2º.FÓRUM NACIONAL DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA

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1 2º.FÓRUM NACIONAL DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA

2 2º.FÓRUM NACIONAL DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA Educação Corporativa e os desafios para sua efetivação: Processo de implantação, Melhoria e fatores críticos de sucesso* Alinhamento Estratégico; Diferença entre Educação corporativa e Treinamento e Desenvolvimento; Educação corporativa: fundamentos e princípios; Referencias da Aprendizagem de adulto; Boas Práticas em Soluções Educacionais; Trilhas do Conhecimento; Tendências da Educação Corporativa; Avaliação de resultados em Educação Corporativa. Datas: 09 e 10 de Dezembro de 2013 Local: Curitiba, PR APRESENTAÇÃO O surgimento das Universidades Corporativas (UCs) foi o grande marco da passagem do tradicional Centro de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) para a modalidade de Educação Corporativa (EC). Com a EC há uma preocupação mais ampla e abrangente com a educação de todos os colaboradores de uma organização, a partir de uma perspectiva estratégica e a busca de uma gestão empresarial bem sucedida, com a geração de um novo ambiente propício a níveis de aprendizagem mais eficazes. De acordo com Meister (1999), a UC incorpora a filosofia de aprendizagem da organização, com uma mentalidade focada em prover para todos os níveis de colaboradores, conhecimentos, habilidades e atitudes, ou em outras palavras, as competências necessárias para alcançar os objetivos estratégicos da organização. Assim, o objetivo de uma UC é preparar todos os colaboradores de uma organização para tirar vantagem dessas mudanças emergentes e institucionalizar uma cultura de aprendizagem contínua alinhada às estratégias centrais do negócio (MEISTER; 1999), em que as pessoas são encorajadas a se esforçarem continuamente para aprender novas competências durante sua vida no trabalho. É dentro desse novo ambiente empresarial, que requer novas e mais complexas competências, que a UC surge como um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias empresariais da organização, baseado em competências e 2

3 com a aprendizagem relacionada às necessidades estratégicas de negócios, por meio de processos estruturados (MEISTER; 1999). Segundo Marisa Eboli, Uma Universidade Corporativa é um sistema de formação de pessoas, pautado em competências. Deve, portanto, promover e desenvolver nos colaboradores (internos e externos) as competências consideradas críticas para a viabilização das estratégias de negócio, promovendo um processo de aprendizagem ativo e permanente, vinculado aos propósitos, valores, objetivos e metas empresariais. O propósito deste evento é instrumentalizar os participantes com conhecimentos e práticas que contribuam com a implantação e aperfeiçoamento de um Sistema de Educação Corporativa e da Avaliação da Situação Atual daqueles que atuam neste contexto profissional. O 2º Fórum de Educação Corporativa da JML representa uma oportunidade ímpar de compreender e aplicar os conceitos básicos do que é Educação Corporativa e quais são as suas vantagens em relação ao T&D tradicional, tanto para aqueles que estão à frente da implantação e Avaliação de um SEC, quanto para aqueles que já estão preparando-se para enfrentar este desafio no médio e longo prazo. OBJETIVOS Compreender os conceitos básicos de educação corporativa e identificar elementos que a caracterizam; Estruturar a organização de um Sistema de Educação corporativa e sua governança; Avaliar oportunidades de melhoria na realização de ações educacionais; Empregar adequadamente trilhas de aprendizagem; Discutir as bases para a estruturação de um sistema de avaliação em Educação corporativa; Desenvolver no participante as competências necessárias para o efetivo exercício da Gestão da Educação Corporativa, capacitando-o a ocupar um papel central nas organizações, que tem no conhecimento, seu diferencial competitivo; Ampliar o conhecimento do tema Educação corporativa e conhecer as melhores práticas para contribuir com o trabalho na sua organização. PÚBLICO ALVO Gestores e analistas das áreas de Treinamento, Desenvolvimento e Educação nas organizações, responsáveis, por excelência, pela gestão das ações de desenvolvimento e capacitação. 3

