Plano de Trabalho Docente Ensino Técnico

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1 Plano de Trabalho Docente 2015 Ensino Técnico ETEC Paulino Botelho / Extensão Arlindo Bittencourt Código: Município: São Carlos Eixo Tecnológico: Controle e Processos Industriais Habilitação Profissional: TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS Qualificação: TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS Componente Curricular: LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA E TRIBUTÁRIA C.H. Semanal: 5,0 h. a. Professor: Tamie Mariana Shimizu I Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. Atuar e colaborar na política de recursos humanos bem como elaborar documentos de planejamento de ações e de rotinas de recursos humanos. Operacionalizar o trâmite de documentos gerenciais e de informação técnicoadministrativa. Prestar atendimento ao público, oralmente e por escrito (meios convencionais e eletrônicos) Orientar empregados sobre benefícios previdenciários

2 II Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular Componente Curricular: Legislação Previdenciária e Tributária Nº Competências Nº Habilidades Nº Bases Tecnológicas 1 2 Identificar a origem e evolução previdenciária no Brasil e nas relações empregado e empregador. Identificar e respeitar os direitos e deveres de cidadania inerentes às condições de: produtor, consumidor, empregador, empregado, parceiro, concorrente, membro da comunidade interna e externa à empresa. Analisar documentos previdenciária e tributários Identificar o aspecto do desenvolvimento histórico da Previdência Social no Brasil. Detectar a fundamentação da previdência social. Detectar a importância do seguro social. Distinguir a previdência, a assistência e a seguridade social. Distinguir a previdência oficial da previdência complementar. Detectar os dispositivos legais referentes a previdência complementar. Utilizar a legislação que dispõe sobre a organização da assistência social. Identificar a relação entre os tipos de trabalhos e os respectivos tipos de contratos. Aplicar as normas,os formatos e as responsabilidades de arrecadação e recolhimento das contribuições ou de outras importâncias devidas à Seguridade Social. Identificar as relações de coexistência entre empregado x empregador e recolhimento x benefícios. Incorporar à sua prática cotidiana conhecimentos, técnicas e atitudes propícias ao seu desenvolvimento profissional e relacional. 1 Histórico da Previdência Social no Brasil: Definições; Previdência, assistência e segurança ou seguridade social: Previdência Oficial; Previdência Complementar; Entidades Fechadas; Entidades Abertas; Relações entre a previdência social e o contrato individual de trabalho; Relação de emprego declarada pela fiscalização do INSS; Salário e salário contribuição; Responsabilidade do empregador pelo recolhimento das contribuições; Ação do empregado contra empregador que não registra, não desconta e/ou não recolhe a cotização do empregado: o Recolhimento a menor; Indenização Benefícios por incapacidade e relações de extinção: Garantia de emprego; Aviso prévio durante auxílio-doença; Salário maternidade; o Aposentadoria; Reabilitação 1.10 Discernir o momento propício e a situação adequada e justa para oferecer ou pedir ajuda, aprender ou ensinar, cooperar ou competir (concorrer), conservar ou transformar, sempre de acordo com os princípios da 2 Documentos: PIS DCT Documento de Cadastramento do

3 responsabilidade e solidariedade. Utilizar programa do governo para cadastramento de empregados no Programa de Integração Social. Efetuar cálculo e preenchimento do DARF referente à obrigação tributária de recolhimento do PIS. Informar a gestão governamental de identificação do trabalhador por meio da RAIS. Identificar, atualizar-se, calcular e preencher guias de encargos sociais e tributários. Preencher o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho para rescisão de contrato superior a um ano. Preencher o Termo de Quitação de Rescisão do Contrato de Trabalho para rescisão de contrato inferior a um ano. Utilizar aplicativo de Conectividade Social/ Empregador trocando informações relativas ao FGTS e demais operações disponíveis. Identificar, atualizar-se, provisionar tributos. Trabalhador; DARF Documento de Arrecadação de Receitas Federais; RAIS Relação Anual de Informações Sociais; GPS Guia da Previdência Social; GRCS Guia de Recolhimento da Contribuição Sindical; GRCSU Guia de Recolhimento da Contribuição Sindical Urbana; GFIP - Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social /SEFIP programa magnético; GRRF Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS; GRFC Guia da Contribuição Social; Conectividade Social/ Empregador; Provisão de tributos: Guia da Previdência Social GPS Fundo de Garantia por Tempo - FGTS GRU Guia de Recolhimento da União

