Inform Ano V Fevereiro de 2008 nº 46

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "Inform Ano V Fevereiro de 2008 nº 46"

Transcrição

1 Inform Ano V Fevereiro de 2008 nº 46 No mês de fevereiro retomamos a Gincana comemorativa dos 60 anos, agora na reta final, que teve como convidado especial o nosso Cliente Volkswagem representado pelo Sr. Arnaldo Bibian e Srta. Rafaela Crema de Oliveira, funcionários da área de compras. Falar da Volkswagem é dizer o que todos conhecem, uma das primeiras montadoras a se instalar no Brasil, produzindo carros e caminhões com qualidade e economia e se mantendo como líder de mercado por mais de 20 anos. Temos muito orgulho em fornecer para a Volks por mais de 40 anos, parceria estabelecida em cima de uma forte relação de confiança e aprimoramento de nossos produtos. Logo após dirigiram-se até a Sala de Treinamento onde participaram como jurados de mais uma etapa de nossa Gincana. não esperava um evento de grande porte como esse e com um envolvimento tão grande por parte dos funcionários disse o Sr. Bibian. O Sr. Bibian elogiou a atitude de se criar uma gincana como essa, a motivação de todos, e a integração que ela promove, é contagiante. Nossos convidados foram recebidos pela nossa Diretoria que após um rápido café da manhã, visitaram nossa fábrica e puderam conhecer melhor nosso processo produtivo, onde aproveitaram a ocasião para conversar com nossos funcionários. Ele gostou mais ainda porque viu que durante as apresentações das provas, os funcionários se empenharam para mostrar que conheciam a história da Volks. 1

2 ISO A Certificação já é nossa MEIO AMBIENTE Em 28/01/08 recebemos os auditores Henrique Garcia Perez e Paul Deutsch da Fundação Vanzolini, para realizar a auditoria de Certificação fase 2, ou seja, auditoria final para o processo de Certificação. A auditoria teve duração de três dias e meio, onde foi avaliado todo o Sistema de Gestão Ambiental nos três turnos. Veja alguns pontos fortes apontados pelos Auditores: 1.Compromisso e transparência de todas as pessoas; 2.Conscientização das pessoas com relação ao uso das ITGA s; 3.A qualidade do piso do processo de MA 4.O controle da documentação pertinente ao atendimento à requisitos legais; Ponto de Melhoria 1.Reforçar o conceito de Gestão PDCA P (plan: planejar), D (do: fazer, executar), C (check: verificar, controlar), A (act: agir, atuar corretivamente). Resultado da Auditoria: Não Conformidade Menor: 08 Pontos de Melhoria: 06 Recomendado à Certificação Próxima auditoria (Julho de 2008) Parabéns a Grampos Aço, pela dedicação e esforço demonstrado, coroado com esta certificação. É a Grampos Aço trabalhando efetivamente para melhoria do Ambiente do Nosso Planeta. 2 CULTIVO DE CANA AMEAÇA O CERRADO Estudo mostra que nos próximos anos deverão ser construídas 47 novas usinas de álcool em áreas de cerrado. A cana-de-açúcar, incentivada pelo crescimento dos programas de biocombustível no País, avança sobre o Cerrado, riquíssimo Bioma brasileiro. As projeções indicam que cada ano perdemos km² de cobertura vegetal de cerrado. Uma grande parte desta área perdida é para dar lugar aos canaviais. A cana hoje já ocupa áreas que foram consideradas pelo Ministério do Meio Ambiente (MMA) prioritárias para preservação e uso sustentável. Em Mato Grosso, lavouras já ocuparam parte do que deveria ser um corredor de biodiversidade nas nascentes do Rio São Lourenço. Em Minas, a cana está instalada dentro de áreas apontadas pelo MMA como de prioridade "muito alta" e "extremamente alta" para a conservação. Além da definição do mapa, até agora nada foi feito para dificultar ou proibir a plantação nessas regiões. Mantendo 20% de reserva legal nas propriedades, o fazendeiro está dentro da lei. Esta riqueza é considerada pelos biólogos a área de savana mais rica do mundo, com biodiversidade quase tão numerosa quanto a da Amazônia. É lamentável ver tamanha destruição dos nossos recursos naturais por falta de planejamento ou investimento. A Falta de controles sobre os Aspectos Ambientais, pode gerar impactos irreversíveis. Em nossas atividades do dia a dia também necessitamos realizar nossos controles. Pense Nisso!

3 Notícias da Qualidade Visita da FORD No dia 22/02/08 recebemos a visita da Srta. Adriana Valério Nova STA(Assistência Técnica ao Fornecedor) da FORD, para conhecer a fábrica, os produtos que fornecemos e também iniciarmos a certificação Q1 com a FORD. Segundo nosso Coordenador da Qualidade Sr. Ivan esta certificação com a FORD irá alavancar novos negócios, pois com o Q1 estaremos liberados para cotação de novos produtos. Para isso estaremos intensificando os trabalhos nesta implantação, o qual prevemos até o final do ano, nos tornarmos Q1 na FORD. (é uma qualificação semelhante ao QSB GM e FIAT, respeitando suas diferenças) O Q1 é a forma de medição da FORD que considera aspectos de: Qualidade, Logística, Meio Ambiente e performance de fornecimento, PPM e entrega, é uma qualificação semelhante ao QSB GM e FIAT, respeitando suas diferenças. Auditoria de QSB GM Agendado com o cliente para o dia 06/05/08.. Não Conformidades Janeiro: Externa = 09 Interna = 98 A meta de NCE (Não Conformidade Externa) para 2008 teve uma redução de 30%, passou para 7 NCE/mês. O empenho de todos em executar as ações planejadas levarão ao cumprimento destas metas. A nova meta de NCI (Não Conformidade Interna) está definida em 70 ocorrências/mês, o que significa 86% de melhoria em relação ao ocorrido em Fornecedores: Já está disponível no setor de recebimento e na recepção, o quadro dos cinco melhores e cinco piores fornecedores, estratégia esta que visa aumentar o nível de qualidade e atendimento dos fornecedores. Este mesmo quadro é repassado à alta direção dos fornecedores. Firewall Estamos cumprindo o cronograma de implantação do Firewall e já estamos conseguindo obter bons resultados com a implantação da ferramenta integrada com o QSB. O Time 1 já realizou os treinamentos e agora está desenvolvendo as atividades de levantamento da matriz de qualidade Firewall do setor. Bom trabalho! Novidades no Restaurante... No dia 11 de fevereiro assumiu a administração do Restaurante a nova Nutricionista, Fernanda de Farias Sousa. Formada em Nutrição pela Universidade de Guarulhos, Fernanda está na empresa L allegro á 03 meses, mas já trabalha na área á 07 anos. Estou preparada para atender as expectativas de melhorias do restaurante, e estou aberta para sugestões. Auditoria de QSB FIAT Estamos aguardando agendamento com o EQF (Engenharia de Qualidade Fornecedor). É importante que todos estejam preparados para mais esse desafio! 3 À Fernanda e sua Equipe desejamos muito sucesso, e a Nós todos Bom Apetite!

