Fulano de Tal. Relatório de Feedback 360 Extended DISC FINXS

Transcrição

1 O Feedback 360 é um instrumento projetado para fornecer um foco desenvolvimentista a respeito dos pontos fortes das habilidades comportamentais específicas e suas necessidades de desenvolvimento. Este instrumento não deve ser utilizado como fonte única de informação no que tange às decisões de pessoal, incluindo-se aqui seleção de funcionários, avaliação de desempenho, revisão de salário ou desligamento. Organização: FINXS Data:

2 APRESENTAÇÃO DOS DADOS: Este relatório de feedback resume seus resultados no sistema Feedback 360 FinxS e está baseado na percepção de dezesseis competências críticas, necessárias para um desempenho competitivo. Seus resultados foram combinados com os resultados de outros avaliadores, gerando um relatório de feedback abrangente indicando tanto aspectos potenciais, quanto os que requeiram desenvolvimento. Seus avaliadores foram alocados em grupos por categoria e suas respectivas pontuações serão reportadas separadamente através da média das pontuações fornecidas. Categorias de agrupamento: (es), Subordinado(s), Par(es) e Membro(s) de Equipe. As competências avaliadas foram pontuadas através de escala dividida em cinco níveis de observação: 2

3 EMPREENDEDORISMO Faz acontecer, impulsionando melhoria nos processos, rapidamente transformando ideias e projetos em realizações concretas de forma arrojada. Esta pessoa cuida da logística necessária para atingir objetivos. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa desenvolve novos processos organizacionais. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa Identifica o objetivo e, em seguida, toma medidas rápidas e decisivas para alcançá-lo. (Resultados da auto-avaliação)

4 CRIATIVIDADE & INOVAÇÃO Gera ideias originais, expandindo seus próprios limites de forma a propor soluções novas aos problemas comuns. Usa abordagens não convencionais que dão uma perspectiva arejada na busca de soluções. Esta pessoa se mostra disposta a tentar novas abordagens. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa encontra novas, criativas, mas lógicas soluções. (Resultados da auto-avaliação) 0.75 Esta pessoa é ousada para entrar em áreas totalmente novas. (Resultados da auto-avaliação)

5 ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS Alcança resultados mensuráveis, direcionando esforços para o alcance dos objetivos. Visualiza claramente o resultado pretendido e aloca energia para o que é relevante. Esta pessoa demanda elevado nível de desempenho. (Resultados da auto-avaliação) 1.25 Esta pessoa é exigente e rapidamente identifica recursos. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa é focada em obter resultados visíveis. (Resultados da auto-avaliação)

6 VISÃO ESTRATÉGICA Identifica tendências, percebe contextos e situações traçando paralelos, através da visão do todo e de consequências futuras, de forma a empreender ações eficazes. Esta pessoa antecipa mudanças no ambiente e se prepara para tal. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa se foca no que virá, busca moldar o futuro. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa transforma a estratégia em um plano de ação detalhado. (Resultados da auto-avaliação)

7 COMUNICAÇÃO Transmite ideias e conceitos de forma clara e objetiva, ouvindo outros pontos de vista, ajustando seu estilo às necessidades de seus interlocutores e conciliando as informações em prol de um objetivo comum. Esta pessoa ajusta sua abordagem a pessoas diferentes. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa compartilha ativamente informações. (Resultados da auto-avaliação) 0.75 Esta pessoa mantém contato ativo com pessoas através de diversos canais de comunicação. (Resultados da auto-avaliação)

8 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Estabelece contato amistoso com as pessoas, sendo capaz de interagir e conviver, individualmente ou em grupo, lidando com conflitos e mantendo sua rede de contatos para que produza benefício a todos os envolvidos. Esta pessoa constrói relações duráveis com pessoas na organização. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa mantém ativa sua rede de relacionamentos. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa é mediadora e apoiadora para todos. (Resultados da auto-avaliação)

9 INFLUÊNCIA & PERSUASÃO Argumenta a favor de um ponto de vista, influenciando outros para conseguir que compartilhem suas próprias ideias ou forma de pensar. Entende as diferentes opiniões, conciliando interesses de forma a estabelecer acordos satisfatórios para ambas as partes. Esta pessoa encontra uma solução favorável. (Resultados da auto-avaliação) - Esta pessoa explica a lógica do negócio de uma forma simples e motivadora. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa influência através de relacionamentos positivos. (Resultados da auto-avaliação)

