Outubro 2010 Ano VII nº 72. Cemig Day em Nova Iorque. Voluntariado: a favor do conhecimento. UniverCemig promove capacitação

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "Outubro 2010 Ano VII nº 72. Cemig Day em Nova Iorque. Voluntariado: a favor do conhecimento. UniverCemig promove capacitação"

Transcrição

1 Outubro 2010 Ano VII nº 72 Informativo mensal para os EMPREGADOS da cemig NOVOS MAPAS ESTRATÉGICOS Voluntariado: a favor do conhecimento UniverCemig promove capacitação

2 Da Redação Eletricista valorizado EDITORIA Dia da Secretária No dia 30 de setembro foi comemorado o Dia da Secretária. Na Cemig, um total de 95 profissionais organizam a vida dos executivos com empenho e competência. Para comemorar a data, as secretárias assistiram à palestra Competência Emocional: transformando o poder pessoal em ação realizadora, do especialista em Desenvolvimento Humano Eduardo Shinyashiki. Na semana em que foi comemorado o dia do eletricista, a Cemig foi representada por um eletricista no fechamento da Bolsa de Valores de. O fato, além de ser motivo de orgulho para todos os empregados da Empresa, colocou em evidência a importância dos eletricistas para a Cemig, profissional que contribui diariamente para que os serviços prestados por nossa Empresa se destaquem por sua qualidade. A escolha do eletricista para cumprir a nobre missão não poderia ter sido mais feliz: Aires Antônio Magalhães Pinto, empregado Impressão corporativa chega ao interior destaque em segurança da Empresa. A ida de Aires aos Estados Unidos mostrou que a Cemig tem a cultura da segurança como 04 POnto a ponto Nova versão SAP Atendimento à resolução normativa da Aneel 06 ESPECIAL Cemig Day Eletricista representa a Empresa em 10 Turismo Parque Nacional do Caparaó Conheça as belezas do Pico da Bandeira 11 saúde e Bem-estar Final da Copa DDC Pequi Atômico é campeão Desde o início de outubro, o projeto de impressão corporativa está sendo implantado nas localidades da Cemig no interior do Estado. Os novos equipamentos são mais modernos, têm mais qualidade e melhor desempenho. um de seus princípios e reconhece as melhores práticas aplicadas por seus empregados no dia a dia. Outro evento que merece destaque é o dia dedicado pela Bolsa de à Cemig. O Cemig Day é realizado há seis anos e é fruto do bom desempenho da Empresa no mercado financeiro A mudança também vai trazer economia, com a diminuição no volume de papel impresso e de impressões coloridas. A previsão é de redução em 44% com os custos de impressão. brasileiro e mundial. O evento mostra que os investidores internacionais possuem interesse na Cemig, permitindo que a Empresa consiga captar mais recursos para investir em seu crescimento e melhoria. 05 Gente Nossa Palavras que vêm do norte 08 Gestão Novos mapas facilitam visão estratégica 09 sustentabilidade UniverCemig promove desenvolvimento 12 Memória Uma nova era para os campos de Minas Cemig pela 11ª vez no Índice Dow Jones de Sustentabilidade A Cemig foi selecionada mais uma vez para compor o Índice Dow Jones de Sustentabilidade. São onze É a partir de acontecimentos como esses que sentimos orgulho de trabalhar em uma Empresa que, enquanto busca estar entre os dois maiores grupos de energia do país, também valoriza aquele que é o profissional mais representativo de seus negócios: o eletricista. 08 Voluntariado Dedicação a favor do conhecimento 12 segurança da informação Confira a charge anos consecutivos que marcam a permanência da Cemig nesse Índice, mantendo-se como a única empresa do setor elétrico da América Latina a OUTUBRO 2010 ANO VII Nº 72 OUTUBRO 2010 ANO VII Nº 72 INFORMATIVO MENSAL PARA OS EMPREGADOS DA CEMIG OUTUBRO 2010 ANO VII Nº 72 INFORMATIVO MENSAL PARA OS EMPREGADOS DA CEMIG INFORMATIVO MENSAL PARA OS EMPREGADOS DA CEMIG fazer parte da seleta lista de empresas do DJSI World desde a sua criação, em A nova composição do DJSI World reúne 318 empresas de 27 países. O levantamento para a seleção considerou 2,5 mil empresas de 57 ramos industriais. E X P E D I E N T E Informativo mensal para os empregados da Cemig Editado pela Superintendência de Comunicação Empresarial (CE) Correspondência interna: SA/19/B2 Fone: (31) Editor Responsável: Luiz Henrique Michalick - Reg. No SJPMG Coordenação de edição: Terezinha Crêspo de Rezende, Paulo Tarso Rezende Tobias e Ana Luíza Albuquerque Redação: Roosevelt Rodrigo, Henry Bernardo, Cibele Andrade, Tatiane Procópio, Raphael Jardim, Ana Luiza Albuquerque e Jonatas Andrade Apoio: Comitê de Comunição da Cemig Estagiária: Mariana Zocratto Fotos: Ronaldo Guimarães, Eugênio Paccelli e colaboradores Ilustração: Weisvisthértini Barbosa e Henry Bernardo Revisão e diagramação: Interface Comunicação Empresarial Fotolito: Formato Impressão: Gráfica Real Tiragem: 10 mil exemplares NOVA VERSÃO SAP NOVA VERSÃO SAP NOVA VERSÃO SAP VOLUNTARIADO: A FAVOR DO CONHECIMENTO VOLUNTARIADO: A FAVOR DO CONHECIMENTO VOLUNTARIADO: A FAVOR DO CONHECIMENTO UNIVERCEMIG PROMOVE CAPACITAÇÃO UNIVERCEMIG PROMOVE CAPACITAÇÃO UNIVERCEMIG PROMOVE CAPACITAÇÃO

3 Ponto a ponto Implantação da Resolução Normativa da Aneel traz benefícios Palavras que vêm do norte Gente NossA Lançado em agosto deste ano, o projeto de implantação do Manual de Controle Patrimonial do Setor Elétrico e da atualização do Sistema SAP-ERP foi batizado de Integrativos. Os objetivos da ação são a padronização de procedimentos de controle patrimonial adotados no setor elétrico, permitindo a fiscalização e o monitoramento de suas atividades, bem como permitir uma avaliação patrimonial adequada. O superintendente do Projeto de Implantação do Manual de Controle Patrimonial do Setor Elétrico (CP), Sergio Andreotti Tasca fala mais sobre o projeto. Energia da Gente - Quais as mudanças impostas pela Resolução Normativa 367 da ANEEL? Sérgio Tasca - A resolução, publicada em junho de 2009, institui o Manual de Controle Patrimonial do Setor Elétrico (MCPSE) que exige uma nova forma de cadastramento dos materiais que compõem o ativo imobilizado das companhias de geração, transmissão e distribuição, cujos bens são reversíveis à União. des, bem como uma avaliação patrimonial adequada. Todas as concessionárias devem classificar seus ativos da mesma forma. Já havia um padrão estabelecido, mas o Manual traz clareza e eficiência para esse processo. EG -Porque a Cemig está, também, atualizando a versão atual do SAP? ST - Os contratos de manutenção de softwares compreendem a atualização de funcionalidades e solução de eventuais problemas até o lançamento de novas versões. Quando novas versões são lançadas, a empresa descontinua a manutenção das versões anteriores, não garantindo mais a sua atualização e solução de problemas. Daí, considerando que para o atendimento à resolução normativa da Aneel serão necessárias muitas alterações e configurações no sistema SAP. Caso procedêssemos a essas alterações na versão anterior, certamente teríamos nova mobilização de pessoas e recursos financeiros para a atualização da versão no próximo ano. EG - Quais os benefícios da implantação dessa nova versão do SAP e do Manual de Controle Patrimonial para a Cemig? ST - A nova versão do ERP trará benefícios de desempenho e de automação e eficientização dos processos de negócio, através de novas funcionalidades. Alguns empregados da Cemig se destacam em atividades que exercem fora da Empresa, seja no esporte, nas artes ou na literatura. Nessa última área, o Analista de Gestão Administrativo Fábio Cesar Ferreira, do Projeto de Implantação do Manual de Controle Patrimonial do Setor Elétrico (CP), é veterano. Escritor desde a década de 70, ele já publicou algumas crônicas, e neste ano, publicou o seu primeiro romance Quéra neste ano. Fábio produziu seus primeiros textos em 1977, quando ingressou na Faculdade de Letras da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Na época, ainda estudante, escreveu poemas, contos, ensaios e crônicas, quando, segundo ele, o solo era fértil para o mundo literário, apesar das leis rígidas de censura e repressão. Fábio cita como fatores importantes na sua formação a força da terra, que vem de sua cidade de origem, Salinas, no Norte de Minas, e seu ingresso no teatro, por meio do grupo de pesquisa e danças folclóricas Aruanda, além da participação em grupos literários. Sobre sua obra, Fábio afirma que nos dois primeiros livros de crônicas ele observa e critica com uma boa dose de humor o A partir de janeiro de 2011, as geradoras, transmissoras e distribuidoras brasileiras devem realizar o cadastramento dos novos ativos, de acordo com as regras estabelecidas no novo Manual. Até dezembro de 2011, devem cadastrar os ativos existentes, também seguindo o padrão do MCPSE. A padronização de procedimentos de controle patrimonial irá permitir a fiscalização e o monitoramento de suas ativida- Quanto à implantação do MCPSE, a gestão de regulação financeira e a estruturação do cadastro na configuração do novo Manual permite um controle mais eficaz dos ativos, facilitando a correta caracterização desses ativos e o seu cadastramento. Além disso, trará benefícios importantes no processo de revisão tarifária. Com os ativos controlados e cadastrados, é possível produzir uma Base de Remuneração Regulatória (BRR) que remunere adequadamente os investimentos e a depreciação dos ativos aplicados na prestação do serviço concedido. EG - Como está sendo o processo de implantação? ST - A equipe do Projeto IntegrAtivos Cemig, em parceria com a consultoria contratada, estabeleceu um cronograma de trabalho englobando quatro projetos. O primeiro foi exatamente a implantação da versão SAP ECC 6.0, que entrou em operação no dia 13 de outubro. O Projeto IntegrAtivos continua, agora, rumo ao seu objetivo principal: a segunda etapa - implantar o Manual de Controle Patrimonial do Sistema Elétrico. Juntamente com esta etapa, será também implantada a contabilidade regulatória, outra exigência da Aneel através de resolução normativa que altera o Manual de Contabilidade do Setor Elétrico. Essas duas etapas devem estar implantadas até dezembro. A última fase do projeto é a implantação de melhorias nos processos, utilizando as funcionalidades da nova versão SAP. Essa fase acontecerá de janeiro a abril de Fábio César Ferreira: prazer em ler e escrever Quéra é o primeiro romance do escritor que começou seu trabalho na década de 70 nosso cotidiano. Mas, depois de algum tempo, percebeu que algo estava errado e que havia apontado alguns desvios, mas nenhum caminho. Daí nasceu a vontade de retornar ao passado com Quéra, que foi, para ele, uma busca do caminho natural da alegria e de um reencontro com a simplicidade, simples assim, analisa. Desafios que valem a pena O escritor afirma, categoricamente, que apesar de toda a dificuldade de se lançar um livro no Brasil, seja pelo fato de a leitura ainda não ser um hábito no país, seja pelas dificuldades financeiras e de patrocínio, para ele a experiência é única e gratificante. Saber que talvez tenha contribuído de alguma maneira para um momento de lazer, ou ainda, sendo um pouco mais pretensioso, de luz para um único leitor já é reconfortante e valeu a inspiração, conclui. Além dos textos publicados em revistas literárias e jornais na época da faculdade, o autor já teve editadas as crônicas Carta para o Amigo do Alheio (2005, Editora de Arte & Prosa), Meias-Verdades (2008, Editora de Arte & Prosa) e Quéra (2010, Editora de Arte & Prosa). Para saber mais sobre os trabalhos de Fábio, entre em contato com ele pelo

