Gestão e Promoção da Qualidade de Vida no Trabalho: da estratégia a ação

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1 Gestão e Promoção da Qualidade de Vida no Trabalho: da estratégia a ação Ademir Vicente e Kátia Ferreira 01/09/2013

2 SESI Serviço Social da Indústria criado unidades * O SESI no seu canal SESI Presente na Vida da Gente, no Youtube, expõe em vídeos os seus produtos e serviços

3 SESI MISSÃO Promover a qualidade de vida do trabalhador e de seus dependentes, com foco em educação, saúde e lazer e estimular a gestão socialmente responsável da empresa industrial.

4 SESI VISÃO Ser o líder nacional na promoção da melhoria da melhoria da qualidade de vida do trabalhador e de seus dependentes e da gestão socialmente responsável da empresa industrial.

5 CONCEITOS Sustentabilidade Responsabilidade Social Qualidade de Vida

6 Dinâmica 1: Qualidade de Vida Para você o que é Qualidade de Vida?

7 Premissas Qualidade de Vida do Trabalhador da Indústria O que não é medido não é gerenciado, o que não é gerenciado não pode melhorar (Peter Drucker) Falta mentalidade científica no mundo da gestão (Clemente Nóbrega)

8 Qualidade de Vida do Trabalhador da Indústria

9 Qualidade de Vida do Trabalhador da Indústria Conceito O conceito de qualidade de vida adotado pressupõe que ela deve ser vista como o grau de satisfação das necessidades materiais e culturais de um grupo social, num determinado lugar e num dado tempo, obtido por meio de bens e serviços pagos pela renda do trabalhador, pelo poder público e pelas empresas. (pag.18) Fonte: Indicadores Sociais da Indústria Avaliação da Qualidade de Vida do Trabalhador da Indústria.

10 Pesquisa de Qualidade de Vida do Trabalhador da Indústria - PQVT Fundamentação O embasamento dos resultados considera que o trabalhador e sua família, devem ser prioridade na promoção da qualidade de vida Dois públicos compõem este cenário: trabalhador e líder - trabalhador: qualidade de vida fora e dentro do trabalho - líder: retenção, inovação e produtividade

11 PQVT Fundamentação - Trabalho contínuo que evidencie os esforços e resultados do investimento do setor industrial em qualidade de vida e contribua para a melhoria contínua da efetividade desses esforços - Estratégias de intervenção na direção da mudança positiva da qualidade de vida dos trabalhadores - Medição dos resultados e impactos dos processos sociais com a mesma seriedade que tem sido dada às ações econômicas (método genebrino distancial IDH)

12 PQVT Metodologia (Pesquisa com o Trabalhador) O método genebrino permite: - análise quantitativa e qualitativa - agregar e desagregar - comparar e avaliar

13 PQVT Metodologia (Pesquisa com o Trabalhador) Método Genebrino

14 PQVT Metodologia (Pesquisa com o Trabalhador) Variáveis: - básicas: necessidades fáceis de serem atendidas - superiores: necessidades que envolvem valores *Variáveis superiores: - Participação - Conhecimento - Descentralização - Solução de problemas

15 PQVT Metodologia (Pesquisa com o Trabalhador) Indicadores Fora do Trabalho 1. Habitação (variáveis básicas) 2. Saúde (variáveis básicas) 3. Educação (variáveis básicas) Indicadores no Trabalho 4. Saúde integral e segurança no trabalho (variáveis básicas) 5. Desenvolvimento de competências (variáveis básicas) 6. Consciência e responsabilidade social (variáveis superiores) 7. Orientação à participação e ao desempenho (variáveis superiores) 8. Atribuição de valor ao trabalho (variáveis superiores)

16 PQVT Metodologia (Pesquisa com a Empresa) Indicadores Econômicos 1. Receita Bruta 2. Receita Líquida 3. Resultado Operacional 4. Folha de pagamento 5. Valor adicionado total a distribuir Benefícios (indiretos) Indicadores Organizacionais

17 Estados Participantes PQVT

18 PQVT Resultados trabalhadores 955 empresas pesquisadas 17 unidades da federação Índice de Qualidade de Vida dos Trabalhadores da Indústria (IQVT) 59,9% de satisfação. - IQVT F: 70,1% - IQVT D: 49,6% Aumentar o IQVT em 1% proporciona um aumento médio de 12,35% na produtividade* *dados do questionário da empresa

19 ÍNDICE DE QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA

20 PQVT Resultado por Ramo, Porte e Empresa (part. 1)

21 Resultado (part. 2) PQVT

22 Resultado (part. 3) PQVT

23 PQVT Resultados Devido a seleção da amostra, foram pesquisadas empresas que ainda não conheciam o SESI. Os indicadores dentro do trabalho, são as oportunidades de produtos e serviços para o SESI. Os resultados individuais permitem atender de modo personalizado as demandas das indústrias

