Rodada de negócios do ciesp em vargem grande paulista foi um sucesso

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1 CIESP CASTELO: Barueri, Carapicuíba, Itapevi, Jandira, Osasco, Pirapora do Bom Jesus e Santana de Parnaíba CIESP COTIA: Araçariguama, Cotia, Embu das Artes, São Roque, Taboão da Serra e Vargem Grande Paulista ano 01 Nº 01 Circular para Presidência Diretoria Engenharia Produção RH MKT Outros Rodada de negócios do ciesp em vargem grande paulista foi um sucesso FOTO: EVERTON AMARO/FIESP ENCONTRO EMPRESARIAL DO CIESP RODADA DE NEGÓCIOS PALESTRAS ENCONTRO DE PRESIDENTES - CENTRO EVENTOS BARUERI 19/09/ INSCRIÇÕES ABERTAS PágS. 12/13 Pág. 5 EMPRESários se reunem no ciesp COTIA com a aes eletropaulo

2 Qual a melhor solução? Quem pode analisar a viabilidade? Como encontrar o melhor investimento imobiliário? ACE MAIS PROPAGANDA Invista em imóveis industriais e logísticos E faça parte do mercado que mais cresce no Brasil A Daisan Geração de Negócios e Investimentos Imobiliários é uma empresa com 10 anos de atendimento empresarial de indústrias, varejo, bancos e investidores que, como você, têm uma ideia e precisam de um parceiro confiável para viabilizar seu investimento, com segurança e eficácia. - Assessoria em transações Imobiliárias de alto nível, com estudos de Sale Leaseback ; documentação, tomada de decisão, construções built to suit ou turn key. - Completo Gerenciamento Operacional Imobiliário. Dispõe de equipe de profissionais, altamente experiente e confiável no mercado, responsável por grandes realizações em investimentos imobiliários industriais, com alto retorno e total satisfação de empresas nacionais, multinacionais e investidores exigentes, referências de parcerias de sucesso comprovadas. Rua dos Manacás, 352, sala 03 Granja Viana Cotia/SP Fone:

3 editorial Um Sonho para Todos Nasce um Novo Meio de Comunicação para os Associados do CIESP Écom imensa satisfação e alegria que as diretorias regionais dos CIESP Castelo e Cotia apresentam a primeira edição da nossa revista. Esse é um antigo sonho que estamos concretizando, com o objetivo de divulgar, para a maioria das indústrias da região, as principais atividades que o CIESP disponibiliza, como cursos, palestras, grupos de estudos, encontro de negócios, eventos, além de serviços como certificado digital e de origem, entre outros. Também nascemos com a missão de contribuir com a sustentabilidade ambiental, social e econômica. Ser mais um veículo na defesa dos interesses da indústria, levantando temas atualizados e de real interesse para todas as áreas da empresa, como administração, vendas, compras, marketing, inovação tecnológica, jurídico, produção, meio ambiente, logística, gestão de pessoas, TI, responsabilidade social, sustentabilidade, segurança, saúde, e outros assuntos relevantes. Nosso foco é transformar a comunicação numa importante ferramenta para auxiliar as empresas na melhoria contínua de sua produção, na inovação e criação de novos produtos, no aumento da produtividade, no aperfeiçoamento profissional e na reivindicação de soluções às autoridades estaduais e municipais. Por isso convidamos os leitores, de nossos treze municípios, a participar com sugestões de pauta, interagindo com nossas matérias, opinando e debatendo. Contamos com a sua colaboração para que a revista circule por todos os departamentos, fazendo com que a comunicação e a informação se multipliquem, enriquecendo todos os colaboradores com mais conhecimento e qualidade de vida. Também será um importante canal de comunicação entre as empresas da região, para divulgação de seus produtos, serviços e imagem institucional, facilitando e aumentando o B2B, através de um target de alto nível, que decide, compra e vende: presidentes, diretores, gestores e executivos. Sonhe conosco e boa leitura. Diretoria Regional CIESP Castelo Diretoria Regional CIESP Cotia Rua Paula Rodrigues, Osasco - SP Fone: /4714 ciespcastelo.com.br comunicacao@ciespcastelo.com.br DIRETORIA REGIONAL CASTELO Diretor Titular Fabio Starace Fonseca Friozem Armazéns Frigoríficos 1º Vice-Diretor Sergio Marchesi ATEC Empreendimentos 2º Vice-Diretor Christian Bennecke Corneta Ferramentas Alciney Tadeu da Rocha Toyster Brinquedos Ltda Altair Antônio de Souza Banco Bradesco S/A Antonio Carlos M. Abreu Macprado Ltda Carlos Alberto Orlando Saint-Gobain do Brasil Carlos Roberto Seicentos Etna Steel Indústria Ltda Clemens de Souza ACIB Associação Comercial e Industrial de Barueri Daniel Fernandes Borrelly Resinac Polímeros Dirceu Paulino NC Service Ind. e Com. Ltda Enrique Robles Garcia Espabra Gên. Alim. Ltda Fábio da Silva Félix Vifer Ind e Com. Ltda Jandir Barboza SBR Usinagem de Precisão LTda Joaquim X. Isaac Agro-Safra Ltda José Carlos Andrade Nadalini Engrecon S/A José Francisco de Sá Ribeiro Metalúrgica São Raphael José Soares Sika S/A Juracy Rubens F. D. Lucca Laboratório Sklean do Brasil Luiz Carlos de G. M. Strobel Mecano Fabril Ltda Manoel Lima Domingues GCTEC Aut. Ind. Ltda Manoel Torres Sobrinho MTSZ Ltda Mário Jorge Nyari Budai Ind. Metalurgica Ltda Maurizio Cozzi Habasit Ind. e Com. Ltda Pércio Michalski Ramos Lógica Moda e Conf. Ltda Ronaldo K. Rodrigues Alclean Ext. de Metais Ltda Silvio Ferreira Dutra Rodrigues Acita Associação Coml. e Indl. Rua do Amor Perfeito, Cotia - SP Fone: ciespcotia.com.br comunicacao@ciespcotia.com.br Diretoria Regional Cotia Diretor Titular Walter Sacca Vicon 1º Vice-Diretor José de Vasconcellos Jr. Screens do Brasil 2º Vice-Diretor Terezinha de Jesus C. de Almeida Nichibras CONSELHO Marcelo Santiago Trindade Incer Mario Leopold C. Appel Megano Pack Mauro Daffre Nós Negócios Anselmo Nakatani Qualicable Ronald Ferfila Atotech do Brasil Vinício Cesar Pensa Carambella Carlos Peterson Tremonte Foxwall Francisco Saraiva S. Torres Jr Junior Alimentos Giovanni Ciriaco Maio Jap Janelas Roberto Klaus Huessner Klockner Pentaplast Julio Ricardo Bacheschi Kraus & Naimer Paulo Eduardo Alves Correa Laboratório Biovet Norbert Edwin Lammers Metalfoto Claudio Hanaoka Micro Química Ari José fonts Marques Proquitec IND. Pedro Augusto P. de Queiroz Quimicryl Mauricio Gemignani Vital Ind. Auto Peças Eduardo Jorge F. Soares DMS Ind. Com. Marcio Yutaka Abe Miralux Marcelos Santos Dutra Monteferro José Carlos Nunes Firmenich & CIA Paulo Rezende de C. Reis Vedat Tampas Jair Carlos Zanandréa Zanaflex Borrachas Leandro Cavallaro Styroplast Espumas José Paulino R. Ribeiro Sansuy SA Achille Ferrario Greenwood Nelson Luiz Barbosa Multivisão Carlos del Nero Delpak Embalagens Gilmar Fernandes HP Embalagens Ivete Judith R.S. de Carvalho Kert Ind Com Ulisses Vieira Muv Ind Com Mario Cesar Moreira Peltier Com Ind Orlando D.T. Zungolo Plasusi Cleisson Baldassi filho Traw-Mac Nelcino Oliveira Pinto Tecnel Eletrônica Washington T. T. Nishiyama Beneficiadora Boa Vista Toni Guede Pellicer Nielsen do Brasil Fabio Hermes Queiroz Bras Sulamericana Ltda EXPEDIENTE: A Revista CIESP é uma publicação das diretorias regionais dos CIESP Castelo e Cotia - Tiragem: exemplares - Editoração e Comercialização: Ace Mais Artes Gráficas Ltda - Tel.: Direção de Arte: Adriana Azevedo - Diretor Comercial e Editor: João Lino da Silva - Impressão: Gráfica Flor de Acácia 3

