PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA CURSO ABERTO: OS 4C s DA MARCA PESSOAL DO SECRETARIADO EXECUTIVO

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Orlando Pedroso Cortês
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1 PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA CURSO ABERTO: OS 4C s DA MARCA PESSOAL DO SECRETARIADO EXECUTIVO

2 Índice do Projeto 1. APRESENTAÇÃO DA CONSULTORIA E FACILITADORA - Quem somos nós? - Consultoria e Idealizadora 2. OBJETIVOS DO CURSO: Os 4C s DA MARCA PESSOAL DO SECRETARIADO EXECUTIVO - Mapeamento e estratégia de desenvolvimento 3. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1. Quais serão os temas abordados no curso 4C s 2. Metodologia de ensino 2. Data, carga horária e local

3 1. Consultoria: Quem somos nós?

4 Apresentação Consultoria Focada na criação e entrega de soluções inovadoras de treinamento, desenvolvimento e relacionamento, para o mercado nacional e internacional, desde 1994 a Pepita Consultoria integra uma equipe de sócios, parceiros e consultores, com a missão de entregar soluções criativas, eficazes e customizadas, promovendo sinergia e inovação, nas pessoas e organizações. Idealizadora e proprietária do Programa Educacional e de Relacionamento para Secretárias da Alta Direção, criado em outubro de 1996, considerado o melhor e mais competitivo programa internacional para Secretárias do Brasil. Pepita conecta pessoas, empresas, destinos, redes de hotéis, linhas aéreas, oferecendo a 18 anos um Programa extraordinário e inovador que tenha todos os ingredientes para ser memorável e gerar crescimento pessoal e profissional do Secretariado Executivo do Brasil.

5 Nossos Valores Confiança ser claro, objetivo, transparente, honesto e íntegro. Grandeza construir soluções que motivem as pessoas e organizações a serem grandiosos. Inovação cultivar um ambiente que propicie a criação de parcerias criativas e sinérgicas.

6 Resume da Idealizadora e Diretora do Projeto Pepita Soler

7 PERFIL Pepita Soler Diretora Brasil e LATAM da Idea Connection Systems e CEO da Pepita Consultoria, desde 1994, com atuação em programas de desenvolvimento humano e organizacional na América Latina, EUA e Europa. Psicóloga Organizacional e Educadora Corporativa, com Master em Criatividade pela Universidade de Santiago de Compostela, Espanha. Certificada internacionalmente em Liderança, Conversas Desafiadoras, Processos Criativos e Inovação, pelo CEF - Creative Education Foundation (Universidade Chicago, Atlanta e Buffalo, NY), Fierce Conversations (Seattle,WA), Bluepoint Leadership (NY). Facilitadora da Franklin Covey nos programas: Os 7 Hábitos das Secretárias Altamente Eficazes e As 5 Escolhas para uma Produtividade Extraordinária. Idealizadora e proprietária do Programa Educacional e de Relacionamento para Secretárias da Alta Direção, criado em outubro de 1996, considerado o mais inovador e marcante programa internacional que contribui com o crescimento pessoal e profissional do Secretariado Executivo. Nos 19 anos de sucesso do programa, certificamos mais de 2700 Secretárias do Brasil, México, Guatemala, Costa Rica e Equador.

8 2. Overview do Projeto - Objetivos -

9 Objetivos do Curso Mapear o seu estilo pessoal: fortalezas, oportunidades de crescimento e maiores desafios. Conhecer os 4Cs do perfil do secretariado executivo do mundo corporativo, moderno e globalizado de hoje. Criar estratégias de desenvolvimento, englobando: Auto conhecimento: criando valor para a sua marca pessoal e destacando os seus diferenciais. Gerando visibilidade: como gerar confiança, construir parcerias sinérgicas e ampliar o seu círculo de influência.

10 3. Conteúdo Programático Curso: Os 4C s da Marca Pessoal do Secretariado Executivo

11 Conteúdo Programático Quais serão os temas abordados no curso 4C s? A essência e evolução do secretariado executivo. Missão, visão e valores do secretariado executivo, e a importância da inteligência emocional no exercício eficaz da profissão. Os 4Cs da marca pessoal do secretariado executivo: Confiança: autoconhecimento, confiabilidade, solidez e transparência. Conectividade: cria sinergia, conecta pessoas, constrói relacionamentos, comunicação autêntica e aberta. Competitividade: foco, execução eficaz, pro atividade e senso de propósito. Criatividade: adaptabilidade, flexibilidade, abertura à mudanças, geração de soluções inovadoras. Definindo a sua marca pessoal e criando o seu plano de crescimento. Conexão com seu senso de propósito. Deixe o seu legado!

12 Valores e Comportamentos do Secretariado Eficaz Confiança Comprometimento Positivismo, Encantamento Diálogo, Confiabilidade, Comunicação Compartilhar, Colaborar, Celebrar Criatividade, Energia, Ousadia Pro atividade, Auto confiança Paixão por Servir Trabalho em Equipe, Sinergia e Motivação Saber Ouvir, Empatia, Conexão

13 Metodologia de Aprendizagem do Programa Educacional

14 Filmes motivacionais Reflexões e Diálogos Cases Apresentações Exercícios físicos, emocionais e intelectuais METODOLOGIAS DIDÁTICO-PSICOPEDAGÓGICAS Personalizadas Interativas Motivacionais Divertidas Atualizadas Práticas Aplicáveis Investigação Apreciativa & Experiências vivenciais Jogos Ferramentas e conhecimentos Dinâmicas Feedback

Metodologia de Aprendizagem O ciclo de Aprendizagem Experiencial potencializa as diversas modalidades de aprendizagem e o desenvolvimento dos processos afetivos, perceptivos, cognitivos e

15 Metodologia de Aprendizagem O ciclo de Aprendizagem Experiencial potencializa as diversas modalidades de aprendizagem e o desenvolvimento dos processos afetivos, perceptivos, cognitivos e comportamentais presentes no processo de desenvolvimento profissional. Nossas técnicas pedagógicas promovem práticas criativas e estimulantes, que visam potencializar a aprendizagem num menor espaço de tempo, essencial nos ambientes de trabalho. Vivências de Integração Dinâmicas de Grupo Jogos Cooperativos Exercícios Lúdicos Desafios Criativos

Após a prática dos exercícios chaves, utilizamos para processar a experiência o método ECIGA: Aplicar Generalizar Interpretar Compartilhar Experimentar Experimentar: vivências, jogos, dinâmicas e

16 Após a prática dos exercícios chaves, utilizamos para processar a experiência o método ECIGA: Aplicar Generalizar Interpretar Compartilhar Experimentar Experimentar: vivências, jogos, dinâmicas e desafios Compartilhar: relatos, informes, nossa percepção, sentimentos Interpretar: pensar sobre a experiência Generalizar: ampliar, construir uma ponte, correlacionar com o trabalho Aplicar: tornar realidade, ações concretas, colocar em prática a aprendizagem

17 Metodologia Gestão de Mudança Diálogos Apreciativos - Destiny Destino Como capacitar, aprender e implementar? Sustentando Design Descoberta O que dá a vida (O melhor do que é: Histórias de Sucesso) Apreciando Construir uma Equipe de Secretárias Conectoras Planejamento O que seria o ideal?: Plano ação dos primeiros passos de transformacão Co-construindo Discovery Sonho O que poderia ser?: Equipe de Conectoras Visualizando Possibilidades Dream

18 Tornando o Invisível Visível Robert Rosenfeld, CEO Idea Connection Systems PEPITA Consultoria e Idea Connection Systems & atendimento@pepitaconsultoria.com Tel:

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