A APLICABILIDADE PEDAGÓGICA NO ÂMBITO EMPRESARIAL

Transcrição

1 A APLICABILIDADE PEDAGÓGICA NO ÂMBITO EMPRESARIAL ALVES, Lauana Gabrielly de Oliveira Acadêmica do 3º ano do curso de pedagogia. CTESOP/2017 FREITAS, Flavio Antonio Lopes Acadêmico do 3º ano do curso de administração. CTESOP/2017 BOCHENEK, Sandro Professores orientadores: Mestre e docente no CTESOP/2017, sandro@marilia.unesp.br POCAI, Sandra Mara Ricci Mestra e docente no CTESOP/2017, sandra@unimeo.com.br Resumo: Na atualidade, com os grandes avanços e mudanças na sociedade, a Pedagogia Empresarial vem ganhando espaço nas organizações, contribuindo de forma significativa para o desempenho da empresa. Dessa forma, este estudo tem o propósito de estudar sobre a aplicação das atividades pedagógicas em instituições empresariais, abordando a importância desse profissional para o desenvolvimento pessoal e intelectual dos colaboradores por meio da prática de suas atividades, além de auxiliar na produtividade, qualidade e evolução da empresa. A partir da pesquisa bibliografia, este estudo buscou apresentar a relevância da presença de um profissional da educação dentro do contexto empresarial. Assim, foi possível perceber que a empresa é um dos ambientes que pode se beneficiar do trabalho desse profissional, pois trata de um área que requer trabalho educativo para preparação e qualificação de profissionais. Palavras-Chave: Pedagogia Empresarial. Educação. Organização. 1 INTRODUÇÃO Atualmente, a sociedade vive em um processo de profunda aprendizagem tendo em vista as mudanças e evoluções, assim, o conhecimento é uma das

2 ferramentas essenciais para o desenvolvimento humano. Dessa forma, investir no conhecimento dos colaboradores, torna-se uma estratégia eficiente para a empresa, que tem como objetivo principal o destaque no mercado. Assim, a presença de um profissional da educação transforma-se em um investimento eficaz para o desenvolvimento empresarial. Diante disso, o presente artigo procura apresentar os benefícios das atividades pedagógicas no âmbito empresarial, abordando as principais funções do pedagogo acerca da preparação dos colaboradores para atender as exigências do mercado, tal como, apresentar sua importância nas organizações, levando em conta a prática educacional da qual o profissional é especializado, apresentado a relevância dessa prática educativa no desenvolvimento pessoal das empregados considerando sua atuação junto a empresa. 2 DESENVOLVIMENTO PEDAGOGIA EMPRESARIAL A Pedagogia é a ciência que estuda todos os aspectos do processo de ensino e aprendizagem, analisando e interpretando técnicas, ações, princípios, métodos e estratégias voltados para a educação, isto é, ela promove a mediação entre o ser humano e o conhecimento. Considerando que a educação não só prepara a pessoa humana para cumprir seus deveres gerais de cidadão, mas também para desempenho de uma atividade ou profissão, tomando por base diversos aspectos: aptidão, vocação, interesse, classe social, situação econômica etc. (PASSONI, 2015, p.9), a pedagogia está presente em vários contextos possibilitando a interação do indivíduo ao meio social. Segundo Libâneo (2002) apud Santos (008) Atualmente a ação pedagógica acontece de forma múltipla na sociedade, abrangendo além da educação formal, esferas mais amplas da educação informal e não formal. Dessa forma a pedagogia não se concentra exclusivamente no ambiente escolar, ela está presente em todo ambiente em que apresenta ações educativas como ONG, hospitais, empresas, e

3 outras instituições. Sendo assim, a educação é um conceito amplo que permite ao pedagogo uma vasta disponibilidade de atuação. Em todo lugar onde houver praticas educativas com caráter de intencionalidade, há ai uma pedagogia (LIBÂNEO, 1999, p.116 apud OLIVEIRA, 2012, p.3). Nesse aspecto surge a pedagogia empresarial, uma possibilidade de atuação do pedagogo dentro do âmbito empresarial com o objetivo de melhorar o desempenho e a satisfação dos funcionários e consequentemente aumento da produção, lucratividade e evolução da organização. A Pedagogia na empresa caracteriza-se como uma das possibilidades de formação/atuação do pedagogo bastante recente, especialmente no contexto brasileiro. Tem seu surgimento vinculado à ideia da necessidade de formação e/ou preparação dos Recursos Humanos nas empresas (OLIVEIRA, 2012, p.4) Atualmente as empresas percebem a relevância produtiva dos colaboradores, o que contribui para que este fator seja importante para o crescimento financeiro da empresa e constitui assim um dos aspectos de maior investimento dos empresários. Dessa forma, O desenvolvimento dos recursos humanos tem ganhado destaque entre as preocupações das empresas uma vez que tem se mostrado como fator principal do êxito empresarial (SANTOS, 2012, p.9 e 10). Assim, há uma maior valorização na preparação e formação dos profissionais das organizações tendo em vista que o investimento nessas áreas promove sucesso empresarial. Nesse sentido Chiavenato (2004) apud Santos (2012) cita: As pessoas constituem o principal patrimônio das organizações. O capital humano das organizações-composto de pessoas que vão desde o mais simples operário ao seu principal executivo- passou a ser uma questão vital para o sucesso do negócio, principal diferencial competitivo das organizações bem-sucedidas (CHIAVENATO, 2004, p.338 apud SANTOS, 2012, p.10) Todos os funcionários são parte importante das organizações, pois efetuando suas atividades com eficácia e eficiência contribuem para uma maior produtividade,