4 FIESP presidência Agenda correta Precisamos, sim, unir esforços para criar em nosso País condições de competitividade semelhantes às que os nossos principais concorrentes têm A indústria brasileira tem obtido grandes conquistas. Nos últimos anos, tivemos expressivas vitórias como a extinção da CPMF, a redução da conta de luz para todos os brasileiros, a modernização dos portos, as desonerações da folha de pagamento de vários setores da indústria e da cesta básica. Essas medidas ajudaram a reduzir o Custo Brasil, geraram empregos e mais renda. Mostram que o governo ouviu a indústria, que suas intenções são boas e estão na direção correta, mas é preciso fazer mais. O Brasil enfrenta hoje um grave problema de desindustrialização. Vejamos o caso da indústria de transformação, aquela que é a mais benéfica para um país _ paga os melhores salários, transforma matéria prima, agrega valor e emprega intensivamente. Ela já teve uma participação de 27% do PIB do Brasil e hoje tem apenas 15%. A perda de competitividade deste importante setor tem reflexos diretos sobre os investimentos, já que provocam a deterioração da confiança do empresariado, fazendo com que este adie seus projetos. Nossa luta, contudo, não é por políticas protecionistas, 4 como fechar fronteiras ou algo parecido. Precisamos, sim, unir esforços para criar em nosso País condições de competitividade semelhantes às que os nossos principais concorrentes têm. Nesse sentido, um dos maiores desafios do Brasil neste momento é destravar a infraestrutura e a logística. Um estudo recém-divulgado da Fiesp sobre o desempenho da infraestrutura de transportes do País dá a exata dimensão de nossa falta de competitividade. Ele indica que precisamos aumentar três vezes os nossos índices para atingirmos os melhores níveis praticados pelos principais competidores internacionais. Temos que tirar do papel, o mais rápido possível, concessões de rodovias, ferrovias, portos e aeroportos - até porque obras de infraestrutura são demoradas, mas precisam ser feitas e temos muita urgência. Para que se tenha uma ideia, o nosso estudo sobre infraestrutura de transportes mostra que a maior malha viária do País, a de rodovias, com uma média de 2,5 mil quilômetros por 10 mil habitantes, tem apenas 43% do padrão de excelência internacional, que é de quase 4,8 mil quilômetros por 10 mil habitantes. Reduzir e modernizar a burocracia tributária também é fundamental para que o nosso País avance. É importante acabar definitivamente com o acúmulo de créditos, eliminar a cascata de tributos e unificar as taxas sobre valor adicionado e renda. As medidas de curto prazo que têm sido adotadas são fundamentais, mas o que precisamos, de fato, é de planejamento de longo prazo que dê segurança a todos os setores da indústria, aos investidores e à economia em geral. Países como, por exemplo, a China e a Coreia são bem-sucedidos por uma razão simples: eles têm planos de longo prazo, com metas bem definidas e que são cumpridas da melhor maneira. Nosso processo de desindustrialização não será revertido apenas com medidas pontuais. Precisamos avançar e podemos fazer isso unindo esforços. Temos consciência de que os problemas do Brasil estão dentro do próprio Brasil. Sabemos quais são e, com esforço e vontade política, aplicados à agenda correta, podemos resolvê-los. *Paulo Skaf Presidente do CIESP e da FIESP

5 CIESP notícias Empresários Se Reunem Com Aes Eletropaulo No Ciesp De Cotia Há mais de 2 anos o CIESP Cotia vem realizando encontros de empresários com a AES ELETROPAULO, com a finalidade de solicitar melhorias no fornecimento de energia, pois a entidade tem recebido inúmeras reclamações. No dia 24/07/13 aconteceu mais uma reunião, presidida pelo diretor do CIESP, Jose de Vasconcellos, que disse da importância desse encontro pois, para a indústria, energia é vida. Jair Zanandrea é o coordenador destes encontros e falou que estão sendo positivas estas reuniões: a situação melhorou muito, agora sabemos com quem falar, reclamar. Para a sua empresa, particularmente, depois da troca dos estabilizadores de média tensão a melhoria foi sensível, embora ainda tenha períodos de variação. Outros empresários se queixaram de alguns problemas, mas a maioria concordou que o serviço está melhorando e que o esforço do CIESP foi recompensado, demonstrando mais uma vez a importância desta entidade para a indústria. Pela AES compareceram Silvio Duarte Junior e Rogério Pereira Jorge, da diretoria comercial, que responderam aos questionamentos do setor industrial, informando que a distribuidora está realizando um plano de modernização e melhorias nos serviços de energia elétrica na região, além de investimentos no atendimento de qualidade ao cliente, manutenção em aproximadamente 700 km de rede, balanceamento de carga e substituição/instalação de equipamentos. Clientes de baixa tensão devem entrar em contato para informar falta de energia pelo Call Center ( ) e os de média tensão pelo Contact Center ( ). SMS - Basta enviar o texto luz, o número da instalação, para o número SMS registro imediato com protocolo de atendimento e previsão de retorno A DUBHAY CUIDA DA TERCEIRIZAÇÃO, PARA VOCÊ CUIDAR MELHOR DO SEU NEGÓCIO CONTROLE PATRIMONIAL CARGOS OFERECIDOS Porteiro Rondista Fiscalização de Patrimônio Garagista Supervisor de Área Operador de Monitoramento EQUIPAMENTOS Bastão de Ronda Rádio Comunicador Veículo/Moto Sistema de Ronda via Internet Sistema de Controle de Crachás LIMPEZA E CONSERVAÇÃO CARGOS OFERECIDOS Faxineiro Copeira Auxiliar de Serviços Gerais Jardineiro Supervisor Zelador Manutencista EQUIPAMENTOS Carrinhos Funcionais Lavadoras de alta pressão Aspiradores industriais Roçadeiras Enceradeiras Equipamentos de jardinagem Produtos Biodegradáveis SERVIÇOS COMPLEMENTARES CARGOS OFERECIDOS Atendente Ascensorista Recepcionista Telefonista Promotora de Vendas Operadora de telemarketing EQUIPAMENTOS Handset Table Tops Veículo/Moto Displays para PDV Stands Modulares acemais.com.br Tel.:

6 SENAI edital EDITAL SENAI SESI DE INOVAÇÃO 2013 Prevê o fomento de projetos de Inovação Tecnológica e Social, com verba de R$30,5 milhões. As empresas do setor industrial interessadas no apoio têm até 30/09/2013 para inscrever suas ideias. Participe! P rojetos em parceria com o SENAI: R$20 milhões; com o SESI: R$7,5 milhões e outros 3 milhões em bolsas do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq). O aporte de recursos por projeto pode chegar a R$300 mil. É uma ação de abrangência nacional voltada a qualquer empresa do setor industrial, inclusive ME, EPP e Empresas Incubadas (Startups). OBJETIVO Incentivar a inovação tecnológica e a inovação em saúde, segurança, qualidade de vida, educação e cultura, por meio do desenvolvimento de produtos e serviços inovadores. A administração geral desta ação é de responsabilidade do SENAI-DN e do SESI-DN. Obrigações do SENAI-DN e do SESI-DN e da Empresa Parceira: a) Apresentar proposta de projeto conforme estrutura exigida no edital; b) Liberar recursos financeiros e econômicos, conforme contrapartidas estabelecidas no Termo de Compromisso da proposta; c) Executar e monitorar os projetos de inovação, conforme cronograma proposto e regras do edital; d) Selecionar o bolsista e acompanhar seu respectivo Plano de Trabalho; e) Apresentar prestação de contas final do projeto, de acordo com procedimentos de apoio financeiro estabelecidas pelas entidades sociais; f) Apresentar evidências de impactos gerados na sociedade; g) Apresentar evidências financeiras de impactos gerados na empresa e no mercado; h) Apresentar evidências de exportações realizadas quando for o caso; i) Apresentar o produto final oriundo do Edital de Inovação, como exemplo: caderno técnico, descritivo de metodologia, relatório, protótipo ou exemplar do produto; j) Apresentar relatório final dos resultados do projeto; k) Monitorar os resultados gerados pelo Projeto, após seu encerramento, e informar ao Departamento Nacional, anualmente, por um período de 3 anos, por meio do sistema de Gestão de Projetos vigente. Para informações completas do edital acesse: ou entrar em contato com a escola SENAI mais próxima, no caso de OSASCO com o docente EDUARDO, tel.: /

7 SESI esportes QUALIDADE DE VIDA VOCÊ JÁ AVALIOU A SUA? Pessoas envolvidas numa rotina acelerada, causada pelo forte ritmo da vida moderna, principalmente aquelas que não se preocupam muito com a sua Qualidade de Vida, podem ser as principais vitimas de consequências indesejadas e prejudiciais à saúde como Doenças Crônicas Não Transmissíveis (DCNT) tais como doenças cardiovasculares, obesidade, câncer, diabetes e doenças respiratórias (OMS Organização Mundial da Saúde 2004). Dentre outros, o consumo de alimentos com grande densidade energética, com altos teores de gorduras, associado a um quadro de inatividade física crescente, tem sido as principais causas de incapacidade e mortalidade precoce em diversos países, independente do seu nível de desenvolvimento socioeconômico. Para ter Boa Saúde é muito mais fácil e inteligente investir na prevenção do que no tratamento das doenças. SESI Cotia Sob o ponto de vista Empresarial, desenvolver ações de promoção de saúde e qualidade de vida para os trabalhadores representa um investimento muito bom. Em estudo elaborado pelo SESI Serviço Social da Indústria, em todo território nacional (23 Estados com amostragem de Empresas e trabalhadores), de a 2.008*, observou-se que incentivar hábitos de vida saudáveis gera resultados positivos para as pessoas e para a Empresa. Os trabalhadores das Indústrias foram entrevistados sobre diversas áreas do Bem-Estar e Qualidade de Vida, e alguns dos resultados foram: 16,2% têm percepção de saúde negativa (regular ou ruim); 66,3% têm percepção positiva de bem-estar durante o lazer; 20,9% têm percepção negativa da qualidade do sono (às vezes/nunca dorme bem); 13,8% têm percepção negativa do estresse; 13,1% são fumantes; 33% referiram-se ao consumo elevado de álcool; 45% consomem demasiadamente carnes vermelhas; 40,5% possuem excesso de peso, incluindo 7,9% com obesidade; 25% não tomam café da manhã; 60% não consomem frutas e sucos naturais; 48% não consomem verduras e saladas verdes em 5 ou mais dias na semana; 45,4% declararam não realizar nenhuma atividade física no lazer. (*) Estilo de Vida e hábitos de lazer dos trabalhadores da indústria brasileira: relatório geral / Markus V. Nahas...[et al]. Brasilia: SESI/DN, 2009 Você sabia? O SESI/SP promove gratuitamente o programa DSEV - Diagnóstico de Saúde e Estilo de Vida do Trabalhador da Indústria. É um estudo gratuito que, por meio de entrevista e medições simplificadas, levanta informações sobre o perfil de Saúde e Estilo de Vida dos trabalhadores. Assim, a Empresa poderá conhecer melhor o seu trabalhador e implantar um plano de ações preventivas nessas áreas. O SESI/SP disponibiliza equipe de enfermeiros e dentistas para atuar diretamente neste projeto, além de levar todos os equipamentos e materiais necessários para o atendimento. O DSEV está pautado nas seguintes ações: 1 - Entrevista: Obtenção de informações sobre saúde, estilo de vida, níveis de estresse, qualidade de relacionamentos e características socioeconômicas, demográficas e do ambiente de trabalho; 2 - Aplicação do Circuito Saúde: Obtenção de dados antropométricos, pressão arterial, glicemia capilar e avaliação bucal. Durante o atendimento, são oferecidas orientações sobre vida saudável e prevenção de doenças não transmissíveis (DNT) como diabetes, hipertensão arterial e obesidade, e; 3 - Relatório: Apresentação dos Resultados obtidos para que a Empresa possa planejar suas ações decorrentes, com todo apoio do SESI/SP. Entre em contato com SESI - Cotia (11) e dsevcotia@sesisp.org.br ou ainda SESI - Osasco (11) e dsevosasco@sesisp.org.br Eduardo Pinto Monteiro (SESI - Cotia) Diretor - Julho/2013 7

