MOVIMENTOS DA TUPER PELA EDUCAÇÃO

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1 MOVIMENTOS DA TUPER PELA EDUCAÇÃO

2 Movimentos Tuper pela Educação A educação continuada como pilar de sustentação para o crescimento da nossa empresa.

3 Movimentos Tuper pela Educação Programas de Treinamento e Desenvolvimento Objetivo: Formar e desenvolver o Capital Humano 1) Formação Educacional: horas/mês (sala de aula) Ensino Médio (Sesi) - pioneira na região Cursos técnicos (Senai, Sociesbs e Sociesc), graduação e pós graduação, mestrado, doutorado nas Universidades: Univille, Udesc, Sociesbs, Sociesc, UFSC, UNC, INPG, e idiomas Aproximadamente 300 bolsistas/ano Contribuição varia de 40% a 60% do valor integral do curso, de acordo com o desempenho do bolsista 47% dos colaboradores têm curso superior e técnico, desse total, 90% se formou com investimento da Tuper

4 Movimentos Tuper pela Educação Programas de Treinamento e Desenvolvimento 2) Desenvolvimento Profissional: Em torno de horas/mês de treinamento Investimento orçado para 2013 acima de R$ ,00 PAT - Plano Anual de Treinamento (NG10 baseada ISO s) PDL - Programa de Desenvolvimento de Lideranças (NG10) Treinamentos Operacionais internos e externos Capacitação Técnica - para atuação em segmentos mais exigentes do mercado, como Óleo e Gás, Automobilístico, etc Coaching interno e externo (Kienbaum, etc) Viagens Técnicas ao Exterior 2013 Programas auditados pelas mais exigentes Normas Internacionais do Sistema da Qualidade (Órgãos Certificadores, API, Petrobras, Montadoras/Sistemistas, etc).

5 Movimentos Tuper pela Educação Programas de Treinamento e Desenvolvimento 3) Avaliação de Desempenho Anual Objetivo: Avaliar as competências e aproximar o líder do liderado, valorizando o aspecto humano das relações, identificando oportunidades de desenvolvimento individual, um dos alicerces do Programa Anual de Treinamento. Baseado nas Competências Tuper: Trabalho em equipe Paixão pelo que faz Eficácia Operacional Senso de urgência Orientação para o cliente Foco no resultado Comunicação eficaz Visão Sistêmica Gestão e Desenv. de pessoas Empowerment Visão estratégica Visão de Mercado Digas como me medes e dirte-ei como me comporto. Eliyahu M. Goldratt.

6 Movimentos Tuper pela Educação Programas de Treinamento e Desenvolvimento 4) Academia do Conhecimento Tuper Aprimoramento técnico e desenvolvimento pessoal dos colaboradores, através de temas focados no negócio da empresa, preparando-os para a continuidade do crescimento Professores: 70% Internos ; 30% Externos (Senai e Sociesc) Carga Horária: 250 horas/aluno em cada Unidade de Negócios

7 Movimentos Tuper pela Educação 4) Academia do Conhecimento Tuper Banca Examinadora: CEO e Diretores de áreas afins Projeto de Conclusão: os autores dos melhores Projetos de Conclusão do Curso são premiados com uma viagem técnica para o exterior

8 Movimentos Tuper pela Educação Programas de Treinamento e Desenvolvimento 5) Programa Jovem Aprendiz Tuper Estimular os jovens ao aprendizado, propiciando sua empregabilidade Curso desenvolvido pelo SENAI especificamente para a Tuper: Operador de Máquinas de Usinagem Evasão Zero em ,68% dos Aprendizes foram efetivados em 2012

9 Movimentos Tuper pela Educação Programas de Treinamento e Desenvolvimento 5) Programa Jovem Aprendiz Tuper A Tuper investe no desenvolvimento comportamental através de treinamentos, avaliação de desempenho e integração dos pais no local de trabalho Igualdade de benefícios entre Colaboradores e Aprendizes Reconhecimento como uma das três melhores práticas pelo Sistema FIESC - Prêmio Senai Aprendizagem Cidadã 2012

10 Movimentos Tuper pela Educação Programas de Treinamento e Desenvolvimento 6) Convênios Educacionais e Programas de Estágios Convênios com renomadas entidades de ensino nacionais e internacionais, como a Univille, UDESC, UFSC, SOCIESBS, SOCIESC, UNC, UNOESC, IFSC, Senai, Colégio Froebel. Universidades das cidades alemãs de Stuttgart, Munique e Aachen Universidade de Aachen/Alemanha: Acordo de Transferência de Tecnologia na área de Sistemas de Exaustão para Veículos automotores. Uma das mais renomadas no mundo, nesse segmento Além de outros Projetos em áreas Tecnológicas, com essas Instituições

