Rua Hugo Carotini, 661 Inst. da Previdência - CNPJ / CCM Insc. Est Comunicação de Progresso (COP)

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1 Comunicação de Progresso (COP) Período avaliado 20/09/2013 a 20/09/2014

2 São Paulo, 19 de setembro de 2014 Aos nossos participantes: Tenho o prazer de confirmar que Demolidora Solon reafirma o seu apoio aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Combate à Corrupção. Nesta comunicação anual sobre os progressos, descrevemos nossas ações para melhorar continuamente a integração do Pacto Global e seus princípios em nossa estratégia de negócios, cultura e operações diárias. Também nos comprometemos a compartilhar essas informações com nossos participantes os quais utilizam os nossos principais canais de comunicação. Atenciosamente,

3 1. Princípios de Direitos Humanos Princípio 1: As empresas devem dar apoio e respeitar a proteção aos direitos humanos proclamados internacionalmente; e Princípio 2: certificarem se de que não sejam cúmplices de abusos dos direitos humanos. 1.1 Avaliação, Política e Metas A Demolidora Solon considera de extrema importância e essencial para seu funcionamento os princípios dos direitos humanos proclamados internacionalmente. A Demolidora Solon apóia e dissemina a declaração universal dos direitos humanos, procura fornecedores e clientes que adotam e apóiam os direitos humanos também. 1.2 Implementação A empresa contratou uma assessoria e consultoria em Relações Públicas para iniciar projetos como: Caixas de sugestões; Palestras e eventos para colaboradores para conscientização a cerca dos direitos humanos; Redigir com base real e prática os princípios da empresa, missão, visão e valores para tornar uniforme e acessível para todos os colaboradores os princípios da empresa baseados nos direitos humanos. Criação do setor Responsabilidade Solon que visa implementar e monitorar ações que visam cumprir os princípios da empresa, bem como do Pacto Global. 1.3 Medição de resultados O CEO da empresa, Fabio Solon de Salles, freqüentemente visita todos os projetos de demolição e fiscaliza pessoalmente a aplicação dos princípios da empresa por seus responsáveis e subordinados. A consultoria contratada irá desenvolver outros métodos de mensuração e acompanhamento, mais dinâmicos. Os resultados são documentados e publicados em seu blog corporativo.

4 2. Princípios do Trabalho Princípio 3: As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva; Princípio 4: a eliminação de todas as formas de trabalho forçado e compulsório; Princípio 5: a abolição efetiva do trabalho infantil; e Princípio 6: a eliminação da discriminação com relação a emprego e profissão 2.1 Avaliação, Política e Metas A Demolidora Solon considera de extrema importância e essencial para seu funcionamento e negócios, cumprir retamente a constituição trabalhista brasileira (CLT). Por este motivo repudia toda e qualquer forma de trabalho forçado ou escravo, bem como trabalho infantil e discriminação com seus colaboradores. Como meta, a empresa visa, para além das normas vigentes, dar mais benefícios para seus funcionários visando maior qualidade de vida, pois entende que isso impactará positivamente em seus negócios e na sociedade. 2.2 Implementação Todos os colaboradores de todos os projetos são amparados pela lei trabalhista brasileira e a Demolidora Solon garante isso efetuando o registro do colaborador, mesmo que o projeto seja temporário, com duração de poucos meses; A empresa contratou uma Assessoria de Relações Públicas para eventualmente desenvolver pesquisa de clima e saber quais as necessidades do colaborador em relação à empresa; O fornecedor de materiais gráficos foi trocado. Atualmente a empresa compra materiais personalizados produzidos por uma ONG (com reconhecimento da ONU) que ajuda jovens em situação de risco social, fornecendo-lhes cursos, emprego e formação sócio-ambiental. Criação do setor Responsabilidade Solon que visa implementar e monitorar ações que visam cumprir os princípios da empresa, bem como do Pacto Global.

