Mentoring & Coaching

Transcrição

1 FORMAÇÃO, PROFISSIONALIZAÇÃO E CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL EM Mentoring & Coaching Holo-Sistêmico ISOR (Holomentoring ) Programas Presenciais: Mód. I - Professional Mód. II Master Mód. III Advanced

2 CONTEÚDO Mód. I Professional Formação em Mentoring & Coaching Holo-Sistêmico ISOR (Holomentoring ) Com fornecimento de segundo certificado: Liderança de Alta Performance. Módulo II Master A programação está disponível no final desta apresentação. Participação opcional. Com segundo certificado: Ativação e Gestão de Sistemas Complexos. Professional Foco em Professional, Self & Life + Ativação de Competências Pessoais e Profissionais Master Foco em Leadership, Team & Executive e Ativação das Macrocompetências Sistêmicas ISOR. Advanced Foco na sabedoria do campo. Módulo III Advanced Nossa proposta é de ativar a sabedoria. As sete dinâmicas que vivemos Potencial, Mental, Pessoal, Grupos, Sociedade, Planeta e Universal que estão contidas no ser humano, instrumentando a transformação de pessoas, organizações e sociedades mód. I mód. II mód. III

3 SELOS DE CERTIFICAÇÃO Após o Módulo I - Professional, você poderá optar em aprofundar e prosseguir seus estudos com o Módulo II - Master e depois o Módulo III - Advanced. Para cada curso você receberá um Selo de Qualidade personalizado digital para aplicação em seus materiais.

4 AS 6 CATEGORIAS VEJA SE VOCÊ SE ENQUADRA ENTRE AS SEIS CATEGORIAS DE PESSOAS OU PROFISSIONAIS CONVIDADOS A PARTICIPAR! (em caso positivo, URGENCIE a reserva da vaga)

5 Confira os detalhes na sequencia.

6 Pessoas que queiram profissionalizar-se, ter uma segunda opção profissional ou aperfeiçoamento pessoal e profissional através do Mentoring e Coaching Holo-Sistêmico ISOR (Holomentoring ). Profissionais de empresas que aplicarão as metodologias de Mentoring & Coaching formal ou informalmente - como ferramentas da Liderança de Alta Performance e ampliação dos resultados operacionais. Profissionais que atendem ou orientam pessoas/clientes que queiram o reforço do Mentoring & Coaching ISOR para aprimoramento das atividades relacionais, dos seus resultados ou expansão das opções atuais, como Profissionais da Educação, Recursos Humanos, Psicologia Clínica e toda área da Saúde, Judiciário, Vendas, Comércio, Administração e outros. Profissionais que necessitem da ampliação da sua empregabilidade, equilíbrio entre gestão e liderança, auto superação, ampliação de perspectivas profissionais, aquisição de uma segunda profissão, ou geração de diferencial qualitativo no atendimento e relacionamento com clientes internos ou externos. Profissionais que necessitam da aquisição da Competência de Mentoring e Coaching para ampliação de perspectivas na carreira profissional, reforço da empregabilidade e atualização no exercício de cargos de Gerência e Liderança. Pessoas interessadas na aquisição de técnicas de ampliação de mentalidade, harmonização relacional, superação de conflitos, condução de mudanças consistentes ou ativação de competências pessoais e/ou profissionais através do Self Mentoring & Coaching.

7 APÓS O CURSO VOCÊ ESTARÁ APTO A: Aplicar as metodologias de Mentoring e Coaching Holo- Sistêmico ISOR, atuar profissionalmente junto a pessoas físicas, empresas e em ambientes de trabalho no Brasil ou Exterior. Exercer a Liderança de Alta Performance em atividades profissionais. Exercer o autodesenvolvimeno com as metodologias de Self Mentoring & Coaching. O PARTICIPANTE RECEBERÁ: Instrumentais, referenciais, roteiros de trabalhos e materiais de suporte exclusivos do conjunto científicopedagógico do Sistema ISOR ; Orientação gratuita após o curso.

8 CONHEÇA O FACILITADOR Você terá o privilégio de receber ensinamentos diretamente da fonte original do ISOR! Conteúdos diferenciados e exclusivos ministrado por Marcos Wunderlich, o criador e mentalizador do Sistema ISOR em parceria com Renato Klein e Maria Luiza Klein.

