São Camilo Saúde. Acesse o conteúdo na íntegra em: Regional Centro Sudeste. Regional Centro Sudeste DESTAQUE

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1 Informativo Semanal São Camilo Saúde Ano III, Edição Hospital C. C. São Vicente de Paulo (Caxambu/MG) Hospital Coração de Jesus (Campo Verde/MT) Hospital e Maternidade Vital Brazil (Timóteo/MG) Hospital e M. Nossa Senhora M. Serrat (Salto/) Acesse o conteúdo na íntegra em: Hospital Leonor Mendes de Barros (Campos do Jordão/) Hospital Monsenhor Horta (Mariana/MG) Hospital Nossa Senhora do Carmo (Resplendor/MG) Hospital Regional (Taubaté/) Hospital São Camilo (Capinópolis/MG) Hospital São Camilo (Formosa/GO) Hospital São José e São Camilo (Aimorés/MG) DESTAQUE Itu - São Camilo disponibiliza Plano de Saúde da entidade para colaboradores Pg. 02 Salto - Hospital Monte Serrat - São Camilo - oferece Teste da Orelhinha para recém-nascidos Pg. 03 Taubaté - Enfermagem do HR conquista Prêmio de Gestão com Qualidade Pg. 04 Hospital São Marcos (Nova Venécia/ES) Hospital São Vicente de Paulo (Itabirito/MG) Santa Casa (Itu/) Sociedade Beneficente São Camilo Presidente: Pe. Leocir Pessini Diretor Geral: Domingos Sávio Superintendente: Pe. Justino Scatolin São Camilo de Léllis

2 Página 2 Itu São Camilo contempla colaboradores com Plano de Saúde da entidade Quase mil pessoas poderão ter o benefício Desde o dia 1º de Julho que os colaboradores do Hospital São Camilo de Itu podem usufruir mais um benefício concedido pelo Hospital, o Plano de Assistência à Saúde, PAS, fundado há 19 anos com o objetivo de auxiliar a estruturação dos Hospitais da Sociedade Beneficente São Camilo. O Plano PAS contribui com o desenvolvimento na área da saúde em nível nacional. Somamos mais de 50 mil clientes distribuídos em 14 unidades espalhadas pelo Brasil e oferecemos um atendimento baseado em segurança, credibilidade, ética e profissionalismo, com preços acessíveis, afirma a gerente comercial do Plano PAS em Itu, Alana de Oliveira. Para os colaboradores do Hospital São Camilo de Itu esta foi uma conquista, já que, sempre foi pleiteado nas administrações anteriores, o benefício de um Plano por um convênio médico que atendesse as necessidades. Atualmente, o Hospital conta com quase mil colaboradores que podem ter o benefício. Desde que entramos como gestores do Hospital, em novembro de 2009, analisamos essa questão com cuidado e muita atenção. Nossa proposta sempre foi contemplar nossos colaboradores, o nosso primeiro cliente, afirma Klebson Carvalho, diretor administrativo do São Camilo de Itu. Foi organizado pelo Plano PAS e o departamento de Benefícios do Hospital, um plantão de atendimento interno para facilitar o acesso do colaborador na adesão do convenio médico. É importante frisar que a disponibilização do convênio médico, além de proporcionar aos funcionários maior comodidade e qualidade no atendimento, também traz motivação e satisfação profissional, pois, os funcionários sentem-se valorizados pela instituição, afirma Fabiano Bellão, responsável pelo setor de Cargos e Salários. Plantão de atendimento interno para adesão ao Plano Caxambu MG Responsabilidade Social: Hospital São Camilo oferece multiplicidade de serviços em saúde Em parceria com a Farmácia Americana, o Hospital São Camilo de Caxambu realizou no último dia 22, um evento voluntário na Praça 16 de Setembro que contou com vários serviços em saúde gratuitos para a comunidade. A aferição da pressão arterial foi realizada em todos os interessados com o objetivo de alertar a comunidade para as consequências da hipertensão, doença crônica que pode desencadear patologias associadas para a saúde de quem não realiza acompanhamento. A verificação da glicose capilar foi feita com o intuito de avaliar aqueles que estavam com níveis glicêmicos alterados, pois, diabetes é uma doença silenciosa que pode levar a morte se não tratada regularmente, afirma Greyce de Barros, nutricionista do Hospital São Camilo de Caxambu. A esteticista Lilian Mara Carvalho e equipe de colaboradores da Farmácia Americana, orientaram a comunidade sobre o uso adequado de produtos para cada tipo de pele e cabelos e realizaram a entrega gratuita de protetor solar para prevenção contra o câncer de pele. Aproximadamente 120 pessoas receberam algum tipo de serviço ou orientação no evento. Foi realizado o cálculo do Índice de Massa Corporal, IMC, que pode apontar sobrepeso e princípio de obesidade e a nutricionista do Hospital, orientou os que tiveram resultados alterados. Equipe do Hospital e da Farmácia