4 MELHORIA CONTÍNUA iniciou-se esta semana o transporte da nossa máquina Bilher, com previsão de chegada no final da primeira quinzena de março. Com a chegada desta nova máquina o Setor M.A/BILHER estará passando por readequação do lay out, com o objetivo de abrir espaço para instalação da máquina,.... Programa 5s s Na semana de 18 a 22 de Fevereiro, foi realizada a sensibilização do Programa 5S, com o objetivo de transmitir o conceito dos 5S s, aplicado nas diversas atividades do diaa-dia. continuam as melhorias na produção com vistas a atender o novo lay out de nossa empresa, podemos observar a reforma do piso nas Estamparia e na Área de Terceiros.... NOVA CÉLULA DE MONTAGEM A nova área já foi reformada e está recebendo os equipamentos / máquinas que serão utilizadas para iniciar a produção dos novos itens da BOSCH. Estas atividades já iniciam no mês de março.... Nossos Clientes... Novos Horizontes... A partir de Março iniciaremos as auditorias de 5S s, com uma nova equipe de auditores, que além das auditorias na Fábrica irão fazer auditorias na área administrativa. Pretendemos incluir nas auditorias o Set up e Kanban, criando assim uma integração das ferramentas do Lean. As Auditorias de 5S s em 2008 irão iniciar no mês de Março, e seguindo o calendário anual. Já iniciamos os treinamentos da nova equipe de auditores. Nossos Auditores Sr. Hélio Cocca Gerente Comercial. Alguns Itens da Yamaha que foram acordados em produção temporária estão saindo da Empresa por término de contrato, para serem fabricados internamente na Yamaha Manaus, isso explica que não estamos perdendo itens, e sim atendendo uma necessidade com o Cliente, conforme coloca o Sr. Hélio Coca, gerente comercial. Em Contrapartida estamos ganhando novos 14 itens, que nos próximos 90 dias já estarão em produção. Lembrando ainda que a Empresa está participando de algumas negociações com outros Clientes e em breve teremos novidades e boas notícias. 4

5 TALENTOS DE Palavra da Direção Nome: Jose Bezerra da Silva Neto Idade: 42 anos Estado Civil: Amasiado Família: Reside apenas com sua Companheira Formação: Mecânica de Autos Lazer: Passear de Moto Qualidade: Ser Sincero Defeito: Pouco Teimoso Sonho: Ter conseguido a casa própria Medo: De perder a saúde, não poder caminhar Alegria: Deixar todos ao seu redor bem, mais do que si próprio Grampos Aço: Iniciou na Grampos Aço no ano de 1999 na manutenção como soldador, sendo sua função até hoje, Bezerra como é conhecido acredita no crescimento da empresa, Segundo ele A empresa cresceu muito, estamos caminhando juntos para termos muitas melhorias, gostaria de se me aposentar aqui. O Colaborador não tem vontade de procurar outra empresa para trabalhar, diz que faz suas atividades com prazer e gosta do que faz o desafio de exercer diversas atividades e da responsabilidade que é colocada para realizá-las. A liberdade de aprimorar sua função e da oportunidade de adquirir conhecimento só encontrou aqui na Grampos Aço. Grampos Aço foi a empresa que marcou os 23 anos que moro em São Paulo Espera fechar sua carreira na empresa com chave de ouro, é a ultima empresa que trabalha e que gostaria de trabalhar. Grampos Aço foi a luz no fim do túnel, e eu fui em direção a ela Bezerra se sente feliz por fazer parte da empresa e espera que tenha correspondido com as expectativas da Grampos Aço. A Grande Virada Crescimento com Qualidade, Produtividade e Rentabilidade Esta é a grande diretriz para todas as nossas condutas e buscas para o ano de Em nome de todos da Direção, assim como de toda nossa Liderança, estamos colocando á conhecimento de todos os nossos colaboradores, a Bandeira (foco de nossas necessidades e expectativas) para esse ano, pois, A GRANDE VIRADA, refere-se a nossa conduta voltada para o Crescimento com Qualidade e Produtividade é o que garante nosso futuro, continuidade e permanência no mercado automotivo, bem como nossa promoção ao mercado de linha branca (aparelhos e equipamentos eletro domésticos) e a Rentabilidade, é a nossa garantia do presente, para que possamos construir um futuro melhor.quem NÃOTEM PRESENTE, NÃO PODERÁ TER FUTURO. A todos nossos colaboradores, busquem essa GRANDE VIRADA, no seu trabalho, no seu setor, na nossa Empresa, na sua vida. Acredite, insista e faça acontecer. Alexandre Zeminian Diretor de Recursos Humanos A Escolha: Os amigos de trabalho escolheram Bezerra pela sua Dedicação, Disponibilidade e Participação, sempre que convocado, atende ao pedido da equipe, e também por ser muito participativo e prestativo. Bezerra, para os colegas é muito comunicativo e colaborador, bastante alegre e organizado. Os amigos dizem que ele e muito preocupado com a organização do setor, e que considera a relação com a Grampos Aço um casamento com seus altos e baixo entretanto se sente muito bem aqui na empresa. 5

6 Segurança do Trabalho TRÂNSITO DE EMPILHADEIRA INTERNO E EXTERNO! Atualmente estamos com duas empilhadeiras operando em nossa fábrica, interno e externo. Para os Operadores todo cuidado é pouco, conforme relatado na ITGA 7089 que relata sobre as NORMAS E PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA PARA EMPILHADEIRA, os maiores responsáveis em seguir essas normas são os próprios operadores de empilhadeira, principalmente no que diz respeito a evitar acidentes, porém os demais funcionários que não operam esse equipamento devem tomar cuidado durante a movimentação da empilhadeira, ou seja, veja alguns cuidados básicos que temos que tomar: não passar atrás ou na frente enquanto a mesma estiver com carga, não tirar a atenção do operador e muitas vezes não apostar a vez da passagem com o equipamento. Para evitarmos acidentes temos que trabalhar em conjunto! Os operadores seguem as normas de segurança e os demais funcionários estarem atentos ao trânsito da empilhadeira. EPI EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Na reta final a Gincana em comemoração aos 60 anos da Grampos Aço, continua encantando aos Clientes convidados e trazendo um clima de alegria e descontração ao grupos de funcionários participantes. Já podemos sentir a integração das equipes minutos antes da apresentação, onde todos se divertem e participam com muita alegria e harmonia....só falta mais uma etapa para definirmos os resultados, Eu, o Zé e os Caras, continua na liderança, porém já sendo seguida de perto pela Movidos pela Paixão, que está ganhando torcida até de outras equipes, todas as equipes se preparam para se despedir da Gincana, onde participaram ativamente e independente dos resultados. Durante as apresentações é notado o empenho das equipes em fazer bonito para o cliente, pois se sentem responsáveis em representar todos os funcionários da Grampos Aço. Vale lembrar a todos os funcionários que nossa produção dificilmente para!, ou seja, as máquinas continuam ligadas continuamente e ao transitar pela produção devemos estar sempre com os óculos de proteção, evitando se expor a riscos desnecessários. LEMBRE-SE: Trabalhar com os olhos desprotegidos é o mesmo que brincar de roleta russa. A qualquer momento você pode sofrer um acidente grave, perder a visão e, fatalmente ter sua vida toda mudada. Tudo por causa de um descuido. E com certeza no dia 30 de março todos irão festejar o encerramento de uma comemoração que foi um marco para Grampos Aço, o ano em que funcionários conheceram os Clientes, e principalmente que Clientes conheceram uma nova Grampos Aço através da alegria e participação desses nossos artistas. 6

