Plano de Trabalho Docente Ensino Técnico

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1 Plano de Trabalho Docente 2017 Ensino Técnico Plano de Curso nº 234 aprovado pela portaria Cetec nº 177 de 26/09/2013 ETEC Professora Maria Cristina Medeiros Código: 141 Município: Ribeirão Pires Eixo tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Técnica de Nível Médio de Técnico em Contabilidade Qualificação: Sem Certificação Técnica Módulo: I Componente Curricular: Legislação Social e Trabalhista C.H. Semanal: 2,5 h/a Professora: Katia Regina Martins Calchi I Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. Acompanhar o processo de seleção e admissão de pessoal Identificar os tipos de contrato de trabalho. Efetuar cálculos de folha de / Controlar férias. Elencar Benefícios para o trabalhador Efetuar cálculos de rescisão de contrato de trabalho Atender as normas de Saúde e segurança de trabalho Identificar e organizar informações pertinentes ao Departamento de Pessoal Solicitar documentos para admissão. Estudar as mudanças da legislação trabalhista. Verificar os termos dos dissídios coletivos. Administrar os benefícios sociais do empregado. Computar folha de dos empregados, empregadores e terceiro. Gerar guias de encargos sociais Preparar rescisão e homologação.

2 II Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular Componente Curricular: Legislação Social e trabalhista Módulo: I Competências Habilidades Bases Tecnológicas 1.Organizar programas de admissão e desligamento de pessoal (por demissão, Aposentadoria, falecimento). 2. Interpretar a legislação previdenciária trabalhista e tributária aplicável ao ciclo de pessoal particularmente no que se refere aos movimentos de entradas e saídas diárias, para elaboração da folha de. 3. Interpretar a legislação e as normas internas e externas sobre a saúde e segurança no trabalho 1. Coletar dados para a elaboração da folha de ; 1.2 utilizar formulários legais (trabalhistas previdenciários e tributários) 2. Elaborar relatórios. 3. Utilizar aplicativos de informática em todas as fases do processo de administração de pessoal de conformidade com a legislação vigente. 1. Admissão de Empregados: CLT 2. Contrato de Trabalho: tipos e características 3. Folha de Pagamento cálculo de: Horas extra adicional noturno e repouso semanal remunerado, insalubridade, periculosidade, gratificações diversas e adicionais de funções; INSS e IRRF; Descontos: atrasos, faltas, contribuições, vale transportes, pensão alimentícia licenças; abonos; adiantamentos e férias 4. FGTS: Cálculo; Conectividade Social 5. Plano de benefícios complementares 6. Rescisão de Contrato de Trabalho: Cálculo e contabilização 7. Legislação e normas de saúde e segurança do trabalho

3 III Procedimento Didático e Cronograma de Desenvolvimento Componente Curricular: Legislação Social e trabalhista Módulo: I Habilidade Bases Tecnológicas Procedimentos Didáticos 1.1 a a 7 Aula expositiva e dialogada com a Apresentação das bases tecnológicas, competências e habilidades, bem como métodos de avaliação e recuperação continuada. BT. 1. Admissão de Empregados: CLT (1). Aula expositiva e dialogada acerca das noções gerais do direito do trabalho. CF 9constituição Federal, CLT, Leis em direito do trabalho. Aspectos históricos e jurídicos. Cronograma Dia e Mês 20/07 a 21/07 1.Coletar dados para a elaboração de folha de, utilizando inclusive os formulários legais (trabalhistas, previdenciários e tributários) 1. Admissão de Empregados: CLT (1) 2. Contrato de Trabalho: tipos e características (1) BT. O1. Admissão de Empregados: CLT (1). Aula expositiva e dialogada. Conceitos. Sujeitos da Relação de Trabalho. Empregado, conceito, requisitos, base jurídica, CLT. Pessoa física, subordinação, habitualidade, pessoalidade, não eventual e salario. Empregador conceito, requisitos, bases jurídicas. Pessoa jurídica individual e ou coletiva, (tipos de constituição de empresa: MEI, EI, EIRELI), pessoa jurídica coletiva, Sociedades Simples e empresarial, assume os riscos da atividade econômica, admissão, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços. Material disponibilizado sobre documento 24/07 a 28/07

