SOLUÇÕES EM TREINAMENTOS

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1 SOLUÇÕES EM TREINAMENTOS Consultoria OD Training

2 Contact Center Subsistemas de RH Ações motivacionais Desenvolvimento de Líderes Treinamento comportamental Formação e capacitação Gestão de logística PARA PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS

3 PROJETOS QUE ATENDEM SEU ORÇAMENTO Possuímos em nosso portfólio uma gama muito rica e diversificada de projetos de treinamentos, workshops, oficinas e palestras, desenvolvidos para garantir a excelência nos resultados da sua empresa! Nosso objetivo é atender seu orçamento, por esse motivo sempre teremos uma condição especial para seu grupo! Consulte-nos. Treinamentos Desenvolvidos para sanar necessidades específicas relacionadas ao atingimento de metas, comportamento, produtividade e alinhamento de processos. A partir de R$ Per capita Workshops e oficinas Objetiva capacitar os colaboradores através de um curso intensivo, de curta duração, em que técnicas, habilidades e saberes são demonstrados e aplicados. A partir de R$ Por grupo Palestras Ministradas com objetivo de conscientizar e trazer informações para os colaboradores em diversos aspectos: saúde, segurança, qualidade de vida e postura em ambiente de trabalho. A partir de R$ Por grupo

4 INOVAR TREINAMENTO Um treinamento pode ser rápido, misterioso, surpreendente, técnico, comportamental, etc. O importante é que esteja ligado ao objetivo do negócio, promova mudança de atitudes e gere conhecimento nas pessoas envolvidas. Nós cuidamos disso para você! Programas tradicionais tendem a não surtir efeito e resultado desejado pelas empresas, é necessário inovar a educação empresarial, desenhar uma ação exclusiva para necessidade em questão, além de atingir objetivos específicos pós - treinamento: Desenvolver conhecimentos e habilidades técnicas; Alinhamento de valores e cultura da organização; Aumento de qualidade e produtividade; Relacionamento interpessoal; Poder de inovação e negociação; Melhoria de resultados e atingimento de metas.

5 PÚBLICO ALVO O bom delineamento do perfil dos Profissionais e o seu contexto fornecem critérios mais adequados para as decisões de treinamento que enfrentem os desafios existentes! Analisamos o perfil e necessidades específicas do Público alvo através de entrevistas, roda de conversa e aplicação de testes de conhecimento. Visamos o maior índice de informações para eficácia e adequação de design instrucional/treinamento. Grau de instrução, conhecimentos e habilidades Gerações (X, Y, Z) e faixa etária Alinhamento de expectativas

6 METODOLOGIA QUE TRANSFORMA Objetivos Recursos Ação Avaliação Nossos projetos de treinamento são desenvolvidos para oferecer uma experiência de aprendizado que aborde a estratégia e todo o contexto empresarial; Nosso objetivo é obter mudança de comportamento, aprendizado técnico e atingimento dos resultados desejados, promovendo debates, atividades e reflexões com 100% de foco do treinando; Construtivismo (estudos de casos) Coaching (mudança de mentalidade) PNL (adequação de linguagem) Metáforas (gerar novas perspectivas) Atividades lúdicas (criatividade) Utilizamos da inovação tecnológica e de novas tendências para treinar pessoas, como a seguir: Dinâmicas (trabalho em equipe) Técnico (procedimentos e alinhamento)

7 ADDIE ANÁLISE: Objetivo a ser atingido, levantamento de necessidades, diretrizes para a produção, cultura e valores da organização. DESIGN: Planejamento detalhado de conteúdo, unidades de estudo, mediação facilitadora e produção de materiais didáticos. DESENVOLVIMENTO: Transformar planos em produtos, identidade visual, seleção de mídias e aprovação dos interessados. IMPLEMENTAÇÃO: Aplicabilidade da solução para necessidade identificada, ação experimental, acesso do público alvo ao programa de treinamento. EVOLUÇÃO: Análise de proposta e condições de ensino implementada. Comparação de objetivos versus resultados obtidos (ROI). Seu projeto de Treinamento desenvolvido pelo modelo ADDIE

8 NOSSOS PROFISSIONAIS Designer instrucional Consultor Educacional Facilitador Coach Designer gráfico Profissionais capacitados para desenhar soluções em treinamentos exclusivas para cada cliente, segundo levantamento de necessidades, missão, visão, valores e cultura da empresa. Presta consultoria no desenvolvimento de material didático, elaboração de metodologia e estruturação de ambiente, visando ao público alvo profundo conhecimento sobre o contexto do treinamento. Possui a incumbência de mediação da informação e desenvolvimento do treinando em ambiente de treinamento. Atua pela experiência, tato e sensibilidade com diferentes tipos de perfis. Profissional responsável pela confecção de arte gráfica, computação e ilustração direcionada ao contexto do treinamento, cultura empresarial e público alvo.

9 AGENDE UM CAFÉ Consultoria sem compromisso; In loco ou in company; Análise prévia de necessidade e solução; Apresentação dos nossos serviços; Adequação ao perfil e Budget da empresa; Agendamento programado. Contato: WhatsApp: contato@odtraining.com.br

10 A Gestão do conhecimento é um termo comum nos dias atuais, afinal conhecimento gera os meios de produzir, e porque não dizer também de inovar? É assim pensando que se faz muito estratégico cuidar de um precioso bem nas organizações, que é o capital intelectual, ou seja, cuidar das pessoas! Uma empresa só vai para a frente se garante que as pessoas que fazem parte dela estão aprendendo e evoluindo sempre, continuamente. No âmbito da Educação Corporativa nossos projetos são baseados na troca de experiência, realidade de mercado de trabalho e certamente com a sutileza da teoria educacional. Valorizamos o conhecimento do profissional, enfatizamos suas habilidades e transmitimos de forma sutil, clara e objetiva a realidade do mundo de trabalho, promovendo uma reflexão para mudança de atitude e visão diferenciada de foco! contato@odtraining.com.br