4 ESPECIAL Eletricista representa Cemig em A primeira viagem internacional do eletricista Aires Antônio Magalhães Pinto foi uma experiência diferente das demais. Ele teve a oportunidade de representar a Cemig e os 2,2 mil eletricistas da Empresa durante o Cemig Day, realizado em (Estados Unidos), no dia 20 de outubro. Aires foi eleito empregado destaque da Distribuição em maio e como reconhecimento por seus 26 anos de serviços executados sem nunca ter sofrido um acidente de trabalho e pelo zelo com a segurança pessoal e dos colegas, ele viajou para os Estados Unidos, participou do rodeio internacional de eletricistas, no estado do Kansas, e bateu o martelo que encerra diariamente o pregão da Bolsa de Valores de Nova Iorque (NYSE). Trouxemos aqui nosso empregado símbolo, aquele que representa a face da Cemig e leva a qualidade dos nossos serviços aos clientes, trabalhando com segurança e com toda a dedicação para tornar os serviços cada vez mais atrativos para os consumidores, afirma o diretor de Finanças e Relações com Investidores (DFN) Luiz Fernando Rolla. Aires conta que ficou impressionado com a limpeza da cidade de e a educação dos norte-americanos. O eletricista afirma que é difícil colocar em palavras o que sentiu no momento em que bateu o martelo na Bolsa. Você não sabe se vai sorrir, se vai chorar. Você pensa: a Cemig Aires Antônio visitou pela primeira vez inteira está me vendo, o mundo inteiro está me vendo. Foi uma emoção muito grande representar a Cemig, diz. Cemig Day A Bolsa Valores de Nova York homenageia empresas por seu destaque no mercado internacional. O Cemig Day é comemorado há seis anos, como um reconhecimento à Cemig por ser uma das empresas brasileiras mais bem cotadas e negociadas no mercado internacional. Neste ano, a programação da cerimônia foi composta pelo hasteamento da bandeira da Cemig na entrada do edifício da Bolsa, recepção formal da diretoria da Empresa, entrevista coletiva para a imprensa especializada, além do tradicional batimento do martelo e do toque do sino, acompanhado por investidores e por mais de 200 milhões de telespectadores em todo o mundo. Há nove anos a Cemig tem suas ações negociadas na NYSE. A Cemig saiu de uma empresa que tinha três companhias subsidiárias e hoje é proprietária de mais de 60 empresas espalhadas no Brasil inteiro e já começando a expandir para outros países como o Chile, por exemplo. Tudo isso foi possível por conta do apoio e do suporte que os investidores internacionais e brasileiros nos deram, afima Luiz Fernando Rolla. Rodeio Internacional Na semana anterior ao Cemig Day, os eletricistas Alan Adolfim, Marcelo Ramos Silva, Elon Eneias, Warley Gama, Roger Azevedo e Carlos Humberto Londe também estiveram nos Estados Unidos para participar do 27th Annual Lineman s Rodeo, realizado no estado do Kansas. Eles foram selecionados para a competição internacional durante o 8º Rodeio de Eletricistas da Cemig, realizado em maio, e competiram com cerca de 600 equipes e mais de 2 mil participantes. Apesar do 141º lugar, a equipe da Cemig teve a oportunidade de vivenciar outra cultura e trocar experiências e metodologias de trabalho com empregados de diversas partes do mundo. Da mesma forma que nossos jogadores sentem o peso da camisa da seleção brasileira, eu também pude sentir o peso da camisa da nossa Empresa, afirma Roger Azevedo. O eletricista ficou impressionado com o país Equipes Cemig e Light: orgulho brasileiro Os oito eletricistas foram acompanhados pelos padrinhos da equipe, Célio Anderson Macedo e Paulo Gonçalves Vanelli. Além de participar do rodeio, eles também visitaram uma feira de exposição de fabricantes de ferramentas e materiais voltados para o setor de energia elétrica. Aires Antônio bateu o martelo da Bolsa de Valores de representando a Cemig Ao final do evento ficou a sensação de felicidade ao saber que mesmo nas condições mais adversas e sem tempo suficiente para treinamento, a equipe da Cemig representou a Empresa e o Brasil de maneira honrosa, mostrando ao mundo que somos capazes de produzir a melhor energia para nossos clientes, independentemente das fronteiras, conta Célio Anderson. Boas práticas de segurança foram vivenciadas durante o rodeio 06 07

