esocial Visão geral do sistema e gestão dos riscos ocupacionais

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1 CPA 44 Anos Simpósio esocial Visão geral do sistema e gestão dos riscos ocupacionais Apresentadores: Fábio Gomes e Rogério Henriques

2 O que é o esocial? É o instrumento de unificação da prestação de informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, que padroniza a transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo ambiente nacional, composto por: I - escrituração digital contendo informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas; II - aplicação para preenchimento, geração, transmissão, recepção, validação e distribuição da escrituração; e III - repositório nacional contendo o armazenamento da escrituração.

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4 Quais são as obrigações acessórias trabalhistas/previdenciárias que serão extintas? A substituição das informações que são prestadas em outras declarações e formulários pelas informações do esocial se dará com base na regulamentação de cada órgão. Obrigações que, a princípio, serão extintas: - Livro Registro de Empregados; - RAIS; - Caged; - CAT; - PPP; - DIRF; - DCTF e - Manad.

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6 Onde encontrar as informações oficiais para conhecer o sistema e iniciar a implantação? MANUAL DE ORIENTAÇÃO DO ESOCIAL (MOS) Versão 2.2 LEIAUTES DO ESOCIAL Versão 2.2 Anexo I Tabelas Anexo II Regras de Validação

7 Quando o esocial entrará em vigor? Em 1º de janeiro de 2018, para os empregadores com faturamento no ano de 2016 acima de R$ ,00; e em 1º de julho de 2018, para os demais empregadores e contribuintes. Fica dispensada a prestação das informações dos eventos relativos a saúde e segurança do trabalhador (SST) nos 6 (seis) primeiros meses depois das datas de início da obrigatoriedade. Até 1º de julho de 2017, será disponibilizado aos empregadores e contribuintes ambiente de testes.

8 Como vai funcionar, na prática, o envio das informações? O empregador/contribuinte gera um arquivo eletrônico contendo as informações previstas nos leiautes, assina-o digitalmente, transformando-o em um documento eletrônico nos termos da legislação, objetivando garantir a integridade dos dados e a autoria do emissor. Este arquivo eletrônico é transmitido pela Internet para o Ambiente Nacional do esocial que, após verificar a integridade formal, emitirá o protocolo de envio e o enviará ao empregador/contribuinte. O esocial não funciona por meio de um Programa offline Gerador de Declaração PGD ou Validador e Assinador PVA, ou seja, não possui um aplicativo para download no ambiente do empregador/contribuinte que importe o arquivo e faça as validações antes de transmitir.

9 O arquivo pode ser gerado de duas formas: a) pelo sistema de propriedade do empregador/contribuinte ou contratado de terceiros, assinado digitalmente e transmitido ao esocial por meio de webservice, recebendo um recibo de entrega (comprovante); b) diretamente no Portal do esocial na internet - cujo preenchimento e salvamento dos campos e telas já operam a geração e transmissão do evento, módulo simplificado. No momento da transmissão, o ambiente do esocial retornará o protocolo de envio. Após a realização das validações, o esocial retornará o recibo de entrega ou mensagem de erro. O número do recibo de entrega é a referência a ser utilizada em eventuais retificações ou exclusões.

10 Qual documento que comprova o envio dos eventos? O recibo de entrega dos eventos serve para oficializar a remessa de determinada informação ao esocial e também para obter cópia de determinado evento, retificá-lo ou excluí-lo quando for o caso. Cada evento transmitido possui um recibo de entrega. Estes recibos serão mantidos no sistema por tempo indeterminado, porém, por segurança, é importante que a empresa guarde seus respectivos recibos, os quais comprovam a entrega e o cumprimento da obrigação. O protocolo de envio é uma informação transitória, avisando que o evento foi transmitido ao ambiente e que serão processadas as respectivas validações. O efetivo cumprimento da obrigação será atestado pelo recibo de entrega.

11 As Microempresas e Empresas de Pequeno Porte terão tratamento diferenciado? As MEs e EPPs terão à disposição, no âmbito do esocial, sistema eletrônico online gratuito, disponibilizado pela Administração Pública federal, que possibilitará, a partir da inserção de dados, a geração e a transmissão dos arquivos referentes aos eventos do esocial. O MEI que tenha um empregado terá módulo voltado para suas especificidades e será objeto de regulamentação própria.