7 Falando da Matéria Prima... Com o objetivo de controlar o recebimento, armazenamento, abastecimento e estoque de materiais na empresa, o Setor de Matéria Prima recebeu este mês um Novo Colaborador. Aliás, um Antigo Colaborador: Élio de Araújo. Ele já trabalha na empresa a 12 anos dentro da área de Logística e agora assume a Supervisão do Setor de Matéria Prima. Sua carreira foi formada ao longo desses anos, onde realizou diversas atividades que contribuíram para seu crescimento profissional. Élio afirma que este desafio de reestruturação do setor é grande, porém ele se sente preparado e muito entusiasmado, mas com os pés no chão. Contou que a receptividade de sua equipe foi muito boa e garantiu que a comunicação será o forte para atingir o comprometimento e alcançar os objetivos do setor com o grupo. Com esta mudança, Élio também se tornou responsável pela compra de matéria prima, contando com o apoio de Vanessa Rogato, que passou a fazer parte do setor. Acredito que com o trabalho em Equipe as expectativas que a organização depositou em mim serão alcançadas! Élio de Araújo Setor de Matéria Prima Ao Élio e toda sua equipe desejamos um excelente trabalho e muito sucesso. 7 Você pergunta? A Direção responde! Pergunta: Gostaria de saber sobre a retirada da UENIV, aqui da Grampos Aço, Quando e como isso vai acontecer e o que vai acontecer com os funcionários? Direção responde: Primeiramente gostaríamos de esclarecer que apenas a galvânica e orgânica metálico deverão sair desta planta, por questões diversas: compromisso com a certificação ISO14001: liberação de espaço para novos negócios; ampliação da atividade para obter melhores resultados e outros. Quanto a política e cultura da nossa empresa, toda e qualquer eliminação de setor passa inicialmente por um estudo de reaproveitamento, visando preservar e manter nosso quadro de funcionários de talento e conduta mais adequada à nossa realidade. Pergunta: Gostaria de saber qual o destino do plástico e papelão reciclável da Empresa, e se é doado ou vendido para empresas de reciclagem? Direção responde: Os materiais recicláveis tais como, papel e plástico gerado na Grampos Aço, são doados para duas Associações. 1º Associação p/ Desenvolvimento Educação e Recuperação de Excepcional (ADERE), que recolhe todo papel fino, ou seja, papeis gerados da área administrativa. 2º Associação de Sucateiros Ozank, recolhe os papeis e plásticos gerados nas diversas áreas. Tais materiais são doados por não termos área suficiente para armazenamento, onde o volume gerado possa viabilizar o custo de transporte dos materiais. Pergunta: Com a chegada das novas Bihler haverá recrutamento de operadores de outro setor para colaborar na MA/Bihler? Direção responde: É Política e Cultura de nossa empresa, sempre que possível abrir vagas para aproveitamento interno exceto quando colocamos uma necessidade maior de experiência anterior o que naturalmente dificultará tal aproveitamento. Portanto se abrir novas vagas o que não acreditamos, o RH estudará possibilidades de aproveitamento interno. Rudnei R Arantes (Estamparia I) Parabeniza a empresa por mais um passo importante! Eu que trabalhei fora do Brasil, vejo que a Grampos Aço não perde em nada em matéria de qualidade e organização. É muito importante fazer parte desse grupo! Parabéns a Todos! Direção responde: A Diretoria desta Empresa quer agradecer o seu reconhecimento e ainda mais, gostaríamos de dividir todas conquistas (ISO TS e 14001, valorizações diversas de nossos Clientes) com todo nosso quadro de funcionários deixando claro e bem definido que acreditamos que só com os esforços de cada um geramos como resultante o sucesso de nossa empresa. Obrigado a VOCÊ e a TODA nossa Equipe de Funcionários.

8 Você pergunta? A Direção responde! Somos prisioneiros de nossos olhos? O que vemos é realmente o que existe? Nosso cérebro é capaz de nos enganar? Vejamos... Prezado funcionário, Sua participação no nosso processo de comunicação é fundamental e esta pode ser a oportunidade de tirar suas dúvidas junto a nossa Diretoria. Faça sua pergunta no formulário abaixo, recorte-o e deposite na urna que fica disponibilizada ao lado da janela por uma semana após a entrega do InformAço. Muito importante também é um diálogo franco e para isso solicitamos gentilmente sua identificação. Não leia o texto. Tente dizer apenas o nome das cores: São apenas taças? Um marinheiro e sua luneta? Vire a imagem de cabeça para baixo e tente ver outra coisa....vai ter Festa!!!!! No dia 30 de março estaremos realizando a nossa esperada festa de confraternização de funcionários e familiares para festejar os 61 anos da Grampos Aço. Não perca! 8 InformAço é um informativo mensal elaborado pelo Setor de Recursos Humanos

O QUE SE ESPERA DE UMA GERENTE BARRED S

O QUE SE ESPERA DE UMA GERENTE BARRED S O QUE SE ESPERA DE UMA GERENTE BARRED S Ela lidera a equipe, contrata, acompanha e desenvolve equipes, faz o plano de vendas, cuida do ponto de venda e da vitrine, controla o estoque, monitora e motiva

Leia mais

Esta nova sequência tem uma novidade: ela é inédita!

Esta nova sequência tem uma novidade: ela é inédita! Esta nova sequência tem uma novidade: ela é inédita! Hum, essa não é uma novidade. As outras também eram de certa forma inéditas, uma vez que o layout era baseado na estrutura dos Gurus, mas vamos lá,

Leia mais

Código de Conduta Fornecedor Código de Conduta do Fornecedor Brasil Kirin

Código de Conduta Fornecedor Código de Conduta do Fornecedor Brasil Kirin Código de Conduta Fornecedor Código de Conduta do Fornecedor Brasil Kirin 1 Código de Conduta do Fornecedor Brasil Kirin Introdução O objetivo deste Código de Conduta é orientar os nossos fornecedores

Leia mais

S.MANCHETE EDITORAL WWW.SMAGALHAES.COM.BR

S.MANCHETE EDITORAL WWW.SMAGALHAES.COM.BR EDITORAL 1 Começamos 2014 com a publicação da 5ª edição do S.Manchete. Nesta primeira edição do ano, destacamos o conhecimento de cada funcionário e sua interação com todos os departamentos da empresa.

Leia mais

Informação sob embargo até dia 30/11 às 9hs... Cana-de-açúcar avança em áreas prioritárias. para a conservação e uso sustentável do Cerrado

Informação sob embargo até dia 30/11 às 9hs... Cana-de-açúcar avança em áreas prioritárias. para a conservação e uso sustentável do Cerrado Informação sob embargo até dia 30/11 às 9hs Instituto Sociedade, População e Natureza... Cana-de-açúcar avança em áreas prioritárias para a conservação e uso sustentável do Cerrado (Mapas elaborados pelo

Leia mais

www.gestaoleanmanufacturing.com.br

www.gestaoleanmanufacturing.com.br www.gestaoleanmanufacturing.com.br www.gestaoleanmanufacturing.com.br Master em Lean Manufacturing Processo de Solução de Problemas Competitividade nas Empresas Gestão de Processos & Produção x Eficiência

Leia mais

TREINAMENTO BELCORP. Negócios

TREINAMENTO BELCORP. Negócios TREINAMENTO BELCORP Negócios Junho/2015 Esteja aberto para um novo aprendizado. Participe: faça perguntas durante a orientação, esse é o momento para tirar dúvidas. Compartilhe experiências. Sorria e Divirta-se!

Leia mais

Relatório de atividades Socioambientais

Relatório de atividades Socioambientais Relatório de atividades Socioambientais Ação 1: Apresentação da programação da Feira do Empreendedor 2014 às instituições da comunidade do entorno do SESI. Realização: Amazônia Socioambiental Equipe Técnica

Leia mais

CADERNO DE DESCRIÇÕES DE CARGOS FÁBRICA

CADERNO DE DESCRIÇÕES DE CARGOS FÁBRICA CADERNO DE DESCRIÇÕES DE CARGOS FÁBRICA REVISÃO DOS DADOS 04 RELAÇÃO DE CARGOS Auxiliar de Montagem Montador Supervisor de Produção Técnico de Programação da Produção Coordenador de Produção IDENTIFICAÇÃO

Leia mais

Contribuições à Criação e Organização de um Núcleo de Voluntariado

Contribuições à Criação e Organização de um Núcleo de Voluntariado Terceiro Setor Contribuições à Criação e Organização de um Núcleo de Voluntariado Para que possamos atuar com voluntários, em projetos sociais, em instituições públicas ou privadas é fundamental que se

Leia mais

FORMAÇÃO DE AVALIADORES DE SGI PELAS NORMAS DE GESTÃO DE QUALIDADE, SMS E RESPONSABILIDADE SOCIAL

FORMAÇÃO DE AVALIADORES DE SGI PELAS NORMAS DE GESTÃO DE QUALIDADE, SMS E RESPONSABILIDADE SOCIAL FORMAÇÃO DE AVALIADORES DE SGI PELAS NORMAS DE GESTÃO DE QUALIDADE, SMS E RESPONSABILIDADE SOCIAL 1 MODELOS DE GESTÃO MODELO Busca representar a realidade GESTÃO ACT CHECK PLAN DO PDCA 2 MODELOS DE GESTÃO

Leia mais

O desafio da qualificação dos atendentes para o aprimoramento dos níveis de atendimento ORLANDO SOUZA

O desafio da qualificação dos atendentes para o aprimoramento dos níveis de atendimento ORLANDO SOUZA O desafio da qualificação dos atendentes para o aprimoramento dos níveis de atendimento ORLANDO SOUZA SOBRE A TELEPERFORMANCE LÍDER GLOBAL EM CUSTOMER EXPERIENCE fundada em 1978 Receita em 2011 de US$ 2,9

Leia mais

Nome e contato do responsável pelo preenchimento deste formulário Luiz Antônio Jaeger (21) 9702 9194 luizantonio@parme.com.br parme@parme.com.