9 MARCOS WUNDERLICH Maior referência Nacional na Formação em Mentoring e Coaching do país. Precursor na introdução de Formação em Mentoring e Coaching no Brasil e autoridade na Profissionalização, Instrumentação e Certificação Coaching, Master Coaching e Mentoring com visão holístico-sistêmica e complexa. Tem 33 anos de experiência profissional e mais de 4 mil alunos formados. Mentalizador do Sistema ISOR e Liderança Inovadora blue-u. Formador mais aclamado do Brasil pela sua qualidade, instrumentação exclusiva ISOR e poder de transmissão.

10 COAUTOR DOS LIVROS: Marcos Wunderlich é também formado por Tim Gallwey que é considerado o pai do Coaching. Formatou esta metodologia a partir de suas experiência como professor de tênis, nos EUA nos anos 70 e 80.

11 CONHEÇA O SISTEMA ISOR É um conjunto instrumental científico-pedagógico de Desenvolvimento Humano e se constitui na mais avançada e diferenciada metodologia de Coaching e Mentoring do Brasil. Incorpora num todo orgânico dinâmico tecnologia própria, ferramentas com referenciais holográficos, metodologia aplicativa, abordagem holosistêmica, tudo com suporte no que há de melhor nas vertentes da Sabedoria, Mentalidade, Ciências e Liderança.

12 HISTÓRICO Antropologia Social Teoria Geral dos Sistemas Cibernética 1930 Teoria da Organização Humana Antônio R. Müller / USP 1950 Cibernética Social 1968 Sinopse Holográfica 1978 Bio-Cinergia 1986 Fundação do Instituto Holos 1993 Holopraxis Organizacional 2001 Formatação ISOR 2004 SABEDORIA Jesus de Nazaré Dalai Lama Thich Nhat Hanh Sidarta Gautama Chagdud Rinpoche Sogyal Rinpoche Lao-Tse Liu Pai Lin Padma Samten Chardin Krishnamurti Rumi MENTALIDADE Kabat-Zinn Jung Wilber Chopra Tolle Morin Erickson Dyer Goswami Laszlo Bateson Hellinger Wittgenstein Goleman Steiner CIENTÍFICA Maturana Varela Bohm Laszlo Einstein McLean Sheldrake Capra Prigogine Mandelbrot Bertalanffy Chew Damasio LIDERANÇA Argiris Drucker Porter Collins Senge Scharmer Covey Cooperrider Hunter Jobs Peters Kahane

13 MENTALIZADORES Marcos Wunderlich e Renato Klein Mentalizadores do ISOR durante hangout. José Salibi Neto Fundador da HSM Educação Corporativa e Marcos Wunderlich durante curso de Formação.

14 OS 3 NÍVEIS DO SISTEMA ISOR EXTERNO Conhecimento Externo é o nível de conhecimentos da metodologia, suas ferramentas, seus princípios, seu processo histórico. INTERNO Intenção e Energia SUTIL Sabedoria Interior Interno é a visão inerente, a intenção o entendimento da visão que fundamenta os referenciais ISOR. Sutil se refere à emergência da Sabedoria Interna nas pessoas.

15 INSTRUMENTAIS ISOR Cada instrumental ou ferramenta ISOR é apresentada em forma de Hológrafo. Veja exemplo: *Os Hológrafos são gráficos que expressam o pensamento holosistêmico - uma visão ampliada e abrangente da Vida e da interdependência de eventos. Quando aplicados em diferentes processos e sistemas, - pessoais ou profissionais - tem forte poder de transformação e obtenção do isomorfismo, ou seja, maior coerência e fluidez. Sistema ISOR - a mais avançada metodologia e instrumentais de Mentoring e Coaching do Brasil

16 DICA DE COACHING E MENTORING

17 MODELO DE CERTIFCADO

18 Sede do Instituto Holos Florianópolis/SC CONHEÇA O INSTITUTO HOLOS Mais de 4 mil formados no Brasil e Exterior.

19 EQUIPE DO INSTITUTO HOLOS INSTRUTORES E PARCEIROS DIRETORES E INSTRUTORES COLABORADORES

20 PARCEIROS HOLOS Ademir Milo Rede Arkhé

21 DIFERENCIAIS HOLOS / ISOR Metodologia exclusiva Somos a única instituição credenciadora internacional do Sistema ISOR Formações reconhecidas pelo ICF - International Coach Federation/CCE. Abordagem com Pensamento Holístico-Sistêmico, destacando-se dos métodos convencionais do mercado. Renome e experiência de 23 anos de mercado sempre pautado na ética, transparência e seriedade. Coordenação e instrutoria de Marcos Wunderlich. Presença Nacional. Milhares de clientes. Responsabilidade Social Constituído como uma OSCIP o Instituto Holos realiza atividades de desenvolvimento social.

