O desafio de ser VOLUNTÁRIO!!!!!

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Jerónimo Gameiro Chaves
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tempo, sem remuneração alguma, a diversas atividades, organizadas ou não, de bem estar social ou em outros diversos campos de atuação humana.

1 O desafio de ser VOLUNTÁRIO!!!!! VOLUNTÁRIO, segundo a mais recente definição da Organização das Nações Unidas, é o indivíduo que, devido a seu interesse pessoal e seu espírito cívico, dedica parte de seu tempo, sem remuneração alguma, a diversas atividades, organizadas ou não, de bem estar social ou em outros diversos campos de atuação humana. O VOLUNTÁRIO pode ser definido como um ator social ; um agente de transformação, que presta serviços não remunerados em benefício de sua comunidade, realiza um trabalho gerado pela energia de seu impulso solidário, doando seu tempo, seus recursos e conhecimentos para atender as necessidades do próximo, sejam elas de caráter religioso, filosófico, político, social ou emocional.

ALTRUISMO e SOLIDARIEDADE são valores morais vistos como virtudes essenciais de um voluntário. A capacidade de colocar-se no lugar do outro, demonstra o grau de maturidade do ser humano.

Carl Rogers bem define esta situação:...em ações voluntárias.

2 ALTRUISMO e SOLIDARIEDADE são valores morais vistos como virtudes essenciais de um voluntário. A capacidade de colocar-se no lugar do outro, demonstra o grau de maturidade do ser humano. A PARCERIA é atitude intrínseca a todos ligados a qualquer situação de voluntariado. Ser PARCEIRO é confiar e acreditar que o outro pode ser tão bom ou melhor que você! Carl Rogers bem define esta situação:...em ações voluntárias todos são PARCEIROS; 2 - todos são responsáveis pelo processo e pelo resultado, tanto nas ações presentes como nas futuras; 3 - todos são autores e atores de um mesmo cenário. N uma perspectiva social, pressupõe-se que a prática destes valores será reforçada por um ideal a ser atingido e que o COMPROMISSO com determinadas causas são os componentes vitais deste engajamento. COMPROMISSO...que entendemos por COMPROMISSO???

Acordo mútuo entre duas ou mais partes...obrigação...dever...pacto aliança...ato ou efeito de comprometer...atitude que exige disciplina, perseverança, firmeza de propósito, convicção, convencimento.

3 Acordo mútuo entre duas ou mais partes...obrigação...dever...pacto aliança...ato ou efeito de comprometer...atitude que exige disciplina, perseverança, firmeza de propósito, convicção, convencimento. Para Mowday, o COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL, é a identificação do envolvimento do indivíduo com os objetivos de determinada organização. É definido como uma forte crença e aceitação nos valores da organização, na vontade de usar suas habilidades e esforços em seu benefício e a intensa disposição de permanecer nela. O COMPROMETIMENTO pode ser equiparado ao sentimento de autoresponsabilidade pelas ações a serem praticadas, especialmente se estas ações são percebidas como LIVREMENTE ESCOLHIDAS. Desta forma, pessoas tornam-se voluntárias comprometidas a partir de suas próprias ações e determinação, formando um círculo de reforço a cada comportamento executado, que gera novas e futuras atitudes e desempenhos, garantindo a satisfação do voluntário compromissado com seus objetivos e necessidades próprias. Nesta concepção, Vince Lombardi preconiza que o comportamento individual a um esforço conjunto é que faz um time ganhar...uma empresa

animal sobre a terra a pagar centenas de vezes pelo mesmo erro cometido; isto pela sua capacidade de memória; cada vez que nos lembramos de um erro cometido, nos julgamos e sofremos novamente o

4 prosperar...uma organização atingir seus objetivos...uma sociedade progredir...uma civilização crescer e desenvolver-se. Uma milenar civilização mexicana a TOLTECA que ficou conhecida pela grande sabedoria de seus seguidores, preconizava que, o ser humano, único a nascer com a capacidade de sonhar, é também o único animal sobre a terra a pagar centenas de vezes pelo mesmo erro cometido; isto pela sua capacidade de memória; cada vez que nos lembramos de um erro cometido, nos julgamos e sofremos novamente o castigo que nos é infligido pela nossa consciência Por esta razão, a CONSCIÊNCIA deve ser sempre o primeiro passo a regular toda e qualquer atitude que queiramos tomar, tanto em nossa vida pessoal, como em nossa vida social e profissional. Quatro compromissos estariam intrinsicamente ligados à disposição de nos tornarmos voluntários comprometidos em nossa organização:

1º - Seja IMPECÁVEL com sua palavra. Impecável tem o significado de sem pecado...sem mácula.

