Integral Desenvolvimento Humano Ltda.

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Ana Vitória Candal Bardini
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1 Integral Desenvolvimento Humano Ltda. Novembro 2017

Princípio Anos 50/60/70 = Fascínio pela fantástica arquitetura do

..e questões do tipo por que tanto sofrimento, infelicidade, mal

..????? Estes sentimentos aguçaram o desejo de compreender melhor

Incríveis oportunidades de estudo, aprendizados, desafios

.. e na essência os mesmos desejos latentes e mobilizadores.

Estávamos sintonizados nas necessidades futuras do mundo e com

2 Princípio Anos 50/60/70 = Fascínio pela fantástica arquitetura do ser humano, genialidade, talentos, potencial...e questões do tipo por que tanto sofrimento, infelicidade, mal uso, limitação...????? Estes sentimentos aguçaram o desejo de compreender melhor e, na sequência, dedicação total para transformar essa realidade! Incríveis oportunidades de estudo, aprendizados, desafios profissionais e possibilidades infinitas... e na essência os mesmos desejos latentes e mobilizadores. Década de 80! Quais os destaques da época? Estávamos sintonizados nas necessidades futuras do mundo e com três grandes questões: - como preparar as empresas para globalização - como viabilizar as descobertas científicas de ponta -como otimizar o principal ativo do planeta... criamos a INTEGRAL Desenvolvimento Humano!!!

Harvard desafia o mundo comprovando que temos 9 áreas da Inteligência Entre elas a

3 - como preparar as empresas para globalização Líderes Principais Estratégicos e respectivas Equipes - como viabilizar as descobertas científicas de ponta Howard Gardner cientista de Harvard desafia o mundo comprovando que temos 9 áreas da Inteligência Entre elas a Intrapessoal e Inter Pessoal -como otimizar o principal ativo do planeta... Focando no AUTO e ALTER conhecimento

4 E nestes 29 anos de Transformações e Crescimento sempre atendendo exatamente estas demandas

5 P.I.C - Processo de Intensificação Cognitiva O que é? Um Processo de auto e alter conhecimento, estimulando que torne-se um cientista de si mesmo para emersão dos talentos e habilidades como LIDER EDUCADOR, re significando e transformando modelo mental. Público Alvo = Empresários empreendedores e diretores organizacionais Como? Através de 2 processos concomitantes: Grupo: de até 9 pessoas com 11 imersões ao longo de 24 meses. Todo conteúdo tem como suporte história em quadrinhos interativa e permite pronta aplicação na prática diária. Individual: via life coaching ao longo de todo processo com didática própria - on line: WhatSapp -FaceTime -Skype

6 Resultado Estratégia Processo Intensificação Cognitiva ENGRENAGENS COGNITIVAS Observar Sentir Pensar Refletir

P.I.R - Processo integrado para resultados O que é? Processo para garantir a mudança de atitudes práticas e transformação de modelo mental na liderança de equipes.

7 P.I.R - Processo integrado para resultados O que é? Processo para garantir a mudança de atitudes práticas e transformação de modelo mental na liderança de equipes. Integrado para Resultados por permitir as transformações comportamentais necessárias na melhoria do processo produtivo Atua nos gargalos do processo, alavanca Times comprometidos com o resultado, integrados, pró-ativos, que somam positivamente suas diferenças agregando real valor ao produto, precisam de uma liderança diferenciada. Formato: Mini processos variados, criados e totalmente desenhados para cada organização, customizado. Desde 1 dia e/ou até 6/8 meses. Individual e/ou grupo DESENVOLVIMENTO e APLICAÇÃO DE MÚLTIPLAS TÉCNICAS Negociação Tomada de Decisão e Comunicação Meta SMART Matriz de Gestão de Mudança Relações Eficazes Conquista da Excelência Visão e Ambição p/ Organizações Linha de Vida Executiva Resolução de Conflitos Liderança Assertiva Smarten up ASSESS Jogos Cooperativos Gestão do Tempo Força de Times Integrados Análise de Custo Benefício Análise de Causa Coaching Apreciativo Modelo GROW Análise SWOT Construção de Competências básicas e Condutas Delegação Eficaz Feedback 360 Transformar problemas em desafios

ferramentas para ampliar as competências dos líderes na prática da gestão permite

Clareza de como está o próprio desempenho, identificando pontos de melhoria a serem

Foco principal - Proporcionar uma Travessia para Resultados - Vamos trabalhar com o conceito

otimização da Equipe na superação dos desafios empresariais Público Alvo: - Gestores,

PROGRAMA - Os resultados serão diretamente proporcionais a ATENÇÃO e EMPENHO que se tiver.

LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES identificação junto ao RH e Direção Geral dos pontos de

8 P.I. L. Processo de Intensificação da Liderança "Inovando o modo de pensar a liderança - propõe ferramentas para ampliar as competências dos líderes na prática da gestão permite "re"significar atitudes e condutas através do autoconhecimento. Clareza de como está o próprio desempenho, identificando pontos de melhoria a serem alcançados. Foco principal - Proporcionar uma Travessia para Resultados - Vamos trabalhar com o conceito da TRANSIÇÃO - "onde estamos e onde queremos chegar".otimização da Equipe na superação dos desafios empresariais Público Alvo: - Gestores, Lideranças e formadores de opinião DESENVOLVIMENTO De 10 meses a 1 ano ESTRUTURAÇÃO DO PROGRAMA - Os resultados serão diretamente proporcionais a ATENÇÃO e EMPENHO que se tiver. Importante detectar uma forte MOTIVação para trabalhar na realidade do participante. LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES identificação junto ao RH e Direção Geral dos pontos de melhorias que serão foco do processo. ETAPAS: Apresentação da Metodologia conhecimento mútuo - facilitador e interessado Atividades preliminares Encontros do grupo início do processo em grupo 8 encontros Conforme calendário pactuado Processo Individual estabelecer os Focos Iniciais Individuais, dirimir dúvidas e estabelecer combinados para alcançar resultados pactuados.

9 P.O.S - Processo de Orientação a Saúde O que é? Um Processo para otimizar seu potencial físico, com reflexos positivos no emocional e intelectual. Público Alvo - Gestores, Lideranças e formadores de opinião Como é? Aplicação de uma metodologia criada pelo educador físico André S.C. Freitas que estabelece focos claros de melhoria dos índices obtidos na primeira análise. São estabelecidas datas para que o Participante possa alcançar a meta pretendida. Gráfico Individual Gráfico do Grupo + Meta

10 ERA PÓS DIGITAL! Quais os desafios atuais? 1- revisão total dos modelos de gestão (autonomia nas pontas) 2- compreender a nova civilização do planeta (as máquinas) 3- diferencial do humano (inovar, adaptar-se, entusiasmo, comunicar-se. Ir para abundância) Concluindo: Fundamental daqui para frente... Ser Cientista de Si mesmo AUTO e ALTER conhecimento

Desafio é Oportunidade Disponibilidade Exercitar a Mente aberta, sem emitir juízo de valor ou rotular Transformar

de Fluxo Entusiasmo e Alto poder de Criação A genialidade Flui natural Bloqueio / Superar Barreiras O processo

mapear seu contexto para escolher as melhores ações Percepção clara das alterações Fisiológicas causadas pelos

11 Desafio é Oportunidade Disponibilidade Exercitar a Mente aberta, sem emitir juízo de valor ou rotular Transformar problemas em novas Possibilidades Identificar Comportamentos e atitudes muito arraigados Matriz Primária Estado de Fluxo Entusiasmo e Alto poder de Criação A genialidade Flui natural Bloqueio / Superar Barreiras O processo permite Identificá-los e Fortalecer suas Possibilidades de realização Visão de Helicóptero Possibilidade de mapear seu contexto para escolher as melhores ações Percepção clara das alterações Fisiológicas causadas pelos diferentes Estados Mentais Mente e Fisiologia Compreendendo a origem de Atitudes e Comportamentos Reeditá-los Re Significar

12 Contribuir para Intensificação Cognitiva Transformando = modelos mentais Seres Humanos Plenos & Felizes com impacto direto nos resultados das organizações APRENDER UMA VIAGEM QUE NÃO TEM FIM...

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