Nome e contato do responsável pelo preenchimento deste formulário Luiz Antônio Jaeger (21) 9702 9194 luizantonio@parme.com.br parme@parme.com. PRÊMIO ABF-AFRAS DESTAQUE SUSTENTABILIDADE 2012 FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO Categoria Franqueador Pleno Dados da empresa Razão Social Franquipar Franqueadora e Licenciadora de Marcas Ltda. Nome fantasia Parmê

Leia mais

Manual do SGI Sistema de Gestão Integrada

Manual do SGI Sistema de Gestão Integrada Manual do SGI Sistema de Gestão Integrada Revisão 02 Manual MN-01.00.00 Requisito Norma ISO 14.001 / OHSAS 18001 / ISO 9001 4.4.4 Página 1 de 14 Índice 1. Objetivo e Abrangência 2. Documentos Referenciados

Leia mais

Relatório Pacto Global. Princípio 1: As empresas devem dar apoio e respeitar a proteção aos direitos humanos proclamados internacionalmente;

Relatório Pacto Global. Princípio 1: As empresas devem dar apoio e respeitar a proteção aos direitos humanos proclamados internacionalmente; Relatório Pacto Global Princípios de Direitos Humanos Princípio 1: As empresas devem dar apoio e respeitar a proteção aos direitos humanos proclamados internacionalmente; Um dos valores que sustentam a

Leia mais

Gestão de Carreira Perfil do profissional de Excelência Operacional. ALBERTO PEZEIRO Sócio-Fundador e CEO pezeiro@setadg.com.

Gestão de Carreira Perfil do profissional de Excelência Operacional. ALBERTO PEZEIRO Sócio-Fundador e CEO pezeiro@setadg.com. Gestão de Carreira Perfil do profissional de Excelência Operacional ALBERTO PEZEIRO Sócio-Fundador e CEO pezeiro@setadg.com.br 11 98110-0026 1 Profissional de Excelência Operacional Requisitos obrigatórios

Leia mais

Diretrizes de Sustentabilidade Carelink

Diretrizes de Sustentabilidade Carelink 1 Para a, o que é sustentabilidade? É a forma mais eficaz para alcançarmos resultados consistentes, buscando soluções integradas que envolvam aspectos sociais, tecnológicos, econômicos e ambientais, de

Leia mais

GS Educacional www.gseducacional.com.br

GS Educacional www.gseducacional.com.br Curso: Completo de Importação Henrique, boa noite. Nós que pensamos a Meritocracia e valoramos a quem Realiza, nos vimos na obrigação de dar feedbacks. Em pouco tempo de curso e sem nem receber ainda a

Leia mais

Relatório Gestão do Projeto 2013

Relatório Gestão do Projeto 2013 Relatório Gestão do Projeto 2013 Fundação Aperam Acesita e Junior Achievement Minas Gerais: UMA PARCERIA DE SUCESSO SUMÁRIO Resultados 2013... 6 Resultados dos Programas... 7 Programa Vamos Falar de Ética...

Leia mais

COMPLEXO AMBIENTAL DIRETORIA INDUSTRIAL AMÉRICA LATINA ENGENHARIA AMBIENTAL E ENERGIA

COMPLEXO AMBIENTAL DIRETORIA INDUSTRIAL AMÉRICA LATINA ENGENHARIA AMBIENTAL E ENERGIA COMPLEXO AMBIENTAL FIAT DIRETORIA INDUSTRIAL AMÉRICA LATINA ENGENHARIA AMBIENTAL E ENERGIA VALORES EQUIPE DA GESTÃO AMBIENTAL ALTA ADMINISTRAÇÃO ENGENHARIA AMBIENTAL e ENERGIA U. OP. PRENSAS U. OP. FUNILARIA

Leia mais

ed. 8 / ano 2 / agosto 2014 Por um planeta sustentável Organizando a rotina da construção Garanta a sua segurança

ed. 8 / ano 2 / agosto 2014 Por um planeta sustentável Organizando a rotina da construção Garanta a sua segurança ed. 8 / ano 2 / agosto 2014 Por um planeta sustentável Organizando a rotina da construção Garanta a sua segurança editorial Faça a sua parte! Desde 2013, quando implementamos o Programa Anjo da Guarda

Leia mais

Julho/2014 a Março/2015. Catálogo de Treinamentos. Treinamentos BSI. Transformando nossa experiência em seu conhecimento.

Julho/2014 a Março/2015. Catálogo de Treinamentos. Treinamentos BSI. Transformando nossa experiência em seu conhecimento. Julho/2014 a Março/2015 Catálogo de Treinamentos. Treinamentos BSI. Transformando nossa experiência em seu conhecimento. Conteúdo. Por que realizar nossos treinamentos? 4 Nossa abordagem 4 Nossos instrutores

Leia mais

A importância de um plano de aposentadoria complementar

A importância de um plano de aposentadoria complementar INFORMATIVO É a melhor maneira de planejar a sua aposentadoria; Poupança com 100% de rentabilidade - Parte Patrocinadora; Rentabilidade totalmente revertida ao participante Datusprev sem fins lucrativos;

Leia mais

Criando uma equipe vencedora

Criando uma equipe vencedora Criando uma equipe vencedora Como montar uma equipe vencedora? Hoje em dia, empresas de todos os tamanhos têm um objetivo em comum: fazer mais com menos. Desde a crise financeira global, alcançar novos

Leia mais

DANTE RAMACCIOTTI ABREU Consultor Associado a Luis Borges Assessoria em Gestão Ltda. FORMAÇÃO ACADÊMICA

DANTE RAMACCIOTTI ABREU Consultor Associado a Luis Borges Assessoria em Gestão Ltda. FORMAÇÃO ACADÊMICA DANTE RAMACCIOTTI ABREU Consultor Associado a Luis Borges Assessoria em Gestão Ltda. FORMAÇÃO ACADÊMICA Graduação Engenharia Industrial Mecânica CEFET MG 1992. PRINCIPAIS ÁREAS DE ATUAÇÃO NA GESTÃO DE

Leia mais

MURAL- JANEIRO 2015. Compromisso

MURAL- JANEIRO 2015. Compromisso Compromisso Fim de ano é sempre a mesma história: você promete que em janeiro vai começar a praticar esportes, beber menos, parar de fumar, comer melhor, procurar um novo emprego E quantos desses projetos

Leia mais

OS PRINCÍPIOS DA ESSILOR

OS PRINCÍPIOS DA ESSILOR OS PRINCÍPIOS DA ESSILOR Cada um de nós, na vida profissional, divide com a Essilor a sua responsabilidade e a sua reputação. Portanto, devemos conhecer e respeitar os princípios que se aplicam a todos.

Leia mais

O que é a Programação? Justificativa:

O que é a Programação? Justificativa: O que é a Programação? A Programação consiste de temas a serem abordados a cada mês com caráter de evento (pequeno, médio ou de grande porte) com duração média de até 2 semanas/mês. Mesmo com cada mês

Leia mais

PESQUISA DIAGNÓSTICA - SISTEMATIZAÇÃO. - Sim, estou gostando dessa organização sim, porque a gente aprende mais com organização das aulas.