5 Gestão Novos mapas facilitam visão estratégica UniverCemig promove desenvolvimento sustentabilidad E Para se adequar ao cenário proposto pela nova visão estabelecida no último ano, a Cemig está passando por uma série de mudanças. Uma delas, realizada neste ano, é a modificação de seus mapas estratégicos. Responsáveis por colocar a estratégia da Empresa no papel, permitindo seu conhecimento e facilitando sua compreensão e disseminação, os mapas estratégicos foram reduzidos de seis para cinco, com o intuito de refletir os desafios futuros da Companhia de uma forma mais simples e objetiva. O mapa Corporativo, que se aplica a toda casa, passou a incorporar os desafios propostos no antigo mapa de Gestão de Portfólio. Já o antigo mapa de Crescimento está representado nos mapas dos negócios Geração, Transmissão, Distribuição e no novo mapa de Comercialização. VOLUNTARIADO Após aproximadamente quatro anos de uso, verificamos que os mapas anteriores estavam excessivamente detalhados. Decidimos diminuir os objetivos estratégicos e focar nos principais temas estratégicos: eficiência operacional, sustentabilidade, crescimento, inovação, gestão e governança corporativa, explica o superintendente da Assessoria de Planejamento e Gestão da Estratégia, Tarcísio Albuquerque Queiroz (PG). É fundamental que cada empregado conheça o negócio e a estratégia da Empresa. A capacidade de associar suas atividades às estratégias da Cemig é importante para que o empregado crie soluções para alcançar os objetivos da Empresa de forma mais eficiente. Conheça o mapa de sua área e veja outros fatores que interferem na sua construção, acessando o site da Visão e Ação na Cemignet. Dedicação a favor do conhecimento Boa vontade e atenção ao próximo. São características que descrevem Elisa Carolina Novy, técnica de expansão do sistema elétrico da distribuição da Gerência do Centro Integrado de Expansão de Redes de Distribuição (PE/CE), que realiza um trabalho voluntário na área da educação com empregados terceirizados da Cemig. Há dois anos, em seu horário de almoço, Elisa se dispõe a lecionar para aproximadamente dez alunos entre 34 e 60 anos que querem sair do do analfabetismo ou se aperfeiçoar nos estudos. Ela já auxiliou muitos adultos a concluírem o Ensino Fundamental e Médio, e, mais que isso, proporcionou uma oportunidade de melhorar a vida de cada um deles. Tenho prazer em ver meus alunos lendo e sendo incluídos na sociedade. É como se fosse me dado um dom de melhorar um pouquinho a vida dessas pessoas. O que faço é muito pouco perto da necessidade que eles têm, conta. Desde 2008, a Universidade Corporativa do Grupo Cemig (UniverCemig) atua na educação e no desenvolvimento dos empregados, fornecedores, clientes e comunidade com o intuito de cumprir os objetivos estratégicos da Empresa. Seu modelo é baseado em competências e interliga aprendizagem às necessidades da Cemig, explica o gerente dos Centros de Formação e Aperfeiçoamento Profissional (RH/FA), Carlos Renato França Maciel. A UniverCemig se fundamenta em conceitos modernos de educação corporativa e gestão do conhecimento. A educação corporativa trata dos programas formais de treinamento e desenvolvimento, sendo eles presenciais, semi-presenciais ou à distância (on-line). Ela se utiliza de conceitos e técnicas de Design Instrucional e de Aprendizagem Mediada por Tecnologia (AMT), destaca Carlos. Já a gestão do conhecimento trata da aprendizagem situada, que procura fornecer condições para incentivar a aprendizagem em serviço, no próprio local de trabalho, por meio de ações de autoinstrução, tutoria e formação de redes sociais como comunidades e fóruns de práticas. Neste caso, o objetivo é criar uma cultura de auto-desenvolvimento, além de gerar, organizar e transmitir conhecimentos críticos de forma sistematizada na organização. Pesquisas indicam que cerca de 95% do aprendizado das empresas ocorre no dia a dia, no próprio local de trabalho, esclarece o gerente. UniverCemig: contribuição direta à sustentabilidade Os empregados podem usufruir das oportunidades oferecidas pela UniverCemig já que, para cada função e área de atuação da Empresa, está sendo criada uma trilha de desenvolvimento. Essa trilha irá associar a cada competência, os principais conhecimentos técnicos, habilidades de comunicação (inclusive idiomas), programas de treinamento, desenvolvimento e atualização profissional como congressos e seminários, além de cursos de pós-graduação. Carlos Renato explica que o conceito de Universidade Corporativa está intimamente ligado ao conceito de sustentabilidade já que apoia a Empresa em suas estratégias de mudança, com foco nos quesitos básicos de sustentabilidade e por meio do aprendizado contínuo de sua cadeia de valor. Para um empreendimento humano ser sustentável, tem de ter em vista quatro requisitos básicos: ser ecologicamente correto, economicamente viável, socialmente justo e culturalmente aceito. As organizações devem se adaptar às mudanças para se tornarem sustentáveis e ampliarem sua vantagem competitiva, afirma. Elisa afirma que não é formada para dar aula. Quero deixar claro que não sou professora, sou formada em administração de empresas. O pouco que sei sobre alfabetização aprendi com a minha madrasta que é professora da rede municipal de ensino da prefeitura de Sabará. Elisa busca sempre incentivar seus alunos. É ela quem oferece todo o material, desde o lápis até as listas de exercícios. E por ter alunos em diferentes níveis de aprendizado ela prepara atividades distintas, dando atenção especial a cada um. Elisa Carolina Novy dedica parte do seu tempo ao vonluntariado O que Elisa ganha com isso? Satisfação. O maior retorno é ver a alegria no rosto deles quando conseguem olhar para um jornal e enxergar mais do que gravuras. Percebo que com muito pouco tempo e com o conhecimento que não me fará falta se eu dividir, eu posso melhorar a vida de uma pessoa. São oferecidas oportunidades para cada função e área de atuação, para isso estão sendo criadas as trilhas de desenvolvimento 08 09

6 Turismo Aventura no Parque Nacional do Caparaó Pequi Atômico é campeão da 2ª Copa DDC R Saúde e bem-esta Situado no município de Alto Caparaó (MG), perto da divisa com o Espírito Santo, o Parque Nacional do Caparaó tem um lema especial: não há conquista sem sacrifício. O parque abriga o terceiro ponto mais alto do Brasil, o Pico da Bandeira, com m de altitude acima do nível do mar. Esse cenário magnífico foi palco da viagem que o engenheiro de empreendimentos Dalton Rocha Amaral (PN/MG) fez em agosto. Dalton conta que a ideia surgiu a partir da troca de experiências com colegas de trabalho e outros amigos, que relatavam suas aventuras. O fato de eu ser mergulhador e motociclista me faz sempre conviver com exímios aventureiros, afirma. Ele viajou na companhia de um amigo da época de colégio, Giovani Coutinho, e juntos percorreram mais de 18 km rumo ao Pico da Bandeira. O engenheiro conta que ficou encantado pelo pôr e o nascer do sol e pela vista da pequena cidade de Alto Caparaó do alto do Pico. Ele destaca a simpatia dos moradores que conheceram durante a aventura. As poucas pessoas que conhecemos, tanto jovens quanto idosos, demonstraram A bela vista do alto do Pico é um dos atrativos da viagem Dalton Rocha Amaral em visita ao Pico da Bandeira um fascínio ímpar pelo ambiente local e muito respeito aos diversos aventureiros que estão sempre por lá. Desafios A extensa caminhada, a baixa temperatura, a inclinação, o sono, as condições do solo, a umidade, as mochilas pesadas e a relativa falta de preparo físico foram grandes dificuldades encontradas pela dupla no percurso. O efeito psicológico é realmente estarmos no limite do corpo, afirma Dalton. Para o engenheiro, a companhia do amigo foi fundamental, principalmente, nos momentos em que precisavam driblar o cansaço e continuar a subida. Os dois tiveram apenas 1h30min de descanso em todo o percurso. Saímos às 21 horas da portaria do parque, chegamos 1 hora da manhã no Terreirão, onde trocamos de roupa e descansamos até as 2h30min, quando iniciamos o ataque ao cume, lembra. Dalton conta que a descida foi igualmente desgastante. Sente-se muito a articulação do joelho e a ponta dos pés. Um calçado adequado é muito importante tanto na subida quanto na descida, afirma. As cores dos uniformes dos atletas pintaram os pés do Pico do Ibituruna em Governador Valadares, para as semi-finais e grande final da 2ª Copa DDC de Futebol Society da Cemig, nos dias 17 e 18 de setembro, mais uma ação promovida pelo Programa de Qualidade de Vida da DDC, o Viver de Bem com a Vida. Em um jogo de viradas, o Pequi Atômico venceu o Plamut, por 3 a 2 e levou o troféu de campeão. Ao todo, 612 atletas, de 45 times, participaram da competição. Oito times chegaram às semifinais após passarem por seletivas em regionais e na Região Metropolitana. Os representantes do Leste mineiro foram as equipes União e Força Futebol Clube, de Teófilo Otoni, e Governador Valadares, da cidade anfitriã. Resistência Futebol Clube, de Divinópolis, foi para representar o Oeste. São João Del Rei defendeu a Mantiqueira. O Sul de Minas enviou o SD/ET. A equipe Uberaba lutou pelo Triângulo, o Pequi Atômico pelo Norte e o Plamut, campeão da Copa de 2009, representou a Região Metropolitana de Belo Horizonte. A iniciativa permite reunir pessoas de todas as partes da Cemig, promovendo a integração dos empregados, parentes e amigos. Maria Helena Barbosa Campeonato A Copa DDC de Futebol Society surgiu como forma de estimular a prática esportiva, disseminar a cultura de valorização à vida e aos hábitos saudáveis, criar um ambiente de trabalho realizador e prazeroso e, ainda, promover a integração dos empregados. Para a coordenadora geral da ação e gerente da CD/CI, a engenheira Maria Helena Barbosa, a Copa DDC é importante por reforçar a saúde, a segurança, a integração, a prevenção, o es- Familiares e colegas animaram a torcida pírito de equipe, a cooperação e a união, tanto entre colegas de trabalho quanto entre empregados e familiares. A iniciativa permite reunir pessoas de todas as partes da Cemig, promovendo a integração dos empregados, parentes e amigos, completa. Família incluída Com apenas 8 anos, Arthur Walace, filho de Marthone Walace, empregado da SD/LS e atleta do Plamut, disse que, além de poder brincar o dia todo nas quadras do clube, pode ficar mais perto do pai e ainda torcer por ele. Adoro ver meu pai jogar! Ele joga muito bem, afirma o garoto. O pai, orgulhoso, disse que a oportunidade é importante porque promove a integração dos colegas de trabalho, o reencontro dos que não trabalham mais juntos e ainda incentiva a união da família. Trabalhamos pela família e poder compartilhar com ela nosso ambiente de trabalho é muito importante. Pretendo aproveitar este momento para ensinar ao meu filho o convívio harmônico e a interação entre as pessoas. Temperatura mínima registrada na trilha 3 C Temperatura média durante a caminhada +4 C Distância total percorrida aproximadamente 18 km Início da caminhada rumo ao cume dia 21/08/10 às 21 horas Tempo de descanso 1h30min Chegada ao cume dia 22/08/10 às 05h10min Pequi Atômico vence Plamut e se consagra campeão Integração com a família também faz parte do campeonato 10 11

