Plano de Trabalho Docente Ensino Técnico

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1 Plano de Trabalho Docente 2014 Ensino Técnico Etec ETEC: PROF. MASSUYUKI KAWANO Código: 136 Município: TUPÃ-SP Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: TÉCNICO EM CONTABILIDADE Qualificação: Componente Curricular: LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA Módulo: I C. H. Semanal: 2,5 Professor: LUIZ ANTÔNIO SIRPA I Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. 1. Identificar e organizar informações pertinentes ao Departamento de Pessoal. 2. Solicitar documentos para admissão. 3. Estudar as mudanças da legislação trabalhista. 4. Verificar os termos dos dissídios coletivos. 5. Efetuar contrato de trabalho. 6. Acompanhar o programa de controle médico de saúde ocupacional. 7. Administrar os benefícios sociais do empregado. 8. Computar folha de pagamento dos empregados, empregadores e terceiros. 9. Gerar guias de encargos sociais.

2 10. Controlar férias. 11. Preparar rescisão e homologação. 12. Implantar plano de cargos e salários. 13. Lei de participação nos lucros.

3 II Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular Componente Curricular: Legislação Social e Trabalhista Módulo: I Nº Competências Nº Habilidades Nº Bases Tecnológicas 1 1. Organizar programas de admissão e desligamento de pessoal (por demissão, aposentadoria, falecimento) Coletar dados para a elaboração da folha de pagamento; 1.2 Utilizar os formulários legais (trabalhistas, previdenciários e tributários) Admissão de empregados CLT. 2. Contrato de trabalho: tipos e características Interpretar a legislação previdenciária, trabalhista e tributária aplicável ao ciclo de pessoal, particularmente no que se refere aos movimentos de entradas e saídas diárias, para elaboração da folha de pagamento. 3. Interpretar a legislação e as normas internas e externas sobre saúde e segurança do trabalho Elaborar relatórios contendo informações gerenciais e legais sobre pessoal e folha de pagamento. 3. Utilizar aplicativos de informática em todas as fases do processo de administração de pessoal de conformidade com a legislação vigente Folha de Pagamento cálculo de: horas extras, adicional noturno e repouso semanal remunerado, insalubridade, periculosidade, gratificações diversas e adicionais de funções; INSS e IRRF; descontos: os atrasos, faltas, contribuições, vale, transportes, pensão alimentícia; licenças; abonos; adiantamentos e férias

4 FGTS: cálculo; conectividade social. 5. Plano de benefícios Complementares. 6. Rescisão do contrato de trabalho. - Cálculo e contabilização Legislação e normas de saúde e segurança do trabalho.

5 III Procedimento Didático e Cronograma de Desenvolvimento Componente Curricular: Legislação Social e Trabalhista Módulo: I Habilidade Bases Tecnológicas Procedimentos Didáticos Cronograma / Dia e Mês 1.1 Coletar dados para a elaboração da folha de pagamento; 1.2 Utilizar os formulários legais (trabalhistas, previdenciários e tributários). 2. Elaborar relatórios contendo informações gerenciais e legais sobre pessoal e folha de pagamento. 1. Admissão de empregados CLT. 2. Contrato de trabalho: tipos e características. - Aulas expositivas e dialogadas; - Apresentação e discussão sobre os temas; - Discussões e conclusões individuais e em grupos sobre os temas abordados. - Exercícios práticos individuais e em grupo. - Exercícios práticos individuais e em grupo; - Aulas expositivas e dialogadas; - Slides, transparências, consulta em sites especializados; a a 16.04

6 3. Utilizar aplicativos de informática em todas as fases do processo de administração de pessoal de conformidade com a legislação vigente. 3. Folha de Pagamento cálculo de: horas extras, adicional noturno e repouso semanal remunerado, insalubridade, periculosidade, gratificações diversas e adicionais de funções; INSS e IRRF; descontos: os atrasos, faltas, contribuições, vale, transportes, pensão alimentícia; licenças; abonos; adiantamentos e férias. 4. FGTS: cálculo; conectividade social. 5. Plano de benefícios Complementares. 6. Rescisão do contrato de trabalho. - Cálculo e contabilização. 7. Legislação e normas de saúde e segurança do trabalho. - Trabalho Individual; - Exercícios práticos individuais e em grupo; - Aulas expositivas e dialogadas - Laboratório de Informática; a 13.06