PESQUISA DIAGNÓSTICA - SISTEMATIZAÇÃO. - Sim, estou gostando dessa organização sim, porque a gente aprende mais com organização das aulas. ESCOLA MUNICIPAL BUENA VISTA Goiânia, 19 de junho de 2013. - Turma: Mestre de Obras e Operador de computador - 62 alunos 33 responderam ao questionário Orientador-formador: Marilurdes Santos de Oliveira

Leia mais

Evento técnico mensal

Evento técnico mensal Evento técnico mensal GERENCIAMENTO DE CARREIRA PARA O SUCESSO DO GESTOR DE PROJETOS Fernanda Schröder Gonçalves Organização Apoio 1 de xx APRESENTAÇÃO Fernanda Schröder Gonçalves Coordenadora do Ibmec

Leia mais

Início 13/09/2006 - em Rio Claro Araras - 2007 Posse da CIPA - 2008. Festa de Fim de Ano dos Colaboradores - 2009 Aniversário ZETTATECCK 2010

Início 13/09/2006 - em Rio Claro Araras - 2007 Posse da CIPA - 2008. Festa de Fim de Ano dos Colaboradores - 2009 Aniversário ZETTATECCK 2010 INFORMATIVO ANO III - Nº 10 SETEMBRO 2013 ZETTATECCK COMEMORA 7 ANOS DE FUNDAÇÃO EM 2013 Início 13/09/2006 - em Rio Claro Araras - 2007 Posse da CIPA - 2008 Festa de Fim de Ano dos Colaboradores - 2009

Leia mais

0 21 anos: Fase do amadurecimento biológico 21 42 anos: Fase do amadurecimento psicológico mais de 42 anos: Fase do amadurecimento espiritual

0 21 anos: Fase do amadurecimento biológico 21 42 anos: Fase do amadurecimento psicológico mais de 42 anos: Fase do amadurecimento espiritual Por: Rosana Rodrigues Quando comecei a escrever esse artigo, inevitavelmente fiz uma viagem ao meu passado. Lembrei-me do meu processo de escolha de carreira e me dei conta de que minha trajetória foi

Leia mais

Formar LÍDERES e equipes. Atrair e reter TALENTOS. www.grupovalure.com.br

Formar LÍDERES e equipes. Atrair e reter TALENTOS. www.grupovalure.com.br Formar LÍDERES e equipes. Atrair e reter TALENTOS. www.grupovalure.com.br www.grupovalure.com.br Estes são alguns dos grandes desafios da atualidade no mundo profissional e o nosso objetivo é contribuir

Leia mais

Teste sua empregabilidade

Teste sua empregabilidade Teste sua empregabilidade 1) Você tem noção absoluta do seu diferencial de competência para facilitar sua contratação por uma empresa? a) Não, definitivamente me vejo como um título de cargo (contador,

Leia mais

Pesquisa de Clima tornou-se uma ação estratégica de Gestão de Pessoas

Pesquisa de Clima tornou-se uma ação estratégica de Gestão de Pessoas Pesquisa de Clima tornou-se uma ação estratégica de Gestão de Pessoas Boas propostas são essenciais para que uma gestão tenha êxito, mas para que isso ocorra é fundamental que os dirigentes organizacionais

Leia mais

OS 3 PASSOAS PARA O SUCESSO NA SEGURANÇA PATRIMONIAL

OS 3 PASSOAS PARA O SUCESSO NA SEGURANÇA PATRIMONIAL WWW.SUPERVISORPATRIMONIAL.COM.BR SUPERVISOR PATRIMONIAL ELITE 1 OS 3 PASSOS PARA O SUCESSO NA CARREIRA DA SEGURANÇA PATRIMONIAL Olá, companheiro(a) QAP TOTAL. Muito prazer, meu nome e Vinicius Balbino,

Leia mais

Transcrição: Perguntas mais frequentes (FAQs) sobre o PDS

Transcrição: Perguntas mais frequentes (FAQs) sobre o PDS Transcrição: Perguntas mais frequentes (FAQs) sobre o PDS Modelo operacional Qual é o modelo organizacional do PDS? Trabalhamos bastante para chegar ao modelo organizacional certo para o PDS. E aplicamos

Leia mais

Meu foco de atuação nos últimos 10 anos foi à área de Integração de Sistemas e o meu objetivo principal é o segmento de Telecom.

Meu foco de atuação nos últimos 10 anos foi à área de Integração de Sistemas e o meu objetivo principal é o segmento de Telecom. MODELOS DE CARTAS Prezados Sr. (a), Sou um executivo com mais de 15 anos de experiência e sucesso na Direção de Unidade de Negócios, abrangendo áreas de Serviços de IT, Vendas e Marketing, em empresas

Leia mais

Índice. Porque fazer um curso de Coaching? Tendências do Mercado de Coaching. Um dia na vida de um Coach. Teste: Tornando-se um Coach

Índice. Porque fazer um curso de Coaching? Tendências do Mercado de Coaching. Um dia na vida de um Coach. Teste: Tornando-se um Coach Índice Porque fazer um curso de Coaching? Metodologia Comprovada. Resultados sem precedentes As maiores razões para escolher um coach Tendências do Mercado de Coaching Oportunidades da Carreira de Coaching

Leia mais

Estratégia de Desenvolvimento de Pessoas em Ação

Estratégia de Desenvolvimento de Pessoas em Ação Estratégia de Desenvolvimento de Pessoas em Ação Caros colegas, orienta o modo como nossa organização trabalha para selecionar, desenvolver, motivar e valorizar o bem mais importante da Bausch + Lomb nossas

Leia mais

Disciplina: Gestão da Qualidade Prof. Patricio Vasconcelos. Curso de Administração 5º periodo - Turmas A e B 2º Bimestre

Disciplina: Gestão da Qualidade Prof. Patricio Vasconcelos. Curso de Administração 5º periodo - Turmas A e B 2º Bimestre Disciplina: Gestão da Qualidade Prof. Patricio Vasconcelos Curso de Administração 5º periodo - Turmas A e B 2º Bimestre Pode-se criar um ambiente de qualidade em torno de si, usando as mãos para agir,

Leia mais

PONTO DE APOIO SEREM DESENVOLVIDAS NAEDUCAÇÃOINFANTIL EENSINO FUNDAMENTAL, CONSIDERANDO AS HISTÓRIAS PUBLICADAS NA REVISTA PLANETA AZUL EDIÇÃO 138

PONTO DE APOIO SEREM DESENVOLVIDAS NAEDUCAÇÃOINFANTIL EENSINO FUNDAMENTAL, CONSIDERANDO AS HISTÓRIAS PUBLICADAS NA REVISTA PLANETA AZUL EDIÇÃO 138 PONTO DE APOIO Edição 138 NO PONTO DE APOIO, INDICAMOS SUGESTÕES DE ATIVIDADES E REFLEXÕES A SEREM DESENVOLVIDAS NAEDUCAÇÃOINFANTIL EENSINO FUNDAMENTAL, CONSIDERANDO AS HISTÓRIAS PUBLICADAS NA REVISTA

Leia mais

Como contratar staff de Projetos...

Como contratar staff de Projetos... Como contratar staff de Projetos... Que qualidades estou buscando no profissional de Projetos, e como identificá-las...? Alguns exemplos do que podemos buscar..! 1. Visão 2. Orientação estratégica 3. Inovação

Leia mais

PRINCÍPIOS COMERCIAIS DE HSEC

PRINCÍPIOS COMERCIAIS DE HSEC PRINCÍPIOS COMERCIAIS DE HSEC CONDUZINDO E EXPANDINDO NOSSOS NEGÓCIOSDE UMA MANEIRA RESPONSÁVEL E SUSTENTÁVEL HSEC APPROACH INTRODUCAO SOBRE NÓS A Trafigura é líder no mercado global de commodities. Suprimos,

Leia mais

ISO 9001:2015 Revisão Perguntas Frequentes

ISO 9001:2015 Revisão Perguntas Frequentes Latest update New and revised ISO 9001:2015 Revisão Perguntas Frequentes Introdução A ISO 9001, a norma líder mundial em qualidade internacional, ajudou milhões de organizações a melhorar sua qualidade

Leia mais

Curso ISO 9001:2008 Qualidade em Serviços

Curso ISO 9001:2008 Qualidade em Serviços Curso ISO 9001:2008 Qualidade em Serviços Guia Fundamental para Gestão de Qualidade em Serviços Objetivo Capacitar os participantes a interpretarem os requisitos da Norma ISO 9001:2008, relacionados aos

Leia mais

Transporte. Passageiros. Fretamento. Concurso. Motorista.

Transporte. Passageiros. Fretamento. Concurso. Motorista. Concurso Motorista Padrão. Autora: Rosa Maria Júlio Landin SINFRECAR Sindicato das Empresas de Transporte de Passageiros Por Fretamento de Campinas e Região Rua Dr. Silva Mendes, nº. 266 Vila Industrial

Leia mais

MANUAL DE RETENÇÃO BARRED S

MANUAL DE RETENÇÃO BARRED S MANUAL DE RETENÇÃO BARRED S A contratação contínua de talentos não pode ser isolada da estratégia geral da empresa, pois o correto recrutamento irá agregar pessoas mais valiosas, trazendo mais resultados.