12 O sistema eletrônico online será desenvolvido observadas as seguintes diretrizes: I - não exigência de informações que, a partir da utilização de identificadores da empresa ou de seus empregados, possam ser obtidas em bases de dados disponíveis aos órgãos públicos; II - ocultação de campos não aplicáveis à situação específica do usuário; III - preenchimento automático de campos que resultem da combinação de dados já inseridos no sistema ou destes com informações que constam em cadastros de propriedade de órgãos públicos. Os prazos para inserção das informações do esocial, referentes aos eventos do sistema, aplicam-se, igualmente, às MEs e EPPs, uma vez iniciada a obrigatoriedade de adesão.

13 Para apresentar os eventos do esocial a empresa deverá ter a certificação digital? O certificado digital utilizado no sistema esocial deverá ser emitido por Autoridade Certificadora credenciada pela Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira ICP-Brasil. Este deverá pertencer à série A e ser do tipo A1 ou A3. Está previsto para o projeto o uso de Procuração Eletrônica da RFB ou da Caixa.

14 Podem utilizar o código de acesso, como alternativa ao certificado digital: a) o MEI com empregado, o segurado especial e o empregador doméstico; b) a ME e a EPP optante pelo Simples Nacional que possua até 3 empregados, não incluídos os afastados por aposentadoria por invalidez; e c) o contribuinte individual equiparado à empresa e o produtor rural pessoa física que possuam até 7 empregados, não incluídos os afastados por aposentadoria por invalidez. A obtenção do Código de Acesso exige o registro do número do CPF, data de nascimento e o número dos recibos de entrega da DIRPF dos dois últimos exercícios. Não possuindo as DIRPF, deverá ser registrado o Título de Eleitor. Caso o empregador não possua as DIRPF e tão pouco o título de eleitor, só poderá acessar o Portal do esocial por meio de Certificação Digital.

15 Como serão geradas as guias de recolhimento no esocial? As informações constantes do esocial serão recepcionadas pelos entes do consórcio, sendo que o empregador/contribuinte utilizará as ferramentas de constituição de crédito e emissão de guias de recolhimento: no site da Receita Federal do Brasil para as contribuições previdenciárias e tributos referentes à remuneração do trabalhador; no site da Caixa Econômica Federal para o FGTS.

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17 Existe alguma ordem para o envio dos eventos do esocial? O empregador, ao transmitir suas informações ao esocial, deve considerar a sequência lógica, pois as informações constantes dos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das informações constantes nos arquivos posteriores. As informações relativas à identificação do empregador, que fazem parte dos eventos iniciais, devem ser enviadas previamente à transmissão de todas as demais. Considerando que as informações dos eventos de tabelas são utilizadas nos demais eventos iniciais e, também, nos eventos periódicos e não periódicos, elas precisam ser enviadas logo após a transmissão da identificação do empregador. Em seguida devem ser enviadas as informações previstas nos eventos não periódicos e, por último, as informações previstas nos eventos periódicos.

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19 O esocial contará com alguma validação das informações? As informações dos eventos não periódicos alimentam a base de dados no Ambiente do esocial, denominada Registro de Eventos Trabalhistas RET. Todos os arquivos de eventos não periódicos, ao serem transmitidos ao esocial, são submetidos às regras de validação e somente são aceitos se estiverem consistentes com o RET. O RET também é utilizado para validação da folha de pagamento. Além dos empregados, também alimentarão o RET os Trabalhadores sem Vínculo Empregatício - TSV.

20 RET Registro de Eventos Trabalhistas Empresa RET esocial

21 Como são classificados os eventos do esocial? (19 arquivos)

22 Eventos iniciais É o primeiro grupo de eventos a ser transmitido ao Ambiente Nacional do esocial. São eventos que identificam o empregador/contribuinte, contendo dados básicos de sua classificação fiscal e de sua estrutura administrativa. Inclui-se neste grupo o cadastramento inicial dos vínculos dos empregados ativos, servidores ativos, mesmo que afastados, no momento da implantação do esocial. O cadastramento inicial dos vínculos somente deve ser enviado após o grupo de eventos de Tabelas.

23 Eventos de Tabelas Estes eventos complementam os iniciais, sendo responsáveis por uma série de informações que validam os eventos não periódicos e periódicos, e buscam otimização na geração dos arquivos e no armazenamento das informações no Ambiente Nacional do esocial, por serem utilizadas em mais de um evento do sistema ou por se repetirem em diversas partes do leiaute. A perfeita manutenção dessas tabelas é fundamental para a recepção dos eventos periódicos e não periódicos e à adequada apuração das bases de cálculo e dos valores devidos.

