PROGRAMA SER LIDER. Público Alvo Líderes, Executivos, Gestores e todo profissional que deseja despertar ou aprimorar seu

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Cacilda Benke Castanho
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PROGRAMA SER LIDER Sobre o curso O programa Ser Líder é uma formação para o Desenvolvimento da Liderança Integral através de uma jornada profunda de autoconhecimento e ampliação da consciência.

1 PROGRAMA SER LIDER Sobre o curso O programa Ser Líder é uma formação para o Desenvolvimento da Liderança Integral através de uma jornada profunda de autoconhecimento e ampliação da consciência. Apoiado na experiência de mais de 10 anos dos facilitadores em Desenvolvimento de Pessoas e Grupos, o programa convidará você a experimentar novos métodos e técnicas de aprendizagem e educação de adultos, ampliando suas possibilidades como Gestor de Pessoas, Equipes e Resultados. Serão oferecidos conhecimentos e vivências apoiadas nos fundamentos da Análise Transacional, das escolas de Coaching, de estudos recentes sobre a Dinâmica dos Grupos e dos avanços em Neurociência, estruturado em 12 Ciclos de Aprendizagem Teórico-Vivencial. Ao final do programa, os participantes terão, além do desenvolvimento pessoal e profissional, uma visão integral da Liderança que permita dialogar sobre o tema com um olhar sistêmico, integrando diversos saberes científicos às suas práticas de gestão. Objetivos Desenvolvimento da sua própria filosofia de Auto Liderança e Liderança de Equipes; Ampliação da consciência do seu verdadeiro papel social e do seu papel como líder; Qual o impacto da liderança nos resultados da equipe? Como o comportamento do líder modela o comportamento das equipes? Aquisição de ferramentas para a gestão da diversidade; Pipeline da Liderança na prática: Como integrar os diversos níveis de liderança? Desenvolvimento de inteligência emocional, autoconhecimento e heteropercepção; Fortalecimento de seu estado de presença, escuta ativa e empatia profunda; Capacitação para a gestão de mudanças organizacionais; Aquisição de estratégias para a gestão do tempo e aumento da produtividade; Aplicação de técnicas de Coaching no desenvolvimento de pessoas; Desenvolvimento do Pensar Coaching no exercício da liderança; Práticas e vivências da Comunicação Não Violenta aplicadas a Gestão de Pessoas; Conquista de uma comunicação mais assertiva nos relacionamentos, transformando-os em resultados mais eficazes; Utilizar o aprendizado das técnicas na sua vida profissional e pessoal; Aquisição de habilidades e ferramentas práticas para gestão de conflitos; Visão estratégica focada em metas e resultados. Público Alvo Líderes, Executivos, Gestores e todo profissional que deseja despertar ou aprimorar seu

2 potencial de Liderança, desenvolvendo um comportamento assertivo e potencializando resultados pessoais e profissionais. Metodologia Autodesenvolvimento dinâmico (Add) é um método inovador de aprendizagem e desenvolvimento, que se utiliza da Dinâmica dos Grupos para um processo de co-criação, compartilhamento de conhecimentos, experiências e vivências integrativas. Desenvolvido pelos fundadores da Addção, é baseado em pesquisas científicas, técnicas e ferramentas da Andragogia, Dinâmica dos Grupos, Coaching, Análise Transacional e Neurociências. Conteúdo Programático: Módulo 1: Contrato de Resultados Inclusão de Grupos Ciclo de Mudanças Ferramentas de Coaching para Gestão de Mudanças Módulo 2: Jogos Psicológicos Valores e Crenças Modelos Mentais Autoconhecimento Heteropercepção Relatório DISC Módulo 3: Fomes Emocionais Teoria dos Compulsores Papéis Psicológicos Posição Existencial Níveis de Consciência

3 Módulo 4: Espaço Vital e Kurt Lewin William Schultz e as Fases de Desenvolvimento dos Grupos Bion e o Método Tavistock O Papel da Liderança na Formação de Times Eficazes Módulo 5: Liderança Situacional Diagnóstico de Maturidade da Equipe Estados de Ego Ferramentas de Coaching aplicadas ao desenvolvimento Práticas de Feedback Assertivo Módulo 6: Tríade do Tempo Formas de Estruturação do Tempo segundo a Análise Transacional Os Jogos Psicológicos Índice de Fluência Funcional Módulo 7: O Pipeline da Liderança Teorias Sistêmicas Teoria da Complexidade em Tempos de Crise Desenvolvimento do Pensamento Sistêmico Solução de Problemas, Valores e Gestão do Tempo nos diferentes Níveis de Liderança O Modelo da Organização Individualizada e a Gestão do Tempo Módulo 8: O Pensar Coach Teorias Sistêmicas Ferramentas de Coaching Aplicadas ao exercício da Liderança Perguntas Poderosas e Instigantes: Aprendendo a pensar através da Perguntas O Líder Educador e Desenvolvedor dos Potenciais da Equipe Estado de Presença e Atenção Plena Escuta Ativa

