Roteiro de Aula REMUNERAÇÃO E SALÁRIO (I)

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1 Universidade de Brasília Faculdade de Direit Disciplina: Direit d Trabalh Turma B Prfessr: Jã Gabriel Lpes Rteir de Aula REMUNERAÇÃO E SALÁRIO (I) 1. Remuneraçã e salári: especificidades cnceituais. Onersidade: element imprescindível à cnstituiçã da relaçã jurídica empregatícia. Retribuiçã decrrente da prestaçã de labr. Definiçã de salári: cmplex de parcelas cntraprestativas pagas diretamente pel empregadr a empregad em funçã d cntrat de trabalh (Gdinh Delgad). O salári deve ser pag em meda nacinal, em espécie u mediante depósit bancári, u ainda em cheque (Precedente Nrmativ nº 117 SDC/TST). Cmprvaçã mediante recib vedaçã a salári cmplessiv (Súmula nº 91/TST) dificuldade de cntrle d empregad sbre que lhe é pag. Parcela nã discriminada = parcela nã paga. Definiçã de remuneraçã terias: Remuneraçã = salári. Remuneraçã cm gêner (tda cntraprestaçã decrrente da mera existência da relaçã de empreg u em funçã da simples prestaçã de serviçs) e salári cm espécie. Remuneraçã cm tda parcela recebida pel empregad em funçã da prestaçã de serviçs, seja ela u nã vinda d empregadr, e salári cm cntraprestaçã paga diretamente pel empregadr (art. 457, caput). Grjetas terias: Amauri Mascar Nasciment: legisladr quis que as grjetas cmpusessem âmbit salarial. Cm as grjetas nã sã pagament diret efetuad pel empregadr a empregad, a sluçã encntrada fi intrduzir na lei a palavra remuneraçã art. 29, 1º, CLT repercussã sbre as demais parcelas cntratuais. Súmula 354, TST: As grjetas, cbradas pel empregadr na nta de serviç u ferecidas espntaneamente pels clientes, integram a remuneraçã d

2 empregad, nã servind de base de cálcul para as parcelas de avis-prévi, adicinal nturn, hras extras e repus semanal remunerad. Lei nº 8.036/1990: Art. 15. Para s fins prevists nesta Lei, tds s empregadres ficam brigads a depsitar, até dia 7 (sete) de cada mês, em cnta bancária vinculada, a imprtância crrespndente a 8 (it) pr cent da remuneraçã paga u devida, n mês anterir, a cada trabalhadr, incluídas na remuneraçã as parcelas de que tratam s arts. 457 e 458 da CLT, a gratificaçã de Natal a que se refere a Lei nº 4.090, de 13 de julh de 1962, cm as mdificações da Lei nº 4.749, de 12 de agst de 1965, e valr da cmpensaçã pecuniária a ser paga n âmbit d Prgrama de Prteçã a Empreg PPE. O salári na Cnstituiçã de 1988: 2. Salári Mínim. Art. 7º Sã direits ds trabalhadres urbans e rurais, além de utrs que visem à melhria de sua cndiçã scial: (...) IV - salári mínim, fixad em lei, nacinalmente unificad, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família cm mradia, alimentaçã, educaçã, saúde, lazer, vestuári, higiene, transprte e previdência scial, cm reajustes periódics que lhe preservem pder aquisitiv, send vedada sua vinculaçã para qualquer fim; V - pis salarial prprcinal à extensã e à cmplexidade d trabalh; VI - irredutibilidade d salári, salv dispst em cnvençã u acrd cletiv; VII - garantia de salári, nunca inferir a mínim, para s que percebem remuneraçã variável; VIII - décim terceir salári cm base na remuneraçã integral u n valr da apsentadria; (...) X - prteçã d salári na frma da lei, cnstituind crime sua retençã dlsa; (...) XXX - pribiçã de diferença de saláris, de exercíci de funções e de critéri de admissã pr mtiv de sex, idade, cr u estad civil; XXXI - pribiçã de qualquer discriminaçã n tcante a salári e critéris de admissã d trabalhadr prtadr de deficiência;