7 Memória Uma nova era para os campos de Minas Desenvolvimento. Esta talvez seja a melhor palavra para descrever a importante contribuição que a Cemig deu a Minas Gerais desde a sua fundação. A partir de 1966, uma vez assegurado o fornecimento de energia indispensável aos planos de desenvolvimento industrial e urbano, a Empresa voltou seus olhos para um setor ainda obsoleto: a área rural. Buscando a autonomia e integração econômica em todo o Estado, a Cemig e o programa de Eletrificação Rural de Minas Gerais (Ermig) se basearam no modelo desenvolvido em países como Estados Unidos, Canadá e Chile, com a construção de cooperativas de eletrificação rural. Eletrificação aumentou a produtividade das áreas rurais À Ermig cabia decisões como promoção, organização, coordenação, financiamento e construção das obras, assim como o acompanhamento a longo prazo dos resultados obtidos. As cooperativas exerciam o papel de aglutinar os interessados de assumir as responsabilidades relativas à amortização do financiamento concedido pela Ermig; e a Cemig era responsável por fornecer energia elétrica às cooperativas, além de constituir a base de apoio financeiro da Ermig. Progresso As usinas de Gafanhoto, Três Marias, Tronqueiras, Itutinga, Piau, Sato Grande, Cajuru e Camargos contribuíram para consolidar o plano de eletrificação. Logo após, Jaguara, Volta Grande, São Simão e a termelétrica de Igarapé vieram para estender a distribuição de energia aos municípios mais distantes e Emborcação entrou em funcionamento para garantir o atendimento a demandas seguintes. De 1966 a 1969, a Cemig ligou sete mil fazendas, beneficiando diretamente 175 mil pessoas no Vale do Rio Doce, Triângulo Mineiro e Sul de Minas. Em pouco mais de um ano e meio, mais de 20 mil propriedades rurais foram eletrificadas em todo o Brasil. Em 1977, a intenção era dobrar esse número, atendendo a 673 municípios no território nacional. Em 30 anos, a capacidade geradora da Cemig aumentou de 265 mil para quase 4 milhões de kw, passando de 2 mil para 1,93 milhões de consumidores em Minas Gerais. Segurança da informação 12 Av. Barbacena, º andar Fax / Caixa Postal 992 CEP Belo Horizonte MG

Só vence nos negócios quem se preocupa com as pessoas

Só vence nos negócios quem se preocupa com as pessoas Só vence nos negócios quem se preocupa com as pessoas Dezoito anos à frente da maior empresa de inseminação Artificial Bovina do Brasil, Heverardo Rezende Carvalho conta o que teve que aprender para se

Leia mais

RUA TERCEIRA DO PARQUE, 08, 1 ANDAR, SALA 02, GLEBA B. CAMAÇARI-BA. FONE: + 55 (71) 8846-0196 (Aparecida). E-MAIL: consultoria.marca@gmail.

RUA TERCEIRA DO PARQUE, 08, 1 ANDAR, SALA 02, GLEBA B. CAMAÇARI-BA. FONE: + 55 (71) 8846-0196 (Aparecida). E-MAIL: consultoria.marca@gmail. PORTFÓLIO MARCA CONSULTORIA & TREINAMENTOS RUA TERCEIRA DO PARQUE, 08, 1 ANDAR, SALA 02, GLEBA B. CAMAÇARI-BA. FONE: + 55 (71) 8846-0196 (Aparecida). E-MAIL: consultoria.marca@gmail.com SUMÁRIO 1 QUEM

Leia mais

Como driblar a crise. e obter sucesso no Gerenciamento de Projetos

Como driblar a crise. e obter sucesso no Gerenciamento de Projetos Como driblar a crise e obter sucesso no Gerenciamento de Projetos COMO DRIBLAR A CRISE E OBTER SUCESSO NO GERENCIAMENTO DE PROJETOS Índice Introdução 03 A crise 04 Conclusão 22 Sobre a Projectlab 24 8

Leia mais

Energisa e Junior Achievement de Minas Gerais: UMA PARCERIA DE SUCESSO

Energisa e Junior Achievement de Minas Gerais: UMA PARCERIA DE SUCESSO Energisa e Junior Achievement de Minas Gerais: UMA PARCERIA DE SUCESSO Minas Gerais 2013 1 SUMÁRIO Resultados Gerais Junior Achievement... 2 Resultados Conquistados desta parceria... 3 Resultados Conquistados

Leia mais

Faça amizades no trabalho

Faça amizades no trabalho 1 Faça amizades no trabalho Amigos verdadeiros ajudam a melhorar a saúde, tornam a vida melhor e aumentam a satisfação profissional. Você tem um grande amigo no local em que trabalha? A resposta para essa

Leia mais

O que é o Ação Integrada?

O que é o Ação Integrada? O que é o Ação Integrada? Resultado de uma articulação entre a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE/MT), o Ministério Público do Trabalho (MPT/MT), a Fundação Uniselva da Universidade

Leia mais

LASE 2015 + WORKSHOP 2: + BRAIN DATE: Seminário de Licenciamento e Gestão Socioambiental no Setor Elétrico. 6 a. edição

LASE 2015 + WORKSHOP 2: + BRAIN DATE: Seminário de Licenciamento e Gestão Socioambiental no Setor Elétrico. 6 a. edição tel 2738-0838 / liberomais.com.br LASE 2015 Seminário de Licenciamento e Gestão Socioambiental no Setor Elétrico 6 a edição Panorama do setor elétrico: MP, leilões, inovações e aspectos Reportando aos

Leia mais

Anexo 1 1/19. RT-PP/PC-25/2013 27/08/2013 Classificação: Reservado. Classificação: Reservado

Anexo 1 1/19. RT-PP/PC-25/2013 27/08/2013 Classificação: Reservado. Classificação: Reservado Anexo 1 RT-PP/PC-25/2013 27/08/2013 Classificação: Reservado Classificação: Reservado 1/19 Experiência CEMIG com a João José Magalhães Soares Engenheiro Eletricista e de Segurança do Trabalho Gerente de

Leia mais

RELATÓRIO DE ACOMPANHAMENTO DOS TRABALHOS NO 1 SEMESTRE DE 2012.

RELATÓRIO DE ACOMPANHAMENTO DOS TRABALHOS NO 1 SEMESTRE DE 2012. PROJETO: 13 - VOLUNTÁRIOS PARA A COPA DO MUNDO 2014. Objetivo: Acompanhar junto ao COL/FIFA (Comitê Organizador Local da FIFA) a seleção e recrutamento dos voluntários para atuarem na Copa do Mundo 2014.

Leia mais

Crescimento com Sustentabilidade

Crescimento com Sustentabilidade Crescimento com Sustentabilidade Djalma Bastos de Morais Diretor Presidente Maio de 2008 1/XX Investimentos asseguram agregação de valor Nossa política de investimentos garante crescimento sustentável:

Leia mais

Páginas: OFICINAS DE ESPORTES. Oficinas de esportes consolidam a formação de atletas em Canavieiras

Páginas: OFICINAS DE ESPORTES. Oficinas de esportes consolidam a formação de atletas em Canavieiras Páginas: 10 OFICINAS DE ESPORTES Oficinas de esportes consolidam a formação de atletas em Canavieiras A Prefeitura de Canavieiras vem incentivando a prática regular de esportes, através de diversas iniciativas

Leia mais

JOÃO JOSÉ MAGALHÃES SOARES

JOÃO JOSÉ MAGALHÃES SOARES JOÃO JOSÉ MAGALHÃES SOARES ENGENHEIRO ELETRICISTA E DE SEGURANÇA DO TRABALHO GERENTE DE SEGURANÇA DO TRABALHO SAÚDE E BEM ESTAR DA CEMIG PRESIDENTE DA ASSOCIAÇÃO MINEIRA DE ENGENHARIA DE SEGURANÇA CONSELHEIRO

Leia mais

MANUAL DE ASPECTOS JURÍDICOS DO PROGRAMA DE VOLUNTARIADO DA CEMIG SAÚDE

MANUAL DE ASPECTOS JURÍDICOS DO PROGRAMA DE VOLUNTARIADO DA CEMIG SAÚDE Av. Barbacena, 472 8º andar Barro Preto CEP: 30190-130 Belo Horizonte/MG Tel.: 3253.4917 E-mail: renata.gontijo@cemigsaude.org.br Portal Corporativo: www.cemigsaude.org.br MANUAL DE ASPECTOS JURÍDICOS

Leia mais

RELATÓRIO DE VIAGEM ITAIPU BINACIONAL 17 A 20/10/2014 AUTOR: MARIO KENJI TAMURA DIA 17 PARA DIA 18/10

RELATÓRIO DE VIAGEM ITAIPU BINACIONAL 17 A 20/10/2014 AUTOR: MARIO KENJI TAMURA DIA 17 PARA DIA 18/10 RELATÓRIO DE VIAGEM ITAIPU BINACIONAL 17 A 20/10/2014 AUTOR: MARIO KENJI TAMURA DIA 17 PARA DIA 18/10 Iniciamos nossa viagem às 19h30 minutos em frente à ETEC e chegamos no dia 18/10 sábado às 09h45min.

