WORKSHOP PLANO DE CARREIRA
|
|
- Adriana da Rocha Camilo
- 6 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 WORKSHOP PLANO DE CARREIRA FOCO EM VOCÊ SILEIDE LEITE
2 Sileide Leite
3 Currículo Graduação em Letras pela Fundação de Ensino Superior de Olinda (1983), pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos pela UCAM, em Gestão Empreendedora de Turismo pela FIR ; e em Psicanálise com ênfase nas áreas da Educação e da Saúde pela FAR, Mestra em Psicanálise com ênfase nas áreas da Educação e da Saúde pela UNIDERC, Doutoranda em Psicanálise com ênfase nas áreas da Educação e da Saúde pela UNIDERC. Sócia-diretora da SL Consultoria e Treinamento Ltda., e da Tisel - Ceará Tradução Simultânea em Eventos Ltda.. Consultora em Gestão de Pessoas, Comportamento Organizacional. Instrutora de Treinamentos e Palestrante em Eventos Educacionais e Empresariais. Professora de Ensino Superior em Cursos de Graduação das Faculdade de Ipojuca - Associação Vale do Ipojuca de Educação, Ciência e Cultura; Faintivisa - Faculdade da Vitória de Santo Antão; FIR - Faculdade Integrada do Recife; atualmente está professora na Faculdade Joaquim Nabuco - Grupo Ser Educacional. Professora convidada para Curso de Pós-graduação da Fepam - Faculdade Européia de Administração de Marketing e Faculdade IBGM - Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing, FACIG - Faculdade de Igarassu, FAJOLCA - Faculdade José Lacerda Filho de Ciências Aplicadas. Professora das disciplinas Gestão de Pessoas; Recrutamento e Seleção de Pessoal; Administração de Empreendimentos Turísticos; Tópicos Especiais de Administração; Empreendedorismo; Desenvolvimento Gerencial; Gestão de Eventos; Didática do Ensino Superior; Metodologia de Pesquisa Científica,; Instrutora em cursos de Etiqueta Empresarial; Relacionamento Interpessoal; Planejamento e Organização de Eventos. Experiência na área educacional desde 1986, atuando com ênfase nos segmentos de Gestão de Pessoas e Empreendedorismo. Professora convidada para Bancas Examinadoras de Trabalhos de Conclusão de Cursos, para cursos de Graduação. Professora Orientadora de Monografias (TCC).
4 Módulo 4 CONSTRUINDO O SEU PLANO DE CARREIRA NA PRÁTICA
5 Workshop sobre PLANO DE CARREIRA Foco em você! Você quer ser um profissional de sucesso? Tem dificuldade de estabelecer, com sustentação, os seus caminhos profissionais? Tem dificuldade no processo de incorporação dos ensinamentos? Venha aprender como elaborar e aplicar o seu Plano de Carreira para sua evolução profissional!
6 Apresentamos um modelo de Plano de Carreira que poderá ser adotado para o gerenciamento da sua carreira e que tem como características principais: objetividade, organização de prazos e obrigatoriedade de conhecer a função, cargo ou profissão que se busca conquistar. Desta forma, as atividades para o desenvolvimento das suas competências técnicas e comportamentais deverão ser adequadas para tal objetivo.
7 MODELO DE PLANO DE CARREIRA PONTO DE PARTIDA: Nome: Local Nascimento: Data Nascimento: Empresa: Cargo/Função atual: Formação atual: Projeto:
8 PONTO DE CHEGADA: Prazo para alcançar: Empresa: Cargo/Função almejada: Formação almejada: Local e data de início: Local e data de término: Objetivo Geral:
9 Objetivo específico: Função/Cargo que pretendo conquistar em até 5 anos: ANÁLISE DE COMPETÊNCIAS: COMPETÊNCIA AUTOCONHECIMENTO: Comportamentos: Crenças nas próprias habilidades:
10 Conhecimento das próprias forças e fraquezas: Responsável pelas consequências das próprias ações:
11 Honestidade acerca das próprias motivações e aspirações: COMPETÊNCIA EFICIÊNCIA PESSOAL: Comportamentos: Administração da carga de trabalho eficientemente:
12 Término do trabalho antes de dead lines : Foco em detalhes:
13 Planejamento para atingir metas estabelecidas: COMPETÊNCIA ADAPTABILIDADE: Comportamentos: Trabalha sob pressão:
14 Persiste mesmo quando são muitas as dificuldades: Flexibilidade e adaptação a mudanças de circunstâncias:
15 Controle emocional quando defrontado com situações difíceis: COMPETÊNCIA SENSIBILIDADE: Comportamentos:
16 Demonstra entendimento pelos sentimentos dos outros: Demonstra respeito pelas opiniões dos outros:
17 Demonstra sensibilidade às necessidades dos outros: Promove respeito pelos outros no grupo:
18 COMPETÊNCIA VISÃO HORIZONTAL: Comportamentos: Inclui outras pessoas em processos de tomada de decisão: Garante que todos os lados são ouvidos em uma discussão:
19 Faz com que as pessoas se sintam parte de um grupo: Trata pessoas de características diversas de forma equitativa:
20 COMPETÊNCIA COMUNICAÇÃO EFICAZ: Comportamentos: Escrita clara e concisamente:
21 Comunicação efetiva: Escuta ativa:
22 Network ativo - Ajuda as pessoas a fazerem networking: COMPETÊNCIA DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Comportamentos: Ajuda outras pessoas a melhorar sua performance:
23 Encoraja as pessoas a fazerem seu melhor: Encoraja as pessoas a fazerem seu melhor:
24 Inspira confiança: Contribui ativamente para o aprendizado e desenvolvimento dos outros:
25 COMPETÊNCIA FOCO EM STAKEHOLDERS: Comportamentos: Assegurar que os interesses de todos são levados em conta: Cooperativo(a):
26 Excede às expectativas de clientes: Cria relações mutuamente benéficas:
27 COMPETÊNCIA PENSAMENTO FLEXÍVEL: Comportamentos: Aplica conhecimento técnico efetivamente: Analisa informações e situações criteriosamente:
28 Toma decisões efetivas: Está preparado para mudar a própria opinião:
29 COMPETÊNCIA INOVAÇÃO: Comportamentos: Aceita novos desafios: Implementa novas ideias:
30 Sugere frequentemente novas ideias: Está aberto à mudança:
31 COMPETÊNCIA COMPROMETIMENTO COM RESULTADOS: Comportamentos: Contribui ativamente para performance organizacional:
32 Foca em resultados finais e metas: Realiza acompanhamento do progresso:
33 Mantem promessas e compromissos: VALORES: _ 3 - _ 4 - _ 5 - _
34 ANÁLISE SWOT Fortalezas (strengths) _ 3 - _ 4 - _ 5 - _ Fraquezas (weaknesses) _ 3 - _ 4 - _ 5 - _
35 ANÁLISE SWOT Oportunidades (opportunities) _ 3 - _ 4 - _ 5 - _ Ameaças (threats) _ 3 - _ 4 - _ 5 - _
36 PONTOS DE MELHORIA O que preciso melhorar? _ 3 - _ 4 - _ 5 - _ Como posso melhorar? _ 3 - _ 4 - _ 5 - _
37 FORMAÇÃO CONTINUADA Curso Modalidades Períodos. Curso Modalidades Períodos. Curso Modalidades Períodos.
38 FORMAÇÃO CONTINUADA Curso Modalidades Períodos. Curso Modalidades Períodos. Curso Modalidades Períodos.
39 FORMAÇÃO CONTINUADA Curso Modalidades Períodos. Curso Modalidades Períodos. Curso Modalidades Períodos.
40 FORMAÇÃO CONTINUADA Curso Modalidades Períodos. Curso Modalidades Períodos. Curso Modalidades Períodos.
41 GUIA DE DECISÕES Cinco Competências Comportamentais que já possuo para o objetivo _ 3 - _ 4 - _ 5 - _ Até cinco Competências Comportamentais que devo desenvolver ou adquirir para conquistar este objetivo específico _ 3 - _ 4 - _ 5 - _
42 GUIA DE DECISÕES Cinco Competências Técnicas que já possuo para este objetivo específico _ 3 - _ 4 - _ 5 - _ Até cinco Competências Técnicas que devo desenvolver ou adquirir para conquistar este objetivo específico _ 3 - _ 4 - _ 5 - _
43 GUIA DE DECISÕES O que farei especificamente nos próximos 6 meses para atingir o meu objetivo. O que farei especificamente entre o 6º e 12º mês para atingir o meu objetivo
44 GUIA DE DECISÕES O que farei especificamente entre o 12º e 24º mês para atingir o meu objetivo. O que farei especificamente entre o 24º e 36º mês para atingir o meu objetivo
45 GUIA DE DECISÕES O que farei especificamente entre o 36º e 48º mês para atingir o meu objetivo. O que terei feito entre o 48º e 60º mês para atingir o meu objetivo
46 CONTROLE DAS AÇÕES Revisão/Atualização 06 meses: Revisão/Atualização 12 meses
47 CONTROLE DAS AÇÕES Revisão/Atualização 18 meses: Revisão/Atualização 24 meses
48 CONTROLE DAS AÇÕES Revisão/Atualização 30 meses: Revisão/Atualização 36 meses
49 CONTROLE DAS AÇÕES Revisão/Atualização 42 meses: Revisão/Atualização 48 meses
50 CONTROLE DAS AÇÕES Revisão/Atualização 54 meses: Revisão/Atualização 60 meses
51 AVALIAÇÃO DO PROJETO Objetivo específico Função/Cargo: Conquistado em: ( ) Atingi todas as metas e cumpri todos objetivos. ( ) Não atingi as metas e descumpri objetivos. ( ) Atingi todas as metas e cumpri todos objetivos, mas, fora do prazo. ( ) Atingi metas e objetivos, mas, foi preciso revisá-los várias vezes. ( ) Não atingi metas e objetivos mesmo depois de revisar meus planos
52 AVALIAÇÃO DO PROJETO Observações ao término do meu projeto: ASSINATURA.
53 Adaptação de Plano de Carreira: Fonte:file:///C:/Users/Sileide/Downloads/ Ecaderno_modelo-de-plano-de-carreira.pdf. Obs.: O seu plano poderá exigir mais ou menos ações. Fique à vontade para alterar estes campos. Atenção para adequação dos prazos (5/10/15 anos), como por exemplo: Carreira acadêmica: formação (até 05 anos) + pós-graduação (02 anos) + mestrado (02 anos) + doutorado (04 anos) + pós-doutorado (02 anos) = cerca de 15 anos.
