Dashboard Funcional. Gestão da Demanda. Gestão do Ambiente Corporativo. Gestão de Desempenho

Transcrição

1 Portal RH V 2.00

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4 Dashboard Funcional Gestão da Demanda Gestão do Ambiente Corporativo Gestão de Desempenho

5 Dashboard Funcional Gestão de Informações de Colaboradores Consulta On-line de Salários e Benefícios Planejamento de Férias Apontamento de Horas Dashboard Funcional Gestão da Demanda Gestão do Ambiente Corporativo Gestão de Desempenho

6 Gestão da Demanda Recrutamento e Seleção de Profissionais Mapeamento de Competências Dashboard Funcional Gestão da Demanda Gestão do Ambiente Corporativo Gestão de Desempenho

7 Gestão do Ambiente Corporativo Pesquisas de Clima Gestão de RNC (Não-Conformidades) Dashboard Funcional Gestão da Demanda Gestão do Ambiente Corporativo Gestão de Desempenho

8 Gestão da Desempenho Avaliações de Desempenho Avaliações de Produtividade Gestão de Planos de Capacitação Dashboard Funcional Gestão da Demanda Gestão do Ambiente Corporativo Gestão de Desempenho

9 Dashboard Funcional Gestão da Demanda Gestão do Ambiente Corporativo Gestão de Desempenho

10 Objetivos - Descentralizar o fornecimento de informações pessoais diretamente para o colaborador, permitindo ao mesmo acesso direto, imediato e seguro ao conteúdo desejado. - Gestão centralizada das informações da equipe para os gestores, acessando de forma on-line e real-time as informações da equipe de forma geral ou individualmente por colaborador. - Facilidade de acesso às informações de todos os colaboradores, por parte do profissional de RH, de forma organizada e simples.

11 Objetivos - Permitir a manutenção de dados de contatos pessoais de forma pró-ativa e sem a dependência exclusiva do departamento de RH. - Possibilitar a consulta de informações referentes ao salário e holerite (atual e históricos) de forma simples e direta, reduzindo assim a constante demanda dos colaboradores ao RH. - Integração e registro de todas as solicitações entre os colaboradores, gestores e RH, de forma a garantir a segurança das informações e registros para processos de qualidade.

12 Recursos Funcionais (Acesso) - Disponibilização para acesso via Internet e Web Site Corporativo;

13 Recursos Funcionais (Acesso) - Segurança de Acesso via identificação única (ID + senha); - Segurança individualizada, garantindo acesso exclusivo as informações do colaborador em questão; jose.ricardo **********

14 Recursos Funcionais (Composição Hierárquica) - Definição de estrutura de hierarquias para fins de composição das visões, garantindo a correta visualização das equipes por parte de seus gestores. - Possibilidade de utilização de hierarquias formais ou informais, garantindo mobilidade e rapidez nos acessos, sem afetar as configurações pré-definidas nos sistemas de gestão.

15 Múltiplas Visões Gestor Colaborador RH

16 Visão Colaborador

17 Recursos Funcionais (Central de Informações) - Desktop configurável, centralizando e resumindo em uma única tela as principais informações de uso mais constante.

18 Recursos Funcionais (Dados do Funcionário) - Dados individuais do profissional (identificação funcional e profissional, dados de admissão, tipo de vinculo); - Informações sobre a lotação (plano, centro de custo, sindicato, turnos, dados físicos da lotação); - Informações salariais (tabela salarial ativa, faixas, salário base);

19 Recursos Funcionais (Demonstrativo de Pagamento) - Visualização do demonstrativo de pagamento do mês corrente e meses anteriores. - Visualização do detalhamento de cálculo. - Consulta demonstrativo da folha normal, adiantamento, 13º e adiantamento do 13º.

20 Recursos Funcionais (Dependentes e Beneficiários) - Visualização da lista de dependentes e beneficiários, assim como os seus respectivos dados cadastrais.

21 Recursos Funcionais (Dados Pessoais) - Dados pessoais do colaborador (data e local de nascimento, grau de instrução, estado civil, filiação); - Consulta endereço pessoal (endereço físico, localização, telefones, pontos de referência); - Informações e registro de documentos pessoais;

22 Recursos Funcionais (Manutenção de Dados) - Possibilita a atualização de dados cadastrais diretamente pelo funcionário. - Parametrização de informações obrigatórias e opcionais. - Atualização automática no sistema ERP.