Leia mais

CRIAÇÕES DA MODA INSPIRAM DECORAÇÃO FASHION. PAG. 6 CARTÃO DE FIDELIDADE ENTRE OS TRÊS MELHORES DO MUNDO PAG. 4

CRIAÇÕES DA MODA INSPIRAM DECORAÇÃO FASHION. PAG. 6 CARTÃO DE FIDELIDADE ENTRE OS TRÊS MELHORES DO MUNDO PAG. 4 V I V E R C O M E S T I L O SETEMBRO 2015 ano V I Tudo em dia Empreendimentos da parceria entre a Incortel e BEST WESTERN seguem cronograma de obras e estão em fase final. Acompanhe o andamento de cada

Leia mais

Informação de Imprensa

Informação de Imprensa Informação de Imprensa L Fundação Espaço ECO produz e dissemina conhecimento por meio da Educação para a Sustentabilidade Organização promove a transformação socioambiental de pessoas, organizações e sistemas

Leia mais

PANORAMA EMPRESARIAL DO TURISMO RURAL BRASILEIRO 2010 TENDÊNCIAS E OPORTUNIDADES

PANORAMA EMPRESARIAL DO TURISMO RURAL BRASILEIRO 2010 TENDÊNCIAS E OPORTUNIDADES PANORAMA EMPRESARIAL DO TURISMO RURAL BRASILEIRO 2010 TENDÊNCIAS E OPORTUNIDADES Organizador Patrocínio Apoio PANORAMA EMPRESARIAL DO TURISMO RURAL BRASILEIRO 2010 O Turismo é uma das maiores fontes de

Leia mais

MINISTÉRIO DA FAZENDA Secretaria de Acompanhamento Econômico Coordenação-Geral de Energia

MINISTÉRIO DA FAZENDA Secretaria de Acompanhamento Econômico Coordenação-Geral de Energia - MINISTÉRIO DA FAZENDA Secretaria de Acompanhamento Econômico Coordenação-Geral de Energia Parecer Analítico sobre Regras Regulatórias nº 33/COGEN/SEAE/MF Brasília, 14 de outubro de 2011. Assunto: Audiência

Leia mais

Gestão do Conhecimento e Governo Como sensibilizar os órgãos governamentais para implementarem a GC

Gestão do Conhecimento e Governo Como sensibilizar os órgãos governamentais para implementarem a GC Gestão do Conhecimento e Governo Como sensibilizar os órgãos governamentais para implementarem a GC Elisabeth Gomes elisabeth.gomes@sbgc.org.br Diretora de relações com o governo - SBGC 2º Fórum de Gestão

Leia mais

A NOVA POLÍTICA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO

A NOVA POLÍTICA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO Centro de Convenções Ulysses Guimarães Brasília/DF 4, 5 e 6 de junho de 2012 A NOVA POLÍTICA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO Pablo Sandin Amaral Renato Machado Albert

Leia mais

5 Apresentação do método de avaliação de desempenho aplicado ao Programa TV Digital para as Áreas Rurais

5 Apresentação do método de avaliação de desempenho aplicado ao Programa TV Digital para as Áreas Rurais 5 Apresentação do método de avaliação de desempenho aplicado ao Programa TV Digital para as Áreas Rurais 5.1 A Rede Globo A Rede Globo é uma das maiores redes de televisão do mundo, com milhões de espectadores

Leia mais

Nossas conquistas 2013

Nossas conquistas 2013 Nossas conquistas 2013 O ano de 2013 foi especial para a Fundação e para as comunidades onde desenvolvemos ações sociais. Alcançamos o marco de 25 anos de atuação social e de 7 milhões de beneficiários,

Leia mais

NÚCLEO SESI DE RESPONSABILIDADE SOCIAL

NÚCLEO SESI DE RESPONSABILIDADE SOCIAL NÚCLEO SESI DE RESPONSABILIDADE SOCIAL Mapa Estratégico da Indústria (2007-2015) 2015) Objetivo Criar a cultura da Responsabilidade Social nas Empresas, incorporando as suas políticas às estratégias corporativas,

Leia mais

CERTIFICAÇÃO DE CONSELHEIROS IBGC - CCI

CERTIFICAÇÃO DE CONSELHEIROS IBGC - CCI CERTIFICAÇÃO DE CONSELHEIROS IBGC - CCI SINÔNIMO DE EXCELÊNCIA EM GOVERNANÇA CORPORATIVA O PROGRAMA DE CERTIFICAÇÃO DE CONSELHEIROS IBGC IRÁ APRIMORAR E CONFERIR MAIOR EFICÁCIA À ATIVIDADE PROFISSIONAL

Leia mais

Promover maior integração

Promover maior integração Novos horizontes Reestruturação do Modelo de Gestão do SESI leva em conta metas traçadas pelo Mapa Estratégico Promover maior integração entre os departamentos regionais, as unidades de atuação e os produtos

Leia mais

MARIANA IMPLEMENTA LEI GERAL DA MICRO E PEQUENA EMPRESA

MARIANA IMPLEMENTA LEI GERAL DA MICRO E PEQUENA EMPRESA INFORMATIVO DEZEMBRO DE 2013 Acesse também: www.mariana.gov.br MARIANA IMPLEMENTA LEI GERAL DA MICRO E PEQUENA EMPRESA Promover a criação de um ambiente favorável para valorizar a micro e pequena empresa,

Leia mais

ÍNDICE. I) Introdução. Apresentação e Contextualização. II) O evento. Objetivo. Público-Alvo / Segmentos. Programação. III) O evento em 2013

ÍNDICE. I) Introdução. Apresentação e Contextualização. II) O evento. Objetivo. Público-Alvo / Segmentos. Programação. III) O evento em 2013 ÍNDICE I) Introdução Apresentação e Contextualização II) O evento Objetivo Público-Alvo / Segmentos Programação III) O evento em 2013 Dados Quantitativos Dados Qualitativos Fotos do evento IV) Meios de

Leia mais

ÍNDICE APRESENTAÇÃO DIA DE COOPERAR TRABALHO VOLUNTÁRIO O QUE É O VOLUNTARIADO COOPERATIVO? COMPARTILHANDO PRINCÍPIOS E VALORES SOCIAIS

ÍNDICE APRESENTAÇÃO DIA DE COOPERAR TRABALHO VOLUNTÁRIO O QUE É O VOLUNTARIADO COOPERATIVO? COMPARTILHANDO PRINCÍPIOS E VALORES SOCIAIS ÍNDICE APRESENTAÇÃO DIA DE COOPERAR TRABALHO VOLUNTÁRIO O QUE É O VOLUNTARIADO COOPERATIVO? COMPARTILHANDO PRINCÍPIOS E VALORES SOCIAIS METODOLOGIA DE TRABALHO E ORGANIZAÇÃO COMO PARTICIPAR DO DIA C DICAS

Leia mais

CHAMADA PARA APRESENTAÇÃO DE CASOS/EXEMPLOS DE SUCESSO NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA DE REGIONALIZAÇÃO DO TURISMO ROTEIROS DO BRASIL

CHAMADA PARA APRESENTAÇÃO DE CASOS/EXEMPLOS DE SUCESSO NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA DE REGIONALIZAÇÃO DO TURISMO ROTEIROS DO BRASIL CHAMADA PARA APRESENTAÇÃO DE CASOS/EXEMPLOS DE SUCESSO NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA DE REGIONALIZAÇÃO DO TURISMO ROTEIROS DO BRASIL Considerações Gerais Para comemorar os cinco anos do Programa de Regionalização

Leia mais

TASCHIBRA. Resumo. Sistema de Gestão de Qualidade SGQ na Taschibra: processo de melhoria contínua

TASCHIBRA. Resumo. Sistema de Gestão de Qualidade SGQ na Taschibra: processo de melhoria contínua TASCHIBRA Sistema de Gestão de Qualidade SGQ na Taschibra: processo de melhoria contínua por Ademar do Amaral Jr Mestre em Administração pela Fundação Universidade Regional de Blumenau (2007); Especialista

Leia mais

Metas e Linhas de Ação do CRESESB

Metas e Linhas de Ação do CRESESB Metas e Linhas de Ação do CRESESB Missão do CRESESB Promover o desenvolvimento das energias solar e eólica através da difusão de conhecimentos, da ampliação do diálogo entre as entidades envolvidas e do

Leia mais

RELATÓRIO ANUAL DE ATIVIDADES 2013

RELATÓRIO ANUAL DE ATIVIDADES 2013 RELATÓRIO ANUAL DE ATIVIDADES 2013 Even e Junior Achievement de Minas Gerais UMA PARCERIA DE SUCESSO 1 SUMÁRIO Resultados Conquistados... 3 Resultados do Projeto... 4 Programa Finanças Pessoais... 5 Conceitos

Leia mais

INSTITUTO LOJAS RENNER

INSTITUTO LOJAS RENNER 2011 RELATÓRIO DE ATIVIDADES INSTITUTO LOJAS RENNER Instituto Lojas Renner Inserção de mulheres no mercado de trabalho, formação de jovens e desenvolvimento da comunidade fazem parte da essência do Instituto.

Leia mais

Programa de Melhoria de Qualidade de Vida no Trabalho: Uma Experiência Implantada na CEMIG. Marco Antonio Mendes Paulino

Programa de Melhoria de Qualidade de Vida no Trabalho: Uma Experiência Implantada na CEMIG. Marco Antonio Mendes Paulino 21 a 25 de Agosto de 2006 Belo Horizonte - MG Programa de Melhoria de Qualidade de Vida no Trabalho: Uma Experiência Implantada na CEMIG Maria de Fátima Queiroz Costa Maia Marco Antonio Mendes Paulino

Leia mais

Estratégias para o desenvolvimento humano

Estratégias para o desenvolvimento humano ofício Estratégias para o desenvolvimento humano A Olhar Cidadão é uma empresa de planejamento estratégico, gestão e inovação, na qual se desenvolvem soluções integradas, projetos e ideias que contribuam

Leia mais

A Feira do Empreendedor 2014 em São Paulo faz parte de um circuito de feiras que será realizado em vários estados da federação.

