OBJETIVOS PROFISSIONAIS. Consultora SUCESS FACTORS e SAP HCM. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES

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Juan Peralta Porto
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Vera Lúcia Martins, brasileira Rua Dr. Sodré, 158 apto 122 - Itaim Bibi. 04535-110 - São Paulo SP Tel : 11 38499687 / 11 99456 9921 Email: veramartins858@gmail.com LinkedIn: http://br.linkedin.

1 Vera Lúcia Martins, brasileira Rua Dr. Sodré, 158 apto Itaim Bibi São Paulo SP Tel : / veramartins858@gmail.com LinkedIn: Skype:vmartins_19 OBJETIVOS PROFISSIONAIS Consultora SUCESS FACTORS e SAP HCM. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES Consultora SUCESS FACTORS e SAP HR/HCM para desenvolver, implementar, testar e apoiar soluções eficazes para todos os requisitos de negócios. Atender solicitações de serviço levantadas, incidentes e solicitações de mudança relacionados com a SAP HCM. Conhecimentos gerais sobre Administração de Pessoal (PA), Gestão de Organização (OM)(PD), (TIME), ( FOLHA PAGAMENTO). Implementação e Desenho de soluções para Interfaces SAP modulo treinamento LSO com sistemas legados. Conhecimentos gerais sobre Administração de Pessoal (PA), Gestão de Organização (OM), Time e Folha. Implementação de melhorias contínuas nos processos de Administração de Pessoal, Sistema de ESCOLARIDADE Superior: Psicologia - IUP Instituto Unificado Paulista 1990 Especialização: Psicologia Ambiental (incompleto) Mestrado USP 2004 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL VIVO OUT 2015 Atual PY. E TIME Líder de HCM Planejamento: PHTD Regras Calendários Feriados FAP Fator Acidentário de Prevenção FICHA Relatórios Legais E social preparação de todos sub módulos, Relatórios Calculo da Folha de Pagamento Brasil. Todos os ITS existentes na empresa A001= A004. Configuração: Infotipo 0007 Tempo de Trabalho Teórico Infotipo 0008 Rubricas Salariais Retrocálculo: Relatórios: VOTORANTIM

2 Outubro Novembro 2015 PY Todos os ITS existentes na empresa A001= A004. Infotipo 0007 Tempo de Trabalho Teórico Infotipo 0008 Remuneração Base Área de processamento empresa Rubricas Salariais: Retrocálculo: Saldo devedor Salário Família: bases Valor do benefício: favor encaminhar todos existentes Relatório Família Relatórios: Serão utilizados os relatórios da XXAR: modelos dos relatórios XXAR, por gentileza. Expo de relatórios standards. Relatórios Aviso Prévio Especial: Provisão 13 º Salário: Cálculo da provisão acumulada Cálculo da Provisão mensal. Comprovante de remuneração. CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) Ex. INS Filial Informação geral para INSS DIRF FAP Regras e Esquemas de folha de Pagamento. De acordo com as regras criadas na Folha ESQUEMAS Portal Acordo Coletivo Einstein- Projeto de Sucess Factors e TIME Junho 2015 Outubro 2015 Implementação Logon no PGP. Modelagem da estrutura organizacional, manutenção de cargos, manutenção de posições simulação de novas estruturas organizacionais ECP PG Job families Job roles Eng. Produção etc PM E RECRUTING Go live e pos go live Levantamento de processos de um Rollout: Áreas e sub área de duas empresas. Agrupamento das subáreas HR para plano de horário trabalho Pick List Competencies MANAGING FAMILIES AND ROLES Novos PHTDS Feriados Regras e esquema Validação Faltas EDP - SUCESS FACTORS

3 Maio Junho Líder HCM e sucess Validação e configuração dos seguintes : PG PM LSO E RECRUTING TRAINING RELATORIOS AVALIAÇÃO the Success Factors family, and the one named after your instance. Go live e pos go live EDP Implementação Logon no PGP. Modelagem da estrutura organizacional, manutenção de cargos, manutenção de posições simulação de novas estruturas organizacionais ECP Job Manage steps BUNGE PAOM PY e social Maio Junho Ajuste de nichos provenientes de suport packs. Atuação em relatórios CAGED, Cálculo e Férias e Comprovantes de Pagamento de funcionário. Criação de grupo de empregados; Atulaixzação de novos empregados e IT accenture. Abril 2014 março Elaboração dos BPPs (Business Process Procedure) dos processos de HCM listados : Projeto de HR: PAOM PD. Elaboração de Especificações Funcionais desenvolvimentos necessários; Implantação do zero em HR, projeto e SAP. Parametrizações e Customizações (Configuração IMG Administração de Pessoal & Avaliação de desempenho treinamento -l (brasileiro) definições e Blue Print. Dados Mestres, Estrutura Organizacional, Benefícios; Projeto de HR: Time BBPS Customzação e Parametrização em TIME. CALENDÁRIOS Banco de horas Tipos de Dia Grupos de Empregados, Aras e sub áreas Medidas Menor aprendiz. PHTDs teórico, rotativo, flexível. Regras Esquemas RENAULT Jan Março2014. Projeto de HR: PD Metodologia ASAP