4 III Procedimento Didático e Cronograma de Desenvolvimento Componente Curricular: Legislação Previdenciária e Tributária Habilidade Bases Tecnológicas Procedimentos Didáticos Cronograma / Dia e Mês Identificar o aspecto do desenvolvimento histórico da Previdência Social no Brasil Detectar a fundamentação da previdência social. Detectar a importância do seguro social. Distinguir a previdência, a assistência e a seguridade social. Distinguir a previdência oficial da previdência complementar. Detectar os dispositivos legais referentes a previdência complementar. Utilizar a legislação que dispõe sobre a organização da assistência social. Identificar a relação entre os tipos de trabalhos e os respectivos tipos de contratos. Aplicar as normas, os formatos e as responsabilidades de arrecadação e recolhimento das contribuições ou de outras importâncias devidas à Seguridade Social. Identificar as relações de coexistência entre empregado x empregador e recolhimento x benefícios. Incorporar à sua prática cotidiana conhecimentos, técnicas e atitudes propícias ao seu desenvolvimento profissional e relacional. Discernir o momento propício e a situação adequada e justa para oferecer ou pedir ajuda, aprender ou ensinar, cooperar ou competir (concorrer), conservar ou transformar, sempre de acordo com os princípios da responsabilidade e solidariedade. Histórico da Previdência Social no Brasil: Definições; Previdência, assistência e segurança ou seguridade social: Previdência Oficial; Previdência Complementar; Entidades Fechadas; Entidades Abertas; Relações entre a previdência social e o contrato individual de trabalho; Relação de emprego declarada pela fiscalização do INSS; Salário e salário contribuição; Responsabilidade do empregador pelo recolhimento das contribuições; Ação do empregado contra empregador que não registra, não desconta e/ou não recolhe a cotização do empregado: o Recolhimento a menor; Indenização Benefícios por incapacidade e relações de extinção: Garantia de emprego; Aviso prévio durante auxíliodoença; Salário maternidade; o Aposentadoria; Reabilitação Aulas expositivas e dialogadas, leitura e análise de textos, trabalhos em grupos de alunos, seminários, exibição de filmes, palestras, visitas (quando possível e apropriado), com avaliação de todas as atividades desenvolvidas. 22/07 a 29/09

5 Analisar documentos previdenciária e tributários. Utilizar programa do governo para cadastramento de empregados no Programa de Integração Social. Efetuar cálculo e preenchimento do DARF referente à obrigação tributária de recolhimento do PIS. Informar a gestão governamental de identificação do trabalhador por meio da RAIS. Identificar, atualizar-se, calcular e preencher guias de encargos sociais e tributários. Preencher o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho para rescisão de contrato superior a um ano. Preencher o Termo de Quitação de Rescisão do Contrato de Trabalho para rescisão de contrato inferior a um ano. Utilizar aplicativo de Conectividade Social/ Empregador trocando informações relativas ao FGTS e demais operações disponíveis. Identificar, atualizar-se, provisionar tributos. Aulas expositivas e dialogadas, leitura e análise de textos, trabalhos em grupos de alunos, seminários, exibição de filmes, palestras, visitas (quando possível e apropriado), com avaliação de todas as atividades desenvolvidas. 30/09 a 17/12

6 IV Procedimentos de Avaliação Componente Curricular: LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA E TRIBUTÁRIA Competência (por extenso) Indicadores de Domínio Instrumentos de Avaliação Critérios de Desempenho Evidências de Desempenho Identificar a origem e evolução previdenciária no Brasil e nas relações empregado e empregador. Identificar e respeitar os direitos e deveres de cidadania inerentes às condições de: produtor, consumidor, empregador, empregado, parceiro, concorrente, membro da comunidade interna e externa à empresa. Aplicação correta dos conceitos estudados na resolução de situações práticas. Participação efetiva do aluno com o acompanhamento do professor. Pesquisa e apresentação escrita / oral. Elaboração de resenhas de textos e de projetos. Relatórios de práticas. Relatório de visitas técnicas (se ocorrerem). Avaliação escrita individual. Estudo de casos. Precisão e clareza de expressão oral e escrita. Objetividade. Uso correto de termos técnicos. Linguagem adequada. Coerência. Embasamento conceitual. Relacionamento interpessoal. Raciocínio lógico. Capacidade de interpretar fundamentos e conceitos. Criatividade e expressão. Domínio conceitual e segurança pessoal. Analisar documentos previdenciária e tributários.. Observação direta. Sinopses de consultas bibliográficas. Participação. Coesão, domínio de conceitos. Seminários e simulações. Criatividade e domínio conceitual. Auto-avaliação. Portfólios. Entrevistas.

7 V Material de Apoio Didático para Aluno (inclusive bibliografia) ALMEIDA, Amador Paes de. CLT comentada: legislação, doutrina, jurisprudência. 7ª edição. São Paulo: Saraiva, CARDONE, Marly A. Previdência Social e Contrato de Trabalho: relações. 2ª ed. rev. e atualizada. São Paulo: Saraiva, IORIO, Cecilia Soares. Manual Administração de Pessoal. 15 ed. São Paulo: Senac São Paulo, MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. 14 ed. São Paulo: Saraiva, OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos trabalhistas: contribuição sindical, décimo-terceiro salário, férias, folha de pagamento, rescisão do contrato de trabalho anexos e novos modelos do TRCT, saques do FGTS, valetransporte. 23. ed. São Paulo: Atlas, OLIVEIRA, Rita de Cássia Alves. Desvendando o departamento de pessoal. 5ª edição. São Paulo: Viena, SANTIS, Carlos E. A. de. Departamento de pessoal. 2ª edição São Paulo: Viena, Artigos de diversos jornais e revistas. VI Estratégias de Recuperação Contínua (para alunos com baixo rendimento/dificuldades de aprendizagem) Serão oferecidas atividades extras, como seminários e pesquisas de modo que alcancem os objetivos mínimos exigidos. A recuperação será contínua e paralela, com atividades, recursos e metodologias diferenciadas e individualizadas, com a finalidade de eliminar ou reduzir dificuldades que inviabilizam o desenvolvimento das competências pretendidas. VII Identificação: Nome do professor: Tamie Mariana Shimizu Assinatura: Data: 28/07/2015 VIII Parecer do Coordenador de Área: Constam no Plano de Trabalho Docente as competências definidas para o componente curricular. Nome do coordenador(a): Prof. Sandra Maria Garcia Assinatura: Data: Centro Paula Souza 2015

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