MÓDULO 1 Introdução aos trabalhadores das proteções legais básicas no trabalho

Transcrição

1 MÓDULO 1 Intrduçã as trabalhadres das prteções legais básicas n trabalh Destaque ds participantes 75 t 90 minutes Objetivs: nmear s prblemas e questões n lcal de trabalh. identificar de nde vêm s direits intrduzir algumas leis que regem lcal de trabalh explrar cm essas leis tratam alguns prblemas n lcal de trabalh Bas-vindas e Apresentaçã Quebra-gel: Quem está aqui? Apresente-se cm s utrs dand seu nme, uniã e / u rganizacinal afiliaçã, uma cisa sbre sua experiência de trabalh, passad u presente Atividade 1: Questões e Direits n lcal de trabalh Em pares, discutir que prblemas u questões sã mstrads nas imagens, e que vcê acha que sã s seus direits para reslver s prblemas. N grande grup, vams rever tds s prblemas e direits. Atividade 2: Direits legais ds trabalhadres Atividade que intrduz as principais leis trabalhistas, em que an entraram em vigr, e quem e que é cbert pr essas leis. Prática de aplicar essas leis para s prblemas de trabalh nmead em actividade 1. Direits ds trabalhadres indcumentads Ouça a breve cnversa sbre s direits ds trabalhadres sem dcumentaçã e faça perguntas. Resum

2 Leis d Lcal de Trabalh Massachusetts Payment f Wages Act (1879) Lei de Pagament de Saláris de Massachusetts Remunerações, saláris e cmissões de pessas que trabalham cinc u seis dias na semana devem ser pags dentr de 6 dias a partir d fechament daquele períd de pagament em que dinheir fi ganh. Os saláris devem ser pags semanal u quinzenal (excet determinads empregads assalariads que pdem ser pags quinzenal u mensal) Massachusetts Meal Break Law (M.G.L. Chapter 149) (1887 e mdificada) Lei de Interval para Refeiçã em Massachusetts M.G.L. capítul 149 Exige 30 minuts de interval nã remunerads em qualquer turn que dure mais de 6 hras. [A Lei de MA nã exige d empregadr frnecer s intervals para descans] Massachusetts Wrkers Cmensatin Act (Chapter 152) (1911) Lei de Cmpensaçã ds Trabalhadres Capítul 152 Oferece benefícis em dinheir, cbertura médica e despesas de reabilitaçã relacinadas cm acidente de trabalh Davis-Bacn Act (1931) Lei Davis-Bacn Exige que trabalhadres em prjets cm cntrats em cnstruçã federal e estadual n valr de US $ u mais sejam pags n "salári vigente", u seja, saláris iguais às taxas estabelecidas pr acrds de negciaçã d sindicat naquela área gegráfica. As leis salariais vigentes de Massachusetts exigem que funcináris em prjets de bras públicas sejam pags cm saláris determinads pr lei. New Deal Scial Security Act (1935) Lei d Segur Scial d Nv Acrd Oferece segur desempreg de até 30 semanas para s trabalhadres que perderam empreg sem justa causa Nã cbre imigrantes indcumentads (Há uma lei semelhante em nível estadual)

3 Natinal Labr Relatins Act (1935) Lei de Relações Trabalhistas Nacinal Dá as trabalhadres direit de se rganizar para melhrar saláris e cndições de trabalh, incluind direit de rganizar um sindicat e negciar cletivamente cm empregadr Cbre smente setr privad Fair Labr Standards Act (1938) Lei de Práticas Trabalhistas Justas Regulamenta salári mínim; garante direit para a mairia ds trabalhadres, a ser pag 1½ d valr da hra nrmal para as hras trabalhadas acima de 40 h pr semana; estabelece nrmas para as hras e s tips de trabalhs para trabalhadres menres de 18 ans. Várias prfissões sã "isent" as prteções de "vertime" (hras extras). Massachusetts Fair Emplyment Practices Act Chapter 151B (1946) Lei de Práticas de Empregs Justas de Massachusetts Capítul 151B Príbe a discriminaçã basead em raça, cr, religiã, nacinalidade e descendência; psterirmente alterada para pribir a discriminaçã cm base na idade, sex, deficiência física, assédi e rientaçã sexual. Title VII f the Civil Rights Act 0f 1964 (1964) Títul VII da Lei ds Direits Civis de 1964 Príbe a discriminaçã baseada em raça, cr, religiã, sex u nacinalidade. Minimum Fair Wage Law (Chapter 151) (1970) Lei d Salári Mínim Just Capítul 151 Regulamenta salári mínim e garante direit para a mairia ds trabalhadres a ser pag 1½ d valr da hra nrmal para as hras trabalhadas acima de 40 h / semana Massachusetts Emplyment & Training Law (1970) Lei de Frmaçã e Empreg de Massachusetts Oferece até 30 semanas de Segur Desempreg para s trabalhadres que perderam empreg sem justa causa Nã cbre imigrantes indcumentads