4 lucratividade, qualidade e consequentemente para o sucesso da empresa, destacando-se no mercado e perante a concorrência, atraindo mais consumidores devido seu diferencial. Assim, Prado, Silva e Cardoso (2013) argumentam que a base para alcançar os objetivos da empresa e promover o seu diferencial consiste no treinamento dos colaboradores, tendo em vista que o ser humano é essencial para a empresa. Nesse contexto a atuação do pedagogo se torna relevante, uma vez que esse profissional trabalha na educação dos colaboradores associado aos interesses da organização. Dessa forma, Segundo, Claro; Torres (2012) apud Almeida (2006), a pedagogia empresarial, tem o objetivo de qualificar os profissionais para que exerçam em função das estratégias do mercado, de forma específica na consultoria educacional, educação continuada, ensino a distância, gestão de pessoas e treinamento empresarial. O pedagogo empresarial torna-se, portanto, um mediador entre os interesses da empresa e o comportamento dos colaboradores, preparando-os para atuarem de forma significativa em consonância com as expectativas e estratégias da empresa. Em conjunto com a cultura organizacional, a Pedagogia assume a função de provocar mudanças no comportamento das pessoas, com o objetivo de garantir que todos trabalhem comprometidos em busca dos mesmo ideais, apesar das diferenças individuais (CLARO; TORRES, 2012, p.210). Dessa forma a pedagogia empresarial trabalha em função da modelagem do comportamento dos colaboradores por meio de práticas educativas, isto é, promove o aprendizado tanto individual como coletivo na qual beneficia a empresa, pois quando os integrantes que compõe a equipe tem preparação adequada faz com que eles desempenhe suas funções em grupo compartilhando conhecimentos, sugerindo novas ideias e colocando em prática os conhecimentos que foram adquiridos pelo trabalho do pedagogo empresarial. Dessa maneira, "A aprendizagem (pessoal, individual e organizacional) faz a diferença no mundo de hoje. Nesse sentido, cultivar, desenvolver e promover a capacidade de aprender passa a ser uma das atribuições

5 do pedagogo empresarial (RIBEIRO, 2010, p. 157 apud PRADO, SILVA e CARDOSO, 2013, p.70). Para consolidar essa aprendizagem, a realização de projetos é uma das atividades relevante nesse processo, pois, por meio delas o pedagogo tem a possibilidade de conhecer melhor as habilidades dos colaboradores, as peculiaridades e personalidades, pois, de acordo com Santos (2008), esse profissional tem conhecimento, capacidade e facilidade de conhecer melhor os indivíduos, tornandose ágil para demarcar o perfil de uma pessoa rapidamente. Assim, o profissional tem a oportunidade de analisar o perfil do funcionário e sua coerência com a função que desempenha, podendo auxiliar conciliar sua atividade com seu perfil, tendo em vista, o melhor desempenho. Nesse contexto, A pedagogia empresarial se ocupa basicamente com os conhecimentos, as competências, as habilidades e as atitudes diagnosticados como indispensáveis/necessários à melhoria da produtividade (RIBEIRO, 2010, p.13 apud OLIVEIRA, 2012, p.7). Desse modo a função do pedagogo consiste em planejar, executar, coordenar e avaliar programas e projetos educacionais dentro da empresa. Através de acompanhamento do desenvolvimento do pessoal sob o desempenho e direcionandoo como agente de mudanças e mentalidade e cultura. (PRADO, SILVA e CARDOSO 2013, p.68 e 69), tendo em vista que esse profissional possui capacidade de colaborar no processo de formação profissional e adequar os métodos que facilitem o aprendizado os colaboradores. Ainda, tem a função de controlar, acompanhar e avaliar o desenvolvimento dos funcionários dentro do ambiente empresarial. Assim, o pedagogo trabalha junto ao setor de recursos humanos, utilizando de seus conhecimentos educacionais para auxiliar a adequação do funcionário junto aos interesses da empresa. Nesse sentido, O profissional de recursos humanos, incluindo se aqui o pedagogo empresarial, é o responsável por preparar e desenvolver as pessoas para que, independentemente do setor em que trabalham, tragam os resultados esperados (RIBEIRO, 2010, p.155 apud PRADO, SILVA e CARDOSO, 2013, p. 69).