3 Página 3 Salto Monte Serrat São Camilo disponibiliza teste da orelhinha para RN s Em média, serão feitos 70 exames mensais no Hospital Todas as mães que tiverem seus bebês no Hospital Monte Serrat São Camilo agora podem contar com mais um serviço gratuito oferecido pelo Hospital, com base na lei aprovada em agosto de 2010 que obrigada os hospitais e as maternidades públicas a realizarem o Teste do Registro das Emissões Otoacústicas (EOAs), popularmente chamado de teste da orelhinha, nos recém-nascidos. A iniciativa da diretoria administrativa se fez necessária, tendo em vista a importância do teste que identifica patologias e possíveis distúrbios auditivos logo nos primeiros dias de vida da criança. Os testes são feitos até o 30º dia após os nascimentos e uma empresa especializada será a responsável pelos exames no Hospital Monte Serrat. Algumas crianças são mais propensas às perdas auditivas, como os bebês prematuros, de baixo peso, que necessitam de UTI por mais de cinco dias, quando há histórico de drogas, alcoolismo ou de doenças infecciosas no período gestacional, explica o gerente assistencial, Rafael Luiz. As estatísticas apontam a existência de três casos de perdas auditivas para cada nascimentos no Brasil. O teste é rápido, indolor e a maneira mais eficaz de identificar patologias e iniciar tratamentos precoces para garantir à criança surda a possibilidade de ter uma linguagem mais próxima da realidade. O enfermeiro ainda acredita que a disponibilização do exame facilita os cuidados com a saúde dos bebês, principalmente para famílias de baixa renda, pois, o teste feito em clínica particular pode chegar a custar mais de 100,00. A gerência assistencial calcula que serão feitos em média 70 exames por mês. O teste é rápido, indolor e a maneira mais eficaz de identificar patologias Comemorações de Festa Junina nos Hospitais Itu No último dia 20, aconteceu o 2º Arraiá do Hospitá São Camilo de Itu numa festa que teve duração de dez horas e reuniu cerca de 600 colaboradores em clima de integração e diversão. Comidas típicas, decorações características da época do ano e boas músicas marcaram a segunda edição da festa que foi muito bem aceita pelos colaboradores. Os funcionários participaram das brincadeiras e saborearam diversas comidas Colaboradores da UAN típicas, como doces, salgados, bolos, cuscuz, bebidas, prendas e outros alimentos preparados pela Unidade de Alimentação e Nutrição do Hospital, distribuídos nas mais diversas barracas, afirmou Adriana Gonçalves, coordenadora da Comissão de Eventos. A festa, teve um momento de quadrilha para os colaboradores com participação dos sanfoneiros que agitaram o dia de atividades. O grupo de voluntários e mais de 30 colaboradores também contribuíram para a organização do evento. Próximos Aniversariantes da Boas músicas e diversão 29-07: Maryellen Dourado (Enfermeira Ed. Continuada Salto) 31-07: Stela Bernardes (Gerente Enfermagem Mariana) 31-07: Elias do Carmo Boarato (Coor. Manutenção Resplendor) Parabéns e Felicidades!