Leia mais

Cód. Doc. TAB-RHU-003

Cód. Doc. TAB-RHU-003 1 de 27 ÁREA: SUPERINTENDÊNCIA CARGO: Diretor Superintendente Garantir o correto funcionamento dos sistemas de informação utilizados pela empresa; Aprovar projetos de melhorias nos equipamentos e sistemas

Leia mais

AMERICAN BAR. palavra do presidente

AMERICAN BAR. palavra do presidente palavra do presidente Prezado Associado, chegamos a abril, e a CHAPA INOVAR já completa 11 meses à frente da Administração de nosso Clube, e nesta edição vamos mostrar tudo que fizemos por nosso Clube,

Leia mais

Nós, alunos do 2º A, queremos tratar as pessoas com respeito e amor, estudar com muita dedicação e sempre pensar antes de tomar decisões.

Nós, alunos do 2º A, queremos tratar as pessoas com respeito e amor, estudar com muita dedicação e sempre pensar antes de tomar decisões. Como tratar as pessoas: de uma maneira boa, ajudar todas as pessoas. Como não fazer com os outros: não cuspir, empurrar, chutar, brigar, não xingar, não colocar apelidos, não beliscar, não mentir, não

Leia mais

Guia básico para implementação da PRODUÇÃO ENXUTA. Reduza suas perdas e melhore seus resultados.

Guia básico para implementação da PRODUÇÃO ENXUTA. Reduza suas perdas e melhore seus resultados. Guia básico para implementação da PRODUÇÃO ENXUTA Reduza suas perdas e melhore seus resultados. INSTITUCIONAL A Consustec é uma empresa com menos de um ano de mercado, com espírito jovem e um time extremamente

Leia mais

Sugestão de Planejamento da Semana Pedagógica

Sugestão de Planejamento da Semana Pedagógica GOVERNO DO ESTADO DO TOCANTINS SECRETARIA DA EDUCAÇÃO E CULTURA DIRETORIA REGIONAL DE ENSINO DE ARAGUAINA SETOR REGIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAÇÃO E ENSINO INTEGRAL Sugestão de Planejamento da Semana

Leia mais

Educação Financeira. Crédito Consignado. Módulo 5: Serviços Bancários

Educação Financeira. Crédito Consignado. Módulo 5: Serviços Bancários Educação Financeira Crédito Consignado Módulo 5: Serviços Bancários Objetivo Conscientizar nossos clientes sobre os serviços bancários e as funções de cada funcionário O conteúdo deste material é baseado

Leia mais

Coaching, Mentoring e Desenvolvimento Multidisciplinar. Guia básico para começar bem no Linkedin

Coaching, Mentoring e Desenvolvimento Multidisciplinar. Guia básico para começar bem no Linkedin Coaching, Mentoring e Desenvolvimento Multidisciplinar. Guia básico para começar bem no Linkedin Por: Roberto Vazquez Contato: contato@neob.com.br br.linkedin.com/in/rvazquez/ Olá! Primeiramente agradeço

Leia mais

Mensagem do Diretor. Oportunidades à vista. O momento é de pensar em desenvolvimento profissional planejado e sustentável

Mensagem do Diretor. Oportunidades à vista. O momento é de pensar em desenvolvimento profissional planejado e sustentável CADEIA DO PETRÓLEO Mensagem do Diretor O momento é de pensar em desenvolvimento profissional planejado e sustentável Oportunidades à vista Os tempos são desafiadores para o setor de petróleo e gás. Enquanto

Leia mais

A sua empresa em contato com o mundo. Ferramenta de envio de SMS

A sua empresa em contato com o mundo. Ferramenta de envio de SMS A sua empresa em contato com o mundo Ferramenta de envio de SMS A Talktelecom Líder na América Latina em telefonia computadorizada Compete no mercado desde 1992 com soluções em telecomunicações Em plena

Leia mais

DICAS PARA SEU PROCESSO SELETIVO

DICAS PARA SEU PROCESSO SELETIVO DICAS PARA SEU PROCESSO SELETIVO Você tem um real interesse em mudar de emprego? O headhunter entende que quando o candidato toma a decisão de avaliar o mercado, ele está à procura de uma oportunidade

Leia mais

Rafael Siqueira 0 SUCESSO. é apenas seu! 5 passos para conquistar o caminho para o seu Sucesso!

Rafael Siqueira 0 SUCESSO. é apenas seu! 5 passos para conquistar o caminho para o seu Sucesso! 0 SUCESSO é apenas seu! 5 passos para conquistar o caminho para o seu Sucesso! 0 SUCESSO é apenas seu! 5 passos para conquistar o caminho para o seu Sucesso! Versão 1.0 Introdução: Acredito que o processo

Leia mais

14/12/2010. Convite. Olá! Seja bem vindo a mais uma etapa da Preparação da Banca Examinadora do Prêmio Qualidade RS 2011.

14/12/2010. Convite. Olá! Seja bem vindo a mais uma etapa da Preparação da Banca Examinadora do Prêmio Qualidade RS 2011. Preparação para a Banca Examinadora PBE-2011 Pré-curso 1 Convite Olá! Seja bem vindo a mais uma etapa da Preparação da Banca Examinadora do Prêmio Qualidade RS 2011. Eu sou o João Sabido, e vou lhe acompanhar

Leia mais

10 Maneiras de encantar seu cliente

10 Maneiras de encantar seu cliente 10 Maneiras de encantar seu cliente E-book para auxílio de vendas Edson Izidoro www.imagemfolheados.com.br 10 MANEIRAS DE ENCANTAR SEU CLIENTE E-BOOK CRIADO POR EDSON IZIDORO IMAGEM FOLHEADOS Página 1

Leia mais

Oficina Gestão da Comunicação Interna segundo a NBR ISO 9001:08

Oficina Gestão da Comunicação Interna segundo a NBR ISO 9001:08 FORMAÇÃO DE RDs Oficina Gestão da Comunicação Interna segundo a NBR ISO 9001:08 www.standardconsultoria.com Tubarão, 28 de julho de 2010. FORMAÇÃO DE RDs CURSO DATA NUMERO DE EMPRESAS PARTICIPANTES NUMERO

Leia mais

Gestão eficaz de pessoas melhorando a produtividade, qualidade e resultados organizacionais. Mário Ibide

Gestão eficaz de pessoas melhorando a produtividade, qualidade e resultados organizacionais. Mário Ibide Gestão eficaz de pessoas melhorando a produtividade, qualidade e resultados organizacionais. Mário Ibide A Nova América na vida das pessoas 8 Cultural Empresarial Missão Do valor do campo ao campo de valor

Leia mais

ZÊNITE DISTRIBUIDORA. www.espm.br/centraldecases

ZÊNITE DISTRIBUIDORA. www.espm.br/centraldecases ZÊNITE DISTRIBUIDORA www.espm.br/centraldecases ZÊNITE DISTRIBUIDORA Preparado pelo Prof. Gabriel Vianna Schlatter, da ESPM-RS. Recomendado para as disciplinas de: Estruturas e Processos, Logística Integrada,

Leia mais

O papel da gerência em um ambiente de manufatura lean. Gary Convis, Presidente, Toyota Motor Manufacturing de Kentucky

O papel da gerência em um ambiente de manufatura lean. Gary Convis, Presidente, Toyota Motor Manufacturing de Kentucky O papel da gerência em um ambiente de manufatura lean Gary Convis, Presidente, Toyota Motor Manufacturing de Kentucky Tradução: Diogo Kosaka Gostaria de compartilhar minha experiência pessoal como engenheiro

Leia mais

Módulo 4. Conceitos e Princípios de Auditoria

Módulo 4. Conceitos e Princípios de Auditoria Módulo 4 Conceitos e Princípios de Auditoria NBR: ISO 14001:2008 Sistemas da Gestão Ambiental Requisitos com orientações para uso NBR:ISSO 19011: 2002 Diretrizes para auditorias de sistema de gestão da

