Identificando e Utilizando Talentos e Pontos Fortes: Uma Proposta de Bem Estar Por: Profa.Dra.Mônica Portella

Transcrição

1 Identificando e Utilizando Talentos e Pontos Fortes: Uma Proposta de Bem Estar Por: Profa.Dra.Mônica Portella

2 O preço da grandeza... É a responsabilidade. (Churschill)

3 Sumário: Parte I O que são talentos? Parte II Pontos Fortes de Habilidades. Parte III O papel da garra.

4 Parte I: O que são talentos?

5 Lendas da Transformação

6 Descobrindo e Desenvolvendo Pontos Fortes e Talentos Premissas Equivocadas: 1) Pessoa pode aprender a ser competente em quase tudo. 2) O maior potencial de crescimento está nas áreas onde a pessoa tem pontos fracos.

7 Premissas Atuais Talentos de cada pessoa são únicos. O maior potencial para o crescimento está nas áreas onde há pontos fortes.

8 O que são Talentos? Talentos são padrões naturalmente recorrentes de pensamento, sentimento ou comportamento que possam ser usados produtivamente. São inatos. Aptidões ou capacidades naturais especiais. (Buckingham e Clifton, 2008)

9 O que são Talentos? Segundo Buckingham e Clifton (2008), de acordo com a definição de talento, traços aparentemente negativos (recorrentes), se puderem ser usados produtivamente são talentos. Ex: Advogado gago com traços de TOC (padrões recorrentes), que escolhe palavras simples e é perfeccionista.

10 Identificando Talentos (Buckingham e Clifton, 2008) Identifica seus talentos para que possa construir um ponto forte. Avalia 34 temas de talento. Adaptabilidade; Analítico; Ativação; Auto-Afirmação; Carisma; Comando; Competição; Comunicação; Conexão; Contexto; Crença; Desenvolvimento;Disciplina; Empatia; Estudioso; Excelência; Foco; Futurista; Harmonia; Ideativo; Imparcialidade; Inclusão; Individualização; Input; Intelecção; Organização; Pensamento Estratégico; Positivo; Prudência; Realização; Relacionamento; Responsabilidade, Restauração e Significância.

11 Descobrindo Talentos Monitore suas reações imediatas diante das situações. Como você reagiu? Existe algum talento envolvido? Qual? Data Situação Reação Imediata Talento Envolvido

12 Como descobrir os seus talentos? Desejos Lembrar do que gostava de fazer quando criança. Pelo que sente ou sentia-se atraído atualmente? Aprendizado Rápido Prestar atenção nos talentos envolvidos no que consegue aprender rápido. Satisfação Perceber atividades que lhe trazem satisfação e bem estar. Essas atividades envolvem seus talentos.

13 Parte II: O que são pontos fortes e habilidades?

14 O que é Ponto Forte? Ponto Forte consiste em um desempenho estável quase perfeito em uma determinada área ou atividade. Para uma atividade ser um ponto forte você precisa praticá-la de forma consistente e bem (não eventualmente) e obter satisfação.

15 O que é Ponto Forte? conhecimento talento técnica Ponto Forte Talentos, conhecimentos e técnica combinam-se para criar um ponto forte.

16 Qual o lugar mais rico do mundo?

17 Ex: Vendedor. Pode aprender a descrever as características de um produto (conhecimento). Pode aprender a fazer perguntas para verificar necessidade do cliente (técnica). Não pode aprender a fazer cliente fechar no negócio no momento certo e da melhor forma (talentos comando e individualização)

18 Ponto Forte e Prática A prática não constrói um ponto forte. Desenvolver um ponto forte em qualquer atividade requer talentos naturais. Para criar um ponto forte a pessoa aprimorou seus talentos inatos com conhecimento e técnica.

19 - Tentar desenvolver um ponto forte (onde não há talento subjacente para isso) pode resultar em estresse e exaustão. - Na melhor das hipóteses isto leva a resultados medíocres.

20 Identificação de Pontos Fortes As forças são definidas pelas atividades que fazemos de forma consistente, que estão perto da perfeição (Buckingham, 2008). Para identificar atividades que constituem pontos fortes você precisa ir além do rótulo genérico dos talentos.

21 Quatro Sinais que Podem Ajudar a Encontrar Pontos Fortes Relacionados as suas Atividades Necessidade Necessidade de voltar a desempenhar dada atividade. Sensação de bem estar após desempenhar a atividade, mesmo estando cansado. Sucesso Pontos fortes estão relacionados a atividades que desempenhamos com sucesso e que trazem bem estar. Sucesso está relacionado a aptidão. OBS: Se a atividade não gera bem estar não é ponto forte. Atração Sente atraído por atividades relacionadas aos pontos fortes. Pode criar oportunidade p\ fazer atividades relacionadas aos pontos fortes. Envolvimento, Foco e Emoções Positivas Ponto forte está relacionado a emoções positivas. Fácil se envolver e permanecer focado na atividade.

22 Exercício: Identificando Pontos Fortes 1) Relaxamento 2) Imagem Mental Dirigida (sinais de pontos fortes: sucesso, necessidade, atração, envolvimento e foco). 3 )Quais os pontos fortes que pode perceber?

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24 Habilidade Habilidade = Bom Desempenho Em muitas funções pode-se adquirir o conhecimento e as técnicas necessárias para um bom desempenho.

25 Parte III: O papel da Garra.

26 O que é garra? Pode ser definida como uma mistura de paixão por uma data atividade e uma espécie de perseverança feroz. Paixão (intensidade constante ao longo do tempo com que se empenha em suas metas). Consistência com que se dedica as metas ao longo do tempo. Perseverança (determinação serena de se manter em um rumo (meta). Não abandonar meta diante de obstáculos. Obstinação.))

27 Garra tem mais haver com persistência ao longo do tempo\resistência do que com intensidade.

28 1º ) Interesse 2º) Praticar 3º Propósito 4º) Esperança Desenvolvendo Garra de Dentro para Fora Pessoa gosta intrinsecamente do que faz. Disciplina de fazer cada vez melhor do que anteriormente. Dedicação leva a maestria. O que faz a paixão amadurecer é a convicção de sua importância. Quase impossível sustentar um interesse sem propósito (você + humanidade). Uma espécie de perseverança para enfrentar as adversidades. Ir em frente diante das dúvidas e dificuldades.

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