54 Sileide Leite WORKSHOP PLANO DE CARREIRA FOCO EM VOCÊ
ALGUNS CLIENTES. Clientes. Tu te tornas plenamente responsável por aquilo que cativas. Do Livro: O Pequeno Príncipe
ALGUNS CLIENTES Clientes Tu te tornas plenamente responsável por aquilo que cativas. Do Livro: O Pequeno Príncipe Nosso maior objetivo é propor um trabalho de qualidade, com resultados imediatos utilizando
Leia maisIventys Consultoria em Educação Corporativa
Belém 2010 Apresentação A Iventys - Consultoria em Educação Corporativa é uma empresa especializada em realizar treinamentos e cursos voltados à qualificação e desempenho de profissionais e desenvolvimento
Leia maisPROGRAMA ESCOLHA CERTA
PROGRAMA ESCOLHA CERTA 1 Índice São PAulo, 6 de maio de 2016 Proposta Comercial CARTA DE APRESENTAÇÃO... 3 INSTITUCIONAL... 4 PROGRAMA ESCOLHA CERTA... 5 PÚBLICO ALVO... 7 BENEFÍCIOS... 8 METODOLOGIA...
Leia maisPlanejamento de Carreira
Planejamento de Carreira Aulas 17 e 18 Plano de carreira Análise do ambiente Oportunidades Ameaças Objetivos Alvos concretos Estratégias Ações e prazos para atingir objetivos Follow-up Análise de potencial
Leia maisCurso do Superior de Tecnologia em Marketing
Curso do Superior de Tecnologia em Objetivos do curso 1.5.1 Objetivo Geral O Curso Superior de Tecnologia em na modalidade EaD da universidade Unigranrio, tem por objetivos gerais capacitar o profissional
Leia maisEquipe. Diretoria de Comunicação e Relacionamento Diretora: Marcela Conceição. Diretoria de Tecnologia da Informação Diretor: Victor Marcelino
Equipe Diretoria de Comunicação e Relacionamento Diretora: Marcela Conceição Diretoria de Tecnologia da Informação Diretor: Victor Marcelino Diretoria Administrativo e Financeira Diretor: Vitor Bahia Apresentação
Leia mais15/2/2012 GESTÃO DE PESSOAS. Profa. Adriana Duarte RELAÇÃO. Motivação Clima Integração Inclusão Confiança Comunicação Liderança... QUEM É VOCÊ TAREFA
15/2/2012 Profa. Adriana Duarte GESTÃO DE PESSOAS Profa. Mary Pires Profa. Adriana Duarte 2 RELAÇÃO TAREFA Motivação Clima Integração Inclusão Confiança Comunicação Liderança... QUEM É VOCÊ 1 CONHECENDO
Leia maisTrês Níveis de Planejamento (Estratégico)
Três Níveis de Planejamento (Estratégico) Estratégico (Institucional): mapeamento ambiental e avaliação das forças e fraquezas organizacionais Tático (intermediário, funcional, departamental, administrativo):
Leia maisProcesso Organizacional
Processo Organizacional CESPE 2014 ICMBio O planejamento estabelece o alicerce para as funções de organizar, dirigir e controlar. CESPE 2014 CADE A distribuição de tarefas e de recursos entre os membros
Leia maisdesenvolva e utilize seu pleno potencial de modo coerente e convergente com os objetivos estratégicos da organização. Dentro da área de gestão de
Gestão de Pessoas Hoje a sociedade busca desenvolver trabalhos para aprimorar o conhecimento das pessoas em um ambiente de trabalho. A capacitação e o preparo que uma organização deve ter para com os seus
Leia maisPLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ANÁLISE SWOT S - STRENGTHS - FORÇAS - INTERNO W - WEAKNESSES - FRAQUEZAS - INTERNO O - OPPORTUNITIES - OPORTUNIDADES - EXTERNO T - THREATS - AMEAÇAS - EXTERNO PORQUE FAZER SWOT?
Leia maisProf. Alessandra Miranda
Prof. Alessandra Miranda Gestão Estratégica Processo de ação gerencial sistemática e contínua que visa assegurar à Instituição, simultaneamente: (1) senso de direção e continuidade a longo prazo; (2) flexibilidade
Leia maisCOACHING DE CARREIRA. Alcance seu objetivo com melhores estratégias
COACHING DE CARREIRA Alcance seu objetivo com melhores estratégias SOBRE O TREINAMENTO Coaching de carreira e uma profissão que tem como objetivo auxiliar pessoas que estão no processo de mudança em suas
Leia maisTURMAS ABERTAS >> BELO HORIZONTE
TURMAS ABERTAS >> BELO HORIZONTE APRESENTAÇÃO A Academia de Lideranças tem foco prático no desenvolvimento das competências essenciais dos líderes de pessoas, processos e metas. As competências técnicas
Leia maisAULA 6 ASSUNTO: VALORES ORGANIZACIONAIS. AMBIENTE ORGANIZACIONAL ANÁLISE SWOT
AULA 6 ASSUNTO: VALORES ORGANIZACIONAIS. AMBIENTE ORGANIZACIONAL ANÁLISE SWOT PROF. Carlos Alberto OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS A NATUREZA DOS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS Objetivo organizacional é uma meta
Leia maisMBA EM GESTÃO PESSOAS E LIDERANÇA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO
MBA EM GESTÃO PESSOAS E LIDERANÇA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS A Fundação Getulio Vargas é uma instituição privada, sem fins lucrativos, fundada em 1944, com