7 IV - Plano de Avaliação de Competências Componente Curricular: Legislação Social e Trabalhista Módulo: I Competência Organizar programas de admissão e desligamento de pessoal (por demissão, aposentadoria, falecimento). Interpretar a legislação previdenciária, trabalhista e tributária aplicável ao ciclo de pessoal, particularmente no que se refere aos movimentos de entradas e saídas diárias, para elaboração na folha de pagamento. Interpretar a legislação e as normas internas e externas sobre saúde e segurança do trabalho. Indicadores de Domínio Identificar as principais características da legislação, sobre Admissão e Demissão. Saber identificar as principais características do Departamento de Recursos Humanos visando a realização das rotinas do Setor. Pesquisar de acordo com as necessidades das diversas empresas as característica dos Instrumentos de Avaliação Observação direta Simulações através de situações fictícias, participação, interesse, calculo. Simulação através de situações fictícias Observação direta, participação, interesse, calculo, trabalho individual e em grupo. Avaliação escrita. Simulação através de situações fictícias, participação, interesse, calculo, trabalho Critérios de Desempenho - Participação efetiva - Assimilação do conteúdo; - Interesse; - Execução das atividades; - Criatividade; - Assiduidade; - Interesse; - Participação; - Execução das atividades - Exercícios práticos; - Material de apoio. - Participação efetiva - Assimilação do conteúdo; - Interesse; Evidências de Desempenho Realizar estudo dirigido quanto a Admissão e Demissão de Funcionários observando as características de cada tipo de Contrato. Reconhecer as diversidades existentes entre os diversos setores, suas particularidades, para realizar a folha de pagamento. Saber interpretar a legislação quanto aos direitos e deveres de cada funcionário sobre a

8 diversos setores e a necessidades de medidas visando a proteção individual e coletiva. individual e em grupo Avaliação escrita; Avaliação pratica. - Execução das atividades; - Criatividade; - Assiduidade. utilização de EPI e a responsabilidade da empresa quanto a proteção individual e coletiva.

9 V Material de Apoio Didático para Aluno (inclusive bibliografia) - SERETTE, Caio Flávio Noções de Direito Ed. Texto Novo; - MARTINS, Sérgio Pinto - Instituições de Direito Público e Privado 9ª ed., Ed. Atlas; - PALAIA, Nelson Noções Essenciais de Direito 3ª. Ed.; Ed. Saraiva; - Utilização de pesquisa sobre informações da atualidade, em empresas e ou meios de comunicação, que reflitam sobre os temas a serem desenvolvidos no componente curricular; - Pesquisa em sites especializados na Internet Laboratório de Informática da Unidade Escolar, bem como, Tablet, Notebooks, celulares dos alunos, para atividades em equipe e individual, sobre os temas desenvolvidos na disciplina; - Utilização em sala de aula, de reportagens, vídeos, filmes, slades, revistas, telejornais, relacionados aos temas desenvolvidos na disciplina. VI Estratégias de Recuperação Contínua (para alunos com baixo rendimento/dificuldades de aprendizagem) Avaliação Contínua (ou de acompanhamento) e Recuperação Contínua. O Aluno que tiver dificuldade de aprendizado será monitorado continuamente e será proposta a recuperação do mesmo; porém, sem prejudicar os demais. Neste sentido serão pedidas atividades em classe. O método consiste em revisão do conteúdo através de bibliografia apropriada. Resolução de exercícios e apresentação de relatórios. VII Identificação: Nome do Professor: Luiz Antônio Sirpa Assinatura: Data: VIII Parecer do Coordenador de Curso: O Plano de Trabalho Docente confere com a proposta do Plano de Curso para o componente curricular, contendo as bases tecnológicas, habilidades e competências de acordo com o Currículo do ano de 2014 segundo o Laboratório de Currículo. Nome do Coordenador: Jurandir Roberto Fernandes Assinatura: Data: 15/02/2014