3 Salári mínim: parâmetr salarial mais baix que se pde pagar a um empregad n mercad de trabalh d país (Gdinh Delgad). Característica marcante da intervençã d Estad nas relações cntratuais de trabalh (Arnald Süssekind). Art. 76, CLT: Salári mínim é a cntraprestaçã mínima devida e paga diretamente pel empregadr a td trabalhadr, inclusive a trabalhadr rural, sem distinçã de sex, pr dia nrmal de serviç, e capaz de satisfazer, em determinada épca e regiã d País, as suas necessidades nrmais de alimentaçã, habitaçã, vestuári, higiene e transprte. Efeit de estipulaçã abaix d salári mínim: nulidade. Métd de fixaçã. Cnstituiçã: atendiment às necessidades vitais básicas d trabalhadr e de sua família cm mradia, alimentaçã, educaçã, saúde, lazer, vestuári, higiene, transprte e previdência scial. OIT Cnvençã nº 26 (aplicável à indústria e a cmérci): Art. 2 Cada Membr que ratifica a presente cnvençã tem a liberdade de decidir, após cnsulta às rganizações patrnais e breiras, se existem, à indústria u parte da indústria em questã, a quais indústrias u parte de indústrias e, em particular, a quais indústrias caseiras u parte dessas indústrias serã aplicads s métds de fixaçã ds saláris mínims prevists n art. 1. Lei nº /2011: reajuste cm base n INPC famílias cm rendiments até 6 SM acrescentad de aument real (em 2015: percentual equivalente à taxa de cresciment real d PIB apurada pel IBGE em 2013). Reajuste fixad pr decret. Deve ser únic em td territóri nacinal questã das desigualdades reginais. Salári mínim estadual (Lei Cmplementar nº 103/2000) salári prfissinal de categrias sem pis estipulad em lei nacinal. Salári mínim nrmativ: pis estipulad em cntrat cletiv. Atençã: Súmula nº 375/TST: Os reajustes salariais prevists em nrma cletiva de trabalh nã prevalecem frente à legislaçã superveniente de plítica salarial. OJ 358 SDI-1/TST: Havend cntrataçã para cumpriment de jrnada reduzida, inferir à previsã cnstitucinal de it hras diárias u quarenta e quatr semanais, é lícit pagament d pis salarial u d salári mínim prprcinal a temp trabalhad Medida de balanceament u de flexibilizaçã (incentiv a part-time)? Prfessres OJ 393 SDI-1/TST: A cntraprestaçã mensal devida a prfessr, que trabalha n limite máxim da jrnada prevista n art. 318 da CLT, é de um salári mínim integral, nã se cgitand d pagament prprcinal em relaçã a jrnada prevista n art. 7º, XIII, da Cnstituiçã Federal. Art. 78, parágraf únic, CLT: Quand salári-mínim mensal d empregad a cmissã u que tenha direit a percentagem fr integrad pr parte fixa e parte

4 variável, ser-lhe-á sempre garantid salári-mínim, vedad qualquer descnt em mês subseqüente a títul de cmpensaçã. Salári-hra: base de cálcul 30 dias. Efeits d cmprmetiment d Estad cm cumpriment de nrmas prescritivas de salári mínim: ver artig The cnsequences f increased enfrcement f legal minimum wages in a develping cuntry: an evaluatin f the impact f the Campaña Nacinal de Salaris Mínims in Csta Rica (Internatinal Labr Review, v. 68, 2015 Autres: T. H. Gindling, Nadwa Mssad, Juan Dieg Trejs) A campanha levu a maires auments ds saláris das mulheres, ds trabalhadres mais jvens e ds trabalhadres cm menr grau de instruçã. Os autres nã encntrar nenhuma evidência de que a campanha teve um impact negativ sbre empreg ds trabalhadres a temp integral, cujs saláris fram aumentads. Fracas evidências sugerem que a campanha teve um impact negativ sbre empreg ds trabalhadres d setr privad a temp parcial. Embra as inspeções tenham se direcinad principalmente às vilações das regras que tratam d salári mínim, s autres também bservaram aument n cumpriment de um cnjunt mais ampl de nrmas trabalhistas e um efeit de transbrdament psitiv em relaçã a utras vilações de leis trabalhistas. Especificamente, a análise frnece evidências de que a campanha teve um impact psitiv sbre a prbabilidade de que s trabalhadres recebam benefícis nã salariais em cnfrmidade cm a lei, tais cm as parcelas referentes à seguridade scial (que inclui pensões e segurs de saúde), pagament de hras extras, licença médica e férias remuneradas. 3. Caracteres d salári Caráter alimentar (papel sciecnômic) atendiment às necessidades básicas d indivídu e de sua família. Independe d valr nminal. Prevalência sbre s demais crédits em falências (art. 83, I, Lei nº /2005) e precatóris. Caráter frfetári: brigaçã mais elementar, de caráter abslut, d empregadr. Indispnibilidade: nã pde ser bjet de renúncia u de transaçã lesiva dimensões: irrenunciabilidade e irredutibilidade. Peridicidade: art. 459, CLT parâmetr tempral máxim: mensal. Exceçã: gratificações, cmissões e percentagens (exceçã das exceções: adicinais legais). Persistência/cntinuidade: trat sucessiv. Natureza cmpsta: IFE + utras parcelas. Pstnumerati: pagament psterir à prestaçã labral. Impenhrabilidade: exceçã pensã alimentícia judicial.