Leia maisCURSO PRÁTICO FORMAÇÃO DE CONSULTORES PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PROJETO PEDAGÓGICO
CURSO PRÁTICO FORMAÇÃO DE CONSULTORES PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS PROJETO PEDAGÓGICO 1- OBJETIVO GERAL Capacitar discentes a partir o 5º semestre dos cursos de Administração e áreas afins, assim como
Leia maisApresentação do curso MBA EM COACHING DE EQUIPES E LIDERANÇA ESTRATÉGICA
Apresentação do curso MBA EM COACHING DE EQUIPES E LIDERANÇA ESTRATÉGICA SOBRE O INSTITUTO VOCÊ + DE 40 UNIDADES NO BRASIL E TAMBÉM NA EUROPA Maior instituto de PNL da América Latina, o Instituto VOCÊ
Leia maisMaster Executive Coach
Master Executive Coach S O B R E O I N S T I T U T O M E N T O R C O A C H Instituição de Coaching, Treinamento & Desenvolvimento Humano, com atuação em todo Brasil com a Missão de disseminar a cultura
Leia maisPORTFÓLIO DE SERVIÇOS
PORTFÓLIO DE SERVIÇOS PORTFÓLIO DE SERVIÇOS Ana Paula Lima Coaching, Consultoria e Palestras é uma empresa especializada em Gestão de Pessoas, que visa identificar o potencial humano e desenvolvê-lo através
Leia maisPORTIFÓLIO DE APRESENTAÇÃO. Todos os direitos reservados a AJ Soluções Empresariais & Coaching
PORTIFÓLIO DE APRESENTAÇÃO Todos os direitos reservados a AJ Soluções Empresariais & Coaching www.amandiojunior.com.br APRESENTAÇÃO A empresa AJ Soluções Empreendedoras & Coaching surgiu no dia 1º de Agosto
Leia maisAPRESENTAÇÃO COMERCIAL
APRESENTAÇÃO COMERCIAL QUEM É NEIDE OLIVEIRA Profissional com mais de 25 anos de experiência na área de Marketing e Gestão Comercial. Coach e Palestrante especialista em formação de equipes de vendas e
Leia maisSem fronteiras para o conhecimento. Programa de Desenvolvimento de Líderes
1 Sem fronteiras para o conhecimento Programa de Desenvolvimento de Líderes 2 Torne-se um líder! Dentro de qualquer organização, o líder é a pessoa para quem todos olham quando precisam de orientação.
Leia maisHISTÓRICO VISÃO, MISSÃO E VALORES. Transformar em negócios sustentáveis, momentos de desenvolvimento humano. PERFIL DO CURSO
HISTÓRICO 1 A Faculdade Europeia de Administração e Marketing, mantida pelo ENSIGEST Brasil Ltda é uma instituição que tem compromisso com o saber, com a cidadania, com o Estado de Pernambuco. Teve seu
Leia maisA Unipessoa é uma organização que concebe soluções em educação profissional e continuada, projetos, pesquisas e consultorias, visando assegurar a
A Unipessoa é uma organização que concebe soluções em educação profissional e continuada, projetos, pesquisas e consultorias, visando assegurar a competitividade e a capacitação de seus clientes. Através
Leia maisANEXO IX. Manual da Avaliação de Desempenho. São Paulo Turismo S.A.
ANEXO IX Manual da Avaliação de Desempenho São Paulo Turismo S.A. 129 OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho será um processo anual e sistemático que, enquanto processo de aferição
Leia maisPersonal & Executive Coaching e Leader Coaching
Personal & Executive Coaching e Leader Coaching Coaching é uma palavra vinda do Inglês que significa: "treinar ou ensinar algo a alguém". O Objetivo do Coaching é desenvolver no indivíduo as habilidades
Leia maisPALESTRA: OFICINA: CURSO:
PALESTRA: Quem sabe do assunto merece ser escutado, certo? Em uma PALESTRA, especialistas de áreas variadas dividem suas experiências e conhecimentos com o público ouvinte. Ou seja, palestra se trata de
Leia mais10/8/2011. Administração de Recursos Humanos TREINAMENTO: DESENVOLVIMENTO: Concluindo: T&D é o processo educacional aplicado de
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Administração de Recursos Humanos É o processo de desenvolver qualidades nos RHs para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos
Leia maisAs Estratégias de Competição consistem nas intenções de uma empresa, divisão ou unidade estratégica de negócios (UEN) para competir nos domínios de
As Estratégias de Competição consistem nas intenções de uma empresa, divisão ou unidade estratégica de negócios (UEN) para competir nos domínios de seus produtos ou serviços. A Intenção Estratégica consiste
Leia maisDesconto de 10% de desconto para pagamento à vista
1 PALESTRA: Quem sabe do assunto merece ser escutado, certo? Em uma PALESTRA, especialistas de áreas variadas dividem suas experiências e conhecimentos com o público ouvinte. Ou seja, palestra se trata
Leia maisTreinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Aprendizagem organizacional e gestão do conhecimento Resolução sistemática de problemas; Experiências realizadas por outros. Circulação de conhecimento; Garvin (1993) Experimentação;
Leia maisHABILIDADES COMPORTAMENTAIS EM UM MERCADO ALTAMENTE COMPETITIVO!!
