PROGRAMA AVANÇADO DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS. Sonar. Desenvolva a grandeza que o mundo espera de excelentes líderes.

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1 PROGRAMA AVANÇADO DE DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS Sonar Desenvolva a grandeza que o mundo espera de excelentes líderes.

2 A transformação provocada pelo líder começa no aperfeiçoamento de si mesmo. O Sonar é um programa completo de aprimoramento que reflete e exercita a consciência do líder sobre seus valores e a sua influência no ambiente de negócio e na sociedade. Promove uma redefinição da liderança com ferramentas internacionais que ampliam o horizonte e o repertório dos participantes e geram convicções para uma nova forma de atuar. Se o tempo exige um novo líder, redefina-se. O programa é para líderes que desejam construir um futuro promissor para si próprio e para a sociedade. Objetivos do Programa: Ampliar autoconhecimento para se tornar um líder mais eficaz. Transformar a si próprio e melhorar a compreensão dos outros. Aumentar o repertório pessoal para a liderança. Articular estratégias e persuasão para engajar outros líderes e equipes de trabalho. Adquirir conhecimentos e ferramentas para encaminhar as mudanças desejadas.

3 Preparando líderes capazes de criar caminhos inéditos para um futuro melhor. A referência em formação de líderes agora disponível para você: FACILITADORES: Marina Fanning - President Emeritus and Senior Advisor da MSI - Management Systems International. Mestre em Desenvolvimento Organizacional pela American University. Com mais de 30 anos de experiência como treinadora sênior especializada em desenvolvimento de características de competências empreendedoras e desenvolvimento de lideranças. Responsável pela criação do Programa Empretec junto ao PNUD-ONU e pelo planejamento, concepção e implementação de projetos inovadores de desenvolvimento em todo o mundo. Mauro Pedro Lopes e Marcos Pedro Lopes - Diretores da SBDE SBDE Sociedade Brasileira de Desenvolvimento Empreendedor. Pioneiros do ETW Entrepreneurship Training Workshop, programa de desenvolvimento de empreendedores através do convênio ONU UNCTAD e USAID - Agência dos Estados Unidos para o Desenvolvimento Internacional. Designers Instrucionais e instrutores Master de processos de aprendizagem, certificados e didatas em dinâmica de grupos e coaching, com pós-graduação pela FIA-USP em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, com especializações em empreendedorismo pela GTZ/Alemanha convênio CAPE e pelo Babson College Boston/EUA.

4 O líder consciente sabe que só o conhecimento é capaz de elevar o profissional para novos horizontes de atuação. O participante irá ampliar o seu autoconhecimento por meio da aplicação de várias ferramentas de Assessment instrumentos certificados de autoavaliação para revelar o seu perfil e estilo de liderança e poder trabalhar sua inteligência emocional: * MBTI Myers & Briggs Tipe indicator Indicador de preferências pessoais. EQ-i 2.0 Indicador de inteligência emocional. Daniel Goleman Além de instrumentos de desenvolvimento exclusivos do programa: 9 CANVAS de aprendizado; Mapa de percurso do aprendizado; Plano de ação e Objetivos de aplicação; Dinâmicas & Desafios gameficados ; Mentores e ampliação de rede de contatos. Além de várias dinâmicas, momentos de aprendizado em grupo e vivência entre os líderes.