22 CONHEÇA NOSSA ABORDAGEM

23 Mentoring INTERFACES Entre Mentoring & Coaching ou Liderança & Gestão. Liderança Fator Humano Visão Dinâmica Relacionamento Comunicação Criatividade Mentalidade Motivação Quoc. Emocional Alto Baixo Médio Coaching Alto Gestão Fator Técnico Planejamento Recursos Processos Metas / Controle Resultados Quoc. Intelectual

24 ATUAMOS NO ESTÁGIO IV Estágio IV Abordagem holo-sistêmica, ênfase na Mentalidade e Sabedoria. Estágio III Abordagem interdisciplinar, ênfase nas pessoas. Estágio II Abordagem tecnicista, com inserção de valores humanos. Estágio I Abordagem tecnicista, voltadas a metas e resultados.

26 CONHEÇA O PROGRAMA DO MÓDULO I - PROFESSIONAL

27 TEMÁRIOS Ferramentas de suporte do Mentor / Coach ISOR As ferramentas de condução do Mentor / Coach ISOR As dez ferramentas (holo)gráficas ISOR Conhecimentos e contextualização profissional

28 TEMÁRIO 1 Conhecimentos e contextualização profissional Histórico as gerações de Mentoring e Coaching a geração atual. Fundamentação e motivação interna para Mentoring e Coaching. Gestão dinâmica e sistêmica do Mentoring, Coaching e Holomentoring. Clima, Energia, Ética, Posturas e Mentalidade para o sucesso do Mentoring e Coaching. Atitudes e Mentalidade adequadas e coerentes para praticar estas metodologias. Holomentoring as práticas com elevada consciência e abordagem holístico-sistêmica. Mentoring e Coaching formal e informal como diferencial do Líder de Alta Performance. O Sistema ISOR além de conhecimentos, a emergência da sabedoria interna. Mentoring e Coaching como metodologias para Excelência pessoal e profissional. Critérios de relacionamento e contrato entre Mentor e Coach e o cliente. Como e porque praticar ou profissionalizar-se. Construção e adequação do estilo pessoal.

29 TEMÁRIO 2 Repasse dos Hológrafos ou As dez Ferramentas Básicas do Sistema ISOR Professional, Self & Life FOCADO DESFOCADO 01 Performance Pessoal e Profissional 02 Compreensão das Pessoas 03 Ampliação da Visão de Mundo 04 Relacionamentos e Atitudes Focadas 05 Gestão de Mudanças 06 Evolução e Novo Tempo 07 Clima e Centramento 08 Estrutura Mental 09 Ampliação da Mentalidade 10 Administração e Superação de Conflitos Exercícios práticos durante todo o evento.

30 TEMÁRIO 3 As ferramentas de condução do Mentor / Coach ISOR Agendas livres - Professional, Self & Life Ordenador Mental para atendimento. Visão do Coach/Mentor. Perguntas Poderosas. Fluxograma da agenda. Relação Profissional/Cliente. Cronograma de Ação do Cliente. Plano de Ação para o cliente. Atitudes do Coach/Mentor nos três campos mentais.

31 TEMÁRIO 4 Ferramentas de suporte do Mentor / Coach ISOR Professional, Self & Life Bolhas mentais Oito dificultadores Dimensões da Empresa Focos Dimensionais Benefícios Fundamentais Upgrade Relacional Motivadores Básicos Gestão Profunda Fractais Balança Chefe x Mentor Foco de Ferramentas Jogos de Poder

32 PROFISSIONALIZAÇÃO EFETIVA

33 A Maestria Pessoal do Mentor e Coach e atitudes profissionais recomendadas. Ganhos financeiros estimados. Marketing profissional. Fluxograma de um atendimento. Estratégias para estabelecer-se profissionalmente. Mentoring e Coaching como profissão livre, não regulamentada. O Código de Ética do Mentor e Coach ISOR. A Certificação Holos / ISOR e do ICF. O processo de Mentoring e Coaching na sociedade atual e em empresas (venda e colocação do produto). Supervisão prática à distância ao participante após o curso. Parâmetros importantes para o sucesso do Mentor e Coach ISOR. As diferentes escolas de Coaching - visões, abrangências e limites. Atuação em ou para empresas.

