Veja a seguir, o que é Coaching, para quem é Coaching e quem pode trabalhar com Coaching formal ou informal:

Transcrição

1 FORMAÇÃO Laboratório prático e teórico de poder pessoal, liderança, auto desenvolvimento e desenvolvimento de equipes, foco em resultados acelerados e processos assertivos.

2 A Instituição High Level Coaching HLC, fundada em 1992, tem se destacado no mundo corporativo por sua qualidade e diferenciais em treinamentos na área de desenvolvimento humano e Coaching. A qualidade do ensino HLC é referencia em território nacional e é resultado do encontro e da preparação de profissionais renomados na área de Desenvolvimento Humano e Tecnologia da Informação. Aqui, pessoas e empresas são instrumentalizadas no método de Coaching HLC para que possam despertar todo o poder de que dispõem, de maneira lúcida, apaixonada e comprometida. Organizações e pessoas recebem ferramentas e são preparadas para decidirem pela mudança positiva e mais que isso para tornarem-se organizações emocionalmente inteligentes. Por esta razão a visão desta escola é a de trazer às pessoas a possibilidade de capacitação nas ferramentas mais avançadas em conhecimento, desenvolvimento humano e a preparação dos melhores e mais completos profissionais, líderes e Coaches assertivos em suas empresas, vida pessoal e capacitados a levar o melhor atendimento aos seus clientes. A formação HLC compreende a plena capacitação de futuros Coaches para uma atuação forte no mercado de trabalho, pois tem uma metodologia sistêmica, e está pautada em 3 pilares:

3 1º Integral Coaching: Atividades em PNL vivenciais que preparam o individuo de dentro para fora. 2º Profissional Coaching: Conceituação das abordagens dos processos de Coaching, gestão, liderança, comunicação, vendas e relações sistêmicas. 3º Mescla de conteúdos práticos e teóricos aplicados com casos concretos, roteiros, testes e atividades realizados durante o curso. A soma destes três pilares garantem a efetividade de um alinhamento em AUTO DESENVOLVIMENTO E DOMÍNIO PLENO sobre os comportamentos de excelência que necessitamos para atingir metas. Veja a seguir, o que é Coaching, para quem é Coaching e quem pode trabalhar com Coaching formal ou informal:

4 O QUE É COACHING? Coaching é um processo de construção de resultados intencionais. Resultados que as pessoas intencionam desejam atingir. É uma metodologia mundialmente reconhecida por gerar resultados de excelência em curto prazo e que nos trás uma nova abordagem definitiva de como (re) aprender a obter eficácia. POR QUE COACHING É EFICIENTE? Os modeladores do Coaching desenvolveram as competências da disciplina, através de anos de estudos e pesquisas do comportamento humano. Sobretudo do comportamento das pessoas altamente eficientes, realizadas em diversos setores da vida. As Pesquisas detectaram o que faz duas pessoas sob idênticas condições apresentarem resultados diferentes, e mais do que isso: Por que apenas 5% da população têm sucesso? O que essas pessoas e empresas fazem de diferente das outras 95%? Esses e outros são os pressupostos que desenvolveram este grandioso processo. Diferente de outros treinamentos, o processo de Coaching HL aplicado, desenvolve as habilidades necessárias para uma mudança efetiva. E esta ocorre, através de um processo intenso de lapidação da inteligência emocional para um profundo conhecimento e gerenciamento de si próprio e de empresas e equipes.

5 Eric Schmidt, CEO do Google (Fundador), afirmou que um dos principais e mais importantes conselhos que recebeu na vida foi contratar um Coach. Com a declaração Everyone needs a Coach - ("Todo mundo precisa de um Coach"). De acordo com o estudo realizado pela AMA/ Institute for Corporate Productivy Coaching Survay, nas projeções de 2008 até 2018, foram apontadas as principais necessidades para a contratação de um Processo de Coaching nas Organizações: 79% para aumento de produtividade e performance individual 63% para desenvolvimento de liderança e planos de sucessão 60% para aumentar os níveis de habilidades de funcionários individualmente 56% para melhorar o desempenho organizacional 44% desenvolver habilidades específicas para gerenciamento de crises e problemas

6 Quem é o Coach profissional?como acontece o Coaching?Parceria entre coach (profissional) e Coachee ( cliente) O coaching ajuda o cliente a atingir o seu melhor e a produzir os resultados que ele quer na sua vida profissional e pessoal. Coaching assegura que o cliente possa dar o melhor de si, aprender e desenvolver-se da maneira que ele quer. Coaching é um processo de construção de uma vida intencional, que acontece acompanhado de um profissional especializado, o Coach. Essa pessoa demonstrará que é possível fazer escolhas e que há oportunidades de construir a vida de forma ainda melhor, mais livre, consciente e realizada. Coaching é uma inspiração para que você se desafie a viver sua melhor versão. Fazendo coaching você encontra suas próprias respostas e começa a viver como sua melhor versão, potencializada. Coaching é uma prática objetiva e ousada porque expande a consciência sobre quem

7 somos e ajuda a obter clareza sobre os objetivos que queremos atingir. O coaching é uma prática objetiva que utiliza técnicas e ferramentas para facilitar a tomada de decisões e promover a expansão. Trabalha-se organização de tempo, dinheiro, relacionamentos e experiências para obtenção de resultados positivos mensuráveis em 12 áreas da vida. O processo é um desafio pessoal e uma oportunidade para encontrar as próprias respostas e viver como uma versão melhor e mais avançada de nós mesmos. O coaching nos conduz através dos sonhos dando as ferramentas e a orientação para que eles sejam realizados. Ele promove a conquista de uma vida plena e sob controle. Com ações e emoções controladas, ficamos 100% responsáveis e comprometidos com nossas escolhas, e nenhum sonho é distante demais para ser alcançado!

