Como Montar um Plano de Carreira

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1 Como Montar um Plano de Carreira Número do Artigo: 2969 Classificação: Não classificado Última Atualização: Fri, Jul 14, :20 PM O Plano de Carreira permite aos colaboradores uma visão a curto, médio e longo prazo para um possível crescimento profissional. A estrutura inicial para a elaboração do Plano de Carreira é o cadastramento do Plano, a partir deste serão definidas as demais regras. Acesse: > Menu: Enquadramento / Plano de Carreira. Preencha as informações necessárias para a configuração do Plano de Carreira: CAMPO CONTEÚDO Mês/Ano do início da vigência do Plano de Carreira. Mês/Ano Situação Quantidade de Níveis Plano liberado para o Portal de Recursos Humanos Quando o Plano sofrer alteração após determinado período, deverá ser criado um novo Mês/Ano dentro do mesmo Plano, para manter um histórico. O sistema sugere o mês/ano atual. Há a possibilidade de copiar automaticamente as informações do Plano anterior. O campo é composto pelas seguintes Opções: Aberto: o Plano de Carreira não poderá ser exibido no Portal RH. Aprovado: não é possível modificar Eixos de Carreiras; apenas Cargos. Quantidade de Níveis do Plano de Carreira. Para exibir o Plano de Carreira no Portal RH, basta marcar o campo. Para criar um Plano de Carreira, é obrigatório estar com a Situação Aberto. Após concluído, deve-se selecionar Aprovado manualmente. Exemplo guia Cadastramento:

2 O Plano de Carreira é orientado por Eixos de Carreira, que poderão ser cadastrados conforme a respectiva necessidade. Eixos de Carreira são as carreiras que compõem o Plano de Carreira. Basta acessar a subguia Eixos da guia Detalhamento. Cada Eixo de Carreira é dividido em Níveis, representando um Cargo de início e um de término da Carreira. Estes Níveis do Eixo serão relacionados aos Níveis do Plano para definir a estrutura do Eixo em relação ao Plano de Carreira e em relação aos demais Eixos que poderão existir. Eixo da Carreira Administrativo: Cargo inicial Nível 1, com início no Nível 4 do Plano de Carreira. Eixo da Carreira Gerencial: Cargo inicial Nível 1, com início no Nível 6 do Plano de Carreira. Exemplo subguia Eixos da guia Detalhamento - Eixo da Carreira Administrativo:

3 Após cadastrar os Eixos de Carreira, devem ser registrados os Cargos que irão compor cada Eixo e informar os Níveis do Plano correspondentes. Este vínculo entre Cargo e Nível do Eixo permite verificar a ligação entre os Cargos, já que podem ser definidos Destinos de Cargo quando seus níveis forem iguais ou superiores. O cadastramento dos Destinos de Cargos permite vincular os cargos de evolução no Eixo de Carreira.

4 Mudanças de Níveis de Eixos do mesmo Eixo de Carreira são realizadas entre Cargos que possuem o mesmo nível ou superior, sem necessidade de ser sequencial. E as Movimentações entre Eixos não seguem a ordem hierárquica sequencial. O sistema possibilita fazer Movimentações entre Eixos, para permitir que a carreira profissional do colaborador possa evoluir de um Eixo de Carreira para outro. Identificando, assim, a evolução profissional dentro do próprio Eixo e entre Eixos. ADM Nível 3 Gerencial Nível 1 Esta situação depende da definição de cada Empresa.

5 Para realizar a Movimentação entre Eixos, é necessário selecionar os Eixos e os Níveis de origem e de destino. Após, acesse a aba Vínculos. O cadastramento de Vínculos do Plano de Carreira poderá ser realizado por Empresa ou por Unidade e será utilizado para limitar a visualização no Portal RH. O vínculo não pode ser realizado por Empresa e por Unidade ao mesmo tempo.

6 O cadastro do Plano de Carreira pode ser visualizado e impresso via relatório de tela. Por padrão, são exibidas informações do Plano de Carreira e dos Eixos de Carreira que fazem parte do Plano. Além destas, também podem ser visualizados os seguintes dados: 1. Níveis de eixo 2. Cargos do eixo 3. movimentações entre eixos 4. Vínculo Através da integração com o Portal RH, é possível realizar consultas gráficas do diagrama do Plano de Carreira e da linha do tempo do colaborador dentro da organização. Exemplo de visualização no Portal RH:

7 Postado : Caroline Lorensi da Silva - Fri, Jul 14, :20 PM. Este artigo foi visto 29 vezes. Online URL:

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