4 Occupatinal Safety and Health Act (1970) Lei de Segurança Ocupacinal e Saúde Prprcina segurança e prteçã à saúde e ambiente de trabalh livre de perigs recnhecids Cbre smente setr privad Mass. Public Emplyee Cllective Bargaining Law (Chapter 150E) (1973) Lei de Negciaçã Cletiva d Servidr Públic de Massachusetts Capítul150E Dá as funcináris públics direit de se rganizar para melhrar saláris e cndições de trabalh, incluind direit de rganizar um sindicat e negciar cletivamente cm empregadr Cbre smente setr públic Americans with Disabilities Act (1992) Lei de Americans cm Deficiência u invalidez Príbe a discriminaçã pr invalidez Family & Medical Leave Act (1993) Lei da Licença Médica e Familiar Prprcina licença nã remunerada pr invalidez d trabalhadr, para cuidar de familiar dente u para nasciment u adçã de uma criança. Mass. Public Emplyee Whistleblwer Prtectin Act (1993) (Chapter 149, Sec. 185) Lei de Mass. de Prteçã para Funcináris Públics que Denunciam Crimes n Trabalh ( Whistleblwers ) Mass. (Capítul 149, Sec. 185) Prtege s funcináris públics cntra a retaliaçã pr relatar cnduta imprópria u pr se recusar a participar de qualquer atividade pribida pr lei. Uma lei semelhante aprvada em 1999, prtege s trabalhadres na área da saúde. Prtege apenas s trabalhadres d sectr públic u na saúde Ley estadual Massachusetts Universal Health Insurance Law (2006) Lei d Segur Saúde Universal de Massachusetts Exige que residentes de Massachusetts adquiram segur de saúde se nã fr ferecid pel empregadr. Os empregadres cm 11 u mais empregads devem fazer "cntribuiçã justa e razável" para s custs ds plans de saúde u pagar US $ 295 pr trabalhadr a um fund criad pel Estad para prestar cuidads de saúde gratuits as indigentes.

5 Temprary Wrkers Right t Knw Act (2013) Lei d Direit a Cnheciment para s Trabalhadres Tempráris Prtege s trabalhadres através d direit de cnhecer infrmações básicas sbre suas tarefas prfissinais. Regula as taxas que a Agência de empregs u um empregadr cbra de um trabalhadr temprári Príbe ats ilegais pr parte d empregadr, cm prpaganda engansa, dand as trabalhadres lcais de trabalh que vilem a lei, u em greve u blquei sem infrmar a funcinári deste fat, u recusand-se a devlver bens pessais. Prtege s trabalhadres cntra a retaliaçã pr exercer s seus direits ns terms da Lei.. Affrdable Care Act (2014) Lei de Assistência Médica Accessível Exige que tds n país adquiram segur de saúde se nã fr ferecid pel empregadr Oferece subsídis para pessas de baixa renda Expande a cbertura Medicaid na mairia ds estads. Massachusetts Dmestic Wrkers Bill f Rights (2014) Declaraçã ds Direits ds Trabalhadres Dméstics de Massachusetts Frnece prteções básicas de trabalh para s trabalhadres dméstics (empregadas, faxineiras, gvernantas, babás, cuidadres, prestadres de serviçs dméstics) cntratads pr empregadres privads u agências sem licença. Direit de ser pag pr td temp de trabalh; direit de (nã pags) dias de descans; direit à privacidade Prteçã cntra tráfic e a discriminaçã. Direit de cntrat escrit para aqueles que trabalham mais de 16 hras / semana para um empregadr..