Leia mais

BIC AMAZÔNIA S.A. RELATÓRIO DE DESEMPENHO SOCIAL JANEIRO DE 2015 I - APRESENTAÇÃO

BIC AMAZÔNIA S.A. RELATÓRIO DE DESEMPENHO SOCIAL JANEIRO DE 2015 I - APRESENTAÇÃO BIC AMAZÔNIA S.A. RELATÓRIO DE DESEMPENHO SOCIAL JANEIRO DE 2015 I - APRESENTAÇÃO A unidade BIC Amazônia está localizada na cidade de Manaus, no Estado do Amazonas, onde são produzidos canetas, lápis,

Leia mais

GLEISON CORTINA BENASSI OBJETIVOS PROFISSIONAIS. Áreas: Gestão Empresarial; Gestão Administrativo-Financeira; Comercial; Nível Hierárquico: Gerente

GLEISON CORTINA BENASSI OBJETIVOS PROFISSIONAIS. Áreas: Gestão Empresarial; Gestão Administrativo-Financeira; Comercial; Nível Hierárquico: Gerente GLEISON CORTINA BENASSI Estado Civil Casado, com filhos. Telefone (62) 8141-9485 - (62) 9693-2773 Natural Erechim - RS E-mail benassirs@gmail.com Redes Sociais Facebook: Gleison Benassi Linkedin: Gleison

Leia mais

Salário á combinar. Turno: Indiferente Tipo de Contrato: Indiferente Cidade: Chapecó Estado: SC Vagas: 1 Benefícios

Salário á combinar. Turno: Indiferente Tipo de Contrato: Indiferente Cidade: Chapecó Estado: SC Vagas: 1 Benefícios Vagas Abertas * Os interessados deverão se cadastrar pelo site http://mdrh.com.br/ ou obter maiores informações através do telefone: (49) 3323-5804/ 9969b 9059. Faturamento - Referencia: 4 Descrição: Preferencialmente

Leia mais

PRÊMIO ABF- AFRAS DESTAQUE SUSTENTABILIDADE 2012 FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO Categoria Franqueado

PRÊMIO ABF- AFRAS DESTAQUE SUSTENTABILIDADE 2012 FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO Categoria Franqueado PRÊMIO ABF- AFRAS DESTAQUE SUSTENTABILIDADE 2012 FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO Categoria Franqueado Dados da empresa Razão Social: J&I Serviços Educacionais LTDA Nome Fantasia: Wizard Aparecidinha Data de fundação:

Leia mais

Você é comprometido?

Você é comprometido? Você é comprometido? Não, isso não é uma cantada. O que o seu chefe quer saber é se você veste a camisa da organização. Você adora seu trabalho e desempenha suas funções com eficiência, mas não aposta

Leia mais

Conteúdo de qualidade com leveza e bom humor

Conteúdo de qualidade com leveza e bom humor Conteúdo de qualidade com leveza e bom humor Sólidos conteúdos com alegria - essas são algumas características das palestras de Marcelo de Elias. A maioria absoluta das avaliações obtêm excelentes resultados,

Leia mais

PROGRAMA COMPLIANCE VC

PROGRAMA COMPLIANCE VC Seguir as leis e regulamentos é ótimo para você e para todos. Caro Colega, É com satisfação que compartilho esta cartilha do Programa Compliance VC. Elaborado com base no nosso Código de Conduta, Valores

Leia mais

Como conversar com possíveis iniciadas

Como conversar com possíveis iniciadas Como conversar com possíveis iniciadas Convidar outras mulheres a tornarem-se consultoras é uma atividade chave para quem quer tornar-se diretora. Aprenda como fazer a entrevista de iniciação, ou seja:

Leia mais

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE CADEIAS PRODUTIVAS

PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE CADEIAS PRODUTIVAS PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE CADEIAS PRODUTIVAS 2ª OFICINA MAPEAMENTO DO FLUXO DE VALOR Lean Manufacturing é a busca da perfeição do processo através da eliminação de desperdícios Definir Valor Trabalhar

Leia mais

O Engajamento em Programas Empresariais: funcionários, gestão e áreas parceiras. Trabalho em Grupo Encontro de 03/08/2011

O Engajamento em Programas Empresariais: funcionários, gestão e áreas parceiras. Trabalho em Grupo Encontro de 03/08/2011 O Engajamento em Programas Empresariais: funcionários, gestão e áreas parceiras Trabalho em Grupo Encontro de 03/08/2011 Resumo Mesa 1 Questão 1 O que dá significado/contribui para a participação do funcionário

Leia mais

SPETACOLLO RESTAURANTE & BOTEQUIM

SPETACOLLO RESTAURANTE & BOTEQUIM SPETACOLLO RESTAURANTE & BOTEQUIM SUA IDEIA SEU SUCESSO SOBRE O SPETACOLLO Rentabilidade, confiança e credibilidade aliadas a uma maneira inovadora de servir e atender com qualidade e agilidade; ampla

Leia mais

ASSOCIAÇÃO PARA PROMOÇÃO HUMANA SANTO ANTONIO CAMPINA GRANDE, 03 DE FEVEREIRO DE 2015

ASSOCIAÇÃO PARA PROMOÇÃO HUMANA SANTO ANTONIO CAMPINA GRANDE, 03 DE FEVEREIRO DE 2015 ASSOCIAÇÃO PARA PROMOÇÃO HUMANA SANTO ANTONIO CAMPINA GRANDE, 03 DE FEVEREIRO DE 2015 RELATÓRIO DAS ATIVIDADES REALIZADAS NO ÚLTIMO TRIMESTRE DE 2014 Estamos concluindo as atividades deste ano, louvando

Leia mais

AGENDA DA GERENTE E GESTÃO DA EQUIPE DE LOJA

AGENDA DA GERENTE E GESTÃO DA EQUIPE DE LOJA AGENDA DA GERENTE E GESTÃO DA EQUIPE DE LOJA Entregar a informação atrasada, cometer pequenos erros todos os dias, não conseguir atingir as metas, ter de resolver assuntos urgentes a todo o momento, entre

Leia mais

Você Gostaria Que Eu Lhe Desse Um Plano, Para ATRAIR 3 Ou 4 Vezes Mais Clientes Para O Seu Negócio, De Graça?

Você Gostaria Que Eu Lhe Desse Um Plano, Para ATRAIR 3 Ou 4 Vezes Mais Clientes Para O Seu Negócio, De Graça? Você Gostaria Que Eu Lhe Desse Um Plano, Para ATRAIR 3 Ou 4 Vezes Mais Clientes Para O Seu Negócio, De Graça? Caro amigo (a) Se sua empresa está sofrendo com a falta de clientes dispostos a comprar os

Leia mais

Pessoas e negócios em evolução.

Pessoas e negócios em evolução. Silvestre Consultoria Pessoas e negócios em evolução. Silvestre Consultoria desde 2001 Nossos Serviços: Pesquisa de Clima Cargos e Salários Avaliação de Desempenho Recrutamento Especializado Mapeamento

Leia mais

Você atingiu o estágio: Recomendações. NOME: MUNICIPIO: Ipiranga Data de preenchimento do guia: 2012-02-14 Data de devolução do relatório:

Você atingiu o estágio: Recomendações. NOME: MUNICIPIO: Ipiranga Data de preenchimento do guia: 2012-02-14 Data de devolução do relatório: Guia de sustentabilidade na produção de soja na Agricultura Familiar Relatório individual NOME: Prezado senhor (a), Em primeiro lugar, no nome dacoopafi, da Gebana e da Fundação Solidaridad,gostaríamos

Leia mais

LIDERAR PESSOAS A BASE DA CONSTRUÇÃO DE UMA EQUIPE DE SUCESSO. Prof. Paulo Henrique Ribeiro paulo@topassessoria.com

LIDERAR PESSOAS A BASE DA CONSTRUÇÃO DE UMA EQUIPE DE SUCESSO. Prof. Paulo Henrique Ribeiro paulo@topassessoria.com LIDERAR PESSOAS A BASE DA CONSTRUÇÃO DE UMA EQUIPE DE SUCESSO Prof. Paulo Henrique Ribeiro paulo@topassessoria.com LI ESTAMOS PASSANDO PELA MAIOR TRANSFORMAÇÃO NA HISTÓRIA DA HUMANIDADE. VALORIZAR PESSOAS

Leia mais

Modulo de Padronização e Qualidade Formação Técnica em Administração

Modulo de Padronização e Qualidade Formação Técnica em Administração Modulo de Padronização e Qualidade Formação Técnica em Administração Competências a serem trabalhadas ENTENDER O PROCESSO DE PLANEJAMENTO E EXECUÇÃO DE AUDITORIA DE SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE. Hoje

Leia mais

Apresentação. Nossa sugestão é que você experimente e não tenha medo de clicar!!!

