionar informações mais detalhadas. Pergunta da Pesquisa Para todos os empregadores do mundo que participam da pesquisa é feita a mesma pergunta: Metodologia A Pesquisa de Expectativa de Empregos Manpower utiliza uma metodologia validada, de acordo com os mais altos padrões de pesquisa de mercado. A equipe de pesquisa nos 42 países e territórios onde é realizada a pesquisa inclui uma equipe interna de pesquisa ManpowerGroup e a Infocorp Ltda. A pesquisa foi estruturada para mostrar representatividade em cada economia nacional. No Brasil a pesquisa é conduzida por pesquisadores externos junto a 851 empregadores. Com esse número de entrevistas, a margem de erro não ultrapassa +/- 3,4%. Neste informe utilizamos o termo Expectativa Líquida de Emprego, que resulta da diferença entre a porcentagem dos participantes que preveem um aumento nas contratações e a porcentagem dos participantes que preveem uma diminuição. Serão aplicados ajustes de sazonalidade aos dados da África do Sul, Alemanha, Argentina, Austrália, Áustria, Bélgica, Canadá, Colômbia, Costa Rica, China, Cingapura, Espanha, Estados Unidos, França, Grécia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, Índia, Irlanda, Itália, Japão, México, Nova Zelândia, Noruega, Peru, Polônia, Reino Unido, República Tcheca, Romênia, Suécia, Suíça e Taiwan para proporcionar outra perspectiva aos dados da pesquisa. Estes ajustes possibilitam revisar os dados sem as flutuações de emprego que normalmente ocorrem todos os anos nas mesmas épocas, e ajudam a obter, então, uma imagem mais clara dos dados ao longo do Tempo. O ManpowerGroup tentará agregar ajustes deste tipo às informações de outros países no futuro, à medida que se compilem mais dados históricos. Desde o segundo trimestre de 28 o ManpowerGroup adotou o método de ajuste por sazonalidade TRAMO-SEATS. Qual a sua previsão de variação no número total de funcionários em seu local de trabalho, comparando o trimestre atual (Janeiro, fevereiro e março de 213) com o seguinte (abril, maio e junho de 213)? 17