24 Cadastramento Inicial do Vínculo Será enviado pelo empregador no início da implantação do esocial, com todos os vínculos ativos, com seus dados cadastrais atualizados, servindo de base para construção do "Registro de Eventos Trabalhistas - RET", o qual será utilizado para validação dos eventos de folha de pagamento e demais eventos enviados posteriormente. É o retrato dos vínculos dos trabalhadores existentes na data da implantação do esocial naquele empregador. Deverá ser transmitido até a data de início da obrigatoriedade do esocial para aquele empregador e antes do envio de qualquer evento periódico ou não periódico.

25 Eventos iniciais S-1000 Informações do Empregador/Contribuinte/Órgão Público S-1005 Tabela de Estabelecimentos, Obras ou Unidades de Órgãos Públicos S-1010 Tabela de Rubricas S-1020 Tabela de Lotações Tributárias S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Públicos S-1035 Tabela de Carreiras Públicas S-1040 Tabela de Funções e Cargos em Comissão S-1050 Tabela de Horários/Turnos de Trabalho S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais S-1080 Tabela de Operadores Portuários S-2100 Cadastramento Inicial do Vínculo

26 Eventos não periódicos São aqueles que não têm uma data pré-fixada para ocorrer, pois dependem de acontecimentos na relação entre o empregador e o trabalhador que influenciam no reconhecimento de direitos e no cumprimento de deveres trabalhistas, previdenciários e fiscais como, por exemplo, a admissão de um empregado, a alteração de salário, a exposição do trabalhador a agentes nocivos e o desligamento, dentre outros.

27 Eventos não periódicos S-2190 Admissão de Trabalhador Registro Preliminar S-2200 Admissão de Trabalhador S-2205 Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador S-2206 Alteração de Contrato de Trabalho S-2210 Comunicação de Acidente de Trabalho S-2220 Monitoramento da Saúde do Trabalhador S-2230 Afastamento Temporário S-2240 Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial S-2250 Aviso Prévio S-2298 Reintegração S-2299 Desligamento

28 Eventos não periódicos S-2300 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Início S-2306 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Alteração Contratual S-2399 Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário Término S-2400 Cadastro de Benefícios Previdenciários RPPS S-3000 Exclusão de Eventos S-4000 Solicitação de Totalização de Bases e Contribuições S Totalização da Contribuição Previdenciária por Trabalhador S Totalização do IRRF por Trabalhador S Totalização da Contribuição Previdenciária por Empregador S Totalização do IRRF por Empregador

29 Eventos periódicos São aqueles cuja ocorrência tem periodicidade previamente definida, compostos por informações de folha de pagamento, de apuração de outros fatos geradores de contribuições previdenciárias como, por exemplo, os incidentes sobre pagamentos efetuados às pessoas físicas quando da aquisição da sua produção rural, e do imposto sobre a renda retido na fonte sobre pagamentos a pessoa física, feito pelo contribuinte. Saliente-se que o esocial recepciona e registra os fatos geradores relativos aos eventos periódicos S-1200 Remuneração do Trabalhador utilizando-se do regime de competência, enquanto que o evento periódico S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho" se submete ao regime de Caixa.

30 Eventos periódicos S-1200 Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social S-1202 Remuneração do Servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social RPPS S-1207 Benefícios Previdenciários RPPS S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho S-1250 Aquisição de Produção Rural S-1260 Comercialização da Produção Rural Pessoa Física S-1270 Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários S-1280 Informações Complementares aos Eventos Periódicos S-1298 Reabertura dos Eventos Periódicos S-1299 Fechamento dos Eventos Periódicos S-1300 Contribuição Sindical Patronal

31 O que é movimento e período de apuração para os eventos periódicos? Considerando as consequências tributárias dos eventos periódicos, com sua vinculação ao período de apuração do tributo devido, podemos dizer que um conjunto de eventos periódicos referentes ao mesmo período de apuração corresponde a um movimento. A princípio, o movimento relativo à Folha de Pagamento presume-se aberto com o envio do primeiro evento S-1200 Remuneração do Trabalhador Regime Geral de Previdência Social. O evento S-1299 é o Fechamento dos Eventos Periódicos utilizado para informar ao ambiente do esocial o encerramento da transmissão dos eventos periódicos daquele movimento, em determinado período de apuração. Uma exceção dentre os eventos periódicos é o S Contribuição Sindical Patronal, que é periódico, porém não faz parte do grupo de eventos sujeitos ao fechamento. O evento S-1300 tem como objetivo apenas prestar informações periódicas da contribuição sindical devida, porém sem a apuração nem geração de guias de recolhimento. É informativo, para atender ao MTE.