34 Posturas Prestadias e Fruitivas Estado de Presença e Geração do Vazio (T) Percepção da Construção da Realidade na Mente Sabedoria do Caminho do Meio Gestão Profunda: Inspiração, Intenção, Concepção e Realização Centramento Pessoal do Tai-Chi (T) Campo Tensorial para Construção de Equipes (Einstein) Ordenação Mental Ciclo Cibernético da Mente ( W. de Gregori) (T) Sabedoria Interna do Mentor e Coach e do Coachee Clima Harmônico para Coaching (T) Arte das Perguntas Poderosas (T) Visão Epigenética (Chardin) Técnicas de treino da Mente (T) Abordagem holístico-sistêmica (T) Integração entre Mentoring, Coaching e Holomentoring Motivação prestadia do Mentor e Coach Quem são clientes de Mentoring e Coaching Coaching não resolve tudo como encaminhar Coaching Individual e em Grupo Como comercializar e tornar-se profissional O perigo invisível das metas em Coaching - Distinção de felicidade condicionada e livre Modalidades formal, informal e secreto Visão Sistêmica e Presencing Senge Liderança U e Sabedoria de Campo (Scharmer) (T) Contrato de Coaching para PF e PJ Princípios Espirituais - Cristicos, Taoistas e Budistas - aplicados ao Coaching Teoria das Bolhas Mentais (T) Sistemas de Energia - os processos sutis comandam as empresas Sintropia e Entropia em Mentoring e Coaching Leis Universais e Isomorfismo Autocondução e Probabilismo Estados mentais livres e condicionados (T) Estrutura Mental Triádica e Remodelagem Mental (T) Organizações Focadas e Desfocadas

35 Testes da Estrutura Mental Triádica Neurociência aplicada ao Coaching Propostas de Cultivos de Campos Mentais As Inteligências Racional, Intuitivo e Operacional Ativação da Inteligência Racional (T) Ativação da Inteligência Operacional (T) Ativação da Inteligência Emocional e Espiritual (T) Fluxograma de encontro formal de Mentoring e Coaching Antídotos dos Venenos Mentais (T) Locais para Mentoring e Coaching Métodos Dez agendas temáticas de Coaching ISOR As agendas livres como praticar. (T) Gestão Profunda Aprendizagem Profunda Senge Instrumentais ISOR Sistema ISOR como Campo de Realidade Próprio Maestria Pessoal do Mentor e Coach Mudanças Processuais Novo Tempo do Cliente Visão Ampliada Unidade x Processualidade Ampliação Evolutiva da Mentalidade Qualidade de Vida Integral Focalização (T) Coaching com Plano de Ação e Metas Plano de Ação do cliente (T) Relacionamento Assertivo e Focos Processo Decisório na mente triádica Superação dos Condicionamentos Administração e Superação de Conflitos (T) Ativação da Sabedoria e Insights. (T)

36 PALAVRAS/FRASES QUE VOCÊ OUVIRÁ DURANTE O CURSO Os itens que possuem técnicas específicas estão assinalados com (T) e poderão ser aprendidas e praticadas durante o curso.

37 ESTA FORMAÇÃO OFERECE: Capacitação e Transferência da metodologia do Sistema ISOR para atividades de Mentoring e Coaching utilizando o método das 10 agendas (ou sessões). Capacitação e Transferência da metodologia do Sistema ISOR para atividades de Mentoring e Coaching utilizando o método das agendas livres. Capacitação adicional para práticas de Ampliação da Mentalidade, Ativação da Sabedoria e Self Mentoring & Coaching. Certificação complementar em Liderança de Alta Performance (segundo certificado).

38 ESTA FORMAÇÃO OFERECE: Fornecimento do PowerPoint e download de vasto material de suporte como vídeos, textos, apresentações, roteiros de trabalho explicativos. Acompanhamento e suporte gratuito por 5 anos após o curso. Participação como membro do Clube Holos com vantagens de descontos, recebimento de materiais exclusivos, convites para Reuniões de Cultivos e Estudos exclusivos via on-line. Fornecimento de Selo de Qualidade digital como Mentor e Coach Profissional credenciado ISOR.