A Feira do Empreendedor 2014 em São Paulo faz parte de um circuito de feiras que será realizado em vários estados da federação. 1 A Feira do Empreendedor é um evento de sucesso promovido pelo SEBRAE-SP, com o objetivo de oferecer informação, conhecimento e oportunidade para empresários e futuros empreendedores. A Feira do Empreendedor

Leia mais

IBMEC Jr. Consultoria. A melhor maneira de ingressar no mercado de trabalho

IBMEC Jr. Consultoria. A melhor maneira de ingressar no mercado de trabalho IBMEC Jr. Consultoria A melhor maneira de ingressar no mercado de trabalho O mercado de trabalho que nos espera não é o mesmo dos nossos pais... ... ele mudou! As mudanças Certeza Incerteza Real Virtual

Leia mais

2009, um ano de grandes realizações e conquistas

2009, um ano de grandes realizações e conquistas 2009, um ano de grandes realizações e conquistas 2009 foi um ano de grandes realizações e conquistas para o Serviço Social da Indústria (SESI), entidade que integra o Sistema Federação das Indústrias no

Leia mais

PLANO OPERACIONAL ANUAL E ORÇAMENTO DETALHADO 2013

PLANO OPERACIONAL ANUAL E ORÇAMENTO DETALHADO 2013 PLANO OPERACIONAL ANUAL E ORÇAMENTO DETALHADO 2013 1 Composição Orçamentária ISAGS - 2013 (*) Natureza Valor anual (US$) Percentual Projetos 42,6% 1.001.200,00 Pessoal 37,9% 892.958,00 Gastos Operacionais

Leia mais

fazem bem e dão lucro

fazem bem e dão lucro Melhores práticas de fazem bem e dão lucro Banco Real dá exemplo na área ambiental e ganha reconhecimento internacional Reunidos em Londres, em junho deste ano, economistas e jornalistas especializados

Leia mais

Infraestrutura de informações geoespaciais e georreferenciadas

Infraestrutura de informações geoespaciais e georreferenciadas Infraestrutura de informações geoespaciais e georreferenciadas 1. Apresentação do Problema Epitácio José Paes Brunet É cada vez mais expressiva, hoje, nas cidades brasileiras, uma nova cultura que passa

Leia mais

Relatório Gestão do Projeto 2013

Relatório Gestão do Projeto 2013 Relatório Gestão do Projeto 2013 Fundação Aperam Acesita e Junior Achievement Minas Gerais: UMA PARCERIA DE SUCESSO SUMÁRIO Resultados 2013... 6 Resultados dos Programas... 7 Programa Vamos Falar de Ética...

Leia mais

Acordo de Acionistas. Corporativa da CPFL Energia S.A. Atual Denominação Social da Draft II Participações S.A.

Acordo de Acionistas. Corporativa da CPFL Energia S.A. Atual Denominação Social da Draft II Participações S.A. Acordo de Acionistas Diretrizes da CPFL de Energia Governança S.A. Corporativa da CPFL Energia S.A. Atual Denominação Social da Draft II Participações S.A. 1 Sumário I Introdução 3 II Estrutura Corporativa

Leia mais

Incubadora de Empresas de Inovação Tecnológica UNIJUÍ

Incubadora de Empresas de Inovação Tecnológica UNIJUÍ PRÁTICA-CHAVE 2.2 AVALIAÇÃO ANEXO I Edital de Incubação EDITAL Nº 03/2014 DA CRIATEC - INCUBADORA DE EMPRESAS DE INOVAÇÃO TECNOLÓGICA DA UNIJUI CAMPUS IJUÍ, PANAMBI E SANTA ROSA PARA SELEÇÃO DE PROJETOS

Leia mais

Projeto Futuros Craques São Paulo

Projeto Futuros Craques São Paulo Projeto Futuros Craques São Paulo O Projeto Futuros Craques é considerado o carro chefe da B16 em São Paulo, a sua programação destina-se à oferecer esportes de maneira saudável para crianças da rede pública

Leia mais

Ser voluntário #issomudaomundo. Voluntariado. Cabe na sua vida. NOTÍCIAS. Ciclos fortalecidos em 2014 e novos ciclos que virão

Ser voluntário #issomudaomundo. Voluntariado. Cabe na sua vida. NOTÍCIAS. Ciclos fortalecidos em 2014 e novos ciclos que virão NOTÍCIAS Ciclos fortalecidos em 2014 e novos ciclos que virão Mobilizar e ampliar de forma estruturada. Esse foi o propósito da ação voluntária Estudar Vale a Pena, que em cinco anos de atuação impactou

Leia mais

Copa Diarinho entra na reta final

Copa Diarinho entra na reta final DIÁRIO DO VALE 1 Sul-Fluminense, Terça-feira, 18 de agosto de 2015 - Suplemento especial do Diário do Vale - Não pode ser vendido separadamente Copa Diarinho entra na reta final Faltando menos de 15 dias

Leia mais

Luau Bom D+ Bom D+ Verão. Desafio Ciclístico

Luau Bom D+ Bom D+ Verão. Desafio Ciclístico 4 Luau Bom D+ 10 Bom D+ Verão 16 Desafio Ciclístico 22 Triathlon Bahia de Todos os Santos 28 Revezamento a Nado Farol a Farol 34 Carnaval 2013 Record Bahia O que já era bom ficou ainda melhor. A primeira

Leia mais

Dicas. do professor. Eliseu Gabriel. Como estudar? Incentivar a leitura e o estudo é um ato de amor e respeito ao ser humano

Dicas. do professor. Eliseu Gabriel. Como estudar? Incentivar a leitura e o estudo é um ato de amor e respeito ao ser humano Incentivar a leitura e o estudo é um ato de amor e respeito ao ser humano Eliseu Gabriel O vereador e professor Eliseu Gabriel conseguiu aprovar uma Lei para ajudar a despertar o gosto pelo estudo e a

Leia mais

QUEM SOMOS intercâmbio

QUEM SOMOS intercâmbio Inglaterra Mini Programa HIGH SCHOOL QUEM SOMOS intercâmbio O Number One Intercâmbio possui mais de 15 anos de mercado oferecendo as melhores opções de viagem para você e sua família, seja a lazer, trabalho

Leia mais

DE CEN ENÇÕES REALIZAÇÃO

DE CEN ENÇÕES REALIZAÇÃO NDO CIOS A M SFOR M NEGÓ N A TR SE O I F A RES DES O D E VENC E D K O BO OCÍNIO R T A P NDO CIOS A M SFOR M NEGÓ N A R T IOS E S F A S DE ORE D E C VEN 1 de 2 a 8 De 1 mbro e Nov DE O R T CEN ENÇÕES V

Leia mais

PREFEITURA DE MONTES CLAROS SECRETARIA MUNCIPAL DE PLANEJAMENTO E GESTÃO

PREFEITURA DE MONTES CLAROS SECRETARIA MUNCIPAL DE PLANEJAMENTO E GESTÃO 1ª RETIFICAÇÃO DO EDITAL Nº 004/2014 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA DE PESSOAL PARA ATENDER A RECENSEAMENTO DO PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA E A DIVERSOS OUTROS PROGRAMAS E SERVIÇOS

Leia mais

RELATÓRIO DE OUVIDORIA CAMPEONATO MINEIRO UNICEF 2015 MÓDULO II

RELATÓRIO DE OUVIDORIA CAMPEONATO MINEIRO UNICEF 2015 MÓDULO II RELATÓRIO DE OUVIDORIA CAMPEONATO MINEIRO UNICEF 2015 MÓDULO II Conforme determinam o art. 6º da Lei 10.671/03 e o art. 87 do Estatuto da FMF, sirvo-me do presente para apresentar o relatório da Ouvidoria

Leia mais

Divulgação do novo telefone da Central de Atendimento da Cemig: Análise da divulgação da Campanha

Divulgação do novo telefone da Central de Atendimento da Cemig: Análise da divulgação da Campanha XVIII Seminário Nacional de Distribuição de Energia Elétrica SENDI 2008-06 a 10 de outubro Olinda - Pernambuco - Brasil Divulgação do novo telefone da Central de Atendimento da Cemig: Análise da divulgação

Leia mais

informe 30 anos de história no RN COOPERATIVA ODONTOLÓGICA DO RIO GRANDE DO NORTE Outubro 2012 www.uniodontorn.com.

informe 30 anos de história no RN COOPERATIVA ODONTOLÓGICA DO RIO GRANDE DO NORTE Outubro 2012 www.uniodontorn.com. Outubro 2012 NATAL www.unirn.com.br (84) 4009-4664 Rua Açu, 665 - Tirol Natal/RN - CEP 59020-110 30 anos de história no RN www.unirn.com.br COOPERATIVA LÓGICA DO RIO GRANDE DO NORTE ANS - n.º 34531-8 Palavra

Leia mais

Ass. de Comunicação www.ptexto.com.br. Veículo: Jornal de Brasília Data: 22/08/2009 Seção: Sociedade Pág.: 49 Assunto: Great Place to Work

Ass. de Comunicação www.ptexto.com.br. Veículo: Jornal de Brasília Data: 22/08/2009 Seção: Sociedade Pág.: 49 Assunto: Great Place to Work Veículo: Jornal de Brasília Data: 22/08/2009 Seção: Sociedade Pág.: 49 Assunto: Great Place to Work Veículo: Site Revista Making Of Data: 20/08/2009 Seção: Marketing Pág.: www.revistamakingof.com.br Assunto:

Leia mais

Semeando o Verde. Categoria do projeto: I Projetos em Andamento (projetos em execução atualmente)

Semeando o Verde. Categoria do projeto: I Projetos em Andamento (projetos em execução atualmente) Semeando o Verde Mostra Local de: Maringá PR Categoria do projeto: I Projetos em Andamento (projetos em execução atualmente) Nome da Instituição/Empresa: Usina de Açúcar Santa Terezinha Ltda. Cidade: Maringá

Leia mais

1) A prática e o aprofundamento das habilidades comunicativas específicas que serão avaliadas nos exames.