8 BUSINESS rodada RODADA DE NEGÓCIOS EM VARGEM GRANDE PAULISTA FOI UM SUCESSO Em número de empresas Em número de participantes Em valores de contratos fechados FOTOS: EVERTON AMARO/FIESP A Diretoria Regional do CIESP de Cotia realizou em maio uma grande Rodada de Negócios, com a participação de 162 empresas, algumas até distantes, como Bauru. Marcaram presença indústrias dos mais variados segmentos, fornecedores de embalagens, equipamentos e prestadores de serviços, que geraram propostas acima de R$3,5 milhões no dia e muitos outros contratos na sequência. O CIESP monta toda a estrutura para que todos os presentes, compradores e vendedores, se sintam à vontade, para realizar seu business com muita tranquilidade, coffee break e apoio logístico. Desta forma foram realizadas reuniões, um número bem expressivo para a região, facilitando o conhecimento das empresas da região, de seus produtos e serviços. Como o trânsito está cada vez difícil, essa oportunidade de se fazer negócios entre empresas mais próximas, tem gerado satisfação e economia. Os procedimentos são muito simples e disciplinados. Os compradores e vendedores têm 10 minutos para cada reunião, que são previamente agendadas pelo CIESP. Assim preparados, os executivos apresentam seus produtos e serviços de forma prática e objetiva, e os negócios vão saindo num ritmo muito produtivo para todos. Muitos vieram nas 4 outras rodadas anteriores, e pelo sucesso, estavam presentes novamente, afirmando ser muito objetivo e produtivo estas rodadas de negócios do CIESP. O CIESP faz previamente a divulgação das empresas âncoras, suas necessidades por produtos e serviços e as empresas médias e pequenas encontram facilidade para apresentar suas propostas, e as empresas grandes de se interagirem. O efetivo apoio da prefeitura de Vargem Grande Paulista, através do seu prefeito Roberto Rocha e colaboradores, muito contribuiu para o brilho do evento. GRANCLINIC CENTRO DE EXCELÊNCIA MÉDICA GRANJA VIANA Comunica seu novo endereço Av. São Camilo, 899, 1º and. - Granja Viana - Cotia/SP Tels.: / Estacionamento grátis Especialidades Médicas: Cardiologia Cirurgia bariátrica Clínica geral Dermatologia Endocrinologia Gastroenterologia Geriatria Ginecologia Homeopatia pediátrica Mastologia Obstetrícia Oftalmologia Ortopedia Otorrinolaringologia Pediatria Plástica Proctologia Psiquiatria Reprodução humana Urologia Vacinação Vascular EM BREVE: Odontologia Diretor Técnico: Dr. Fábio de Freitas Busnardo-CRM

9 CHAPEU saúde alimentação chapeu Café da manhã e o seu Coração Por Dr. Rodrigo Almeida Souza - CRM Clínico Geral e Cardiologista - Médico da Granclinic A quele antigo dito popular de que o café da manhã é a refeição mais importante do dia acaba de ganhar mais força no meio científico. Pesquisadores da prestigiada Escola de Saúde Pública da Universidade de Harvard, nos EUA, divulgaram recentemente os resultados de um estudo que durou 16 anos e avaliou profissionais de saúde do sexo masculino, com idades entre 45 e 82 anos, por meio de questionários sobre hábitos alimentares e estilo de vida, que foram relacionados aos desfechos clínicos, isto é, ocorrências de eventos cardiovasculares, como o infarto agudo do miocárdio. Os principais achados foram: 3 Durante o estudo, 1572 indivíduos tiveram seu primeiro evento cardiovascular; 3 Aqueles que relataram pular o café da manhã tiveram risco 27% maior de apresentar um ataque cardíaco ou morte por doença arterial coronária do que aqueles que não o faziam; 3 Tais indivíduos eram mais jovens, com maior probabilidade de serem fumantes, trabalhadores em tempo integral, solteiros, menos ativos fisicamente e bebiam mais álcool; 3 Os que relataram comer tarde da noite (a famosa boquinha ) antes de dormir, tiveram 55% mais risco de desenvolver doença arterial coronária, porém como poucos indivíduos reportaram tal hábito, os pesquisadores não consideraram este fato, como um real problema de saúde pública. 3 Os pesquisadores ainda acreditam que apesar de 97% dos indivíduos envolvidos neste estudo serem brancos de descendência européia, os resultados deveriam também ser aplicados para mulheres e outras etnias, porém novos estudos são necessários para testar esta hipótese. Segundo a Dra. Leah E. Cahill, uma das líderes da pesquisa, Pular o café da manhã pode favorecer o desenvolvimento de um ou mais fatores de risco, incluindo a obesidade, pressão alta, colesterol elevado e diabetes, que pode, com o tempo, culminar com um ataque cardíaco. Tomar o café da manhã está associado com menor risco de ataques cardíacos. Incorporar vários tipos de alimentos saudáveis no seu café da manhã é uma maneira fácil de garantir que sua refeição forneça energia suficiente e balanço saudável de nutrientes, tais como proteínas, carboidratos, vitaminas e minerais, afirma a Dra. Cahill. Enfim, o mais importante é não pular o café da manhã, tentar manter uma dieta balanceada, associada a atividade física regular e procurar seu médico regularmente para um check-up. Mas como garantir um bom café da manhã? Aqui vão algumas sugestões: 3 Comece a refeição com um suco de frutas frescas; 3 Opte por torrada integral, que pode ser complementada com queijo cottage, um pouco de geléia ou ainda cream-cheese light; 3 Cereais integrais com leite desnatado são uma ótima pedida, mas cuidado com as granolas ricas em gorduras!; 3 Iogurtes naturais ou desnatados com frutas fazem um par perfeito!; 3 Ovos, pode? Claro, mas opte por omelete ou ovo mexido utilizando apenas a clara do ovo. Fonte: 9

10 empresa marca Planta inaugurada em Cotia há 36 anos FIRMENICH Uma empresa que tem a sustentabilidade no seu DNA João Lino da Silva Em todo o mundo é política da FIRMENICH estar junto de entidades que defendam a indústria... No Brasil encontramos no CIESP esse parceiro 10 Vamos abrir esta seção com uma empresa que tem mais de 118 anos dedicados à excelência na criação de fragrâncias e aromas, 36 anos instalada em Cotia, agora com duas plantas, uma no km 26 e outra no km 28 da Raposo Tavares, com 400 colaboradores. A paixão na criação de perfumes faz com que bilhões de pessoas sintam mais prazer pela vida. Qual empresa não prefere escolher um candidato, com uma camisa limpa, bem passada e exalando uma fragrância gostosa. Fundada em 1895 em Genebra, Suiça, per- manece até hoje uma empresa familiar e independente, com unidades em 50 países, funcionários, destacando-se uma equipe de criadores excepcionais que estão diariamente desenvolvendo novas fragrâncias e aromas, com fórmulas inovadoras, que a transformaram na maior indústria de capital fechado do mundo no seu segmento. A unidade de Cotia é responsável pelo gerenciamento das unidades da América Latina, com fábricas no México, Colômbia e Argentina. Muito antes da ideia de sustentabilidade se espalhar pelo mundo, a Firmenich já era uma