PALESTRA MOTIVACIONAL ENCON SUL 2017 XXI ENCONTRO DE CONTABILIDADE DO TOCANTINS HABILIDADES COMPORTAMENTAIS EM UM MERCADO ALTAMENTE COMPETITIVO!! PROFESSOR: PAULO CESAR ROMÃO BOMFIM FORMAÇÃO PAULO CESAR
Leia maisMBA EXECUTIVO EM LIDERANÇA
MBA EXECUTIVO EM LIDERANÇA O MBA Executivo em Liderança é uma pós-graduação voltada para profissionais, empreendedores e líderes, que desejam aperfeiçoar o seu processo de liderança e autoconhecimento,
Leia maisEscola Superior de Gestão e Tecnologia de Santarém
Escola Superior de Gestão e Tecnologia de Santarém Planeamento estratégico de sistemas de informação de Departamento de Informática e Métodos Quantitativos Licenciatura em Informática - 3º Ano Sistemas
Leia maisPlano de Desenvolvimento Individual - PDI Recursos Humanos
Plano de Desenvolvimento Individual - PDI Recursos Humanos Joinville, Abril de 2014 0 Ciclo de Desempenho RECURSOS Definição de Objetivos/Metas Globais Fev/13 Desenvolvimento PDI Abr/14 Criação de Objetivos/
Leia maisOACHING & MENTORING e VENDAS. Aumente sua performance em Vendas!
OACHING & MENTORING e VENDAS Aumente sua performance em Vendas! Porque escolher o Grid Ressonante. Saiba como Ecoar seu nome no mercado e conquistar sucesso. Sidney Afonso Programas práticos e dinâmicos
Leia mais1º SEMESTRE 2º SEMESTRE
1º SEMESTRE 7ECO003 ECONOMIA DE EMPRESAS I Organização econômica e problemas econômicos. Demanda, oferta e elasticidade. Teoria do consumidor. Teoria da produção e da firma, estruturas e regulamento de
Leia maisO PAPEL DOS STAKEHOLDERS NA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL COM ENFOQUE NA ISO 26000
O PAPEL DOS STAKEHOLDERS NA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL COM ENFOQUE NA ISO 26000 Alessandra Martins Paes 1 Resumo Estamos vivendo em um grande momento de crise em diversos setores, seja econômico,
Leia maisPROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA CURSO ABERTO: OS 4C s DA MARCA PESSOAL DO SECRETARIADO EXECUTIVO
PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA CURSO ABERTO: OS 4C s DA MARCA PESSOAL DO SECRETARIADO EXECUTIVO Índice do Projeto 1. APRESENTAÇÃO DA CONSULTORIA E FACILITADORA - Quem somos nós? - Consultoria e Idealizadora
Leia maisCurso Sou Gestor, e agora?
Curso Sou Gestor, e agora? APRESENTAÇÃO DO PROGRAMA Liderar pessoas é uma tarefa complexa que exige dos gestores conhecimentos e habilidades que resultem em atitudes adequadas e eficazes ao manejo das
Leia maisFormação pelo Método Ione Cortese TURMA 2018
Formação pelo Método Ione Cortese TURMA 2018 Olá, Sou Ione Cortese, Palestrante, Consultora e Coach de Alta Performance. Sou mãe, casada, empresária e apaixonada por pessoas. Dedico minha vida para Fazer
Leia maisPerfil Caliper de Especialistas The Inner Potential Report
Perfil Caliper de Especialistas The Inner Potential Report Avaliação de: Sr. Antônio Modelo Preparada por: Consultor Caliper consultor@caliper.com.br Data: Página 1 Perfil Caliper de Especialistas The
Leia maisFormulação, Implementação e Gerenciamento das Estratégias da Organização. Ana Paula Penido
Formulação, Implementação e Gerenciamento das Estratégias da Organização Ana Paula Penido Planejamento Pensar antes de agir. Planejamento é fundamentalmente um processo de decisão: escolher entre alternativas
Leia maisSalomon, Azzi Coaching
Salomon, Azzi Coaching A Salomon, Azzi Coaching atua em serviços de desenvolvimento profissional e pessoal, no âmbito corporativo e individual e notadamente no universo jurídico e de negócios, utilizando
Leia maisPARA TODOS OS GRUPOS DE CARGOS: ESTRATÉGICO E TÁTICO
VISÃO SISTÊMICA PARA TODOS OS GRUPOS DE CARGOS: ESTRATÉGICO E TÁTICO Compreende o impacto e relação das suas atividades no contexto geral dos processos do Sistema FIEB. Não considera os impactos do desenvolvimento
Leia maisLETRAS INDISPENSÁVEIS PARA ORGANIZAR UM PLANO DE AÇÃO 4E REDUZIR RISCOS
LETRAS INDISPENSÁVEIS PARA ORGANIZAR UM PLANO DE AÇÃO 4E REDUZIR RISCOS LETRAS INDISPENSÁVEIS PARA ORGANIZAR UM PLANO DE AÇÃO 4E REDUZIR RISCOS apresentação SWOT Você já deve ter ouvido falar em SWOT (Strengths,
Leia maisPDL PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES
PDL PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES Esse é um PROGRAMA EXCLUSIVO CR BASSO, onde você terá tudo o que precisa para se tornar um Líder de alta performance, potencializando suas competências e alavancando
Leia maisTalentos Administrativos
Programa de Desenvolvimento dos Administrativos Talentos Administrativos Turma 2015/16 Talentos Administrativos 1 Objetivo Geral Desenvolver os Assistentes e Auxiliares Administrativos de forma a prepará-los
Leia maisABRADEP. Proposta de Plano de Negócio Baseado em Marketing Multinível - MMN
ABRADEP APRESENTAÇÃO PLANO DE NEGÓCIO DA ACADEMIA BRASILEIRA DE DESENVILVIMENTO PESSOAL Proposta de Plano de Negócio Baseado em Marketing Multinível - MMN O que vamos apresentar nesta palestra online:
Leia maisA moderna Gestão de Pessoas
A moderna Gestão de Pessoas RH Aula 4 Professor Douglas Pereira da Silva 1 Aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas 1. As pessoas como seres humanos. Dotados de personalidade própria e profundamente
Leia maisAPRESENTAÇÃO. Samira Rahhal.