1) A prática e o aprofundamento das habilidades comunicativas específicas que serão avaliadas nos exames. C U R S O S ESPECIAIS I n s t i t u t o C e r v a n t e s d e B r a s i l i a CURSOS ESPECIAIS O Instituto Cervantes de Brasília dispõe de uma ampla oferta de cursos especiais para se adaptar as necessidades

Leia mais

CHAMADA PÚBLICA DE PROJETOS 2016 TRANSFORMANDO PESSOAS E IDEIAS.

CHAMADA PÚBLICA DE PROJETOS 2016 TRANSFORMANDO PESSOAS E IDEIAS. CHAMADA PÚBLICA DE PROJETOS 2016 TRANSFORMANDO PESSOAS E IDEIAS. CHAMADA PÚBLICA 2016 A Política de Responsabilidade Social da AngloGold Ashanti define como um de seus princípios que a presença de nossa

Leia mais

Desenvolvimento da Iluminação Pública no Brasil. Sistemas de gestão da iluminação pública

Desenvolvimento da Iluminação Pública no Brasil. Sistemas de gestão da iluminação pública 14 Capítulo IX Sistemas de gestão da iluminação pública Por Luciano Haas Rosito* Conforme apresentado no capítulo anterior, uma das oportunidades de melhoria na iluminação pública justamente refere-se

Leia mais

Apoio: BIT Company Franchising Rua Fidêncio Ramos, 223 conj. 131 13º andar Vila Olimpia

Apoio: BIT Company Franchising Rua Fidêncio Ramos, 223 conj. 131 13º andar Vila Olimpia Nome da empresa: BIT Company Data de fundação: Julho de 1993 Número de funcionários: 49 funcionários Localização (cidade e estado em que estão sede e franquias): Sede em São Paulo, com franquias em todo

Leia mais

A JORNADA EM BUSCA DE QUALIDADE

A JORNADA EM BUSCA DE QUALIDADE A JORNADA EM BUSCA DE QUALIDADE Empresa: AIX Sistemas Belo Horizonte/MG Autoria: Lílian da Silva Botelho e Sabrina Campos Albuquerque Introdução No ano de 1991, em meio à disseminação da informática, nos

Leia mais

Histórias de. Comunidade de Aprendizagem. Histórias de Comunidade de Aprendizagem 1

Histórias de. Comunidade de Aprendizagem. Histórias de Comunidade de Aprendizagem 1 Histórias de Comunidade de Aprendizagem Histórias de Comunidade de Aprendizagem 1 Introdução O projeto Comunidade de Aprendizagem é baseado em um conjunto de atuações de êxito voltadas para a transformação

Leia mais

CARTA DE APRESENTAÇÃO

CARTA DE APRESENTAÇÃO 2 CARTA DE APRESENTAÇÃO Todos nós idealizamos planos, projetos, mudanças e perspectivas de novas realizações. Para atingirmos esses objetivos precisamos constituir nossas ações com persistência, entusiasmo

Leia mais

_ APLAUSOS - PROGRAMA GLOBAL DE RECONHECIMENTO DA ANGLO AMERICAN

_ APLAUSOS - PROGRAMA GLOBAL DE RECONHECIMENTO DA ANGLO AMERICAN _ APLAUSOS - PROGRAMA GLOBAL DE RECONHECIMENTO DA ANGLO AMERICAN Apresentação e Cenário A Anglo American é uma das maiores empresas de mineração do mundo, com operações na África do Sul, América do Sul

Leia mais

Curso de Relacionamento Comercial e Marketing para Eletricistas

Curso de Relacionamento Comercial e Marketing para Eletricistas 06 a 10 de Outubro de 2008 Olinda - PE Curso de Relacionamento Comercial e Marketing para Eletricistas Mônica Calicchio de Britto Antonieta Dias de Oliveira Márcia Saúde Soares Coimbra Cemig Cemig Cemig

Leia mais

20/10/2015 Por Jair Sampaio Pelo segundo ano consecutivo, Senac RN é uma das 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil

20/10/2015 Por Jair Sampaio Pelo segundo ano consecutivo, Senac RN é uma das 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil VEÍCULO: BLOG DO JAIR SAMPAIO DATA: 20.10.15 20/10/2015 Por Jair Sampaio Pelo segundo ano consecutivo, Senac RN é uma das 150 melhores empresas para trabalhar no Brasil Instituição vinculada ao Sistema

Leia mais

UMA PARCERIA DE SUCESSO!

UMA PARCERIA DE SUCESSO! RELATÓRIO DE ATIVIDADES 2013 Parceria Santa Dorotéia e Junior Achievement de Minas Gerais: UMA PARCERIA DE SUCESSO! 1 SUMÁRIO 1. Resultados Conquistados... 3 2. Resultados 2013... 4 3. Resultados Pesquisas...

Leia mais

Regulação de Saneamento e Energia no Estado de São Paulo

Regulação de Saneamento e Energia no Estado de São Paulo Encontro Temático Estadual - CEPAM Regulação de Saneamento e Energia no Estado de São Paulo Paulo Fernando Cunha Albuquerque Superintendente de Assuntos Energéticos 16/04/2013 A ARSESP é uma Agência multi

Leia mais

in light eletro house supri shop linea domus outdoor living & garden

in light eletro house supri shop linea domus outdoor living & garden utility house in domus eletro house in light linea domus supri shop outdoor living & garden FEIRA PROFISSIONAL Reunir em um mesmo local e momento investidores e mercado-alvo, formando um ambiente de negócios

Leia mais

MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégias 15ª Turma

MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégias 15ª Turma MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégias 15ª Turma Agradecemos seu interesse em nossos programas de ensino e lhe cumprimentamos pela iniciativa de buscar o seu aperfeiçoamento profissional. Você

Leia mais

1º Lugar: Leia e Passe Adiante.

1º Lugar: Leia e Passe Adiante. Programas Vencedores: três 7º Concurso FNLIJ Os Melhores Programas de Incentivo à Leitura junto a Crianças e Jovens de todo o Brasil / Programa Nacional de Incentivo à Leitura - PROLER 2002 1º Lugar: Leia

Leia mais

MARCA BRADESCO RECURSOS HUMANOS

MARCA BRADESCO RECURSOS HUMANOS ATIVOS INTANGÍVEIS Embora a Organização não registre seus ativos intangíveis, há evidências da percepção de sua magnitude pelos investidores e que pode ser encontrada na expressiva diferença entre o Valor

Leia mais

BNDESPAR INGRESSA NO CAPITAL SOCIAL DA RENOVA ENERGIA

BNDESPAR INGRESSA NO CAPITAL SOCIAL DA RENOVA ENERGIA BNDESPAR INGRESSA NO CAPITAL SOCIAL DA RENOVA ENERGIA Por meio de um investimento estratégico de até R$314,7 milhões, a BNDESPAR ingressa no capital social da Renova Energia. Parceria de Longo Prazo A

Leia mais

Gestão da Inovação - CEMIG. Arlindo Porto Neto Diretor Vice-Presidente (DVP) Data:03/06/2011

Gestão da Inovação - CEMIG. Arlindo Porto Neto Diretor Vice-Presidente (DVP) Data:03/06/2011 Gestão da Inovação - CEMIG Arlindo Porto Neto Diretor Vice-Presidente (DVP) Data:03/06/2011 Sustentabilidade Mineirão Solar Cemig classificada no Índice Dow Jones de Sustentabilidade DJSI World nos últimos

Leia mais

Tema: Responsabilidade Social Objetivos: Apresentar uma empresa modelo em Responsabilidade Social (Promon Engenharia) com analise dos 7P s da empresa

Tema: Responsabilidade Social Objetivos: Apresentar uma empresa modelo em Responsabilidade Social (Promon Engenharia) com analise dos 7P s da empresa Tema: Responsabilidade Social Objetivos: Apresentar uma empresa modelo em Responsabilidade Social (Promon Engenharia) com analise dos 7P s da empresa e proposta de melhoria de pelo menos 2P s. Tópicos:

Leia mais

UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM PLANEJAMENTO E GOVERNANÇA PÚBLICA ALINNE SILVA E QUADROS

UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM PLANEJAMENTO E GOVERNANÇA PÚBLICA ALINNE SILVA E QUADROS UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM PLANEJAMENTO E GOVERNANÇA PÚBLICA ALINNE SILVA E QUADROS BLOG DA COHAB: A SOLUÇÃO PARA A COMUNICAÇÃO INTERNA DA EMPRESA RELATÓRIO

Leia mais

Desde a criação do programa, a New Age implementou e tem monitorado diversas ações com foco ambiental, social e econômico.

