Panorama de Cursos no Brasil ACADEMY OF EXECUTIVE COACHING

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1 Panorama de Cursos no Brasil Ao EC ACADEMY OF EXECUTIVE COACHING

2 The Academy of 02 Executive Coaching Coaching abre o espaço para que possamos aprender com nós mesmos. Em um tempo de mudanças constantemente mais aceleradas, entendemos que é importante estar centrado para navegar na incerteza, algo que é muito mais assertivo se apoiado no autoconhecimento. Por isso, acreditamos no coaching como agente de transformação para indivíduos, equipes e organizações. As premissas que guiam a atuação da Academy têm a ver com a crença na capacidade de mudança do indivíduo. Logo, tornar-se um excelente profissional de coaching requer uma jornada de profunda reflexão pessoal. É preciso, antes de tudo, vivenciar o processo, para então teorizar sobre metodologias ou aplicar ferramentas. Fundada em 1999 por John Leary-Joyce - terapeuta da linha Gestalt e coach executivo - no Reino Unido, a AoEC logo se tornou uma instituição referência para a formação de coaches, que conta com professores como Peter Hawkins, um dos pioneiros na pesquisa e teoria sobre coaching sistêmico de equipes.

3 A AoEC Brasil 03 Com sede em Londres, hoje, a AoEC possui parceiros em 10 países, onde replica a metodologia desenvolvida pela equipe inglesa, sempre com espaço para adaptações culturais. Estabelecida em Porto Alegre/RS, a AoEC Brasil surgiu de uma parceria entre Mariana Guimarães e o John Leary-Joyce, que juntos visualizaram no mercado o potencial de desenvolvimento e profissionalização do coaching enquanto atividade profissional. Desde 2012, coaches são formados através do programa diploma profissional em coaching executivo em Porto Alegre RS. Também são realizadas edições dos cursos coaching sistêmico de equipes e certificado de habilidades de coaching. A fim de esclarecer como os cursos funcionam e a maneira como entendemos o desenvolvimento humano, frequentemente são realizadas edições abertas da introdução ao coaching executivo. É uma rede cada vez maior de profissionais comprometidos com uma visão aprofundada de desenvolvimento de pessoas. teoria, prática e reflexões profundas cursos, em porto alegre, desde 2012 formação de uma rede de profissionais qualificados

4 Nossos cursos e a sua 04 jornada de desenvolvimento Introdução ao Coaching público: qualquer pessoa interessada em entender o que é coaching e como se tornar um profissional da área. objetivo: proporcionar um primeiro contato com a disciplina de coaching: suas definições, terminologias e premissas básicas. duração: 3 horas em formato de aula. Certificado de Habilidades de Coaching público: pessoas que buscam qualificar a maneira como se relacionam em diversos contextos. objetivo: mostrar um panorama sobre as quatro habilidades centrais do coaching: escuta, perguntas, presença e feedback. duração: 12 horas em formato de workshop. Diploma Profissional em Coaching Executivo público: profissionais com experiência acadêmica e organizacional interessados em aprofundar seu autoconhecimento para auxiliar no desenvolvimento de outras pessoas. objetivo: desenvolver coaches aptos a atuar com pessoas e empresas dentro de padrões internacionais de qualidade e ética, com uma visão integrada do ser humano. duração: 72 horas de aulas presenciais, além de práticas externas e tutoriais, ao longo de 4 meses. Certificado em Coaching Sistêmico de Equipes público: profissionais experientes no campo de desenvolvimento de pessoas, com entendimento sólido sobre coaching individual. objetivo: apresentar a estrutura teórica que embasa essa prática e explorar vivencialmente dinâmicas que se estabelecem em contextos organizacionais. duração: 21 horas em formato de workshop.

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6 Introdução ao 06 Coaching Entendemos que as habilidades de coaching têm o potencial de melhorar as relações entre as pessoas. Logo, todos podem utilizá-las para aprimorar o seu contexto profissional e pessoal, seja participando de um processo como cliente ou estudando para ser um coach profissional. A participação na Introdução também é fortemente recomendada para os interessados no diploma profissional em coaching executivo, visto que o seu conteúdo foi formatado para nivelar o conhecimento sobre conceitos básicos de coaching.

7 07 esta aula proporciona aos participantes: Um primeiro contato com o coaching para aprender suas definições, terminologias próprias e premissas básicas. Entendimento das habilidades centrais de um coach e como funciona um processo de coaching. A possibilidade de agendar uma sessão experimental de coaching com os facilitadores. Descontos para outros cursos da AoEC Brasil. Introdução ao Coaching

8 Certificado de 08 Habilidades de Coaching Como seria vivenciar a realidade do coach, como um primeiro passo para o desenvolvimento de habilidades essenciais para o relacionamento consigo mesmo e com outros? À medida em que o coaching e sua terminologia são incorporados à linguagem do dia-a-dia e ao mundo dos negócios, percebemos que aumenta a lacuna entre as pessoas que já foram expostas ao coaching e aquelas sem qualquer experiência prévia na área. Neste curso de dois dias, é possível introduzir os participantes aos princípios e à prática do coaching oferecendo uma porta de entrada para entendê-lo como uma abordagem poderosa nos campos profissional e pessoal.