23 Recursos Funcionais (Consulta e Solicitação de Férias) - Consulta de todos os períodos de férias em aberto, sejam eles vencidos ou a vencer. - Possibilidade do funcionário realizar simulações de opções de períodos de férias. - Processo de aprovação prévio antes da efetivação do período.

24 Recursos Funcionais (Consulta Banco de Horas) - Permite ao funcionário consultar de forma on-line o saldo de seu banco de horas, detalhando o volume total de horas positivas, negativas no período. - Detalhamento dos movimentos positivos e negativos ocorridos nos últimos 30 dias para fins de conferência.

25 Recursos Funcionais (Consulta de Históricos) - Possibilidade do funcionário emitir relatório com o seu histórico profissional na empresa. - Acesso on-line às informações, sem a necessidade de envolvimento da área de RH, - Relatórios gerados em PDF, para maior segurança e facilidade de acesso.

26 Visão Gestor

27 Recursos Funcionais (Central de Informações) - Desktop configurável, possibilitando a inserção de visões resumidas de sua equipe.

28 Recursos Funcionais (Relação de Funcionários) - Visão centralizada de toda a estrutura de profissionais sob responsabilidade do gestor, sejam eles ativos e inativos, conforme parametrização. - Visualização da estrutura de colaboradores em níveis, permitindo detalhar os subordinados dos subordinados.

29 Recursos Funcionais (Relação de Funcionários) - Detalhamento das informações dos funcionários, de forma individual, conforme necessidade do gestor.

30 Recursos Funcionais (Ações) - Possibilidade de iniciar ações junto ao RH diretamente na tela de consulta do funcionário, como por exemplo Solicitação de Desligamento, Planejamento de Férias, Alterações Salariais, etc.

31 Recursos Funcionais (Ações - Desligamento) - Possibilita ao gestor iniciar o processo de desligamento de um ou mais profissionais, identificando a data efetiva do evento, assim como a origem da iniciativa e se o aviso prévio será indenizado ou não.

32 Recursos Funcionais (Ações - Férias) - Permite realizar o planejamento de férias individuais ou coletivas da equipe, identificando a data de inicio do período, a quantidade de dias a gozar, os dias de bônus e a antecipação do 13º Salário.

33 Recursos Funcionais (Ações - Benefícios) - Cada funcionário pode ter sua lista de benefícios ajustada diretamente pelo Gestor, que com base na lista de benefícios da empresa poderá selecionar quais serão disponibilizados ao profissional.

34 Recursos Funcionais (Alteração Salarial) - Solicitações de alteração salarial para o funcionário podem ser realizadas diretamente no portal, onde o gestor irá ter acesso as informações salariais vigentes e também informar as alterações a serem efetivadas.

35 Recursos Funcionais (Transferências) - Possibilita ao gestor a realização de transferências de profissionais entre unidades, estabelecimentos, centros de custo, turmas e turnos.

36 Visão RH

37 Recursos Funcionais (Central de Informações) - Desktop configurável, possibilitando a inserção de visões resumidas da empresa.

38 Recursos Funcionais (Relação de Funcionários) - Visão centralizada de toda a estrutura de profissionais da empresa, sejam eles ativos e inativos, conforme parametrização. - Visualização da estrutura de colaboradores em níveis, permitindo detalhar gestores e seus subordinados.

39 Recursos Funcionais (Relação de Funcionários) - Detalhamento das informações dos funcionários, de forma individual, conforme necessidade.

40 Recursos Funcionais (Lista de Atividades) - Gerenciamento eletrônico de todas as atividades a serem realizadas pelo RH, controlando status e prazos para conclusão de forma individual por atividade.

41 Características Técnicas - Identidade Visual Customizável; - Interface Leve e Intuitiva; - Uso integrado com Sistema de Gestão; - Possibilidade de parametrização de segurança de acesso a cada conjunto de consultas, de forma a segmentar o acesso caso necessário.

42 Pré-Requisitos para Instalação - Servidor Web e Banco de Dados - Processador core 2 duo (ou dual-core semelhante). - Mínimo de 2gb Ram (recomendado 4Gb Ram) gb de HD (tamanho médio recomendado). - Recomendado Banco de dados Oracle 9i / SQL Server Estações - Capacidade de Acesso Internet - Browser Mínimo: IE 7, Firefox 3.5 ou Chrome 10.

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