6 Esse processo ocorre por meio de programas e projetos visando a qualificação profissional, oferecendo suporte tanto em relação à estruturação das mudanças quanto em relação à ampliação e a aquisição de conhecimento no espaço organizacional (OLIVEIRA, 2012, p.7). Assim sendo, o pedagogo empresarial [...] tem o objetivo de implementar programas de qualificação, difundindo o conhecimento, traçando estratégias e metodologias que asseguram uma melhor aprendizagem dos funcionários (OLIVEIRA, 2012, p.8). Dessa maneira utiliza técnicas e procedimentos que auxiliam o funcionário a obter conhecimento necessário para suas funções e desenvolver habilidades. De acordo com OLIVEIRA (2012) promover a reconstrução de princípios como a criatividade, o trabalho em equipe, a autonomia emocional e cognitiva também fazem parte dos benefícios que esse profissional traz para os colaboradores por meio de seu trabalho. Dessa forma, a função do profissional da educação no ambiente empresarial está em preparar todos os funcionários para as demandas da empresa. Assim: As funções que o Pedagogo exerce nas empresas podem ser resumidas em garantir que os colaboradores estejam preparados para qualquer demanda que possa surgir, ou seja, que apoiados por uma aprendizagem contínua possam detectar e superar obstáculos, identificar e aproveitar oportunidades, trazendo vantagens ao negócio. (CLARO; TORRES, 2012, p.211). Além disso, promover um ambiente organizacional harmônico e saudável, na qual seja respeitado quanto as peculiaridades do funcionário como da empresa, adequando o potencial do colaborador a sua função, considerando os objetivos da empresa, estabelecendo assim metas e propostas para que haja o melhor desempenho no ambiente empresarial, beneficiando a todos os envolvidos. Em suma, a sua atuação constitui um elemento essencial para o bom desempenho e desenvolvimento da empresa, além de preparação do funcionário para sua função por meio de projetos e programas que facilitem seu aprendizado de qualidade.

7 CONSIDERAÇÕES FINAIS O presente trabalho procurou abordar sobre a relevância do pedagogo dentro da organização, considerando que a pedagogia empresarial é utilizada nas empresas como ferramenta para o desenvolvimento dos funcionários e todos os envolvidos no processo empresarial auxiliando na qualidade da execução das tarefas, possibilitando assim maior agilidade fazendo com que a instituição empresarial aproveite melhor o seu tempo e sua mão de obra, maximizando a produção acelerando o crescimento da empresa. Considerando que um dos principais fatores que desenvolvem a empresa são os funcionários, torna-se necessário sua preparação para desempenho das atividades, nesse sentido a atuação do pedagogo mostra-se um estratégia importante para o desenvolvimento do profissional que atua junto a empresa, pois, trata-se de um especialista em educação, tendo conhecimento das maneiras como preparar o indivíduo para determinada função. Portanto, percebe-se que atuação desse profissional não é restrita ao ambiente escolar, mais sim, a todos os ambientes na qual há educação e necessita de um processo de aprendizagem, assim, a empresa é um dos ambientes em que pode se beneficiar do trabalho desse profissional, pois trata-se de uma área que requer de trabalhos educativos para preparação e qualificação de profissionais. REFERÊNCIAS CLARO, José Alberto Carvalho dos Santos; TORRES, Mariana de Oliveira Fernandes. Pedagogia empresarial: a atuação dos profissionais da educação na gestão de pessoas. Revista Contrapontos- Eletrônica, Santos- SP, v.12, n.2, p , Disponível em: < Acesso em: 20 de março de 2017 OLIVEIRA, Ligia Bitencourt. Pedagogia empresarial: Atuação do pedagogo nas organizações.vi Colóquio Internacional. São Cristovão-SE/Brasil. P.1-12, 2012

8 PASCOAL, Miriam. O pedagogo na empresa. Diálogo Educacional, Curitiba, v.7, n. 22, p , set/dez SANTOS, Luciana Barbosa; FLORÊNCIO, Viviane Carneiro; OLIVEIRA, Ana Cristina S. Baptistella. Pedagogia empresarial: O exercício da pedagogia no processo de construção da gestão de pessoas. Pernambuco, p. 1-30, SANTOS Tamires Aguiar; OLIVEIRA, Ana Cristina S. Baptistella de. A inserção do pedagogo no âmbito empresarial: Uma análise de sua atuação em empresas de transporte coletivo. P1-27, PRADO, André Alves; SILVA, Elaine Machado; CARDOSO, Mônica Aparecida Batista da Silva. A atuação do pedagogo na Empresa: A aplicação eficiente e eficaz da pedagogia empresarial. Revista Educação, Cultura e Comunicação. São Paulo, v.4, n.7, jan./jun PASSONI, Mariana Daiane; ARRUDA, Aparecida Luvizotto Medina Martins. A importância do Pedagogo Empresarial. Saberes da Educação. Revista Eletrônica, 17p. v.6, nº Disponível em: <docs.uninove.br/arte/fac/ publicacoes_pdf/educacao/v6_n1_2015/mariana.pdf > Acesso em: 15 de março de 2017