11 empresa comprometida com este conceito diz o Gerente geral Edson Silva. Prova disso é que há 36 anos, quando da construção da sua fábrica em Cotia, o projeto já tinha diversos conceitos de sustentabilidade e respeito ao meio ambiente: o primeiro investimento no terreno naquela época foi a estação de tratamento de efluentes (ETE). O projeto do novo centro de desenvolvimento no km 28 contemplou a melhor posição das edificações, para otimização de energia e água. No seu mais recente relatório global de sustentabilidade encontramos muitas vezes referências sobre esta política como Praticamos um modelo de negócio sustentável para o bem estar das gerações futuras, adotando os mais rigorosos padrões internacionais de qualidade, segurança e meio ambiente A empresa possui a maioria das certificações para a sua área como: OHSAS 18001; ISO 14001; ISO 9001; ISO 22000; HALAL; KOSHER e registro SEDEX, cujos detalhes podem ser encontrados online em: sustainability. Seus relatórios de sustentabilidade são auditados e validados pela respeitada SGS Societé Generale de Survillance. Os Objetivos Estratégicos Globais de Sustentabilidade até 2015, tomando por base 2010 são: 50% Melhorar ainda mais nosso desempenho líder em segurança. -15% Reduzir a emissão de CO2, em termos absolutos. -15% Reduzir a taxa de água. 90% Ter 90% das nossas fábricas parcialmente com energia renovável. 400 Criar um índice de sustentabilidade para 400 ingredientes-chave. 8 Países Projeto de Abastecimento Sustentável de Ingredientes Naturais em oito países. 1 Milhão Impactar a vida de 1 milhão de crianças por meio de melhorias em nutrição e higiene. Os investimentos em suas duas unidades são constantes e afirmam sua política de estar crescendo com a região. Muitos projetos sociais envolvem a comunidade local, e um projeto excepcional na Amazônia é responsável pelo fornecimento sustentável do óleo de Copaíba, um óleo de madeira perfumado, que a Firmenich utiliza na formulação de fragrâncias vendidas no mundo todo. Ao finalizar a entrevista com Edson Silva perguntamos qual a importância de se associar ao CIESP: Em todo o mundo é política da Firmenich estar junto de entidades e órgãos que defendam a indústria, o meio ambiente, a sustentabilidade. No Brasil encontramos no CIESP esse parceiro da indústria, que a defende em suas diversas necessidades como: energia, telefonia, mobilidade urbana, impostos e oferece cursos, palestras, eventos de empresários, serviços como certificações. Com tudo isso, diz Edson Silva com entusiasmo ao final da entrevista, a Firmenich tem a sustentabilidade no seu DNA. Moderna planta inaugurada em anos portanto Edson Silva, Gerente geral da FIRMENICH 11

12 PARA UM CRESCIMENTO JUSTO E SUSTENTÁVEL DAS INDÚSTRIAS DA REGIÃO 19 de Setembro 2013 Das 14h00 às 18h30 Centro de Eventos de Barueri Rua Pastor Sebastião Davino dos Reis, Vila Porto/Barueri Estacionamento gratuito no local - vagas limitadas Realização: SECRETARIA DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO E TRABALHO Apoio: Evento patrocinado pelo Banco Bradesco

13 FOCO: Sensibilizar que a inovação é o caminho para a sustentabilidade econômica PÚBLICO ALVO: Presidentes, Diretores e Gerentes ABERTURA: (Diretor do CIESP) 17h30 às 17h40 Palestra Sebrae: 17h40 às 18h30 Secretário do Desenvolvimento Econômico de Barueri: 18h30 às 18h40 Talk Show: 18h40 às 19h40 CAMPANHA DE DOAÇÃO 1 brinquedo em benefício TEMA: Geração de Negócios PÚBLICO ALVO: Vendedores e Compradores HORÁRIO: Das 14h00 às 18h30 COFFEE BREAK: Das 16h00 às 16h30 INVESTIMENTO Inscrições até 31/08/2013 Empresas Associadas: R$200,00 Empresas NÃO Associadas: R$350,00 Inscrições após 31/08/2013 Empresas Associadas: R$200,00 Empresas NÃO Associadas: R$400,00 Prazo máximo para inscrições:12/09/2013 TEMA: Liderança e Comunicação PÚBLICO ALVO: Profissionais de RH/Comunicação/ Marketing e Líderes de Equipe HORÁRIO: Das 14h00 às 17:20 COFFEE BREAK: Das 15h30 às 15h55 FOCO: Atualizar e conscientizar os colaboradores para que se tornem profissionais mais atuantes, garantindo o sucesso e aumento da capacidade da empresa em atingir os seus objetivos. EDISON ANDRADES ( TEMA: Encantar para Vender HORÁRIO: Das 14h25 às 15h30 Prof. Msc ALEXANDRE FILLIETAZ ( TEMA: Liderança Servidora: Como Ganhar Credibilidade para Influenciar seu Time HORÁRIO: Das 14h25 às 15h30 PALESTRANTES: JOÃO RIVA ( TEMA: Comunicação e o Mundo Moderno. O que virá pela frente? HORÁRIO: Das 15h55 às 17h20 MARISA GODOI TEMA: Inovar, Renovar ou Evaporar HORÁRIO: Das 15h55 às 17h20 CAMPANHA DE DOAÇÃO: 1 brinquedo em benefício PARTICIPE! CONTRIBUA PARA O CRESCIMENTO DA NOSSA REGIÃO INFORMAÇÕES COMPLETAS: CREDENCIAMENTO: CIESP CASTELO: /5922 ciesp@ciespcastelo.com.br CIESP COTIA:

14 CIESP cotia CURSOS ABERTOS NO CIESP REGIONAL DE COTIA SETEMBRO/OUTUBRO/NOVEMBRO 2013 CURSOS INFORMAÇÕES INVESTIMENTO (R$) SETEMBRO Escrituração Fiscal e Faturamento Básico Gestão de Transporte e Distribuição OUTUBRO Planejamento, Programação e Controle da Produção - Módulo I NOVEMBRO Dinâmica de Grupo para Seleção de Pessoal DIA(s) HORÁRIO ÁREA C.H. ASSOCIADO NÃO ASSOCIADO 02 e 05 17h às 22h Tributária ,00 600, h às 18h Logistica ,00 270,00 22 e 23 09h às 18h Produção ,00 510, h às 18h Recursos Humanos ,00 270,00 Obs.: A confirmação do curso dependerá do número de participantes inscritos. Local do curso: CIESP COTIA - Rua Amor Perfeito, 200, Moinho Velho - Tel.: Garanta sua inscrição pela internet - É rápido, fácil e seguro. Palestra sobre TI Outra palestra que teve muito interesse no CIESP de Cotia foi a desenvolvida por Paulo Telles, it manager do grupo Lacoste. Com a presença de inúmeros participantes, foi uma palestra que trouxe muitos esclarecimentos e aumento de conhecimento dos interessados, através de um profissional com experiência no mercado de mais de 21 anos. NOVOS ASSOCIADOS CIESP COTIA 2013 JCS Ind. Com. Imp. Exp. de Cosméticos Kiir Ind. Com. e Construção Ltda Enbrageo Engenharia Ltda R Foa Eng. e Pré-Fabricados Ltda Speceng Eng. e Fundações Especiais Ltda Unikey Componentes Industriais Ltda Ornare Ind. Com. de Móveis Ltda Arial Suprimentos para Com. Visual Ltda Flor de Liz Editora e Treinamento Ltda Danka Centro de Estética Veicular Ltda WFERRY Mkt Sustentável Ltda Me Metal Tec. Esquadrias Metálicas Ltda Me ACE Mais Propaganda Ltda O CÍRCULO VIRTUOSO DA CULTURA ORGANIZACIONAL Por que o RH e o Marketing nasceram um para o outro Dando continuidade ao seu programa de palestras, com a finalidade de aumentar o conhecimento dos associados, no dia 9 de agosto ocorreu mais uma interessante palestra, proferida por Reginaldo Alves Siqueira, professor, publicitário diretor de criação, diretor de conteúdo e treinamento. Foi Head de criação de campanhas e ações virtuosas para grandes marcas. Mais um profissional de alto nível que o CIESP traz para seus associados. O tema foi abordado com muito conteúdo, de forma objetiva e bem humorada, orientado pela Estratégia do Negócio, transformando empresa, em empresas GRANDIOSAS, e que despertou muito interesse dos quase 30 profissionais presentes. ALGUNS SERVIÇOS E BENEFÍCIOS OFER Anuário da Indústria; Aplicativo Inteligência de Mercado; Certificado de Origem; Certificado Digital (Emissão e renovação); Divulgação de Vagas; Estacionamento próprio e gratuito; Eventos sociais para integração; Convênios e Parcerias com entidades e instituições de ensino: - Cursos abertos e Cursos in company (com preço diferenciado para associados); Grupos e Subgrupos de trabalho e estudo. - Castelo: compras, RH, R&B Remuneração e Benefícios T&D Treinamento e Desenvolvimento. - Cotia: RH, Meio Ambiente, Segurança e Infraestrutura. 14