32 Como o esocial tratará as empresas Sem Movimento? A situação Sem Movimento para o empregador/contribuinte só ocorrerá quando não houver informação a ser enviada, para o grupo de eventos periódicos S-1200 a S Neste caso, o empregador/contribuinte enviará o S Fechamento dos Eventos Periódicos como sem movimento na primeira competência do ano em que esta situação ocorrer. Caso a situação sem movimento persista nos anos seguintes, o empregador/contribuinte deverá repetir este procedimento na competência janeiro de cada ano. Mesmo que o empregador/contribuinte, pessoa jurídica, NUNCA tenha remunerado qualquer trabalhador, uma vez por ano - competência janeiro deve informar SEM MOVIMENTO no evento S Fechamento dos Eventos Periódicos.

33 Como o esocial identificará os empregadores e trabalhadores? A partir da data de entrada em vigor do esocial, os empregadores/contribuintes pessoa jurídica serão identificados apenas pelo CNPJ, e os empregadores/contribuintes pessoa física, apenas pelo CPF. O identificador chave {nrinsc} para as empresas em geral será o CNPJ-Raiz/Base de oito posições. As pessoas físicas que utilizam a matrícula CEI passam a usar o Cadastro de Atividades Econômicas da Pessoa Física CAEPF, que se constitui em um número sequencial vinculado ao CPF. Neste caso, a pessoa física deve providenciar o registro no CAEPF, de acordo com normatização específica da RFB.

34 Para as obras de construção civil, que possuem responsáveis pessoas físicas ou jurídicas, a matrícula CEI passa a ser substituída pelo Cadastro Nacional de Obras CNO que, obrigatoriamente, é vinculado a um CNPJ ou a um CPF. As matrículas CEI existentes na data de implantação do CNO, relativas às obras de construção civil, passam a compor o cadastro inicial do CNO. Até a implantação do Cadastro Nacional de Obras, deverá ser usado o CEI da obra no lugar do CNO no esocial.

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37 Os trabalhadores, por sua vez, têm como identificadores obrigatórios, o CPF e o NIS - Número de Identificação Social. O NIS pode ser o Número de Inscrição na Previdência Social - NIT, no Programa de Integração Social - PIS, no Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público - PASEP, ou no Sistema Único de Saúde - SUS. O trio de informações CPF x NIS x Data de nascimento deve estar consistente no Cadastro Nacional de Informações Sociais CNIS, e será validado no ato da transmissão do evento. Eventual inconsistência implica recusa no recebimento dos eventos, inclusive no S Cadastramento Inicial do Vínculo, S Admissão de Trabalhador ou S Trabalhador Sem Vínculo Emprego Início, que são os eventos que alimentam o RET. No conceito trabalhador usado nesse manual estão enquadrados os empregados, servidores e militares e trabalhadores sem vínculo de emprego ou estatutário, todos serão validados.

38 O esocial contará com alguma validação das inscrições dos trabalhadores? Os empregadores devem atentar às informações cadastrais dos trabalhadores, certificando-se de sua consistência no Cadastro Nacional de Informações Sociais CNIS, do INSS, e na base do CPF, da RFB, e, se necessário, proceder a atualização dos dados cadastrais antes da vigência do esocial. Para tanto, deverão realizar a Qualificação Cadastral on-line para atendimento do esocial. O Módulo Consulta Qualificação Cadastral on-line é a ferramenta que verificará se o Número de Identificação Social - NIS e o Cadastro de Pessoas Físicas - CPF estão aptos para serem utilizados no esocial.

39 Qualificação cadastral

40 Como as informações do esocial serão alteradas ou corrigidas?

41 O empregador poderá consultar as informações que já foram enviadas ao esocial? O empregador/contribuinte declarante poderá recuperar as informações transmitidas baixando os arquivos enviados, utilizando-se da ferramenta esocialbx. Esta solicitação/consulta pode ser feita por arquivo ou por lote. A qualquer momento, após a transmissão do primeiro evento de determinado período de apuração (competência), pode-se efetuar consulta Totalização de Eventos, Bases e Contribuições utilizando o evento S-4000 Solicitação de Totalização de Eventos, Bases e Contribuições. Esta consulta resultará na geração de relatório com as informações constantes do esocial para o período de apuração solicitado.