Isto significa que as pessoas com as quais você convive podem confiar na sua palavra.

Sendo voluntário você vai conviver com pessoas muito diferentes de sua forma de agir e de pensar.

5 1º - Seja IMPECÁVEL com sua palavra. Impecável tem o significado de sem pecado...sem mácula. Quando você é impecável com sua palavra, você assume responsabilidade por tudo que diz e que faz. Isto significa que as pessoas com as quais você convive podem confiar na sua palavra. 2º - Não leve nada para o lado pessoal. Sendo voluntário você vai conviver com pessoas muito diferentes de sua forma de agir e de pensar. Não levando atitudes e situações para o lado pessoal você vai tornar seu trabalho mais suave e evitar mágoas, sofrimento e ressentimentos. 3º - Não tire conclusões apressadas.

Todos temos tendência a tirar conclusões sobre tudo; ao presumir o que os outros estão pensando, estamos criando problemas para nós mesmos e para nossa comunicação e inteiração com o grupo.

Se assumirmos o compromisso de darmos sempre o melhor de nós mesmos, sob qualquer circunstância, estaremos assumindo nossas ações, fazendo aquilo a que nos propusemos, de forma livre e consciente.

6 Todos temos tendência a tirar conclusões sobre tudo; ao presumir o que os outros estão pensando, estamos criando problemas para nós mesmos e para nossa comunicação e inteiração com o grupo. Geralmente, ao tirarmos conclusões apressadas ou no calor do embate, entendemos errado a verdadeira mensagem a ser recebida. 4º - Dê sempre o melhor de si. Se assumirmos o compromisso de darmos sempre o melhor de nós mesmos, sob qualquer circunstância, estaremos assumindo nossas ações, fazendo aquilo a que nos propusemos, de forma livre e consciente. Teremos sempre presente que o trabalho que estamos realizando foi nossa própria opção e que somente nós mesmas podemos fazer dele algo imensamente gratificante. O grande segredo para o COMPROMETIMENTO e motivação ao trabalho a ser desenvolvido é a descoberta de atividades impulsionadoras e a adoção de

medidas práticas que as viabilizem à todas as componentes do grupo voluntário, independente de seus diferentes talentos, tendências e aptidões. Os três F devem ser sempre levados em consideração FOCO.

Ser VOLUNTÁRIO é um sonho que temos que alimentar para continuar sonhando. Como nos ensinou Francisco, o de Assis Comece fazendo o necessário; depois o que é possível e...de repente.

7 medidas práticas que as viabilizem à todas as componentes do grupo voluntário, independente de seus diferentes talentos, tendências e aptidões. Os três F devem ser sempre levados em consideração FOCO...FORÇA...e FÈ! O Homem é um ser absolutamente relacional e a consciência viva desta dimensão relacional e que estimula e preserva sua consciência social! Ser VOLUNTÁRIO é um sonho que temos que alimentar para continuar sonhando. Como nos ensinou Francisco, o de Assis Comece fazendo o necessário; depois o que é possível e...de repente...sem perceber, você estará fazendo o impossível! A quem diga que, na prestação de serviço voluntário, entramos voluntárias e saímos líderes! Não sei se esta afirmação procede...mas...se somos mesmo voluntárias comprometidas e líderes, precisamos estar atualizadas com esta liderança; por esta razão vou passar algumas dicas para que possamos ser Lideres Ecológicas o mais moderno estilo de liderança nos dias de hoje: Tenha a inteligência de uma coruja.

8 A coragem de um leão. A força de um touro. A obstinação de um burro.

9 O trabalho de uma formiga. A resistência de um cavalo. A astúcia de uma raposa.

10 O charme de uma gata. Pra não ter que trabalhar como uma MULA! Muito obrigada.

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