5 4. Parcelas de natureza salarial Parte I Cmplex salarial: art. 457, 1º, CLT Integram salári nã só a imprtância fixa estipulada, cm também as cmissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abns pags pel empregadr. Parcelas salariais tipificadas: previstas em nrmas jurídicas (IFE, abns, percentagens, adicinais, gratificações habituais, 13º salári, cmissões, utilidades sem caráter instrumental art. 458). Parcelas salariais nã tipificadas: ajustadas em nrmas regulamentares e cletivas (exempl: prêmis e bônus). Parcelas salariais dissimuladas: embra nã tenham sid previstas para cntraprestaçã d labr, cumprem esse papel pr exempl: diárias para viagem e ajudas de cust fraudulentas. Salári básic: Cntraprestaçã salarial fixa principal paga pel empregadr a empregad. Peridicidade máxima mensal. Remuneraçã variável: nunca inferir a mínim (art. 7º, VII, CRFB + art. 78, parágraf únic, CLT). Abns: antecipações pecuniárias efetuadas pel empregadr a empregad. abn de férias (art. 143, CLT). Parcela cmpensável natureza antecipatória. Abns de natureza indenizatória fixads em nrma cletiva: nã pssuem natureza salarial (OJ 346 SDI-1/TST). Necessidade de mençã expressa a essa natureza. RECURSO DE REVISTA. ABONOS. NORMA COLETIVA SILENTE QUANTO À NATUREZA JURÍDICA DA PARCELA. A Crte Reginal deu parcial prviment a recurs rdinári d autr para recnhecer a natureza salarial ds abns prevists nas nrmas cletivas 2005/2006 e 2006/2007, a fundament de que estas restaram silentes quant à natureza jurídica d abn cncedid. Ressaltu que, a cntrári d que crreu quand da celebraçã d ACT de 2004/2005, nã cnstu ds demais instruments nrmativs cláusula expressa prevend a natureza indenizatória da parcela em apreç. Em trech extraíd d v. acórdã reginal, restu esclarecid que: "enquant a valr pag n an de 2004 fi impressa natureza indenizatória, s demais fram expressamente tratads cm fraçã integrante d salári. E sb efeit de vilar art. 7, incis XXVI, da CF, tais parâmetrs hã de ser respeitads". Esta c. Crte tem entendiment n sentid de que abn cncedid pr mei de nrma cletiva, quand nã estabelecida de frma expressa a natureza jurídica da parcela, tem caráter salarial, ns terms d artig 457, 1º, da CLT. Precedentes. Recurs de revista nã cnhecid.

6 (RR , Relatr Ministr: Alexandre de Suza Agra Belmnte, Data de Julgament: 09/09/2015, 3ª Turma, Data de Publicaçã: DEJT 11/09/2015) Adicinais: parcelas cntraprestativas suplementares devidas a empregad em virtude d exercíci d trabalh em circunstâncias tipificadas mais gravsas. Assimiláveis às percentagens. Salári-cndiçã. Súmulas: nº 60 e nº 265 (adicinal nturn), nº 291 (hras extras), nº 80 e nº 248 (insalubridade). Súmula Vinculante nº 4: Salv ns cass prevists na Cnstituiçã, salári mínim nã pde ser usad cm indexadr de base de cálcul de vantagem de servidr públic u de empregad, nem ser substituíd pr decisã judicial. Pdem ser legais u cnvencinais (exempl: adicinal de frnteira). Gratificações ajustadas: parcelas cntraprestativas pagas pel empregadr a empregad em decrrência de um event u circunstância tida cm relevante pel empregadr u pr nrma jurídica. Critéri da habitualidade: nã se trata de mera benevlência d empregadr. Súmula nº 207/STF: As gratificações habituais, inclusive a de natal, cnsideram-se tacitamente cnvencinadas, integrand salári. Súmula nº 152/TST: O fat de cnstar d recib de pagament de gratificaçã caráter de liberalidade nã basta, pr si só, para excluir a existência de ajuste tácit. Adicinal pr temp de serviç (anuênis, biênis, quinquênis...): Súmula nº 203/TST: A gratificaçã pr temp de serviç integra salári para tds s efeits legais. Gratificaçã de funçã: Súmula nº 372/TST I Percebida a gratificaçã de funçã pr dez u mais ans pel empregad, se empregadr, sem just mtiv, revertê-l a seu carg efetiv, nã pderá retirar-lhe a gratificaçã tend em vista princípi da estabilidade financeira. II Mantid empregad n exercíci da funçã cmissinada, nã pde empregadr reduzir valr da gratificaçã. Gratificaçã cm peridicidade acima da mensal: Súmula nº 253/TST A gratificaçã semestral nã repercute n cálcul das hras extras, das férias e d avis prévi, ainda que indenizads. Repercute, cntud, pel seu dudécim na indenizaçã pr antigüidade e na gratificaçã natalina.