4 1.Coletar dados para a elaboração de folha de, utilizando inclusive os formulários legais (trabalhistas, previdenciários e tributários) 1.Coletar dados para a elaboração de folha de, utilizando inclusive os formulários legais (trabalhistas, previdenciários e tributários) necessários para a admissão; Evento interno Palestra instrutiva quanto ao estágio, programa aprendiz paulista e Projeto 5S Obs.: Nesta data alunos veteranos recepcionam alunos ingressantes (integração das turmas). 2. Contrato de Trabalho: tipos e características (1) 2. Contrato de Trabalho: tipos e características (1). 2. Contrato de Trabalho: tipos e características (1). Conceito. Aula dialogada e expositiva. Conceito de Contrato de trabalho. Base Jurídica: CLT art. 442 (Analise do artigo), Contrato por prazo Indeterminado, Contrato por prazo Determinado, Duração, Prorrogação: Intervalo para o novo contrato: Rescisão do contrato por prazo determinado, consequências da antecipação da rescisão, Contrato de Experiência: Prazo, prorrogação, Sucessão de Novo Contrato, função diversa. Material de Apoio, disponibilizado no Contrato de Trabalho: tipos e características (1). Aula dialogada e expositiva. Sobre CTPS E PIS, livro ou ficha de registro, solicitação de vale transporte, jornada de trabalho duração, descanso prorrogação, acordo de compensação, descanso semanal remunerado DSR S. Modelos de contrato de trabalho. Por prazo determinado e indeterminado. Cláusulas obrigatórias e facultativas. 27/07/ /08 a 04/08 07/08 a 11/08

5 2. Elaborar relatórios 2. Elaborar relatórios 3. Folha de Pagamento cálculo de: Horas extra adicional noturno e repouso semanal remunerado, insalubridade, periculosidade, gratificações diversas e adicionais de funções; INSS e IRRF; Descontos: atrasos, faltas, contribuições, vale transportes, pensão alimentícia. Licenças; abonos; adiantamentos e férias 3. Folha de Pagamento cálculo de: Horas extra adicional noturno e repouso semanal remunerado, insalubridade, periculosidade, gratificações diversas e adicionais de funções; INSS e IRRF; Descontos: atrasos, faltas, contribuições, vale transportes, pensão alimentícia. Licenças; abonos; adiantamentos e férias Avaliação curso técnico 3. Folha de Pagamento Cálculo e contabilização. Aula expositiva e dialogada. Conceitos: folha de. Vencimentos (proventos e créditos), descontos, s dos empregados, salário, horas extras e remuneração. 3. Folha de Pagamento Cálculo e contabilização. Aula expositiva e dialogada. INSS e IRRF. Instituto nacional da Seguridade Social, base jurídica, conceitos e características, principais benefícios, INSS regime obrigatório, vinculo de emprego, cálculo de desconto, tabela do INSS. Imposto de Renda retido na fonte, conceitos, cálculos e tabela de progressão. Avaliação Individual 14/08 a 18/08 21/08 a 25/08 28/08 a 01/09 2. Elaborar relatórios 3. Folha de Pagamento cálculo de: Horas extra adicional noturno e repouso semanal remunerado, insalubridade, periculosidade, gratificações diversas e adicionais de funções; INSS e IRRF; Descontos: atrasos, faltas, contribuições, vale transportes, pensão alimentícia. Licenças; abonos; adiantamentos e férias 3. Folha de Pagamento Cálculo e contabilização. Aula explicativa e dialogada. conceitos e cálculos sobre adicional noturno, insalubridade, periculosidade e repouso semanal remunerado. Cálculos do IRRF e INSS sobre a remuneração. Exercícios direcionados. 04/09 a 06/09

