XRP Recursos Humanos
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- João Marinho Campos
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1 XRP Recursos Humanos Apresentação focada nas aplicações: XRP Gestão por Competências XRP Avaliação de Desempenho e Gestão por Objectivos Junho/09
2 Quem Somos: Empresa fundada em 2001; O objectivo da nossa actividade centra-se no desenvolvimento de produtos de software para as organizações; Possuímos capacidade e competências na área de integração e desenvolvimento de aplicações informáticas, utilizando preferencialmente a plataforma tecnológica Microsoft e tecnologias conexas; Todos os nossos produtos funcionam através de interface em browser. Temos licenças instaladas em algumas das maiores empresas nacionais e multinacionais, nomeadamente: Banco Mais, Câmara Municipal do Porto, Câmara Municipal de Loures, Cofidis, Ericsson, Grupo Soares da Costa, Lusitania Seguros, Portugal Telecom, Renault, Zon Multimedia. 1/5 das vendas é feito no exterior (Brasil, Espanha); Mais de utilizadores beneficiam actualmente das nossas aplicações. 2/10
3 XRP Família de aplicações Desenvolvimento XRP Formação XRP Avaliação de Desempenho XRP Inquéritos e Sondagens XRP Painel de bordo (Jul/10) XRP Recrut. e Gest. de Currículos (Out/10) XRP Gestão por Competências XRP Sugestões e Reclamações XRP Revisão Salarial Gestão administrativa XRP Seguro de Saúde XRP Trabalhador Estudante XRP Gestão Turnos/Banco de HorasXRP Férias e faltas (Jul/10) XRP Apresentação de Despesas XRP Gestão de Frotas XRP Deslocações e Viagens XRP Telemóveis 3/10
4 Referências Todas as empresas que a seguir se apresentam, têm instaladas as aplicações XRP Avaliação de Desempenho e XRP Gestão por Competências. Spain Portugal Portugal Espanha Itália Grécia 4/10
5 XRP Avaliação de Desempenho e Gestão por Objectivos Este módulo permite implementar um sistema de avaliação de desempenho e cumprimento de objectivos. Permite quer sistemas em que a avaliação é feita numa única fase, quer sistemas a várias fases. Fixação dos objectivos Avaliação Chefias Colaborador Gestor RH Geralmente o processo decorre entre o avaliado e o avaliador. A aplicação permite circuitos hierárquicos, quer directos, quer incluindo grandfather quer necessitando de validação até ao topo do organograma. O Gestor de RH pode intervir para cuidar das excepções. Revisões; Ajustamentos; Mudanças de função; Mudanças no organograma; Implementação de proratas; Alteração de objectivos; Mudança de chefias. Na avaliação são disponibilizados mecanismos que permitem: Avaliar de forma quantitativa ou qualitativa; Verificar a distribuição das avaliações; Validar face a uma distribuição desejada. 5/10
6 XRP Avaliação de Desempenho e Gestão por Objectivos Livre construção de formulários com possibilidade de inclusão de fórmulas matemáticas complexas; Possibilidade de preenchimento dos formulários pela chefia e/ou colaborador; Circuitos de autorização com hierarquia completa e/ou Grandfather; Possibilidade de efectuar proratas; Gestão de mobilidades, admissões e demissões; Auto-avaliação; Distribuição forçada com sistema de quotas; Validação orçamental para atribuição de prémios; Integração com aplicação de gestão por competências (opcional); Integração com aplicação de revisão salarial (opcional). 6/10
7 Abordagem à gestão por competências Associação das competências às funções e/ou níveis hierárquicos; Especificação de qual o nível de competência para cada função; Associação de banda salarial a cada função; Possibilidade de criar planos de carreira que estabelecem o caminho em termos de funções; Possibilidade de enquadrar os candidatos a recrutamento nas competências; Possibilidade de confrontar funções com o perfil individual do colaborador. Avaliação de Desempenho Formação Definição do nível de competência pelas chefias. Inserção de cada curso numa competência; O curso permite a atribuição de um nível de competência. Utilizador: José Manuel Costa Cargo: Responsável de call center Competências Nível Nível Nível Requerido Formação Actual GAP Humanas Liderança Motivação 4 n/aplic 4 0 Trabalho em equipe Técnicas Funcionamento software call-center Funcionameno ACD 2 n/aplic 1-1 Negócio Conhecimentos de seguro automóvel Conhecimento de técnicas de venda 3 n/aplic /10
8 XRP Competências Principais Funcionalidades: Livre gestão da árvore de competências; Livre gestão das carreiras e funções; Associação a cada colaborador da carreira/função de referência e da carreira/função actual; Associação a cada função da banda salarial; Livre associação das competências às carreiras; Possibilidade de gestão de competências fora da carreira/função; Dois processos: Análise de competências; Desenvolvimento de competências; Integração com aplicação de formação. 8/10
9 XRP Competências Relatório - Diagnóstico das Competências Competências Treino Humanas -0,7 Liderança 0,1 Proactividade 1 Comunicação -1 Técnicas 2 Reporting 2 Accounting 2 Negócio -2 Inglês -3 Conhecimento da companhia -0,5 Orientação para resultados /10
10 XRP s Funcionalidades comuns a todos os módulos: Interface em browser; Solução multilingue (Português/Inglês/Castelhano); Workflow personalizável de acordo com as regras da organização; Possibilidade de secretariado; Completa gestão de férias e indisponibilidades; Completo registo de logs; Gestão de utilizadores ou em alternativa, fácil conexão a outros programas de Gestão de Recursos Humanos; Ecrãs intuitivos, o que dispensa formação ao utilizador; Fácil interligação com as aplicações de ERP [SAP, Navision, Movex, Quatro com interligações activas]. 10/10
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