9 09 nós iremos: Oferecer uma rica jornada de aprendizagem que aprimore habilidades, aprofunde o conhecimento e ofereça inspiração. Certificado de Habilidades de Coaching Entender com maior profundidade a habilidade transformacional do coaching para que você possa se familiarizar com essa abordagem. Permitir que você descubra se esta é uma boa opção de carreira a partir do acesso a coaches qualificados, como parte do processo. Ensinar como usar um modelo eficaz de quatro etapas para integrar o coaching ao seu trabalho ou começar uma carreira como Coach Executivo.

10 Diploma Profissional em 10 Coaching Executivo Esta formação é o programa mais tradicional da AoEC e oferece aos seus alunos uma base sólida que aborda os princípios e a prática do Coaching Executivo. São nove dias de treinamento presencial, divididos em seis módulos, além de sessões de tutorial, grupos de prática, práticas com clientes externos e outras atividades não presenciais, sempre com acompanhamento individual do participante. O programa foi elaborado com base nas abordagens mais reconhecidas no mercado britânico, envolvendo inícios, meios e fins para, assim, reproduzir o processo de coaching executivo. Ao longo desse período, o participante adquire uma compreensão ampliada de uma vasta gama de modelos de coaching para, em seguida, desenvolver seu próprio modelo de coaching, adaptado ao que mais faz sentido para si, em sua prática.

11 11 nós iremos: Construir uma relação sólida e profissional com clientes, baseada em confiança, vínculos verdadeiros, respeito e rapport. Diploma Profissional em Coaching Executivo Usar como referencial um conjunto significativo de habilidades de coaching com fundamentação psicológica para promover o desenvolvimento do cliente, encorajar seus avanços e aprofundar a sua aprendizagem durante o processo. Alinhar o coaching ao contexto organizacional e de negócios para atingir resultados efetivos. Gerenciar um fechamento eficaz para superar as expectativas das partes envolvidas no processo: cliente, coach e patrocinador. Incentivar os participantes a adquirir autonomia e descobrir a sua melhor forma de atuar.

12 Coaching Sistêmico 12 de Equipes Coaching de Equipes é o próximo passo no desenvolvimento de lideranças. Um elemento chave desta abordagem, desenvolvida por John Leary-Joyce e Peter Hawkins, é conseguir enxergar a equipe em si como o cliente e os seus membros individuais como um subgrupo desse sistema. O engajamento de stakeholders - interna e externamente - o contrato de confidencialidade, bem como a atenção a um contexto ambiental mais amplo, adiciona riqueza e complexidade à prática. Este curso apresenta essa abordagem complexa e sistêmica que requer uma gama muito mais ampla de competências que o coaching individual e que utiliza a experiência prévia dos coaches participantes para potencializar os resultados da aprendizagem.

13 13 nós iremos: Oferecer uma definição de Coaching de Equipes, descrevendo e praticando as competências necessárias para essa forma atuação. Facilitar a discussão sobre como o Coaching de Equipes se difere de outras abordagens, trazendo um olhar para as lideranças individual e coletiva. Coaching Sistêmico de Equipes Delinear o contexto organizacional sistêmico em que equipes estão inseridas, explorando as implicações disso para o contrato de coaching. Ilustrar os conceitos e técnicas através de práticas constantes, utilizando os próprios participantes do curso, tornando esta uma experiência vivencial.

14 A All About People 14 Uma consultoria de recursos humanos focada no desenvolvimento de pessoas, fruto de uma jornada multidisciplinar por diferentes organizações e países. As nossas trajetórias nos permitiram entender que o bom desempenho é atingido a partir do bemestar das pessoas em um ambiente saudável, capaz de impulsionar o coletivo na medida em que reconhece e desenvolve o indivíduo sob múltiplas perspectivas. Nosso propósito é colaborar com a construção de relações mais produtivas entre as pessoas. Nossa abordagem, em todas as esferas, é essencialmente relacional. Acreditamos que as mudanças acontecem a partir da forma como nos conectamos com o mundo e com as pessoas ao nosso redor. É através do vínculo, da relação de confiança, da transparência, do respeito e da troca que se abre espaço para o desenvolvimento. Existimos para dar suporte às mudanças comportamentais que criam ambientes de trabalho mais saudáveis; para que essas evoluções aconteçam mais rápido e da melhor forma possível. E fazemos isso por meio de três principais linhas de atuação: coaching desenvolvimento organizacional educação Saiba mais em:

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