Desenvolvimento de Carreira Aula Evandro Deliberal

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1 Desenvolvimento de Carreira Aula - 05 Evandro Deliberal evandro@deljoe.com.br

2 Área de atuação profissional: Visão macro da área de atuação do curso. Papel do profissional no cenário atual; Implicações desse papel na formação desse profissional. Condições atuais do mercado de trabalho no Brasil e suas implicações. Plano de Negócio Empreendedorismo Planejamento Empregabilidade: Requisitos mínimos à empregabilidade; Pilares da empregabilidade: Adequação vocacional Competência profissional Idoneidade Fontes alternativas de receita Reservas financeiras Equilíbrio: Saúde física Saúde mental e espiritual Networking Implicações na formação profissional.

3 Estratégias de busca de trabalho: Currículo; Entrevista de seleção. Autoconhecimento: Personalidade, processo cognitivo, orientação para mudança, preferências pessoais e valores. Criatividade: Processo criativo; Habilidades criativas; Bloqueios conceituais. A Carreira e suas fases de desenvolvimento. Planejamento Gerenciamento de carreira: Planejamento de carreira; Plano de ação para buscar os objetivos pessoais e profissionais. Âncoras de Carreira: Origem do conceito; Inventário das orientações de carreira. Carreira X Empreender/Empresário Liderança Motivação

4 Agenda Gerenciamento de carreira: Planejamento de carreira; Plano de ação para buscar os objetivos pessoais e profissionais. Âncoras de Carreira: Origem do conceito; Inventário das orientações de carreira. Carreira X Empreender/Empresário Empreendedorismo Liderança Motivação

5 Carreira Carreira = ajustamento do indivíduo a uma ocupação escolhida Origem Carreira nasceu no capitalismo liberal Gestão de carreira é mais contemporâneo Tipos Tradicional Moderna

6 Carreira Carreira = ajustamento do indivíduo a uma ocupação escolhida Tradicional Noção de avanço (expectativa de progressão vertical, acompanhada de status e ganhos financeiros) Associação da carreira a uma profissão (médico teria carreira, mas um operário ou funcionário de escritório não). Indivíduo exercita atividades relacionadas a sua profissão até a aposentadoria

7 Carreira Carreira = ajustamento do indivíduo a uma ocupação escolhida Moderna Carreira é de um homem e/ou mulher; Que pertencem a grupos sociais variados; E é exercida onde não há uma estabilidade, com uma progressão descontínua tanto vertical quanto horizontal

8 Gerenciamento de Carreira Gerenciamento ação ou efeito de gerenciar; gerência Carreira ajustamento do indivíduo a uma ocupação escolhida Compreende: Planejamento Estratégia Monitoramento Controle A responsabilidade para o crescimento profissional é do indivíduo

9 Planejamento Um guia elaborado pelo profissional ou empresa Especifica os passos, metas e objetivos No que auxilia? ajuda o profissional a identificar suas necessidades momentâneas para crescer profissionalmente Temas relevantes que precisam ser contemplados: Momento Atual Aprendizagem Tempo Objetivos (Curto, Médio e Longo Prazo) Bom senso Estratégia Inspiração

10 Plano de Ação Definição: Conjunto de ações com foco a atingir os objetivos Ações Estudar, Treinar, Aprimorar, etc Obstáculos Faça o certo, não o mais facil

11 Âncoras da Carreira Definição: uma combinação de áreas percebidas de competências, motivos e valores das quais não abrimos mão, representam o nosso próprio eu. Estudo de Edgar Schein, de 1961, envolvendo quarenta e quatro alunos do Programa de Mestrado da Escola Sloan de Administração Com o propósito de auferir conhecimentos sobre a construção dos valores que acompanham um indivíduo em sua atividade profissional Importância: Sem o conhecimento desta âncora o indivíduo pode buscar outro trabalho que no futuro não será satisfatório porque sente que não lhe corresponde ou não é o que gostaria de estar fazendo A palavra carreira vem da palavra latina estrada que significa o curso sobre o qual qualquer pessoa ou coisa passa (BRIDGES, 1995).

12 Âncoras da carreira Evolução / Contribuição Taylor - "Pai da Administração Científica" por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial. Fayol - teóricos clássicos da Ciência da Administração, sendo o fundador da Teoria Clássica da Administração Toyota - aumenta a produtividade e a eficiência, evitando o desperdício, como a de tempo de espera, superprodução, gargalos de transporte e inventário desnecessário etc, foi desenvolvido por Taiichi Ohno

13 Âncoras da carreira Pilares ou inclinações: Aptidão técnico-funcional TF: Aptidão administrativa Geral GG: Autonomia / Independência AI: Segurança / Estabilidade SE: Criatividade Empreendedora CE: Vontade de Servir / Dedicação a uma Causa SD: Puro desafio DP: Estilo de vida EV:

14 Âncoras da carreira Pilares ou inclinações: Aptidão técnico-funcional TF: indivíduos que são estimulados e motivados quando exercem alguma aptidão específica e tornam-se especialistas na função ou atividade ou conhecimento nesta área em que situam-se suas competências e satisfações Aptidão administrativa Geral GG: indivíduos com capacidade analítica, bom relacionamento interpessoal e intergrupal e equilíbrio emocional se encaixam nessa âncora

15 Pilares ou inclinações: Autonomia / Independência AI: Âncoras da carreira são indivíduos que prezam, acima de qualquer coisa, a manutenção de sua liberdade, autonomia e independência Segurança / Estabilidade SE: são indivíduos que orientam suas trajetórias profissionais priorizando a segurança financeira e sua estabilidade no vínculo empregatício

16 Pilares ou inclinações: Criatividade Empreendedora CE: Âncoras da carreira indivíduos que perseguem constantemente a criação de novos empreendimentos e persistem nesse ideal enquadram-se nesse tipo de âncora Vontade de Servir / Dedicação a uma Causa SD: estes indivíduos estão interessados na ajuda ao próximo e na construção de uma sociedade melhor

17 Pilares ou inclinações: Puro desafio DP: Âncoras da carreira indivíduos pertencentes a essa categoria de âncora de carreira projetam suas vidas profissionais num sentido em que possam, constantemente, chocar-se com obstáculos a serem transpostos. Estilo de vida EV: indivíduos que colocam como prioridade em suas profissões a integração do trabalho com suas necessidades individuais e familiares são os enquadrados nesta categoria

18 Inventário Teste aplicado aos indivíduos Âncoras da Carreira Classifica qual a maior inclinação ou incidência de um individuo

19 ? Carreira X Empreender/Empresário

20 Empreendedorismo Segundo Schumpeter, o empreendedor é alguém versátil, que possui as habilidades técnicas para saber produzir, e capitalista, que consegue reunir recursos financeiros, organizar as operações internas e realizar as vendas de sua empresa O que mais?

21 Duvidas?

22 Dica A vida não é um Arco-íris, o céu não é feito de algodão-doce, não existe Papai Noel nem Coelhinho da Pascoa, quiçá Fada do dente e o seus melhores amigos são seus país. Foco, força e determinação são os combustíveis que te mantem de olho no que almeja. Auto-motivação é o que te sustenta. Objetivo é o porque de tudo isto

23 Obrigado Evandro Deliberal