15 CIESP castelo PALESTRAS NO CIESP REGIONAL CASTELO OUTUBRO/NOVEMBRO 2013 Palestra Data Horário Investimento SETEMBRO Holding como Instrumento de Proteção Patrimonial 10/10/ h00 às 11h30 Evento gratuito Coatching como Ferramenta de Gestão 16/10/ h30 às 20h30 Evento gratuito de Tempo OUTUBRO Assédio Moral 13/11/ h00 às 11h00 Evento gratuito Parceria de MBA entre a Franklin Covey e o CIESP Castelo Através da parceria entre o CIESP Castelo e a FranklinCovey Business School, foi implantado em Osasco o MBA Executivo em Liderança e Gestão Organizacional. Trata-se de um programa inovador com foco na produtividade e eficácia de pessoas e equipes, liderança de alta performance e execução da estratégica. O projeto contempla também um módulo opcional sobre negociação em Harvard - EUA. Em virtude do sucesso da primeira turma, está sendo programada a abertura da segunda turma. Em breve as inscrições estarão abertas. Conheça os detalhes deste programa, solicitando o conteúdo programático. Descontos especiais para associados. BREVE: CURSO DE FORMAÇÃO DE LIDERANÇA PARA LÍDERES DE CHÃO DE FÁBRICA Um projeto elaborado pelos profissionais de RH das indústrias e o facilitador. EXECUTIVO (A) DE VENDAS A revista CIESP está procurando profissional com experiência para atuar na comercialização de anúncios. Enviar currículo para: joao@acepropaganda.com.br ou pelo tel.: NOVOS ASSOCIADOS ciesp castelo 2013 Prodwin Tecnologia Ltda Risatec Distribuidora de Ferro e Aço Ltda Sensormatic do Brasil Eletrônica Ltda Trade Assess. em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho S/S Ltda Alphaquip Máquinas e Equip. Ltda Engeseg Consultoria e Serviços S/S Ltda BPN Transmissões Ltda Controller BMS Com. e Serv. Automação Pinheiro e Traldi Consultoria Tributária Unibem Medicina e Seg. no Trabalho Espaço Solução Contabilidade Consultoria Cursos e Treinamentos Plascony Indústria de Plasticos CABELO, MAQUIAGEM E ESTÉTICA *APRESENTE ESTE CUPOM PRESENTE VIP VENHA NOS CONHECER E GANHE UMA HIDRATAÇÃO E 20% EM TODOS OS SERVIÇOS DO SALÃO VIANA VISAGE. CENTRO COMERCIAL PRATICITTÀ AV SÃO CAMILO, ANDAR - COTIA - SP. TEL: OU ESTACIONAMENTO COM MANOBRISTA GRÁTIS SEGURANÇA TOTAL CONHEÇA A PLÁSTICA SEM BISTURÍ! ELIMINA RUGAS, MARCAS DE EXPRESSÃO, TONIFICA E LEVANTA A PELE NA HORA! FAÇA SEU CADASTRO NO SITE, INFORME O CODIGO 777 E GANHE UM PRESENTE ESPECIAL! ECIDOS PELOS CIESP CASTELO E COTIA Locação do espaço físico (salas de reuniões, salas de treinamento, auditório totalmente equipado, serviços de coffee); Salas de reuniões gratuitas para associados e desconto na locação de salas de treinamento e auditório; Noticias CIESP (Informativo semanal CIESP Cotia com espaço para divulgação de sua logomarca gratuito para associado); Palestras, seminários e workshops gratuitos; Rodada de Negócios (Evento de negócios multissetorial): - Serviços de Coffee break, brunch, coquetel, almoço ou jantar. - Revista CIESP Metropolitana, para comunicação com as indústrias. Almoço de Negócios entre Empresários Associados (Castelo todo mês nas últimas sextas feiras e Cotia 3ª quarta feira) 15

16 RH carreira SUCESSO NA CARREIRA É SORTE? Por Mônica Ramos* O profissional que não se apropria da sua carreira corre o risco de não ter sucesso pleno e não encontrar felicidade naquilo que faz 16 Nas conversas sobre carreira, sempre surgem questionamentos e afirmações sobre sucesso. Muitos atrelam o sucesso da carreira a uma questão de sorte. Outros definem o sucesso na carreira como algo construído e almejado, mas também afirmam que você precisa estar no lugar certo e na hora certa! Afinal, sucesso na carreira é uma questão de sorte? Antes de discutirmos sobre o assunto, é importante refletir. O que significa sucesso na carreira? É chegar ao topo da organização? Ganhar muito dinheiro e status? Ser reconhecido e valorizado pelas suas ações? A definição de sucesso na carreira vai depender dos interesses e valores de cada indivíduo, e esse será o primeiro passo: o que significa para você ter sucesso na carreira? Já parou para pensar no assunto? A palavra sucesso significa ter êxito em alguma coisa; ter um resultado feliz em algo. Assim, para atingir sucesso na carreira é preciso planejar, traçar caminhos e estabelecer metas! Planejamento de carreira é peça-chave para o sucesso dos profissionais no mundo de hoje. Vivemos em um mercado de trabalho extremamente competitivo e não podemos deixar a nossa carreira ser guiada pela organização que estamos inseridos. O profissional que não se apropria da sua carreira corre o risco de não ter sucesso pleno e não encontrar felicidade naquilo que faz. Mas afinal, dá para planejar a carreira? Qual o momento certo? Início da escolha profissional? Será que ainda tenho tempo de mudar? As respostas não são fáceis e exigem reflexão, mas é certo que em sua maioria, profissionais bem sucedidos, definiram um objetivo e planejaram seus passos para o alcance de seu alvo. Um bom planejamento de carreira consiste em olhar e aprofundar seu passado, sua situação atual e suas projeções - futuro.