APRESENTAÇÃO Psicóloga especialista em Gestão de Pessoas; Master personal e executive Coaching pela Febracis; Facilitadora do método Coaching Emocional Augusto Cury; Analista Avançado em Inteligência Emocional
Leia maisHABILIDADES COMPORTAMENTAIS EM UM MERCADO ALTAMENTE COMPETITIVO!!
PALESTRA MOTIVACIONAL ENCON NORTE 2017 XXI ENCONTRO DE CONTABILIDADE DO TOCANTINS HABILIDADES COMPORTAMENTAIS EM UM MERCADO ALTAMENTE COMPETITIVO!! PROFESSOR: PAULO CESAR ROMÃO BOMFIM FORMAÇÃO PAULO CESAR
Leia maisDesconto de 10% para pagamento à vista
PALESTRA: Quem sabe do assunto merece ser escutado, certo? Em uma PALESTRA, especialistas de áreas variadas dividem suas experiências e conhecimentos com o público ouvinte. Ou seja, palestra se trata de
Leia maisDI ERENTE AÇÃO PROF. DELNERIO NASCIMENTO DA CRUZ
DI ERENTE AÇÃO + Telefone: (11)4962-2960 com (11) 97104-6380 (11) 96308-5832 FORMAÇÃO ACADÊMICA Graduado em Ciências Econômicas (1992) E-mail: delnerio@gmail.com delnerio@delneriomotiva.com SITE : http://delneriomotiva.com
Leia maisUNIVERSIDADE CEUMA PROCESSO SELETIVO MANUAL DO CANDIDATO
UNIVERSIDADE CEUMA PROCESSO SELETIVO MANUAL DO CANDIDATO Este manual é para você que busca desenvolver seus potenciais. Venha ser um EMPRESÁRIO JÚNIOR MAS O QUE É UMA EMPRESA JÚNIOR? Uma empresa júnior
Leia maisMBA Executivo em Gestão Empresarial
MBA Executivo em Gestão Empresarial Coordenador: Dr. Giancarlo Leite Certificado: Especialista MBA Executivo em Gestão Empresarial Duração: 1 ano e 3 meses Carga Horária: 450 h (360 de aulas + 90 complementares)
Leia maisIntegrAÇÃO DE EMPREGO
DE EMPREGO FICHA TÉCNICA Coordenação do Projeto Closer Soluções Empresariais Supervisão de Desenvolvimento do Projeto Mariana Campos Coordenação de Desenvolvimento do Projeto Loany Sgroi Arte e Identidade
Leia maisEDITAL PARA PROCESSO SELETIVO DO CURSO PRÁTICO DE FORMAÇÃO DE CONSULTORES.
UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAPÁ PRÓ-REITORIA DE EXTENSÃO E AÇÕES COMUNITÁRIAS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PROJETO DE EXTENSÃO ESCOLA DE CONSULTORIA EDITAL PARA PROCESSO SELETIVO DO CURSO PRÁTICO
Leia maisPSICOLOGIA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS. DISCIPLINA: RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Prof. Dr. Márcio Magalhães Fontoura
PSICOLOGIA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS DISCIPLINA: RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Prof. Dr. Márcio Magalhães Fontoura Psicologia Objeto de Estudo Psique = alma + logos = estudo Grécia berço da Psicologia Desejo
Leia maisSUMÁRIO AULA. Empreendedorismo. Curso de Empreendedorismo USP Escola de Engenharia de Lorena. Aula 04 Planejamento Mercadológico
Empreendedorismo Aula 04 Planejamento Mercadológico SUMÁRIO AULA Pesquisa e análise de mercado Estratégias e ações para atingir o mercado Análise Concorrência Como criar negócios de alto crescimento Habitats
Leia maisLumen Coaching. Self coaching & desenvolvimento humano. Educador e Filósofo Sebastião Vieira da Silva
Lumen Coaching Self coaching & desenvolvimento humano Educador e Filósofo Sebastião Vieira da Silva Pensar sistematicamente requer uma inédita maneira de olhar o mundo, o homem. Quem Somos A Lumen Coaching
Leia mais1
Unidade 01 Conceitos: Planejamento - Estratégia é uma técnica administrativa que, através da análise do ambiente de uma organização, cria a consciência das suas oportunidades e ameaças, dos seus pontos
Leia maisAutor da metodologia Prosperidade Orgânica
Palestrante e Coach IBC Técnico Agrícola CCAA Casado a 10 anos com Norma Daiane, pai da Valentina e do Antônio Marcos Autor da metodologia Prosperidade Orgânica Desenvolveu-se como profissional pelas empresas:
Leia maisGestão de Pessoas. Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti
Gestão de Pessoas Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti As competências nas Problematizações das unidades de aprendizagem UNID 2.1 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Como o treinamento atua no desenvolvimento
Leia maisGestão de Micro e Pequenas Empresas
Gestão de Micro e Pequenas Empresas Planejamento Estratégico (Parte 2) Professor: Charles Leite Análise Ambiental Qualquer uma das ferramentas ou técnicas já citadas fundamenta sua atuação na divisão ambiental
Leia maisADMINISTRAÇÃO ATENDIMENTO E VENDAS DIREITO DO CONSUMIDOR - EMPRESARIAL - SUCESSÓRIO PALESTRAS. Tempo e razão; Trilha da produtividade.