40 METODOLOGIA Este curso é dinâmico, interativo, com ativação da inteligência coletiva e aprendizagem acelerada. A abordagem dos temários é inovadora e diferenciada, com base na mentalidade sistêmica e complexa. Focamos diretamente nos pontos chaves, sem desperdício de tempo em aspectos secundários ou decorrentes. Dar-se-á ênfase ao autodesenvolvimento e autodescoberta, com aplicação das técnicas de Mentoring & Coaching durante o evento. A atividade é eminentemente prática e voltada a resultados. CARGA HORÁRIA de trabalho intensivo com orientação direta do consultor formador, aplicado em três dias, mais supervisão prática e gratuita após o curso.

41 ATIVIDADES HOLOS

42 DEPOIMENTOS Esse foi um dos melhores cursos que participei, se não o melhor. Aprofundado e bem estruturado, promoveu metodologia simples porem muito consistente. Fez com que cada participante conseguisse evoluir nos assuntos e exercícios abordados. Maravilhoso! Elisa Sayuri Psicóloga Porto Alegre, RS Um curso de aperfeiçoamento profissional com grande impacto para performance dos trabalhos de Coaching devido a qualidade das ferramentas e assuntos abordados. Altamente recomendado para Coaches que desejam fazer a diferença na vida de seus Coachees. Astolfo Fonseca Coach Juiz de Fora, MG Clareza para a condução da minha atuação como Coach, validação de formas de agir com ampliação das abordagens, grande complementação e estruturação na abordagem e condução do processo, profunda satisfação interna com a abordagem profunda do ser humano com um ser que transcende a si próprio, fechou meu ciclo de conflito pessoal quanto à condução da minha vida profissional. Adalgisa Almeida Coach/Consultora Belo Horizonte, MG Muito Bom. Passei por um processo de Coach e este curso veio ao encontro de meus objetivos profissionais e pessoais, enriquecimento de conteúdo e sedimentação de conceitos. Silvia Machado Analista TI Belo Horizonte, MG O Curso foi excelente, o instrutor com muita experiência de vida e profissional, o que possibilitou uma aprendizagem e autoconhecimento ímpar. O conteúdo além de ser muito didático é vasto e muito útil ao dia-a-dia do profissional que atua como gestor, bem como ao Coach. Lauricio Antônio Cioccari São Paulo, SP

43 DEPOIMENTOS O curso transcende o conhecimento metodológico e nos leva a um desenvolvimento pessoal. Diferente de tudo o que já vi e que já experimentei em matéria de conteúdo, envolvimento com os participantes, aprendizado, conhecimento etc... Indescritível. Josiane Renata Moraes Gerente de RH Rede de Lojas Salfer - Joinville, SC Foi uma experiência de grande proveito, ao descobrir a trilha para solução de questões envolvendo diversos aspectos da vida pessoal e profissional. Jeziel Borges Petrobrás Gerente - Porto Alegre, RS O curso abriu uma nova visão, me deu a segurança que precisava e instrumentalizou para continuar como coach. O curso é excelente, muito obrigada mais uma vez. Ronaclélia Miranda de Oliveira Brito CRA/DF - Brasília, DF Representou um "resgate" da minha condição humana sublime. Isso possibilita a minha condução dos processos de coaching, de forma mais plena, integral e colaborativa, uma vez que a identificação do potencial humano do outro torna-se claro, verdadeiro e inquestionável. A congruência do instrutor, da metodologia e do programa foram marcantes. Andréa P. Corrêa - CNEN - Rio de Janeiro, RJ O conteúdo do treinamento é muito bom, totalmente aplicável nas esferas que ele se propõe, a apostila é rica, o conteúdo do DVD é ótimo. Para mim a questão da sincronia entre os temas trouxe clareza do todo. O Marcos é expert no assunto e nos transmite muita tranquilidade. Márcio Fagundes Abott São Paulo, SP

44 NOSSOS ALUNOS Veja nossos alunos, pessoas como você! Suas vidas se harmonizaram significantemente após o curso com Marcos Wunderlich.

45 NOSSOS ALUNOS

46 ALGUNS CLIENTES

47 QUALIDADE INTERNACIONAL Os instrumentais e referenciais do Sistema ISOR tem aprovação e certificação internacional pelo ICF International Coach Federation no CCE - Continuous Coaching Education e Certificação Internacional ISOR.