17 Passado: importante fazer um balanço da sua vida e olhar para sua história e escolhas profissionais. Quais foram os caminhos trilhados até o momento? Como realizei escolhas? Quais os conhecimentos e habilidades que possuo? Quais as minhas principais realizações e resultados pessoais e profissionais? Quais são os meus valores? O que é realmente importante para mim? Presente: situação atual: sinto-me feliz no meu atual trabalho? O que me motiva e desafia? Quais as minhas forças e vulnerabilidades? Onde realmente faço a diferença? Como está a minha empregabilidade? Futuro: quais os meus sonhos? Onde quero chegar? Qual o melhor caminho? Quais os desafios que vou enfrentar? Esses sonhos são factíveis? Em quanto tempo? Além de olhar para si mesmo é preciso refletir sobre os diversos papéis que temos na vida e que influenciam nas nossas decisões de carreira. Não podemos deixar de lado o papel de mãe/pai, líder, amigo, membro da família, sociedade... O importante é olharmos para todos esses papeis e não deixarmos cair em armadilhas. É fácil cair em armadilhas quando não nos conhecemos ou quando simplesmente seguimos modismos ou uma carreira que parece trazer mais sorte ou sucesso. De fato, ter sucesso na carreira não é uma questão de sorte e sim de construção. É você quem constrói o seu futuro. Saber aonde você quer chegar e como é essencial para alcançar o sucesso almejado. É preciso estar preparado para fazer escolhas e gerir sua carreira, tendo clareza de seus propósitos para atingir seu objetivo maior. Nunca é tarde para planejar e cuidar da sua carreira. Seja o protagonista de sua história profissional. É possível escrever o seu futuro. Só depende de você. *Mônica Ramos é diretora na LHH DBM responsável pelo programa de aconselhamento e planejamento de carreira My Career e pela unidade de negócios destinada a programas de Transição de Carreira para o público não executivo. É graduada em Comunicação Social e possui Pós-Graduação em Administração de Empresas com ênfase em Recursos Humanos. Como executiva, esteve à frente de projetos de alta complexidade, como o start up da área de Projetos e Consultoria da DBM. Mycareer.com.br LHH-brasil.com.br Atendimento Empresas Conibase A Conibase abriu um canal direto para atender às empresas com materiais de construção. LINHA DIRETA AEC (11) Pedido por telefone Cadastro rápido Sistema entrega ou retira Atendimento especial Melhores preços Faturado Materiais para Construção Butantã: Av. Eliseu de Almeida, Tel.: Morumbi: Av. Prof. Francisco Morato, Tel.: Granja Viana: Rod. Raposo Tavares, 21450, Km 21 - Tel.:

18 LEIS tributos Sua empresa em compliance Primeiro é preciso entender o que significa compliance. Traduzindo, é estar em conformidade com leis e regulamentos externos e internos. Portanto, manter a empresa em conformidade entende-se atender aos normativos dos órgãos reguladores e as normas pré estabelecidas pela matriz. Quando surgiu a atividade de compliance, principalmente nas instituições financeiras, a maioria direcionou a atividade para a área do jurídico, por justamente tratarse de implementação de normativos, mas o tempo e as necessidades demonstraram que este cargo vai além de normas e políticas. Muitas empresas, principalmente aquelas ainda pouco estruturadas sob o ponto de vista da governança corporativa, ainda se resguardam e desconfiam quando o assunto é compliance, principalmente quando abordado como um dos mecanismos fundamentais para implementação, consolidação e aperfeiçoamento da governança corporativa. Talvez por falta de familiaridade com o verdadeiro propósito e alcance da ferramenta, essa desconfiança assume, muitas vezes, o grau de rejeição. Afinal, dificilmente o empresário médio enxergará, em um termo tão vago e ainda pouco compreendido e divulgado no Brasil, a solução provável para os entraves na gestão de sua empresa que tanto prejudicam os seus resultados. Apesar dos avanços da área decorrentes, principalmente, das reações e medidas regulatórias de proteção ao mercado após as crises financeiras, o dito progresso pouco tem influenciado ou sensibilizado o grande empresariado brasileiro no que diz respeito à necessidade de mudanças em suas já consolidadas práticas e perfil de gestão. Quando muito, as companhias nacionais ainda se limitam a cumprir as suas obrigações legais básicas, as quais, por si só, já consomem boa parte de seu faturamento, e a cuidar para sobreviver em um ambiente cada vez mais competitivo. Com isso, a inovação em gestão, por meio dos mecanismos de compliance, dificilmente entra em cena de forma preventiva, mas sim em razão de algum evento interno ou externo iminente, tais como necessidade de captação de recursos, preparação para sucessão, para um processo de fusão ou aquisição ou mesmo por falta de conhecimento do empresário brasileiro pelas novas tecnologias que auxiliam nesta Compliance com custos bem mais acessíveis. Felizmente, no entanto, há números a sustentar outra realidade incipientes, é verdade, se comparados ao universo total das empresas atualmente ativas em território nacional, mas que paulatinamente indicam uma tendência que ganha cada vez mais força entre aquelas que se veem premidas pela crescente complexidade de seus negócios e à consequente urgência em ganhar eficiência por meio da implantação de processos e mecanismos que irão sustentar as diretrizes estratégicas da empresa e garantir a sua boa governança. A trajetória para a busca de soluções passa, necessariamente, por diversas etapas, sendo a constatação de que viver da empresa em vez de viver para a empresa é a receita certa para a sua inevitável morte no decorrer do tempo. Daí a crescente conscientização de que apostar no desenvolvimento de governança corporativa através de tecnologia é um sinal claro de evolução do nível de maturidade empresarial, fator de particular relevância para garantir um maior diferencial competitivo e, consequentemente, a sustentabilidade dos negócios. Existem hoje no mercado empresas de outsourcing comprometidas com esse segmento de empresas que querem estar em compliance, tanto com as normas locais como com as da Companhia, e para isso elas utilizam de ferramentas tecnológicas como BPM (Business Process Management), Monitor b2finance de NF-e, uma solução para o gerenciamento de Notas Fiscais Eletrônicas (XML), que realiza de forma rápida, prática e segura, a validação e armazenamento das informações contidas da NF-e desde o momento da emissão pelo fornecedor e auditorias digitais, cruzando todos os dados do ERP da empresa entre si, fornecendo informações mais confiáveis ao fisco. Sobre a b2finance A b2finance originou-se de um escritório contábil fundado em 1995 e que evoluiu, adquirindo novas tecnologias para atender as necessidades das empresas nos dias atuais. É especialista em outsourcing financeiro, fiscal, contábil, departamento pessoal e de TI, contando também com uma equipe de advisory e consultoria tributária que auxilia no processo de outsourcing. Pioneira no processo de outsourcing em formato de template utilizando ferramentas como EFISC Monitor NF-e para documentos de entrada e saída, e serviços de auditoria digital dando maior segurança no processo totalmente digital. Veja mais: b2finance-group.com 18