ADMINISTRAÇÃO Jaime Wagner - Ex-diretor Federasul PALESTRAS Tempo e razão; Trilha da produtividade. ATENDIMENTO E VENDAS Alessandra Gonzaga - Diretora da Do Carmo Assessoria e Consultoria Francisco Lummertz
Leia maisMBA Marketing Digital e Mídias Sociais
MBA Marketing Digital e Mídias Sociais Coordenador: Dr. Giancarlo Leite Certificado: Especialista MBA em Marketing Digital e Mídias Sociais. Duração: 1 ano e 3 meses Carga Horária: 450 h (360 de aulas
Leia maisPORTFÓLIO DE SERVIÇOS PARA ESCOLAS
PORTFÓLIO DE SERVIÇOS PARA ESCOLAS PORTFÓLIO DE SERVIÇOS Ana Paula Lima Coaching, Consultoria e Palestras é uma empresa especializada em Gestão de Pessoas, que visa identificar o potencial humano e desenvolvê-lo
Leia maisCICLO MCT. Mentoring, Coaching e Training. Coordenador Estratégico de IES
CICLO MCT Mentoring, Coaching e Training Coordenador Estratégico de IES Ciclo MCT Mentoring, Coaching e Training Coordenador Estratégico de IES Mentoring Inspira o participante a melhorar seu desempenho
Leia maisADMINISTRAÇÃO ATENDIMENTO E VENDAS DIREITO DO CONSUMIDOR - EMPRESARIAL - SUCESSÓRIO PALESTRAS. Tempo e razão; Trilha da produtividade.
ADMINISTRAÇÃO Jaime Wagner - Ex-diretor Federasul PALESTRAS Tempo e razão; Trilha da produtividade. ATENDIMENTO E VENDAS Alessandra Gonzaga - Diretora da Do Carmo Assessoria e Consultoria Francisco Lummertz
Leia mais"Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana, seja apenas outra alma humana". Carl Jung
Instituição de Coaching, Treinamento & Desenvolvimento Humano, com atuação em todo Brasil com a Missão de disseminar a cultura do Coaching para todas as pessoas que puderem fazer uso da metodologia como
Leia maisCompetências e Habilidades
Competências e Habilidades Aula 11 Gestão da Carreira Autoconhecimento Personalidade Motivações Valores Habilidades Interesses Análise do Ambiente Definição de objetivos Ações / Estratégias 2 1 Gerenciamento
Leia maisFundamentos Para o Gerenciamento de Projetos
Fundamentos Para o Gerenciamento de Projetos Programa de Educação Continuada Shineray Motos Desenvolvido por Marcos Dias Todos os Direitos Reservados Olá eu sou MARCOS DIAS Marcos Dias, é Sênior Advisor
Leia maisAtingimento de Objetivos
Atingimento de Objetivos MISSÃO Transformar o mundo através do conhecimento! Rodrigo Ferreira Palestrante e Consultor Meu nome é Rodrigo Daniel Ferreira. Sou professor de MBA, graduado em Administração
Leia maisAulas de inglês personalizadas
Aulas de inglês personalizadas MENU Quem somos Metodologia Certificação Internacional Aulas Serviços Clientes Contato SOBRE Somos uma empresa de Consultoria Linguística criada para suprir as necessidades
Leia maisLIDERANÇA ORGANIZACIONAL PROFª ESP. ANA CARLA ALBUQUERQUE DA CUNHA MARINHO
LIDERANÇA ORGANIZACIONAL PROFª ESP. ANA CARLA ALBUQUERQUE DA CUNHA MARINHO Antes de Falar de liderança iremos relembrar as funções do Gestor em uma organização, pois elas são cruciais para um eficiente
Leia maisBusiness & Executive Coaching - BEC
IAC International Association of Coaching Empresas são Resultados de Pessoas José Roberto Marques - JRM Potencialize sua atuação como Coach no Ambiente Empresarial e Executivo O Atual Cenário no Mundo
Leia maisPORTFÓLIO.