48 CONTATOS (fixo) (11) (48) (tim) +55 (48) (whatsapp) facebook.com/holosdesenvolvimentohumano www linkedin.com/company/instituto-holos-de-qualidade holos.org.br

49 CONHEÇA O PROGRAMA DO MÓDULO II - MASTER

50 SOBRE A FORMAÇÃO Esta formação em nível MASTER está fundamentada nos instrumentais ISOR de última geração, formatados especialmente para a ativação de potencialidades que ativam a capacidade de atuar no nível das Macrocompetências. Incorporamos aos referenciais e ferramentas do Sistema ISOR aspectos importantes da Teoria U, de Otto Scharmer, do Presencing, de Peter Senge, e da metodologia THE INNER GAME - The Essence of Coaching de Tim Gallwey, o pai do Coaching, além da Visão Einsteiniana de Campo Tensorial.

51 TEMÁRIOS DO MASTER Bases e Fundamentos do Módulo Master Ferramentas Master As Técnicas adicionais Temário I Temário II Temário III

52 TEMÁRIO I BASES E FUNDAMENTOS Bases e conceitos aspectos técnicos; A intencionalidade do Mentor e Coach aspectos humanos; Fundamentação epigenética para a prática do Life, Self, Professional Performance e Leadership Mentoring & Coaching; Aprofundamento da mente e mentalidade a neurociência. A inspiração como aspecto fundamental; A importância da abordagem tensorial no Mentoring e Coaching;

53 TEMÁRIO 2 - INSTRUMENTAÇÃO O capítulo II é extenso e tem foco na instrumentação desta formação. O Mentor e Coach atuará com suporte e base referencial nas sete Macro Competências. Cada uma contém sub competências integradas, que formam um campo específico de ações.

54 FERAMENTAS FUNDAMENTAIS MASTER 01 Visão Sistêmica 02 Macrocompetências 03 Ordenador mental Teoria U 04 Macrocompetências II 05 Avaliação 06 Tipos de Sistemas 07 Sistemas Complexos 08 Sustentabilidade

55 FERAMENTAS E INSTRUMENTAIS MASTER 01 Níveis da Mente 02 Rastreamento de Líderes 03 Dimensões da Organização 04 Visão Processual 05 Regulação do Líder 06 Ferramenta Ponto Zero 07 Gestão de Espaços 08 Evolução do Líder 09 Tensão Criativa 10 Teoria U 11 Organizações Focadas Exercícios práticos durante todo o evento.

56 (CONTINUAÇÃO) 12 Liderança Servidora 13 Níveis de Comando 14 Evolução de Funções dos Líderes 15 Organizações Orgânicas 16 Motivação Humana 17 Evolução Operacional 18 Gestão do Conhecimento 19 Campos e Dinâmicas Humanas 20 Decisões Condicionadas 21 Sinergia x Jogos de Poder 22 Construção de Equipes 23 Direcionais

57 PALAVRAS/FRASES/CONCEITOS QUE VOCÊ OUVIRÁ DURANTE O CURSO Administração e superação de conflitos e jogos de poder. Aprendizagem Aprendizagem permanente Ativar a sabedoria interna de cada pessoa. Atividades prestadias Atuação no campo do preparo das pessoas Aumento da capacitação profissional Aumento da potencialidade para mudanças Autoconhecimento e a mentalidade blue-u - Campo da realização Campo dos relacionamentos interpessoais, intersetoriais ou com fornecedores /clientes. Campo da retenção do conhecimento Campo de condução da gestão Campo de mudanças Capacidade de liderança Centramento Clima pessoal e organizacional Coerência e equilíbrio entre o pessoal e profissional Criação de novas estratégias Dimensionamento Geração de novas atitudes Gestão de competências e motivação Harmonia e sinergia em equipes Interação/Relacionamentos Liderança Inovadora Metas MIT Operacionalidade Otto Scharmer Peter Senge Planejamento do trabalho Proatividade Produção Produtividade Realização Realização pessoal no trabalho Resultados e qualidade de vida das pessoas Retenção de talentos Sabedoria Salto qualitativo Superação Superação e recriação Teoria U Técnicas de Atendimento Tomada de decisões Transformação Visão apreciativa Visão de futuro

58 FOCO Durante o curso, o foco das questões e exemplos terá como eixo as situações atuais dos participantes. Cada instrumento ISOR que será repassado ao participante terá uma abordagem integrada dos três campos da mente.

