Introdução ao Recrutamento Online

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1 Introdução ao Recrutamento Online

2 Introdução Recrutamento Online oferece aos recrutadores e profissionais de recursos humanos uma das mais poderosas e baratas soluções para captar talentos para uma organização. Neste white paper vamos apresentar os principais aspectos de recrutamento online e como eles se conectam ao seu processo de recrutamento tradicional.

3 O que é recrutamento online Recrutamento online é o uso de tecnologias online para atrair candidatos e auxiliar ao longo processo de recrutamento. Normalmente, isso significa utilizar o site da empresa, um site de empregos, um base de currículos, mecanismos de busca e/ou redes sociais para preencher as vagas em aberto.

4 Introdução ao Recrutamento Online O site de carreira A área de carreiras é uma das páginas mais visitadas de um website corporativo. Tendo isso em mente, esta área é fundamental para qualquer estratégia de recrutamento online e vem se tornando prática comum no meio. Um simples site de carreiras pode conter apenas uma lista das vagas em aberto, seus detalhes e como se inscrever. Algumas empresas estão investindo pesado na construção de suas área de carreira, descrevendo o porquê da empresa ser um bom local de trabalho, sua ética e cultura, benefícios e como é um dia na vida de um colaborador da empresa, vídeos e até eventos online de recrutamento. GerentedeRH.com gerentederh.com

5 Sites de emprego A maioria dos recrutadores tem sua principal experiência com recrutamento online através do uso de sites de emprego terceirizados. Estes são sites que publicam uma inúmera quantidade de anúncios de emprego de diferentes agências e consultoria de RH assim como vagas postadas diretamente pelas empresas.

6 Sites de emprego Os sites de emprego se dividem em três categorias: 1. Sites generalistas: sites que publicam oportunidades para todo tipo de profissional e indústria. São os sites que hospedam o maior número de oportunidades 2. Sites especialistas: sites especializados em algum tipo de profissional (ex: estagiários), um determinado setor da economia (ex: petróleo e gás) ou áreas (ex: saúde). 3. Sites agregadores: são sites que indexam em um único lugar vagas de diferentes origens (sites de carreiras, generalistas, especialistas, etc). Eles são os Google dos empregos!

7 Sites de emprego Para candidatos, sites de emprego facilitam sua busca por oportunidades. Ao invés de navegar por diversos sites, atrás das oportunidades disponíveis em cada um, eles encontram um infinidade de vagas em um único lugar. Muitos sites de emprego permitem que os candidatos criem perfis que contenham seus currículos, facilitando o processo de inscrição e criando uma base de currículos para pesquisa pelas empresas. Conteúdo sobre carreira, pesquisas salariais e outros também são normalmente disponibilizados por estes sites. Para os recrutadores, os sites de emprego oferecem um maneira fácil e barata de capturar candidatos. Uma vez publicada a oportunidade, é esperar as inscrições.

8 Plataformas de recrutamento As plataformas de recrutamento, conhecidas em inglês como ATS Applicant Tracking System, são as opções mais comuns quando as empresas pensam em um software para auxiliar seus processos de recrutamento e seleção. Além de oferecerem ferramentas online de produtividade, as plataformas permitem que a gestão completa dos processos a partir de um único lugar. Da criação da vaga ao de aprovação/oferta, passando por distribuição das oportunidades para sites de emprego, avalição de inscrições e candidatos, além do gerenciamento dos agendamentos necessários. Para recrutadores que lidam com grande volume de vagas, é uma ferramenta vital para o sucesso.

9 Outras ferramentas Banco de Currículo Banco de currículos é mais uma importante ferramenta para o dia-a-dia do recrutador. É uma forma de recrutamento passivo, quando o candidatos potenciais enviam seus currículos para a empresa, e também uma forma de recrutamento ativo, pois armazena os currículos recebidos para vagas que foram abertas. Uma vez cadastrados, eles ficam disponibilizados para consultas para futuras oportunidades. O ideal é que esses bancos façam parte de uma solução, o que permite um melhor fluxo de dados e atividades. Normalmente, são cobrados como um serviço extra ao serviços de publicação de vagas e inscrição.

10 Outras ferramentas Insira seus dados. SEM Search Engine Marketing SEM ou Marketing de Busca é a modalidade de anunciar as vagas em aberto como resultado de busca de sites de pesquisa, como Google e Bing. É um esforço de maior custo, pois as palavras importantes podem ter um custo elevado. Para um melhor desempenho, contrate um especialista em campanhas online para auxiliar neste processo.

11 Redes sociais Redes sociais, como Facebook, Twitter e Linkedin oferecem aos recrutadores um novo meio para alcançar candidatos. As empresas estão utilizando suas páginas corporativas e aplicativos para divulgar oportunidades e gerar inscrições em maiores públicos. As empresas também utilizam o Twitter para promover suas vagas em aberto. Já o Linkedin, uma rede social focada no mundo corporativo, oferece um conjunto de ferramentas para recrutamento. É aconselhável que profissionais de redes sociais trabalhem em conjunto com para melhores resultados.

12 Como podemos ajudar Somos uma plataforma que auxilia o processo de recrutamento da sua empresa. Além de disponibilizar um mural de vagas com todas as vagas publicadas no sistema, nossa plataforma ainda realiza a distribuição das oportunidades através de diversos sites de emprego e redes sociais. Acesse todo o histórico de vagas abertas e suas respectivas inscrições. Adeus pastas no leitor de e currículos guardados em diretórios na rede. Nossos usuários também podem automatizar o processo de divulgação de vagas em suas redes sociais, engajando seus seguidores e fãs interessados em uma oportunidade de carreira.

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