8 PROFISSIONAIS CAPACITADOS EM COACHING: Existem basicamente duas formas de se passar pelo processo: 1ª Forma: Como Cliente (Coachee) recebendo um programa de Coaching para potencializar determinada área da vida ou empresa: Concurseiros que necessitam de novas estratégias para atingir seus objetivos, executivos, Líderes, Atletas. Neste caso o cliente não se forma como Coach profissional, e sim recebe o Coaching. (Esta é uma opção muito requisita e implementada nas maiores e melhores multinacionais e escolas e cursos preparatórios para concursos). 2ª Forma: Se capacitando no curso de Formação em Coaching A realização deste curso possibilita a atuação na área de Coach Profissional e a potencialização tanto pessoal como profissional. Neste seguimento, o profissional estará competente para atuar em sua função dentro da filosofia Coaching e a utilizando em seu negócio e vida pessoal, tornando - se um:

9 LÍDER COACH No futuro todos os líderes serão Coaches. Quem não desenvolver essa habilidade, automaticamente será descartado pelo mercado. Jack Welch. A visão holística do processo de Coaching,garante a formação de líderes que compartilham da visão inte gral como ponto de partida e para isso este passa por um verdadeiro treinamento de liderança com base sólida.

10 PROFESSOR COACH Professores e gestores educacionais Impulsionando um novo olhar para o processo de ensino e aprendizagem. Um Professor Coach é um parceiro de seu aluno, e possui amplo conhecimento do ser humano e de suas necessidades e motivações. Aqui, o professor se torna um líder inspirador e transcende conteúdos escolares.

11 EXECUTIVE COACHING A utilização das ferramentas Coachin g HL no mundo dos negócios é um salto de excelência em estrutura mental da equipe, recursos e por conseqüência resultados que se espera. Um Executive Coach utiliza e gera esse conhecimento desde a comunicação interna e externa na empresa, estratégias e dinâmicas consistentes de programação mental motivacional de seus liderados, parceiros e clientes, tornando então o caminho mais objetivo, inovador, benevolente e saudável.

12 LIFE COACHING Life Coaching é a modalidade do deste processo muito rica e em no método High Level, chamamos de Integral Coaching e desenvolvemos uma disciplina mais completa, onde o profissional que atua como Life Coach HL atua em 12 áreas da vida de forma integral, preparado para ter a sensibilidade de despertar em seu cl iente e em si próprio as peças do quebra cabeça que faltam para que se possa chegar onde sempre se desejou. Nossa modalidade possui uma dimensão muito grande e aborda diversas filosofias e conceitos práticos e holísticos para aplicação em: Palestras, Sessões individuais ou grupais.

13 Esta é uma derivação do Life Coaching, e aqui o trabalho é concentrado no desenvolvimento do bem estar físico e da saúde. Estas ferramentas possuem resultados expressivos e principalmente: um trabalho focado em continuidade do processo para: Atingir o peso ideal Aumento de energia e disposição Foco na saúde e controle de doenças de longo prazo (preventivo e remediativo)

14 COACHING PARA CONCURSOS PÚBLICOS COACHING para concursos é uma disciplina muito eficaz pois atua em três esferas ( a tríade da aprovação) EMOCIONAL PLANEJAMENTO METODOLOGIA E o processo estruturado de forma individual, respeitando as ferramentas de Coaching, garantem efetividade e resultado assertivo. Este é um método em grande ascensão neste seguimento.

15 OUTROS NICHOS SELF COACHING FINANCEIRO RELACIONAMENTO AMOROSO COMUNICAÇÃO O profissional capacitado em Coaching, utiliza a sua área de formação para o desenvolvimento de sua carreira como Coach Profissional.

16 FORMAÇÃO EM PROFISSIONAL, EXECUTIVE E LIFE COACHCapacite-se na profissão que mais cresce no mercado de trabalho: COACHING. Seja um Líder e Profissional Coach e atue com as ferramentas mais avançadas em desenvolvimento humano, liderança, gestão de tempo,recursos,vendas,com unicação de impacto e faça parte da elite cultural do país que compreende que grandes empresas e grandes profissionais são emocionalmente inte ligentes Pilares: Fundamentos e Teorias;Método (ferramentas, modelos e técnicas); Prática/Aplicação Vivencial. Conteúdo Programático: Tipos e nichos de Coaching;Programação Neurolinguística (PNL);Perfil,habilidades e competências essenciais do Coach;Pressupostos fundamentais do Coaching;Ética na prática do Coaching;Ferramentas para prática de Coaching;Aprendizagem, crenças e valores;missão, visão e propósito;trabalho orientado para a solução;perguntas poderosas;comportamento humano;coaching para apresentações em público;coaching para vendas e negociação. Público Alvo: Consultores, Mentores, Conselheiros, Executivos, P rofissionais de RH, Líderes, Gestores, Terapeutas, Psicólogos, Profissionais da Área de Saúde, Direito, entre outros. HL COACHING / / Informações e inscrições: hl@hlcoaching.com.br