42 Gestão dos Riscos Ocupacionais do Trabalho e o esocial Rogério Andrade Henriques

43 Bloco 1 Cronograma do esocial

44 Cronograma Implantação I Empregadores/contribuintes com faturamento acima de R$ ,00 no ano de 2016 : a-) A partir da competência janeiro de 2018; II Demais empregadores/contribuintes: a) A partir da competência Julho de 2018; Os eventos relacionados à área de Saúde e Segurança do Trabalho SST somente serão obrigatórios a partir de 6 meses contados das datas acima. Resolução CD-eSocial nº 2/2015

45 Bloco 2 Quais são os eventos relacionados à Segurança e Saúde no Trabalho

46 S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho S-2210 Comunicação de Acidente de Trabalho S-2220 Monitoramento da Saúde do Trabalhador S-2230 Afastamento Temporário (*) S-2240 Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial

47 Bloco 03 S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho

48 S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho Neste evento serão descritos todos os ambientes da empresa em que haja exposição a fatores de risco previsto na tabela 23 Fatores de Riscos no Meio Ambiente do Trabalho. Tais ambientes serão utilizados para o preenchimento dos eventos S-2240 Condições Ambientais de Trabalho Fatores de Risco, no qual cada empregado será vinculado ao(s) ambiente(s) da empresa em que exerce suas atividades. Estas informações serão utilizadas para elaboração do Perfil Profissiográfico Previdenciário PPP do empregado. A existência de ambientes com exposição a fatores de risco não implica necessariamente em condições para concessão de aposentadoria especial. Segundo as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, deve haver atualização anual das informações relativas ao ambiente de trabalho e sempre que houver alterações nos ambientes.

49 Mapeamentos dos riscos Tabela 23 do esocial Agentes físicos SANEADOS (Agentes nocivos) Agentes químicos Agentes biológicos (Fatores de Risco) Agentes ergonômicos Mecânicos/Acidentes Atenção!

50 PPP em meio digital - esocial A partir da implantação do PPP em meio digital, este documento deverá ser preenchido para todos os segurados, independentemente do ramo de atividade da empresa, da exposição a agentes nocivos e deverá abranger também informações relativas aos fatores de riscos ergonômicos e mecânicos. A implantação do PPP em meio digital será gradativa e haverá período de adaptação conforme critérios definidos pela Previdência Social. (art. 266 da IN INSS nº 77/2015)

51 Tabela 23

52 Tabela 23

53 Bloco 4 S-2240 Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco

54 S-2240 Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco Evento é utilizado para registrar as condições ambientais de trabalho do empregado, trabalhador avulso e cooperado de cooperativa de trabalho, indicando a prestação de serviços em ambientes com exposição a fatores de risco, descritos na Tabela 23 Fatores de Riscos no Meio Ambiente do Trabalho. Deve ser enviado até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao que o trabalhador passar a exercer suas atividades em ambientes com exposição a fatores de risco ou quando houver alteração dessas condições. Evento esta diretamente ligado ao arquivo S-1060 Tabela Ambiente de Trabalho.

55 S-2240 Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco

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57 Bloco 5 S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial

58 S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial Evento é utilizado para registrar os fatores de risco descritos na Tabela 23 Fatores de Riscos no Meio Ambiente do Trabalho que criam condições de insalubridade ou periculosidade no ambiente de trabalho, bem como a sujeição aos fatores de risco que propiciam a concessão da aposentadoria especial ao empregado. Envio até o dia 7 do mês subsequente.

59 S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial

60 S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial

61 Cruzamento com a folha de pagamento - Arquivo S-1200 Remuneração do Trabalhador

62 Informações no esocial (atividade especial)

63 S-1060 Cada ambiente um código, Fatores de risco, Empresa ou de terceiros S-2240 Para cada empregado, código do ambiente, fatores de risco, EPI e EPC, descrição da atividade S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial. Para cada empregado. Código do ambiente, fatores de risco

64 Bloco 6 S-2230 Afastamento Temporário

65 S-2230 Afastamento Temporário Evento utilizado para informar os afastamentos temporários dos empregados, por qualquer dos motivos elencados na tabela 18 Motivos de Afastamento, bem como eventuais alterações e prorrogações. Informações Obrigatórias e Facultativas (ver quadros a seguir) Motivos de afastamento: TABELA 18

66 Página 125 do MOS 2.2 esocial

67 S-2230 Afastamento Temporário

68 Como ficam os prazos para enviar os afastamentos do trabalhador? Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, agravo de saúde ou doença decorrentes do trabalho com duração não superior a 15 (quinze) dias, deve ser enviado até o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua ocorrência.