59 ABORDAGEM

61 CONHEÇA O PROGRAMA DO MÓDULO III - ADVANCED

62 COORDENAÇÃO Marcos Wunderlich, com participação especial de Maria Luiza Furlan Klein e Renato Klein (Os três mentalizadores do Sistema ISOR )

63 JUSTIFICATIVA O ADVANCED é a efetivação da quarta geração do Espiral do Sistema de Mentoring & Coaching Holo-Sistêmico ISOR (Holomentoring ), com foco na sabedoria do campo. Nossa proposta é de ativar a sabedoria As sete dinâmicas que vivemos Potencial, Mental, Pessoal, Grupos, Sociedade, Planeta e Universal que estão contidos no ser humano, instrumentando a transformação de pessoas, organizações e sociedades. Frente às surpresas das mudanças que ocorrem, podemos aprender a explorar nossa capacidade mais profunda de captar, conhecer e concretizar, para sermos os agentes das mudanças em nós mesmos, em nossas organizações e nas comunidades a que pertencemos.

64 ESTE CURSO OFERECE Ferramenta exclusiva para levantamento de dados em 14 áreas da organização humana, integrados numa Roda da Vida dinâmica e instigadora; Conjunto instrumental para planejamento da Qualidade de Vida Organizacional; Um conjunto instrumental exclusivo para planejamento estratégico pessoal e organizacional, com foco na sabedoria interior; Aprofundamento do autoconhecimento e da autocondução; Apostila para aplicação de um Planejamento Estratégico Pessoal; Disponibilização de um conjunto de ferramentas práticas, com 17 roteiros, para atividades formais ou informais de Mentoring & Coaching voltadas para a sabedoria interior aplicada em diferentes âmbitos da convivência humana. PÚBLICO ALVO Pessoas que fizeram Formação I e II (Master) pelo Instituto Holos de Qualidade.

65 PROGRAMA INSTRUMENTAÇÃO ISOR Campo Potencial a conexão energética profunda do ser humano. Visão Dinâmica da Vida. O conceito do Princípio Uni-Triádico Universal. A dinamização das potencialidades como agentes nos processos de mudança. A poderosa reserva energética capaz de ultrapassar limites e reorientar ações. Campo Mental inteligências integradas na direção, motivação e realização. A Mente como instrumento de interpretação do mundo. A Mente como instrumento para despertar o conhecimento e sabedoria na elaboração e condução do Plano de Vida. A Teoria da Organização Humana como instrumento decodificador e descritor da realidade. A dinâmica mental do Processo Decisório e o Feedback como forma de manter a consciência direcionadora. Campo Pessoal autocondução e centramento. Nossa chegada e integração na Vida e no Mundo Humano. A sabedoria do campo: Clima, Tensor e Centramento. Necessidades básicas para o bem viver do ser humano. Projeto de Vida Pessoal com Plano de Metas.

66 (CONTINUAÇÃO) Campo Grupal - a energia impulsionada pelos movimentos grupais e dispersada pelos jogos de poder. Sinergia de Equipe: movimentos e jogos na dinâmica de grupo. Técnicas para tomadas de decisões assertivas. Administração de Conflitos. A arte de delegar e dar Feedback e promover o Feedforward. Campo Social - a dinâmica da vida no atendimento às múltiplas necessidades humanas. A Teoria da Organização Humana como um quadro de referência, suporte descritivo do Sistema Social. Os 14 subsistemas como ampliação e integração do campo vivencial humano. A Roda da Vida com cruzamento de subsistemas, buscando a conexão da parte com o Todo. Os Componentes Operacionais do Sistema Social: Paisagem, Cronologia, Personagens e Procedimentos. Campo Planetário - a interconexão entre qualidade de vida e o cuidado com o Planeta. O Princípio do Suporte Vital na esfera planetária. Responsabilidade e Sustentabilidade postura intransferível das organizações e comunidades. A inclusão social e a transparência na gestão responsável. Ética Planetária: do Egocentrismo ao Ecocentrismo. Campo Universal - a espiritualidade, a transcendência, a percepção da simultaneidade das dinâmicas a cada momento da vida humana. O Relativo e o Absoluto a Unidade e a Processualidade. A função da meditação e do estar presente. A generosidade como instrumento de felicidade.