Apresentação. Nossa sugestão é que você experimente e não tenha medo de clicar!!! Apresentação Este manual é uma orientação para os participantes de cursos no ambiente Moodle do INSTITUTO PRISMA. Tem como objetivo orientar sobre as ações básicas de acesso e utilização do ambiente virtual

Leia mais

DIAGNÓSTICO DO PROGRAMA DE COLETA SELETIVA EM SANTA TEREZINHA DE ITAIPU - PR. Coleta Seletiva, nem tudo é lixo, pense, separe, recicle e coopere.

DIAGNÓSTICO DO PROGRAMA DE COLETA SELETIVA EM SANTA TEREZINHA DE ITAIPU - PR. Coleta Seletiva, nem tudo é lixo, pense, separe, recicle e coopere. DIAGNÓSTICO DO PROGRAMA DE COLETA SELETIVA EM SANTA TEREZINHA DE ITAIPU - PR Coleta Seletiva, nem tudo é lixo, pense, separe, recicle e coopere. Março de 2015 DESCRIÇÃO DO PROGRAMA DE COLETA SELETIVA HISTÓRICO

Leia mais

Passo a passo do Evento

Passo a passo do Evento Passo a passo do Evento 1 Pré-evento Definição do Público Número de convidados e características específicas e segmentadas O público definirá dimensão Porte e abrangência do evento.. Com participação de

Leia mais

Como preparar minha empresa para o esocial?

Como preparar minha empresa para o esocial? 1 Como preparar minha empresa para o esocial? SUMÁRIO Introdução Você sabe o que é o esocial? Como está sua empresa? Os pontos mais importantes para se adequar 3.1 - Criar um comitê 3.2 - Mapear os processos

Leia mais

O desafio da liderança: Avaliação, Desenvolvimento e Sucessão

O desafio da liderança: Avaliação, Desenvolvimento e Sucessão O desafio da liderança: Avaliação, Desenvolvimento e Sucessão Esse artigo tem como objetivo apresentar estratégias para assegurar uma equipe eficiente em cargos de liderança, mantendo um ciclo virtuoso

Leia mais

ÁREA TÍTULO OBJETIVO SINOPSE RH - Liderança 1- OS 10 PAPÉIS DE UM LÍDER Trabalhar a liderança de acordo com a situação apresentada.

ÁREA TÍTULO OBJETIVO SINOPSE RH - Liderança 1- OS 10 PAPÉIS DE UM LÍDER Trabalhar a liderança de acordo com a situação apresentada. ÁREA TÍTULO OBJETIVO SINOPSE RH - Liderança 1- OS 10 PAPÉIS DE UM LÍDER Trabalhar a liderança de acordo com a situação apresentada. Best - Seller com milhares de cópias vendidas. Prático, dinâmico, com

Leia mais

CADASTRE SEU CURRICULO GRATUITAMENTE EM NOSSO SITE WWW.MDRH.COM.BR OU ENVIE PARA MDRH@MDRH.COM.BR E PARTICIPE DOS PROCESSOS DE SELEÇÃO!!

CADASTRE SEU CURRICULO GRATUITAMENTE EM NOSSO SITE WWW.MDRH.COM.BR OU ENVIE PARA MDRH@MDRH.COM.BR E PARTICIPE DOS PROCESSOS DE SELEÇÃO!! Técnico em Manutenção Jr - Chapecó/SC Remuneração: R$ 1500,00 até 2000,00 Benefícios: Plano de Saúde Médico Unimed Participação nos Resultados Cartão Alimentação Restaurante na Empresa Seguro de Vida em

Leia mais

4 2 4 4 4 40 420 2 Total: 480

4 2 4 4 4 40 420 2 Total: 480 4 2 4 4 4 420 40 2 Total: 480 10.500 m² 5.700 m² 37.800 m² Área total: 54.000 m² Nossa Missão (Política da Qualidade) Produzir portas e acessórios que ofereçam soluções técnicas buscando a melhoria

Leia mais

Informativo EDIÇÃO 12 ANO IV. Julho/ Agosto/ Setembro 2015. PACER comemora 12 anos de história DESTAQUES DESTA EDIÇÃO TRANSPORTE DE CARGAS:

Informativo EDIÇÃO 12 ANO IV. Julho/ Agosto/ Setembro 2015. PACER comemora 12 anos de história DESTAQUES DESTA EDIÇÃO TRANSPORTE DE CARGAS: EDIÇÃO 12 ANO IV (11) 3648-4700 / (21) 3161-8600 www.pacer.com.br Informativo Julho/ Agosto/ Setembro 2015 PACER comemora 12 anos de história DESTAQUES DESTA EDIÇÃO TRANSPORTE DE CARGAS: 10 ANOS PACER:

Leia mais

GESTÃO DE PESSOAS. Manual de Regulamentos Internos e Procedimentos Operacionais Padrão

GESTÃO DE PESSOAS. Manual de Regulamentos Internos e Procedimentos Operacionais Padrão Página: 1 de XX 1 MISSÃO Trabalhar pelo desenvolvimento das pessoas, mediando as relações entre todos os níveis hierárquicos e integrando os colaboradores a fim do cumprimento das políticas internas da

Leia mais

www.marcelodeelias.com.br Palestras Inteligentes

www.marcelodeelias.com.br Palestras Inteligentes www.marcelodeelias.com.br Palestras Inteligentes Sólidos conteúdos com alegria - essas são algumas características das palestras de Marcelo de Elias. Outra característica marcante: Cada palestra é um projeto

Leia mais

COMUNICADO 02/13. Senhores, segue Comunicado Oficial do Corpo Diretivo eleito para a Gestão 2013/2015:

COMUNICADO 02/13. Senhores, segue Comunicado Oficial do Corpo Diretivo eleito para a Gestão 2013/2015: COMUNICADO 02/13 Senhores, segue Comunicado Oficial do Corpo Diretivo eleito para a Gestão 2013/2015: AÇÕES EFETUADAS: 1) Gerente Operacional: Seleção e Contratação 1.1) O Sr. Marcelo Fernandes foi contratado

Leia mais

Saúde e Segurança do Trabalho como Estratégia de Sustentabilidade das Empresas.

Saúde e Segurança do Trabalho como Estratégia de Sustentabilidade das Empresas. Saúde e Segurança do Trabalho como Estratégia de Sustentabilidade das Empresas. Sustentabilidade Sustentabilidade - É um conceito sistêmico, relacionado com a continuidade dos aspectos econômicos, sociais,

Leia mais

DADOS DE IDENTIFICAÇÃO

DADOS DE IDENTIFICAÇÃO 1 BUSINESS GAME UGB Eduardo de Oliveira Ormond Especialista em Gestão Empresarial Flávio Pires Especialista em Gerencia Avançada de Projetos Luís Cláudio Duarte Especialista em Estratégias de Gestão Marcelo

Leia mais

Políticas de Segurança da Informação. Aécio Costa

Políticas de Segurança da Informação. Aécio Costa Aécio Costa A segurança da informação é obtida a partir da implementação de um conjunto de controles adequados, incluindo políticas, processos, procedimentos, estruturas organizacionais e funções de software

Leia mais

CUIDE DA SAÚDE DO SEU PLANO COM RESPONSABILIDADE. Como utilizar corretamente o plano de saúde Bradesco

CUIDE DA SAÚDE DO SEU PLANO COM RESPONSABILIDADE. Como utilizar corretamente o plano de saúde Bradesco CUIDE DA SAÚDE DO SEU PLANO COM RESPONSABILIDADE Como utilizar corretamente o plano de saúde Bradesco Prezado usuário, Este manual foi preparado para que você e seus dependentes tenham a melhor orientação

Leia mais