4 Gestores e Equipes de RH de entidades integrantes do Sistema S que desempenham função de Liderança ou funções ligadas as áreas de RH, Treinamento e Desenvolvimento e Educação Corporativa, gestores em geral e aqueles que estão direta e indiretamente ligados à gestão de pessoas e à estratégia organizacional. QUAIS SÃO AS VANTAGENS DO FÓRUM? Encontro de profissionais do Brasil inteiro ligados à Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, RH e Educação Corporativa; Tema atual que tem como foco principal a instrumentalização de Líderes e gestores em geral com foco para a gestão por resultados; Compromisso científico da comissão organizadora das necessidades específicas do Cliente JML; Materiais didáticos que levam a marca da Consultoria JML, empresa especializada em promover cursos voltados ao setor público; Profissionalismo, pontualidade, compromisso pedagógico e corpo docente diferenciado. PALESTRANTE WAGNER TOYAMA CASSIMIRO Possui graduação em administração e mestrado com ênfase em Recursos Humanos, ambos na FEA-USP. Especialista em Educação corporativa, aprendizagem e desenvolvimento de competências. É vice-coordenador e tutor do curso de Educação Corporativa da FIA e professor de pós-graduação do Senac e UniFMU. Realizou consultoria, na área de educação corporativa, para Bradesco, Cielo, Comgás, Tecnisa, Votorantim Cimentos, entre outras. Possui artigos aprovados em revistas e congressos, nacionais e internacionais. Foi consultor na TerraForum e desenvolveu projetos em gestão do conhecimento e portais corporativos. Além disso, possui experiência em gestão universitária, sobretudo em alumni relations e fund raising. 4

5 PROGRAMAÇÃO 1º DIA MANHÃ - ALINHAMENTO ESTRATÉGICO, CONCEITOS, PRINCÍPIOS E GOVERNANÇA Diferença entre Educação corporativa e Treinamento e Desenvolvimento; Educação corporativa: fundamentos e princípios; Organização do sistema de educação Corporativa; Governança do sistema de Educação Corporativa. TARDE BOAS PRÁTICAS NAS SOLUÇÕES EDUCACIONAIS 2º DIA Aprendizagem de adultos; Design instrucional: visão geral; As 6 Disciplinas e outras boas práticas para maximizar o sucesso das ações de aprendizagem. MANHÃ - TRILHAS DE APRENDIZAGEM Trilhas de aprendizagem; Como estruturar trilhas de aprendizagem: Tendências na Educação e impactos na Educação corporativa. TARDE AVALIAÇÃO DE RESULTADOS EM EDUCAÇÃO CORPORATIVA Avaliação de resultados: por que avaliar e quando não avaliar? Avaliação de reação (1º nível kirkpatrick); Avaliação de aprendizagem (2º nível kirkpatrick); Avaliação de aplicação (3º nível kirkpatrick); Avaliação de resultados (4º nível kirkpatrick); Avaliação de ROI (Philips). 5

6 DATAS 09 e 10 de Dezembro de HORÁRIOS Credenciamento e entrega de material: das 8h. às 8h.30min. Palestra: das 8h.30min. às 12h.30min.; das 13h.30min. às 17h.30min. Almoço: às 12h.30min. Coffee-break: às 10h. e às 15h.30min. CARGA HORÁRIA 16 HORAS LOCAL DO EVENTO VICTORIA VILLA HOTEL Av. Sete de Setembro, n , Curitiba, Paraná. Reservas: para reservas: - DIÁRIA SINGLE LUXO DIÁRIA DOUBLE LUXO R$ 180, % taxas. R$ 225,00 +10% taxas Café da manhã incluso na tarifa; Informe que você é cliente da JML e está inscrito neste evento para usufruir essas condições especiais no Hotel Victoria Villa. OPÇÃO DE HOSPEDAGEM HOTEL LIZON Av. Sete de Setembro, 2256, Centro, Curitiba, Paraná. Reservas: para reservas: 6

7 APTO LUXO SUPERIOR APARTAMENTO DUPLO LUXO SUPERIOR R$ 149,00 +15% taxas R$ 169,00 +15% taxas Café da manhã incluso na tarifa; Informe que você é cliente da JML e está inscrito neste evento para usufruir essas condições especiais no Hotel LIZON. INVESTIMENTO Plano individual: R$ 2.890,00 (dois mil oitocentos e noventa reais), valor para não assinante. 10% para assinantes e inscrições até dia 11/11/2013 A cada 4 (quatro) inscrições do mesmo órgão e vinculadas à mesma fonte pagadora, a JML concederá cortesia para uma 5º (quinta) inscrição. Inclusos: material de apoio (canetas, blocos e pasta executiva), apostila com o conteúdo do curso, 04 (quatro) coffee-breaks e 02 (dois) almoços + certificado de capacitação. ORIENTAÇÕES PARA INSCRIÇÃO E PAGAMENTO A inscrição deverá ser efetuada pelo telefone (41) , ou no portal da JML (www.jmleventos.com.br); e o respectivo pagamento em nome de Mendes & Lopes Pesquisa, Treinamento e Eventos Ltda., CNPJ nº / , em um dos seguintes bancos: Banco do Brasil: Agência: C/C Caixa Econômica Federal: Agência: 0997 Op: C/C Certidões Negativas na página principal do portal da JML 7

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