Decreto de 22/01/2007 Procedimentos para Janeiro de 2014

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1 Decreto de 22/01/2007 Procedimentos para Janeiro de 2014

2 ...Art. 2º O Sped (Sistema Público de Escrituração Digital) é instrumento que unifica as atividades de recepção, validação, armazenamento e autenticação de livros e documentos que integram a escrituração comercial e fiscal dos empresários e das sociedades empresárias, mediante fluxo único, computadorizado, de informações.

3 Escrituração Contábil Digital; Escrituração Fiscal Digital; Nota fiscal eletrônica NF-e; Folha de Pagamento (esocial); Visando o combate à Sonegação.

4 RFB Contribuições previdenciárias e IRRF; arrecadação, cobrança, fiscalização e normatização. INSS Salário de contribuição, concessão de benefícios.

5 M.T.E FGTS e direitos trabalhistas, fiscalização, estatísticas e políticas públicas. C.E.F FGTS arrecadação, cobrança e gestão

6 Secretaria da Receita Federal do Brasil; Ministério da Previdência Social; Ministério do Trabalho e Emprego; Instituto Nacional do Seguro Social; Caixa Econômica Federal; Justiça do Trabalho;

7 Livro de Registro de Empregados; Folha de Pagamento; GFIP; Rais; Dirf; CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho); PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário); TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho); CD (Formulário de Seguro Desemprego).

8 É a base de dados; Todos os arquivos ao serem transmitidos, passarão por validação e somente serão aceitos se estiverem consistentes com ele; ADMISSÃO deve ser transmitida antes do início da atividade laboral; O RET fará análise entre CPF, NIS (NIT, PIS ou PASEP) e data de nascimento no cadastro de CNIS.

9 O CAEPF (Cadastro de Atividades de Pessoa Física) substituirá a matrícula do CEI, que será um número sequencial, acoplado ao número do CPF (casos de empregador doméstico, produtor rural pessoa física e contribuinte individual equiparado à empresa); Nos casos de obra de construção civil o CNO (Cadastro Nacional de Obras) substituirá o CEI da obra com sequencial acoplado ao CNPJ ou CPF.

10 Escrituração digital da folha de pagamento; Visando a informação de: Obrigações trabalhistas; Previdenciárias e Fiscais relativas a qualquer vínculo trabalhista; (empregados, domésticos, autônomos, aprendizes, estagiários, terceirizados, prestadores de serviços...).

11 Cadastramento inicial dos vínculos; Admissão de empregados, estagiários; Aviso Prévio de Férias; Aviso Prévio; Desligamento; Classificação dos salários, horários indenizações e verbas com base na CLT, Constituição Federal e Sindicatos.

12 Admissão, funções e atribuições do cargo; Atestados de Saúde Ocupacional (ASO); Movimentações temporárias ou definitivas; Acidente de trabalho, auxílio-doença, aposentadoria por invalidez, salário maternidade, rescisões; Advertências e suspensões; Alterações cadastrais e contratuais.

13 Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP); Aposentadoria Especial e Agentes Nocivos; CAT Comunicação de Acidente de trabalho; Matrículas de CNO de obra; Matrículas de CAEPF empregador pessoa física.

14 Informação da cessão de mão de obra dos serviços tomados e serviços prestados; Informação dos recursos recebidos ou repassados; Informação dos serviços tomados por cooperativa de trabalho; Informação dos serviços prestados por cooperativa a terceiros; Obrigação de informar a retenção de 11% (Lei 9.711/98).

15 Sobre comercialização de produtos rurais; Sobre receita de eventos desportivos e patrocínios de futebol; Sobre valores pagos à cooperativa de trabalho; Sobre reclamatórias trabalhistas.

16 Melhoria na fiscalização das obrigações trabalhistas e previdenciárias; Facilidade do trabalhador em acessar os benefícios previdenciários e direitos trabalhistas; Redução de fraudes nos benefícios previdenciários e seguro desemprego.

17 Falta de registro de empregados na data correta; Falta de Atestado Admissional; Falta de dados no cadastro ou incompleto; Falta de PIS expedido pela CEF; Falta de registro no cargo corretamente contratado;

18 Pagamento de adicionais de insalubridade sem laudo; Pagamento de vale-transporte em dinheiro; Falta de pagamento na data correta; Falta de assinatura e datas nos recibos de pagamento de salários; Falta de pagamento de PLR; Falta de folha de vale, acerto feito na empresa;

19 Falta de informação que tem convênio médico; Falta de informação de que entrega cesta básica; Pagamento de empréstimos. Falta de contratação do MENOR APRENDIZ; Falta de contratação de DEFICIENTE FÍSICO; Falta de contratação de empresa de MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO.

20 Começar agora a rever os dados de todos os empregados; Rever os cargos, salários e horário... que deverão estar corretos até o final do ano, para que sejam cadastrados corretamente em janeiro; Trabalhar em tempo real, férias deve ser avisada com 30 dias de antecedência;

21 Ter pessoa treinada para utilizar o sistema; Ter máquina segura, livre de vírus e quedas; Backup seguro; Qualidade na conexão de internet.

22 Somente conseguiremos concluir nosso trabalho com a participação fundamental de sua empresa, vamos trabalhar juntos!

23 Palestrantes: Edilaine Silva Santos Bertina Nakada

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