5 Líderes que transcendem cargos e são engajados pelo propósito de liderar. O líder Sonar percorre uma jornada de preparação interligada por diferentes frentes. Redescobrindo sua relação consigo mesmo, as pessoas, o ambiente e o futuro. Em um espaço rico em discussões e recursos, o líder vai desenvolver sua visão sistêmica de liderança. Aprofundando questionamentos e soluções relacionadas à sua própria consciência, seu repertório de atuação, a integração de interesses coletivos, a relação com o outro e seu papel na comunidade. O desenvolvimento do líder ocorre mesclando teoria e prática com a integração dos participantes baseada em 4 dimensões norteadoras e 4 dimensões de atitude. Pilares de aprendizagem do sonar: As quatro dimensões da liderança Dimensões com a atitude do líder Crescer Conectar Influenciar Inspirar Realizar Avançar Reconhecer Concretizar Transformar a si mesmo. Atitude e comportamento do líder. Transformar a relação com os outros. Conseguir melhores resultados com as equipes pares. Transformar a organização. Transformação da organização na qual o líder atua. Transformar ambiente e sociedade. Engajamento em causas coletivas e conexões entre os líderes. Orientação para resultados. Conseguir realização dos seus propósitos. Alinhar e propor novos caminhos. Construir uma visão compartilhada de futuro. Valorizar pessoas, grupos e instituições. Conseguir parcerias, valorizar apoios e validar pessoas. Nortear novos desafios e realizar mudanças. Construir novos grupos e lideranças efetivas. Programa Sonar: O Programa SONAR é aplicado em etapas com metodologias ativas de aprendizagem que conectam teoria e prática com a realidade, em um ambiente que favorece o relacionamento, sendo sustentadas em fases inter-relacionadas, nas quais o participante irá trabalhar, em cada encontro, várias COMPETÊNCIAS por meio de experiências vivenciais, e estudos de caso que conduzem a uma jornada sem igual!

6 CONHECER INTEGRAR Encontro inicial 4h Estabelecer conexões com outros líderes. Ampliar o debate sobre liderança. Construir um rol de boas práticas, no exercício da liderança. Crescer Encontro 1-8h Conhecer suas preferências pessoais estilos de liderança e construir equipes de alto desempenho. Conectar Encontro 2-8h Identificar pontos fortes e pontos de melhorias na condução de grupos. Tomar consciência das suas emoções e forma de se expressar. Melhoria das relações interpessoais. Influenciar Encontro 3-8h Compreender valores e crenças que promovem a integração de pessoas e mobilizam grupos. Incorporar comportamentos que obtenham apoio nas causas que defende. Inspirar Encontro 4-8h Conhecer como influenciar e conduzir equipes. Articular e defender novos pontos de vista, buscando meios inovadores. Capacidade de liderar em vários cenários, visando uma causa coletiva e incorporar habilidade de interagir nas comunidades com sustentabilidade.

7 Realizar Encontro 5-8h Desenvolver sua capacidade de articulação frente à complexidade das situações. Tornar-se pessoa-chave na solução de problemas, estabelecer estratégias de desenvolvimento. Avançar Encontro 6-4h Reconhecer Encontro 7-4h Valorizar pessoas, grupos e instituições. Fortalecer as relações, parceiros e equipes que impulsionam resultados a novos patamares. APPLY Carga horária total: 56 h O que inclui: Assessment, 4 horas de Coaching, coffee, almoço, estacionamento e materiais didáticos. MÓDULO I MÓDULO II Concretizar Coach Individual - 4h 4 Reuniões de 1h on-line. Avaliação do plano de ação e metas. Avanços e necessidades de ajustes e ampliação. Novos desafios e novos rumos. Prepare-se O PROGRAMA SONAR ocorre em dois módulos: 13 de março 16h às 20h30 1, 15 e 16 de março 9h às 18h30 h MÓDULO I Consolidar e impulsionar os aprendizados. Definir como ampliar o alcance dos resultados e multiplicá-los em outros grupos. Traçar estratégias que fortaleçam a aplicação do que aprendemos. 21, 22 e 23 de março 9h às 18h30 Sebrae Rua Caeté, 150 Prado Velho Curitiba - PR Investimento: R$ 1.800,00 (até 10x no cartão) Coaching individual opcional : 4 sessões R$ 600,00. Realize sua inscrição e garanta sua vaga: Rafaela Boza - RBoza@pr.sebrae.com.br (41) Mariele Fonseca da Silva - MFdasilva@pr.sebrae.com.br (41)

8 (41) das 8h às 20h SEBRAE/PR