20 Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower Brasil História da Pesquisa 1962 Lançamento da primeira geração da Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower nos Estados Unidos e Canadá ManpowerGroup Reino Unido lança uma pesquisa equivalente a dos Estados Unidos e a chama de Pesquisa Trimestral de Expectativa de Emprego. A pesquisa adota o mesmo formato de investigação com visão futura que a dos Estados Unidos e é a primeira desse tipo na Europa Lançamento da segunda geração da Pesquisa de Expectativas de Emprego Manpower dos Estados Unidos e Canadá. Atualiza-se a metodologia de levantamento de dados para melhorar os progressos observados no campo da investigação do mercado. 22 Atualiza-se a Pesquisa Trimestral de Perspectivas de Emprego ManpowerGroup Reino Unido para adotar uma metodologia de investigação aprimorada. Os escritórios ManpowerGroup no México e na Irlanda lançam a pesquisa nos seus respectivos países. 23 Lançamento da terceira geração da Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower, que expande o programa para um total de 18 países e territórios: Alemanha, Austrália, Áustria, Bélgica, Canadá, Cingapura, Espanha, Estados Unidos, França, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Itália, Japão, México, Noruega, Reino Unido e Suécia. 24 ManpowerGroup Nova Zelândia lança a Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. 25 Os escritórios ManpowerGroup na China, Índia, Suíça e Taiwan lançam a Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. 26 ManpowerGroup Costa Rica e Manpower Peru integram-se ao programa de pesquisa. As pesquisas na Alemanha, Austrália, Áustria, Bélgica, Cingapura, Espanha, França, Holanda, Hong Kong, Irlanda, Itália, Japão, México, Noruega e Suécia adotam ajuste de sazonalidade no terceiro trimestre. A Manpower África do Sul lança a Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. 27 ManpowerGroup Argentina integra-se à Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. A pesquisa na Nova Zelândia adota o ajuste de sazonalidade no primeiro trimestre. 28 Passam a integrar o programa da pesquisa as operações ManpowerGroup na Colômbia, Grécia, Guatemala, Polônia, República Tcheca e Romênia. China e Taiwan adotam ajuste de sazonalidade no segundo trimestre. Índia e Suíça adotam o ajuste no terceiro trimestre. 29 ManpowerGroup Hungria e ManpowerGroup Brasil passam a participar da Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower. 2 ManpowerGroup Panamá passa a integrar a Pesquisa de Expectativa de Emprego da Manpower, que expande o programa para um total de 36 países e territórios pelo mundo. O Peru adota o ajuste de sazonalidade no segundo trimestre e a Costa Rica adota o ajuste de sazonalidade no quarto trimestre. 211 A partir do 1º Trimestre de 211 as operações ManpowerGroup na Bulgária, Eslovênia e Turquia passam a participar da Pesquisa de Expectativa de Emprego e as operações da África do Sul e Argentina adotam o ajuste de sazonalidade. Israel e Eslováquia passam a participar da Pesquisa de Expectativa de Emprego Manpower no quarto trimestre. 212 A partir do segundo trimestre, as operações ManpowerGroup na República Tcheca, Grécia, Guatemala, Polônia e Romênia passam a adotar o ajuste de sazonalidade. A partir deste Trimestre, os empregadores da Finlândia passam a participar da pesquisa. Pela primeira vez, as variações sazonais foram excluídas dos dados fornecidos pela Colômbia. Sobre o ManpowerGroup O ManpowerGroup (NYSE: MAN), líder mundial em Innovative Workforce Solutions, cria e fornece soluções de alto impacto que permitem aos nossos clientes alcançar suas metas de negócios e aumentar a sua competitividade. Com mais de 6 anos de experiência, a nossa empresa, avaliada em 21 bilhões de dólares, cria valor excepcional por meio de um conjunto abrangente de soluções inovadoras que ajudam os clientes a vencer na Era do Potencial Humano. Estas soluções abrangem toda uma gama de necessidades de talento, como recrutamento, avaliação, treinamento e desenvolvimento, gestão de carreira, consultoria e terceirização da força de trabalho. O ManpowerGroup mantém a maior rede mundial líder no seu segmento, com cerca de 3.5 escritórios em 8 países e territórios, gerando um mix dinâmico de presença global incomparável, informações valiosas e competências locais para atender as necessidades dos seus 4. clientes por ano, em todos os setores do mercado, pequenas e médias empresas locais, multinacionais e empresas globais.ao conectarmos nosso profundo entendimento sobre o potencial humano com as ambições dos clientes, o ManpowerGroup ajuda as organizações e indivíduos que atende a alcançar mais do que haviam imaginado porque o sucesso deles conduz ao nosso sucesso. E ao criarmos essas conexões poderosas, geramos a força que move as organizações para a frente, acelera o sucesso pessoal e constrói comunidades mais sustentáveis. Nós impulsionamos o mundo do trabalho. O conjunto de soluções do ManpowerGroup é oferecida pelo ManpowerGroup Solutions, Manpower Experis, e Right Management. Saiba mais sobre como o ManpowerGroup pode ajudar você a vencer na Era do Potencial Humano em: manpowergroup.com. 18

21 Sobre o ManpowerGroup Brasil Presente no Brasil desde 2, a ManpowerGroup possui escritórios nas cidades de São Paulo, Belo Horizonte, Campinas (SP), Curitiba, Jundiaí (SP), Manaus, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador e São José dos Campos (SP). Referência no setor de recursos humanos, a Manpower presta serviços para empresas de todos os segmentos e portes, atendendo desde demandas de grande volume de mão de obra especializada para a indústria, até mão de obra temporária para ações e projetos específicos no varejo ou em promoções & eventos. A empresa ainda conta com uma divisão voltada para o recrutamento, seleção e terceirização de profissionais especialistas, como executivos de alta e média gerência para as áreas de finanças, TI/ Telecom, marketing & vendas e científica. Dentro das áreas de atuação da Manpower, as atividades desenvolvidas são: recrutamento, seleção, contratação e administração de mão de obra temporária para atender picos de demanda e aumento de produção motivados por fatores sazonais; identificação e seleção de profissionais do mercado nas áreas administrativa, industrial, comercial e promoções; e administração de áreas e projetos de seus clientes, sendo responsável pela logística, pelo pessoal, e pelos resultados a serem alcançados. Visite o nosso site para mais informações: 19

22 Anotações: 2

23 ManpowerGroup Brasil Av. Ibirapuera, º andar São Paulo/SP Tel: Fax: , Manpower Inc. Todos os direitos reservados.

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