11 Indicadores Nacionais da Educação Ranking de qualidade da educação coloca Brasil em penúltimo lugar. Índice global mostra habilidades cognitivas e realizações educacionais. Brasil ficou em 39º lugar entre os 40 países analisados. O Brasil ficou na penúltima posição em um índice comparativo de desempenho educacional feito com dados de 40 países. O ranking, divulgado nesta terça-feira (27) pela Pearson Internacional, faz parte do projeto The Learning Curve (Curva do Aprendizado, em inglês) e mede os resultados de três testes internacionais aplicados em alunos do 5º e do 9º ano do ensino fundamental. A Finlândia e a Coreia do Sul ficaram com os dois primeiros lugares do topo. Já o Brasil só ficou à frente da Indonésia. Fonte:

12 Movimentos Tuper pela Educação 7) A importância do empresariado no Comprometimento com a formação e desenvolvimento da Comunidade, visando a Competitividade. Melhores Práticas Tuper: Participação decisiva na vinda de Universidades para a região do Planalto Norte, como a Udesc e a Univille Participação na Fetep - Fundação de Ensino, Tecnologia e Pesquisa, onde integrou o Conselho Curador Um dos Fundadores e 1 presidente da SOCIESBS / Escola Técnica Tupy de São Bento do Sul (pres. por dois mandatos) Contribuição mensal por mais de 20 anos da escola estadual Carlos Zipperer Sobrinho, patrocínios e apoios às escolas municipais, independente da Gestão Pública, entre outros exemplos

13 Movimentos Tuper pela Educação Melhores Práticas Tuper Pioneira no Planalto Norte no Programa EBEP - Educação Básica e Educação Profissional (SESI e SENAI) Pesquisa de Clima Organizacional (SESI) Recrutamento priorizando os Talentos Internos Programa Portas Abertas - visitas e palestras para familiares de funcionários e comunidade Programas Motivacionais (PPR, GAS, Gol da Segurança, Colaborador Destaque no Ano) Oportunidades às Pessoas Especiais (APAE, Grupo Mãos que Falam, Cerene) Homenagens aos funcionários que completam 10 anos ou mais, de empresa (Clube dos Veteranos) Ginástica Laboral coordenada pelo SESI

14 Movimentos Tuper pela Educação Melhores Práticas Tuper Benefícios (acima de 10% da Folha de Pagamento): (Unimed, Convênio Hospital, Benfan, Convênio Medicamentos, Kit Bem-Estar e Visita a recém-nascido, Auxilio Creche,), Fisioterapia, Convênio Casa e Vida - Apoio Psicológico, Ergonomia, Convênio Cerene, Nutricionista, Clínica Odontológica, Apoio Jurídico, Convênio Oftalmológico, Transporte Gratuito, Seguro de Vida, Auxilio Funeral, Assistência Social, Presente Aniversariantes, Recreativa - ARSIPER, Homenagens Especiais: Dia das Mães, Natal, 1 de Maio, entre outros.

15 Movimentos Tuper pela Educação Melhores Práticas Tuper Contribuição contínua com o PROERD (parceria com a Polícia Militar) Parcerias com Órgãos Governamentais em Programas de Educação Ambiental (CEPHARV) Patrocínios Continuados de projetos culturais: Orquestra de Câmara de São Bento do Sul; centenária Banda Treml; Bandinha do Opa, APAE, Escolinhas de Esportes, entre outros.

16 REFLEXOS DA EDUCAÇÃO CONTINUADA NA TUPER

17 Reflexos da Educação Continuada Extinção do Relógio Ponto desde 1996, com Zero de reclamação trabalhista Amadurecimento para a implantação de forma correta e eficaz do Programa de Banco de Horas Turn Over abaixo da média nacional 80% dos diretores são prata da casa - média de 25 anos de carreira na Tuper Presença de 3 gerações na empresa

18 Reflexos da Educação Continuada 5ª maior processadora de aço no Brasil (INDA 1º tri 2013), ficando atrás apenas dos Grupos Siderúrgicos A maior fabricante de Tubos de Aço com solda longitudinal até 7 polegadas do Brasil (ABITAM) Uma das líderes em Sistemas para Coberturas Metálicas do País (ABCEM) 40% de participação no mercado de Escapamentos e Acessórios de Reposição (SINDIPEÇAS). A marca mais vendida do Brasil, com capacidade produtiva de 4,5 milhões de peças/ano