6 Prblemas e Direits n Lcal de Trabalh Flha de Respstas Leis que cbrem situações mstrad nas fts que nós recmendams para Atividade 2.1 Cndições de trabalh inseguras ("Slip, "Safety Net" e "Wrench"): A Lei sbre Saúde e Segurança Ocupacinal exige um ambiente de trabalh livre de riscs físics u de saúde recnhecids n setr privad, e a Lei sbre Cmpensaçã ds Trabalhadres frnece segur para s ferids n trabalh (públic e privad) A Discriminaçã n trabalh ("Help Wanted"). A Lei de Práticas Trabalhistas Justas de Massachusetts, e Títul VII da Lei ds Direits Civis ns Estads Unids príbem a discriminaçã cntra classes prtegidas. Hras Extras: Nã há prteçã cntra a hras extrardinárias brigatórias, isençã para s trabalhadres menres de 18 ans. A lei d salári mínim just de Massachusetts, e a Lei (federal) de Práticas Trabalhistas Justas garantem 1,5 vezes a taxa de pagament regular para trabalh mais de 40 hras pr semana. Discriminaçã pr invalidez: A Americans with Disabilities Act príbe a discriminaçã e exige "acmdaçã razável". Muit trabalh ("Multitasking", "Time Issues "): Nã existem leis que prtegem cntra a carga de trabalh excessiv. Demissã ("Terminated " u "Vcê está demitid"): Nã existem leis que prtegem cntra demissã sumári, a mens que uma discriminaçã ilegal está envlvid. Direit à rganizaçã e à atividade cletiva ("Petitin "): A Natinal Labr Relatins Act e Lei de Negciaçã Cletiva d Servidr Públic de Massachusetts Capítul 150E garantem direit à se rganizar ns setres privad e públic, respectivamente. Leis abrangend situações apresentadas em algumas das utras imagens Resídus Perigss: Occupatinal Safety and Health Act Vigilância: Nenhuma lei pribe vigilância eletrônica em áreas de trabalh; alguns cntrats pdem. Dença: A FMLA pde cbrir temp (nã remunerad) para fra. Nã há nenhuma lei que exige licença paga pr dença, mas s cntrats cletivs de trabalh cstumam fazer. Temp de férias: Nã há nenhuma lei que exige que empregadr frnece temp de férias pag (u dias férias pags u utrs dias de flga). As cnvenções clectivas geralmente requerem temp fra pag. Apsentadria: Nenhuma lei exige pensã de apsentad. N entant, se uma empresa estabelece um plan de apsentadria, ERISA (Lei de Segurança de Renda de Empregads Apsentads) impõe regulaments.

7 De pé n trabalh: Massachusetts tem uma lei que dá as empregads direit de sentar-se para seu trabalh, se trabalh pde ser feit cm segurança enquant estiver sentad. (Ch M.G.L ) Salári mínim: Fair Labr Standards Act e Lei d Salári Mínim Just de Massachusetts. Desempreg: Lei da Segurança Scial "New Deal" e Lei de Frmaçã e Empreg de Massachusetts Cntrat Cletiv vs Manual d Funcinári: Os cntrats sã sã dcuments cm frça executória legalmente. Plíticas de empresa, mesm s escrits, pde ser alterad à vntade u ignrad pela empresa.

8 Seus Direits Trabalhistas em Massachusetts Saláris e carga hrária Salári Mínim Trabalhadres d setr privad devem ser pags pel mens US $ 11,00 pr hra (Lei Massachusetts. Para funcináris d setr públic, $ 7,25 pr hra (Lei Federal) Trabalhadres que recebem grgetas devem ser pags pel mens US $ 3,75 / hra. Se suas grgetas nã cbrem a diferença entre salári mínim para empregads que recebem grgetas e salári mínim regular, empregadr deve pagar a diferença. Hras extras Empregads cberts pela lei de Práticas Trabalhistas Justas devem ser pags uma vez e meia d valr regular para tda hra trabalhada acima de 40 hras em uma semana de trabalh. Pagament de Saláris Pausas Os saláris de pessas que trabalham 5 dias pr semana devem ser pag integralmente n praz de 6 dias após final d períd de pagament O períd de pagament pde ser semanal u quinzenal, mas nã mais para s trabalhadres que recebem pr hra. (Alguns trabalhadres assalariads pderã ser pags semi-mensal). Tds s funcináris devem receber um recib de pag, mesm que sejam pags em espécie. Os funcináris que trabalham um períd de mais de seis hras têm direit a 30 minuts de interval para refeiçã nã remunerads Os empregads têm direit a banheirs e temp libre para usar As mães que amamentam devem ser autrizads pausas razáveis para extrair leite para bebês de até um an de idade em uma área privada que nã seja um banheir.