5 2.3 Medição de resultados Sob sondagem da Consultoria de relações públicas foi possível descobrir alguns fatores que provam o resultado positivo das ações: A empresa nunca sofreu processo trabalhista; Antigos funcionários que saíram da empresa acabam voltando quando novas vagas surgem; Funcionários entrevistados falaram muito bem da empresa para terceiros; O CEO da empresa acompanha as contratações de perto e não deixa ninguém trabalhar sem contrato em seus projetos. Os resultados são documentados e publicados em seu blog corporativo.

6 3. Princípios Ambientais Princípio 7: As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais; Princípio 8: realizar iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental; e Princípio 9: encorajar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias que não agridem o meio ambiente 3.1 Avaliação, Política e Metas Princípios ambientais tocam muito ao coração do dono da Demolidora Solon. O fomento dos princípios ambientais é feito no dia a dia e em cada projeto. A empresa tem como meta para os próximos anos aumentar e formalizar muitos processos sustentáveis como: Plantio de árvores em terrenos de propriedade da empresa, áreas públicas e privadas; Identificar fornecedores que compartilham dos mesmos princípios ambientais; Buscar clientes que também se preocupam com o meio ambiente e praticam em seus projetos; Utilizar materiais ecologicamente corretos em 100% de sua demanda operacional. Como meta a empresa iniciou sua adequação para busca do ISO de sustentabilidade. 3.2 Implementação Foi firmada uma parceria com o Instituto Reciclar (reconhecido como projeto referência pela ONU) para: Fornecimento de material reciclado para o funcionamento da Demolidora Solon devidamente remunerado para mantenimento do projeto; Palestras de conscientização dos colaboradores da Demolidora Solon; Reuso de papéis descartados dos escritórios da Demolidora Solon; Periodicamente a empresa realiza plantio de árvores em terrenos próprios, públicos e privados. E encoraja seus colaboradores a participarem de ações como estas. Entrou com pedido na Prefeitura do município para manter praças públicas no entorno de seu

7 escritório central. Construiu uma nova sede para a empresa com materiais descartados em demolição, evitando o descarte destes materiais no meio ambiente. As ações citadas são divulgadas no blog institucional na internet para disseminação e fomento de políticas e princípios ambientais. Criação do setor Responsabilidade Solon que visa implementar e monitorar ações que visam cumprir os princípios da empresa, bem como do pacto global. 3.3 Medição de resultados São arquivadas notas fiscais das compras de mudas de árvores utilizada nas ações. Os resultados são documentados e publicados em seu blog corporativo.

8 4. Princípios Anticorrupção Princípio 10: As empresas devem trabalhar contra a corrupção em todas as suas formas, incluindo extorsão e suborno 4.1 Avaliação, Política e Metas A Demolidora Solon repudia enfaticamente todas as formas de corrupção, extorsão e suborno, pois considera atitudes como estas uma patologia social e vai contra o trabalho desenvolvido pela empresa, além de contribuir para o não crescimento da sociedade e da nação. 4.2 Implementação Negou e nega pagar propina para fiscais e para fechar contratos. Considera sua conduta correta, o cumprimento das normas e leis e sua competência suficiente para não depender de pagamentos que a tornam corruptora. Encerrou contratos com empresas que adotaram no meio do projeto uma postura corrupta. O CEO da empresa acompanha seus funcionários em cargos de gestão, bem como seus projetos a fim de garantir que não adotem postura corruptora. A Demolidora Solon publica com acesso irrestrito um blog corporativo para tornar transparente todas as ações da empresa. Acredita que a transparência em alguns processos e ações garantem a não corrupção e a credenciam como tal, além de fomentar ações semelhantes em outras empresas. Criação do setor Responsabilidade Solon que visa implementar e monitorar ações que visam cumprir os princípios da empresa, bem como do Pacto Global. 4.3 Medição de resultados Qualquer incidente de corrupção é imediatamente sanado cessando imediatamente qualquer relacionamento com o corruptor ou com o corruptível. Os resultados são documentados e publicados em seu blog corporativo.

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