PORTFÓLIO www.cpdec.com.br Por que investir em educação corporativa? Integrar e engajar colaboradores Estimular senso crítico, criatividade e reflexão Valorizar o indivíduo Contribuir para o desenvolvimento
Leia maisDesconto de 10% para pagamento à vista
PALESTRA: Quem sabe do assunto merece ser escutado, certo? Em uma PALESTRA, especialistas de áreas variadas dividem suas experiências e conhecimentos com o público ouvinte. Ou seja, palestra se trata de
Leia maisGestão de Pessoas Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti
Gestão de Pessoas Prof (a): Mestre Patrícia Bellotti As competências nas Problematizações das unidades d de aprendizagem UNID 2.1 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas. Como o treinamento atua no desenvolvimento
Leia maisDesconto de 10% para pagamento à vista
PALESTRA: Quem sabe do assunto merece ser escutado, certo? Em uma PALESTRA, especialistas de áreas variadas dividem suas experiências e conhecimentos com o público ouvinte. Ou seja, palestra se trata de
Leia maisBenefício do Coaching para Escritórios de Advocacia
Benefício do Coaching para Escritórios de Advocacia Por que Coaching para Escritórios de Advocacia? Os escritórios são, nos dias de hoje, uma empresa e isso não tem mais volta. Assim, não dá para o advogado
Leia maisCapítulo 8 Análise crítica do desempenho global
Capítulo 8 Análise crítica do desempenho global Análise crítica do desempenho global da organização Considera a análise do desempenho global da organização e não o acompanhamento das atividades, processos
Leia maisApresentação Missão, Visão e Projetos Estratégicos
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Apresentação Missão, Visão e Projetos Estratégicos DEFINIÇÃO MISSÃO E VISÃO Missão MISSÃO Atuar como uma unidade de excelência e inovação em ensino, pesquisa e extensão nas áreas
Leia maisModelo de Competências da SHRM Para o Profissional de RH Um roteiro para o Sucessos
Modelo de Competências da SHRM Para o Profissional de RH Um roteiro para o Sucessos Ariel da Silveira Superintendente de Recursos Humanos ITAIPU Binacional November 4, 2013 Kari R. Strobel, Ph.D. Conhecendo
Leia maisNota Conceito WORKSHOP EMPRETEC DE AVALIAÇÃO DE IMPACTO. 10 Dezembro Local a ser confirmado, 14:00 17:00
Nota Conceito WORKSHOP EMPRETEC DE AVALIAÇÃO DE IMPACTO 10 Dezembro 2018 Local a ser confirmado, 14:00 17:00 Informações básicas e metodologia do workshop de avaliação de impacto da Empretec Como parte
Leia maisEDUCAÇÃO CORPORATIVA
EDUCAÇÃO CORPORATIVA 2016 2017 A Saint Paul Educação Corporativa oferece às organizações, projetos educacionais para que os colaboradores possam se desenvolver constantemente, transformando o aprendizado
Leia maisUNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE COORDENADORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU
COORDENADORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU 1. Identificação do Curso a. Nome do Curso: Gestão de projetos b. Área: Engenharia e Tecnologia c. Linha de Pesquisa Relacionada: Ciências e Tecnologia aplicadas
Leia maisModelagem de Processos de Negócio Aula 8 Avaliação de AS-IS. Andréa Magalhães Magdaleno
Modelagem de Processos de Negócio Aula 8 Avaliação de AS-IS Andréa Magalhães Magdaleno andrea@ic.uff.br Agenda Avaliar situação atual Avaliação da perspectiva dos stakeholders Avaliação por habilitadores
Leia maisPLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. Prof. Me. Lucas S. Macoris
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Prof. Me. Lucas S. Macoris PLANO DE AULA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NA SAÚDE Aula 1 Boas Vindas e Introdução à Estratégia Aula 2 Análise de Conjuntura Aula 3 Elaboração e Análise
Leia maisDesenvolvimento de Carreira Aula Evandro Deliberal
Desenvolvimento de Carreira Aula - 04 Evandro Deliberal evandro@deljoe.com.br https://www.linkedin.com/in/evandrodeliberal Área de atuação profissional: Visão macro da área de atuação do curso. Papel do
Leia maisCOACHING ESTRATÉGICO: GESTÃO DOS LÍDERES EFICAZES
COACHING ESTRATÉGICO: GESTÃO DOS LÍDERES EFICAZES O aluno adquire conhecimentos básicos, habilidades e experiências fundamentais sobre a Metodologia de Coaching Estratégico e Liderança, tornando-o apto
Leia maisCOACHING ESTRATÉGICO: GESTÃO DOS LÍDERES EFICAZES
COACHING ESTRATÉGICO: GESTÃO DOS LÍDERES EFICAZES O aluno adquire conhecimentos básicos, habilidades e experiências fundamentais sobre a Metodologia de Coaching Estratégico e Liderança, tornando-o apto
Leia maisPlano de Trabalho Docente 2016 Ensino Técnico
Unidade de Ensino Médio e Técnico CETEC Plano de Trabalho Docente 2016 Ensino Técnico Plano de Curso no. 224 aprovado pela Portaria Cetec 168, de 7 5 2013, publicada no Diário Oficial de 9 5 2013 Poder
Leia maisFORMAÇÃO ANALISTA DE PERFIL COMPORTAMENTAL
FORMAÇÃO ANALISTA DE PERFIL COMPORTAMENTAL Permite descobrir os pontos chaves para o desenvolvimento de cada pessoa. Com ela você aprende a usar o potencial humano de forma mais eficaz e assertiva, trazendo
Leia maisAvaliação 360 Graus. Relatório Individual John Smith Example
Queremos que nossos relatórios tenham impacto em você, mas não no meio ambiente. Por favor, imprima somente as páginas que precisar. Avaliação 360 Graus Relatório Individual John Smith Example Quantidade
Leia maisALAVANCAGEM EMPRESARIAL
ALAVANCAGEM EMPRESARIAL SOLUÇÕES PARA EQUIPE EM ALTA PERFORMACE (GESTÃO, LÍDERANÇA & OPERACIONAL) Líderes (Gerente, Coordenador, Supervisor) Call Center / Reservas Atendimento Front Office Back office
Leia maisPROGRAMA DE COACHING & VOCÊ
LAIS SILVA Profissional coach &Leader Coach Analista comportamental & 360 graus Coach, Consultora, Palestrante. Especialista em Recursos Humanos e Gestão Auditoria em Serviços de Saúde. Atua há mais de
Leia maisPrograma Sebrae Mais EMPRESAS DE PEQUENO PORTE - EPP. Oficina do MEG PARA EMPRESAS DE PEQUENO PORTE - EPP. Competências Gerais. Formato.
Programa Sebrae Mais PARA EMPRESAS DE PEQUENO PORTE - EPP Oficina do MEG Compreender a importância da aplicação do Modelo de Excelência em Gestão (MEG) para a estruturação da gestão da empresa. Oficina.
Leia mais