10 LIDERANÇA Orienta pessoas em prol de um objetivo comum, mantendo-os comprometidos com as metas estabelecidas, estimulando o desenvolvimento e potencializando as competências dos colaboradores, buscando sempre incentivar a cooperação e a sinergia entre os membros da equipe. Esta pessoa desenvolve as competências das pessoas. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa desenvolve cooperação entre as pessoas. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa inspira a equipe para alcançar metas desafiadoras. (Resultados da auto-avaliação)

11 FOCO NO CLIENTE Identifica as necessidades do cliente, antecipando-se na busca de oportunidades de encantá-lo, estabelecendo uma relação de parceria, satisfação e fidelização. Esta pessoa avalia seu trabalho a partir da perspectiva do cliente. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa cuida do relacionamento estabelecido com o cliente. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa demonstra foco no cliente em todas as situações. (Resultados da auto-avaliação) 11

12 TRABALHO EM EQUIPE Interage e convive com pessoas reunidas, compartilhando conhecimentos e experiências em um ambiente de confiança mútua, favorecendo a sinergia entre os membros da equipe para obter os melhores resultados em conjunto. Esta pessoa mantém cooperação entre as pessoas. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa é membro participativo e prestativo da equipe. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa sabe ouvir e colaborar para o sucesso da equipe. (Resultados da auto-avaliação)

13 RESILIÊNCIA Reage com estabilidade e ponderação frente a diversas situações, mantendo sua energia e administrando suas emoções com equilíbrio, não comprometendo sua performance. Esta pessoa ajuda as pessoas para entender as emoções envolvidas. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa mantém sua concentração por um longo tempo. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa resolve problemas diários de forma construtiva. (Resultados da auto-avaliação)

14 PRODUTIVIDADE Estabelece padrões de qualidade e quantidade no trabalho, monitorando a produtividade. Trabalha de modo ordenado, visando consistentemente atingir os resultados esperados dentro do prazo. Esta pessoa desenvolve rotinas e procedimentos de trabalho. (Resultados da auto-avaliação) 0.67 Esta pessoa executa suas tarefas confiavelmente. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa trabalha sob forte pressão de tempo. (Resultados da auto-avaliação)

15 ANÁLISE Identifica os detalhes que compõem a situação problema, entendendo como um item pode ser parte de um sistema muito maior. Identifica as relações de causa e efeito, com o objetivo de prever, modificar e/ou melhorar processos e resultados de trabalho. Esta pessoa efetua análise crítica de sistemas existentes. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa compreende toda situação, até o último detalhe. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa realiza análise minuciosa antes de agir. (Resultados da auto-avaliação)

16 CONTROLE DE ATIVIDADES Acompanha e controla variáveis, mantendo-se informado sobre a execução de tarefas, prevenindo e/ou corrigindo eventuais falhas. Esta pessoa é atenta aos detalhes específicos para certificar-se que tudo está funcionando adequadamente. (Resultados da auto-avaliação) - - Esta pessoa evita erros nos detalhes. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa requer conformidade e exige altos padrões. (Resultados da auto-avaliação)

17 PLANEJAMENTO & ORGANIZAÇÃO Estabelece planos de ação com objetivos de curto, médio e longo prazos, organizando situações e sistematizando processos, dando prioridade a recursos de forma a assegurar sua melhor utilização. Esta pessoa é bem organizada e planejadora. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa cuida dos detalhes com etapas planejadas e focadas. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa faz planos com metas, responsabilidades e etapas detalhadas. (Resultados da auto-avaliação)

18 SOLUÇÃO DE PROBLEMAS Faz julgamentos racionais a partir de informações disponíveis, reconhecendo padrões e tendências, visualizando alternativas de solução. Toma decisões lógicas a fim de alcançar os resultados estabelecidos. Esta pessoa realiza análise detalhada de problemas. (Resultados da auto-avaliação) Esta pessoa avalia e analisa uma série de alternativas antes de tomar uma decisão. (Resultados da autoavaliação) Esta pessoa é persistente na solução de problemas lógicos e difíceis. (Resultados da auto-avaliação)