Desde a criação do programa, a New Age implementou e tem monitorado diversas ações com foco ambiental, social e econômico. Faz parte da vontade da diretoria da New Age contribuir socialmente para um mundo melhor, mais justo e sustentável. Acreditamos que através da educação e com a experiência que temos, transportando tantos

Leia mais

RELATÓRIO DE ATIVIDADES 2013

RELATÓRIO DE ATIVIDADES 2013 RELATÓRIO DE ATIVIDADES 2013 Instituto Lojas Renner Instituto Lojas Renner Promover a inserção de mulheres no mercado de trabalho por meio de projetos de geração de renda é o objetivo do Instituto Lojas

Leia mais

17 DE. Política de Relacionamento com Fornecedores

17 DE. Política de Relacionamento com Fornecedores 17 DE NOVEMBRO DE 1889 Política de Relacionamento com Fornecedores Política de Relacionamento com Fornecedores POLÍTICA DE RELACIONAMENTO COM FORNECEDORES A Empresa A Centrais Elétricas de Santa Catarina

Leia mais

Fundado em 19 de MARÇO de 1990 - Diretora: Maria Coeli Galiaço Prata. A grandiosa Feira de Artesanato do Educandário São José!

Fundado em 19 de MARÇO de 1990 - Diretora: Maria Coeli Galiaço Prata. A grandiosa Feira de Artesanato do Educandário São José! JORNAL do Edição Nº 13 De 1º a 30 de SETEMBRO de 2012 Educandário São José Fundado em 19 de MARÇO de 1990 - Diretora: Maria Coeli Galiaço Prata A grandiosa Feira de Artesanato do Educandário São José!

Leia mais

As ações do Pacto serão delineadas de acordo com as seguintes prioridades:

As ações do Pacto serão delineadas de acordo com as seguintes prioridades: Finalidade A conservação da biodiversidade e de demais atributos da Mata Atlântica depende de um conjunto articulado de estratégias, incluindo a criação e a implantação de Unidades de Conservação, Mosaicos

Leia mais

Índice. Missão, Visão, Valores e Princípios Objetivo Aplicabilidade Organização Interna Relacionamento Externo

Índice. Missão, Visão, Valores e Princípios Objetivo Aplicabilidade Organização Interna Relacionamento Externo Código de Conduta Índice Missão, Visão, Valores e Princípios Objetivo Aplicabilidade Organização Interna Relacionamento Externo 3 4 5 6 9 Missão, Visão, Valores e Princípios Missão Visão Princípios Valores

Leia mais

Programa Miniempresa - 2014 -

Programa Miniempresa - 2014 - Programa Miniempresa - 2014 - Índice Junior Achievement...3 Programa Miniempresa...3 Objetivos...3 Escolas participantes...4 Responsabilidades...4 Escolas... 4 Alunos (Achievers)... 4 Voluntários (Advisers)...

Leia mais

8º SALÃO DE TURISMO DO ESPÍRITO SANTO E 3º SALÃO DE ARTESANATO DO ESPÍRITO SANTO.

8º SALÃO DE TURISMO DO ESPÍRITO SANTO E 3º SALÃO DE ARTESANATO DO ESPÍRITO SANTO. 1 APRESENTAÇÃO DE CASOS/EXEMPLOS DE SUCESSO NA IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA DE REGIONALIZAÇÃO DO TURISMO ROTEIROS DO BRASIL 8º SALÃO DE TURISMO DO ESPÍRITO SANTO E 3º SALÃO DE ARTESANATO DO ESPÍRITO SANTO.

Leia mais

Dinâmicas para Jovens - Brincadeiras para Jovens Atividades para grupos. Quem sou eu? Dinâmica de Apresentação para Grupo de Jovens

Dinâmicas para Jovens - Brincadeiras para Jovens Atividades para grupos. Quem sou eu? Dinâmica de Apresentação para Grupo de Jovens Disponível no site Esoterikha.com: http://bit.ly/dinamicas-para-jovens Dinâmicas para Jovens - Brincadeiras para Jovens Atividades para grupos As dinâmicas de grupo já fazem parte do cotidiano empresarial,

Leia mais

Melhores Práticas para a Elaboração e Divulgação do Relatório Anual

Melhores Práticas para a Elaboração e Divulgação do Relatório Anual Melhores Práticas para a Elaboração e Divulgação do Relatório Anual Pronunciamento de Orientação CODIM COLETIVA DE IMPRENSA Participantes: Relatores: Edina Biava Abrasca; Marco Antonio Muzilli IBRACON;

Leia mais

Parceria faculdade-empresa na área de jornalismo

Parceria faculdade-empresa na área de jornalismo Parceria faculdade-empresa na área de jornalismo ANA EUGÊNIA NUNES DE ANDRADE Jornalista, professora do Curso de Comunicação Social habilitação em Jornalismo, da Universidade do Vale do Sapucaí (Univás)

Leia mais

experiência Uma excelente alternativa em serviços de auditoria

experiência Uma excelente alternativa em serviços de auditoria experiência Uma excelente alternativa em serviços de auditoria A Íntegra é uma empresa de auditoria e consultoria, com 25 anos de experiência no mercado brasileiro. Cada serviço prestado nos diferentes

Leia mais

PROGRAMA DE PATROCÍNIO DA COELBA

PROGRAMA DE PATROCÍNIO DA COELBA PROGRAMA DE PATROCÍNIO DA COELBA Guia Básico do Proponente Resumo das diretrizes e critérios da Coelba/ Grupo Neoenergia para patrocínios a projetos socioculturais e ambientais. 1 Índice Introdução 2 1.

Leia mais

Corretora do Futuro. A sua revista. Abril/2014 Ano 2014/ Ed. nº 6. Revista Corretora do Futuro 1

Corretora do Futuro. A sua revista. Abril/2014 Ano 2014/ Ed. nº 6. Revista Corretora do Futuro 1 Corretora do Futuro A sua revista Abril/2014 Ano 2014/ Ed. nº 6 Revista Corretora do Futuro 1 LOJACORR S.A. Saiba as novidades sobre O Café da Manhã com a Lojacorr S.A. Durante a apresentação do novo Diretor

Leia mais

Ivo Camargo Jr. Consultoria e Representação Comercial PROPOSTA COMERCIAL

Ivo Camargo Jr. Consultoria e Representação Comercial PROPOSTA COMERCIAL Ivo Camargo Jr. Consultoria e Representação Comercial PROPOSTA COMERCIAL APRESENTAÇÃO Ivo Camargo Jr. Consultoria e Representação Comercial A Ivo Camargo Jr. Consultoria e Representação Comercial nasceu

Leia mais

Envolver. Edição V Ano II Outubro de 2012. Um caso. de sucesso

Envolver. Edição V Ano II Outubro de 2012. Um caso. de sucesso Envolver Edição V Ano II Outubro de 2012 Um caso de sucesso 1 editorial primeiras letras O ano de 2012 vai chegando ao fim com boas notícias para Pedro Leopoldo. As várias ações de investimento social

Leia mais

Que tal investir parte dos impostos da sua empresa em um dos mais importantes trabalhos sociais do Brasil?

Que tal investir parte dos impostos da sua empresa em um dos mais importantes trabalhos sociais do Brasil? Que tal investir parte dos impostos da sua empresa em um dos mais importantes trabalhos sociais do Brasil? Conheça o Instituto Bola Pra Frente O Instituto Bola Pra Frente, iniciativa do tetracampeão mundial

Leia mais

GLEISON CORTINA BENASSI OBJETIVOS PROFISSIONAIS. Áreas: Gestão Empresarial; Gestão Administrativo-Financeira; Comercial; Nível Hierárquico: Gerente

GLEISON CORTINA BENASSI OBJETIVOS PROFISSIONAIS. Áreas: Gestão Empresarial; Gestão Administrativo-Financeira; Comercial; Nível Hierárquico: Gerente GLEISON CORTINA BENASSI Estado Civil Casado, com filhos. Telefone (62) 8141-9485 - (62) 9693-2773 Natural Erechim - RS E-mail benassirs@gmail.com Redes Sociais Facebook: Gleison Benassi Linkedin: Gleison

Leia mais

visão, missão e visão valores corporativos Ser uma empresa siderúrgica internacional, de classe mundial.

visão, missão e visão valores corporativos Ser uma empresa siderúrgica internacional, de classe mundial. visão, missão e valores corporativos visão Ser uma empresa siderúrgica internacional, de classe mundial. MISSÃO O Grupo Gerdau é uma Organização empresarial focada em siderurgia, com a missão de satisfazer

Leia mais

Aniversário do Grupo SLC mobiliza colaboradores de todo o Brasil

Aniversário do Grupo SLC mobiliza colaboradores de todo o Brasil Ano XXXV Nº 443 Aniversário do Grupo SLC mobiliza colaboradores de todo o Brasil Esta imagem da capa mostra os colegas da Fazenda Panorama, que prestaram uma homenagem especial ao aniversário da empresa.

Leia mais

Experiência: O novo olhar sobre a gestão de pessoas do setor público, na nova idade da democracia no Brasil.

Experiência: O novo olhar sobre a gestão de pessoas do setor público, na nova idade da democracia no Brasil. Experiência: O novo olhar sobre a gestão de pessoas do setor público, na nova idade da democracia no Brasil. RADIOBRÁS Empresa Brasileira de Comunicação S. A. Diretoria de Gestão de Pessoas e Administração

Leia mais