19 Reflexos da Educação Continuada Uma das maiores produtoras de Sistemas de Exaustão para OEM de veículos comerciais no Brasil (MAN, Iveco, Scania, Mercedes-Benz, John Deere, MWM, Ford) e 10% de participação em veículos de passeio no ano de 2012 (Renault e GM) Indicação ao Prêmio AutoData Fornecedor de Peças, Partes e Componentes, recebendo o título de Melhores do Setor Automotivo 2010 Prêmio InterAção na Categoria Especial em 2011, da montadora Mercedes-Benz

20 Reflexos da Educação Continuada Reconhecimento mundial pela FORD - Certificado Q1 credenciada para ser fornecedora global da montadora, pela excelência em Qualidade, Fabricação e Entrega dos Produtos Atendimento a mais de 30 Segmentos de Mercado Há 41 anos, desde a sua fundação, a Tuper desenvolve seus próprios equipamentos, o que a faz líder em praticamente todos os segmentos em que atua

21 Reflexos da Educação Continuada Tuper Óleo e Gás - Certificação ISO 9001: Certificação ISO/TS 29001:2010 (API Q1 8ª Edição) - Certificação ISO 14001:2004 Unidade Tubos - Certificação ISO 9001: Certificação ISO 14001:2004 Unidade Tubos Especiais e Componentes - Certificação ISO/TS 16949: Certificação ISO 14001:2004 Tuper Exhaust Systems - OEM - Certificação ISO/TS 16949: Certificação ISO 14001:2004 Unidade Escapamentos e Catalisadores - Certificação ISO 9001:2008 Unidade Sistemas Construtivos - Certificação ISO 9001: Certificação ISO 14001:2004

22 Reflexos da Educação Continuada RECEITA BRUTA (em milhares de R$) Crescimento médio de 22% ao ano, nos últimos 11 anos * * Previsão

23 Reflexos da Educação Continuada CONSUMO DE AÇO * Previsão

24 Reflexos da Educação Continuada EVOLUÇÃO DO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS * Maio

25 Reflexos da Educação Continuada SALÁRIOS, ENCARGOS E BENEFÍCIOS R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ * * Previsão

26 Unidades de Negócios TUPER S.A. Tubos Estruturais, Industriais e de Condução Tubos Especiais e Componentes Tuper Óleo e Gás Tuper Sistemas de Exaustão (OEM - Automotivo) Escapamentos e Catalisadores (Reposição) Tuper Comercial Sistemas Construtivos Vanfix Plásticos m 2 de área construída

27 Tuper Óleo e Gás Com a unidade Óleo e Gás, a Tuper passou a ser a única empresa de capital 100% nacional a produzir tubos de aço API

28 Presença Nacional Presença nacional com filiais, unidades da Tuper Comercial e Centros de Distribuição, instalados em pontos estratégicos do país.

29 Segmentos Atendidos Indústria Auto Peças Bicicletas Carrocerias de Caminhões e de Ônibus Construção Civil Equipamentos de Ginástica Equipamentos Rodoviários e Ferroviários Fabricantes de Caldeiras Gás Hidráulica e Elétrica Instalações Comerciais e Industriais Máquinas e Equipamentos Máquinas e Implementos Agrícolas Mineração Montadoras Moto Peças Móveis Residenciais, Escolares e para Escritório Naval Petróleo Petroquímico Químico Refrigeração e Ventilação Sistemas de Armazenagem Sistemistas Sucroenergético Torres Especiais e Telecomunicações. Transformadores Trefilação * Relação por Ordem Alfabética Distribuição Construção Civil Hidráulica e Elétrica Instalações Comerciais e Industriais Máquinas e Equipamentos Máquinas e Implementos Agrícolas Naval Refrigeração e Ventilação Sistemas de Armazenagem Sucroenergético Transformadores Varejo Auto Peças Construção Civil Instalações Comerciais e Industriais

30 Clientes Automóveis Comerciais leves Sistemistas Motocicletas Sistemas Construtivos Outros Clientes

31 Responsabilidade Ambiental Promove o destino adequado dos resíduos gerados no processo produtivo Utiliza uma Estação de Tratamento de Efluentes, que capta e reutiliza águas pluviais no processo de produção industrial A conscientização ambiental faz parte do dia-a-dia de cada colaborador e acontece por meio de palestras, informativos e processo de reciclagem A Tuper é pautada pelas melhores práticas do desenvolvimento sustentável, contribuindo com sua forma de atuação para construir um mundo melhor.

32 Responsabilidade Social Ações nas áreas de educação, esporte e cultura são prioridades da Tuper. Parceira com o programa PROERD - Programa Educacional de Resistência às Drogas Mantenedora da Orquestra de Câmara de São Bento do Sul Patrocínio à equipe Tuper Planor de Futsal Patrocínio à Centenária Banda Treml Colaboradora da APAE Alinhada com as melhores práticas.

33 Obrigado por sua atenção!

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