4 Módulo 9: Elementos básicos da Comunicação Liderança e as práticas de Comunicação O Modelo de Diálogo proposto por David Bohm Comunicação Não Violenta Empatia Profunda Estado de Presença e Atenção Plena Escuta Ativa Módulo 10: As bases científicas de compreensão do cérebro humano Estruturas e Funções cerebrais importantes para o exercício da Liderança O Cérebro que aprende Armadilhas Mentais Gatilhos Mentais Meditação Sistêmica A Contribuição da Programação Neuro Linguística (PNL) para a Liderança Ferramentas e Técnicas de PNL aplicadas ao desenvolvimento humano Módulo 11: Reflexões sobre as possibilidades futuras de Liderança Avaliando as Metas estabelecidas Estruturando Plano de Carreira e Desenvolvimento Individual Alinhando Valores Pessoais e Profissionais Metas e Objetivos de Longo Prazo Módulo 12: Integração dos conteúdos e técnicas Aplicando as ferramentas Dificuldades e Resistências Transformando o Conhecimento em Sabedoria Sobre a Liderança Coerente Refletindo sobre nosso propósito de vida e de carreira Avaliação Final do Contrato

5 Entrega dos Certificados Coquetel de Encerramento (Jantar Compartilhado) Datas: 16 e 17/09, 14 e 15/10, 25 e 26/11, 16 e 17/12, 27 e 28/01, 17 e 18/02, 17 e 18/03, 7 e 8/04, 19 e 20/05, 23 e 24/06, 21 e 22/07, 18 e 19/08 Horário: Sextas-feiras das 14h00 às 22h00 e sábados das 08h00 às 12h00 Carga horária: 144 horas Local: Rua José Patrocínio Santos, Gaspar Matrícula: R$ 300,00 Mensalidades: 12 parcelas de R$ 375,00 Incluso: Material didático, coffee break e certificado para participantes com mínimo de 80% de frequência. Currículo Professores André Matos Mendonça Atua na área de recursos humanos de empresas nacionais e multinacionais desde 2003, desenvolvendo líderes, equipes, desenhando e implementando projetos de educação corporativa (presencial e EAD). É coach da ICC (Internacional Coaching Community) e possui a formação The Coach Clinic pela Diamond Coaching. Practitioner em Programação Neurolinguística (PNL) e consultor DISC (E-talent). Graduado em Gestão de Pessoas e pósgraduado em Treinamento e Consultoria Organizacional. Consultor, Coach e Facilitador parceiro da Addção Desenvolvimento de Pessoas. Jaime Ricardo Vahldick Administrador, formado pela Universidade Regional de Blumenau FURB, com MBA Executivo em Recursos Humanos pelo INPG/FURB e Especialização em Dinâmica dos Grupos pela SBDG de Porto Alegre-RS e Especialização em Mentoring e Coaching pelo Instituto Crescere dy Personas de Porto Alegre-RS. Pós-graduando em Psicologia Transpessoal pela Unipaz. Formado em Coaching pelo Instituto Brasileiro de Coaching IBC, com 4 certificações internacionais. Possui titulações de Professional and Self Coach, Leader and Manager as a Coach e Analista Comportamental. Practitioner em Programação Neuro Linguística PNL. Certificação Internacional em Atividades Experienciais e Coaching de Equipes - IBC. Sócio Administrador,

6 Coach e Facilitador da Addção Desenvolvimento de Pessoas. Jarvis Alexandre Zermiani Coach, facilitador, Consultor e Palestrante com formação em Bacharel em Sistemas de Informação, Especialização em Consultoria Empresarial (Tupy/Sociesc), MBA em Gestão de Pessoas e Coaching, Cursando Pós-graduação em Dinâmica dos Grupos (SBDG), Coach formado pelo IBC Instituto Brasileiro de Coaching, com 4 certificações internacionais. Tílulo de Master Practitioner em Programação Neurolinguística licenciado pela The Society of NLP (Sociedade Internacional de PNL Dr. Richard Bandler), Linguagem Hipnótica, Hipnose e Auto-Hipnose (inap-rj), Hipnoterapia Ericksoniana (Instituto Sofia Bauer MG). Atuou em posições estratégicas e Coordenação de equipes de Pré-vendas, Operações/Serviços, Pós-vendas e Implantação de sistemas em empresas de grande porte nacional. Consultor, Coach e Facilitador parceiro da Addção Desenvolvimento de Pessoas. Moacir César de Borba Jr. Psicólogo graduado pela UNIVALI. Possui MBA em Recursos Humanos pelo INPG-FURB e Pósgraduação em Dinâmica dos Grupos pela SBDG de Porto Alegre-RS. Cursando atualmente Pós- Graduação em Gestão de Negócios pela Fundação Dom Cabral. Coordena Grupos de Desenvolvimento Humano há mais de 10 anos, em programas de desenvolvimento de equipes e de lideranças. Atuou durante 6 anos como Psicólogo clínico e 4 anos como Psicólogo Organizacional em Indústrias, desenvolvendo Lideranças e coordenando projetos de Gestão do Clima e Cultura Organizacional. Possui experiência como Professor do núcleo de Gestão Empresarial do SENAI de Blumenau, em cursos Técnicos e Projetos de Treinamentos Corporativos. Atualmente é Consultor parceiro da Fundação Fritz Muller FFM, de Blumenau. Coautor do livro: Comunicação Persuasiva: Fazendo a Diferença, pela Editora Nova Letra. Sócio Diretor, Palestrante e Facilitador da Addção Desenvolvimento de Pessoas.

7 Nossos clientes: Obs. É necessário o preenchimento do número mínimo de participantes para a realização do curso. Caso não seja preenchido, a coordenação reserva-se o direito de não abrir a turma. Para mais informações entre em contato ou cursos@fundacaofritzmuller.com.br

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