6 2. Elaborar relatórios. 2. Elaborar relatórios. 2. Elaborar relatórios Evento interno Dia do Administrador Evento bem simplificado 3. Folha de Pagamento cálculo de: 3. Folha de Pagamento Cálculo e Horas extra adicional noturno e repouso contabilização. Aula explicativa e dialogada semanal remunerado, insalubridade, sobre Licenças; abonos; adiantamentos e periculosidade, gratificações diversas e férias. Características e cálculos, incidência adicionais de funções; de tributos sobre as férias. 13º salário, INSS e IRRF; características, conceitos e cálculos. Descontos: atrasos, faltas, contribuições, Exercícios dirigidos. vale transportes, pensão alimentícia. Licenças; abonos; adiantamentos e férias 3. Folha de Pagamento cálculo de: Horas extra adicional noturno e repouso semanal remunerado, insalubridade, periculosidade, gratificações diversas e adicionais de funções; INSS e IRRF; Descontos: atrasos, faltas, contribuições, vale transportes, pensão alimentícia. Licenças; abonos; adiantamentos e férias 3. Folha de Pagamento Cálculo e contabilização. Aula explicativa e dialogada sobre Licenças; abonos; adiantamentos e férias. Características e cálculos, incidência de tributos sobre as férias. 13º salário, características, conceitos e cálculos. Exercícios dirigidos. 4. FGTS: cálculo; conectividade social (2). 4. FGTS: cálculo; conectividade social (2). Aula explicativa e dialogada, conceitos, órgão gerenciador, estabilidade anterior, base jurídica, depósitos mensais, tipos de contas, multa rescisória CAGED, hipóteses de saque. Simulação de situações trabalhistas e exercícios práticos. Recuperação contínua com base nos resultados obtidos Conselho de classe intermediário Cumprimento dos prazos estabelecidos em calendário escolar. 11/09/ /09 a 15/09 18/09 a 22/09 25/09 a 29/09 29/09/2017

7 2. Elaborar relatórios 2. Elaborar relatórios 2. Elaborar relatórios 5. Plano de benefícios complementares. Modalidades e aplicabilidade 6. Rescisão de Contrato de Trabalho: cálculo (2). Tipos de rescisão, verbas devidas características, requisitos, causa de afastamentos implicações nos créditos trabalhistas. Evento Interno 6. Rescisão de Contrato de Trabalho: cálculo (2). Tipos de rescisão, verbas devidas características, requisitos, causa de afastamentos implicações nos créditos trabalhistas. Evento Interno 2. Elaborar relatórios 6. Rescisão de Contrato de Trabalho: cálculo (2). Tipos de rescisão, verbas devidas características, requisitos, causa de afastamentos implicações nos créditos trabalhistas. 5. Plano de benefícios complementares. Modalidades e aplicabilidade. Aula explicativa e dialogada, legislação, funcionamentos características, órgão credenciados e gerenciadores. Recuperação contínua com base nos resultados obtidos 6. Rescisão de Contrato de Trabalho: cálculo tipos de rescisão, verbas devidas características, requisitos, causa de afastamentos implicações nos créditos trabalhistas. Desligamento, rescisão do contrato de trabalho, homologação, prazos e órgãos vinculados, seguro desemprego, aviso prévio, verbas rescisórias, Demissão por justa causa, demissão sem justa causa, rescisão indireta, pedido de demissão. Palestra sobre Disney com aspectos para gestão e negócios (arrecadação de alimentos não perecíveis) 6. Rescisão de Contrato de Trabalho: cálculo tipos de rescisão, verbas devidas características, requisitos, causa de afastamentos implicações nos créditos trabalhistas. Seguro desemprego, aviso prévio, verbas rescisórias. Feira Tecnológica e Cultural 6. Rescisão de Contrato de Trabalho: cálculo tipos de rescisão, verbas devidas características, requisitos, causa de afastamentos implicações nos créditos trabalhistas. Demissão por justa causa, 02/10 a 06/10 09/10 a 11/10 16/08/ /10 a 20/10 20/10/ /10 a 27/10