24 PQVT Resultados Novas ações em: Educação (Desenvolvimento de Competências) Saúde (Saúde Integral e Segurança no Trabalho) Lazer (Atividades culturais e de lazer / físicas e desportivas) Responsabilidade Social (Atribuição de Valor ao Trabalho / Consciência e Responsabilidade Social / Orientação a Participação e ao Desempenho)

25 Ações do SESI Ação Global 1ª Ação Global nacional foi realizada em 1995 Objetivo: Promover a redução das desigualdades sociais e a responsabilidade social corporativa Ações de saúde, lazer, educação e cidadania A Rede Globo é parceira

26 SESI CULTURA Ações do SESI Objetivo: Promover ações e premiações artísticoculturais, procurando fazer com que elas repercutam positivamente na vida dos industriários, de seus familiares e na comunidade 184 teatros espalhados pelo Brasil Ações: Festival SESI Música, SESI Bonecos, Espetáculos e Exposições Lei Rouanet (apoio, assessoria e ações)

27 Medida Certa Ações do SESI O projeto é uma iniciativa do programa Fantástico A primeira edição do quadro ocorreu em 2011 Objetivo: Influenciar, positivamente, na mudança de hábitos de famílias brasileiras para a adoção de um estilo de vida mais saudável Público-alvo: jovens e adultos A Rede Globo e o SESI unem esforços para realizar 12 eventos presenciais durante três meses

28 Esporte Cidadania Ações do SESI Objetivo: Promover atividades esportivas visando o esporte, cidadania e desenvolvimento humano, por meio da adoção de estilos de vida ativos e saudáveis em âmbito nacional Público-alvo: Crianças, jovens, adultos e idosos. Lançamento em 2006 É um evento sócio esportivo que oferece um conjunto de atividades físicas e de atendimentos em esporte e lazer, com vistas à elevação da qualidade de vida dos participantes. A Rede Globo é parceira

29 Ações do SESI Semana de Promoção de Vida Saudável Realizada desde 2005 Objetivo: Sensibilizar gestores, colaboradores e dependentes sobre a importância de se incentivar e adotar estilos de vida saudáveis São realizados treinamentos, palestras, exames médicoodontológico e atividades esportivas e culturais em unidades do SESI e também dentro das empresas

30 Ações do SESI Segurança e Saúde do Trabalho Programas Legais (PPRA, PCMSO, PPPA...) Saúde Bucal Ocupacional Material educativo DSEV (Diagnóstico de Saúde e Estilo de Vida)

31 Cuide-se + Ações do SESI

32 Ações do SESI Alimentação Saudável na Indústria Objetivo: Contribuir para a diminuição dos afastamentos com foco na Qualidade de Vida (alimentação saudável) Ações educativas pontuais: TIPOS DE INTERVENÇÕES Palestras: Diabetes, Combate à Obesidade, Alimentação Saudável e Saúde do Coração. Kit material educativo: Qualidade de vida, Roda de Alimentos, Alimentos Funcionais e Antioxidantes, Consumo Consciente de Alimentos e Alimentação como aliada no tratamento e prevenção de DCNT s. Café da manhã com a nutricionista

33 Ações do SESI Alimentação Saudável na Indústria (cont.) Ações Educativas Vivenciais Oficina vivencial (30 min) com temas a serem escolhidos pela empresa Sesi Cozinha Brasil ( cursos de 10h/20h) Sesi Cozinha Brasil para DCNT s (cursos de 10 h) Atendimento Clínico Nutricional Tratamento dietoterápico aos trabalhadores com risco de desenvolver DCNT s ou trabalhadores com doença já instalada. Consulta inicial (1h) e retornos (30min) O tratamento terá duração de 6 meses, podendo ser, conforme necessidade.

34

35 Qualidade de Vida Dinâmica 2: Quais as ações que a sua empresa possui destinadas a Qualidade de Vida? Você percebe impacto na sua vida?

36 Qualidade de Vida Plano de negócio - DIAGNÓSTICO - DEFINIÇÃO DE FOCO ESTRATÉGICO - OBJETIVO E META - INDICADORES DE GESTÃO - PROJETOS E AÇÕES EM DESENVOLVIMENTO - ELABORAÇÃO DE PROJETOS COMPLEMENTARES - EXECUÇÃO E ACOMPANHAMENTO - AVALIAÇÃO

37 Obrigado (a)! Contatos: Ademir Vicente (41) Kátia Ferreira (41)

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