9 Discriminaçã Licença. Um empregadr nã pde discriminar um candidat a empreg u empregad na cntrataçã, prmçã, disciplina, demissã, remuneraçã, benefícis, treinament u utrs aspects d empreg, cm base em raça, cr, religiã, nacinalidade, ascendência, sex (incluind a gravidez), rientaçã sexual, identidade de gêner, idade superir a 40 ans, deficiência, dença mental, retaliaçã, assédi sexual, genética, status de cidadania, u status militar ativ. A mairia das plíticas cmpreensivas de cntrataçã / demissã ds trabalhadres cm antecedentes criminais é ilegal. O empregadr deve fazer uma acmdaçã razável para um indivídu cm uma deficiência física u mental se ist permitir que a pessa pssa fazer trabalh. Um empregad está prtegid cntra assédi sexual Um funcinári qualificad pde se ausentar pr até 12 semanas pr an, sem perder seu trabalh: Devid a uma invalidez causada pr uma cndiçã de saúde grave Para cuidar de um membr da família que esteja incapacitad pr um prblema de saúde grave Para cuidar u criar laçs cm uma criança recém-nascida, adptada u para adçã. Um funcinári qualificad pde levar até 24 hras nã remuneradas de cada an para: Saúde e Segurança Participar de atividades esclares relacinadas cm a educaçã de uma criança Acmpanhar a uma criança a uma cnsulta médica u dntlógica de rtina Acmpanhar a um parente ids a uma cnsulta médica u dntlógica de rtina u para um cmprmiss para serviçs prfissinais. trabalhadres d setr privad têm direit a um ambiente de trabalh livre de riscs físics u de saúde recnhecids. Se machucad n trabalh, trabalhadr tem direit a receber s pagaments de segur de indenizaçã ds trabalhadres. Benefícis semanais sã 60% da média de salári brut semanal d trabalhadr. Despesas médicas relacinadas cm trabalh sã pagas pel rest da vida.

10 Direit de se Organizar Os funcináris têm direit de exercer atividades direcinadas para melhrar seus saláris e cndições de trabalh, incluind direit de petiçã, flhet, rganizar um sindicat, piquete, e greve. (Apenas s trabalhadres d setr privad têm direit à greve.) O empregadr deve recnhecer sindicat esclhid pela mairia ds trabalhadres em uma unidade de negciaçã adequada O empregadr deve negciar de ba fé cm sindicat sbre tdas as questões relativas a empreg. Demissã pr falta de dinheir u trabalh Os trabalhadres que perderam empreg nã pr culpa própria, pdem ser elegíveis para até 30 semanas de pagaments de segur-desempreg. Esta lei nã abrange s imigrantes indcumentads.

11 Flipcharts para Módul 1: Intrduçã as trabalhadres das prteções legais básicas n trabalh Flipchart para Bas-vindas e Apresentaçã Objetivs: nmear s prblemas e questões n lcal de trabalh. identificar de nde vêm s direits intrduzir algumas leis que regem lcal de trabalh explrar cm essas leis tratam alguns prblemas n lcal de trabalh Destaque ds participantes Bas-vindas e Apresentações Quebra-gel: Quem está aqui? Atividade 1: Questões e Direits n lcal de trabalh Atividade 2: Direits legais ds trabalhadres Direits ds trabalhadres indcumentads Resum Flipchart para Atividade 1 Prblemas n lcal de trabalh Direits ds trabalhadres / Outrs direits Nta para facilitadr: Infrmações para a segunda cluna estã em Prblemas e Direits n Lcal de Trabalh: Flha de Respstas