8 Utilizar aplicativos de informática em todas as fases do processo de administração de pessoal de conformidade com a legislação vigente Utilizar aplicativos de informática em todas as fases do processo de administração de pessoal de conformidade com a legislação vigente Utilizar aplicativos de informática em todas as fases do processo de administração de pessoal de conformidade com a legislação vigente demissão sem justa causa, rescisão indireta, pedido de demissão. 7. Legislação e normas de saúde e 7. Legislação e normas de saúde e segurança do trabalho (3) segurança do trabalho. Aula Explicativa e dialogada com a base jurídica art. 7º, incisos XXIII, XXIII, XXIII e XXIII, analise das normas regulamentadora, MTE, com analise de casos e exercícios práticos com as demais bases já ministradas. Recuperação contínua com base nos resultados obtidos. Trabalho de pesquisa. Trabalho insalubre e perigoso e as normas de segurança e saúde do trabalho. 7. Legislação e normas de saúde e segurança do trabalho (3) 7. Legislação e normas de saúde e segurança do trabalho (3) 7. Legislação e normas de saúde e segurança do trabalho. Aula Explicativa e dialogada com a base jurídica art. 7º, incisos XXIII, XXIII, XXIII e XXIII, analise das normas regulamentadora, MTE, com analise de casos e exercícios práticos com as demais bases já ministradas. Recuperação contínua com base nos resultados obtidos. Trabalho de pesquisa. Trabalho insalubre e perigoso e as normas de segurança e saúde do trabalho. 7. Legislação e normas de saúde e segurança do trabalho. Aula Explicativa e dialogada com a base jurídica art. 7º, incisos XXIII, XXIII, XXIII e XXIII, analise das normas regulamentadora, MTE, com analise de casos e exercícios práticos com as demais bases já ministradas. Recuperação contínua com base nos 30/10 a 1ª/11 06/11 a 10/11 13/11 a 17/11

9 resultados obtidos. Trabalho de pesquisa. Trabalho insalubre e perigoso e as normas de segurança e saúde do trabalho. Avaliação curso técnico Avaliação Individual e entrega do trabalho de pesquisa. Sobre trabalho insalubre e perigoso e as normas de segurança e saúde do trabalho. Aula Expositiva Correção da avaliação, debates e tira duvidas, entrega das menções. Evento interno Evento Interno: Apresentações dos TCC s Curso Técnico em administração com participação dos alunos do 2º módulo elaboração de relatório pré-estabelecido como prática de avaliação Correção da avalição e entrega das menções. Entrega dos trabalhos, pesquisas e atividades avaliativas e de recuperação Finalização do semestre continua desenvolvidas no semestre letivo. Encerramento do semestre. 21/11 a 24/11 27/11 a 1ª/12 1º/12 a 08/12 11/12 a 15/12 Conselho final Cumprimento dos prazos contidos no calendário escolar, Conselho de classe final. 18/12/2017

10 IV Procedimentos de Avaliação Componente Curricular: Legislação Social e Trabalhista Módulo: I Competência (por extenso) 1. Organizar programas de admissão e desligamento de pessoal (por demissão, aposentadoria, falecimento). Indicadores de Domínio Diferenciar os tipos de contrato de trabalho e identificar as normas básicas de admissão, regidas pela CLT. Instrumentos de Avaliação Prova escrita Discussão Estudo de Textos Estudo de casos Critérios de Desempenho Clareza na expressão oral e escrita Argumentação consistente Rapidez nas respostas Participação segura nas discussões Criatividade na resolução de problemas. Evidências de Desempenho O aluno participou com bastante segurança, argumentou satisfatoriamente e usou de criatividade para identificar os elementos de admissão e desligamento de pessoal. 2. Interpretar a legislação previdenciária trabalhista e tributária aplicável ao ciclo de pessoal particularmente no que se refere aos movimentos de entradas e saídas diárias, para elaboração da folha de. 3. Interpretar a legislação e as normas internas e externas sobre a saúde e segurança no trabalho Elaborar cálculos pertinentes à folha de. Elencar aplicativos de informática para elaborar folha de, assim como identificar normas de saúde e segurança do trabalho Simulação de situações trabalhistas Exercícios individuais Relacionamento de ideias Coerência Objetividade Objetividade Clareza Atendimento às normas Cumprimento das tarefas individuais O aluno: Efetuou cálculos para elaboração da folha de, com coerência, objetividade e baseado nos conceitos aprendidos. O aluno: Cumpriu os passos para a elaboração da folha de, utilizando o conhecimento de aplicativos informatizados para tal fim.

