NOVOS CURSOS NOVOS CURSOS SENAC. são + de 30 cursos PLANO DE MARKETING

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Luiz Guilherme Olivares
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13 POTENCIALIZE seus conhecimentos e viva novas oportunidades até outubro/2017 em todas as unidades do piauí PEÇA PATROCINADA ALCANCE EM MASSA COM O OBJETIVO DE ALCANÇAR O MAIOR NUMERO DE PESSOAL FOI ESTABELECIDO QUADRO PERFIS CADA PEÇA SERÁ PENSADA NO PERFIL ESPECIFICO Per l Analítico Também denominado metódico, complacente e escrupuloso. Geralmente, são pessoas sérias, organizadas, pacientes, cuidadosas e controladas, com alta capacidade crítica. Gostam de estar a par do que acontece, procuram se apropriar dos detalhes, conhecem o trabalho e procuram aprofundar o conhecimento se especializando. Têm habilidade para avaliar pessoas e situações. Estão voltados para procedimentos. Costumam tomar decisões somente depois de sentirem-se plenamente seguros e com garantias de que vão ter sucesso. Por outro lado, podem ser vistos como detalhistas, teimosos e pessoas que escondem o jogo não revelando informações relevantes que possuem. Podem ser tachados de indecisos e procrastinadores, pois adiam as decisões na esperança de fazer melhor e com mais segurança. Quando submetidos à tensão, calam-se e se retiram.

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Pessoas com esse per l são empreendedoras, entusiasmadas, estimulantes e persuasivas.

14 NOVAS OPORTUNIDADES tendências de mercado até outubro/2017 em todas as unidades do piauí PEÇA PATROCINADA ALCANCE EM MASSA COM O OBJETIVO DE ALCANÇAR O MAIOR NUMERO DE PESSOAL FOI ESTABELECIDO QUADRO PERFIS CADA PEÇA SERÁ PENSADA NO PERFIL ESPECIFICO Per l Catalisador Também chamado de in uenciador, expressivo, indutor e sociável. Esse estilo é orientado para idéias. Pessoas com esse per l são empreendedoras, entusiasmadas, estimulantes e persuasivas. Costumam inclusive usar suas habilidades sociais para atraírem as pessoas e conseguirem realizar seus objetivos e gostam de ser reconhecidas por suas qualidades. O lado negativo desse estilo é que muitas vezes pode ser visto como super cial, exclusivista e difícil de crer, pois costuma prometer coisas que não pode cumprir, pois algumas vezes traça metas que não pode cumprir. Sob tensão, fala alto e rápido; agita-se e explode.

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15 PORTAS ABERTAS até outubro/2017 em todas as unidades do piauí PEÇA PATROCINADA ALCANCE EM MASSA COM O OBJETIVO DE ALCANÇAR O MAIOR NUMERO DE PESSOAL FOI ESTABELECIDO QUADRO PERFIS CADA PEÇA SERÁ PENSADA NO PERFIL ESPECIFICO Per l Apoiador Também conhecido por cordial, afável e estável. Esse estilo está voltado para relacionamentos. É visto como uma pessoa amável, compreensiva, bom ouvinte, prestativo, que sabe trabalhar em equipe, gosta de dar apoio às outras pessoas, é leal e de con ança. Não gosta de ferir nem magoar os outros. Pessoas com esse per l gostam de receber atenção e apreciam ser aceitos pelas pessoas. Por outro lado, muitas vezes o apoiador pode ser encarado como dissimulado, porque perde tempo e evita con itos. Pode apresentar di culdade para dizer não e dizer o que realmente pensa. Isso pode dar a impressão que está sendo levado na conversa. Porém, sob tensão, concorda, mas depois não cumpre. Pode apresentar resistência passiva ou não se manifestar.

16 CHEGOU A HORA aproveite as novas oportunidades até outubro/2017 em todas as unidades do piauí PEÇA PATROCINADA ALCANCE EM MASSA COM O OBJETIVO DE ALCANÇAR O MAIOR NUMERO DE PESSOAL FOI ESTABELECIDO QUADRO PERFIS CADA PEÇA SERÁ PENSADA NO PERFIL ESPECIFICO Per l Controlador Também designado por dirigente, diretivo e realizador. Geralmente são pessoas decididas, e cientes, responsáveis, rápidas e objetivas, que assumem riscos calculados. Valorizam os resultados e o cumprimento de metas, não se importando com as pessoas. Muitas vezes são vistos como insensíveis impacientes e mandões. Quando submetidos à tensão costumam ameaçar e tornam-se tirânicos. Pessoas com esse per l precisam aprender a conviver com as diferenças individuais, sem fazer prejulgamentos. Precisam aprender agir com mais naturalidade e escutar os outros.

17 CHEGOU A HORA aproveite as novas oportunidades até outubro/2017 em todas as unidades do piauí PEÇA PATROCINADA ALCANCE EM MASSA COM O OBJETIVO DE ALCANÇAR O MAIOR NUMERO DE PESSOAL FOI ESTABELECIDO QUADRO PERFIS CADA PEÇA SERÁ PENSADA NO PERFIL ESPECIFICO Per l Controlador Também designado por dirigente, diretivo e realizador. Geralmente são pessoas decididas, e cientes, responsáveis, rápidas e objetivas, que assumem riscos calculados. Valorizam os resultados e o cumprimento de metas, não se importando com as pessoas. Muitas vezes são vistos como insensíveis impacientes e mandões. Quando submetidos à tensão costumam ameaçar e tornam-se tirânicos. Pessoas com esse per l precisam aprender a conviver com as diferenças individuais, sem fazer prejulgamentos. Precisam aprender agir com mais naturalidade e escutar os outros.

18 Mídias Digitais Mídias Tradicionais APP Instagram + Fanpage Agenda de Cursos Cartazes + Folder + Panfleto + Banner Gráfico nos tickets Site + Twitter Telemarketing Grupos Whats App Guerrilha Patrocínio Ativação Causa Mídias Contratadas Parceiras Murais + Elevadores Vitrine Eventos Senac

19 Estratégias Senac 1- Usar os Stakeholders com disseminadores Funcionários, gestores, gerentes, proprietários, fornecedores, concorrentes, ONGs, clientes, o Estado, credores, sindicatos e diversas outras pessoas ou empresas. 2- Quem é o tomador de decisão 3- Jornada de Compra - Quais informações ele precisa (começa no primeiro contato) 4 - Fazer um perfil do Aluno - fazendo perguntas - contato personalizado e acompanhar 5 - Desconto sob Indicação 6 - Qual o processo de venda 7 - Alunos que já fizeram curso (Influenciar novos alunos e Fazer novos cursos) 8 - Combos (realmente relevantes) 9 - Teste de Nivelamento - Nível do cliente (diminuir insatisfações e fazer ofertas de acordo com o nível) 10 - Big Data Senac

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