69 Como ficam os prazos para enviar os afastamentos do trabalhador? Afastamento temporário ocasionado por acidente de qualquer natureza, agravo de saúde ou doença não relacionados ao trabalho, com duração entre 3 (três) a 15 (quinze) dias, deve ser enviado até o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua ocorrência.

70 Como ficam os prazos para enviar os afastamentos do trabalhador? Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer natureza, agravo de saúde ou doença com duração superior a 15 (quinze) dias deve ser enviado até o 16º dia da sua ocorrência, caso não tenha transcorrido o prazo do dia 7 do mês subsequente.

71 Como ficam os prazos para enviar os afastamento do trabalhador quando os afastamentos são fracionados? Nos afastamentos temporários decorrentes do mesmo acidente/doença não relacionado ao trabalho, com duração inferior a 3 (três) dias e que totalizam 15 (quinze) dias durante o prazo de 60 (sessenta) dias contados do primeiro afastamento, a informação deve ser prestada em campo próprio do evento S Exemplo (considere que os três afastamentos ocorreram pelo mesmo motivo): 1º afastamento 01/03/2014 a 02/03/2014 (2 dias); 2º afastamento 05/03/2014 a 14/03/2014 (10 dias); 3º afastamento 13/04/2014 a 16/04/2014 (4 dias); O período relativo ao 2ºafastamento deve ser informado no dia 07/04/2014 vez que é superior a 3 dias. Os demais afastamentos serão informados no dia 16/04/2014, dia em que completa 16 dias de afastamento no prazo de 60 dias, pelo mesmo motivo. Fonte: Manual de Orientação do esocial versão 2.2, página 123

72 Informações do atestado médico Arquivo S-2230

73 Atestados médicos: Validade - Requisitos a) tempo de dispensa (período de incapacidade) concedido ao trabalhador, por extenso e numericamente; b) assinatura do médico ou odontólogo sobre carimbo do qual conste nome completo e registro no respectivo conselho profissional. c) Código Internacional de Doenças (CID), em se tratando de justa causa médica, exercício de dever legal ou houver solicitação do paciente ou de seu representante legal, mediante expressa concordância consignada no documento. (Portaria MPAS nº 3.291/1984; Resolução CFM nº 1.658/2002)

74 Código Internacional de doenças - CID A informação do código da tabela de Classificação Internacional de Doenças CID é obrigatória quando o afastamento ocorrer em virtude de acidente/doença do trabalho ou na suspeita destes, de acordo com o que trata o artigo 169 da CLT. Fonte: MOS 2.2 esocial CLT Art Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.

75 Código Internacional de doenças - CID Com vistas a garantir os direitos trabalhistas e previdenciários de seus pacientes, os médicos que assistirem trabalhadores vítimas de qualquer doença que enseje afastamento temporário, diferente de acidente de trabalho ou doença a ele relacionada, pode solicitar autorização expressa do paciente em atestado médico, para inserção do código da CID, conforme o disposto no artigo 102 do Código de Ética Médica. Fonte: MOS 2.2 esocial

76 Bloco 7 S-2220 Monitoramento da Saúde do Trabalhador

77 NR-7: PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) Exames que fazem do programa: a) Admissional (na versão 2.1 estava no S admissão); EXAMES OBRIGATÓRIOS A CRITÉRIO DO MÉDICO b) Periódico c) Retorno ao trabalho d) Mudança de função e) Demissional (na versão 2.1 estava no S desligamento); f) Monitorização pontual

78 Evento S-2220

79 Bloco 8 S-2210 Evento - Comunicação de Acidente de Trabalho

80 Lei nº 8.213/1991 S-2210 Evento - Comunicação de Acidente de Trabalho Art. 22. A empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência Social até o 1º (primeiro) dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade competente, sob pena de multa variável entre o limite mínimo e o limite máximo do salário-de-contribuição, sucessivamente aumentada nas reincidências, aplicada e cobrada pela Previdência Social.

81 S-2210 Comunicação de Acidente de Trabalho A CAT entregue fora do prazo e anteriormente ao início de qualquer procedimento administrativo ou de medida de fiscalização, exclui a multa. (Art. 331, 3º da Instrução Normativa INSS nº 77/2015).

82 Agradecemos sua participação!