4 Levantamento de necessidades Elaboração de bussines blueprint Parametrização Criação de regras e esquemas de cálculo de folha de pagamento Elaboração de especificação funcional Teste unitários e integrados Suporte e documentação técnica. Especificação Funcional Tabelas básicas para a PY V_T511K V_T511P V_T512W Projeto de HR: Time Projeto GOL Suporte Documentação técnica. Especificação Funcional.: Fase PHTD- Caledàrio de Feriados. Horas extras e Ausências. Administração de diversos vínculos: CLT, estagiário, diretor, comissionado, menor aprendiz, expatriado e impatriado. Processamento da Folha de Pagamento para diversos períodos e tipos de pagamentos: semanal, quinzenal, mensal, 13º salário, distribuição de lucros, adiantamentos diversos e folha complementar. Cadastrar a pensão alimentícia para desconto em folha de pagamento do funcionário e crédito na conta da pensionista (IT 0736, IT 0737). Pré-requisitos Ter recebido o oficio judicial que obriga o desconto da pensão alimentícia em folha de pagamento. Rescisão de contrato: Neste processo realiza-se o cálculo dos montantes das rubricas salariais elegíveis a pagamento de indenização (por parte do empregador) em caso de rescisão do contrato de trabalho do empregado. Levando em consideração os seguintes itens: Informações de elegibilidades para pagamento de indenizações Rubricas salariais de média correspondentes ao aviso prévio na rescisão do contrato de trabalho Mês comercial ou dias do mês para cálculo de saldo de salário Contabilização de Folha de Pàgamento: O documento contábil tem que ser gerado no Programa de Contabilização Produtivo de documento Procedimento 1. Acesse a transação utilizando o caminho do menu ou digitando o código de transação: PÃO DE DE AÇUCAR - TWTB Jan fev Gestão do Tempo TIME - PAOM. BluePrint, Customização e parametrização. Criação de horários feriados e calendários Atualização de Dados Mestres. Portaria PHTDs Ausências Espelho Ponto CLUSTER Transações de Time Sustentação em SAP PA PD e TIME, suporte e Implantação do Projeto GPA em PA PD e OM, Time. Customização do Time Record CLUSTER Atuação em transações Portaria 1510: Espelho de ponto, Importação AFDT do novo REP

5 ONSWERS Fev jan Atuação Administração de Pessoal PAPD e TIME. Paralelamente recrutamento e seleção de SAP, Alocações de recursos Pontual. Suporte e documentação técnica. Especificação Funcional Suporte Melhorias: manutenção de cargos, manutenção de posições simulação de novas estruturas organizacionais. Teste ambiente DEV: scripts de teste. CHEMÍSSIMA PA OM 2010 Agosto. dez 2010 Projeto PAPD OM. Especificação Funcional e Técnica, implementação em Sucess para HCM; Estruturação do departamento solicitações de mudança com SAP HCM e Interfaces. Implementação SAP, nas empresas do grupo Votorantim, nos módulos de PA e PD: R&S, Estrutura Organizacional, Eventos de Folha, Competências. Parametrizações e Customizações (Configuração IMG); Preparação e Execução dos Programas de Carga (LSMW); Atuação como instrutor dos treinamentos de HCM PAOM. Outros Professora de Inglês na escola Pink and Blue por cinco anos. CURSOS DE APERFEIÇOAMENTO: ACADEMIA SUCESS FACTORS ACADEMIA SAP HR. Curso de ABAP CURSO SUCESS FACTORS. Técnicas de Negociação FGV 2005; IDIOMAS: Inglês Intermediário /Avançado Espanhol Intermediário. VISÃO GERAL: Apresento características de integração e conciliação, aliadas ao gosto por desafios, habilidade que desenvolvi coordenação de desenvolvimento pessoal e comercial permitindo agilidade e flexibilidade em diversas áreas atuação de uma empresa. Vera Lúcia Martins

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