19 O Centro de Atividades Luís Eulálio de Bueno Vidigal Filho dispõe de uma área com mais de 65 mil m2 e conta com uma estrutura interna que possibilita atividades relacionadas ao esporte e lazer, cultura, educação e qualidade de vida. Nossas dependências são compostas por teatro, academia, piscinas recreativa, infantil e semi olímpica aquecida, quadras de tênis, paredão, campo de futebol gramado e de areia, pista de atletismo e de caminhada, salão de jogos, playground, quiosques para churrasco e forno de pizza. Núcleo de Artes Cênicas O Núcleo de Artes Cênicas do SESI Osasco desenvolve atividades relacionadas ao fazer teatral. São oferecidos cursos de iniciação teatral para crianças, jovens e adultos, apresentações teatrais, musicais e exposições fotográficas entre os dias 15 e 30/31 de cada mês e mostras de cinema com sessões às quintas-feiras às 20hs. Grátis. Responsabilidade Social Empresarial Com palestras que instruem sobre o Consumo Consciente de Água, Energia, e Coleta Seletiva, 4R s Repense, Reduza, Reutilize e Recicle, Quis de Sustentabilidade e Homem e o Meio Ambiente Teia da Vida e Administre seu dinheiro de forma consciente, além de atendimento personalizado, ou seja, a elaboração de palestras que atendam as necessidades específicas da empresa. Modelo Sesi de Sustentabilidade no Trabalho Estimula a excelência na gestão da sustentabilidade e da qualidade no trabalho, cria um ambiente socialmente responsável e auxilia na elaboração de um plano de ação para agir nas oportunidades de melhoria identificadas. Grátis SESI-SP Atleta do Futuro Programa de Atividades Esportivas para crianças e Adolescentes de 06 a 17 anos, baseado no desenvolvimento psicomotor de cada faixa etária. Futsal, Atletismo, Futebol de Campo, Basquete, Luta Olímpica, Voleibol, Natação. Grátis Cursos Pintura em Tela, Resíduos Industriais, Papietagem, Educação Continuada, Marchetaria, Costura e Moda, Carreta Móvel com cursos do Alimente-se Bem. Atividade Física Fitness para maiores de 16 anos Condicionamento Físico, Ginástica e Alongamento da Terceira Idade, Ioga, Dança, Aero Mix, Mini Trampolim e Caminhada Orientada. SESI Ginástica na Empresa Ginástica Laboral, Lazer na empresa (baseados no Pentáculo do Bem Estar) e Jogos do SESI. Consulte-nos sobre o Programa de Preparação para Aposentadoria PPA Venha conhecer nosso Centro de Atividades ou acesse o site para ficar por dentro de toda programação CAT Luis Eulálio de Bueno Vidigal Filho - Av. Getúlio Vargas, S/N Jd.Piratininga Osasco-SP Tel.:

20 MARCA registro É legal ter a marca registrada Com muita felicidade os autores definiram a importância da marca nos negócios. Quem ainda não observou as diferenças de valores atribuídos a produtos e/ou serviços para a mesma utilização, mas com expressivas diferenças quanto aos seus valores agregados? A caneta A escreve igual a caneta B, porém seus valores são bem diferenciados; dois carros virtualmente iguais, oriundos da mesma linha de produção, distinguindo-se apenas pelas marcas, e com valores finais com diferença notável. Apesar disso, o mais caro vende o dobro. Obviamente a marca faz o diferencial. A boa marca obtém nível de lealdade ideal por parte de seus usuários, que a buscam na certeza de poderem continuar a contar com sua virtudes. Claro, não se cria marca visando tão somente a prática do over price por ela proporcionado, mas também, em atenção à função social e de segurança que a mesma representa dentro dos universos mercantil e pessoal. Muito se tem a falar sobre este inestimável bem intangível; muitos exemplos existem sobre sua perpetuação e também e infelizmente, de dramas causados pela inobservância da importância de sua proteção, a ser conquistada através de seu registro. Seu registro é a única maneira legal de se obter a exclusividade de seu uso e de sua posse enquanto direito de propriedade, como o determinado pela Lei da Propriedade Industrial. Esta mesma Lei contempla, também, a proteção às Patentes; Desenhos Industrias; Tecnologias; Segredos de Fábrica; Repressão a Concorrência Desleal, entre outros. Sobre Patentes Durante anos, muito se investigou sobre como seria a definição ideal para o conceito de Patente....uma criação do espírito em um momento de rara inspiração...,...a consequência resultante de estudos e ex- 20 periências tecnológicas abrangendo novos conhecimentos.... Nada disso atendeu aos reclamos dos envolvidos no sistema, de vez que o assunto Patentes, ao longo do tempo, escapou do círculo restrito dos inventores e ganhou horizontes mais amplos dentro do âmbito da sociedade, já em franco processo de industrialização, exigindo destarte, tratamento juridicamente mais adequado e de mais fácil compreensão. Observando as dificuldades acadêmicas com o tema, o legislador tratou de simplificar a questão e hoje temos, mesmo que não atendendo às aspirações filosóficas, a definição conciliadora, observada na Lei 9279/96, Lei da Propriedade Industrial, art. 8º È patenteável a invenção que atenda aos requisitos de novidade, atividade inventiva e aplicação industrial. Pronto, todo o objeto que se enquadre nestes requisitos é considerado invenção, assim, passível de patenteabilidade. No Brasil a primeira notícia que se tem sobre Patente, vem do Alvará de 1808, então assinado pelo Príncipe Regente Dom João VI, que nos colocou como o quarto país a aderir ao sistema de Patentes no mundo, precedido por Inglaterra, França e EUA. De lá a esta parte, muito se falou sobre este tema. Diversas leis internas foram promulgadas; diversos tratados foram firmados; de diversas convenções somos signatários, sempre com o objetivo de aprimoramento. Não obstante, o volume de requerimentos de patente por aqui não reflete nossa realidade inventiva, considerando o alto grau de criatividade do brasileiro, principalmente no quesito tecnologia. Há muito a ser divulgado sobre os benefícios do sistema de patente. Longe de ser um instrumento meramente capitalista, é um instrumento que premia o inventor pelo seu esforço intelectual, diferentemente do conceito simplista, que alega que o sistema visa gerar somente monopólio industrial. Já não basta produzir uma gravata com bom tecido, é preciso ter grife se se deseja vende-la por um preço cuja origem não esteja no custo material de produção, mas na originalidade imaterial da criação (O Império das Marcas - J.R. Martins e Nelson Blecher) Claro, objetiva-se, a remuneração, haja vista a presença de vultuosos investimentos na investigação tecnológica que muitas vezes, quando não se atinge o objetivo, frustra o pesquisador. Porém, das muitas vezes em que se logrou êxito, a sociedade como um todo foi beneficiada. Alguém ainda se utiliza do clip que prende papel? Então, no passado foi objeto de patente e que até hoje nos auxilia no nosso dia - a - dia. Muito se tem a falar... Neto Galizi, sócio proprietário da PA Marcas e Patentes. Pedido de privilégio industrial para máquina de descascar e brunir café (1881)