11 V Plano de atividades docentes Atividades Previstas Projetos e Ações voltados à redução da Evasão Escolar Atendimento a alunos por meio de ações e/ou projetos voltados à superação de defasagens de aprendizado ou em processo de Progressão Parcial Preparo e correção de avaliações Preparo de material didático Participação em reuniões com Coordenador de Curso e/ou previstas em Calendário Escolar Julho Agosto Setembro Outubro Novembro Dezembro Recepção dos Alunos e Integração com as novas turmas. Projetos Interdisciplinares Eventos Projetos Interdisciplinares eventos Levantamento das lacunas de aprendizagem e organização de recuperação contínua dessas lacunas Correção atividades propostas. Correção Atividades Correção Atividades Correção Atividades de de de de Preparação de aula. Adequação de conteúdos relacionados as bases tecnológicas. Preparação de aula. Adequação de conteúdos relacionados as bases tecnológicas. Preparação de aula. Adequação de conteúdos relacionados as bases tecnológicas. Participação conselho de classe intermediário Reunião de Curso Reunião de Curso Reuniões pedagógicas de Curso e conselho de classe final

12 VI Material de Apoio Didático para Aluno (inclusive bibliografia) Constituição Federal Textos extraídos de periódicos específicos. Filmes relacionados com os tópicos (temas) desenvolvidos. material de pesquisa perante aos tribunais e sindicatos sobre direito do trabalho e cálculos trabalhistas.. Resumos Jurídicos de Direito Trabalho Instituto Exord. Resumos Jurídicos de Noções de Direito Instituto Exord. Consolidação das Leis do Trabalho. CLT Saraiva & Constituição Federal - 42ª Ed SILVA, Marilene Luzia da; Recursos Humanos. Administração de Departamento Pessoal; 8ª ed. São Paulo: Érica. OLIVEIRA, A. Manual de Praticas Trabalhistas, 24.ed. São Paulo: Atlas CLT Textos extraídos de periódicos específicos, Apostilas. SERETTE, Caio Flávio Noções de Direito Ed. Te xto Novo; MARTINS, Sérgio Pinto - Instituições de Direito Público e Privado 9ª ed., Ed. Atlas; PALAIA, Nelson Noções Essenciais de Direito 7ª. Ed.; Ed. Saraiva; Utilização de pesquisa sobre informações da atual idade, em empresas e ou meios de comunicação, que reflitam sobre os temas a serem desenvolvidos no componente curricular; Pesquisa em sites especializados na Internet Laboratório de Informática da Unidade Escolar, bem como, Tablet, Notebooks, celulares dos alunos, para atividades em equipe e individual, sobre os temas desenvolvidos na disciplina; Utilização em sala de aula, de reportagens, vídeos, filmes, slades, revistas, telejornais, relacionados aos temas desenvolvidos na disciplina. VII Propostas de Integração e/ou Interdisciplinares e/ou Atividades Extra Correlacionar bases tecnológicas de diferentes componentes curriculares visando uma perspectiva interdisciplinar. Eventos vinculados no decorrer do semestre. 27/07/2017 Palestra instrutiva quanto ao estágio, programa aprendiz paulista e Projeto 5S (adm, log, contab e química) Obs.: Nesta data alunos veteranos recepcionam alunos ingressantes (integração das turmas). 16/08/2017 Palestra sobre Disney com aspectos para gestão, 20/10/2017 Feira Tecnológica e Cultural Natal Solidário sugestões para conscientizarmos os alunos em participar com as doações Projeto interdiciplinar a ser desenvolvido no semestre, estando em planejamento com a equipe e coordenaçao de curso. VIII Estratégias de Recuperação Contínua (para alunos com baixo rendimento/dificuldades

13 de aprendizagem A recuperação continua e imediata incluindo competências, habilidades e atitudes, ocorrerá no decorrer de todo o módulo e será realizada por meio de instrumentos diversificados: (prova escrita, resolução de exercícios e pesquisas), revisão e correção das avaliações propostas, revisão do conteúdo que gerou dúvida. Acompanhamento constante em sala de aula, identificando e sanando as dificuldades. Trabalho extraclasse aos alunos. Recuperação continua com aplicação de métodos de atividade avaliativa hábeis a suprir as dificuldades dos alunos a cada base ministrada. Trabalhos de pesquisa para realização de relatórios orais e escritos. IX Identificação: Nome do professor (a): Katia Regina Martins Calchi Assinatura: Data: 07/08/2017 X Parecer do Coordenador de Área: As atribuições e atividades profissionais atendem o previsto para a qualificação profissional. O Plano de Trabalho Docente está condizente com o Plano de Curso no que se refere às competências, habilidades e bases tecnológicas. Os critérios de desempenho, instrumentos de avaliação e evidências de desempenho foram considerados coerentes. Nome do Coordenador: Heidi Alves Dores Assinatura: Data: 07/08/2017 XI Replanejamento