O LÍDER DA ERA DIGITAL

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1 O LÍDER DA ERA DIGITAL Novos Mundo...Novos Mercados A Empresa no Sec XXI O Líder da Era Digital COMO SÃO OS LÍDERES COBIÇADOS PELAS ORGANIZAÇÕES DO SEC XXI?

2 PROF. WELLINGTON Prof de pós-graduação e graduação Sócio diretor da WP projetos e produções Coordenador MBA (Veris / Grupo IBMEC) Consultor na SINAPSE Fundador da Rede Maestro - Desenvolvimento de Pessoas e Organização Membro da ABRAIC Ex coordenador de projetos para o Cone Sul do Instituto Latinoamericano de

3 NOVOS MUNDOS...NOVOS MERCADOS

4 SEC XVIII - XIX Produção artesanal - customizada

5 SEC XX Produção em massa - ambiente de escassez O melhor para vc é o melhor para o grupo!

6 SEC XXI Customização em massa competir em ambiente de abundância ERA DIGITAL

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8

9

10 O novo produtor de conteúdo

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12 UM MUNDO DE VALORES INTANGÍVEIS

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14 Instituições Supranacionais...causas acima das pátrias

15 UM MUNDO DE ATITUDES COMPARTILHADAS

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19 SEC XX ESCASSEZ X SEC XX1 ABUNDÂNCIA

20 A TRANSIÇÃO ERA INDUSTRIAL ESCASSEZ ERA DIGITAL ABUNDÂNCIA Padronização Organograma piramidal, baseado na experiência do exército da Prússia, de 1720, que se baseava na Igreja Católica Foco no produto Lucro Força de trabalho Inovação Empresa como redes de pessoas que se ligam a redes de mercados Foco no cliente Valor Capital intelectual Fonte: Idea desenvolvimento empresarial

21 A EMPRESAS DO SEC XXI...Empresas que percebem e aproveitam a abundância

22

23 INOVAÇÃO

24 Whole Foods Market Whole Foods Market - uma comunidade de objetivos 195 lojas - equivalente à Starbucks. Modelo - clientes pagam um acréscimo por alimentos que são saborosos, são bons para eles e para o meio ambiente

25 GORE Há um CEO e executivos responsáveis por divisões específicas. Mas as semelhanças com uma empresa tradicional terminam aí. Não há organograma nem gerentes, tampouco supervisores. Existem líderes, que são escolhidos pelos próprios colegas. São, em sua maioria, profissionais que se destacaram por sua competência e pela habilidade de recrutar colaboradores para seus projetos. Não se sentem, porém, formalmente no comando de uma equipe, já que podem ser defenestrados a qualquer hora pelos liderados. Além de colaborar com um ou mais trabalhos, todos os funcionários têm liberdade para desenvolver as próprias idéias, que vão para frente se conquistarem o apoio de seus pares. Como afirma Hamel, a empresa foi concebida como uma rede, não como uma estrutura hierarquizada. "A arquitetura baseada em rede conecta cada profissional numa organização a todos os outros", afirma o professor da London Business School. Na Gore, a remuneração é fixada de acordo com a avaliação de cada um, que é feita pelos próprios colegas uma vez por ano. É possível crescer de forma consistente com uma estrutura sem controles? Desde sua fundação, a Gore apresentou uma evolução constante na lucratividade. Hamel acredita que o sucesso de uma empresa no longo prazo depende do grau de inovação em sua gestão. Além da Gore, ele cita o Google e a rede de varejo americana Whole Foods Market, de produtos orgânicos, como exemplos em que a liberdade se tornou o motor da inovação.

26 Natura - Elo entre comunidade e inovação uma equipe de antropólogos, cientistas sociais, psicólogos, economistas, biólogos e administradores na Natura cuidam do relacionamento com os 26 grupos de pequenos produtores rurais famílias - espalhados pelo Brasil e no exterior que colhem ativos naturais como o buriti, a castanha, o mate verde entre muitos outros que serão usados nos produtos da marca. A Natura tem a perspectiva de promover o desenvolvimento da comunidade integrando empresa e comunidade.

27 MONDRAGON um dos principais grupos empresariais de toda Espanha. Varias categorias de sócios, como os sócios trabalhadores, os sócios usuários (ex. na universidade os sócios usuários são os estudantes) e sócios colaboradores (no caso da universidade, as cooperativas industriais que põem seus recursos para ajudar a custear as despesas da mesma). Nas assembléias, o peso dos votos é distribuído segundo um peso construído politicamente, de forma a assegurar que o conjunto de interesses possa estar representado e poder influenciar nos rumos da corporação.

28 LOCAL MOTORS Co-criação - a primeira empresa automobilística baseada em inovação aberta a alcançar o estágio de produção. A empresa lançou o Rally Fighter, um carro totalmente livre, licenciado sob Creative Commons, que foi projetado seguindo sugestões de milhares de colaboradores através da internet.

29 BestBuy Apreveitando a aportunidade da conectividade - Observando a dificuldade dos varejistas em mobilizar os funcionários no atendimentos às dúvidas dos clientes, a BestBuy criou o Twelper (Twitter Helper)...Os funcionários competem para ver quem responde mais rápido a dúvidas dos clientes enviadas a sua rede social.

30 A SUA EMPRESA É ABUNDANTE Atitude em relação a... Sucesso Valores Idéias Conexões Envolvimento Prestação de contas Diálogo Comunicação Conflito Espaço físico Novos estratégia Rotinas abundantes Compartilhamento dos créditos. Grupo celebra o sucesso Valores ampliados e incorporados à empresa...mais que lucro! Abertura para novas idéias Colaboração é estimulada... ambiente cordial Liderem se envolvem, trabalham com os funcionários e buscam resolver As expectativas são claras. Fazer corretamente é uma busca compartilhada Há espaço para o diálogo Existem canais de comunicações eficazes entre os diferentes níveis Solucionar problemas é mais importante do que encontrar culpados O espaço de trabalho é funcional e agradável Novos são recebidos de forma acolhedora Estratégia é compartilhada nos diferentes níveis e setores

31 COMPETÊNCIAS MAIS DESEJADAS DOS LÍDERES Empresas latino-americanas sentem falta de líderes capazes de... Criar o novo 56% Comunicar-se efetivamente 54% Tomar decisões complexas 48% Inspirar demais 47% Mobilizar terceiros na realização de tarefas 45% Tomar decisões difíceis sobre pessoas 44% Fonte: KORN

32 OS TRÊS PAPÉIS DO EXECUTIVO Gestor: responsável pela eficiência operacional...é importante na criação e manutenção das bases para resultados Líder: Hábil em mudanças...trabalha dimensões emocional e racional; toma decisões complexas; inspira e mobiliza pessoas Dirigente: Capacidades de gestor e de líder Fonte: HSM 87

33 LÍDERES DA ERA DIGITAL Simon Sinek: Como grandes líderes inspiram ação

34 O QUE O CARNAVAL PODE NOS ENSINAR

35 A CONTA Custo de um desfile por escola - Grupo especial, sem as fantasias compradas pelos componente 8milhões Custo tot de fantasia por desfile / escola 1milhão Mão de obra (confecção, show...) 3mil pessoas por escola Número de escola 12 especial + 12 acesso

36 NÃO USE VELHOS MAPAS PARA DESCOBRIR NOVOS TESOUROS

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