4 Página 4 Taubaté Enfermagem do HR conquista Prêmio de Gestão com Qualidade Premiação do COREN abrange hospitais do Estado com boas práticas Em solenidade, que reuniu mais de 400 pessoas, entre profissionais de saúde e autoridades, o Prêmio Gestão com Qualidade do Conselho Regional de Enfermagem (COREN), prestigiou as instituições que corresponderam integralmente aos critérios de qualidade para os serviços de enfermagem. Trata-se de uma adesão voluntária por parte dos hospitais, que buscam, no COREN, o reconhecimento e confirmação de processos de qualidade na Enfermagem. Nesta edição, 72 instituições de saúde se inscreveram para concorrer ao prêmio, das quais 53 sagraram-se vencedoras, dentre instituições de saúde públicas e privadas da capital e do interior de. A avaliação feita pelo COREN no HR consistiu em análise documental e visita técnica. Durante a visita, foram avaliados Gerenciamento, Ações preventivas/corretivas, Interação entre as áreas e o foco no cliente, além de Estrutura Organizacional, Aspectos Operacionais, Infraestrutura, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social. Timóteo MG Esta é uma confirmação dos nossos resultados e o reconhecimento pelo empenho da equipe, não só de enfermagem, mas do HR como um todo. O prêmio mostra também uma mudança de cultura e isso traz valor à nossa Instituição, parabeniza Vanélle Priscila de Camilo, Ger. Enfermagem do HR. A premiação junto ao COREN é uma continuidade de um trabalho que o Hospital mantém pela melhoria de seus serviços, representado ainda pela Certificação de Qualidade Acreditado Pleno, conferida pela Organização Nacional de Acreditação. Enfermeiros do Hospital Regional HMVB otimiza Serviço de Processamento de Roupas após aumento de demanda no setor Com o aumento na demanda de internações e de atendimentos registrados no Hospital e Maternidade Vital Brazil São Camilo nos últimos meses, a gerência de Apoio organizou um treinamento junto ao setor de Processamento de Roupas e enfermagem com o objetivo de alinhar e otimizar os processos de trabalho. Em média, o Hospital lava mensalmente quilos de roupa que incluem lençóis, cobertores e demais vestuários de pacientes e que são utilizados nos leitos, o que significa aproximadamente 580 quilos de roupa por dia, oriundos de toda a parte de hotelaria do Hospital. Neste mês de julho, após análise estatística, a gerente de Apoio, Fernanda Tavares, registrou um aumento mensal que excedeu em mil quilos a quantidade de roupas em relação ao último levantamento. O Serviço de Processamento de Roupas recebeu quilos para serem lavados e passados. Organizamos o treinamento com o objetivo de discutir com a equipe de enfermagem, a importân- cia da triagem já começar a ser feita no setor de assistência. Isso significa não misturar as roupas com níveis diferentes de sujidade nos rampers para facilitar o trabalho do setor crítico da lavanderia no momento de lavagem das roupas, explica Fernanda Tavares. A separação de roupas por sujidade acontece segundo o tipo e intensidade de manchas e outros vestígios. Para cada nível de sujidade é feito enxágue em intensidades diferentes e quando as roupas são separadas corretamente, evitamos o desperdício de materiais e produtos de lavagem, completa Rosane Campos, chefe de Hotelaria do Hospital. Em junho foram lavados kg de roupas

5 Página 5 Acontece Inscrições Seminário Pastoral da Saúde em Resplendor A partir de segunda-feira, 01 de agosto, você pode fazer a sua inscrição on-line ( para o Seminário da Pastoral da Saúde organizado pelo Hospital Nossa Senhora do Carmo e Hospital São José e São Camilo. Data: 20 e 21 de agosto Participação especial: Pe. Alexandre Andrade Martins Informações: (33) Informativo Semanal / Projeto Gráfico: LC Web Comunicação Jornalista Responsável: Lilian Cacau lcwebcomunicacao@gmail.com